Миллион на школе🔥 Максим и Людмила Telegram Posts

Зарплата не решает текучку: ключевые факторы удержания сотрудников

Многие руководители детских центров уверены: если платить больше, сотрудники останутся.

❌ Нет

Педагог может уйти даже на меньшую ставку, если там будет стабильный график, уважение и перспективы.

Администратор может остаться на текущих условиях, если чувствует свою ценность и видит развитие.

Детский центр — это прежде всего команда. А текучка сотрудников — это не случайность, а закономерность, если внутри системы есть ошибки.

Листайте карусель и читайте, какие факторы могут реально удержать ваших сотрудников ⤴️

Текучка – это не про деньги. Это про систему управления.

На эфире 11 марта в 18.00 МСК разберем, как создать среду, в которой сотрудники остаются надолго, развиваются и приносят центру больше пользы. Эфир пройдет в бизнес чате

✅ https://t.me/joinchat/U04WVXZYocVjODVi

Как удержать сотрудников и снизить текучку в центре?

Всем привет! На связи Людмила. Я два дня без няни.

И знаете, что меня спасает?
✅ Система.

У детей четкий режим. Есть план, кто и когда его забирает, чем занимаются, когда спит, когда гуляет. И даже если у меня внезапно 100 встреч подряд, мир не рушится.

А теперь представьте, если бы все было по-другому.
Сегодня гуляем, завтра — нет. Сегодня обед в 12, завтра — когда получится. Никакого расписания, никаких договоренностей, только хаос и стресс для всех.

Вот так же и с сотрудниками в образовательном центре.
Пока всё строится на договоренностях, личных симпатиях и «ну он хороший, пусть работает», люди уходят, педагоги выгорают, администраторы теряют мотивацию, а вам снова приходится закрывать дыры 🧯

Но если есть четкая система работы с персоналом — правила игры, зоны ответственности, понятная мотивация и возможности роста, — сотрудники остаются.

Как это выстроить? Разберем со мной на эфире 11 марта в 18:00 в бизнес-чате.

Поговорим о том, что действительно удерживает людей в команде, почему уходят сильные сотрудники и какие ошибки делают текучку неконтролируемой.

Встречаемся здесь:
➡️ https://t.me/joinchat/U04WVXZYocVjODVi

100.000 ₽ РАЗЫГРАНЫ 🔥👇

на развитие образовательных центров — и вот имена 4 победительниц:

@Yelena_druzhinina
@repitenglish
@TatianaPlakhova
@RenataBagaeva

По 25 000₽ уже проведено зачисление на бон. счета. С вами свяжутся наши менеджеры и расскажут, как использовать грант ♥️

Поддержите победительниц в комментариях! 🚀

Поздравляем всех женщин с праздником 8 марта!

Слабый администратор = полупустые группы.

Родители не разбираются в методиках, не смотрят учебные планы и не читают лицензии.

📎Они оценивают ваш центр по первому контакту.

Кто встречает их при первом визите?
Кто отвечает на звонки и записывает на пробные?
Кто напоминает про оплату и ведет расписание?

Администратор. Если он не работает на результат – теряются и клиенты, и деньги.

05 марта на эфире разобрали, как выстроить KPI для админов, педагогов и менеджеров, чтобы заявки не сливались, а продажи росли.

Еще час запись эфира доступна за 990 рублей, потом цена поднимется до 1990.

👉 https://info.millionsschool.ru

Грант на развитие вашего центра для женщин-руководителей

Руководить школой или детским центром — это не только про любовь к делу, но и про постоянную борьбу. С рекламой, которая не окупается. С сотрудниками, которые уходят. С учениками, которые теряют интерес.

Мы это видим каждый день. Поэтому запускаем грантовую поддержку — не просто раздачу денег, а инструмент роста.

100 000 рублей 🔴 4 победителя-женщины🔴 розыгрыш 8 марта в 23.00 МСК 🔴

Если вы выиграете, 25 000 ₽ будут зачислены на ваш бонусный счет — вы сможете вложить их в обучение, которое действительно поможет вашему центру.

А еще вы получите возможность участвовать в стратегической сессии в ближайшее время, где разберём ключевые точки роста вашего центра и дадим конкретные решения.

И это еще не все! В марте вас ждёт серия эфиров и вебинаров, где обсудим удержание учеников, работу с командой и финансовые ошибки, которые мешают зарабатывать больше.

Это шанс. Воспользуетесь им?
➡️ https://info.millionsschool.ru/grant

🗣 KPI - ваш двигатель роста и способ управлять командой и прибылью.

Вчера прошел наш эфир по KPI — и, если честно, это не просто «полезная информация», а настоящая инструкция для тех, кто хочет перестать тратить время и деньги на неэффективную работу команды.

KPI могут стать настоящим двигателем роста, а не очередной головной болью для руководителя. Это правда.

Что успели обсудить:

🔴Какие KPI должны быть у администраторов, педагогов, менеджеров по продажам и руководителей.
🔴 Как метрики влияют на планы, мотивацию и прибыль.
🔴Какие показатели реально двигают бизнес, а какие – лишние.
🔴 Когда KPI помогают расти, а когда ломают команду.
🔴 Как правильно контролировать, анализировать и корректировать показатели.
🔴 Оптимальное соотношение KPI: что должно быть в приоритете.

Листайте карусель, если все еще думайте, нужен вам этот эфир или и без KPI неплохо))

➡️ Запись эфира будет доступна всего 24 часа по цене 990 рублей. После этого стоимость вырастет до 1990.

👉 https://info.millionsschool.ru

KPI – это не про отчёты и контроль. Это про деньги, рост и порядок в бизнесе.

Мы привыкли думать, что бизнес делаем мы. Но без команды, которая реально работает на результат, школа не растёт.

А теперь вопрос: понимает ли ваша команда, какие показатели важны?
Преподаватель не заинтересован в наполненности группы, администратор теряет заявки, продажник звонит просто «для галочки» – и это не потому, что они плохие. Просто их зарплата с этим не связана.

🎧 Включайте подкаст – там разбираю, почему без работающих KPI школа остаётся на месте.

А завтра в 19:00 в чате покажу, как правильно привязать показатели к деньгам, чтобы всё работало.

Гонка за дешёвыми лидами: когда экономия превращается в убытки

Кажется логичным: снизить стоимость заявки – и получать учеников выгодно. Но если бы это работало, у всех были бы полные группы.

Что важно учитывать?

🔴Кто приходит за копейки, тот так же легко уходит.
Чем дешевле лид, тем меньше у него мотивации. Он записывается «на пробу», а через месяц уходит. В итоге постоянный отток и замкнутый круг «привели – потеряли».

🔴Цена привлечения ученика – это только часть картины.
Если ученик остаётся на 2 месяца — центр работает в минус, даже с дешёвой рекламой.
Если ученик учится год — вложения окупаются в 5-10 раз.

✅ Перестаньте смотреть на стоимость заявки как на главный показатель. Важнее считать прибыльность клиента на дистанции. Когда клиенты не задерживаются, центр вынужден снова и снова искать новых – а значит, тратить деньги без возврата.

Если хотите разобраться в цифрах своего центра – можем посмотреть показатели вместе. Разберем, как считать реальную прибыльность учеников, где теряются деньги и что с этим делать.

https://info.millionsschool.ru/razgrow

5 метрик, которые решают судьбу вашего центра

Можно вкладываться в рекламу, запускать акции и менять педагогов. Но если ключевые цифры не сходятся – центр будет работать в ноль или даже в минус.

Есть 5 метрик, которые прямо влияют на рост и прибыль. Если хотя бы одна из них «хромает», деньги уходят, а результата нет.

Хорошая новость: эти проблемы решаемы. Мы можем вместе разобрать цифры вашего центра и найти, где именно «проседает» прибыль. Если хотите понять, что мешает вашему росту и как это исправить, приходите на стратегическую сессию. Посмотрим на реальные цифры и найдём точки роста.

https://info.millionsschool.ru/razgrow