Недавно в юридическом сообществе разгорелась дискуссия: допустимо ли обращаться к рекрутеру по имени в письме о вакансии?
История такова: молодой юрист направил письмо о трудоустройстве, начав его с имени рекрутера. Ответ пришел с отказом, но также с замечанием, что в будущем следует использовать «Mr./Ms.» вместо имени, если нет личного знакомства.
Кандидат лаконично ответил: «Принято к сведению, [имя рекрутера]».
Реакции разделились. Одни считают, что формальность необходима. Другие — что рекрутер излишне драматизировал ситуацию.
Вопрос интересный: насколько строгими должны быть формальности в юридической среде? Да, уважение к традициям важно, но разве деловая переписка не меняется с течением времени?
А вы как считаете?
—
Вы можете выучить все 8 аспектов Legal English на besavvy: https://www.besavvy.ru/subscription