Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Як мотивувати себе протягом дня

Мотивація - це ключ до успіху. Якщо ви вмієте мотивувати себе, ви будете досягати позитивних результатів у всьому, що ви робите.

1. Прокидайтеся рано
Якщо вранці вам не треба нікуди бігти стрімголов і у вас в запасі достатньо часу, щоб морально і фізично підготуватися до майбутнього дня, ви відчуваєте себе більш впевнено і спокійно. Від того, як ви почнете свій день, залежить те, як він пройде.

2. Оберіть «цитату дня»
Оберіть надихаючу цитату вранці і тримайте її в голові протягом усього дня. Як тільки вам знадобиться додаткова мотивація, згадайте про неї. Таким чином, у вас завжди буде щось, що підбадьорить вас і допоможе позбутися від негативних думок.

3. Шукайте позитивні сторони
Одна з основних причин втрати мотивації - це негативне ставлення до подій навколо. Кожен раз, коли у вашій голові з ’являються негативні думки, ви втрачаєте частину своєї енергії. Якщо вони живуть у вашій голові постійно, ви відчуваєте себе спустошеними і стурбованими протягом всього дня. Шукайте позитивні сторони у всьому, що відбувається з вами. Навіть якщо з вами трапилася невдача, подумайте про цінний досвід, який ви придбали.

4. Допомагайте іншим
Допомога іншим завжди мотивує. Коли ви допомагаєте комусь вирішувати проблеми, ви відволікаєтеся від своїх власних. Це не означає, що ви біжите від них, просто вони починають вам здаватися менш великими й страшними. Крім того, подяка людей і усвідомлення того, що ви зробили добру справу дає масу позитивних емоцій. Щоб поліпшити власне життя, зробіть краще життя інших.

5. Будьте переможцем
Перемога чи поразка - це в першу чергу ваш вибір. Ніщо не може змусити вас програти, якщо ви самі цього не дозволите. Так будьте переможцем. Якщо ви дасте собі таку установку, вам доведеться бути сильними, відважними і винахідливими протягом всього дня. Ви не дозволите проблемам перемогти вас.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения

Не секрет, что в поиске талантливых сотрудников многие компании пользуют инструменты привлечения в виде всевозможных бонусов, льгот, компенсаций и корпоративных скидок.

Кроме высокой ЗП, вам могут предложить:
◽️sign-on бонус;
◽️возможность пользоваться новейшим программным и аппаратным обеспечением;
◽️оплату посещения профессиональных тренингов и конференций;
◽️медицинское страхование;
◽️оплачиваемый отпуск на родине;
◽️% от прибыли или % акций компании;
◽️гибкий график;работу в дистанционном режиме из дома N‑ное количество дней в неделю/месяц;
◽️возмещение «дорожных расходов» на проезд от дома до работы и обратно.

Этот список в разных компаниях может быть более обширным.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

✅ Как адаптировать свой отклик под работодателя

Для начала нужно уловить, что за птица твой работодатель, кого он ищет и что хочет — так что внимательно читайте вакансию. А дальше:

🔹1. Начните плясать от компании и ее задач. В вакансии ищут человека, который умеет придумывать форматы и добивается роста показателей? Покажите опыт 1 в 1 — «с помощью интерактивов увеличил аудиторию с 200 до 500 человек». Компания пишет на сайте, что строит дома? Укажите опыт в нише недвижимости.

В соцсетях заказчика любят поговорить о важности soft skills — намекайте на свои. А вот если такими ценностями не пахнет, лучше с такими отвлечениями поаккуратнее.

🔹2. Отметьте навыки из вакансии. Нужен копирайтер, владеющий графическим редактором — напишите обо всех, за которые шарите. Проходили курсы или учились в подходящей нише: добавляйте, но не всё подряд. Работодатель связан с зарубежным рынком? Пишите уровень владения языком.

Не перегружайте резюме баллами ЕГЭ по русскому. Ваши навыки должны идеально влетать в требования как ноги в поглаженные шорты.

🔹3. Покажите, что ваш опыт максимально в тему. Вакансия от турфирмы, а вы раньше писали про путешествия — так укажите эти тексты в отклике, чтобы работодатель смог сразу увидеть, как вы пишете в его нишу.

Если клиент очень специфичный и у вас нет ну ничего подходящего в портфолио — напишите на опыте других ниш, почему вы уверены, что здесь всё получится. Например, устраиваетесь райтером в сексшоп — пишете, что знаете как писать на неловкие темы и угадывать за людей «стыдные» вопросы.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ Секрети публічних виступів від білла гейтса

Білл Гейтс на сьогоднішній день є одним з найуспішніших публічних спікерів, який легко може звернути увагу всього світу не тільки на якусь нову технологію, але і на проблеми людства. І ось його поради щодо виступів.

Суть виступу в простому повідомленні
Немає потреби показувати величезну кількість слайдів або довго пояснювати. Основну ідею виступу можна донести до слухачів за допомогою одного речення.

Робіть ваші слайди простими з візуальної точки зору
Прості візуальні послання тільки посилюють розповідь презентатора, а складні – відволікають слухачів і знижують зацікавленість.

Дивуйте свою аудиторію
Останній хід Білла, який здивував – це хід на Ted Talks, коли він випустив в зал комарів зі словами «Не тільки бідні мають відчути це». Звичайно, ці комарі не були заражені малярією, але він домігся потрібного ефекту від аудиторії.

Використовуйте статистику в контексті розповіді
Гейтс не бомбардує свою аудиторію цифрами. Але вживає їх у контексті. Наприклад, розповідаючи про школи, він зауважує, що в США за статистикою близько 30% дітей не закінчують їх. А це зазвичай означає, що у людини будуть більш низькі доходи. Відповідно, виростає ймовірність попадання у в ’язницю. В даному випадку контекст був просто вражаючим.

Використовуйте гумор
Звичайно, жартувати далеко не просто. Але так ви зможете розташувати до себе аудиторію.

Надихайте аудиторію
Білл чудово розуміє, що цікавих фактів і цифр мало для того, щоб успішно донести своє послання до аудиторії. Потрібно щось більше. І він дає це більше, залучаючи безліч людей до своїх ідей.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Як перезавантажити свій мозок і працювати продуктивніше

8-ми годинний робочий день – оптимальний, але тільки, якщо мова йде про фізичну активність. Мозок працює інтенсивніше, отже і втомлюється швидше. Фізіологічно неможливо підтримувати належний рівень концентрації, виконуючи одну і ту ж роботу протягом декількох годин.

Так, в ході досліджень було з’ясовано: протягом дня, періоди найвищої продуктивності змінюються спадом працездатності. Цикл найвищої активності триває близько 90 хвилин. Втім, про це немає сенсу розповідати офісним співробітникам і тим, хто працює за комп’ютером.

Що з цього випливає і як можна використовувати цю особливість головного мозку в своїх корисливих цілях? Через кожні 90 хвилин слід робити перерву і перемикати свою увагу на заняття, що кардинально відрізняється від того, чим доводиться займатися основну частину часу на роботі, наприклад:

1. Займіться улюбленою справою
Не потребує коментарів і будь-яких доказів, очевидно, улюблена справа – це приємно, з якого боку не глянь: піднімає настрій, відволікає, викликає відчуття благополуччя. В офісі з похмурим керівництвом не так просто в перерві зайняти свій час в’язанням шерстяного светра з оленями або ліпленням глиняного посуду.

2. Прогулянка на свіжому повітрі
Парк біля офісу – ідеальне рішення, щоб в обідню перерву погодувати качок, білочок або вічно голодних голубів. Втім, не кожному щастить з наявністю зеленого оазису біля місця роботи. Що ж, доведеться дихати вихлопними газами, або міняти місце роботи, що краще.

3. Фізична активність
Немає часу на ранкову пробіжку, походи в фітнес клуб? Порадувати своє тіло фізичними вправами, побалувати його навантаженням можна прямо на роботі. Сьогодні, в офісах мегаполісів, нехай це і поодинокі випадки, але мають місце колективні заняття фітнесом під час обідньої перерви. Втім, не всім так пощастило з колегами. У суспільстві пропаганди сигарет, горілки і розпусти, персонаж у білій сорочці з краваткою, що виконує 3 підходи по 20 віджимань від підлоги ризикує стати об’єктом уваги людей в білих халатах.

4. Подрімати
Так, залипнути на клавіатурі в розпал робочого дня – не найкраща ідея, і чи сподобається керівництву. Втім, навряд чи хто-небудь, крім вашої сором’язливості зможе заборонити зробити це в обідню перерву. Нетривалий сон покращує загальний стан «пацієнта», підвищує самопочуття і продуктивність.

5. Займіться неробством
Для тих, кому бачиться неможливим поспати на робочому місці, є непогана альтернатива – нічого не робіть. Просто посидьте: помедитуйте, або помрійте про те, чому ніколи не судилося збутися, наприклад: що б ви робили, якби у вас була чарівна паличка, машина часу або, якби ви вміли читати думки людей. По-перше, це приємно. По-друге, мозок відпочиває, відволікається, перезавантажується.

Не варто нехтувати цим. Працюючи менше часу можна виконувати більше справ, якщо дозволяти собі відпочинок. Недарма, багатющі компанії світу в своїх офісах встановлюють столи для настільного тенісу, а в штат співробітників запрошують масажистів.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

Поиск работы за границей в сфере IT предусматривает решение ряда важных вопросов, включая вопрос заработной платы.

◽️Поиск работы за границей в сфере IT. Вилка зарплат в разных странах
◽️Поиск работы за границей в сфере IT: переезд и налоговый вопрос
◽️Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения
◽️Релокейт-пакет
◽️Права на интеллектуальную собственность
◽️Уйти красиво
◽️Разница культур и менталитетов
◽️Сила договора

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Как обмануть свою лень

Найдите партнёра
Если вы не можете совладать со своей ленью сами, позовите на помощь друзей. Договоритесь о совместных пробежках, начните ходить в спортзал, запишитесь группой на курсы иностранного языка. Особенно хорошо этот приём действует на людей с развитым чувством ответственности и коллективизма.

Переоденьтесь
Не можете никак отлипнуть от Facebook и начать работать? Тогда попробуйте просто переодеться!
Смена внешнего вида поможет вам максимально разграничить рабочее и домашнее время, а также лучше настроиться на выполнение задач.

Не разрывайте цепь
Этот трюк отлично работает в тех случаях, когда вам нужно найти в себе силы каждый день выполнять одну и ту же задачу. Просто отмечайте в календаре (электронном или бумажном) дни, когда вы добились поставленной цели. Назначьте себе приятные призы за пять или десять дней без пропусков и старайтесь вырастить максимально длинную цепочку результативных дней. Это трюк стар как мир, но он до сих работает.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Что делать, если не хватает времени?

Как это часто бывает — планируешь дела, садишься за работу, а спустя время понимаешь: гора дел все еще осталась горой, а сил и мотивации их разгребать больше нет.

⏰Можно подумать, что поможет магическая способность управлять временем. Но если украсть маховик времени у Гермионы вряд ли получится. То работать по 16 часов в день — вполне себе.

Спойлер: это не так. Чтобы не отвлекаться от главного, успевать работать, учиться и отдыхать тоже — нужно управлять собой, а не временем. Объективно смотреть на свои ресурсы, говорить нет ненужному, расставлять приоритеты.

Итак, почему не хватает времени?

Чаще всего, всё дело в хронофагах. Их еще называют пожирателями времени. Это дела, которые забирают много времени и сил, но результата и удовлетворения не приносят.

💌Разоблачающего списка, увы, нет. У каждого хронофаги свои. Но есть рабочий способ их определить. Например, если после какой-то активности возникла усталость — это хронофаг. А если это помогло переключиться, развеяться и поднять себе настроение — то дело того стоило.

Теперь к практике

У борьбы с пожирателями времени есть этапы. Начнем с первого.

1. Осознать, что такое хронофаги и какие они у вас. О том, как это сделать — написали выше. Но хочется сказать вот еще о чем. Ключ к борьбе с пожирателями времени — мысль: невозможно впихнуть невпихуемое в сутки. Пытаться за 24 часа сделать пятилетний план — значит лишить себя энергии и результата.

2. Организовать гору дел. Можно на бумаге, можно в таск-трекере. Главное, посмотреть на все-все задачи со стороны. Так проще расставить приоритеты, оценить время и убрать ненужное. Полезно задавать себе вопрос «а зачем мне это». Любые дела должны закрывать реальную потребность.

3. Новые дела пропускать через фильтр «польза и удовольствие». Соглашаться на что-то, чтобы кого-то не обидеть — так себе идея. Потому что страдать будете вы. А если дело вам кажется интересным и полезным, то подумайте, от чего придется ради него отказаться. Важно расставлять приоритеты.

4. Сделать так, чтобы отвлекаться было неудобно. Очень важно управлять своим вниманием. Поэтому стоит отключить уведомления, закрыть ненужные вкладки, спрятать телефон, расчистить рабочий стол. Это не совет ради совета, а реальная практика, с которой проще противостоять окружающей среде.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 5 секретів, які допоможуть працювати менше, але встигати більше

Якщо ви хочете встигати більше і не фокусуватися на постійному управлінні часом, постарайтеся знайти свої власні схеми роботи і коригувати навантаження. Допомогти в цьому можуть 5 простих секретів.

Використовуйте таланти інших
Іноді дуже хочеться зробити все самостійно, щоб було краще. Але не варто недооцінювати своїх колег і підлеглих. Вони теж можуть виконувати завдання і отримувати відмінні результати. Довіртеся їм.

Акцентуйте більше уваги на тому, що ви робите
Виконуючи кілька завдань відразу, у вас практично не виходить зосередитися. Щоб перемогти розсіяність, намагайтеся зосередитися на одному завданні і не відволікатися, поки не завершите його.

Систематизуйте і виробляйте стратегію
Краще витратити час на те, щоб все обдумати, ніж потім нічого не встигати. Розробіть свою стратегію виконання завдань, інтегруйте планування і пробуйте різні варіанти.

Використовуйте свої сильні якості
Ви будете ефективно працювати в тих областях, в яких відмінно розбираєтеся. Визначте свої сильні сторони і займайтеся лише тим, у чому дійсно впевнені.

Зберігайте спокій і приймайте зважені рішення
Навіть у найважчих професійних ситуаціях, зберігайте спокій і не дозволяйте емоціям керувати. Це допоможе зберегти ясність розуму і не наробити помилок.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Робота вдома: як максимально підвищити свою продуктивність

Якщо ви намагалися працювати вдома, ви напевно вже знаєте як розслабляє домашня атмосфера і як важко зібратися з думками, сидячи на дивані. Проте в роботі в домашніх умовах є безліч своїх плюсів, і якщо ви вирішили спробувати, то запам’ятайте вісім основних моментів. Вони допоможуть вам працювати так само продуктивно, як і в офісі.

1. Збирайтеся як на роботу
Навіть якщо ваше робоче місце вдома – улюблене потерте крісло, перед тим як сісти в нього і почати робочий день, виконайте всі ранкові ритуали, які робите перед поїздкою в офіс. Звичайно, можна обійтися без ділового костюма, але все інше, включаючи ранковий душ, зачіску і перевдягання з піжами, варто зробити. Це налаштовує вас на робочий лад.

2. Облаштуйте своє робоче місце
У своєму домашньому офісі ви проведете багато годин, так що краще добре продумати, де він перебуватиме і як буде обладнаний. Все необхідне має бути під рукою: комп’ютер, принтер, телефон. Поставте зручні меблі, виберіть розташування, в якому сонце не буде світити в монітор, а крики з сусіднього дитячого майданчика – лунати з вікна і відволікати від роботи. Крім того, краще відразу домовитися з родичами, щоб простір вашого офісу було суверенною зоною, вхід до якої заборонений більшу частину часу.

3. Починайте роботу на 30 хвилин раніше, ніж планували
Ці півгодини ви зможете витратити на складання плану на день. Список справ допоможе налаштуватися на роботу, і ви з більшою ймовірністю виконаєте все заплановане, ніж якби ви просто переключалися від однієї справи до іншої.

4. Взнайте піки своєї продуктивності
Якщо ви найактивніші вранці, залиште всі найскладніші завдання саме на цей час, якщо мозок «прокидається» тільки до вечора – навпаки. Так найважчі питання вирішуватимуться простіше і швидше, а решту часу ви можете спокійно присвятити творчим завданням.

5. Створіть графік і дотримуйтесь його
Людина потребує послідовних дій, тих, що повторюються день у день, іншими словами, потребує порядку і точного розкладу. Якщо ви починаєте роботу кожен день в один і той же час, мозок звикає до цього. Вам не доведеться примушувати себе працювати – ви просто не зможете по-іншому в силу звички.

6. Спілкуйтеся з колегами
Одна з причин, по якій може бути складно працювати вдома, – це почуття самотності. Щоб не відчувати відособленості від своїх співробітників, можна спілкуватися з ними по Skype, листуватися або, ще краще, спілкуватися через відеодзвінки.

7. Перевіряйте співробітників і себе
Якщо ви працюєте в команді людей, які теж працюють вдома, частіше зв’язуйтеся з ними. Звичайно, довіряти своїм співробітникам потрібно, але вдома є багато відволікаючих чинників, так що немає нічого поганого в тому, щоб весь день періодично чатитись у Skype і питати, як там справи із завданням. Так ви завжди будете в курсі роботи і допоможете їм не відволікатися.

8. Закінчуйте робочий день вчасно
Вдома є ще одна небезпека – захопитися і не закінчити роботу тоді, коли це необхідно. Якщо не має надзвичайно важливих справ, працюйте лише за графіком. Закінчився робочий час – вимкніть комп’ютер і займіться чимось іншим. Це стосується і вихідних. Намагайтеся частіше вибиратися з дому, змінювати обстановку і не працювати у вихідні. Це не тільки захистить вас від емоційного виснаження, але і допоможе по-новому поглянути на старі завдання.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 5 міфів, які заважають вам зайнятися улюбленою справою

Змінити сферу діяльності нелегко. Ми боїмося, що у нас не вийде, що вже занадто пізно, що зобов’язання не дадуть нам розкрити свій потенціал. Пора позбутися від цих міфів.

1. Мені доведеться все робити одному
Ніякі зміни в житті не відбуваються без підтримки. Природно, страшно залишитися одному без будь-якого керівництва і допомоги. Але ж у вас є друзі, родичі, колеги, однодумці - напевно знайдеться хтось, хто вас підтримає.

2. Якщо з самого початку щось не ладиться, значить цьому не судилося бути
Ми помічаємо більше недоліків у своїй роботі, коли вона для нас дуже важлива. Зазвичай ми вивчаємо цікавлячу нас сферу і уявляємо, як повинна виглядати хороша робота. Ми порівнюємо з цим зразком свої успіхи і розчаровуємося в собі, якщо не відповідаємо поставленій планці. Але це просто неможливо через два дні, а іноді і через два роки. Рухайтеся маленькими кроками і не чекайте, що у вас все буде виходити відразу ж.

3. Все буде не так, як я уявляв
Коли ми займаємося тим, що для нас важливо, наше бачення життя і своїх цілей змінюється разом з нами. Тому нове життя часто не відповідає старим очікуванням. Не лякайтеся цього. Ви все одно отримали нові навички і наблизилися до заповітної мети.

4. Я занадто багато вклав у свою нинішню кар’єру
Скільки вам років? Тридцять? П’ятдесят? Вісімдесят? Успіху можна досягти в будь-якому віці. Всіх, хто прагне змінити своє життя, об’єднує одне - бажання змін і сміливість, щоб сказати рутині «досить».

5. Мій рівень життя може негативно змінитися
Зазвичай ми уявляємо своє нове майбутнє повністю ідентичним справжньому, тільки з меншою зарплатою. Але коли ви будете займатися улюбленою справою, все зміниться. Ви будете почувати себе щасливим з понеділка по п’ятницю. У вас з’являться нові знайомі і однодумці. Вам вже не потрібно буде витрачати гроші на те, щоб просто зняти стрес.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Что делать, если не хватает времени?

Как это часто бывает — планируешь дела, садишься за работу, а спустя время понимаешь: гора дел все еще осталась горой, а сил и мотивации их разгребать больше нет.

⏰Можно подумать, что поможет магическая способность управлять временем. Но если украсть маховик времени у Гермионы вряд ли получится. То работать по 16 часов в день — вполне себе.

Спойлер: это не так. Чтобы не отвлекаться от главного, успевать работать, учиться и отдыхать тоже — нужно управлять собой, а не временем. Объективно смотреть на свои ресурсы, говорить нет ненужному, расставлять приоритеты.

Итак, почему не хватает времени?

Чаще всего, всё дело в хронофагах. Их еще называют пожирателями времени. Это дела, которые забирают много времени и сил, но результата и удовлетворения не приносят.

💌Разоблачающего списка, увы, нет. У каждого хронофаги свои. Но есть рабочий способ их определить. Например, если после какой-то активности возникла усталость — это хронофаг. А если это помогло переключиться, развеяться и поднять себе настроение — то дело того стоило.

Теперь к практике

У борьбы с пожирателями времени есть этапы. Начнем с первого.

1. Осознать, что такое хронофаги и какие они у вас. О том, как это сделать — написали выше. Но хочется сказать вот еще о чем. Ключ к борьбе с пожирателями времени — мысль: невозможно впихнуть невпихуемое в сутки. Пытаться за 24 часа сделать пятилетний план — значит лишить себя энергии и результата.

2. Организовать гору дел. Можно на бумаге, можно в таск-трекере. Главное, посмотреть на все-все задачи со стороны. Так проще расставить приоритеты, оценить время и убрать ненужное. Полезно задавать себе вопрос «а зачем мне это». Любые дела должны закрывать реальную потребность.

3. Новые дела пропускать через фильтр «польза и удовольствие». Соглашаться на что-то, чтобы кого-то не обидеть — так себе идея. Потому что страдать будете вы. А если дело вам кажется интересным и полезным, то подумайте, от чего придется ради него отказаться. Важно расставлять приоритеты.

4. Сделать так, чтобы отвлекаться было неудобно. Очень важно управлять своим вниманием. Поэтому стоит отключить уведомления, закрыть ненужные вкладки, спрятать телефон, расчистить рабочий стол. Это не совет ради совета, а реальная практика, с которой проще противостоять окружающей среде.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 4 устаревших карьерных шага, о которых пора забыть

Пришло время распрощаться с устаревшими и неактуальными советами по карьере.

Традиционные правила построения карьеры, безусловно, работают для некоторых специалистов и в некоторых отраслях. Но для большинства они уже стали бременем и сегодня способны только создавать помехи карьере, а не двигать ее вперед.

🔹Надеяться на пошаговый карьерный рост
Если вы давно уже стоите в очереди на повышение, а его все нет и нет, самое время задуматься о том, что в этой очереди можно остаться навсегда. Потому что в наше время принцип постепенного продвижения в карьере почти перестал работать. Сегодня работодатели ищут новые таланты с инновационным мышлением и свежими идеями. Они хотят голодных, конкурентоспособных людей с современными взглядами.

Возможно вы уже оказались в стороне, пытаясь подсчитать, сколько лет вам придется ждать, прежде чем вы сможете подать заявку на должность своего босса, и вас ожидает глубокое разочарование.
Так что не теряйте времени и вместо того, чтобы терпеливо ждать в очереди, выходите из нее, вместо постепенного подъема по карьерной лестнице, просто перепрыгните ее.

🔹Ждать достижения определенной квалификации
Вместо того, чтобы претендовать на должность, только когда вы соответствуете 100% требований, смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации.

Вы можете описать, каких успехов планируете достичь в работе, и четко сформулировать результат, которого стоит ожидать начальнику? Отлично! Потому что многие работодатели готовы рискнуть с менее опытными или менее образованными соискателями.

Даже Илон Маск не требует от тех, кто устраивается на работу в SpaceX образования, ему интересны только навыки соискателей.
От вас требуется только помочь работодателям оценить ваши сильные стороны. Убедите HR-менеджера, что вы привнесете в компанию уникальный набор навыков лидерства, эмоционального интеллекта, разрешения конфликтов, общения, ведения переговоров или принятия решений. В результате вы вполне можете «выиграть» работу у более опытных кандидатов на должность.

🔹Бояться краха карьеры
Пора избавляться от страха за свою карьеру, который в последние 50 лет был неотъемлемой частью быта работающего человека. В современном мире не страшно рисковать своей карьерой и ставить на кон все, ведь в быстро меняющейся реальности ваша прежняя карьера может сама стать неактуальной уже в следующем году. А оставить былые достижения и начать совершенно новый карьерный путь в этих реалиях проще простого (частая смена специализаций даже становиться одной из проблем рынка труда).

Если уж решили строить одну карьеру, то не нужно трястись над ней: люди с успешной карьерой ставят на победу, в то время как неудачники просто надеются, что не проиграют, пытаясь избежать риска любой ценой.

🔹Судить по зарплате
Раньше размер зарплаты играл чуть ли не главную роль для любого специалиста, потому что именно он отображал его профессионализм и востребованность. Чтобы построить действительно успешную карьеру стоит помнить, что деньги больше не стоят во главе угла.

Хотите слыть успешным работником, тогда выбирайте перспективную работу в успешной компании, а не в фирме-однодневке, которая обещает золотые горы.
Желаете устроиться на работу с меньшей зарплатой, чтобы вы могли сменить карьеру — перейти на совершенно другой карьерный путь, которым вы увлечены? Сделайте это. И это не радикальный шаг, а то, что делают самые успешные люди сегодня.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Як правильно почати робочий день

Помічали, що як почнеш свій робочий день, так його і проведеш? Пропонуємо вашій увазі декілька лайфхаків, які допоможуть вам встигати більше, витрачати менше часу і при цьому зберігати гарний настрій.

1. Не перевіряйте пошту з самого ранку
Пошта затягує, як болото: чим більше ви перечитуєте і відповідаєте на вхідні повідомлення – тим більше їх накопичується.

2. Наведіть порядок на робочому місці
Дослідження показують, що безлад на робочому місці перешкоджає концентрації уваги. Це може здатися дивним, але це так само негативно впливає на нашу увагу, як дитина, що плаче, або собака, що гавкає.

3. Плануйте свій день
Прийшовши вранці на роботу, виділіть декілька хвилин і обміркуйте свої плани на день, розставте цілі та пріоритети. Навіть маленька компанія може досягти значних успіхів, якщо окремо взятий співробітник проявить високу організованість.

4. Приймайте важливі рішення
Теорія про те, що найбільш відповідним часом для прийняття важливих рішень є перша половина дня, підтверджена дослідженнями. Шукати вихід зі скрутного становища найкраще на початку дня і на свіжу голову.

5. Працюйте, поки голова ясна
На свіжу голову можна не тільки приймати рішення. Зосередженість сприяє швидкому і безпомилковому виконанню будь-яких завдань. Тому працюйте над найважливішими завданнями поки ваш мозок перебуває на піку активності.

Так що, фраза «ранок вечора мудріший» – не просто прислів ’я, а правило, підтверджене лідерами глобального масштабу.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Релокейт-пакет

При обсуждении условий работы надо обязательно оговорить релокейт-пакет. После сообщения работодателю о самой необходимой для вас помощи при переезде компания сможет определить оптимальный релокационный пакет для обеспечения более комфортного переезда.

В релокейт-пакет, помимо расходов на перелет, входят:
◽️оплата визовых сборов;
◽️плата за разрешение на работу;
◽️бесплатное временное жилье или возмещение расходов на временное жилье;
◽️оказание помощи в поиске постоянного жилья;
◽️оказание помощи с воссоединением семьи (переездом супруга(-и);
◽️внесение страхового депозита/залога при аренде жилья;оплата риелторских услуг.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

✅ Как адаптировать свой отклик под работодателя

Для начала нужно уловить, что за птица твой работодатель, кого он ищет и что хочет — так что внимательно читайте вакансию. А дальше:

🔹1. Начните плясать от компании и ее задач. В вакансии ищут человека, который умеет придумывать форматы и добивается роста показателей? Покажите опыт 1 в 1 — «с помощью интерактивов увеличил аудиторию с 200 до 500 человек». Компания пишет на сайте, что строит дома? Укажите опыт в нише недвижимости.

В соцсетях заказчика любят поговорить о важности soft skills — намекайте на свои. А вот если такими ценностями не пахнет, лучше с такими отвлечениями поаккуратнее.

🔹2. Отметьте навыки из вакансии. Нужен копирайтер, владеющий графическим редактором — напишите обо всех, за которые шарите. Проходили курсы или учились в подходящей нише: добавляйте, но не всё подряд. Работодатель связан с зарубежным рынком? Пишите уровень владения языком.

Не перегружайте резюме баллами ЕГЭ по русскому. Ваши навыки должны идеально влетать в требования как ноги в поглаженные шорты.

🔹3. Покажите, что ваш опыт максимально в тему. Вакансия от турфирмы, а вы раньше писали про путешествия — так укажите эти тексты в отклике, чтобы работодатель смог сразу увидеть, как вы пишете в его нишу.

Если клиент очень специфичный и у вас нет ну ничего подходящего в портфолио — напишите на опыте других ниш, почему вы уверены, что здесь всё получится. Например, устраиваетесь райтером в сексшоп — пишете, что знаете как писать на неловкие темы и угадывать за людей «стыдные» вопросы.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения

Не секрет, что в поиске талантливых сотрудников многие компании пользуют инструменты привлечения в виде всевозможных бонусов, льгот, компенсаций и корпоративных скидок.

Кроме высокой ЗП, вам могут предложить:
◽️sign-on бонус;
◽️возможность пользоваться новейшим программным и аппаратным обеспечением;
◽️оплату посещения профессиональных тренингов и конференций;
◽️медицинское страхование;
◽️оплачиваемый отпуск на родине;
◽️% от прибыли или % акций компании;
◽️гибкий график;работу в дистанционном режиме из дома N‑ное количество дней в неделю/месяц;
◽️возмещение «дорожных расходов» на проезд от дома до работы и обратно.

Этот список в разных компаниях может быть более обширным.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

✅ Як тримати баланс роботи і відпочинку

Зрозуміло, що робочий тиждень для власника бізнесу не завжди закінчується о 18.00 п’ятниці, а розпочинається знову аж о 9 ранку в понеділок. Проте баланс між роботою та відпочинком необхідний, інакше отримаєте вигорання на підйомі. Вигорання впливає як на ваше психічне, так і на фізичне здоров’я. Важливо переконатися, що ви у повній мірі використовуєте час, необхідний для підзарядки. Ось кілька відчутних способів працювати в рівновазі:

Виконуйте фізичні вправи так часто, як тільки можете. Треба зробити дзвінок? Вийдіть в цей час на прогулянку.

Проведіть час з людьми, які важливі для вас. Встановіть собі за правило щомісяця ходити з ними на обід або заплануйте щотижневий дзвінок з найдорожчими.

Вночі - спати. За годину до сну не беріть телефон/планшет, це допоможе вам легше заснути.

Виділіть час для себе. Перегляньте фільм, розгадайте кросворд - знайдіть те, що допоможе вам розслабитися та “зарядити” акумулятори.

Що ще зробити
Якщо зможете використати для себе хоч невеликий відсоток свого вільного часу, то освіжіть розумову діяльність і підживіть ваше тіло. А так і ваш особистий успіх не за горами. Хто знає? Можливо, ви зможете надихнути оточуючих вас людей на те саме і запустите ефект доміно щасливіших і здоровіших людей у вашому житті.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Возраст — не помеха! Как изменить профессию после 40 лет

Решиться изменить профессию, особенно если тебе за 40, непросто. Нужно немало решимости и системного труда. К тому же многие боятся что-либо менять в профессиональном плане из-за стыда и неуверенности.

И чем старше человек становится, тем сложнее отважиться на такой серьезный шаг. Побеседовали с психологом о том, как избавиться от страхов и начать карьеру с чистого листа. А еще пообщались с теми, кто уже преодолел свой страх и сейчас ни о чем не жалеет.

🔹Учительница биологии — портная
Анна Федченко 25 лет работала в школе учительницей биологии в небольшом городке Харьковской области. Женщина любила свою работу, но война внесла коррективы. После взрывов недалеко от их села вместе с двумя дочерями она вынуждена была выехать за границу.

Сейчас в Польше Анна уже нашла работу. Работает портной на небольшом предприятии.

Жизнь заставила, не колеблясь, изменить деятельность. Повезло, что шитье — это мое хобби с детства. Сейчас это очень выручает.

— Мы шьем вещи на заказ. Отношение коллектива ко мне хорошее, и это также помогает адаптироваться к новым условиям жизни, — рассказывает Анна.

Новую работу женщина получила в возрасте 45 лет. Признается, менять профессию было страшно, ведь впереди неизвестность и непонимание, удастся ли реализовать себя в новой сфере.

— Работу я нашла через центр занятости. Помню, как ехала впервые на предприятие и общалась с будущим руководителем. Говорю: может я погорячилась? Но меня успокоили, что так сначала волнуются все. Это нормально, — вспоминает Анна.

Рабочий день длится шесть часов. С двумя выходными. Детей женщина уже пристроила в школу. По школе и работе учителем женщина скучает, но пока боится возвращаться домой. Поэтому жизнь обустраивает в Польше.

🔹Главный государственный аудитор — продавец, работница фермерского хозяйства
Виктории Дюбе сейчас 56. Год назад она кардинально изменила свою жизнь.

— 26 лет я проработала госслужащим, главным государственным аудитором. В силу семейных обстоятельств пришлось изменить свой ритм жизни. Болела мама, а работа предусматривала командировки. Поэтому пришлось прибегнуть к существенным изменениям, — рассказывает Виктория.

Так вышло, что случайно женщина услышала информацию о бывшем тренере, занимающемся разведением коз. У него 40 дойных, 15 подрастающих и 10 молодых животных. А еще он производит до 40 видов сыров. Мужчине как раз нужна была помощь.

— Я поехала помогать. Первое время пасла и доила коз. Сейчас работаю продавщицей в магазине и помогаю по хозяйству. Менять профессию было нестрашно. Было любопытство. Потому что нужно развиваться, не стоять на месте. Потому что когда ты стоишь и не двигаешься, то понимаешь, что это все, конец.

Нужно само реализовываться, и возраст — это не страшно. Не нужно бояться. Мне 56, и я не думаю, что это предел, что это последняя моя работа, — подчеркивает Виктория.

Сейчас работу в магазине Виктория называет средством к существованию. Там женщина просто зарабатывает деньги. А вот ферма — место, где хочет реализоваться на полную. Говорит, что всему ее научил владелец фермы. Главное — иметь желание. Тем, кто сейчас колеблется со сменой специальности, советует просто не бояться.

— Просто нужно понимать, что ничего не делается просто так в этом мире. Если ты хочешь что-нибудь новое — не бойся. Природа всегда помогает. Если она видит, что человек ничего не хочет менять, то у тебя ничего не получится. А если ты хочешь, помощь будет всегда. Нужно не ограничиваться, не держать себя в рамках, — советует Виктория.

По госслужбе женщина признается, что скучает. Впрочем, в офис не хочет. Потому что сейчас и больше свободного времени, и работа в удовольствие.

✅ Пойти за офисными кофе с печеньками или работать дома?

Нет универсального ответа. Многое зависит от образа жизни специалиста, от сферы и от того, как организован рабочий процесс.
Для кого-то минусы фриланса/офиса — это плюсы. И наоборот.

🔸 Офис. Плюсы

— Стабильная ЗП

— Возможность командной работы. Брейн-штормы помогают генерировать идеи и профессионально развиваться. И коммуникация влияет на вовлеченность

— Четкий график. А значит риск переработать и выгореть значительно меньше. Если рабочий день до 18:00, то и все задачи остаются в офисе до следующего дня. Нет ощущения, что можно было бы еще поработать, что-то доделать, кому-то ответить

— После работы проще заставить себя заняться чем-то еще (спорт, язык/что угодно). Из дома сложнее выходить куда-то вечером, особенно если там холодно и темно

— В офисе классное и удобное место. А если что-то сломается или интернет отвалится, то не нужно будет тратить свои деньги и силы, чтобы с этим разобраться

🔹 Офис. Минусы

— Пять дней в неделю нужно тратить время, деньги и силы на проезд до офиса и обратно. Как ни крути, это утомляет. Особенно в тех случаях, когда работодатель требует приезжать в офис строго к 10:00

— Сложно распоряжаться своим временем. Искать счастье в других географиях придется только в отпуск. Да и в целом, идея просить разрешение, чтобы посетить врача в 3 часа дня в среду — угнетает

— Шум и разговоры коллег могут отвлекать от задач. А если вам всегда жарко — приготовьтесь отстаивать открытое окно перед коллегами, которым всегда холодно

🔸 Фриланс. Плюсы

— Возможность работать в любое время. Чаще всего, заказчик смотрит на результат, а не на время выполнения

— Можно работать из любой точки мира. Главное, чтобы был интернет и ноутбук

— У ЗП нет потолка. Больше проектов — больше денег

— Возможность выбирать заказчиков. Круто, когда можно отказаться от неинтересных или невыгодных проектов

— Не нужно подстраиваться под корпоративные стандарты. Никакого дресс-кода, дурацких корпоративов и четкого графика работы

🔹 Фриланс. Минусы

— Неравномерная ЗП. Проекты могут сорваться. Или может подкосить болезнь. За неволненный заказ никто платить не будет

— Необходимость вести бухгалтерию самому. Чтобы понимать, сколько пришло и сколько ушло денег, платить налоги или нет

— Работа без соцпакета. Больничный или отпуск заказчик оплачивать не будет

— Прокрастинация. Если нет самодисциплины, то рабочие процессы отнимают много сил и энергии. Без самодисциплины проще простого отложить задачи на потом, сфокусироваться на главном или переработать

— Необходимость самому искать заказы. Особенно в первое время

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Как сосредоточиться перед собеседованием?

— Призовите на помощь мимику.

Лицо выдаёт вашу нервозность: мышцы зажаты, глаза испуганы. Включите улыбку — это придаст вам воодушевления, и потенциальный работодатель воспримет вас как уверенного в себе и своих компетенциях человека.

Улыбка решает 50% собеседования!

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

🔹Советы специалиста
Многие люди, даже независимо от возраста, боятся менять профессию именно потому, что звучит фраза “менять профессию”, говорят психологи. В голове всплывают такие картины, что снова потребуется долгое обучение, пять – шесть лет, и куча вопросов в голове. То есть, люди вспоминают свой предыдущий опыт. Думают, что прошло уже полжизни, как же это будет?

Поэтому психологи советуют помимо профессии всегда иметь ремесло, которое поможет пройти сложные жизненные этапы.

— Кто-то может называть это хобби, или какие-то навыки, которые вам помогут в сложных жизненных ситуациях. Кто-то, например, хорошо смотрит за детьми. Он может быть по профессии юристом, но хорошо ладить с детьми. Кто-то хорошо готовит есть. Опять же, по профессии можно быть врачом, учителем, но вкусно готовить. Кто-то может переквалифицироваться на визажиста или парикмахера. Такие навыки помогут в жизни. Главное — не бояться, — подчеркивает психолог Юлия Мудрая.

Начать заниматься чем-нибудь новым можно в любом возрасте, считают психологи. Но все же признают: с возрастом становится труднее учиться, а когнитивные способности мозга снижаются. Хотя возрастной отрезок от 40 до 50 лет — самый благоприятный возраст для больших перемен.

После 40 у большинства людей уже есть некоторое равновесие в жизни. Дети становятся самостоятельными. Декретных отпусков и больничных не будет. Это плюс для работодателя. При этом сил и энергии еще много для реализации любых замыслов.

— Конечно же, изменить профессию в 40 лет сложнее, чем в 20, но и к своему выбору вы подойдете осознаннее, — говорит психолог.

К тому же, когда ты подаешься на ту или иную должность, следует правильно писать резюме. Нужно упомянуть все достоинства и достижения на предыдущих местах работы. При заполнении важно указать личные данные. Также необходимо кратко описать имеющиеся навыки. Перечислить дипломы, аттестаты, сертификаты и другие документы по образованию. Не рекомендуется включать в резюме параметры желаемой зарплаты.

— А еще — следует обязательно указать, что вы готовы к обучению и развитию. Потому что сейчас все очень быстро меняется и работодатели на это обращают внимание — готов ли человек учиться, насколько он гибкий. И это будет плюсиком к вашему резюме, — советует психолог.

Ко всему прочему психологи советуют слишком долго с выбором новой профессии не тянуть. Будь оптимистичным(-ой)! Всё время вспоминай свой положительный жизненный опыт. А перед окончательным трудоустройством попробуй погрузиться в ту или иную работу на короткий срок, без оплаты труда.

— Так вы сможете понять, подходит вам та или иная работа. Буквально на день или два прийти в офис или предприятие и попросить побыть в среде. Пообщаться с людьми о нюансах профессии. Вы потратите всего один-два дня и почувствуете, подходит вам эта работа или нет, — отмечает Юлия Мудрая.

Помочь изменить работу могут примеры известных людей, поменявших профессию в зрелом возрасте и преуспевших в этом. Например, биография Джека Лондона, который начал писать свои рассказы только в зрелом возрасте, а до этого успел побывать моряком и золотоискателем.

Или Мэй Маск, которая стала моделью в 70 лет. Или Сильвия Уэнсток, всю жизнь работавшая воспитательницей в детском саду, а на 53-м году жизни отважившаяся стать кондитером. Поэтому главное — не бойтесь перемен в жизни, не сидите сложа руки. И успех непременно придет и к вам!

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

🔹Советы специалиста
Многие люди, даже независимо от возраста, боятся менять профессию именно потому, что звучит фраза “менять профессию”, говорят психологи. В голове всплывают такие картины, что снова потребуется долгое обучение, пять – шесть лет, и куча вопросов в голове. То есть, люди вспоминают свой предыдущий опыт. Думают, что прошло уже полжизни, как же это будет?

Поэтому психологи советуют помимо профессии всегда иметь ремесло, которое поможет пройти сложные жизненные этапы.

— Кто-то может называть это хобби, или какие-то навыки, которые вам помогут в сложных жизненных ситуациях. Кто-то, например, хорошо смотрит за детьми. Он может быть по профессии юристом, но хорошо ладить с детьми. Кто-то хорошо готовит есть. Опять же, по профессии можно быть врачом, учителем, но вкусно готовить. Кто-то может переквалифицироваться на визажиста или парикмахера. Такие навыки помогут в жизни. Главное — не бояться, — подчеркивает психолог Юлия Мудрая.

Начать заниматься чем-нибудь новым можно в любом возрасте, считают психологи. Но все же признают: с возрастом становится труднее учиться, а когнитивные способности мозга снижаются. Хотя возрастной отрезок от 40 до 50 лет — самый благоприятный возраст для больших перемен.

После 40 у большинства людей уже есть некоторое равновесие в жизни. Дети становятся самостоятельными. Декретных отпусков и больничных не будет. Это плюс для работодателя. При этом сил и энергии еще много для реализации любых замыслов.

— Конечно же, изменить профессию в 40 лет сложнее, чем в 20, но и к своему выбору вы подойдете осознаннее, — говорит психолог.

К тому же, когда ты подаешься на ту или иную должность, следует правильно писать резюме. Нужно упомянуть все достоинства и достижения на предыдущих местах работы. При заполнении важно указать личные данные. Также необходимо кратко описать имеющиеся навыки. Перечислить дипломы, аттестаты, сертификаты и другие документы по образованию. Не рекомендуется включать в резюме параметры желаемой зарплаты.

— А еще — следует обязательно указать, что вы готовы к обучению и развитию. Потому что сейчас все очень быстро меняется и работодатели на это обращают внимание — готов ли человек учиться, насколько он гибкий. И это будет плюсиком к вашему резюме, — советует психолог.

Ко всему прочему психологи советуют слишком долго с выбором новой профессии не тянуть. Будь оптимистичным(-ой)! Всё время вспоминай свой положительный жизненный опыт. А перед окончательным трудоустройством попробуй погрузиться в ту или иную работу на короткий срок, без оплаты труда.

— Так вы сможете понять, подходит вам та или иная работа. Буквально на день или два прийти в офис или предприятие и попросить побыть в среде. Пообщаться с людьми о нюансах профессии. Вы потратите всего один-два дня и почувствуете, подходит вам эта работа или нет, — отмечает Юлия Мудрая.

Помочь изменить работу могут примеры известных людей, поменявших профессию в зрелом возрасте и преуспевших в этом. Например, биография Джека Лондона, который начал писать свои рассказы только в зрелом возрасте, а до этого успел побывать моряком и золотоискателем.

Или Мэй Маск, которая стала моделью в 70 лет. Или Сильвия Уэнсток, всю жизнь работавшая воспитательницей в детском саду, а на 53-м году жизни отважившаяся стать кондитером. Поэтому главное — не бойтесь перемен в жизни, не сидите сложа руки. И успех непременно придет и к вам!

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Форд платил за отдых, а не за работу

На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги

ℹ️ США: Полная информация о жизни, учебе, работе и т.д.

✅ Что делать, если вам не выплатили зарплату.

В Словакии зарплату платят за месяц назад. По закону ее можно выплатить не позднее конца следующего календарного месяца, если иное не оговорено в коллективном или трудовом договоре.

В случае если работодатель не выплачивает работнику заработную плату за выполненную работу, работник должен действовать следующим образом:

1. Первое, что должен сделать работник - обратиться к работодателю заказным письмом с требованием выплатить заработную плату в установленный срок.

2. Если работодатель не выполняет свои обязательства, несмотря на требование, необходимо направить работодателю досудебную претензию, в которой необходимо указать срок, до которого нужно выплатить заработную плату, а также предупреждить о последствиях ее невыплаты - подача заявления о возбуждении уголовного дела, подача платежного требования - взыскание причитающейся заработной платы в судебном порядке, подача жалобы в компетентную инспекцию труда.

3. Если работодатель добровольно не выполнит свою обязанность даже после вручения досудебной претензии, работник может подать заявление о возбуждении уголовного дела по подозрению в совершении преступления, связанного с невыплатой заработной платы, а также
обратиться в суд с заявлением о выдаче платёжного требования.

4. Работник также имеет право подать жалобу в компетентную инспекцию труда. Однако нужно помнить, что инспекция не имеет права взыскивать причитающуюся работнику заработную плату.

5. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату или ее часть в течение 15 дней после наступления срока выплаты, работник может уволиться без отработки. Такому работнику положена компенсация в размере его двух средних зарплат.

ВНИМАНИЕ!

Работник может уволиться немедленно только в течение одного месяца со дня, когда ему стало известно о причине немедленного увольнения, т.е. не позднее: период оплаты + 15 дней + 1 месяц!

ℹ️ Словакия: жилье работа учеба помощь беженцы эмигранты новости чат

✅ 40-30-20-10: головне правило тайм-менеджменту

Всі поради з тайм-менеджменту зводяться до того, що потрібно сфокусуватися на найважливішому і практично не залишати часу на відволікаючі фактори. Але проблема в тому, що дуже важко провести таку рису - важливе чи не важливе. Зазвичай у вашому списку справ багато таких завдань, які важливі - але різною мірою. Потрібно навчитися правильно розставляти їх по місцях. Консультант Джордж Брадт, автор Forbes, пропонує правило, яке дозволить розумно розпланувати весь ваш час.

Отже, правило 40-30-20-10:

40% вашого часу повинно йти на найпріоритетніше завдання;
30% на друге за значимістю завдання;
20% на третє;
10% на все інше.
Це передбачає, що ви:

зосередитеся на трьох найважливіших справах;
розставляєте між ними пріоритети;
відводите зовсім небагато часу на все інше.

Три найважливіших справи

Мільйон років тому мене призначили керівником команди з п ’яти чоловік. У перший же тиждень я попросив кожного сформулювати три пріоритети на наступний тиждень. Кожен приніс список з 10-12 пунктів. Я намагався змусити їх викреслити зі списку хоч що-небудь, але безуспішно. Зате мені вдалося переконати їх виділити три найважливіших справи.

На наступному тижні я запитав кожного з них, як він впорався з трьома найважливішими пунктами. Кожен зробив одну або дві найважливіші справи. Нікому не вдалося закінчити всі три. І в кожному випадку люди пояснювали, що їм довелося працювати над іншими пунктами зі списку.

Але мене це не цікавило. Мене цікавило лише одне: як кожен впорався з трьома найпріоритетнішими пунктами.

Через пару тижнів вони стали приносити списки всього з трьох пунктів - вони зрозуміли, що про решту я все одно не буду з ними розмовляти.

І потім трапилися дивні речі. Замість того, щоб планувати півсотні справ (на всіх) щотижня, але встигати всього декілька, вони стали виконувати в цілому по 15 значущих завдань на тиждень.

Мораль: зосередженість приносить результат.
Три головні пункти: в якому порядку?

Правило 40-30-20-10 підказує, що на найважливішу справу слід витратити вдвічі більше часу, ніж на третю за важливістю. Пріоритетна справа зазвичай приносить найважливіший результат. Воно не просто так стоїть на першому місці. Але важливо, щоб воно з теоретично важливого перетворилося на практично значуще: інвестуйте в нього свій час.

Це елементарна математика. Якщо 90% вашого часу піде на три перших пункти, на все інше залишається тільки 10%. І тут є два важливі моменти.

По-перше, це все-таки 10%. Нереально приділяти весь свій час трьом головним завданням. Завжди будуть виникати якісь не найважливіші люди (наприклад, ваш начальник), які захочуть, щоб ви витратили свій час на те, що важливо для них. Куди подітися? В ідеалі те, що важливо для них, значиться у вашому списку з трьох пріоритетів. Але якщо ні, то виділіть деякий час, щоб відреагувати на ці запити.

По-друге, це всього 10%. Вдумайтеся. Якщо ви працюєте по 10 годин на день, це всього 1 година. Значить, за цю годину вам доведеться розбиратися з завданнями під номерами 4-40, всякими адміністративними справами та іншими відволікаючими обставинами. Ви впораєтеся - якщо зумієте правильно їх делегувати. Навчіться цьому.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Як подолати прокрастинацію

Прокрастинація - схильність до постійного відтермінування навіть важливих і нагальних справ, що призводить до життєвих проблем і болючих психологічних ефектів. І ось 5 продуктивних методів для боротьби з нею:

1.Зверніться до причин прокрастинації
Подумайте, який фактор є вирішальним у тому, що ви відкладаєте дану роботу. Спробуйте переглянути її, зробивши привабливою для себе.

2. Працюйте в межах свого рівня супротиву
Подумайте, чи зможете ви зосередитись на читанні звіту впродовж години? Надто втомливо? А як щодо 30 хвилин? Скорочуйте період часу, допоки не визначите для себе комфортний відрізок часу.

3. Головне почати, а там воно й піде
Просто почніть виконувати задачу. Часто проблеми, які ми відкладаємо на потім, не настільки погані чи складні, як ми думаємо спочатку. Сам початок змушує провести підсвідому переоцінку, в ході якої ми найчастіше виявляємо менше перешкод, аніж припускали.

4. Визначте «ціну прокрастинації»
Перерахуйте всі наслідки того, що ви ніяк не можете зробити, і ефект не змусить на себе чекати. Складіть перелік того, що ви відкладаєте та перелік «збитків» від прокрастинації.

5. Відключитися
Наші цифрові девайси – це своєрідний ріг достатку для відволікання від роботи. Іноді для того, щоб зосередитися на роботі, необхідно вимкнути телефон або комп ’ютер. Цей метод вельми радикальний, але тим не менш дієвий.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Когда у тебя почасовая оплата.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

Поиск работы за границей в сфере IT предусматривает решение ряда важных вопросов, включая вопрос заработной платы.

◽️Поиск работы за границей в сфере IT. Вилка зарплат в разных странах
◽️Поиск работы за границей в сфере IT: переезд и налоговый вопрос
◽️Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения
◽️Релокейт-пакет
◽️Права на интеллектуальную собственность
◽️Уйти красиво
◽️Разница культур и менталитетов
◽️Сила договора

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании

Кандидатам на собеседовании можно и нужно задавать вопросы работодателю. Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за некоторых можно гарантированно не получить работу.
6 вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.

🔹Не по адресу
Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет дать ответ.

🔹Бесполезные вопросы
Существуют вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные вещи только для поддержания беседы — себе во вред. Например, вряд ли вам пригодится информация о форме собственности компании — ООО или ЗАО, а вот интервьюера этот вопрос может и насторожить.

🔹Конфиденциальная информация
Не следует спрашивать о вещах, информация о которых доступна не всем, в том числе и вам. Например, о зарплатах в вашем будущем отделе, размере чистой прибыли за прошлый год и т. п.

🔹Личные вопросы
Некоторые кандидаты нарушают дистанцию в общении и задают личные вопросы интервьюеру. Но это не сыграет вам на руку. При трудоустройстве вам нужна информация о компании, а не о менеджере по персоналу.

🔹Очевидные вещи
Не стоит спрашивать о том, что вы можете узнать сами, например, на сайте компании или в описании вакансии. Так вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Спросить работодателя нужно о том, что вы никак не можете узнать из других источников. А найденную информацию можно лишь уточнить, но не спрашивать напрямую.

🔹Личные условия
Вопросы об индивидуальных условия работы так же будут не весьма корректны. Например, если вам хотелось бы работать по гибкому графику, то лучше указать это сразу в резюме, чтобы потом можно было просто прояснить этот момент, а не делать интервьюеру сюрприз.

Сюда так же можно отнести обсуждение вашего карьерного роста и поощрений. Вы еще только проходите отбор, поэтому рано узнавать, когда вас повысят в должности или увеличат оклад. Лучше спросить об этом в общих чертах, применительно к любому работнику и принципам компании, но не лично к себе.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ 4 фрази, які вбивають вашу продуктивність

Ми – найзліші вороги самі собі, коли справа стосується продуктивності. До такого висновку дійшов експерт та консультант з продуктивності Адріан Шепард, який працював з людьми різних професій – генеральними директорами, лікарями, суддями, спортсменами. Всі вони хоч раз обманювали себе однією з цих фраз, про які ми радимо вам забути:
⠀
Зроблю це завтра
Якщо ви можете зробити це зараз, зробіть. І краще за все почніть з того, що вам подобається найменше. В протилежному випадку завдання наростатимуть, як сніжний ком.
⠀
Це не спрацює
Люди постійно відмовляють себе навіть від спроби щось зробити. Але правда в тому, що ви не знаєте, чи спрацює це, поки не спробуєте.
⠀
Мені потрібно лише 5 годин сну
Насправді, для роботи на пікових рівнях людському організму потрібно сім-вісім годин відпочинку щоночі.
⠀
Багатозадачність – моя сильна сторона
При постійному переключенні з однієї задачі на іншу – майже неможливо сконцентруватись. Даррен Харді, один з провідних експертів з продуктивності у світі, радить працювати за таким принципом: 90 хвилин присвячуйте одній темі.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Корисні поради для підвищення Вашої продуктивності

1. Розберіть і видаліть весь непотріб. З кімнати, а ще краще з квартири. Щоб залучити в життя щось нове, потрібно позбутися від старого. Віддайте або продайте непотрібні речі.

2. Розділіть стіл на робочі зони. Сильне нагромадження і «звалище» великої кількості паперів - серйозний поглинач ресурсів вашого мозку і часу.

3. Вчіться говорити «ні». Часто ми не в змозі відмовити близьким або колегам у виконанні якихось прохань, які «здавалося б» не віднімуть більше 5 хвилин. Деякі з них часто виростають у цілком собі великих поглиначів часу, від яких страждаєте тільки ви самі.

4. Розставляйте пріоритети. Почніть з малого, щодня вранці записуйте три обов ’язкових до виконання за день завдання. Розширюйте коло справ, керуючись планом дня. Поділяйте цілі на термінові і довгострокові.

5. Спілкуйтеся з людьми, які цінують час. Заразіть близьких ідеєю необхідності планування та пріоритетності основних завдань. Чим більше оточуючих дізнаються про таке ваше заняття, тим швидше будуть зникати зовнішні поглиначі (наприклад розмови «ні про що»).

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 4 устаревших карьерных шага, о которых пора забыть

Пришло время распрощаться с устаревшими и неактуальными советами по карьере.

Традиционные правила построения карьеры, безусловно, работают для некоторых специалистов и в некоторых отраслях. Но для большинства они уже стали бременем и сегодня способны только создавать помехи карьере, а не двигать ее вперед.

🔹Надеяться на пошаговый карьерный рост
Если вы давно уже стоите в очереди на повышение, а его все нет и нет, самое время задуматься о том, что в этой очереди можно остаться навсегда. Потому что в наше время принцип постепенного продвижения в карьере почти перестал работать. Сегодня работодатели ищут новые таланты с инновационным мышлением и свежими идеями. Они хотят голодных, конкурентоспособных людей с современными взглядами.

Возможно вы уже оказались в стороне, пытаясь подсчитать, сколько лет вам придется ждать, прежде чем вы сможете подать заявку на должность своего босса, и вас ожидает глубокое разочарование.
Так что не теряйте времени и вместо того, чтобы терпеливо ждать в очереди, выходите из нее, вместо постепенного подъема по карьерной лестнице, просто перепрыгните ее.

🔹Ждать достижения определенной квалификации
Вместо того, чтобы претендовать на должность, только когда вы соответствуете 100% требований, смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации.

Вы можете описать, каких успехов планируете достичь в работе, и четко сформулировать результат, которого стоит ожидать начальнику? Отлично! Потому что многие работодатели готовы рискнуть с менее опытными или менее образованными соискателями.

Даже Илон Маск не требует от тех, кто устраивается на работу в SpaceX образования, ему интересны только навыки соискателей.
От вас требуется только помочь работодателям оценить ваши сильные стороны. Убедите HR-менеджера, что вы привнесете в компанию уникальный набор навыков лидерства, эмоционального интеллекта, разрешения конфликтов, общения, ведения переговоров или принятия решений. В результате вы вполне можете «выиграть» работу у более опытных кандидатов на должность.

🔹Бояться краха карьеры
Пора избавляться от страха за свою карьеру, который в последние 50 лет был неотъемлемой частью быта работающего человека. В современном мире не страшно рисковать своей карьерой и ставить на кон все, ведь в быстро меняющейся реальности ваша прежняя карьера может сама стать неактуальной уже в следующем году. А оставить былые достижения и начать совершенно новый карьерный путь в этих реалиях проще простого (частая смена специализаций даже становиться одной из проблем рынка труда).

Если уж решили строить одну карьеру, то не нужно трястись над ней: люди с успешной карьерой ставят на победу, в то время как неудачники просто надеются, что не проиграют, пытаясь избежать риска любой ценой.

🔹Судить по зарплате
Раньше размер зарплаты играл чуть ли не главную роль для любого специалиста, потому что именно он отображал его профессионализм и востребованность. Чтобы построить действительно успешную карьеру стоит помнить, что деньги больше не стоят во главе угла.

Хотите слыть успешным работником, тогда выбирайте перспективную работу в успешной компании, а не в фирме-однодневке, которая обещает золотые горы.
Желаете устроиться на работу с меньшей зарплатой, чтобы вы могли сменить карьеру — перейти на совершенно другой карьерный путь, которым вы увлечены? Сделайте это. И это не радикальный шаг, а то, что делают самые успешные люди сегодня.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

Что делать, если не хватает времени?

Как это часто бывает — планируешь дела, садишься за работу, а спустя время понимаешь: гора дел все еще осталась горой, а сил и мотивации их разгребать больше нет.

⏰Можно подумать, что поможет магическая способность управлять временем. Но если украсть маховик времени у Гермионы вряд ли получится. То работать по 16 часов в день — вполне себе.

Спойлер: это не так. Чтобы не отвлекаться от главного, успевать работать, учиться и отдыхать тоже — нужно управлять собой, а не временем. Объективно смотреть на свои ресурсы, говорить нет ненужному, расставлять приоритеты.

Итак, почему не хватает времени?

Чаще всего, всё дело в хронофагах. Их еще называют пожирателями времени. Это дела, которые забирают много времени и сил, но результата и удовлетворения не приносят.

💌Разоблачающего списка, увы, нет. У каждого хронофаги свои. Но есть рабочий способ их определить. Например, если после какой-то активности возникла усталость — это хронофаг. А если это помогло переключиться, развеяться и поднять себе настроение — то дело того стоило.

Теперь к практике

У борьбы с пожирателями времени есть этапы. Начнем с первого.

1. Осознать, что такое хронофаги и какие они у вас. О том, как это сделать — написали выше. Но хочется сказать вот еще о чем. Ключ к борьбе с пожирателями времени — мысль: невозможно впихнуть невпихуемое в сутки. Пытаться за 24 часа сделать пятилетний план — значит лишить себя энергии и результата.

2. Организовать гору дел. Можно на бумаге, можно в таск-трекере. Главное, посмотреть на все-все задачи со стороны. Так проще расставить приоритеты, оценить время и убрать ненужное. Полезно задавать себе вопрос «а зачем мне это». Любые дела должны закрывать реальную потребность.

3. Новые дела пропускать через фильтр «польза и удовольствие». Соглашаться на что-то, чтобы кого-то не обидеть — так себе идея. Потому что страдать будете вы. А если дело вам кажется интересным и полезным, то подумайте, от чего придется ради него отказаться. Важно расставлять приоритеты.

4. Сделать так, чтобы отвлекаться было неудобно. Очень важно управлять своим вниманием. Поэтому стоит отключить уведомления, закрыть ненужные вкладки, спрятать телефон, расчистить рабочий стол. Это не совет ради совета, а реальная практика, с которой проще противостоять окружающей среде.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Одно маленькое действие, которое значительно прокачает ваши карьерные перспективы

Небольшой, но очень важный секрет построения успешной карьеры. Никаких дополнительных инвестиций времени, денег или усилий не нужно. Просто решитесь на одно маленькое действие.

🔹Вы можете сделать многое, чтобы улучшить свои карьерные перспективы. Вы можете:
◽️получить высшее образование или второе высшее;
◽️оформить отраслевые сертификаты и лицензии;
◽️построить собственную сеть контактов;
◽️написать книгу;
◽️выступать на конференциях.
И хотя каждое из этих действий имеет свои достоинства и, в зависимости от ваших карьерных целей, действительно может стать хорошим следующим шагом на вашем карьерном пути, для выполнения большинства из них потребуется деньги, время и дополнительные усилия.

Если вы хотите сдвинуть с мертвой точки уже сейчас, существует одно небольшое действие, которое я настоятельно рекомендую вам предпринять (независимо от вашего намерения сделать некоторые из упомянутых выше вещей), чтобы улучшить свои карьерные перспективы.

Одно маленькое действие часто приводит к более быстрым и часто более значимым карьерным результатам.

🔹Что же это за действие?
Ответ - Чаще обращаться за помощью.
Просьба о помощи — не показатель слабости, считать так — ошибочно. Наоборот, просьба о помощи — одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы продемонстрировать лидерские качества. Ведь когда вы просите о помощи, вы в конечном итоге демонстрируете более высокий уровень уверенности и силы.
Этим, казалось бы, небольшим действием вы даете коллегам и руководству понять, что ответственно относитесь к своим обязанностям. В будущем они будут уверены, что если вы в чем-то не разобрались или не уверены, то не пустить проект на самотек. Вы показываете, что стратегия «и так сойдет» — не для вас.
Вы ведете себя как командный игрок и демонстрируете развитые soft skills. Обратившись за советом или помощью, вы показываете уважение к опыту своих коллег или начальнику, готовность прислушиваться, быть частью команды. А коллектив при этом чувствует ваше уважение и доверие, то, что вы действительно цените вклад других сотрудников, их знания и опыт.
Так что не бойтесь обращаться к коллегам, если вам что-то непонятно или если считаете, что в той или иной ситуации не лишним будет узнать еще одно мнение. Ведь получая совет от сотрудника, вы не только решаете насущную проблему, а еще и растете в глазах коллектива и руководства, тем самым увеличивая шансы на успешную карьеру.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Карьерные траектории: куда дальше?

Каждый из нас, независимо от того в какой карьерной точке он находится, не раз думал «А что же дальше?»
⠀
Я бы выделила 5 основных карьерных траекторий:
⠀
1. 🔝Вертикальная карьера
⠀
Классический вариант карьеры, когда начинаешь с позиции специалиста и растёшь вверх на 2-3 уровня в рамках одной компании или перемещаешься между компаниями и индустриями туда, где больше перспектив стать топ-менеджером и зарабатывать 500+ тысяч в месяц.
⠀
2. 🔛Горизонтальная карьера
⠀
Этот тип карьеры подходит тем, кто фанатично любит свою профессию, горит желанием максимально развиваться в ней, а не тратить время на управленческие вопросы.
⠀
Примеры горизонтальной карьеры с доходом от 300 000 рублей в месяц: корпоративный юрист, data-science аналитик, креативный директор, бэк-енд разработчик, менеджер по работе с ключевыми клиентами.
⠀
3. 💼Предпринимательство
⠀
Свой бизнес - это возможность для создания большого капитала, но также это - тяжёлый труд построения бизнеса и команды с нуля.
⠀
Самое главное, что отличает предпринимателя, (это написано во всех учебниках по экономике), это - риск, который он полностью берет на себя.
⠀
4. 👩‍💻Фриланс
⠀
Это похоже на смешанный вариант горизонтальной карьеры и предпринимательства. Фактически человек выполняет работу специалиста, но работает как предприниматель - сам на себя.
⠀
Фриланс требует очень высокой самодисциплины, жесткого графика работы, соблюдения дедлайнов, контроль не только всех проектов, но и финансов, а также самое главное - постоянный поиск клиентов.
⠀
Примеры фриланс профессий: дизайнер, разработчик, копирайтер, SMM-менеджер, бухгалтер, юрист.
⠀
5. 👩‍🏫 Политика, образование, НКО
⠀
Нередко после 20-ти лет карьеры люди уходят с постов вице-президентов банков и открывают благотворительные фонды, образовательные проекты или идут работать в НКО.
⠀
В вертикальной карьере они прошли все ступени, на свой бизнес решиться не могут, а такой трек дает новые смыслы.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Бегите от таких работодателей: 5 тревожных сигналов на собеседовании

5 предложений или действий работодателя во время собеседования, которые вызывают дополнительные вопросы.

🔹У вас просят денег
Обучающую литературу, рабочую форму или оформление документов для трудоустройства должен оплачивать работодатель.

Вам прямо на собеседовании предлагают внести определенную сумму денег для того, чтобы в будущем успешно получить должность? Поинтересуйтесь, можно ли обойтись без финансовых вложений. Если ответ — нет, компромисса быть не может: отправляйтесь на собеседование в другую компанию.

🔹Заметили неуважительное отношение к сотрудникам
Помните одно из основных правил собеседования «Не обливать грязью экс-работодателя»? Добросовестные работодатели его тоже придерживаются. Ну а если нет, и львиную часть собеседования вы вынуждены слушать о том, как неаккуратен, безответственен и просто не профессионален был ваш предшественник, другого отношения к себе в будущем ждать не приходится. Это грустно, но в 4 случаях из 5 — неизбежно.

Конечно, на самом собеседовании работодатель может быть искренне уверен, что вы-то не такой. Но со временем все может измениться, а вы — оказаться на месте уволенного работника, которого так ярко описывает ваш собеседник сейчас.

🔹День собеседования = первый рабочий день
Любой коллектив может попасть в тяжелую ситуацию, когда предыдущий сотрудник внезапно уволился и на его место нужно срочно взять нового. Но даже в таком случае предлагать кандидату выйти на работу сразу по окончании собеседования (пусть оно прошло и очень хорошо) — странно.

Обычно в таких сложных ситуациях первый рабочий день назначают, как минимум «на завтра». Но и это не очень хорошо для соискателя, ведь скорее всего работодатель хочет быстренько перескочить весь процесс обучения и адаптации и сразу бросить сотрудника в бездну обязанностей его предшественника. Если не готовы к такой школе выживания, лучше сразу обсудите это с рекрутером.

🔹Невразумительная система оплаты
Тут речь не о сумме, а о том, как начисляется зарплата. Этот щепетильный вопрос на собеседовании поднять стоит, даже если работодатель указал четкую сумму или диапазон в вакансии и оклад вас устраивает.

Спросите, из чего состоит месячная оплата труда на желаемой должности и внимательно слушайте объяснения рекрутера.

Если получили расплывчатый ответ: «Будет видно» или «Договоримся», самое время перейти к уточняющим вопросам. Ведь собеседование — как раз то мероприятие, на котором стоит договориться. Иначе может получиться так, что истинный размер зарплаты вы узнаете только после того, как вам ее впервые выплатят, — то есть минимум через месяц.

🔹Нет четкой информации о компании и должности
Перед собеседованием добросовестный соискатель просмотрит сайт и соцсети компании, куда идет устраиваться, а также внимательно перечитает текст вакансии. И он же обязательно попросит рекрутера во время собеседования: «Пожалуйста, расскажите подробнее о деятельности компании и моих обязанностях в этой должности».

И когда на этот вопрос нет четкого ответа — звучит тревожный звоночек. Неготовность или неспособность рекрутера четко рассказать о сфере и особенностях работы компании, объяснить важность того или иного проекта и вашу будущую роль в нем, конечно же подозрительна. Ведь новичок здесь именно соискатель.

При этом молча встать и уйти в такой ситуации — тоже не выход. Все люди разные, и ваш собеседник может быть искренне уверен, что дал вам самую полную информацию. Не стоит сразу ставить крест на компании: попробуйте задать уточняющие вопросы, честно признайтесь, если вам что-то непонятно.

Находите вакансии от проверенных работодателей, отправляйтесь на собеседование и не стесняйтесь спрашивать у рекрутера о чем угодно, ведь устраиваясь на новую работу следует учесть все нюансы, чтобы в будущем и обязанности, и коллектив, и зарплата делали вас только счастливее.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ 3 правила, как спорить на собеседовании и не снизить шанс получить работу

Быть покладистым или отстаивать свою точку зрения? И как это сделать так, чтобы потенциальный работодатель захотел взять вас на работу?

🔹Цель любого собеседования — произвести впечатление на потенциального работодателя, чтобы получить желанную должность. Но стоит ли соглашаться даже с теми высказываниями, которые вам не нравятся, и делать вид, что вас все устраивает? Конечно, нет, тактика «умышленной нечестности» может привести к проблемам в будущем, особенно если в конечном итоге вы все-таки будете работать в компании.

Томас Хиллс, профессор факультета психологии Университета Уорика, сказал, что кандидаты должны стараться быть самими собой на собеседовании.
Если вы все же получите работу, вам придется много работать с этими людьми, и в дальнейшем вы не сможете свободно общаться с ними, так как уже согласились с их точкой зрения, приняли их правила. Вы не захотите заявлять противоположное мнение, потому что будете думать, что вас за это уволят. Из-за этого вы будете испытывать дискомфорт и чувствовать себя угнетенными.

Так что не спорить — это даже вредно для будущей карьеры. А вот как можно проявлять несогласие на собеседовании, чтобы оставить только положительное впечатление.

🔹Обозначьте начало спора
Предложите рекрутеру подискутировать, провести дебаты или поискать альтернативные решения проблем. Это сделает интервью более увлекательным.

Так и скажите: «Мне очень интересно, почему вы используете эту технологию, потому что в ней есть минусы, которые могут уменьшать продуктивность, давайте обсудим». Ваш собственный профессиональный опыт поощряет обсуждение, а не категорическое несогласие, ведь рекрутеру интересно узнать ход ваших мыслей.

Реакция интервьюера на такое заявление может показывать, готовы ли в компании к изменениям при совместной работе.

Так вы покажете, что умеете спорить без конфликтов, уважаете мнение собеседника, уверены в себе и открыты к диалогу. Это очень важные качества, которые ценятся не только на собеседовании, но и в работе.

🔹Предоставляйте доказательства ваших суждений
Если у вас нет доказательств, подтверждающих то, что вы говорите, вероятно, стоит воздержаться.

Потратьте время на обдумывание своих ответов и даже попросите об этом на собеседовании. Это позволит вам дать более тщательно продуманный ответ и продемонстрировать критическое мышление.

🔹Избегайте упрямства
Как вы ни были опытны, умейте вовремя остановиться в споре и принять аргументы второй стороны. Не забывайте, всегда есть вероятность, что другая точка зрения полезна, так что конструктивный спор поможет вам взглянуть на вопрос под другим углом.

Уважение опыта собеседующего является ключевым компонентом участия в дебатах. За 10 минут разговора вы не получите исчерпывающий ответ, не стоит доказывать свою правоту вопреки всему.

Упрямство может оттолкнуть интервьюера. Он подумает, что вы не сможете работать в команде и принимать во внимание чужое мнение.
Теперь, когда вы знаете основные правила дискуссии, не бойтесь спорить. Решение бросить вызов потенциальному работодателю предполагает уверенность в своих силах и опыте, а эти качества очень ценны для любого руководителя.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Поиск работы за границей в сфере IT: переезд и налоговый вопрос

При переезде надо точно знать ответы на следующие вопросы:
◽️Каким будет размер ЗП после вычета налогов?
◽️Каковы правила сбора налогов?
◽️Будет ли работодатель делать перечисления в налоговые органы сам от вашего имени или вы будете делать это самостоятельно?

Советуем предварительно поговорить об этом с вашим будущим работодателем или самостоятельно получить консультацию у налогового эксперта. В общем, договариваться насчет льгот, вычетов и других исключений надо «на берегу», чтобы избежать недоразумений.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

✅ Як перезавантажити свій мозок і працювати продуктивніше

8-ми годинний робочий день – оптимальний, але тільки, якщо мова йде про фізичну активність. Мозок працює інтенсивніше, отже і втомлюється швидше. Фізіологічно неможливо підтримувати належний рівень концентрації, виконуючи одну і ту ж роботу протягом декількох годин.

Так, в ході досліджень було з’ясовано: протягом дня, періоди найвищої продуктивності змінюються спадом працездатності. Цикл найвищої активності триває близько 90 хвилин. Втім, про це немає сенсу розповідати офісним співробітникам і тим, хто працює за комп’ютером.

Що з цього випливає і як можна використовувати цю особливість головного мозку в своїх корисливих цілях? Через кожні 90 хвилин слід робити перерву і перемикати свою увагу на заняття, що кардинально відрізняється від того, чим доводиться займатися основну частину часу на роботі, наприклад:

1. Займіться улюбленою справою
Не потребує коментарів і будь-яких доказів, очевидно, улюблена справа – це приємно, з якого боку не глянь: піднімає настрій, відволікає, викликає відчуття благополуччя. В офісі з похмурим керівництвом не так просто в перерві зайняти свій час в’язанням шерстяного светра з оленями або ліпленням глиняного посуду.

2. Прогулянка на свіжому повітрі
Парк біля офісу – ідеальне рішення, щоб в обідню перерву погодувати качок, білочок або вічно голодних голубів. Втім, не кожному щастить з наявністю зеленого оазису біля місця роботи. Що ж, доведеться дихати вихлопними газами, або міняти місце роботи, що краще.

3. Фізична активність
Немає часу на ранкову пробіжку, походи в фітнес клуб? Порадувати своє тіло фізичними вправами, побалувати його навантаженням можна прямо на роботі. Сьогодні, в офісах мегаполісів, нехай це і поодинокі випадки, але мають місце колективні заняття фітнесом під час обідньої перерви. Втім, не всім так пощастило з колегами. У суспільстві пропаганди сигарет, горілки і розпусти, персонаж у білій сорочці з краваткою, що виконує 3 підходи по 20 віджимань від підлоги ризикує стати об’єктом уваги людей в білих халатах.

4. Подрімати
Так, залипнути на клавіатурі в розпал робочого дня – не найкраща ідея, і чи сподобається керівництву. Втім, навряд чи хто-небудь, крім вашої сором’язливості зможе заборонити зробити це в обідню перерву. Нетривалий сон покращує загальний стан «пацієнта», підвищує самопочуття і продуктивність.

5. Займіться неробством
Для тих, кому бачиться неможливим поспати на робочому місці, є непогана альтернатива – нічого не робіть. Просто посидьте: помедитуйте, або помрійте про те, чому ніколи не судилося збутися, наприклад: що б ви робили, якби у вас була чарівна паличка, машина часу або, якби ви вміли читати думки людей. По-перше, це приємно. По-друге, мозок відпочиває, відволікається, перезавантажується.

Не варто нехтувати цим. Працюючи менше часу можна виконувати більше справ, якщо дозволяти собі відпочинок. Недарма, багатющі компанії світу в своїх офісах встановлюють столи для настільного тенісу, а в штат співробітників запрошують масажистів.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 4 устаревших карьерных шага, о которых пора забыть

Пришло время распрощаться с устаревшими и неактуальными советами по карьере.

Традиционные правила построения карьеры, безусловно, работают для некоторых специалистов и в некоторых отраслях. Но для большинства они уже стали бременем и сегодня способны только создавать помехи карьере, а не двигать ее вперед.

🔹Надеяться на пошаговый карьерный рост
Если вы давно уже стоите в очереди на повышение, а его все нет и нет, самое время задуматься о том, что в этой очереди можно остаться навсегда. Потому что в наше время принцип постепенного продвижения в карьере почти перестал работать. Сегодня работодатели ищут новые таланты с инновационным мышлением и свежими идеями. Они хотят голодных, конкурентоспособных людей с современными взглядами.

Возможно вы уже оказались в стороне, пытаясь подсчитать, сколько лет вам придется ждать, прежде чем вы сможете подать заявку на должность своего босса, и вас ожидает глубокое разочарование.
Так что не теряйте времени и вместо того, чтобы терпеливо ждать в очереди, выходите из нее, вместо постепенного подъема по карьерной лестнице, просто перепрыгните ее.

🔹Ждать достижения определенной квалификации
Вместо того, чтобы претендовать на должность, только когда вы соответствуете 100% требований, смело предлагайте свою кандидатуру даже, если у вас есть только 80% квалификации.

Вы можете описать, каких успехов планируете достичь в работе, и четко сформулировать результат, которого стоит ожидать начальнику? Отлично! Потому что многие работодатели готовы рискнуть с менее опытными или менее образованными соискателями.

Даже Илон Маск не требует от тех, кто устраивается на работу в SpaceX образования, ему интересны только навыки соискателей.
От вас требуется только помочь работодателям оценить ваши сильные стороны. Убедите HR-менеджера, что вы привнесете в компанию уникальный набор навыков лидерства, эмоционального интеллекта, разрешения конфликтов, общения, ведения переговоров или принятия решений. В результате вы вполне можете «выиграть» работу у более опытных кандидатов на должность.

🔹Бояться краха карьеры
Пора избавляться от страха за свою карьеру, который в последние 50 лет был неотъемлемой частью быта работающего человека. В современном мире не страшно рисковать своей карьерой и ставить на кон все, ведь в быстро меняющейся реальности ваша прежняя карьера может сама стать неактуальной уже в следующем году. А оставить былые достижения и начать совершенно новый карьерный путь в этих реалиях проще простого (частая смена специализаций даже становиться одной из проблем рынка труда).

Если уж решили строить одну карьеру, то не нужно трястись над ней: люди с успешной карьерой ставят на победу, в то время как неудачники просто надеются, что не проиграют, пытаясь избежать риска любой ценой.

🔹Судить по зарплате
Раньше размер зарплаты играл чуть ли не главную роль для любого специалиста, потому что именно он отображал его профессионализм и востребованность. Чтобы построить действительно успешную карьеру стоит помнить, что деньги больше не стоят во главе угла.

Хотите слыть успешным работником, тогда выбирайте перспективную работу в успешной компании, а не в фирме-однодневке, которая обещает золотые горы.
Желаете устроиться на работу с меньшей зарплатой, чтобы вы могли сменить карьеру — перейти на совершенно другой карьерный путь, которым вы увлечены? Сделайте это. И это не радикальный шаг, а то, что делают самые успешные люди сегодня.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Переваги підприємництва порівняно з найманою працею

Всі доходи - Ваші.
При роботі за наймом Ви повинні зробити стільки цінностей, щоб Вам вистачило покрити не тільки витрати на Вашу зарплату (бонуси, соцпакет і т.д.) і податки, а й зробити достатні доходи власникам або інвесторам. Таким чином, на роботі Вам платять тільки частину реально зробленої Вами цінності. Ваша реальна зарплата може бути в кілька разів вище, але більшу частину цих грошей Ви ніколи не отримаєте. Коли Ви працюєте на себе - всі доходи Ваші.

Самі регулюєте свій дохід.
Коли Ви хочете збільшити Ваш дохід, працюючи за наймом, Вам постійно доводиться доводити справедливість Ваших вимог, і не завжди успішно. У своїй справі Ви самі вирішуєте і регулюєте коли і скільки Вам слід отримувати.

Сам собі господар.
Коли Ви влаштовуєтеся на роботу, Ви маєте безпосереднього керівника або господаря. Що відбувається, якщо Ви не згодні підкорятися або виконувати чиїсь команди? Багатьом з Вас така робота не приносить задоволення, так як пригнічує або викликає відвертий протест. У разі створення свого бізнесу Ви сам собі господар.

Безпека
Більшість людей упевнені, що отримати роботу - надійний і безпечний спосіб утримувати себе і свою сім ’ю. Не знаю, наскільки в нашому суспільстві можна почувати себе в безпеці, перебуваючи в ситуації, коли в будь-який момент можна позбутися основного джерела доходу - роботи. Тільки працюючи на себе, Ви тримаєте все під своїм контролем.

Контролюєте своє коло спілкування і свободу пересування.
Коли Ви працюєте в певній структурі, Вам доводиться спілкуватися з людьми, які працюють в такій же області. Крім цього, в будь-якій компанії існують корпоративна культура. Це накладає певні обмеження і вимоги до Вас. Не всі з нас згодні перебувати в такій залежності. Працюючи на себе, Ви повністю незалежні у своєму виборі - з ким і коли спілкуватися і як себе вести в тій чи іншій ситуації. Робите, що Вам подобається і живете в своє задоволення.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Разница культур и менталитетов

Часто работа за границей предусматривает принятие иностранным работником новой для него культуры и социальных норм, которые могут существенно отличаться от тех, к которым вы привыкли у себя на родине. Даже при наличии у вас опыта ведения переговоров по поводу заработной платы, советуем уделить внимание следующим вопросам:
◽️узнать правила ведения переговоров о заработной плате в компании и в самой стране;
◽️выяснить, кто будет вашим собеседником при обсуждении этих вопросов;
◽️узнать, требуется ли присутствие представителя с вашей стороны;
◽️требуется ли переводчик или агент.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

✅ Что делать, если вам не выплатили зарплату.

В Словакии зарплату платят за месяц назад. По закону ее можно выплатить не позднее конца следующего календарного месяца, если иное не оговорено в коллективном или трудовом договоре.

В случае если работодатель не выплачивает работнику заработную плату за выполненную работу, работник должен действовать следующим образом:

1. Первое, что должен сделать работник - обратиться к работодателю заказным письмом с требованием выплатить заработную плату в установленный срок.

2. Если работодатель не выполняет свои обязательства, несмотря на требование, необходимо направить работодателю досудебную претензию, в которой необходимо указать срок, до которого нужно выплатить заработную плату, а также предупреждить о последствиях ее невыплаты - подача заявления о возбуждении уголовного дела, подача платежного требования - взыскание причитающейся заработной платы в судебном порядке, подача жалобы в компетентную инспекцию труда.

3. Если работодатель добровольно не выполнит свою обязанность даже после вручения досудебной претензии, работник может подать заявление о возбуждении уголовного дела по подозрению в совершении преступления, связанного с невыплатой заработной платы, а также
обратиться в суд с заявлением о выдаче платёжного требования.

4. Работник также имеет право подать жалобу в компетентную инспекцию труда. Однако нужно помнить, что инспекция не имеет права взыскивать причитающуюся работнику заработную плату.

5. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату или ее часть в течение 15 дней после наступления срока выплаты, работник может уволиться без отработки. Такому работнику положена компенсация в размере его двух средних зарплат.

ВНИМАНИЕ!

Работник может уволиться немедленно только в течение одного месяца со дня, когда ему стало известно о причине немедленного увольнения, т.е. не позднее: период оплаты + 15 дней + 1 месяц!

ℹ️ Словакия: жилье работа учеба помощь беженцы эмигранты новости чат

✅ Як працювати повільно і бути ефективним

Мет Стіл, керівник дизайнерського бюро, написав 7 правил про те, як правильно організувати свою роботу, щоб не стати її заручником, зберегти розум і отримувати більше задоволення від життя.

1. Пригальмуйте
Коли ми сповільнюємо темп життя, наші пріоритети стають більш зрозумілими. Якщо ви зайняті сильніше, ніж хочете, не намагайтеся перебудовувати свій розклад. Здорові пріоритети самі розкриються перед вами, і життя почне коригуватися.

2. Досить бути героєм
Складіть розклад, який вам під силу виконувати, із завданнями, вирішення яких не приведе вас до вигорання. Ніхто не помре від серцевого нападу, якщо ви закриєте один з проектів.

3. Менше нарад
Іноді вони дійсно потрібні, але частіше ви просто витрачаєте ваш час даремно. Запитайте ваших колег, чи є більш ефективний спосіб прийняття рішень.

4. Вмикайте режим «у літаку»
Наші комунікативні звички не роблять нас щасливішими або продуктивнішими. Створіть навколо себе мінімально відволікаючу атмосферу.

5. Робіть паузи
Почитайте книгу, прогуляйтеся, відвідайте музей – робіть все, щоб змінити оточення і відключитися від справ.

6. Відмовтеся від багатозадачності
Люди, які заявляють, що вони успішно справляються з кількома завданнями одночасно, обманюють інших або себе. Сконцентруйтеся на одному важливому завданні.

7. Говоріть «ні»
Перед тим як відповісти на прохання, запитайте себе, що вас вимагає сказати «так» – згода чи страх. У другому випадку ввічливо відмовте і запропонуйте альтернативу.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 5 типових помилок фрілансерів-початківців

Помилка № 1. Невміння встановити адекватні розцінки на свої послуги.
На перших порах новачкові буває складно адекватно оцінити свою працю: одні занижують вартість своїх послуг, інші ж, навпаки, невиправдано її завищують. Чим це загрожує? У першому випадку ви не тільки продаєте свій дорогоцінний час (а можливо, і талант) за гріш, але й втрачаєте потенційних клієнтів, тому що дешевизна часто асоціюється з низькою якістю. У другому випадку ви втрачаєте замовників і псуєте собі репутацію.

Помилка № 2. Нехтування важливістю тайм-менеджменту.
Початківці фрілансери часто не вміють правильно розподілити свій час. Вони не можуть відразу розрахувати швидкість виконання того чи іншого завдання, тому деколи озвучують занадто оптимістичні терміни. Багато фрілансерів набирають відразу багато замовлень, розпорошуються, відкладають все на останній момент і в підсумку не можуть закінчити вчасно.

Помилка № 3. Невміння працювати.
Якщо ви коли-небудь працювали в офісі, то напевно знаєте, що більшість співробітників витрачає свій час вельми неефективно: одні годинами зависають у соціальних мережах, інші літрами п ’ють чай, не забуваючи при цьому обговорити останні плітки з колегами.
Ставши на шлях фрілансу, вам таки доведеться навчитися ПРАЦЮВАТИ. Тому що тут свої гроші вам доведеться ЗАРОБЛЯТИ. В іншому випадку ви залишитеся без роботи.

Помилка № 4. Відсутність чіткої спеціалізації.
А буває й таке, що початківець фрілансер просто-напросто не знає, чим йому слід займатися, і пробує себе у всіх областях: сьогодні він вирішив стати копірайтером, через місяць згадав про те, що непогано малює в Photoshop, і взяв замовлення по веб- дизайну, а ще через місяць раптом вирішив освоїти програмування. У підсумку людина розпорошується і не досягає потрібного рівня компетенції ні в одній з областей.

Помилка № 5. Невміння спілкуватися з замовником.
Новачки фріланса не завжди вміють правильно спілкуватися з замовниками: одні дозволяють собі фамільярність у діалозі, інші не вміють будувати конструктивну бесіду, а хтось і зовсім боїться заговорити. Пам ’ятайте, що ви співпрацюєте, а значить, можете і повинні обговорювати будь-які деталі замовлення та погоджувати вносяться зміни з обох сторін.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Пойти за офисными кофе с печеньками или работать дома?

Нет универсального ответа. Многое зависит от образа жизни специалиста, от сферы и от того, как организован рабочий процесс.
Для кого-то минусы фриланса/офиса — это плюсы. И наоборот.

🔸 Офис. Плюсы

— Стабильная ЗП

— Возможность командной работы. Брейн-штормы помогают генерировать идеи и профессионально развиваться. И коммуникация влияет на вовлеченность

— Четкий график. А значит риск переработать и выгореть значительно меньше. Если рабочий день до 18:00, то и все задачи остаются в офисе до следующего дня. Нет ощущения, что можно было бы еще поработать, что-то доделать, кому-то ответить

— После работы проще заставить себя заняться чем-то еще (спорт, язык/что угодно). Из дома сложнее выходить куда-то вечером, особенно если там холодно и темно

— В офисе классное и удобное место. А если что-то сломается или интернет отвалится, то не нужно будет тратить свои деньги и силы, чтобы с этим разобраться

🔹 Офис. Минусы

— Пять дней в неделю нужно тратить время, деньги и силы на проезд до офиса и обратно. Как ни крути, это утомляет. Особенно в тех случаях, когда работодатель требует приезжать в офис строго к 10:00

— Сложно распоряжаться своим временем. Искать счастье в других географиях придется только в отпуск. Да и в целом, идея просить разрешение, чтобы посетить врача в 3 часа дня в среду — угнетает

— Шум и разговоры коллег могут отвлекать от задач. А если вам всегда жарко — приготовьтесь отстаивать открытое окно перед коллегами, которым всегда холодно

🔸 Фриланс. Плюсы

— Возможность работать в любое время. Чаще всего, заказчик смотрит на результат, а не на время выполнения

— Можно работать из любой точки мира. Главное, чтобы был интернет и ноутбук

— У ЗП нет потолка. Больше проектов — больше денег

— Возможность выбирать заказчиков. Круто, когда можно отказаться от неинтересных или невыгодных проектов

— Не нужно подстраиваться под корпоративные стандарты. Никакого дресс-кода, дурацких корпоративов и четкого графика работы

🔹 Фриланс. Минусы

— Неравномерная ЗП. Проекты могут сорваться. Или может подкосить болезнь. За неволненный заказ никто платить не будет

— Необходимость вести бухгалтерию самому. Чтобы понимать, сколько пришло и сколько ушло денег, платить налоги или нет

— Работа без соцпакета. Больничный или отпуск заказчик оплачивать не будет

— Прокрастинация. Если нет самодисциплины, то рабочие процессы отнимают много сил и энергии. Без самодисциплины проще простого отложить задачи на потом, сфокусироваться на главном или переработать

— Необходимость самому искать заказы. Особенно в первое время

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Форд платил за отдых, а не за работу

На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги

ℹ️ США: Полная информация о жизни, учебе, работе и т.д.

✅ Переваги підприємництва порівняно з найманою працею

Всі доходи - Ваші.
При роботі за наймом Ви повинні зробити стільки цінностей, щоб Вам вистачило покрити не тільки витрати на Вашу зарплату (бонуси, соцпакет і т.д.) і податки, а й зробити достатні доходи власникам або інвесторам. Таким чином, на роботі Вам платять тільки частину реально зробленої Вами цінності. Ваша реальна зарплата може бути в кілька разів вище, але більшу частину цих грошей Ви ніколи не отримаєте. Коли Ви працюєте на себе - всі доходи Ваші.

Самі регулюєте свій дохід.
Коли Ви хочете збільшити Ваш дохід, працюючи за наймом, Вам постійно доводиться доводити справедливість Ваших вимог, і не завжди успішно. У своїй справі Ви самі вирішуєте і регулюєте коли і скільки Вам слід отримувати.

Сам собі господар.
Коли Ви влаштовуєтеся на роботу, Ви маєте безпосереднього керівника або господаря. Що відбувається, якщо Ви не згодні підкорятися або виконувати чиїсь команди? Багатьом з Вас така робота не приносить задоволення, так як пригнічує або викликає відвертий протест. У разі створення свого бізнесу Ви сам собі господар.

Безпека
Більшість людей упевнені, що отримати роботу - надійний і безпечний спосіб утримувати себе і свою сім ’ю. Не знаю, наскільки в нашому суспільстві можна почувати себе в безпеці, перебуваючи в ситуації, коли в будь-який момент можна позбутися основного джерела доходу - роботи. Тільки працюючи на себе, Ви тримаєте все під своїм контролем.

Контролюєте своє коло спілкування і свободу пересування.
Коли Ви працюєте в певній структурі, Вам доводиться спілкуватися з людьми, які працюють в такій же області. Крім цього, в будь-якій компанії існують корпоративна культура. Це накладає певні обмеження і вимоги до Вас. Не всі з нас згодні перебувати в такій залежності. Працюючи на себе, Ви повністю незалежні у своєму виборі - з ким і коли спілкуватися і як себе вести в тій чи іншій ситуації. Робите, що Вам подобається і живете в своє задоволення.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 40-30-20-10: головне правило тайм-менеджменту

Всі поради з тайм-менеджменту зводяться до того, що потрібно сфокусуватися на найважливішому і практично не залишати часу на відволікаючі фактори. Але проблема в тому, що дуже важко провести таку рису - важливе чи не важливе. Зазвичай у вашому списку справ багато таких завдань, які важливі - але різною мірою. Потрібно навчитися правильно розставляти їх по місцях. Консультант Джордж Брадт, автор Forbes, пропонує правило, яке дозволить розумно розпланувати весь ваш час.

Отже, правило 40-30-20-10:

40% вашого часу повинно йти на найпріоритетніше завдання;
30% на друге за значимістю завдання;
20% на третє;
10% на все інше.
Це передбачає, що ви:

зосередитеся на трьох найважливіших справах;
розставляєте між ними пріоритети;
відводите зовсім небагато часу на все інше.

Три найважливіших справи

Мільйон років тому мене призначили керівником команди з п ’яти чоловік. У перший же тиждень я попросив кожного сформулювати три пріоритети на наступний тиждень. Кожен приніс список з 10-12 пунктів. Я намагався змусити їх викреслити зі списку хоч що-небудь, але безуспішно. Зате мені вдалося переконати їх виділити три найважливіших справи.

На наступному тижні я запитав кожного з них, як він впорався з трьома найважливішими пунктами. Кожен зробив одну або дві найважливіші справи. Нікому не вдалося закінчити всі три. І в кожному випадку люди пояснювали, що їм довелося працювати над іншими пунктами зі списку.

Але мене це не цікавило. Мене цікавило лише одне: як кожен впорався з трьома найпріоритетнішими пунктами.

Через пару тижнів вони стали приносити списки всього з трьох пунктів - вони зрозуміли, що про решту я все одно не буду з ними розмовляти.

І потім трапилися дивні речі. Замість того, щоб планувати півсотні справ (на всіх) щотижня, але встигати всього декілька, вони стали виконувати в цілому по 15 значущих завдань на тиждень.

Мораль: зосередженість приносить результат.
Три головні пункти: в якому порядку?

Правило 40-30-20-10 підказує, що на найважливішу справу слід витратити вдвічі більше часу, ніж на третю за важливістю. Пріоритетна справа зазвичай приносить найважливіший результат. Воно не просто так стоїть на першому місці. Але важливо, щоб воно з теоретично важливого перетворилося на практично значуще: інвестуйте в нього свій час.

Це елементарна математика. Якщо 90% вашого часу піде на три перших пункти, на все інше залишається тільки 10%. І тут є два важливі моменти.

По-перше, це все-таки 10%. Нереально приділяти весь свій час трьом головним завданням. Завжди будуть виникати якісь не найважливіші люди (наприклад, ваш начальник), які захочуть, щоб ви витратили свій час на те, що важливо для них. Куди подітися? В ідеалі те, що важливо для них, значиться у вашому списку з трьох пріоритетів. Але якщо ні, то виділіть деякий час, щоб відреагувати на ці запити.

По-друге, це всього 10%. Вдумайтеся. Якщо ви працюєте по 10 годин на день, це всього 1 година. Значить, за цю годину вам доведеться розбиратися з завданнями під номерами 4-40, всякими адміністративними справами та іншими відволікаючими обставинами. Ви впораєтеся - якщо зумієте правильно їх делегувати. Навчіться цьому.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Официанты, которые постоянно улыбаются клиентам, получают в 1,5 раза больше чаевых.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Что делать, если не хватает времени?

Как это часто бывает — планируешь дела, садишься за работу, а спустя время понимаешь: гора дел все еще осталась горой, а сил и мотивации их разгребать больше нет.

⏰Можно подумать, что поможет магическая способность управлять временем. Но если украсть маховик времени у Гермионы вряд ли получится. То работать по 16 часов в день — вполне себе.

Спойлер: это не так. Чтобы не отвлекаться от главного, успевать работать, учиться и отдыхать тоже — нужно управлять собой, а не временем. Объективно смотреть на свои ресурсы, говорить нет ненужному, расставлять приоритеты.

Итак, почему не хватает времени?

Чаще всего, всё дело в хронофагах. Их еще называют пожирателями времени. Это дела, которые забирают много времени и сил, но результата и удовлетворения не приносят.

💌Разоблачающего списка, увы, нет. У каждого хронофаги свои. Но есть рабочий способ их определить. Например, если после какой-то активности возникла усталость — это хронофаг. А если это помогло переключиться, развеяться и поднять себе настроение — то дело того стоило.

Теперь к практике

У борьбы с пожирателями времени есть этапы. Начнем с первого.

1. Осознать, что такое хронофаги и какие они у вас. О том, как это сделать — написали выше. Но хочется сказать вот еще о чем. Ключ к борьбе с пожирателями времени — мысль: невозможно впихнуть невпихуемое в сутки. Пытаться за 24 часа сделать пятилетний план — значит лишить себя энергии и результата.

2. Организовать гору дел. Можно на бумаге, можно в таск-трекере. Главное, посмотреть на все-все задачи со стороны. Так проще расставить приоритеты, оценить время и убрать ненужное. Полезно задавать себе вопрос «а зачем мне это». Любые дела должны закрывать реальную потребность.

3. Новые дела пропускать через фильтр «польза и удовольствие». Соглашаться на что-то, чтобы кого-то не обидеть — так себе идея. Потому что страдать будете вы. А если дело вам кажется интересным и полезным, то подумайте, от чего придется ради него отказаться. Важно расставлять приоритеты.

4. Сделать так, чтобы отвлекаться было неудобно. Очень важно управлять своим вниманием. Поэтому стоит отключить уведомления, закрыть ненужные вкладки, спрятать телефон, расчистить рабочий стол. Это не совет ради совета, а реальная практика, с которой проще противостоять окружающей среде.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Как объяснить, почему вы ушли с предыдущей работы

И о чем не стоит говорить, даже если прежнее место работы было далеким от идеала.

О предыдущей работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак. Это правило нередко возмущает соискателей. Ведь далеко не каждый начальник оставляет после себя только положительные воспоминания.

Рассказать о причине увольнения максимально честно и сохранить хорошие шансы на трудоустройство — та еще задачка. 3 совета, которые помогут выкрутиться из такой непростой ситуации.

🔹Отделите факты от эмоций
Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, важно, чтобы ответ на вопрос о причинах увольнения характеризовал вас не как склочника, а как профессионала. Поэтому даже о сложной ситуации постарайтесь рассказать максимально корректно.

Вместо обвинений: «Прошлое место работы было ужасно, а начальник — самодур, тиран и скупердяй», объясните: «Я был вынужден уволиться, потому что компания стала нерегулярно выплачивать зарплату, а у меня ипотека». Так вы ответите аргументировано и лаконично. При этом опустите любые подробности, которые могут быть расценены как банальные сплетни.

🔹Не озвучивайте оценку поведения бывшего работодателя
Фраза «это какая-то мутная контора, там серая бухгалтерия» также едва ли прибавит вам баллов. Постарайтесь сгладить все острые углы: «На этапе трудоустройства мне говорили, что в компании вся зарплата "белая", а на практике часть суммы я получал в конверте».

🔹Не критикуйте
Подумайте дважды перед тем, как озвучить факты, которые нанесут ущерб репутации бывшего начальника. Это как раз тот случай, когда молчание — золото. Ведь потенциальный работодатель волей-неволей примеряет каждое критическое замечание на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.

Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

🔹Врач
Эта профессия регламентированная, то есть квалификация должна соответствовать немецким стандартам. Для работы врачом в Германии специалисты не из ЕС должны получить разрешение. Оно может быть временным и действительным только для федеральной земли, которая его выдает. Другой вариант - разрешение без ограничений. Для него нужно сдавать экзамен на проверку знаний по специальности - Approbation.

🔹Медсестра или медбрат
И по этой специальности можно работать только с официального разрешения. Проверки квалификации не избежать. Некоторые расхождения в учебной программе могут быть компенсированы опытом работы. Если же разница существенная, то специалисту предложат сразу сдать экзамен или сначала пройти трехлетний курс обучения. Как и в случае врачей, важное условие - владение обиходным и медицинским немецким.

🔹Инженер
Звание "инженер" в Германии защищено законом, использовать его может только специалист, подтвердивший свою квалификацию. Но для работы по инженерной специальности признание диплома, полученного за рубежом, не всегда обязательно. Работодатель сам решает, подходит ли претендент.

🔹Информатик
Эта профессия - не регламентированная. На подходящую вакансию можете сразу отправлять заявку. По данным IT Job Market Report, вырос спрос на аналитиков и специалистов по разработке информационных систем. Больше всего шансов - в сферах логистики, автомобиле- и машиностроения. Опыт работы с облачными технологиями, соцсетями или мобильными приложениями - большое преимущество.

🔹Специалисты с профобразованием
С 2020 года для рабочих облегчено трудоустройство на немецких предприятиях. Больше нет "белого списка" Федерального агентства по труду (Positivliste). Со специалистов с профобразованием ограничения сняты. В числе самых востребованных - специалисты по металлообработке, монтажу металлоконструкций, мехатронике и электротехнике, а также слесари-сантехники, кровельщики и каменщики.

У таких специалистов должны быть знания немецкого языка и оконченное профобразование. В некоторых случаях требуется подтвердить квалификацию в Германии. Рассмотрением документов занимаются торгово-промышленные и ремесленные палаты. Подать заявку можно, находясь за рубежом.

🔹Куда обращаться
Проверить, обязательно ли вам подтверждать свой зарубежный диплом для работы в Германии, можно на сайте www.anerkennung-in-deutschland.de в разделе Anerkennungsfinder. Здесь же размещены и адреса ведомств, которые рассматривают документы и дают консультации.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ Бегите от таких работодателей: 5 тревожных сигналов на собеседовании

5 предложений или действий работодателя во время собеседования, которые вызывают дополнительные вопросы.

🔹У вас просят денег
Обучающую литературу, рабочую форму или оформление документов для трудоустройства должен оплачивать работодатель.

Вам прямо на собеседовании предлагают внести определенную сумму денег для того, чтобы в будущем успешно получить должность? Поинтересуйтесь, можно ли обойтись без финансовых вложений. Если ответ — нет, компромисса быть не может: отправляйтесь на собеседование в другую компанию.

🔹Заметили неуважительное отношение к сотрудникам
Помните одно из основных правил собеседования «Не обливать грязью экс-работодателя»? Добросовестные работодатели его тоже придерживаются. Ну а если нет, и львиную часть собеседования вы вынуждены слушать о том, как неаккуратен, безответственен и просто не профессионален был ваш предшественник, другого отношения к себе в будущем ждать не приходится. Это грустно, но в 4 случаях из 5 — неизбежно.

Конечно, на самом собеседовании работодатель может быть искренне уверен, что вы-то не такой. Но со временем все может измениться, а вы — оказаться на месте уволенного работника, которого так ярко описывает ваш собеседник сейчас.

🔹День собеседования = первый рабочий день
Любой коллектив может попасть в тяжелую ситуацию, когда предыдущий сотрудник внезапно уволился и на его место нужно срочно взять нового. Но даже в таком случае предлагать кандидату выйти на работу сразу по окончании собеседования (пусть оно прошло и очень хорошо) — странно.

Обычно в таких сложных ситуациях первый рабочий день назначают, как минимум «на завтра». Но и это не очень хорошо для соискателя, ведь скорее всего работодатель хочет быстренько перескочить весь процесс обучения и адаптации и сразу бросить сотрудника в бездну обязанностей его предшественника. Если не готовы к такой школе выживания, лучше сразу обсудите это с рекрутером.

🔹Невразумительная система оплаты
Тут речь не о сумме, а о том, как начисляется зарплата. Этот щепетильный вопрос на собеседовании поднять стоит, даже если работодатель указал четкую сумму или диапазон в вакансии и оклад вас устраивает.

Спросите, из чего состоит месячная оплата труда на желаемой должности и внимательно слушайте объяснения рекрутера.

Если получили расплывчатый ответ: «Будет видно» или «Договоримся», самое время перейти к уточняющим вопросам. Ведь собеседование — как раз то мероприятие, на котором стоит договориться. Иначе может получиться так, что истинный размер зарплаты вы узнаете только после того, как вам ее впервые выплатят, — то есть минимум через месяц.

🔹Нет четкой информации о компании и должности
Перед собеседованием добросовестный соискатель просмотрит сайт и соцсети компании, куда идет устраиваться, а также внимательно перечитает текст вакансии. И он же обязательно попросит рекрутера во время собеседования: «Пожалуйста, расскажите подробнее о деятельности компании и моих обязанностях в этой должности».

И когда на этот вопрос нет четкого ответа — звучит тревожный звоночек. Неготовность или неспособность рекрутера четко рассказать о сфере и особенностях работы компании, объяснить важность того или иного проекта и вашу будущую роль в нем, конечно же подозрительна. Ведь новичок здесь именно соискатель.

При этом молча встать и уйти в такой ситуации — тоже не выход. Все люди разные, и ваш собеседник может быть искренне уверен, что дал вам самую полную информацию. Не стоит сразу ставить крест на компании: попробуйте задать уточняющие вопросы, честно признайтесь, если вам что-то непонятно.

Находите вакансии от проверенных работодателей, отправляйтесь на собеседование и не стесняйтесь спрашивать у рекрутера о чем угодно, ведь устраиваясь на новую работу следует учесть все нюансы, чтобы в будущем и обязанности, и коллектив, и зарплата делали вас только счастливее.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Як доводити справи до кінця: інструкція для тих, кто цінує свій час

1. Складайте to do list. Візьміть ручку і листок, відкрийте спеціальну програму або додаток і прямо зараз складіть список всіх справ, що панують над вами.

2. Викреслюємо непотрібне. Справи, які ви вважаєте недоцільними, викресліть зі списку. Краще витратьте час на щось дійсно важливе.

3. Запам ’ятовуємо «правило двох хвилин». Є в тайм-менеджменті такий принцип - «правило двох хвилин»: справи, які займуть не більше 2-5 хвилин, виконуються негайно і викреслюються.

4. Стань французом - з ’їж «жабу». Виділіть зеленим кольором в списку всі пункти, причиною невиконання яких стала лінь. Це найнеприємніші справи, які ви відкладаєте до останнього, в тайм-менеджменті вони називаються «жабами». «Їсти жаб», тобто справлятися зі справами, які вам не до душі, краще зранку. Наприклад, від вас вимагають щось написати. Уявіть в найдрібніших подробицях, як ви його пишете. Відчуйте, зробіть і витратьте залишок дня на більш приємне проведення часу.

5. Поділіть «слона». Найважчі і складні справи називаються «слонами». Якщо ви не знаєте з чого розпочати, спробуйте «слона» поділити - розбити справу на декілька етапів або справ. Чим простіше і швидше виконується етап, тим краще. Що ваша свідомість сприйматиме легше: 5 складних і довгих справ за часом або 20 простих 5-хвилинних справ?

6. Хваліть себе. Ніщо так не радує і не надихає як великий список виконаних справ. Тому як тільки виконали справу, сміливо її викреслюйте і обов ’язково хваліть себе за це. Ентузіазм збільшиться, якщо за труднощами як рятувальний круг буде маячити заохочення: шопінг, приємний вечір, смаколики до чаю.

7. Підсумовуйте. Виділіть кілька годин раз в тиждень або на місяць (кому як зручно) і підведіть підсумки.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Пойти за офисными кофе с печеньками или работать дома?

Нет универсального ответа. Многое зависит от образа жизни специалиста, от сферы и от того, как организован рабочий процесс.
Для кого-то минусы фриланса/офиса — это плюсы. И наоборот.

🔸 Офис. Плюсы

— Стабильная ЗП

— Возможность командной работы. Брейн-штормы помогают генерировать идеи и профессионально развиваться. И коммуникация влияет на вовлеченность

— Четкий график. А значит риск переработать и выгореть значительно меньше. Если рабочий день до 18:00, то и все задачи остаются в офисе до следующего дня. Нет ощущения, что можно было бы еще поработать, что-то доделать, кому-то ответить

— После работы проще заставить себя заняться чем-то еще (спорт, язык/что угодно). Из дома сложнее выходить куда-то вечером, особенно если там холодно и темно

— В офисе классное и удобное место. А если что-то сломается или интернет отвалится, то не нужно будет тратить свои деньги и силы, чтобы с этим разобраться

🔹 Офис. Минусы

— Пять дней в неделю нужно тратить время, деньги и силы на проезд до офиса и обратно. Как ни крути, это утомляет. Особенно в тех случаях, когда работодатель требует приезжать в офис строго к 10:00

— Сложно распоряжаться своим временем. Искать счастье в других географиях придется только в отпуск. Да и в целом, идея просить разрешение, чтобы посетить врача в 3 часа дня в среду — угнетает

— Шум и разговоры коллег могут отвлекать от задач. А если вам всегда жарко — приготовьтесь отстаивать открытое окно перед коллегами, которым всегда холодно

🔸 Фриланс. Плюсы

— Возможность работать в любое время. Чаще всего, заказчик смотрит на результат, а не на время выполнения

— Можно работать из любой точки мира. Главное, чтобы был интернет и ноутбук

— У ЗП нет потолка. Больше проектов — больше денег

— Возможность выбирать заказчиков. Круто, когда можно отказаться от неинтересных или невыгодных проектов

— Не нужно подстраиваться под корпоративные стандарты. Никакого дресс-кода, дурацких корпоративов и четкого графика работы

🔹 Фриланс. Минусы

— Неравномерная ЗП. Проекты могут сорваться. Или может подкосить болезнь. За неволненный заказ никто платить не будет

— Необходимость вести бухгалтерию самому. Чтобы понимать, сколько пришло и сколько ушло денег, платить налоги или нет

— Работа без соцпакета. Больничный или отпуск заказчик оплачивать не будет

— Прокрастинация. Если нет самодисциплины, то рабочие процессы отнимают много сил и энергии. Без самодисциплины проще простого отложить задачи на потом, сфокусироваться на главном или переработать

— Необходимость самому искать заказы. Особенно в первое время

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Что это такое Minijob? (Германия)

Minijob – это минимальная занятость или кратковременное трудоустройство. В первом случае ежемесячный заработок не может превышать 450 евро или годовой доход должен быть не более 5400 евро. То есть если в некоторых месяцах заплата больше, чем 450 евро, но годовой заработок с учетом отпускных, премий и других выплат не превышает 5400 евро, трудоустройство относится к типу миниджоб.

При краткосрочной занятости можно заключать договор на срок до 3 месяцев или отработать не более 70 рабочих дней. Суммарный заработок за этот период может быть любым, имеет значение только небольшой срок трудоустройства.

🔹Какие налоги должны платить работающие на Minijob?
Миниджоб дает те же права и социальные гарантии, что и работа с большей занятостью. При этом разрешено не платить налоги (паушальный налог в размере 2% от заработной платы оплачивает работодатель) и отчисления на социальное страхование. Именно специальные правила налогообложения делают такой вид трудоустройства привлекательным для многих категорий людей, в том числе и для беженцев из Украины.

🔹Миниджоб и социал: как изменится пособие для беженцев?
Украинские беженцы, которые получают социал, имеют право работать, но размер их пособия будет пересчитан с учетом дохода. В расчет не включают 25% ежемесячного дохода и фиксированную ставку на оплату труда в размере 5,20 евро. То есть при заработке 450 евро пособие будет уменьшено на 322,3 евро (450-5,2-450х0,25).

🔹Можно ли получать одновременно миниджоб и пособие по безработице?
Да, но пособие уменьшится. Необходимо сообщить куратору из Джобцентра о трудоустройстве на Minijob, чтобы в дальнейшем избежать штрафных санкций. Размер новой выплаты рассчитывают следующим образом: 100 евро + 20% от дохода за вычетом 100 евро. Например, если ежемесячный заработок будет 450 евро, пособие составит 170 евро (100 + (450-100)х0,2).

🔹Миниджоб и страховка: нужно ли платить?
Нет, при такой форме трудоустройства сотрудник не платит взносы в страховые фонды (свою часть оплачивает только работодатель). В то же время, наличие медицинской страховки является обязательным в Германии. Так как миниджоб не предусматривает обязательных взносов, необходимо застраховаться другим способом, например, в составе семейной страховки. В случае с украинскими беженцами расходы на медицинское страхование обычно берет на себя Джобцентр, но этот вопрос желательно уточнить у его сотрудников.

🔹Сколько часов можно работать по Minijob?
Ограничений по рабочему времени не существует. Важно, чтобы соблюдались условия ежемесячного или годового заработка, а при краткосрочной занятости – срок трудоустройства.

🔹Как найти миниджоб украинским беженцам в Германии?
Найти миниджоб можно на порталах с вакансиями работы, например, на сайте jobworld.de, а также в базе вакансий Федерального агентства по трудоустройству. Украинцы могут зарегистрироваться и подбирать вакансии Minijob самостоятельно. Можно выбрать любую вакансию, в которой соблюдаются условия мини-занятости. В фильтрах по отбору вакансий предлагается параметр «Minijob».

Также для беженцев работает горячая линия c украиноязычными и русскоязычными консультантами.

0911 178-7915 с 8:00 до 16:00 с понедельника по четверг и с 8:00 до 13:00 в пятницу.
Сотрудники помогут зарегистрироваться и ответят на ваши вопросы.

🔹Зарплата за мини-работу 450 евро: это брутто или нетто?
По умолчанию из заработной платы вычитают только пенсионные взносы, но по заявлению в фонд можно отказаться и от них. То есть сотрудник имеет возможность получать зарплату нетто в 450 евро.

🔹Миниджоб и пенсия в Германии: будет ли право на пенсионные выплаты?
Занятость в формате миниджоб позволяет в будущем получать пенсионные выплаты, но их размер будет зависеть от взносов. Если в пенсионный фонд будет платить только работодатель, а сотрудник воспользуется своим правом не выплачивать их, пенсия не превысит пособия по безработице.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ % населения старше 65 лет, которое все еще работает:

🇯🇵 Япония: 25,6%
🇳🇿 Новая Зеландия: 25,1%
🇲🇽 Мексика: 23,9%
🇨🇴 Колумбия: 23,3%
🇺🇸 США: 18,9%
🇨🇱 Чили: 18,2%
🇦🇺 Австралия: 15.0%
🇬🇧 ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: 10.5%
🇩🇪 Германия: 7,5%
🇫🇷 Франция: 3.5%

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании

Отвечаем как на духу рекрутеру на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

🔹Лучшие варианты ответов
Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:
◽️«Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
◽️«Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
◽️«Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:
◽️«Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
◽️«Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
◽️Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

🔹Заведомо неправильными ответами будут:
◽️«Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
◽️«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков.
◽️«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
◽️«Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?», думая, что вы можете поступить также вновь. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ 40-30-20-10: головне правило тайм-менеджменту

Всі поради з тайм-менеджменту зводяться до того, що потрібно сфокусуватися на найважливішому і практично не залишати часу на відволікаючі фактори. Але проблема в тому, що дуже важко провести таку рису - важливе чи не важливе. Зазвичай у вашому списку справ багато таких завдань, які важливі - але різною мірою. Потрібно навчитися правильно розставляти їх по місцях. Консультант Джордж Брадт, автор Forbes, пропонує правило, яке дозволить розумно розпланувати весь ваш час.

Отже, правило 40-30-20-10:

40% вашого часу повинно йти на найпріоритетніше завдання;
30% на друге за значимістю завдання;
20% на третє;
10% на все інше.
Це передбачає, що ви:

зосередитеся на трьох найважливіших справах;
розставляєте між ними пріоритети;
відводите зовсім небагато часу на все інше.

Три найважливіших справи

Мільйон років тому мене призначили керівником команди з п ’яти чоловік. У перший же тиждень я попросив кожного сформулювати три пріоритети на наступний тиждень. Кожен приніс список з 10-12 пунктів. Я намагався змусити їх викреслити зі списку хоч що-небудь, але безуспішно. Зате мені вдалося переконати їх виділити три найважливіших справи.

На наступному тижні я запитав кожного з них, як він впорався з трьома найважливішими пунктами. Кожен зробив одну або дві найважливіші справи. Нікому не вдалося закінчити всі три. І в кожному випадку люди пояснювали, що їм довелося працювати над іншими пунктами зі списку.

Але мене це не цікавило. Мене цікавило лише одне: як кожен впорався з трьома найпріоритетнішими пунктами.

Через пару тижнів вони стали приносити списки всього з трьох пунктів - вони зрозуміли, що про решту я все одно не буду з ними розмовляти.

І потім трапилися дивні речі. Замість того, щоб планувати півсотні справ (на всіх) щотижня, але встигати всього декілька, вони стали виконувати в цілому по 15 значущих завдань на тиждень.

Мораль: зосередженість приносить результат.
Три головні пункти: в якому порядку?

Правило 40-30-20-10 підказує, що на найважливішу справу слід витратити вдвічі більше часу, ніж на третю за важливістю. Пріоритетна справа зазвичай приносить найважливіший результат. Воно не просто так стоїть на першому місці. Але важливо, щоб воно з теоретично важливого перетворилося на практично значуще: інвестуйте в нього свій час.

Це елементарна математика. Якщо 90% вашого часу піде на три перших пункти, на все інше залишається тільки 10%. І тут є два важливі моменти.

По-перше, це все-таки 10%. Нереально приділяти весь свій час трьом головним завданням. Завжди будуть виникати якісь не найважливіші люди (наприклад, ваш начальник), які захочуть, щоб ви витратили свій час на те, що важливо для них. Куди подітися? В ідеалі те, що важливо для них, значиться у вашому списку з трьох пріоритетів. Але якщо ні, то виділіть деякий час, щоб відреагувати на ці запити.

По-друге, це всього 10%. Вдумайтеся. Якщо ви працюєте по 10 годин на день, це всього 1 година. Значить, за цю годину вам доведеться розбиратися з завданнями під номерами 4-40, всякими адміністративними справами та іншими відволікаючими обставинами. Ви впораєтеся - якщо зумієте правильно їх делегувати. Навчіться цьому.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ 40-30-20-10: головне правило тайм-менеджменту

Всі поради з тайм-менеджменту зводяться до того, що потрібно сфокусуватися на найважливішому і практично не залишати часу на відволікаючі фактори. Але проблема в тому, що дуже важко провести таку рису - важливе чи не важливе. Зазвичай у вашому списку справ багато таких завдань, які важливі - але різною мірою. Потрібно навчитися правильно розставляти їх по місцях. Консультант Джордж Брадт, автор Forbes, пропонує правило, яке дозволить розумно розпланувати весь ваш час.

Отже, правило 40-30-20-10:

40% вашого часу повинно йти на найпріоритетніше завдання;
30% на друге за значимістю завдання;
20% на третє;
10% на все інше.
Це передбачає, що ви:

зосередитеся на трьох найважливіших справах;
розставляєте між ними пріоритети;
відводите зовсім небагато часу на все інше.

Три найважливіших справи

Мільйон років тому мене призначили керівником команди з п ’яти чоловік. У перший же тиждень я попросив кожного сформулювати три пріоритети на наступний тиждень. Кожен приніс список з 10-12 пунктів. Я намагався змусити їх викреслити зі списку хоч що-небудь, але безуспішно. Зате мені вдалося переконати їх виділити три найважливіших справи.

На наступному тижні я запитав кожного з них, як він впорався з трьома найважливішими пунктами. Кожен зробив одну або дві найважливіші справи. Нікому не вдалося закінчити всі три. І в кожному випадку люди пояснювали, що їм довелося працювати над іншими пунктами зі списку.

Але мене це не цікавило. Мене цікавило лише одне: як кожен впорався з трьома найпріоритетнішими пунктами.

Через пару тижнів вони стали приносити списки всього з трьох пунктів - вони зрозуміли, що про решту я все одно не буду з ними розмовляти.

І потім трапилися дивні речі. Замість того, щоб планувати півсотні справ (на всіх) щотижня, але встигати всього декілька, вони стали виконувати в цілому по 15 значущих завдань на тиждень.

Мораль: зосередженість приносить результат.
Три головні пункти: в якому порядку?

Правило 40-30-20-10 підказує, що на найважливішу справу слід витратити вдвічі більше часу, ніж на третю за важливістю. Пріоритетна справа зазвичай приносить найважливіший результат. Воно не просто так стоїть на першому місці. Але важливо, щоб воно з теоретично важливого перетворилося на практично значуще: інвестуйте в нього свій час.

Це елементарна математика. Якщо 90% вашого часу піде на три перших пункти, на все інше залишається тільки 10%. І тут є два важливі моменти.

По-перше, це все-таки 10%. Нереально приділяти весь свій час трьом головним завданням. Завжди будуть виникати якісь не найважливіші люди (наприклад, ваш начальник), які захочуть, щоб ви витратили свій час на те, що важливо для них. Куди подітися? В ідеалі те, що важливо для них, значиться у вашому списку з трьох пріоритетів. Але якщо ні, то виділіть деякий час, щоб відреагувати на ці запити.

По-друге, це всього 10%. Вдумайтеся. Якщо ви працюєте по 10 годин на день, це всього 1 година. Значить, за цю годину вам доведеться розбиратися з завданнями під номерами 4-40, всякими адміністративними справами та іншими відволікаючими обставинами. Ви впораєтеся - якщо зумієте правильно їх делегувати. Навчіться цьому.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

Поиск работы за границей в сфере IT предусматривает решение ряда важных вопросов, включая вопрос заработной платы.

◽️Поиск работы за границей в сфере IT. Вилка зарплат в разных странах
◽️Поиск работы за границей в сфере IT: переезд и налоговый вопрос
◽️Поиск работы за границей в сфере IT. Заманчивые предложения
◽️Релокейт-пакет
◽️Права на интеллектуальную собственность
◽️Уйти красиво
◽️Разница культур и менталитетов
◽️Сила договора

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Як тримати баланс роботи і відпочинку

Зрозуміло, що робочий тиждень для власника бізнесу не завжди закінчується о 18.00 п’ятниці, а розпочинається знову аж о 9 ранку в понеділок. Проте баланс між роботою та відпочинком необхідний, інакше отримаєте вигорання на підйомі. Вигорання впливає як на ваше психічне, так і на фізичне здоров’я. Важливо переконатися, що ви у повній мірі використовуєте час, необхідний для підзарядки. Ось кілька відчутних способів працювати в рівновазі:

Виконуйте фізичні вправи так часто, як тільки можете. Треба зробити дзвінок? Вийдіть в цей час на прогулянку.

Проведіть час з людьми, які важливі для вас. Встановіть собі за правило щомісяця ходити з ними на обід або заплануйте щотижневий дзвінок з найдорожчими.

Вночі - спати. За годину до сну не беріть телефон/планшет, це допоможе вам легше заснути.

Виділіть час для себе. Перегляньте фільм, розгадайте кросворд - знайдіть те, що допоможе вам розслабитися та “зарядити” акумулятори.

Що ще зробити
Якщо зможете використати для себе хоч невеликий відсоток свого вільного часу, то освіжіть розумову діяльність і підживіть ваше тіло. А так і ваш особистий успіх не за горами. Хто знає? Можливо, ви зможете надихнути оточуючих вас людей на те саме і запустите ефект доміно щасливіших і здоровіших людей у вашому житті.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Как сосредоточиться перед собеседованием?

— Призовите на помощь мимику.

Лицо выдаёт вашу нервозность: мышцы зажаты, глаза испуганы. Включите улыбку — это придаст вам воодушевления, и потенциальный работодатель воспримет вас как уверенного в себе и своих компетенциях человека.

Улыбка решает 50% собеседования!

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Карьерные траектории: куда дальше?

Каждый из нас, независимо от того в какой карьерной точке он находится, не раз думал «А что же дальше?»
⠀
Я бы выделила 5 основных карьерных траекторий:
⠀
1. 🔝Вертикальная карьера
⠀
Классический вариант карьеры, когда начинаешь с позиции специалиста и растёшь вверх на 2-3 уровня в рамках одной компании или перемещаешься между компаниями и индустриями туда, где больше перспектив стать топ-менеджером и зарабатывать 500+ тысяч в месяц.
⠀
2. 🔛Горизонтальная карьера
⠀
Этот тип карьеры подходит тем, кто фанатично любит свою профессию, горит желанием максимально развиваться в ней, а не тратить время на управленческие вопросы.
⠀
Примеры горизонтальной карьеры с доходом от 300 000 рублей в месяц: корпоративный юрист, data-science аналитик, креативный директор, бэк-енд разработчик, менеджер по работе с ключевыми клиентами.
⠀
3. 💼Предпринимательство
⠀
Свой бизнес - это возможность для создания большого капитала, но также это - тяжёлый труд построения бизнеса и команды с нуля.
⠀
Самое главное, что отличает предпринимателя, (это написано во всех учебниках по экономике), это - риск, который он полностью берет на себя.
⠀
4. 👩‍💻Фриланс
⠀
Это похоже на смешанный вариант горизонтальной карьеры и предпринимательства. Фактически человек выполняет работу специалиста, но работает как предприниматель - сам на себя.
⠀
Фриланс требует очень высокой самодисциплины, жесткого графика работы, соблюдения дедлайнов, контроль не только всех проектов, но и финансов, а также самое главное - постоянный поиск клиентов.
⠀
Примеры фриланс профессий: дизайнер, разработчик, копирайтер, SMM-менеджер, бухгалтер, юрист.
⠀
5. 👩‍🏫 Политика, образование, НКО
⠀
Нередко после 20-ти лет карьеры люди уходят с постов вице-президентов банков и открывают благотворительные фонды, образовательные проекты или идут работать в НКО.
⠀
В вертикальной карьере они прошли все ступени, на свой бизнес решиться не могут, а такой трек дает новые смыслы.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Секрети публічних виступів від білла гейтса

Білл Гейтс на сьогоднішній день є одним з найуспішніших публічних спікерів, який легко може звернути увагу всього світу не тільки на якусь нову технологію, але і на проблеми людства. І ось його поради щодо виступів.

Суть виступу в простому повідомленні
Немає потреби показувати величезну кількість слайдів або довго пояснювати. Основну ідею виступу можна донести до слухачів за допомогою одного речення.

Робіть ваші слайди простими з візуальної точки зору
Прості візуальні послання тільки посилюють розповідь презентатора, а складні – відволікають слухачів і знижують зацікавленість.

Дивуйте свою аудиторію
Останній хід Білла, який здивував – це хід на Ted Talks, коли він випустив в зал комарів зі словами «Не тільки бідні мають відчути це». Звичайно, ці комарі не були заражені малярією, але він домігся потрібного ефекту від аудиторії.

Використовуйте статистику в контексті розповіді
Гейтс не бомбардує свою аудиторію цифрами. Але вживає їх у контексті. Наприклад, розповідаючи про школи, він зауважує, що в США за статистикою близько 30% дітей не закінчують їх. А це зазвичай означає, що у людини будуть більш низькі доходи. Відповідно, виростає ймовірність попадання у в ’язницю. В даному випадку контекст був просто вражаючим.

Використовуйте гумор
Звичайно, жартувати далеко не просто. Але так ви зможете розташувати до себе аудиторію.

Надихайте аудиторію
Білл чудово розуміє, що цікавих фактів і цифр мало для того, щоб успішно донести своє послання до аудиторії. Потрібно щось більше. І він дає це більше, залучаючи безліч людей до своїх ідей.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Релокейт-пакет

При обсуждении условий работы надо обязательно оговорить релокейт-пакет. После сообщения работодателю о самой необходимой для вас помощи при переезде компания сможет определить оптимальный релокационный пакет для обеспечения более комфортного переезда.

В релокейт-пакет, помимо расходов на перелет, входят:
◽️оплата визовых сборов;
◽️плата за разрешение на работу;
◽️бесплатное временное жилье или возмещение расходов на временное жилье;
◽️оказание помощи в поиске постоянного жилья;
◽️оказание помощи с воссоединением семьи (переездом супруга(-и);
◽️внесение страхового депозита/залога при аренде жилья;оплата риелторских услуг.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?

✅ Бегите от таких работодателей: 5 тревожных сигналов на собеседовании

5 предложений или действий работодателя во время собеседования, которые вызывают дополнительные вопросы.

🔹У вас просят денег
Обучающую литературу, рабочую форму или оформление документов для трудоустройства должен оплачивать работодатель.

Вам прямо на собеседовании предлагают внести определенную сумму денег для того, чтобы в будущем успешно получить должность? Поинтересуйтесь, можно ли обойтись без финансовых вложений. Если ответ — нет, компромисса быть не может: отправляйтесь на собеседование в другую компанию.

🔹Заметили неуважительное отношение к сотрудникам
Помните одно из основных правил собеседования «Не обливать грязью экс-работодателя»? Добросовестные работодатели его тоже придерживаются. Ну а если нет, и львиную часть собеседования вы вынуждены слушать о том, как неаккуратен, безответственен и просто не профессионален был ваш предшественник, другого отношения к себе в будущем ждать не приходится. Это грустно, но в 4 случаях из 5 — неизбежно.

Конечно, на самом собеседовании работодатель может быть искренне уверен, что вы-то не такой. Но со временем все может измениться, а вы — оказаться на месте уволенного работника, которого так ярко описывает ваш собеседник сейчас.

🔹День собеседования = первый рабочий день
Любой коллектив может попасть в тяжелую ситуацию, когда предыдущий сотрудник внезапно уволился и на его место нужно срочно взять нового. Но даже в таком случае предлагать кандидату выйти на работу сразу по окончании собеседования (пусть оно прошло и очень хорошо) — странно.

Обычно в таких сложных ситуациях первый рабочий день назначают, как минимум «на завтра». Но и это не очень хорошо для соискателя, ведь скорее всего работодатель хочет быстренько перескочить весь процесс обучения и адаптации и сразу бросить сотрудника в бездну обязанностей его предшественника. Если не готовы к такой школе выживания, лучше сразу обсудите это с рекрутером.

🔹Невразумительная система оплаты
Тут речь не о сумме, а о том, как начисляется зарплата. Этот щепетильный вопрос на собеседовании поднять стоит, даже если работодатель указал четкую сумму или диапазон в вакансии и оклад вас устраивает.

Спросите, из чего состоит месячная оплата труда на желаемой должности и внимательно слушайте объяснения рекрутера.

Если получили расплывчатый ответ: «Будет видно» или «Договоримся», самое время перейти к уточняющим вопросам. Ведь собеседование — как раз то мероприятие, на котором стоит договориться. Иначе может получиться так, что истинный размер зарплаты вы узнаете только после того, как вам ее впервые выплатят, — то есть минимум через месяц.

🔹Нет четкой информации о компании и должности
Перед собеседованием добросовестный соискатель просмотрит сайт и соцсети компании, куда идет устраиваться, а также внимательно перечитает текст вакансии. И он же обязательно попросит рекрутера во время собеседования: «Пожалуйста, расскажите подробнее о деятельности компании и моих обязанностях в этой должности».

И когда на этот вопрос нет четкого ответа — звучит тревожный звоночек. Неготовность или неспособность рекрутера четко рассказать о сфере и особенностях работы компании, объяснить важность того или иного проекта и вашу будущую роль в нем, конечно же подозрительна. Ведь новичок здесь именно соискатель.

При этом молча встать и уйти в такой ситуации — тоже не выход. Все люди разные, и ваш собеседник может быть искренне уверен, что дал вам самую полную информацию. Не стоит сразу ставить крест на компании: попробуйте задать уточняющие вопросы, честно признайтесь, если вам что-то непонятно.

Находите вакансии от проверенных работодателей, отправляйтесь на собеседование и не стесняйтесь спрашивать у рекрутера о чем угодно, ведь устраиваясь на новую работу следует учесть все нюансы, чтобы в будущем и обязанности, и коллектив, и зарплата делали вас только счастливее.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Як отримувати задоволення від робочого дня

У століття пропаганди шкідливості роботи і оспівування чотиригодинного робочого дня наша реальність іноді здається нестерпною. Прийшов час навчитися отримувати задоволення від трудових буднів

Підтримка хороших відносин з колегами
Потрібно намагатися підтримувати хороші відносини на роботі, інакше робочі години в офісі можуть стати по-справжньому нестерпними.

Виконання своєї роботи краще за всіх
Бути хорошим працівником – ваш обов’язок. Коли ви бачите мету і сенс своєї роботи, ви відчуваєте себе задоволеним і корисним.

Відмова від роботи вдома
Для фрілансерів можливість не працювати довше належного – розкіш, а ось для офісного працівника – цілком доступна реальність. Головне – вміти абстрагуватися від роботи і повністю зануритися в інші справи.

Абстрагування від стресів своєї компанії
Звичайно, всі компанії намагаються прищепити своїм працівником цінності типу “єдиного організму”, “однієї команди” і т.п. В реальності не варто забивати собі голову всім цим. Навіть якщо компанія відчуває будь-які проблеми, не слід переживати про це. Просто робіть свою роботу добре.

Обіди за межами місця роботи
Якщо і обідати, і працювати, і взагалі все робити в межах чотирьох стін свого офісу, сам офіс дуже швидко набридне. Якщо є можливість, їжте в кафе або в спеціальній кімнаті відпочинку, якщо така у вашій компанії є.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Сколько могут заработать украинцы в Польше?

Учитывая высокий спрос на трудоустройство в Польше, делимся данными об уровне заработной платы, которую предлагают работодатели по ссылке.
https://visa-pro.com.ua/kalkulyator-zarobitku

ℹ️ Перейти на список тем

✅ Як правильно почати робочий день

Помічали, що як почнеш свій робочий день, так його і проведеш? Пропонуємо вашій увазі декілька лайфхаків, які допоможуть вам встигати більше, витрачати менше часу і при цьому зберігати гарний настрій.

1. Не перевіряйте пошту з самого ранку
Пошта затягує, як болото: чим більше ви перечитуєте і відповідаєте на вхідні повідомлення – тим більше їх накопичується.

2. Наведіть порядок на робочому місці
Дослідження показують, що безлад на робочому місці перешкоджає концентрації уваги. Це може здатися дивним, але це так само негативно впливає на нашу увагу, як дитина, що плаче, або собака, що гавкає.

3. Плануйте свій день
Прийшовши вранці на роботу, виділіть декілька хвилин і обміркуйте свої плани на день, розставте цілі та пріоритети. Навіть маленька компанія може досягти значних успіхів, якщо окремо взятий співробітник проявить високу організованість.

4. Приймайте важливі рішення
Теорія про те, що найбільш відповідним часом для прийняття важливих рішень є перша половина дня, підтверджена дослідженнями. Шукати вихід зі скрутного становища найкраще на початку дня і на свіжу голову.

5. Працюйте, поки голова ясна
На свіжу голову можна не тільки приймати рішення. Зосередженість сприяє швидкому і безпомилковому виконанню будь-яких завдань. Тому працюйте над найважливішими завданнями поки ваш мозок перебуває на піку активності.

Так що, фраза «ранок вечора мудріший» – не просто прислів ’я, а правило, підтверджене лідерами глобального масштабу.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Как адаптировать свой отклик под работодателя

Для начала нужно уловить, что за птица твой работодатель, кого он ищет и что хочет — так что внимательно читайте вакансию. А дальше:

🔹1. Начните плясать от компании и ее задач. В вакансии ищут человека, который умеет придумывать форматы и добивается роста показателей? Покажите опыт 1 в 1 — «с помощью интерактивов увеличил аудиторию с 200 до 500 человек». Компания пишет на сайте, что строит дома? Укажите опыт в нише недвижимости.

В соцсетях заказчика любят поговорить о важности soft skills — намекайте на свои. А вот если такими ценностями не пахнет, лучше с такими отвлечениями поаккуратнее.

🔹2. Отметьте навыки из вакансии. Нужен копирайтер, владеющий графическим редактором — напишите обо всех, за которые шарите. Проходили курсы или учились в подходящей нише: добавляйте, но не всё подряд. Работодатель связан с зарубежным рынком? Пишите уровень владения языком.

Не перегружайте резюме баллами ЕГЭ по русскому. Ваши навыки должны идеально влетать в требования как ноги в поглаженные шорты.

🔹3. Покажите, что ваш опыт максимально в тему. Вакансия от турфирмы, а вы раньше писали про путешествия — так укажите эти тексты в отклике, чтобы работодатель смог сразу увидеть, как вы пишете в его нишу.

Если клиент очень специфичный и у вас нет ну ничего подходящего в портфолио — напишите на опыте других ниш, почему вы уверены, что здесь всё получится. Например, устраиваетесь райтером в сексшоп — пишете, что знаете как писать на неловкие темы и угадывать за людей «стыдные» вопросы.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ 5 міфів, які заважають вам зайнятися улюбленою справою

Змінити сферу діяльності нелегко. Ми боїмося, що у нас не вийде, що вже занадто пізно, що зобов’язання не дадуть нам розкрити свій потенціал. Пора позбутися від цих міфів.

1. Мені доведеться все робити одному
Ніякі зміни в житті не відбуваються без підтримки. Природно, страшно залишитися одному без будь-якого керівництва і допомоги. Але ж у вас є друзі, родичі, колеги, однодумці - напевно знайдеться хтось, хто вас підтримає.

2. Якщо з самого початку щось не ладиться, значить цьому не судилося бути
Ми помічаємо більше недоліків у своїй роботі, коли вона для нас дуже важлива. Зазвичай ми вивчаємо цікавлячу нас сферу і уявляємо, як повинна виглядати хороша робота. Ми порівнюємо з цим зразком свої успіхи і розчаровуємося в собі, якщо не відповідаємо поставленій планці. Але це просто неможливо через два дні, а іноді і через два роки. Рухайтеся маленькими кроками і не чекайте, що у вас все буде виходити відразу ж.

3. Все буде не так, як я уявляв
Коли ми займаємося тим, що для нас важливо, наше бачення життя і своїх цілей змінюється разом з нами. Тому нове життя часто не відповідає старим очікуванням. Не лякайтеся цього. Ви все одно отримали нові навички і наблизилися до заповітної мети.

4. Я занадто багато вклав у свою нинішню кар’єру
Скільки вам років? Тридцять? П’ятдесят? Вісімдесят? Успіху можна досягти в будь-якому віці. Всіх, хто прагне змінити своє життя, об’єднує одне - бажання змін і сміливість, щоб сказати рутині «досить».

5. Мій рівень життя може негативно змінитися
Зазвичай ми уявляємо своє нове майбутнє повністю ідентичним справжньому, тільки з меншою зарплатою. Але коли ви будете займатися улюбленою справою, все зміниться. Ви будете почувати себе щасливим з понеділка по п’ятницю. У вас з’являться нові знайомі і однодумці. Вам вже не потрібно буде витрачати гроші на те, щоб просто зняти стрес.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Трудовое право Германии: что можно и нельзя скрывать при найме!

Должны ли вы сообщать работодателю о судимостях, хронических заболеваниях или беременности?

🔹 Трудовое право в Германии говорит, что вы обязаны сообщать работодателю о любых изменениях в ваших жизненных обстоятельствах, которые влияют на ваши трудовые отношения.
Даже, если вас об этом не спрашивают. Как на работника, на вас распространяется так называемая обязанность раскрытия информации. Но что вы действительно хотите сказать, а что можете оставить при себе? Согласно отчету Business Insider, эти ограничения четко регламентированы в трудовом законодательстве.

🔹Беременность
Беременные женщины пользуются особой защитой трудового законодательства, говорится в отчете. Вопрос о том, хотите ли вы иметь детей, уже устарел и считается неуместным от компании, которая вас нанимает. Если вы подаете заявление на работу, вы не обязаны предоставлять информацию о том, хотите ли вы или можете иметь детей. Вы также не обязаны сообщать о том, беременны ли вы уже. Вам даже разрешено сознательно лгать.

Если вы уже работаете в компании, вам также не нужно сообщать работодателю о том, что вы ждете ребенка. Беременные женщины имеют особую защиту от увольнения и пользуются защитными мерами только в том случае, если работодатель находится в курсе положения. Вам следует сообщить начальству о беременности.

🔹Судимость
По данным Business Insider, судимости не подпадают под обязанность раскрытия информации. Только если судимость имеет отношение к работе, потенциальный работодатель может попросить справку о прохождении полицейской проверки при приеме на работу.

Это касается, например, тех случаев, когда вы хотите работать с детьми или на кассе. Вы не будете работать кассиром или воспитателем, если у вас есть судимость за кражу чего-либо или даже за сексуальное насилие над детьми.

Если предыдущая судимость не имеет отношения к работе, вам разрешается скрывать или отрицать предыдущие судимости на собеседовании. Если вы должны отбывать тюремное заключение, то вы обязаны сообщить своему работодателю о том, что не можете выполнять оговоренную в контракте работу. Согласно отчету, спорным является вопрос о том, подлежит ли раскрытию уголовное преступление, совершенное в патологическом состоянии.

🔹Болезни
Как правило, болезни носят частный характер и не касаются работодателя. Если вы заболели, вы должны сообщить своему работодателю только то, что вы отсутствуете по болезни и на какой срок, но не причину.

Ситуация меняется, если болезнь заразна, например, вы заразились коронавирусом. То же самое относится к случаям, когда болезнь негативно влияет на выполнение работы. Например, алкогольная зависимость при управлении машинами.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ Что это такое Minijob? (Германия)

Minijob – это минимальная занятость или кратковременное трудоустройство. В первом случае ежемесячный заработок не может превышать 450 евро или годовой доход должен быть не более 5400 евро. То есть если в некоторых месяцах заплата больше, чем 450 евро, но годовой заработок с учетом отпускных, премий и других выплат не превышает 5400 евро, трудоустройство относится к типу миниджоб.

При краткосрочной занятости можно заключать договор на срок до 3 месяцев или отработать не более 70 рабочих дней. Суммарный заработок за этот период может быть любым, имеет значение только небольшой срок трудоустройства.

🔹Какие налоги должны платить работающие на Minijob?
Миниджоб дает те же права и социальные гарантии, что и работа с большей занятостью. При этом разрешено не платить налоги (паушальный налог в размере 2% от заработной платы оплачивает работодатель) и отчисления на социальное страхование. Именно специальные правила налогообложения делают такой вид трудоустройства привлекательным для многих категорий людей, в том числе и для беженцев из Украины.

🔹Миниджоб и социал: как изменится пособие для беженцев?
Украинские беженцы, которые получают социал, имеют право работать, но размер их пособия будет пересчитан с учетом дохода. В расчет не включают 25% ежемесячного дохода и фиксированную ставку на оплату труда в размере 5,20 евро. То есть при заработке 450 евро пособие будет уменьшено на 322,3 евро (450-5,2-450х0,25).

🔹Можно ли получать одновременно миниджоб и пособие по безработице?
Да, но пособие уменьшится. Необходимо сообщить куратору из Джобцентра о трудоустройстве на Minijob, чтобы в дальнейшем избежать штрафных санкций. Размер новой выплаты рассчитывают следующим образом: 100 евро + 20% от дохода за вычетом 100 евро. Например, если ежемесячный заработок будет 450 евро, пособие составит 170 евро (100 + (450-100)х0,2).

🔹Миниджоб и страховка: нужно ли платить?
Нет, при такой форме трудоустройства сотрудник не платит взносы в страховые фонды (свою часть оплачивает только работодатель). В то же время, наличие медицинской страховки является обязательным в Германии. Так как миниджоб не предусматривает обязательных взносов, необходимо застраховаться другим способом, например, в составе семейной страховки. В случае с украинскими беженцами расходы на медицинское страхование обычно берет на себя Джобцентр, но этот вопрос желательно уточнить у его сотрудников.

🔹Сколько часов можно работать по Minijob?
Ограничений по рабочему времени не существует. Важно, чтобы соблюдались условия ежемесячного или годового заработка, а при краткосрочной занятости – срок трудоустройства.

🔹Как найти миниджоб украинским беженцам в Германии?
Найти миниджоб можно на порталах с вакансиями работы, например, на сайте jobworld.de, а также в базе вакансий Федерального агентства по трудоустройству. Украинцы могут зарегистрироваться и подбирать вакансии Minijob самостоятельно. Можно выбрать любую вакансию, в которой соблюдаются условия мини-занятости. В фильтрах по отбору вакансий предлагается параметр «Minijob».

Также для беженцев работает горячая линия c украиноязычными и русскоязычными консультантами.

0911 178-7915 с 8:00 до 16:00 с понедельника по четверг и с 8:00 до 13:00 в пятницу.
Сотрудники помогут зарегистрироваться и ответят на ваши вопросы.

🔹Зарплата за мини-работу 450 евро: это брутто или нетто?
По умолчанию из заработной платы вычитают только пенсионные взносы, но по заявлению в фонд можно отказаться и от них. То есть сотрудник имеет возможность получать зарплату нетто в 450 евро.

🔹Миниджоб и пенсия в Германии: будет ли право на пенсионные выплаты?
Занятость в формате миниджоб позволяет в будущем получать пенсионные выплаты, но их размер будет зависеть от взносов. Если в пенсионный фонд будет платить только работодатель, а сотрудник воспользуется своим правом не выплачивать их, пенсия не превысит пособия по безработице.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ % населения старше 65 лет, которое все еще работает:

🇯🇵 Япония: 25,6%
🇳🇿 Новая Зеландия: 25,1%
🇲🇽 Мексика: 23,9%
🇨🇴 Колумбия: 23,3%
🇺🇸 США: 18,9%
🇨🇱 Чили: 18,2%
🇦🇺 Австралия: 15.0%
🇬🇧 ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: 10.5%
🇩🇪 Германия: 7,5%
🇫🇷 Франция: 3.5%

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

Форд платил за отдых, а не за работу

На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги

ℹ️ США: Полная информация о жизни, учебе, работе и т.д.

✅ Як правильно почати робочий день

Помічали, що як почнеш свій робочий день, так його і проведеш? Пропонуємо вашій увазі декілька лайфхаків, які допоможуть вам встигати більше, витрачати менше часу і при цьому зберігати гарний настрій.

1. Не перевіряйте пошту з самого ранку
Пошта затягує, як болото: чим більше ви перечитуєте і відповідаєте на вхідні повідомлення – тим більше їх накопичується.

2. Наведіть порядок на робочому місці
Дослідження показують, що безлад на робочому місці перешкоджає концентрації уваги. Це може здатися дивним, але це так само негативно впливає на нашу увагу, як дитина, що плаче, або собака, що гавкає.

3. Плануйте свій день
Прийшовши вранці на роботу, виділіть декілька хвилин і обміркуйте свої плани на день, розставте цілі та пріоритети. Навіть маленька компанія може досягти значних успіхів, якщо окремо взятий співробітник проявить високу організованість.

4. Приймайте важливі рішення
Теорія про те, що найбільш відповідним часом для прийняття важливих рішень є перша половина дня, підтверджена дослідженнями. Шукати вихід зі скрутного становища найкраще на початку дня і на свіжу голову.

5. Працюйте, поки голова ясна
На свіжу голову можна не тільки приймати рішення. Зосередженість сприяє швидкому і безпомилковому виконанню будь-яких завдань. Тому працюйте над найважливішими завданнями поки ваш мозок перебуває на піку активності.

Так що, фраза «ранок вечора мудріший» – не просто прислів ’я, а правило, підтверджене лідерами глобального масштабу.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Переваги підприємництва порівняно з найманою працею

Всі доходи - Ваші.
При роботі за наймом Ви повинні зробити стільки цінностей, щоб Вам вистачило покрити не тільки витрати на Вашу зарплату (бонуси, соцпакет і т.д.) і податки, а й зробити достатні доходи власникам або інвесторам. Таким чином, на роботі Вам платять тільки частину реально зробленої Вами цінності. Ваша реальна зарплата може бути в кілька разів вище, але більшу частину цих грошей Ви ніколи не отримаєте. Коли Ви працюєте на себе - всі доходи Ваші.

Самі регулюєте свій дохід.
Коли Ви хочете збільшити Ваш дохід, працюючи за наймом, Вам постійно доводиться доводити справедливість Ваших вимог, і не завжди успішно. У своїй справі Ви самі вирішуєте і регулюєте коли і скільки Вам слід отримувати.

Сам собі господар.
Коли Ви влаштовуєтеся на роботу, Ви маєте безпосереднього керівника або господаря. Що відбувається, якщо Ви не згодні підкорятися або виконувати чиїсь команди? Багатьом з Вас така робота не приносить задоволення, так як пригнічує або викликає відвертий протест. У разі створення свого бізнесу Ви сам собі господар.

Безпека
Більшість людей упевнені, що отримати роботу - надійний і безпечний спосіб утримувати себе і свою сім ’ю. Не знаю, наскільки в нашому суспільстві можна почувати себе в безпеці, перебуваючи в ситуації, коли в будь-який момент можна позбутися основного джерела доходу - роботи. Тільки працюючи на себе, Ви тримаєте все під своїм контролем.

Контролюєте своє коло спілкування і свободу пересування.
Коли Ви працюєте в певній структурі, Вам доводиться спілкуватися з людьми, які працюють в такій же області. Крім цього, в будь-якій компанії існують корпоративна культура. Це накладає певні обмеження і вимоги до Вас. Не всі з нас згодні перебувати в такій залежності. Працюючи на себе, Ви повністю незалежні у своєму виборі - з ким і коли спілкуватися і як себе вести в тій чи іншій ситуації. Робите, що Вам подобається і живете в своє задоволення.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

🔹Советы специалиста
Многие люди, даже независимо от возраста, боятся менять профессию именно потому, что звучит фраза “менять профессию”, говорят психологи. В голове всплывают такие картины, что снова потребуется долгое обучение, пять – шесть лет, и куча вопросов в голове. То есть, люди вспоминают свой предыдущий опыт. Думают, что прошло уже полжизни, как же это будет?

Поэтому психологи советуют помимо профессии всегда иметь ремесло, которое поможет пройти сложные жизненные этапы.

— Кто-то может называть это хобби, или какие-то навыки, которые вам помогут в сложных жизненных ситуациях. Кто-то, например, хорошо смотрит за детьми. Он может быть по профессии юристом, но хорошо ладить с детьми. Кто-то хорошо готовит есть. Опять же, по профессии можно быть врачом, учителем, но вкусно готовить. Кто-то может переквалифицироваться на визажиста или парикмахера. Такие навыки помогут в жизни. Главное — не бояться, — подчеркивает психолог Юлия Мудрая.

Начать заниматься чем-нибудь новым можно в любом возрасте, считают психологи. Но все же признают: с возрастом становится труднее учиться, а когнитивные способности мозга снижаются. Хотя возрастной отрезок от 40 до 50 лет — самый благоприятный возраст для больших перемен.

После 40 у большинства людей уже есть некоторое равновесие в жизни. Дети становятся самостоятельными. Декретных отпусков и больничных не будет. Это плюс для работодателя. При этом сил и энергии еще много для реализации любых замыслов.

— Конечно же, изменить профессию в 40 лет сложнее, чем в 20, но и к своему выбору вы подойдете осознаннее, — говорит психолог.

К тому же, когда ты подаешься на ту или иную должность, следует правильно писать резюме. Нужно упомянуть все достоинства и достижения на предыдущих местах работы. При заполнении важно указать личные данные. Также необходимо кратко описать имеющиеся навыки. Перечислить дипломы, аттестаты, сертификаты и другие документы по образованию. Не рекомендуется включать в резюме параметры желаемой зарплаты.

— А еще — следует обязательно указать, что вы готовы к обучению и развитию. Потому что сейчас все очень быстро меняется и работодатели на это обращают внимание — готов ли человек учиться, насколько он гибкий. И это будет плюсиком к вашему резюме, — советует психолог.

Ко всему прочему психологи советуют слишком долго с выбором новой профессии не тянуть. Будь оптимистичным(-ой)! Всё время вспоминай свой положительный жизненный опыт. А перед окончательным трудоустройством попробуй погрузиться в ту или иную работу на короткий срок, без оплаты труда.

— Так вы сможете понять, подходит вам та или иная работа. Буквально на день или два прийти в офис или предприятие и попросить побыть в среде. Пообщаться с людьми о нюансах профессии. Вы потратите всего один-два дня и почувствуете, подходит вам эта работа или нет, — отмечает Юлия Мудрая.

Помочь изменить работу могут примеры известных людей, поменявших профессию в зрелом возрасте и преуспевших в этом. Например, биография Джека Лондона, который начал писать свои рассказы только в зрелом возрасте, а до этого успел побывать моряком и золотоискателем.

Или Мэй Маск, которая стала моделью в 70 лет. Или Сильвия Уэнсток, всю жизнь работавшая воспитательницей в детском саду, а на 53-м году жизни отважившаяся стать кондитером. Поэтому главное — не бойтесь перемен в жизни, не сидите сложа руки. И успех непременно придет и к вам!

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Трудовое право Германии: что можно и нельзя скрывать при найме!

Должны ли вы сообщать работодателю о судимостях, хронических заболеваниях или беременности?

🔹 Трудовое право в Германии говорит, что вы обязаны сообщать работодателю о любых изменениях в ваших жизненных обстоятельствах, которые влияют на ваши трудовые отношения.
Даже, если вас об этом не спрашивают. Как на работника, на вас распространяется так называемая обязанность раскрытия информации. Но что вы действительно хотите сказать, а что можете оставить при себе? Согласно отчету Business Insider, эти ограничения четко регламентированы в трудовом законодательстве.

🔹Беременность
Беременные женщины пользуются особой защитой трудового законодательства, говорится в отчете. Вопрос о том, хотите ли вы иметь детей, уже устарел и считается неуместным от компании, которая вас нанимает. Если вы подаете заявление на работу, вы не обязаны предоставлять информацию о том, хотите ли вы или можете иметь детей. Вы также не обязаны сообщать о том, беременны ли вы уже. Вам даже разрешено сознательно лгать.

Если вы уже работаете в компании, вам также не нужно сообщать работодателю о том, что вы ждете ребенка. Беременные женщины имеют особую защиту от увольнения и пользуются защитными мерами только в том случае, если работодатель находится в курсе положения. Вам следует сообщить начальству о беременности.

🔹Судимость
По данным Business Insider, судимости не подпадают под обязанность раскрытия информации. Только если судимость имеет отношение к работе, потенциальный работодатель может попросить справку о прохождении полицейской проверки при приеме на работу.

Это касается, например, тех случаев, когда вы хотите работать с детьми или на кассе. Вы не будете работать кассиром или воспитателем, если у вас есть судимость за кражу чего-либо или даже за сексуальное насилие над детьми.

Если предыдущая судимость не имеет отношения к работе, вам разрешается скрывать или отрицать предыдущие судимости на собеседовании. Если вы должны отбывать тюремное заключение, то вы обязаны сообщить своему работодателю о том, что не можете выполнять оговоренную в контракте работу. Согласно отчету, спорным является вопрос о том, подлежит ли раскрытию уголовное преступление, совершенное в патологическом состоянии.

🔹Болезни
Как правило, болезни носят частный характер и не касаются работодателя. Если вы заболели, вы должны сообщить своему работодателю только то, что вы отсутствуете по болезни и на какой срок, но не причину.

Ситуация меняется, если болезнь заразна, например, вы заразились коронавирусом. То же самое относится к случаям, когда болезнь негативно влияет на выполнение работы. Например, алкогольная зависимость при управлении машинами.

ℹ️ Перейти на список тем

✅ О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании

Кандидатам на собеседовании можно и нужно задавать вопросы работодателю. Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за некоторых можно гарантированно не получить работу.
6 вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.

🔹Не по адресу
Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. Вы должны понимать зону ответственности разных сотрудников, например, менеджера по персоналу и руководителя отдела. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет дать ответ.

🔹Бесполезные вопросы
Существуют вопросы, которые никак не повлияют на условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные вещи только для поддержания беседы — себе во вред. Например, вряд ли вам пригодится информация о форме собственности компании — ООО или ЗАО, а вот интервьюера этот вопрос может и насторожить.

🔹Конфиденциальная информация
Не следует спрашивать о вещах, информация о которых доступна не всем, в том числе и вам. Например, о зарплатах в вашем будущем отделе, размере чистой прибыли за прошлый год и т. п.

🔹Личные вопросы
Некоторые кандидаты нарушают дистанцию в общении и задают личные вопросы интервьюеру. Но это не сыграет вам на руку. При трудоустройстве вам нужна информация о компании, а не о менеджере по персоналу.

🔹Очевидные вещи
Не стоит спрашивать о том, что вы можете узнать сами, например, на сайте компании или в описании вакансии. Так вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Спросить работодателя нужно о том, что вы никак не можете узнать из других источников. А найденную информацию можно лишь уточнить, но не спрашивать напрямую.

🔹Личные условия
Вопросы об индивидуальных условия работы так же будут не весьма корректны. Например, если вам хотелось бы работать по гибкому графику, то лучше указать это сразу в резюме, чтобы потом можно было просто прояснить этот момент, а не делать интервьюеру сюрприз.

Сюда так же можно отнести обсуждение вашего карьерного роста и поощрений. Вы еще только проходите отбор, поэтому рано узнавать, когда вас повысят в должности или увеличат оклад. Лучше спросить об этом в общих чертах, применительно к любому работнику и принципам компании, но не лично к себе.

ℹ️ Информация как найти работу за рубежом

✅ Сколько могут заработать украинцы в Польше?

Учитывая высокий спрос на трудоустройство в Польше, делимся данными об уровне заработной платы, которую предлагают работодатели по ссылке.
https://visa-pro.com.ua/kalkulyator-zarobitku

ℹ️ Перейти на список тем

✅ Як подолати прокрастинацію

Прокрастинація - схильність до постійного відтермінування навіть важливих і нагальних справ, що призводить до життєвих проблем і болючих психологічних ефектів. І ось 5 продуктивних методів для боротьби з нею:

1.Зверніться до причин прокрастинації
Подумайте, який фактор є вирішальним у тому, що ви відкладаєте дану роботу. Спробуйте переглянути її, зробивши привабливою для себе.

2. Працюйте в межах свого рівня супротиву
Подумайте, чи зможете ви зосередитись на читанні звіту впродовж години? Надто втомливо? А як щодо 30 хвилин? Скорочуйте період часу, допоки не визначите для себе комфортний відрізок часу.

3. Головне почати, а там воно й піде
Просто почніть виконувати задачу. Часто проблеми, які ми відкладаємо на потім, не настільки погані чи складні, як ми думаємо спочатку. Сам початок змушує провести підсвідому переоцінку, в ході якої ми найчастіше виявляємо менше перешкод, аніж припускали.

4. Визначте «ціну прокрастинації»
Перерахуйте всі наслідки того, що ви ніяк не можете зробити, і ефект не змусить на себе чекати. Складіть перелік того, що ви відкладаєте та перелік «збитків» від прокрастинації.

5. Відключитися
Наші цифрові девайси – це своєрідний ріг достатку для відволікання від роботи. Іноді для того, щоб зосередитися на роботі, необхідно вимкнути телефон або комп ’ютер. Цей метод вельми радикальний, але тим не менш дієвий.

ℹ️ Как найти работу и построить успешную карьеру

✅ Права на интеллектуальную собственность

Как правило, владельцами прав интеллектуальной собственности (ИС) являются работодатели. Особенно, если эта собственность создавалась в ходе трудовой деятельности и с использованием ресурсов компании. При этом у разработчиков есть право на обсуждение права ИС в таких пунктах контракта: «право на изобретения» или «право собственности на изобретения». И это правильно, так как многие разработчики из разных стран являются владельцами собственности, которую они создавали в нерабочее время. Если речь идет о собственности, созданной на рабочем месте, то в этом случае можно решить вопрос путем договора, например, об одноразовой премии или пакете акций. Чтобы не возникло проблем с ИС, советуем изучить международные и местные законы, которые стоят на защите прав владельцев интеллектуальной собственности.

ℹ️ Поиск работы в сфере IT. Как завоевать «место под солнцем»?