پست‌های تلگرام #ПерезагрузкаКарьеры

Маски, которые вы носите!

Продолжаем обсуждать восприятие нас окружающими и как социальные ожидания влияют на нас.

Перед вами сообщение моей близкой подруги после того как я опубликовала фото. Мы знаем друг друга почти 20 лет🙈, но к такому моему образу она была не готова.

Как и не была готова моя мама, что я больше не хожу на работу с 9 до 6, и на вопрос, «чем Настя занимается?» ей теперь нечего отвечать😀

Хотите подкаст про страх быть собой?

Ставьте 🔥 тогда

🔅 Как превратить обучение из обязанности в ресурс сотрудника?

94% сотрудников считают развитие важным, но только 30% действительно вовлечённо учатся. Почему так происходит?

Как L&D-специалисты могут помочь людям разбудить любопытство и органично встроить обучение в работу?

Узнайте 27 марта в 11:00 мск на демо-дне с Юлией Максиной из True Education, Анной Рожковой из UDS Group и Еленой Рулёвой из Bidzaar.

Что вы узнаете?

1️⃣ Мифы и вредные убеждения о мотивации к обучению
2️⃣ Edutainment без бюджета: креативные способы вовлечения сотрудников
3️⃣ Эффективность вовлечения: кейс повышения квалификации внешних закупщиков в Bidzaar с применением LXP Kampus
4️⃣ Человекоцентричный подход и развивающая среда: кейс UDS Group на примере LXP Kampus

Дата: 27 марта, 11:00-12:30

Что даёт регистрация?

⏺Доступ в вебинарную комнату
⏺Запись в первые 24 часа
⏺Презентации и бонусы от спикеров
⏺Возможность задать вопрос заранее

💡 Присоединяйтесь!

❗️Друзья, сегодня будет много вакансий! Они в моем отдельном канале https://t.me/hrexpert63_vacancies
Все с прямыми контактами работодателей!

Если вы сейчас в поиске работы и вам актуально - переходите туда⬇️

Где искать актуальную и полезную информацию в сфере HR?

Согласно исследованию LinkedIn, 75% HR-специалистов признают, что постоянное обучение и обмен опытом – ключ к профессиональному росту. Однако найти действительно полезные каналы среди множества ресурсов – непростая задача.

Чтобы не тратить время на поиски, решили сделать готовую подборку каналов по HR, рекрутингу, корпоративному обучению и развитию карьеры.

Что внутри?
🌟авторские блоги ведущих HR-экспертов.
🌟актуальные вакансии и полезные карьерные советы.
🌟инструменты для подбора, адаптации и обучения персонала.
🌟материалы по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и лидерству.

📁В этой подборке только качественные источники, без воды и бесполезного контента. Добавляйте себе и делитесь с коллегами!

Вот ссылка 🔡 https://t.me/addlist/7hre326WE9Q0NGYy

Эта подборка уже помогает HR-специалистам, рекрутерам и карьерным консультантам быть в курсе всех трендов и находить лучшие практики для работы.

Попасть в папку

10. Я признанный эксперт, HR, карьерный консультант и наставник в бизнес-клубе на аудиторию 900 человек и только все к этому привыкли, как вчера подъехала "нежная" часть меня, которую все срочно хотят видеть чаще.

Так кто же я? Какая из этих ролей действительно моя? Все сразу! И их сильно больше, чем то, что я уместила в 10 фото, но каждая из них неразрывно связана с предыдущей. Улавливаете?

Но если бы я в какой-то момент послушала оценок со стороны и поверила в них (умные люди плохого не подскажут), то, возможно, свернула бы в науку или госсектор, или расплакалась и бросила к чертям всю эту самозанятость, потому что люди вон считают, что я серьезный человек, а я что - в игрушки какие-то им предлагаю играть?

Очень легко повестись на чужие суждения: "ставь такое фото на заставку", "не мешало бы тебе схуднуть", "ты - вылитый бизнес-психолог" и если в этот момент вы не понимаете кого слушать, то с вероятностью 99,9 % вы сделаете неверный выбор и будете страдать от последствий: в карьере, в жизни, в самооценке, в принятии себя и в самореализации.

Не слушайте никого, кроме себя! Только вы знаете что вам нужно и какой выбор верный. Делать его легко, если вы понимаете, какие у вас есть критерии выбора, что вы из себя представляете, не через призму других людей, а сами по себе, такой какой вы есть. Что вы умеете, в чем вы сильны, что вам нравится. Только это определяет, чего вы можете достичь на самом деле.

Только так, зная себя, можно выйти из плена тревоги, страха, самокритики, чужих советов и уверенное совершать карьерные выборы и принимать решения о своей профессии, чтобы быть по-настоящему счастливым и реализованным.

А на сколько процентов вы знаете себя?

Что нас определяет?

Сильные стороны, знания, навыки, интересы? На самом деле, гораздо чаще нас определяет мнение других людей. Под их напором и давлением авторитета мы можем проявляться совершенно не так как мы хотим или нам свойственно, а так как люди хотят и привыкли нас видеть.

На этих фото я в разные временные периоды и в разных ипостасях:

1. Я - юное поэтическое дарование, которому все пророчат большое будущее и славу АхАстаховой
2. Я защищаю культурный проект в КЦ ЗИЛ и все дружно заявляют, что мой путь - это креативное социальное предпринимательство
3. Я в Молодежном Правительстве - министр туризма, все хлопают в ладоши и машут флажками в сторону госслужбы
4. Я руководитель HR-отдела и все видят во мне "кадры" и консультируются по трудовому праву
5. Я в декрете и все наперебой трещат, что мне так к лицу материнство и "когда за вторым"
6. Я HRD федерального аутсорсинга и все восхищаются моим стратегическим видением и рассуждают, а когда в Москву?
7. Я фрилансер и мало кто понимает, чем я вообще занимаюсь, ясно только, что я не такая деловая как раньше и все задают один и тот же вопрос "когда обратно в найм?"
8. Я игропрактик и все воротят от меня нос со словами "отлетела" и "инфоцыганство"
9. Я спикер на радио и все возвращают нос обратно в мою жизнь, теперь уже вежливо интересуясь, а чем ты там все-таки занимаешься?

Вот такие должны быть выводы?😃
Исторический момент, фото канала не менялось с момента создания канала!

Одобряем?

Столько лайков не было ни на одном посте с мега текстом

Выводы?

Вот уж действительно - доброе утро!❤️

Это что у меня день рождения что ли сегодня?!❤️ сколько хороших слов!