Привет, Андрей (@hey_andrey) के नवीनतम पोस्ट टेलीग्राम पर

Привет, Андрей टेलीग्राम पोस्ट

Привет, Андрей
Привет, я - Андрей, CPO в компании Ресурс АТЭ. Работал в Ozon, Skyeng, Yandex. Занимаюсь логистикой и цифровизацией.

Пишу как хочу и о чем хочу, в основном про IT и, по возможности, с юмором.

Есть вопросы? Пишите сюда: @andymitrich
1,904 सदस्य
73 तस्वीरें
3 वीडियो
अंतिम अपडेट 11.03.2025 22:52

समान चैनल

Elena Seregina
9,190 सदस्य
Foundbase:
1,320 सदस्य

Привет, Андрей द्वारा टेलीग्राम पर साझा की गई नवीनतम सामग्री

Привет, Андрей

22 Feb, 14:08

892

Если у вас нет таких гарантий, даже не смейте предлагать мне свои услуги!

P.S. Цифра со временем просела почему-то, сначала предлагали 200-250 лет.
Привет, Андрей

22 Feb, 10:14

809

Сегодня хочу поговорить про поведенческие вопросы.

Меня они иногда раздражали до одури. Каждая компания норовит спросить что-нибудь этакое, чтобы вывести вас на чистую воду и проверить culture fit.

Одно дело, когда тебя собеседует фаундер или СЕО компании. Понятно, что в этом случае ищется коллега на долгую перспективу и совпадения по ценностям, понятный ход мыслей, некоторые ожидания от мировоззрения и отношения к жизни важны. Вам потом вместе лямку тянуть много дней.

Другое дело, когда такими вопросами вас задрачивает рекрутер. Сходу. У вас впереди еще три этапа собеседования и вам тупо необходимо ответить на эти вопросы, чтобы пройти дальше. При этом вы оба понимаете, что рекрутеру глубоко насрать, кем вы видите себя через пять лет. На ответы вряд ли кто-то посмотрит, но помучать вас нужно.

Особенно умиляет, как коллеги делают далекоидущие выводы о том, какие у вас взгляды, к чему вы склонны и как себя поведете в стрессовых ситуациях. Тру предикшен.

Вас тоже это подбешивает? Что ж, у меня есть решение:

Гадалка тетя Люба.

Всего за 15 минут и 3000 рублей гадалка тетя Люба расскажет:

- кем она видит вас в этой компании через 5 лет;
- какая у вас суперсила;
- с какой стрессовой ситуацией вы сталкивались в прошлом и как из нее вышли (по желанию, дополняется чтением по руке);
- как вам давать обратную связь команде, когда вы не достигли цели (определение кто из команды на вас нажалуется - доп. стоимость);
- и другие.

С тетей Любой дискомфорт от любых поведенческих вопросов останется в прошлом.

Бейте рекрутеров их же картой.

P.S. Отдельным прайсом идет составление натальной карты, напольной, потолочной и карты клиентского пути.

По предварительной договоренности, тебя Люба может провести ретроспективу, выступить модератором стратсессии, а также проклянуть неприятного стейкхолдера.

Тетя Люба - ваше всевидящее око на покрытом мраком пути найма.
Привет, Андрей

21 Feb, 09:15

758

Вопрос #1:

Что в работе продакт менеджером для вас ценно? Что ценнее всего?
Привет, Андрей

20 Feb, 09:06

1,112

Продакт 2010х - это мини СЕО компании: ищет product market fit, зарабатывает деньги для компании, растит ключевые метрики продукта, решает проблемы бизнеса.

Продакт 2025го - это мини СЕО резюме: ищет hr resume fit, зарабатывает отклики на hh, растит ключевые метрики в резюме, решает свои проблемы.
Привет, Андрей

19 Feb, 08:54

1,571

Температура ChatGPT

Коллеги из GoPractice любезно предложили пройти их новый мини-симулятор “Генеративный AI для продакт-менеджеров: мини-симулятор». Я согласился, думая, что быстренько справлюсь; тем более, ребята говорят, что потребуется примерно пять часов.

Однако, чет меня так затянуло - я полез читать кучу материалов внутри курса и, признаюсь, растянул прохождение этого мини-курса и смакую его. Внутри много интересного и нового для меня. Например, я не знал, что у ChatGPT есть температура. Плюс, интересные кейсы - GoPractice как-то вот умеют подобрать одно к другому и практика в итоге превращается в настоящее исследование.

Собственно, у вас есть такая же возможность ознакомиться с этим мини-курсом бесплатно по ссылочке, которой со мной поделились. Для этого:

1. Перейдите по ссылке.
2. Нажмите «Начать обучение».
3. Войдите в систему или зарегистрируйтесь, а затем на открывшейся странице нажмите «Получить бесплатно».

Пользуйтесь! Однако, предупреждаю вас - затягивает 🙂
Привет, Андрей

17 Feb, 10:45

999

Как подготовиться к бигтеху?

Быстрый ответ: закупить побольше краски для волос, чтобы скрыть седину. Ха-ха 🥸

Вопрос технической подготовки я рассматривать не буду, а скажу сугубо про совпадение ожидание/реальность.

Сразу отмечу, что есть разные информационные конфеты, подготовленные HR департаментами и деврелами (кто это, кстати, и чем они занимаются?), в которых описано, как классно живет компания. Надо понимать, что на 98% - это фигня, если вы, конечно, не собираетесь целый день работать на кофе-поинте и играть в кикер.

Что нас интересует, так это мякотка, которой придется заниматься регулярно.

Как лучше всего об этом узнать? Правильно - спросить, у кого - у потенциальных коллег.

Подход очень простой:
1. Понимаем в какую компанию предположительно нам бы хотелось попасть (надеваем розовые очки и читаем статьи от HR).

2. Ищем респондентов для интервью (качаем продуктовый навык). Респонденты, вполне возможно, проигнорируют ваш запрос (я так всегда делаю). Такие уж они/мы, будущие коллеги.

3. Составляем списочек вопросов. Есть некое общее рациональное зерно для любой сферы и роли, остальное - затачивайте под себя.

4. Проводим интервью, понимаем всю подноготную.

Что по поводу вопросов (накидаю, что лично мне было бы интересно):

1. Сколько встреч/часов у тебя в неделю? (Можешь показать свой календарь, чтобы оценить уровень загрузки?)

2. Как решаются вопросы в команде? Синхронная/асинхронная коммуникация, обязательно созвоны или текстом тоже работает?

3. Кто и как ставит тебе задачи? Формат, полнота данных (можешь показать какую-нибудь?). Как проверяют, что задача сделана эффективно? Как команда решает, что брать в работу?

4. Сколько стейкхолдеров, как с ними построена коммуникация?

5. Самое интересное: как проходит твой рабочий день? Как ты его планируешь? Как планируешь неделю? Часто ли случается так, чтобы планы на день/неделю нарушаются?

6. Можешь ли ты рассказать, доволен ли ты своей работой? Как чувствуешь себя по вечерам? С каким настроением начинаешь день?

7. Оправдались ли твои ожидания от работы? Если нет, можешь поделиться почему?

8. Как часто плачешь по ночам?

Вопросы варьируйте как угодно, выберите то, что вам важно. Главное, помнить, что собеседник согласился уделить вам свое драгоценное время - будьте благодарны и внимательны к этому, сильно не наглейте. Постарайтесь построить из этого дружескую беседу, а не опрос. Опросы никто не любит. Чем дружественнее атмосфера, тем откровеннее может быть ответ на sensitive вопрос.

Повторите так Х раз, желательно с представителями разных команд. Так у вас появится независимое представление о том, что происходит в этой рабовла… эээ… компании.

Вуаля!

P.S. Накиньте своих вопросов в комментарии :)
Привет, Андрей

16 Feb, 08:30

889

Я как-то пропустил, Точка тоже переименовалась вслед за Тинькофф?
Привет, Андрей

15 Feb, 08:45

958

Иногда сталкиваюсь с ситуацией, когда приходится объяснять, чем я занимаюсь. Для людей далеких от мира IT, управление продуктом звучит как фраза «bottle of water», произнесенная с австралийскими акцентом: вроде что-то знакомое, но не совсем понятное.

При этом люди прекрасно понимают аналогии. Какая лучшая аналогия менеджера по продукту из нормального мира?

Правильно! Мать двоих-троих детей.

Продакт - мать. Вечно занята, крутится как белка в колесе, потому что ресурс времени строго ограничен. Отвечает за бэклог, в совершенстве владеет навыком бюджетирования - знает, где достать подешевле. Успевает следить за новинками на рынке, чему-то учиться и сплетничать с мастером по манику. Иногда срывается и просаживает корпоративный баланс на закупку барахла, за что получает от СЕО. Сидит на седативах. Есть команда - ее дети.

В команде, буквально, есть джуниор. Нематериально заинтересован, тащит в рот все, что видит, не отличает сопли от слюней - вытирать надо и то, и то. Напортачив с релизом в штаны, ревет и просится на ручки. Мечтатель, пускает пузыри, показывает пальцем.

Мидл - уже что-то умеет, в чем-то шарит. Знает за что может получить по заднице, иногда специально выпрашивает. Может справиться с задачей-домашкой, но в особо тяжких случаях нуждается в помощи. Все время норовит сбежать в комнату отдыха, играть в кикер или плойку. Корчит из себя серьезного мачо, но при виде синьора бледнеет и, в случае чего, бежит к мамке жаловаться.

Синьор - старший. Вдоволь понюхал пороха, интуитивно и на расстоянии ощущает, когда у продакта плохое настроение. Подчеркивает независимость и выпячивает собственное мнение, однако, при напоминании за чей счет он сыто живет, затихает. Понимает расстановку сил в компании, знает, когда идти к продакту, а когда эскалировать СЕО. Впереди маячат серьезные перемены в силу выслуги лет, в смятении рассуждает в каком направлении расти.

Аналитик - свекровь. Откуда-то знает, сколько в семье денег, и куда все было потрачено. Все время пилит продакта за нецелевое расходование бюджета. Выдвигает гипотезы обо всем, в совершенстве владеет фразой «я же говорила». Лучше бы помогла с командой.

Дизайнер - мать продакта. Любительница советского конструктивизма, считает, что вот раньше люди умели жить. Красит волосы в розовый, в одежде предпочитает стиль 70-х. Все время рисует продакту образы идеальных партнеров, которых та оставила где-то в прошлом. Обижается, когда принимают решения без учета ее мнения.

СЕО - муж. Ведет себя как самодур. Номинально управляет компанией, но мы-то знаем, что это пережитки прошлого и просто исторически так сложилось. Предлагает идиотские фичи, мол, давайте купим большого надувного слона - порадуем команду. Тратит деньги на всякую хрень, типа, нового шуруповерта: ну а че, у пацанов (другие рыночные игроки) же есть, чем я хуже? При этом покупкой не пользуется. Поверхностно разбирается в управлении продуктом, интересах команды, смутно понимает, куда пропадает все грязное белье. Иногда люто бесит.

Ну и так далее.

Господа-нанимающие менеджеры, обратите внимание :)
Привет, Андрей

14 Feb, 08:04

745

Хотим снять подкаст и в ненавязчивом формате обкашлять разные околостуденческие вопросики, на темы:

- куда идти в найм бедному студенту-айтишнику: в корпы или в стартапы?
- иди в найм или делать свое ( а то в резюме требуют наличие опыта, а где его взять не говорят )?
- если делать свое, то с какой стороны к этому подходить?

Видео будет предназначено для распространения среди неокрепших умов, дабы еще больше смутить их альтернативами.

Что думаете, какие моменты обязательно надо проговорить на камеру? (помимо извинений заранее)
Привет, Андрей

13 Feb, 08:04

758

Периодически натыкаюсь в Линке на посты о том, что корпы - айяйяй, корпы - то, корпы - се, все враги, дружба там - хуюжба и вообще рабство. Выглядит как легкая демонизация.

Мне кажется, что не имеет смысла додумывать обстоятельства и рисовать рожки корпам, хотя бы потому что в любой компании вы работаете с людьми (а люди везде люди, со всеми вытекающими). На мой взгляд, корпоративный мир - это отражение обычного рынка с его конкуренцией, отношениями и тд.

Например, поинт про винтики в системе. Ну да, тру стори… И че? Корпы так и строятся, чтобы диверсифицироваться по рискам. Если на рынка одна компания “устает и выгорает”, ее заменяет другая - более бодрая и активная. Да, в моменте может пострадать уровень сервиса и качество услуг. Но постепенно ситуация выровняется.

Вчера прочитал поинт про отношения, мол, в корпе никто тебе не друг, все носят маски, только отвернешься и тебя сразу обманут, наговнят за твоей спиной и тд. Дело ли в корпорации? 🙂 Разве мало такого в обычной жизни там, где у вас с “друзьями” нет пересечения по работе? На рынке тоже самое: есть игроки, которые пользуются дурными приемами; есть компании-конкуренты, который объединяются и дружат в пределах разумного.

Конечно, корпы корпам - рознь. Вероятно, есть товарищи, которые и пишут докладные, и лицемерят, и подставляют. Так это есть не только в корпорациях, это везде есть: когда я уходил из одного стартапа, член “совета директоров” предлагал со мной поговорить и помочь мне передумать.

Кому-то везет с коллективом, компанией и условиями, кому-то - нет.

В Озон мне повезло попасть в ту его часть, где ребята были красавчики, от мала до велика, а команда у меня была вообще заебись. И навскидку я могу вспомнить только одно персонажа из другого департамента, к которому приклеился ярлычок “долбоеб”. Ну, бывает, что уж тут.

Так что, думаю, имеет смысл грамотно оценивать историю, в которую вы вписываетесь, идя в ту или иную компанию. Без излишней драматизации 🙂