Государственная инспекция труда в Астраханской области

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области на основании поступившего обращения от работника, проведена внеплановая проверка в отношении МУП г. Астрахани «КОММУНЭНЕРГО».

💰 В ходе проверки выявлена задолженность по выплате заработной платы более 400 работникам – за вторую половину сентября и первую половину октября 2024 года, на общую сумму 6 875 850,82 руб.

✅ В процессе проверки задолженность погашена.

💰 Однако образовалась новая задолженность за вторую половину октября 2024 года на сумму 7 049 162, 67 руб.

📋 По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности с учетом компенсации за задержку выплат, решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

❓ Вопрос: Устроили нового сотрудника, а он просит выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, у него ипотека и ему так удобнее. Возможно ли это?

✅ Ответ: нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так!

❗️ Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц!

📅 В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями.

❗️ Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.

💡 При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает.

📌 Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.

ПАМЯТКА 💡💡💡
Выплаты при увольнении 💰

🤧 Несмотря на то, что работникам невыгодно уходить на больничный, так как компенсация по листку нетрудоспособности обычно меньше, чем оплата труда за тот же период, некоторые сотрудники берут больничные чрезвычайно часто (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 2 ноября 2024 г.)).

🔍 В целях выявления причин длительного состояния нетрудоспособности таких граждан и принятия необходимых мер Минздрав планирует обновить порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

💉 Врач (фельдшер или зубной врач) должен будет анализировать ранее сформированные листки нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения. Если за полгода гражданин уходил на больничный более 4 раз (за исключением ухода за больным родственником, реабилитации и при получении заместительной почечной терапии), то он будет направлен на экспертизу временной нетрудоспособности, проводимую врачебной комиссией медорганизации.

🔍 Государственной инспекцией труда в Астраханской области составе комиссии, проведено расследование несчастного случая, произошедшего 18.10.2024 года с подсобным рабочим у ИП Кудякова М.В.

🤹‍♂️ Подсобный рабочий поднялся на вышку-туру, и упал с высоты 3,5 м., в результате падения работником получено: ушиб головного мозга, перелом основания черепа, множественные переломы костей лица.

❗️ Причиной несчастного случая послужил допуск работника к выполнению работ без обучения и проверки знаний охраны труда.

✅ Несчастный случай связан с производством, на данный момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

📖 Глава 55 ТК РФ дополнена статьёй 351.8, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (№ 381-ФЗ от 09.11.2024 ).

✅ Документ вступает в силу с 01.03 2025 г.

📌 Новой статьёй ТК РФ определено понятие наставничества в сфере труда – это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности).

📝 Содержание, сроки и форма выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Им же устанавливаются размеры и условия выплат за наставничество.

❗️В законе указано, что установленные размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель – досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за 3 рабочих дня.

📝 Роструд скорректировал формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

🔦 В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

📍 по установлению режима и продолжительности рабочего времени;

📍 по предоставлению времени отдыха;

📍 по установлению и выплате заработной платы;

📍 по регулированию труда несовершеннолетних;

📍 по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

📍 по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями;

📍 к порядку и условиям увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников.

✅ Документ вступает в силу с 16 ноября 2024 года.

📖 Документы: Приказ Роструда от 26 июля 2024 года № 190 (зарегистрирован в Минюсте 05.11.2024)

❗️Опубликован закон об увеличении с 1 января МРОТ до 22 440 рублей❗️

📅 С 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.

💰 Поправки вступят в силу с 9 ноября 2024 г.
Предполагается, что увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.

📖 Документы: Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ

❗️ Работодатели не смогут увольнять единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет ‼️

📋 В Госдуму внесен законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1 0 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).

📌 Напомним, что на сегодняшний день в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять только единственного кормильца ребёнка до трёх лет, а в семье при этом должно быть трое и более детей в возрасте до 14 лет. Авторы инициативы предлагают убрать нижний порог и таким образом, нельзя будет расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем многодетной семьи, где детям ещё не исполнилось 14 лет.

📖 Документы: Проект федерального закона N 754545-8

📢 Региональное министерство социального развития и труда совместно с коллегами из Гострудинспекции Астраханской области, ООО «Спектр» и ФГБУ «ВНИИ Труда» провели методический семинар для руководителей организаций и специалистов нашего региона.
🧤На семинаре обсудили порядок перехода с 01.01.2025 года на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, рассказали участникам о профилактическом визите, как эффективном способе предотвращения нарушений трудового законодательства, о формах его проведения. Напомнили, что профвизит – это не проверка: работодателя не обязывают к соблюдению определенных норм, не привлекают к ответственности. Цель профвизита – помощь работодателям.
🖥 В онлайн-режиме к работе семинара присоединился представитель ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда РФ Павел Носорев. Он ознакомил слушателей с электронной платформой по охране труда, которая является «Цифровым помощником» в решении возникающих задач в области охраны труда.
👥 Участники семинара также обсудили нововведения в специальной оценке условий труда.

👥 Легализация регионального рынка труда – важное направление работы органов власти, которое находится на особом контроле. Именному этому вопросу было посвящено заседание межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, состоявшееся 30 октября в Большом зале резиденции Губернатора Астраханской области под председательством и.о. министра социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко.

💰 Важным аспектом работы комиссии является соблюдение трудового законодательства руководителями организаций в части своевременной выплаты заработной платы работникам. Проблемные вопросы в этой сфере озвучила руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко.

‼️ Руководителям организаций, допустившим задолженность по заработной плате рекомендовано в кратчайшие сроки принять все необходимые меры и погасить задолженность перед работниками в полном объеме.

Скоро наступит новый 2025 год. Это значит, что пенсии, пособия и МРОТ вырастут. А что произойдёт с зарплатами❓ Обязан ли работодатель индексировать зарплату и как часто это нужно делать❓ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-indeksaciya-zarabotnoi-platy-pravo-ili-obyazannost

🏢 Правительство РФ приняло решение о переносе в 2025 году следующих выходных дней:

- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
- с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
- с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

📅 В результате россиян, трудящихся по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, ожидают следующие "длинные выходные":

- с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
- с 1 по 4 мая;
- с 8 по 11 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 2 по 4 ноября.

🎄 Следующие новогодние каникулы начнутся с 31 декабря.

❗️ 8 марта и 23 февраля приходятся на субботу и воскресенье соответственно, но из-за переноса дополнительных выходных не будет.
📖 Документы: Постановление Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335

Друзья! На этой неделе для тех, кто работает обычно с понедельника по пятницу, суббота тоже будет рабочим днём, но зато коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Рабочими будут четыре дня - с 5 по 8 ноября.

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Но 4 ноября, конечно, тоже выходной, так как это нерабочий праздничный день.

🏢 24 октября 2024 года руководитель государственной инспекции труда в Астраханской области – Эльмира Максименко провела прием граждан в приемной Президента Российской Федерации в Астраханской области.

👥 В ходе приема обратились граждане по вопросу правильности оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и отказа работодателя о предоставления предусмотренных законодательством гарантий.

🗣 Все обратившиеся на прием граждане получили соответствующие разъяснения. По вопросам, требующим дополнительного проверки, Эльмирой Максименко даны поручения сотрудникам Инспекции провести оценку представленных сведений и направить исчерпывающий ответ обратившимся.

📅 Очередной прием граждан руководителем Гострудинспекции в приемной Президента РФ в Астраханской области состоится 6 февраля 2025 года, по адресу: г. Астрахань, ул. Свердлова, д.73.

📞 Порядок записи на прием можно уточнить по телефону: 8 (8512) 51-08-84.

🏢 Госдума во втором и третьем чтениях приняла законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ).

❓ Что изменится с 1 января 2025 года?

💰 МРОТ вырастет почти на 17% и составит 22 440 рублей в месяц. В 2024 году показатель составляет 19 242 рубля.

Также с 2025 года начинает действовать новая норма: МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной заработной платы в стране. По данным Росстата, медианная заработная плата за 2023 год составляет 46 751 рубль.

❓Зачем нужен МРОТ: это самая маленькая ежемесячная зарплата, которую обязан платить работодатель. Федеральный показатель устанавливает правительство и утверждает Госдума, но в регионах МРОТ может быть выше, если так решат местные власти.

🏢 Правительство уточнило порядок трудоустройства работников, эвакуированных из приграничных районов

📝 Внесены изменения в постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах".

❗️Поправками гарантируется право работников, находящихся в простое, эвакуированных или вынужденно покинувших территории субъектов РФ, указанных в п. 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 N 757 (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

✅ Изменения вступили в силу с 7 октября 2024 г.

📖 Документы: Постановление Правительства РФ от 3 октября 2024 г. N 1329

💻 Электронная трудовая книжка – это простой и удобный в использовании цифровой инструмент.

Она сохраняет весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой:
место работы, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение и т.д.

‼️ Какие преимущества электронной трудовой книжки?

✅ постоянный доступ к сведениям, которые можно получить в считанные минуты через личный кабинет на госуслугах;

✅ возможность дистанционно направлять сведения при трудоустройстве;

✅ возможность отслеживать кадровые изменения;

✅ высокий уровень безопасности;

✅ нет физического носителя, значит ее невозможно потерять или испортить.

👥 Общее число астраханцев, перешедших на электронную трудовую книжку, достигло 80 тысяч человек.

☎️ Дополнительную информацию можно получить, позвонив в единый контакт-центр по номеру: 8-800-1-00000-1 (по будням с 8.00 до 17.00).

❓А Вы любите свою работу так, чтобы придти на нее в субботу?

❗️Мы да! Поэтому мы даже отдыхаем вместе!

💪🏼 У нас небольшая, но дружная команда. Корпоративный отдых для нас имеет такое же значение, как и качественная работа.

🎯 Я считаю, что активный корпоративный отдых помогает нашему коллективу быть более эффективным и продуктивным.

🔝И это не просто слова. Мои наблюдения показывают, что после каждой совместной поездки результаты работы значительно улучшаются по разным показателям.

🤝 Это связано с тем, что такой отдых помогает укрепить дружеские отношения в коллективе, формирует «чувство локтя», помогает снять стресс и усталость, повышает мотивацию, а также способствует развитию навыков общения, что в свою очередь положительно влияет на эмоциональное состояние и работоспособность.

📌Очень рекомендую руководителям организовывать такие мероприятия для своей команды.

🎣 P.s. В умелых руках наших сотрудников даже удочка становится высокоэффективной)))

👪 Женщины и лица с семейными обязанностями являются уязвимой категорией работников, в связи, с чем трудовое законодательство предусматривает для них дополнительные гарантии осуществления ими трудовой деятельности.

💡 Эта категория работников трудится на абсолютно каждом предприятии, как нашего города, так и всей страны, но далеко не все работодатели обладают достаточным уровнем знаний в этой области трудового законодательства, чтобы добросовестно предоставлять им предусмотренные Законом гарантии, да и сами работники порой не знают, что им положены те или иные преференции.

🎙Трудовые гарантии лицам с семейными обязанностями – подробно в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области - Эльмирой Максименко.

Смотрите и слушайте на RUTUBE 📻 https://rutube.ru/video/b3c7faeb11a37cd01b779c1db7d17f66/

Как работодателю узнать, что инспектор труда объявил предостережение❓ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/@-214082108-kak-rabotodatelu-uznat-chto-inspektor-truda-obyavil-predoste

🌏 Международная акция «За достойный труд!», которая проходит ежегодно 7 октября, традиционно признана во всем мире днём борьбы работников за свои социально-трудовые права.

👪 В 2024 году, объявленном Президентом РФ Годом семьи, Всероссийская профсоюзная акция прошла в период с 30 сентября по 11 октября под девизом «Достойный труд - основа благополучия семьи!».

🌳 В рамках проведения акции коллектив Государственной инспекции труда в Астраханской области принял участие в высадке деревьев «Сад - аллея профсоюзной семьи», организованной Молодежным советом Астраханской областной организации профсоюзов РГУ и ОО РФ.

💞 Посадить дерево – это не просто красивый жест, это форма проявления любви и уважения к родному региону.

🏡 Сотрудники Инспекции, совместно с представителями профсоюзов, учениками МБОУ г. Астрахани «СОШ № 39», на территории школы высадили аллею можжевеловых деревьев. Надеемся, что наши деревья приживутся, вырастут и будут дарить людям радость.

📜 Указом Президента РФ Владимиром Путиным 2024 год объявлен годом Семьи. В текущем году особое внимание уделено развитию семейных ценностей, укреплению института семьи и усилению мер поддержки.

✅ Трудовым законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для лиц с семейными обязанностями по сравнению с другими работниками, целью которых является создание благоприятных и безопасных условий труда и обеспечение равенства возможностей при осуществлении трудовых прав, так как воспитание детей, уход за нуждающимися членами семьи, накладывает на данную категорию определенные ограничения.

📢 Какие именно гарантии предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, наиболее часто встречающиеся нарушения допускаемые работодателями в этом блоке и пути их устранения, рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмира Максименко на семинаре-совещании с профсоюзными лидерами учреждений и предприятий нашего региона, организованном Астраханским областным объединением организаций профсоюзов.

🇷🇺Сегодня в России празднуют День кадрового работника.

🗓Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.

📃Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.

☝️Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.

☝️Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.

🤝Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.

🎉Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!

🎉 4 октября 2024 года Россия отметила 92-ю годовщину со дня образования Гражданской обороны, которая за годы своего существования прошла большой и героический путь.

📢 Сегодня гражданская оборона играет важную роль в деле защиты населения, промышленных и социальных объектов от чрезвычайных ситуаций, техногенных аварий и природных катастроф.

🤹‍♂️ День гражданской обороны интересен тем, что это не столько профессиональный праздник, на котором чествуют сотрудников или профессию. Это торжество — отличный предлог задуматься о состоянии ГО в стране, напомнить людям о безопасности, провести профилактические и тренировочные мероприятия, что и было сделано коллективом Государственной инспекции труда в Астраханской области.

РАБОТНИК ЕСТЬ, А ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕТ❗️❗️❗️Читайте здесь ➡️ https://vk.com/@-214082108-rabotnik-est-a-trudovogo-dogovora-net

📰 В Гострудинспецию поступило извещение о несчастном случае в ООО "Стройлидерплюс".

🚷 Согласно извещению, один из работников был замечен потерявшим сознание на производственной площадке. Не смотря на меры оказания первой помощи, которые применялись вплоть до приезда скорой помощи, медицинская бригада констатировала смерь потерпевшего, предположительно естественную от инфаркта.

⚠️ Однако, в ходе проведения расследования несчастного случая инспекцией в составе комиссии, на основании медицинского заключения выяснилось, что пострадавший получил сильный удар током, что и привело к летальному исходу.

✅ В настоящий момент проводится экспертиза оборудования, от которого был получен удар током. На данном этапе несчастный случай переквалифицирован в связанный с производством.

📋 После завершения расследования будет решаться вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, а также будут приняты все меры, направленные на устранение нарушений и недопущение аналогичных ситуаций в будущем.

https://vk.com/wall-214082108_359

❓Надо выплачивать аванс работнику, который пришел в середине месяца?

✅Сотрудник, который устроился на работу после 15 числа, не получит аванс.
Расчет идет из фактических начислений пропорционально отработанному времени.
Зарплату за первую половину месяца в общем случае начисляют за период с 1 по 15 число.
Поэтому если сотрудник принят 16 числа, то аванса у него не будет. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос работника, обделенного авансом, на который он рассчитывал.

Пример:
В компании сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа.
Сотрудник принят на работу 16 сентября.
25 сентября аванс он не получит. Его первая зарплата будет 10 октября

Документы: разъяснения Роструда https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/vie…

🏞 Родина – это не просто место на карте, это место, где мы родились и выросли, место с которым мы связаны душой.

🌏 Родина нас объединяет и дает нам возможность чувствовать себя частью чего-то большего.

❤️ Любить Родину надо со своего родного региона, делать все возможное для его улучшения.

📝 Мы можем принимать участие в развитии своей страны и своего региона, быть активными гражданами, которые оказывают влияние на политику, экономику, образование и другие сферы жизни. Наше участие и наш вклад делает нашу родину сильнее и лучше.

Именно поэтому коллектив Государственной инспекции труда в Астраханской области сегодня уже сделал свой Выбор ✅ и мы уверены, что кандидат, которому коллектив выразил свое доверие, сделает все для благополучия нашего региона!

🏢 Государственной инспекцией труда в Астраханской области проведена выездная незамедлительная проверка по факту несчастного случая, произошедшего на производстве в организации, относящейся к категории высокого риска ПАО «Россети Юг».

🔥 Мастер бригады по эксплуатации и ремонту кабельных линий при выполнении работ, в результате возгорания, получил ожоги пламенем I-II-III степени лица и туловища. Пострадавший госпитализирован, степень тяжести повреждения - тяжелая❗️

⛑ По результатам проведения проверки выявлено нарушение обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в отношении 12 работников.

💰 В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

❗️В ряде случаев закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии.

🏢 Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п.5 письма от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

👨🏼‍⚖️ Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан.

📖 Документы: Определение Шестого КСОЮ от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10770/2024

ИНТЕРЕСНО❓ Тогда тебе сюда ➡️ https://vk.com/@-214082108-novichok-v-grafike-otpuskov