Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе @germanyun8 Channel on Telegram

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

@germanyun8


🔹35 лет опыта управления компаниями до 2000 чел и до 5 млрд.оборота
🔹+650 млн.руб чистой прибыли клиентам
🔹Основал ООО ЭнергоИнжиниринг и обогнал всех конкурентов за 6 лет
📚Автор книги "Iron-менеджер"

🤝Запись на диагностику бизнеса: t.me/KorolkovMaksim

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе (Russian)

🔹 Герман Юн - эксперт в системном бизнесе, помогающий клиентам заработать дополнительные 650 миллионов рублей! 🔹nn🔹 Основатель ООО ЭнергоИнжиниринг с оборотом в 500 миллионов рублей, Герман имеет 35 лет опыта управления компаниями до 2000 человек. 🔹nn📚 Автор книги "Iron-менеджер", он делится своими знаниями и опытом, помогая другим достичь успеха в бизнесе

🤝 Хотите узнать, как увеличить прибыль вашего бизнеса? Присоединяйтесь к каналу Германа Юна и запишитесь на диагностику своего бизнеса прямо сейчас: t.me/KorolkovMaksim

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

14 Nov, 13:28


Илон Маск использует метод, который я внедряю уже 8 лет

Илон Маск разрабатывает невероятные вещи, которые потрясают весь космический мир. И на днях SpaceX успешно провел испытания новой системы отлова первой ступени ракеты, которая на минуточку 70-метров в длину!

Такая технология многоразового использования первой ступени ракеты есть только у Маска. И представляете, на сколько сильно она экономит расходы!?

И я знаю, как он добивается разработки таких прорывных проектов — конечно, все дело в системе управления проектами и далее расскажу о методе, который он использует.

В своё время я закончил Аэрокосмическую академию по специальности «Системы автоматического управления летательными аппаратами». Отсюда возник мой интерес к этой отрасли, который сохраняется всю мою жизнь. Я постоянно слежу за деятельностью Илона Маска в области разработки и запуска ракет, а заодно слежу за СИСТЕМОЙ управления в его компаниях.

Так вот, такой быстрый прогресс компании SpaceX я объясняю использованием итерационно-инкрементального метода (Скрам-метод), который появился в IT-сфере и был принесён Илоном Маском в космическую отрасль.

Этот метод отлично работает при реализации проектов, когда каждый следующий проект/задача может существенно отличаться от предыдущих, когда точно неизвестно, как делать правильно.

Если вкратце, то этот метод работает так: Мы разбиваем проект на спринты, далее делаем итерации в каждом спринте — небольшие комплексы действий, сразу тестируем и смотрим результат, затем видим недочёты, дорабатываем их и переходим к следующей итерации с исправленным вариантом. И так двигаемся дальше.

При этом за каждой зоной ответственности в проекте закреплён свой ответственный со своим перечнем задач в каждой итерации. Часто это оформляется с помощью скрам-досок.

С этим методом я работаю с 2016 года, я использовал его в ресторанном холдинге Беллини групп (2000 человек, 2 млрд оборот). Но особенно ярко он проявил себя в моей компании «ЭнергоИнжиниринг», которая занимается проектными продажами в сфере светодиодного освещения. У нас каждый объект был уникален: различные архитектурные решения, иногда мы освещали целые города (например, осветили весь Норильск за 2 года).

В таких индивидуальных проектах, если мы хотим работать максимально оперативно (не теряя качества и не факапя сроки) — мы не можем просто взять и сделать всё сходу, опираясь на прошлый опыт. Если он окажется ошибочным или что-то будет упущено, мы рискуем потерять репутацию, деньги и время.

Компания Илона Маска особенно вдохновляет использованием этого метода, ведь они создают с его помощью не только то, чего сами не знают, но и то, что неизвестно всему миру космонавтики — и это кажется невероятным!

Кстати, если вам интересны такие посты, поставьте ⚡️ — буду их делать чаще.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

13 Nov, 10:17


«И выручка выросла, и планы выполняются, и зарплата у всех подросла!»

Делимся очередными результатами ученика 2 потока, Азата: «3-ю неделю продажи — 115-120%!»

Точка А, с которой пришёл Азат:
1. Недельный план по продажам выполняется на 80%.
2. Проблема с исполнением планов и задач, руководители не влияют на показатели, текучка на производстве.
3. Низкая требовательность.

Как только в бизнесе появляется системное управление, это сразу сказывается на всём:
— растут продажи и выручка;
— увеличивается производительность;
— сокращаются расходы за счёт оптимизации процессов и роста производительности;
— от этого растёт конечная рентабельность бизнеса.

Потом сюда можно добавить сокращение вашего участия в оперативном управлении.

При таких условиях компания начинает просто лететь вперёд, а ваши конкуренты не понимают, что происходит. Именно так получилось, когда я начинал заходить на рынок светодиодного освещения: сначала нас не замечали, а через 6 лет мы стали самыми большими в Красноярском крае.

Красивая картинка? Но за ней стоит много работы. Внедрение системы на моём групповом наставничестве — это путь через страхи, микроконфликты и сопротивление со стороны сотрудников.

Остается все меньше мест на 3-й поток группового наставничества для руководителей и предпринимателей.

⬇️ Анкета предзаписи по ссылке. Заполняйте и ассистент вышлет программу и условия, после чего назначит созвон со мной лично. Я беру только тех, с кем уверен, что добьёмся результата — увеличения вашей прибыли👇
https://t.me/German_Yun_bot?start=anketa

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

12 Nov, 11:29


🕰️ Как освободить 2 часа в день руководителю и предпринимателю?

А пока собираются огни на предыдущий пост...)

Расскажу историю про Юрия — предпринимателя и моего ученика. На одной из сессий он пришёл напряжённый, и на вопрос «как дела?» поделился, что он сильно загружен и ничего не успевает:
Юрий взял реализацию крупного проекта на себя, помимо этого никуда не делись основные функции управления как гендира компании, плюс пока ищет РОПа - выполняет работу за него. Всё это отнимало уйму времени.

Тогда я ему прямо сказал: "Делегируй крупный проект!" Сначала он переживал — кто из его команды сможет потянуть такую большую задачу?

Тут в голове у предпринимателей сразу появляется куча страхов: проект большой, от него сильно зависит выручка компании и репутация, лучше сам буду погружаться во все процессы, буду сам нести полную ответственность, а сотрудникам дам часть задач (что попроще), где их ошибки не так страшны.
Признавайтесь, было такое?

И тут как раз начинается путаница (писал об этом здесь), когда вы передаете отдельные задачи по проекту - это не делегирование!! Это просто распределение задач, а ответственность вся остается на вас!

Так вот, мы спокойно обсудили с Юрием, кому, а главное как передать проект, чтобы этот человек взял на себя ответственность за него. В итоге Юрий передал проект одной из молодых сотрудниц и она справилась на отлично.

Результат? Юрий освободил себе по 2 часа ежедневно и убедился, что может доверять этой сотруднице на других проектах. Плюс понял, как передавать такие крупные задачи и лишь контролировать их по 15 минут в день.

❗️Кстати, на мастер-майнде (ММ) я давал похожее задание участникам: подумайте, какие крупные задачи за последний месяц вы делали и кому можете их передать. Главное, не забывайте передавать не задачи, а ответственность, чтобы избежать ошибку недоделегирования (о ней тоже рассказывал на ММ)

А вы готовы делегировать крупные задачи своей команде?

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

09 Nov, 09:05


⚡️ Герман разбирает запросы участников Мастер-Майнда! Скорее подключаетесь

Мастер-майнд начался, переходите по ссылке:
➡️ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ в ZOOM

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

09 Nov, 05:05


⚡️Через 4 часа Мастер-майнд по делегированию (в 12:00 мск)

Мастер-майнд — это формат живого общения, где мы будем решать конкретно ваши ситуации и проблемы. Поэтому важно выделить 1,5 часа времени и быть максимально включенными.

Подготовьте ваши запросы, чтобы я их лично разобрал и дал четкие рекомендации

Ещё успеваете попасть 👇
➡️ ЗАПИСАТЬСЯ на МАСТЕР-МАЙНД

Записи не
будет, поставьте будильник на 12:00 мск и до встречи!

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

08 Nov, 14:21


Как думаете, почему у вас не получается делегировать? Поставьте цифры в комментариях

Давайте только честно, мы тут учимся, а не пытаемся показаться классными предпринимателями и руководителями 😅

1. Боюсь потерять свою ценность в компании, бессознательно хочу быть самым умным и нужным в компании.
2. Был негативный опыт: Делегировал часть полномочий и всё посыпалось.
3. Проще сделать самому, чем долго учить и ждать результата.
4. Никто не сделает лучше меня.
5. Не хватает доверия людям. Думаю, что они не справятся.
6. Нет системы и чётких процессов.
7. Не хватает опыта в управлении людьми.

❗️Пишите в комментариях номера причин, которые откликаются. Только честно! 😉

А если созрели к изменениям, записывайтесь на бесплатную встречу👇
➡️ ЗАПИСАТЬСЯ на МАСТЕР-МАЙНД по делегированию

И поставьте
будильник на субботу 12:00 МСК. Мастер-майнд будет примерно 1,5 часа

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

08 Nov, 09:59


Приветствую, коллеги!
🛑
Если вы «зарылись» в операционку и не понимаете, как из этого выходить — обязательно прослушайте подкаст!

Спойлер: скорее всего вы просто делаете операционку ваших сотрудников 😉

Кому откликается - поставьте 🔥. Завтра на Мастер-майнде разберем, как эффективно делегировать.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

07 Nov, 16:08


Немного раскрою карты, что будет на Мастер-майнде по делегированию в субботу 12:00 МСК:

1. Разберём ваши конкретные ситуации, без теории и наставлений. Будем говорить, что делать в полях с вашими сотрудниками.
2. Расскажу, почему 90% случаях у вас не получается делегировать, чтобы это работало.
3. Вскроем ТОП-5 ошибок делегирования. Узнаете,
суть "недоделегатора" и "переделегатора", кто такая - обезьянка на плече и почему она все время возвращается.
4. Почему намерение "я сначала выстрою стратегию управления, а потом займусь делегированием неэффективно.

Если будете открыты и без сопротивления воспринимать информацию:
1. Узнаете, КАК избежать типичных ошибок делегирования.
2. Поймете, СВОИ страхи делегирования. а они есть у всех 😉
3. Поймете, как выстроить систему делегирования, чтобы ничего не посыпалось.

➡️ ЗАПИСАТЬСЯ на МАСТЕРМАЙНД
➡️ ИДУ на МАСТЕРМАЙНД

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

07 Nov, 08:24


🔥набраны! Встречаемся в субботу в 12:00 МСК и расскажу, как я застрял на 5 лет на одном месте и причем тут делегирование

Мастер-майнд по делегированию — хочу провести в формате живого общения и тренировки навыков делегирования.

Если заинтересованы реально решать проблемы, то нужно быть. ❗️В моменте выберу 3-х человек и разберу их запросы и ситуации.

Жду на мастер-майнде руководителей и предпринимателей,
у
кого есть такие проблемы:
— пытаетесь делегировать, но всё начинает сыпаться. Результаты с косяками, срывы сроков или слышите от сотрудников кучу отмазок, почему "я не получилось это сделать"
— вообще не умеете делегировать и тянете всё на себе
— нанимаете не умных, а послушных сотрудников
— в своей компании работаете на 10% как продажник, 10% как маркетолог, 10% как бухгалтер, 10% курьер, если надо)). И так далее...

➡️ ЗАПИСАТЬСЯ на МАСТЕРМАЙНД
➡️ ИДУ на МАСТЕРМАЙНД

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

06 Nov, 06:42


Коллеги, мастер-майнд по делегированию проведу только если наберём сегодня больше 30🔥 на пост выше👆

Давайте договоримся, от вас активность в канале - от меня ценный практический опыт.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

05 Nov, 13:04


В продолжение поста рассказываю про идею мастер-майнда

История Ирины меня сильно впечатлила, и как показывает опрос — такая проблема у многих. Поэтому появилась идея провести на выходных мастер-майнд по делегированию. Для руководителей и предпринимателей

Мастер-майнд в формате неформальной Зум-встречи — вы подключитесь с микрофонами, в начале я расскажу основные ошибки делегирования и техники постановки задач.

А далее пообщаемся и разберем конкретно ваши ситуации: возьму 3-х участников на разбор, найду реальные причины, почему не получается делегировать и выработаем пошаговое решение.

Как вам идея? Мастер-майнд по делегированию состоится, если наберём сегодня-завтра 30 реакций🔥. Жмите, кому НАДО и кто хочет поучаствовать.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

04 Nov, 14:36


Какую кнопку вы чаще нажимаете? 🤔

Вижу в опросе выше, что делегирование острый вопрос для многих.

У меня есть идея, как вам помочь, но сначала поделитесь ✍️ в комментариях своими историями неудачного опыта делегирования. Когда пробовали передавать задачи и сотрудники подводили. Было такое?

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

03 Nov, 09:47


Месяц назад ко мне на диагностику пришёл очень интересный предприниматель — один из собственников компании с оборотом 2 млрд рублей

Итоги того разбора можно посмотреть здесь.

Но сейчас не об этом. После разбора, вдохновившись моими инструментами, собственник заказал 15 моих книг (на фото выше), чтобы раздать руководителям своей компании для внедрения в своих подразделениях.

Меня очень вдохновляет, когда вижу таких вовлечённых предпринимателей, которые не раздумывают, а сразу пробуют и внедряют.

Однако, как профессиональный менеджер, я бы отметил пару моментов:
Ваши наёмные сотрудники — это не вы. У них нет вашего уровня мотивации, вовлечённости и желания ежедневно улучшать бизнес. Поэтому, если схема «изучение инструментов из книги и внедрение» (которая редко работает даже у самих предпринимателей) и сработает, то с наёмными сотрудниками и руководителями её эффективность будет крайне низкой.

Представьте: наёмные руководители прочитали книги и прибежали к директору: «Давайте внедрять!». Были у вас такие сотрудники и ситуации? Думаю, 99% скажут «нет».

Я сталкивался с этим не в одной компании. Все прочитают, обсудят, даже заметят какие-то инструменты, но через полгода, спросив, что внедрили, вы услышите: «Ничего». Или: «У нас это не зашло».

❗️Запомните: построение системного управления в компании — ваша задача как собственника и генерального директора. Вы не можете делегировать эту задачу специалистам или книгам. Можно, конечно, попробовать, но я бы не советовал)) Есть риск, что вам там такого натворят))

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

02 Nov, 08:19


«Когда я ввожу инструменты управления и начинаю понимать, что у меня реально творится в бизнесе, я нахожусь в шоке»

Вот такую обратную связь получил от ученика с программы Наставничества, Алексея Жижина

Скажу честно, когда я вижу результаты у учеников и как они внутренне меняются как руководители — это то, ради чего я всем этим занимаюсь в 62 года.

Я достиг того возраста, когда вижу потребность и свое предназначение в том, чтобы делиться своим опытом и помогать предпринимателям и руководителям достигать сверхрезультата. Тем, кому это действительно НАДО.

Алексей — владелец детской футбольной школы и он я было много беспокоящих его вопросов, вот пара примеров:
— Много денег съедает ФОТ (фонд оплаты труда). Как оптимизировать оргструктуру?
— Поменял двух управляющих в этом году. Как их выбирать? И есть ли смысл искать дальше или самому рулить?
— Как выстроить контроль и планирование?
— Как увеличить рентабельность бизнеса?

Но за всеми этими проблемами всегда скрывается непонимание системного управления командой, фундамент которого мы выстраиваем за 2 месяца вместе с учениками на наших программах.

Что у нас получилось? Смотрите видео, там Алексей честно говорит про все плюсы и минусы, которые он отметил для себя.

Остается все меньше мест на 3-й поток группового наставничества для руководителей и предпринимателей.

⬇️ Анкета предзаписи по ссылке. Заполняйте и ассистент вышлет программу и условия, после чего назначит созвон со мной лично. Я беру только тех, с кем уверен, что добьёмся результата — увеличения вашей прибыли👇
https://t.me/German_Yun_bot?start=anketa

И обязательно пересмотрите видео Алексея и напишите под постом👇, какие у вас есть сейчас сложности в управлении?

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

01 Nov, 08:01


🔥Почти 2,5 часа длился Практикум по управлению. Как написал один из участников: "Герман базу раздал!"

Лучшая характеристика нашей встречи, ведь пользы было очень много. Команда даже ругает меня за то, что я слишком много выдаю на бесплатных эфирах. Но мне не жалко. Как я люблю говорить: это только верхушка айсберга. Что я могу дать не ограничивается несколькими эфирами.

Мы разобрали 8 шагов, позволяющих выстроить «систему управления людьми и построить лучшую команду, работающую на результат»:

1. Поговорили о построении управленческого цикла руководителя по моей методике: планирование, контроль, воздействие и проверка результатов.

2. Обсудили внедрение Дневного цикла планирования и контроля. Который даёт как минимум рост выполнения задач у сотрудников в 2 раза. Тут отзывы учеников

3. Рассказал о технике походов «в поля» (на рабочие места сотрудников). Открываем глаза на свой бизнес. Спойлер: вы увидите там не то, что показывают в отчётах топ-менеджеры.

4. Разобрали внедрение еженедельных отчётов команды за 30 минут — просто, чётко и без бюрократии.

5. Объяснил, как внедрить операционное управление за 2 часа в день.

А также ещё 3 шага, которые узнали участники Практикума и которые позволят оторваться от конкурентов, не быть в постоянной операционке и начать жить той жизнью, о которой вы мечтали, когда начинали заниматься бизнесом или стали руководителем.

На фото обратная связь участников. Кто был на Практикуме, напишите пару слов в комментариях✍️, что забрали для себя - для меня это будет ценно 💯 Буду благодарен!

А я скоро расскажу про свою практическую программу Наставничества, где помогаю внедрить все ⬆️ эти техники системного управления и построения сильной команды, чтобы не жить в операционке 12/7, а кратно расти и системно масштабировать свое дело!

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

31 Oct, 11:00


А вы как считаете? Будут от этого сотрудники вскакивать утром и бежать делать работу😅?

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

25 Oct, 06:43


На вчерашней Диагностике в прямом эфире было все: сопротивление, инсайты, возражения, принятие и конечно, четкий план по росту бизнеса в 2 раза и больше.

И случилось то, что я называю настоящим осознанием. Его часто не хотят слышать предприниматели: бизнес не будет расти без системы управления, без сильного профессионального руководителя! Точнее, расти то будет, но по моему опыту лет на 5 дольше до Х10)))

Станислав честно сказал, что не имеет навыков системного управления, хотя отлично запускает новые процессы. Их бизнес вышел на новый рынок, потому что ушли западные игроки. А что дальше? Как расти?

Поэтому первое, что мы обсудили — это попадает ли Продукт Станислава в основные боли клиентов. А так как его клиенты производственники, с которыми я много лет работаю - я прекрасно представляю ТОП-5 самых частых их болей.

И вот только часть плана, который мы обсудили, чтобы Станислав вырос Х2⬇️

1. Сейчас у Станислава только индивидуальная разработка продукта. А важно, чтобы был хотя бы один массовый продукт, который попадает в боли клиента. С этим у многих возникают сложности. Необходимо иметь набор готовых решений для клиента, чтобы он мог выбрать, как в магазине.

Если у вас всё только под заказ — это часто может быть останавливающим фактором, типовые решения для понимая цены и эффективности должны быть. Кроме того, разработка такого продукта без анализа рынка очень рискованно.

2. Обсудили, что для разработки техники продаж важно описание детального портрета целевой аудитории. Следует избегать поверхностных описаний, таких как "мужчина, руководитель, 30+", и сосредоточиться на более глубоких характеристиках.

3. Обговорили, как продавать, если ваш продукт является крупным и дорогостоящим. Какие преимущества важно донести для клиента в этом случае.

4. Отдел продаж Станислава не до конца понимает продукт. Значит плохо его продают. И в этом недоработка РОПа.
А Станислав совмещает роль гендира и РОПа, как и многие предприниматели на этапе стартапа (и это нормально, если предприниматель знает, как нужно работать за РОПа - что редкость). Поэтому я дал четкие рекомендации, как разделить эти 2 роли и план обучения продавцов.

❗️Ну и главное — помните, что управлять командой нужно, даже если вам это не по душе. Если хотите, чтобы бизнес кратно развивался и быстрее масштабировался — важно перестать полагаться на интуитивное управление и сразу строить системный бизнес (от грамотного найма, адаптации сотрудников до отработанных техник продаж и лидогенерации)

Если чувствуете, что упёрлись в потолок и хотите получить взгляд со стороны на реальные (а не выдуманные) проблемы приглашаю к себе на Диагностику бизнеса (тут заполняйте анкету).
В ноябре осталось 2 бесплатных места в прямом эфире и 2 платных
закрытых консультаций.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

24 Oct, 09:37


⚡️Коллеги, у кого плохой звук или тормозит видео, попробуйте пожалуйста подключиться через ZOOM

Трансляция эфира в Zoom:
https://germanyun.ru/entrance

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

24 Oct, 09:18


❗️❗️❗️Прямо сейчас Герман разбирает проблемы в компании Станислава с техниками продаж, маркетинговой стратегией, нехваткой кадров и большой операционкой на руководителе.

Подключайтесь скорее на Разбор бизнеса, чтобы перенять 35-летний опыт Германа в решении этих проблем.
Трансляция по ссылке👇

➡️ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

24 Oct, 08:50


❗️❗️❗️Герман начинает Диагностику, скорее подключайтесь. Найм, маркетинг, продажи, управление — сегодня разберем все сферы бизнеса Станислава

Прямая трансляция по ссылке👇

➡️ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

23 Oct, 14:08


⚡️Уже завтра (четверг) в 12:00 МСК проведу Диагностику по обновленной еще более мощной программе🔥

Завтра будет предприниматель, который пришел с запросом: «Как увеличить оборот компании в 2 раза и сформировать структуру в команде.
Как разобраться в методах продаж, сформировать позиционирование и маркетинговую стратегию?»

Запрос очень обширный, поэтому проведу глубокую Диагностику по всем сферам.

Готовьтесь получить мощные инсайты и фишки🔥

Записи эфира не будет!
Записаться зрителем можно по ссылке👇
ЗАПИСАТЬСЯ ЗРИТЕЛЕМ
ЗАПИСАТЬСЯ ЗРИТЕЛЕМ


Ставьте 🔥, если эти вопросы для вас тоже актуальны.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

21 Oct, 13:54


В этот четверг в 12:00 МСК проведу диагностику очень интересного бизнеса, которым я сам интересуюсь уже более года🔥

Я начал изучать возможности применения нейросетей и chat GPT в бизнесе чуть больше года назад, поэтому когда ко мне записался собственник бизнеса из этой ниши, мне сразу стало интересно пообщаться с ним.

Ведь с помощью ИИ можно автоматизировать бизнес и существенно сократить расходы.

А ниша героя новой диагностики, как вы наверно догадались: Автоматизация производства с помощью искусственного интеллекта 🖥

Но какой бы современный и технологичный ни был ваш бизнес — большинство проблем на каждом уровне развития компании будут одинаковыми! И этот случай не исключение…

Герой Диагностики обратился ко мне с запросом: «Увеличить оборот в 2 раза, а главное это сформировать структурную команду. Не хватает более глубокого понимания рынка и методов продаж наших услуг, позиционирования, маркетинговой стратегии»

Как вы поняли — будет интересно, так как эти области проседают у большинства предпринимателей, поэтому приглашаю вас в качестве зрителя на Диагностику. Записи разбора не будет

Регистрация для зрителей по ссылке👇
ЗАПИСАТЬСЯ ЗРИТЕЛЕМ
ЗАПИСАТЬСЯ ЗРИТЕЛЕМ

И до встречи в четверг в 12:00 по МСК! Поставьте напоминание в телефоне!

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

20 Oct, 10:49


💥💥💥💥🎁Навигация по самым полезным постам в канале и в конце ссылка на 3 файла для ежедневного системного планирования и контроля сотрудников

✏️Эти посты помогут найти «Дыры» в вашем бизнесе, куда утекает прибыль .
И сохраняйте себе в Избранное этот пост, чтобы еще раз вернуться к изучению
(Переслать->Избранное)


1. 7 видов потерь и другие инструменты для производственников, которые помогаю сократить себестоимость и увеличить прибыль от 30%.
2. Тут всё для вас, если хотите навести порядок в продажах.
3. Как подписчики выводили меня на чистую воду.
4. Инсайты подписчиков после прямых эфиров, которые вам никто не расскажет.
5. Выручка выросла на 30% за 2 месяца - история участника группового Наставничества.
6. Как собрать команду с нуля и не сгореть в операционке? Запись Диагностики бизнеса, которую нельзя не посмотреть.

7. ТОП-5 ошибок делегирования, из-за которых руководители теряют время и деньги!
8. Как мой клиент вырос с 1 до 5 млрд руб.


🎁Скачайте ниже 3 авторские техники планирования и управления, благодаря которым уже десятки моих учеников выросли на +35% прибыли всего за 1-3 месяца!

Но сначала давайте познакомимся:
Я Герман Юн — предприниматель с 35-летним опытом управления компаниями до 2000 сотрудников и оборотом до 5 млрд руб.
🔹в 54 года основал ООО ЭнергоИнжиниринг, в котором ни дня не провел в операционке, применил все свои техники управления. И за 6 лет с нуля мы с партнерами обогнали всех конкурентов на рынке
🔹автор книги "Iron-менеджер" - где рассказал про 12 моих авторских техник управления для увеличения прибыли и масштабирования.

Я подготовил для вас бесплатный набор из 3-х авторских техник, которые уже помогли 23 компаниям увеличить прибыль на 650 млн руб.!

Внутри вы найдете:
1. ДИСКО — методика, чтобы сотрудники грамотно планировали задачи
2. Мощный эффект правильной утренней планерки за 15 минут — которая задает темп выручке и прибыли
3. Методика вечерних отчетов — как правильно оценивать результаты дня и максимально продуктивно планировать следующий

Если не получается делегировать, срываются дедлайны, не получается масштабироваться... Есть решение!

Внедрив эти 3 методики, вы начнете свой путь к прибыльному и системному бизнесу уже сегодня!

Скачайте материалы БЕСПЛАТНО, чтобы сделать плюс 35% к выручке в ближайшие 1-3 месяца👇🏻
Забрать набор авторских методик
Забрать набор авторских методик

После прочтения напишите ваш отзыв и инсайты в комментариях, для меня это важно.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

17 Oct, 06:28


7,5 из 21 рабочего дня руководитель тратит на ерунду

Хочу поделиться свежими инсайтами от участников второго потока программы. Каждую неделю они внедряют новые инструменты, и узнают про свой бизнес то, что раньше было не видно. Вот два интересных открытия, которые появились благодаря системе утренних планёрок и вечерних отчётов:

1. 7,5 из 21 рабочего дня руководитель в одной из компаний тратит на работу с каталогами, которую может выполнять любой неквалифицированный человек с зарплатой в разы меньше этой. Каждый раз смотрите, какую работу выполняют ваши топ-менеджеры и вы, как генеральный директор. Если вы, за самую высокую зарплату в компании, ездите в банк, создаёте какой-нибудь дизайн и т.д., а не занимаетесь управлением и влиянием на ваши ключевые показатели, то вы гробите свой бизнес))

2. В команде другого предпринимателя быстро нашли всех имитаторов рабочей деятельности)) На утренних планёрках заметили, что одна и та же задача у одного сотрудника в плане показывается на 1,5 часа с большим запасом, а другой сотрудник закладывает 2,5 часа и растягивает это время. На самой планёрке мы не делаем выводы, лишь получаем звоночки, куда нужно обратить своё внимание, а далее всё становится понятно.

Каждая такая ошибка — это деньги, которые бизнес просто упускает. Задумайтесь сколько денег вы теряете, когда не обучаетесь управлению 😉

Открываю предзапись на отбор в свою группу Наставничества «Построение сильной команды и системного управления, чтобы порвать рынок и выйти на новый уровень жизни без работы 24/7»⚡️

На практической программе всего за 2 месяца мы построим вам фундамент (то есть сразу внедрим все мои методики и техники) для сильной команды и системного бизнеса. Где будет понятная система планирования, прогнозируемый доход и прибыль без пожаров, без операционки 12/7, без сложных систем мотивации.

Чтобы попасть ко мне в группу, заполните анкету — после этого я назначу созвон. Я беру только тех, кому точно смогу помочь кратно вырасти.

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

16 Oct, 12:35


Я потратил сотни тысяч на консультации

У многих предпринимателей и руководителей есть проблемы или нерешенные вопросы, которые мешают росту бизнеса или карьеры, например: в продажах, делегировании, найме, управлении... И Большинство буквально живёт на работе, делают всё сами, мечтая о том дне, когда наконец все сотрудники станут осознанными, инициативными, замотивированными, планы продаж начнут регулярно выполняться. И тогда они выйдут из операционки и будут больше времени уделять развитию и семье. Но годы идут, а ничего не меняется.…

Возможно, вы просто не знаете, как это сделать. А может знаете, но мешают страхи и сомнения… И вот вы понимаете, что боль уже невыносима, и начинаете искать помощь.

Самый эффективный способ — найти опытного Наставника, кто уже прошёл этот путь и не один раз, сделал все ошибки, преодолел все сопротивления….и попросить провести вас по нему.

Казалось бы, такая очевидная вещь, но почему не все так действуют? Интересно, почему? Я не знаю. Я сам, когда начал заниматься онлайн-образованием, первым делом пошёл на консультации к лидерам этого рынка, ведь это идеальный инструмент. Сколько бы я потратил времени (=денег), чтобы в этом разобраться. А тут отдал пару сотен тысяч за серию консультаций и теперь обладаю информацией, благодаря которой заработал уже значительно больше))

Благодаря опытным Наставникам, я избежал более 10-20 серьёзных ошибок, сэкономил миллионы рублей и заработал ещё больше.

В своей практике я постоянно вижу предпринимателей, которые теряют (или недозарабатывают) огромные деньги. Но вместо того, чтобы обратиться к опытным экспертам, они выбирают читать книги и ходить по бесплатным вебинарам. А результат — как всегда.

Я постоянно задаю вопрос: а что внедрили? Ответ чаще всего невнятный, либо пару новых табличек, либо прямо говорят: ничего.

Интересно ваше отношение к слову "Наставник", как вы его раскрываете для себя? 👇Ниже запущу опрос, проголосуйте!

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

14 Oct, 14:02


Коллеги, вчера попросил помочь вас с темой эфира на конец октября, а тут поровну голосов😅

Кто еще не голосовал, у вас есть шанс до завтра включительно повлиять на ход голосования😉

Герман Юн| +650 млн на системном бизнесе

14 Oct, 09:10


Запустил новую программу для производственников — на 3 месяца. Она родилась у меня прямо в голове во время путешествия по одному из островов вблизи Австралии. Всё началось с того, что ученики первого потока Наставничества настойчиво просили меня сделать вторую ступень, потому что им не терпелось продолжить обучение.

Я долго думал, анализировал, кому из них это реально нужно, кто готов к следующему шагу. В итоге выбрал только двоих из восьми. Почему? Потому что эти ребята быстрее всех внедрили системное управление и показали реальный результат. Я видел в них полную готовность двигаться дальше — без лишних слов, без оправданий, просто брать и делать. И они оба согласились сразу же.

Остальным же я сказал: «Доработайте, внедрите инструменты, покажите мне результат, и тогда сможем говорить о второй ступени». Для меня ключевое это внедрение, а не просто собраться и "поучиться на курсе".

Хочу помочь парням, которые каждый день идут напролом преодолевая сопротивление.

1,936

subscribers

285

photos

50

videos