Интересно, на сессию мы позвали 40 человек. То есть не только руководителей подразделений, а в тч руководителей групп, линейных руководителей.
И это был вызов. Чем больше людей, тем сложнее складывать общее видение, формировать конкретный план действий.
Но могу сказать, что у нас всё получилось! И если у вас большая компания, то точно рекомендую брать хотя бы раз в год на сессию расширенный состав. По моим наблюдениям, 15-20% сотрудников, участвующих в создании видения, стратегии, формировании смыслов — это то, что точно может менять текущую ситуацию в бизнесе.
Но в сессии, в командной работе, важно видеть не только успехи, но и также точки роста. Поэтому мы использовали приёмы активного слушания. Во время докладов, у слушателей было задание сформулировать нереализованные возможности, что можно взять в реализацию в этом году для себя и для отдела.
Чтобы расти, надо меняться — и учитывая итоги первого дня, мы сформулировали 9 проектов развития.
По этим проектам мы обсудили проблематику, образ результата, ключевые вехи. Сейчас идет сбор команд на эти проекты.
Сессия удалась. Кажется все участки довольны и вдохновлены.
А для меня, как для собственника, это важная процедура по сшивке целей бизнеса — команда — моих личных.
Начало января — прекрасное время для подобных мероприятий, когда мозг ещё свободен, хотя уже есть рабочие задачи, но не в таком темпе и объёме, как были перед Новым годом.
Желаю всем успехов в бизнесе, проектах и финансах в 2025 году!