Карьера на ГАЗе

Не будем вокруг да около, а сразу озвучим радостную #НовостьНашегоЗавода. Мы стали победителями престижной премии HR-бренд 2023 в номинации Регион с масштабным проектом по профориентации.

Мы никогда не скрывали, что наша цель – привлечение молодых инженеров и специалистов рабочих профессий в компанию. А идеальная стратегия – это воспитание будущих талантов, начиная уже с младшей школы и постепенное включение их в нашу команду профессионалов.

Именно поэтому мы решили создать профориентационную экосистему. А как она реализуется - показали на примере истории Сережи, сердце которого буквально покорило машиностроение, став, разумеется, его будущей профессией. Досмотрите видео до конца — тогда вы точно всё поймёте.

Приятного просмотра!

Нашей редакции, кстати, вообще по 13! А вам сколько лет? Цифра больше 28 - не считается!

Качественные детали — залог долговечности любого автомобиля! Наши автомобили надёжны и крепки, потому что штамповкой деталей занимаются профессионалы своего дела. Одного такого профессионала мы сейчас ищем в рамках рубрики #ВакансииНашегоЗавода!

Обязанность специалиста — заниматься штамповкой деталей любого размера с различными конфигурациями. Собственно, ничего необычного для представителя данной профессии.

Критерии для соискателей тоже прозрачны: опыт работы на производстве в любой должности, смежной — идеально. Ответственность, внимательность и исполнительность — безусловный плюс, да и просто желание работать и зарабатывать — научим даже без опыта!

Заинтересовала вакансия? Переходи по ссылке и читай её полное описание с указанием всех бонусов от производства. Мы ждём тебя в свою команду!

Карьерный рост – это вопрос ваших усилий и желания.

Сегодня #ВкадреНашегоЗавода это подтверждает Андрей Шагалов, руководитель группы центра логистики и контроля производства.

В этом году исполнилось 10 лет с момента, как Андрей начал работать в стенах нашего автозавода на позиции транспортировщика. За это время он успел не только подняться по карьерной лестнице и улучшить работу своего отдела, но и проникнуться к нему настоящими, крепкими чувствами.

Работа Андрея – целый комплекс задач, направленный на улучшение логистических процессов завода. Но только работой жизнь нашего героя не ограничивается. Андрей – наш амбассадор, заядлый участник всех активностей и мероприятий компании. И даже больше – совсем недавно заводчанин вошел в состав молодежного парламента при Законодательном собрании Нижегородской области.

Кажется, у Андрея действительно есть чему поучиться. Смотрите видеоролик, знакомьтесь с Андреем и пишите в комментариях, какие у вас амбиции на своем рабочем месте.

Контроль качества на каждом этапе производства — наше неизменное кредо с первого дня производства. Однако следить нужно не только за каждой деталью производства, но и глобально за процессом в целом! За этот аспект работы как раз отвечает оператор видеонаблюдения, которого мы сейчас ищем!

Рассказываем про #ВакансииНашегоЗавода мы всегда по существу — не будем отходить от традиции!

Разумеется, важнейшая задача оператора — контроль за состоянием производственных помещений, чем специалисту и предстоит заниматься. Из требований — опыт в использовании ПК. Работа в сфере видеонаблюдения станет весомым плюсом. А дальше — дело за нами!

Узнать подробности о вакансии оператора видеонаблюдения вы можете по ссылке! Ждём ваши отклики!

Работать на Горьковском автозаводе или нет – вопрос сложный. Хотя погодите-ка, кажется, на моём видео можно найти на него ответ. Гоу смотреть!

Алло, это Эконика? Нет? Отлично! Мне, пожалуйста, 1000 комплектов резины 16 диаметра. Не понимаете о чём речь? Посмотрите моё видео;)

В майские праздники, хочется порадовать вас чем-то новеньким. Поэтому три дня #ВКадреНашегоЗавода будут светиться креативные ролики наших будущих амбассадоров.

И вот первое видео: «Если меня спросят, как проходит рабочий день на нашем заводе, то я без раздумий покажу это видео.»

Сегодня #ВКадреНашегоЗавода не один конкретный человек, а целая бригада №8 конвейера №1 ПГА.

Всем заинтересованным зрителям Антон Шалин, начальник конвейера №1 ПГА, расскажет, как устроен процесс работы, а руководитель бригады №8, Владислав Вершинин,поделится тем, как протекает один из самых важных процессов при сборке готового автомобиля.

Выскажут свое мнение о рабочем процессе и рядовые члены бригады, ведь согласитесь, узнать о таком сложном процессе изнутри, особенно из первых уст, действительно интересно!

Ну и посмотреть, разумеется, тоже. Поэтому приступаем к знакомству.. Приятного просмотра!

Сегодня #НашЗаводОбучает, как правильно оставлять отклик на сайте работодателя, чтобы вас заметили.

Между прочим, есть у нас работники с весьма интересными историями. Сегодня #ВКадреНашегоЗавода Хулиан Эсекиель – уроженец Кубы, который более 5 лет трудится на производстве в Ульяновске.

Из видео ниже вы узнаете, как Хулиан попал в Россию, чем занимался до того, как стал частью команды УМЗ, и что, по мнению мужчины, является важнейшими составляющими работы на заводе!

Не будем больше отвлекать чтением – к просмотру!

Привет! Меня зовут Наталья, в прошлом году я прошла стажировку на автозаводе и хочу поделиться с вами, как это было!

Не так давно я получила диплом бакалавра по направлению «Инноватика» во ВлГУ им. Столетовых. Далее, мой выбор пал на НГТУ им. Алексеева, который я закончу этим летом в качестве магистра по направлению «Управление инновационными процессами».

Пойти стажироваться на автозавод я решила сразу по нескольким причинам:
Во-первых, гибкий график, позволяющий совмещать учебу и работу;
Во-вторых, стажировка позволяет молодому специалисту начать свою профессиональную карьеру под руководством опытного наставника;
В-третьих, пожалуй, стажировка дает возможность познакомиться с деятельностью компании, бизнес-процессами. И, как для студента последнего курса, существует отличная возможность написать выпускную квалификационную работу по компании, в которой работаешь.

Вакансию увидела давно, но времени на стажировку не было совсем! Год спустя, когда нагрузка стала меньше, решила попытать удачу – и вот я тут, #ВКадреНашегоЗавода!

Вообще, для меня завод – первое официальное место работы, поэтому волновалась сильно! Но мне повезло, и справиться со всеми трудностями мне помог опытный наставник, который знает производство от и до, а еще у меня очень классные коллеги.

Честно говоря, стажировкой очень довольна! Рекомендую пройти ее на Горьковском автозаводе всем молодым специалистам, которые еще учатся или только закончили высшие учебные заведения. Почему это важно? Ну, теория в вузах – это одно, а вот практика – совсем другое! Именно проходя стажировку, у молодого специалиста формируется понимание работы на предприятии, всех его процессов, а опытные коллеги, конечно же, передают весь свой опыт и знания новичку!

“Ни одно современное производство не обходится без интеграции с IT-сферой” – спасибо, КЭП!

Разумеется, данное направление деятельности активно развивает Горьковский автомобильный завод. Лучшие выпускники первого потока «Академии IT» уже трудятся в подразделениях автозавода, а сегодня #НовостьНашегоЗавода о втором потоке.

50 студентов из ведущих вузов Нижнего Новгорода стали его учениками и уже рвутся покорять новые горизонты будущей IT-профессии!

О том, как это было, какие планы на будущее у самих учащихся, вы можете в нашем видео ниже.

Приятного просмотра!

Вы когда-нибудь слышали выражение «el clasico»? Это нечто супер-классическое, прямо как #ВакансииНашегоЗавода сегодня – мы ищем именно его, водителя автомобиля!

Обязанности тоже самые стандартные: подача автомобиля под загрузку и разгрузку в срок и транспортировка груза!

Разумеется, мы рассматриваем только те кандидатуры, у кого права категории B и C 😉 Преимуществом будет, если вы знакомы с устройством автомобиля.

Узнать побольше о вакансии водителя автомобиля вы всегда можете по ссылке! Ждём тебя на работу, опытный водитель!

Наш завод — это не только автомобили, но и люди, которые создавали и продолжают создавать его историю! Это место, где мы без преувеличения творили, развивали производство и развивались сами — эту добрую традицию нужно сохранить и передать будущим поколениям. Как раз за это отвечают специалисты по культурно-массовым программам, одного из которых мы ищем прямо сейчас!

Как правило, #ВакансииНашегоЗавода мы публикуем с рядом обязанностей и требований — перейдём к ним:

Специалисту предстоит заниматься проведением событий, связанных с деятельностью Музея Соцгорода и Дома ветеранов автозавода, проведением событийных PR-акций, подготовкой контента для публикаций, развитием волонтерского движения, ведением социальных сетей и прочими креативными задачами!

От кандидата мы ждём наличие высшего образования в области журналистики, PR, маркетинговых коммуникаций и опыт работы в данной сфере от 3-х лет. И, конечно же, желание расти и развиваться!

Узнать все подробности о вакансии и оставить заявку вы можете по ссылке. Ждём вас в нашу большую дружную семью!

Станки и машины — залог успеха любого производства, а точнее, их исправное состояние. За ним неустанно следят наладчики станков и манипуляторов с программным управлением (ПУ), одного из которых мы как раз ищем прямо сейчас!

Как вы знаете, рассказывая про #ВакансииНашегоЗавода, мы указываем обязанности и наши требования — не будем отходить от традиции. Итак, вышеуказанному специалисту предстоит заниматься наладкой станков и манипуляторов с программным управлением, а также обслуживанием автоматических, роботизированных линий.

Мы ждём от потенциального работника наличия начального профессионального образования и умения писать программы. Необходим опыт работы по специальности от 1 года.

Узнать о вакансии наладчика станков и манипуляторов с ПУ подробнее, а также наши условия вы можете по ссылке. Ждём ваши отклики с нетерпением!

Сейчас наши HR специалисты находятся в Ивановском энергетическом университете на ярмарке вакансий.

#НашЗавод рассказывает о карьерных возможностях, радует студентов подарками и, конечно, передает вам пламенный привет!

Сколько полезных советов от HR мы уже дали? Не один десяток! Но сегодня все наоборот — мы спешим поделиться вредными советами. И да, это #ЮморНашегоЗавода.

Хотите устроиться на новое место работы? Тогда не изучайте вы ничего, зачем? Заходите к HR, ведёте себя максимально дерзко, и прямо в лоб: “Хочу у вас работать на руководящей должности!”. Уверены — точно сработает!

Нет общего языка с коллегами? А вы подружитесь с сотрудниками, например, из смежного отдела — будете вместе обсуждать свой отдел, шутить и злорадствовать! Так вы точно наладите рабочие отношения, проверено!

Резюме — оно вам вообще не нужно. Для чего указывать свой релевантный опыт, знания, навыки и прочую информацию? Приходите с высоко поднятой головой и рассказывайте о себе сразу руководителю, минуя рекрутеров — шансы, что вас примут, однозначно вырастут до небес!

А ещё… Ладно, хватит:) Всё это, конечно же, первоапрельские шутки — не воспринимайте информацию выше всерьёз, а лучше и вовсе прочтите внимательно и сделайте всё наоборот — точно сработает (не шутка!).