Не по головам Telegram 帖子

Уж сколько раз твердили миру

Что так важно быть хорошим руководителем, чтобы твое дело у тебя получалось. Честно говоря, я не очень представляю, чтобы токичный руководитель добивался успеха в руководстве в долгой перспективе. Да, где-то кнут может сработать, но если постоянно использовать только жесткие методы руководства, от тебя попросту все разбегутся.

Мне нравится, как о своем опыте руководства пишет Ирина. Она – СЕО Бренда одежды Totti. На канале есть истории про победы и трудности ведения своего дела, как решать сложные задачи по управлению персоналом и бизнесом.

Про выгорание и борьбу со стрессом тоже есть посты, ведь на руководителях лежит огромная ответственность, а это всегда сложно.

Думаю, на ее примере многим стоит поучиться. Тут все без прикрас, из первых уст, так что полезного много!

Признаки хорошего руководителя

1. Развитые коммуникативные способности

Человек умеет доносить свои мысли до сотрудника, правильно ставить задачи и быть терпеливым

2. Умение поддерживать

И выслушивать. Руководитель должен понимать, какие сотрудники хотят развиваться, а какие довольны тем, что есть и их лучше даже лишний раз не трогать

3. Ответственность

Хороший руководитель умеет брать ответственность за команду и за общее дело

4. Открытость к переменам

Все постоянно меняется, поэтому хороший начальник должен быть всегда готов к переменам

Обладает ли ваш руководитель такими качествами?

Такой эффект плато из предыдущего поста соотносится с графиком Даннинга-Крюгера. Он демонстрирует, как соотносится уровень компетенций к самоуверенности. Да, эти два понятия не всегда прямо пропорциональны.

Когда человек начинает приобретать знания о чем-то, он пройдет такие этапы:

1. Эйфория от первых успехов: ты ничего не шарил в этой теме и быстро начинаешь узнавать новое и тебе кажется очень быстро, что ты знаешь многое

2. Вершина самоуверенности: здесь тебе кажется что все, ты профессионал и дальше можно даже не учиться

3. Яма разочарований: в определенный момент понимаешь, что твои знания далеки от совершенства и вообще как-то все медленно идет

4. Тропа просветления: тут просто важно собраться и двигаться дальше. Многие после третьего этапа резко сдаются

5. Плато силы: не просто так этап называется «плато» – тут уже вы уверены в себе и никаких эмоциональных качелей не испытываете

Так что не нужно бояться этого ощущения, что когда у тебя много знаний тебе сложнее испытать радость от успехов. Это нормально!

Если вы развиваетесь в чём-то, но перестали видеть результат, вы попали на ✨медиум плато✨

В чём суть: когда вы начинаете что-то новое изучать, например, язык, то для вас все новое, очень много новых знаний, правил, слов. В начале всегда прогресс идет быстро и приятно. Раз-раз и вы уже можете построить простое предложение на новом языке. Это ощутимый прогресс, по сравнению с полным незнанием 🙋‍♀️ Так вы приобретаете базу.

Но после того, как вы освоили базу и продолжаете, то новые знания будут приходить тяжелее, новые слова и правила все сложнее и замудренее, но именно они будут развивать вашу базу, обогащать ваш язык сложными оборотами. Но такой прогресс не будет ощущаться, как в начале, а будет казаться медленным и незначительным 🙄

У меня, например, так в работе - в первый год-полтора я постоянно сталкивалась с новым, а потом - намного реже. Именно поэтому я пошла на специализированные курсы по определенным темам, с которыми не сталкивалась, и там я снова чувствую быстрый прогресс 😊

Поэтому, если вы не чувствуете сейчас прогресс, нельзя сдаваться, он есть и именно эти более сложные знания выделят вас среди тех, кто освоил только базу и бросил 🤓

Ощущали на себе этот эффект? 😊 Делитесь историями

Чтобы читать еще быстрее, мне нравится лайфхак с линейкой. Причем надо держать линейку не под читаемой строчкой, а наоборот над. Почему это работает? Когда мы читаем, наш взгляд все равно бегает по строчкам и не четко фокусируется непосредственно на строчке, которую вы читаете. А если линейкой закрывать то, что вы уже прочитали, то взгляд бегать не будет, вы концентрируетесь на том, что читаете и делаете это быстрее.

А на фотографиях делюсь с вами снимками из красивой шанхайской библиотеки. Красота!

Убрать тревожность, научиться дисциплине, вдохновиться историями прекрасных отношений

Принесла вам подборку каналов, с помощью которых вы можете сделать все вышеперечисленное. Делюсь:

БЕРЕГАСЕБЯ – тут о том, как найти баланс в этом нашем безумном мире. Борьба с выгоранием, лайфхаки для хорошего сна, приемы из коучинга. Мы с вами пару дней назад рассуждали про тревожность, сейчас админ публикует пошаговые инструкции по освоению медитаций, что является одним из средств борьбы с тревогой. Вот тут, например, как начинающим избегать ошибок при медитации

Создавать новое – источник полезнейших знаний для тех, кто хочет наконец наладить свою дисциплину. Даже если с ней не задалось с детства. Сейчас самое время это исправлять, делать новые проекты с опорой на себя и свой опыт. Чтобы начать налаживать самоорганизацию посмотрите, как сделать календарь местом силы.

Весь вздор жизни – Как говорит мой коуч, построение отношений – это еще один способ познать себя. Автор канала собирает и знакомит с историями пар, которые выбрали друг друга и пронесли свой выбор сквозь года. Это не инструкции, а источник вдохновения. Почитайте, например, про Павла Волю и Ляйсан Утяшеву.

С помощью таких источников и до лучшей версии себя недалеко.

Много читать – это конечно, замечательно. А как запоминать все, что ты прочитал?

Вокруг нас крутится так много контента, что мы порой очень быстро забываем сюжет фильма или книги.

Чтобы помнить больше из книги, пишите свои собственные аннотации. Заведите читательский дневник, либо просто страницу в Гугл-документах и по итогу каждой прочитанной книги, записывайте, что вы запомнили.

Полное изложение не требуется. Достаточно записать 2-3 абзаца, в которых вы опишите главные события книги. А еще поставьте оценку книге и напишите, почему именно вы поставили, например, 5 из 10 («герои не показались интересными, сюжет высосан из пальца, но описания природы прекрасны»).

Вы когда-нибудь вели читательские дневники?

А вообще от синдрома самозванца как-то избавиться можно, а?

Все, что происходит – к лучшему

Мы все знаем эту фразу. Но правда ли все происходит к лучшему? Порой с людьми случаются ужасные вещи, неужели эти вещи правда могли произойти к лучшему? Или может быть лучше они не происходили?

Мне кажется, не нужно говорить такую фразу во всех ситуациях. Потому что она может ранить человека. Но все же, если с нами происходит что-то хорошее, мы можем попытаться превратить это (хотя бы частично) в хороший опыт, научиться на ошибках или найти что-то хорошее в ситуации. Или помочь другим справиться с этой ситуацией.

Считаете ли вы, что все происходит к лучшему?

Откуда берется тренд на «тихое увольнение»

Тихое увольнение – это стратегия поведения сотрудника, при которой он тратит на выполнение своей работы ровно столько времени и усилий, сколько этого требуют его должностные обязанности.

То есть сотрудник не проявляет инициативу, приходит ровно в 09, уходит в 18. Никаких идей, только сухое выполнение обязанностей. Происходит это из-за повального выгорания и отсутствия мотивации.

Предотвратить это возможно: начальнику следует собирать обратную связь и поощрять и мотивировать людей. Ну и давать свободу, хотя бы если есть такое желание, разрешать иногда работать из дома.

Как вам такой тренд?