Обзор последних изменений в законодательстве
В свежих документах Правительства, а именно в Федеральных законах от 08.08.2024 № 268-ФЗ и от 30.09.2024 № 339-ФЗ, внесены изменения в области отпусков работников.
Внесены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся продолжительности ежегодного отпуска для инвалидов и предоставления дополнительного дня отдыха вместо работы в выходной день. Новые нормы начнут действовать поэтапно – с 01.09.2024 и 01.03.2025 соответственно.
С 1 сентября 2024 года продолжительность оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов увеличена до не менее 30 календарных дней. Это нововведение для Трудового кодекса, ранее данная норма была закреплена в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов. В результате пересмотра статьи 23 все трудовые нормы были перенесены в кодекс.
С 1 марта 2025 года были внесены изменения в условия предоставления дополнительных дней отдыха для сотрудников, которые работали в выходные или нерабочие праздничные дни. Теперь работник может выбрать, использует ли он этот дополнительный день отдыха в течение года после работы в выходной день или добавит его к ежегодному отпуску за тот же период.
В случае увольнения работника, за неиспользованный дополнительный день отдыха следует выплатить разницу между оплатой работы в выходной согласно статье 153 Трудового кодекса и фактически выплаченной суммой. Эта разница должна быть начислена за все незадействованные дни отдыха вместо работы в выходные, которые сотрудник не использовал за период своей трудовой деятельности в вашей компании.
Законопроект № 683073-8: Ограничение частых переработок для руководителей
Представители Госдумы внесли законопроект, который запрещает руководителям привлекать своих подчиненных к частым переработкам сверх нормы - более 120 часов в год (согласно статьям 101 и 119 Трудового кодекса). В соответствии с этим законопроектом, работодатели обязаны точно учитывать время, которое работники фактически проводят вне рабочего дня.
Новые правила распространяются на всех работников, за исключением руководителей и их заместителей.
Главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов организации, с которыми заключены трудовые договоры, касаются ограничения по переработкам, которые предлагается устанавливать учредительными документами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами организации.
Еще одно нововведение касается обязанности работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые перерабатывают. Продолжительность такого отпуска будет определяться коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней в год.
Законопроект № 688745-8
Предложение бесплатного горячего питания для школьников
Депутаты выдвинули инициативу по обеспечению всех школьников бесплатным горячим питанием. Планируется организация горячих обедов для учеников 5–11 классов, аналогично тому, как это делается для младших школьников.
Авторы законопроекта, возглавляемые Ярославом Ниловым, отмечают, что школьники старших классов проводят в школе много времени, и не у всех из них есть возможность приобрести горячий обед в столовой. Питание в виде закусок типа бутербродов, чипсов, газированных напитков, сухариков и шоколадных батончиков негативно влияет на здоровье учеников. Поэтому предлагается обеспечить всех школьников бесплатным полноценным горячим питанием во время пребывания в школе, независимо от доходов их семей.
Финансирование расходов на внедрение данной меры планируется осуществлять за счет ассигнований из федерального, регионального и местного бюджетов, а также других законных источников.
Если поправки будут одобрены, они начнут действовать с 1 сентября 2025 года. Принятие данного законопроекта способствует снижению риска развития заболеваний у детей, формированию здоровых пищевых привычек, улучшению работоспособности и успеваемости, а также физическому и умственному развитию. Таким образом, это позволит вырастить будущее поколение здоровым, подчеркивают парламентарии.