بنياد فرهنگ زندگی - سهیل رضایی

پرونده این هفته ما در شبکه های اجتماعی ، موضوع ارتباط مادر و پسر است.

از آنجایی که در روانشناسی یونگ ، این موضوع که مادر پسر را تحویل گرفته باشد و حس خاص بودن به او داده باشد با این که او مادری سرزنشگر ، دیکتاتور ، مداخله گر و... را تجربه کند ، دو اثر متفاوت بر جا خواهد گذاشت.

برای بازگشایی اولین پرونده شما با ما مشارکت کنید و بگویید به نظر شما کدام یک از موارد جامعه آماری بیشتری را شامل می شود .

۱/پسران با تجربه مادر مثبت
۲/پسران با تجربه مادر منفی

پاسخ را در کامنت بگویید

همزمان با هفته کتاب ، بنیاد کلیه آثار مکتوب خود را از ده تا چهل درصد تخفیف گذاشته است.

این تخفیف تا پایان ساعت ۲۴امشب برقرار است
از اینجا می توانید وارد کتابفروشی آنلاین بنیاد فرهنگ زندگی شوید

اگر در انتخاب کتاب هم مسأله داشتید می توانید در کامنت ها سوال کنید، همکاران پاسخگو خواهند بود

دوستان حاضر در کانال بنیاد این آگهی انتخاب ما و مورد تایید ما نیست ،این آگهی را بدون اطلاع ما خود تلگرام در کانال قرار می‌دهد. سپاس که توجه میفرمایید

سخنرانی که به شدت استقبال شده

سهیل رضای برای شما میگوید :۴ ستون اصلی تحول
تحولات اگر چه سیری را طی کنند به سرانجام می‌رسند و چه زمان ناکام می‌شوند

☄ افراد بر اساس رابطه خود با پدر و مادر، یکی از واکنش های زیر را برای ادامه روند زندگی شان در پیش می گیرند:
عین
مخالف
اجتناب


بخشی از تقدیر زنان/ ارایه سهیل رضایی


⚡️مجموعه تقدیر زنان تا ساعت ۱۲ امشب با تخفیف ۳۵ درصد ارایه می شوداز اینجا تهیه کنید.

زندگی همه ما در نیمه اول عمر بر اساس یک الگو ذهنی که بنیان آن توسط پدر و مادر گذاشته شده است، اداره می گردد.


اگر حس بی ارزشی به ما داده باشند، تحقیر کرده باشند، در زندگی ما حضور کمرنگی داشته باشند، تاییدمان نکرده باشند و... آثاری نامطلوب بر زندگی ما خواهند گذاشت.

البته پدر و مادری هم که حسابی ما را تحویل گرفته ، به نوع دیگری خامی ما را وسعت داده و ما را مهیا آسیب و تحت سو استفاده قرار گرفتن ممکن است قرار داده باشد.

ما در نیمه دوم عمر متوجه می شویم ، آسیب هایی داریم که دایم تکرار می شوند و قادر به حل آن ها نیستیم ، ما به آن تقدیر می گوییم.

ولی زندگی باختن در نقش های تکراری نیست. مجموعه تقدیر زنان ، که به شکلی کاربردی توسط سهیل رضایی ارابه می شود ،شما را از این الگوهای تکراری مطلع و روش رها شدن را می آموزد.


این اثر بر مبنای منابعی از روانکاوان شهیر ،همچون هانس دیکمن، جیمزهالیس، مورین مورداک، ورناکست،
تهیه و تدوین شده است

برای تهیه از اینجا اقدام کنید

اگر با پدیده مادر زخمی روبرو بوده اید
دیدن این فیلم هر چند تلخ، می تواند شما را
به یادآوری نوع زخم هایی که احتمالا بر پیکره روح و روان شما خورده باشد، بازدارد.

دیدن زخم های موجود در روح
به ما این نکته را متذکر می شود که
بهتر است ،دست به انکار نزنیم .
و برای ندیده گرفتن آن ،اقدامات جبرانی هم نکنیم.

بلکه مستقیما به شفای آن اقدام کنیم
که اگر خلاف این عمل کنیم تقدیرمان تا انتها زیستن با
مصیبت هایی است که زخم ها بر روح ما بر جای گذاشته اند.

شفا شور زندگی را به ما باز میگرداند


مادران زخمی این چالش ها را برای فرزندان خود ایجاد می کنند:
تو بدی و دنیا هم جای بدی است .رقابت کن!
و به آدم ها بفهمان که موجود با ارزشی هستی

یک لحظه آرام و قرار نداشته باش! تو زمانی سودمندی که کاری برای انجام داری

احساس بی ارزشی درونیت را با اعتیاد به کار، تحصیلات عالیه و.... جبران کن !
هر چند هیچکدام از این دستاوردها در نهایت مورد تایید قرار نخواهند گرفت.

با زنانگی خودت به مبارزه بپرداز! به مرور اندام های زنانه دچار چالش می شوند و یا تو اساسا با مادر شدن به مشکل برخواهی خورد .


برای رهایی تقدیر زنان سهیل رضایی را باید شنید

قصه های غصه های دختران، از رابطه زخمی با مادر، شنیدنش طاقت می خواهد.
دخترانی که در سنین چهل تا پنجاه سالگی متوجه شده اند تحت تاثیر بازی ناخواسته روان با مادرشان شده اند
حالا در مورد برخی دختران، کارد به استخوانشان رسیده و پرده اسرار را از پشت نقاب قوی بودن، کنار زده اند و رخساره خسته و دلشکسته خود را نمایان کرده اند و فریاد می زنند که :

مادرجان، مرا ببین و بر انتخاب هایم، سبک زندگی ام، فرزند داری ام، انتخاب همسرم و ... مهر تایید بزن!
مادرجان من را در بازی غلطی انداختی، من می خواستم رفیقت باشم و ناخواسته مرا به جایی رساندی که رقیبت باشم
مادرجان، رابطه ما جایی به خشونت و در پی آن به سردی رسیده است که تو بیش از هر زمان به من برای من به مراقبت نیاز داری و دلم اکنون ناخواسته با تو نیست و حس گناه هم مرا می کشد!
مادر جان می دانی من به خاطر تایید تو، یک شب آرام و قرار نداشتم، خود را به آب و آتش زدم تا به درجه ای از استادی و تخصص برسم، بلکه تو به من افتخار کنی، ولی حیف اکنون که این راه به پایان رسیده، حسرتی از زندگی نزیسته را در پشت سرم می بینم، از ازدواج نکردن من بگیر تا از دست رفتن فرصت فرزند آوری و آینده ای مبهم هم در پیش رو
مادر جان می دانی، وقتی کسی از من تعریف می کند، من گیج و مات و مبهوت می شوم. فکر می کنم من را احتمالا دست انداخته اند. آنقدر که تو مرا با واژگانی سخیف تحقیر کردی و به من موکدا یادآور می شدی که اگر کسی اشتباها با من ازدواج کند، سند سیاه بختی خود را امضا کرده است. اینگونه خودم را متنفر از مردان نشان دادم ، خواستگاران را رد کردم و اکنون....
پدر عزیزم ، فراموش نکن که تو هم گاها در پخت این آش شلم شوربا بی تقصیر نبودی. به جای این که بر روی رابطه با زنت کار کنی و او را دوست داشته باشی، عاشق من شدی !این عشقت مرا انجا سوزاند که مادر حسودیش به من تقویت شد و زندگی ام را جهنم کرد....

گذاردن واژه سمی سزاوار این مادران نیست، بلکه مادران "زخمی" را برای نام نهادن بر آن ها برمی گزینم. چرا که آن ها هم زخمی مادران خویشند و با دختران امروز همان کاری را کردند، که مادرانشان با آن ها کرد. و اکنون چنان " خشمی" را در دختران کاشته اند که این زنجیره را ادامه دهند...

و خبر خوش این که " تقدیر زنان" این گونه رقم نخواهد خورد
پروفسور کارل گوستاو یونگ، ورنا کست، گای کارنو، مورین مورداک روانکاوان برجسته یونگی ،این زخم که در میانسالی، سر باز می کند را به خوبی شناخته و امروز نسخه شفای این زخم را به ما ارزانی داشته اند...

امید آن که قریب هفتاد درصد از زنانی که تجربه خوبی با مادر در گذشته نداشته اند، برای گسستن زنجیر بی ارزشی به زنان آینده، با افزایش آگاهی خود کمر همت ببندند و از امروز منابع ارزشمند در این حوزه را گوش داده و بازخوانی کنند و مابقی عمر ارزشمند خود را با حسی متفاوت و رضایت طی کنند

دختران دهه پنجاه و شصت مسیر سختی را گذرانده اند...

تلاش آن ها برای کسب و بسط آگاهی ،کارساز بود و جامعه بانوان را در ریل درستی در مسیر آینده قرار داده است .

یک خسته نباشید جدی باید به نسل دهه پنجاه و شصت زنان گفت ...

معنای زندگی بعد از پنجاه سالگی برای افشین زی نوری


حتما هایلایت معنای زندگی که اکنون موضوع پرونده آن در اینستاگرام است را دنبال کنید:

https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE4MDQ3ODk4NDk5OTgzMTgx?story_media_id=3486644119762252373_1155074365&igsh=MWc1Y3U0b3I4NnBwOQ==

آیا شما آدم شجاعی هستید ؟

برای پاسخ به این سوال و تعیین میزان اعتماد به نفستان این کلیپ یک دقیقه ای سهیل رضایی را ببینید.

کتاب مرداب روح، از رنج هایی می گوید که بعد از سی و پنج سالگی، بدون آن که شما بخواهید و بالاجبار وارد زندگی شما می شوند.

و این اثر ارزشمند ،چگونگی عبور از این رنج ها را برای حفظ سلامت روان و داشتن ظرفیت برای ادامه زندگی ،را به شما می آموزد .

اکنون چاپ بیستم این کتاب در دسترس قرار دارد و از اینجا می توانید تهیه کنید .

زندگی نمادین ؛ راه خلاصی از رنج های زندگی

زندگی فی نفسه و به خودی خود، بسیار تلخ و گزنده است....

گرفتاری ها، رنج ها و مشقات آن گاهی در حد کشنده است. ما همواره دوره ای از استیصال را در زندگی تجربه کرده ایم....

تا اینجا که آمده اید، عده زیادی از عزیزان تان را از دست داده اید، و مطمین هستید عن قریب عزیزان تان، شما را از دست خواهند داد . مطمینا این صحنه ، از تلخترین صحنه های زندگیست.

آنچه که می تواند، تلخی را از زندگی بگیرد، نگاه نمادین داشتن به زندگی است. ما می توانیم از پوسته رخدادهای زندگی و توجه به آنچه رخ داده نگاه مان را برگردانیم و به جای ان، مفهوم رخداد را معنا کنیم و با معنای آن بالغ شویم. اینگونه در میانه رنج ها، خود را نخواهیم باخت و به زندگی ادامه خواهیم داد...

این متن به مناسبت بیستمین نوبت انتشار کتاب مرداب روح که به بیان نمادین رنج های زندگی ما در میانسالی می پردازد، به یادگار نوشته شده است.

این کتاب در سال های اخیر به افراد بیشماری برای عبور از رنج‌ها و نگاه نمادین به زندگی شأن کمک نموده است.(تهیه از اینجا)

اگر تجربه ای از خوانش کتاب دارید به اشتراک بگذارید....

تنهایی ، همیشه با خود عوارضی دارد.

زندگی شما با کدام احساسات یا شرایط زیر روبروست:

احساس کنار گذاشته شدن در یک رابطه
تنها ماندن نه به انتخاب خود

طلاق

مردی که شرکتشان او را از کار برکنار کرده و احساس می کند تاریخ مصرفش گذشته است

خانم میانسالی که فرزندانش بزرگ شده و زندگی مستقلی تشکیل داده اند ولی احساس پوچی و انزوا می کند

خانمی که شغلش را از دست داده و با از دست دادن شغل احساس می کند, هویت حرفه ای، امنیت مالی و جایگاه اجتماعی اش را از دست داده است.

مردی که نامزدش او را به قصد یک مرد موفق تر ترک کرده است .

حس شدید تباهی ، زمانی که یک رابطه پایان می یابد.



کتاب کاربردی و شفابخش رهایی از غم جدایی اکنون به چاپ چهارم رسید
اگر با هر یک از شرایط بالا روبرو هستید،
این کتاب را اکنون تهیه کنید
....
لینک تهیه
https://bonyadonline.com/product/248

جیمز هالیس روانکاو یونگی معتقد است انسان باید همزمان دو نوشته را در جیب خود داشته باشد؛
۱/من بزرگترین و بهترین آدم در این عالم هستم.
۲/من در این عالم هیچم !

هر موقع غرور ما را گرفت، دومی را را از جیب دربیاوریم و بخوانیم و هر موقع حس بی ارزشی وجودمان را گرفت، اولی را بخوانیم.

این گونه به بلوغ روانی خواهیم رسید....

منبع: مرداب روح
انتشارات بنیاد فرهنگ زندگی

سلام
حتما این مطلب را ببینید

تنظیم ساعت به وقت رفتن

آری برای پدر و مادری که ارتباط خود را با فرزندانش از دست می دهد ، گویی زمان در یک لحظه فریز شده و می ایستد.

حس تنهایی عمیق حاصل این توقف زمان برای آنان که می روند و آنان که می مانند ، یکسان است.

پدران و مادران عزیز
مراقب باشند که این توقف زمان نمادین ، به زندگی آنان با وجود تلخی که دارد ،توقف ندهد.

جدایی از فرزند دیر یا زود رخ می داد. جدایی فیزیکی و روانی از پدر و مادر مقطعی از رشد همه ماست. حال فرم و شکل این جدایی می تواند اشکال متنوعی به خود بگیرد از مستقل نمودن منزل تا ازدواج ،از رفتن به شهری دیگر یا کشوری دیگر می تواند متفاوت باشد

نکته اینجاست
شما زنده اید و زندگی همچنان جریان دارد...

مدیران سازمان ها چرا و چگونه مدیر شده اند ....

اگر بیخیال حرف های آرمانگرایانه بشویم، دلایل مدیر شدن افراد آن قدر ها هم که فکر می کنیم ،جدی و قلمبه سلمبه نیستند.

موضوعاتی احساسی هستند که عمدتا در کودکی شکل گرفته اند و به مرور در هیبت بزرگسالی فرمی برای بازیابی ناکامی ها و مسایل آن دوران به خود گرفته اند.....

جالب است بدانیم ،مطالعات مدیریتی هم فقط لباسی هستند که بر تن روان خود نموده ایم.بنابراین دیتا و دانش عمق روان ما را تکان نمی دهد و مسایل همچنان باقیست....


دیروز به ما زور گفتند، امروز مدیر می شویم که هم کسی به ما زور نگوید و هم ما دق دلی خودمان را سر بقیه خالی کنیم

دیروز کسی ما را تحویل نمی گرفت و برای حرف ما ،تره هم خرد نمی‌کرد، ولی الان مدیر شده ایم و کلی گوش در مقابل داریم که می توانیم بگوییم و بشنوند و جدی مان بگیرند

دیروز بچه دوم خانواده بودیم، همه اعتبار برای بچه اول بود و در کل انداختن با برادر بزرگتر مدیر شده ایم و رقابت همچنان باقیست....

از کم نیاوردن جلوی باجناق گرفته تا باکلاس جلوه کردن جلوی در و همسایه و فک و فامیل

بله با اگر به کنه و ریشه دلایل افراد برای راه اندازی کسب و کار نگاه کنیم، به موضوعات اینچنینی برمی خوردیم

البته این امر فی نفسه، نه خوب است و نه بد...
فقط رویدادی است که رخ می دهد...

مسأله آنجاست که همه استراتژی های سازمانی اعم از مالی گرفته تا منابع انسانی از تولید گرفته تا توزیع و تا فروش و بازاریابی، همه و همه متأثر از دلایلی است که ما به کسب و کار ورود کرده ایم...
منشأ شکست ها، ناکامی ها و مشقت های مسیر نیز به همین موضوع برمیگردد

اگر قرار است، در سازمان ما تحولی صورت بگیرد با تغییر لباس(ارتقا دانش مدیریتی) اتفاقی رخ نخواهد داد، باید وقت و هزینه را مصروف لایه های عمیق تری نمود.

اوج رشد ،می تواند زمان سقوط شما باشد...


مشتریان صف کشیده اند، سر شما حسابی شلوغ است و در دوره اوج خود هستید...

همه سازمان های در اوج که مست موفقیت خود بوده اند، به شما می گویند، همزمان سازمان شان به سمت سقوط نیز میل کرده است...
و انان لحظاتی قبل از فروریختن کامل،الارم هایی را دریافت کرده بودند ولی در حین انجام کار متوجه آن نشده اند...

سازمان هم، همانند انسان ناخودآگاه دارد. ناخوداگاه ،همان گونه که از نامش پیداست، تحت نظر و گوش به فرمان شما نیست. در لایه های زیرین سازمان ،دست به اقدامات تخریبی می زند و شما به یکباره سقوط سازمان را می بینید و شوکه می شوید.

شناخت ناخودآگاه سازمان به ما کمک می کند، پیش از آنکه آسیب مستقیم به رویمان زده شود، آن را زودتر از موعد ببینیم و آن را علاج کنیم.

سازمان در اوج در ناخود آگاه  می توانند، این مسایل را با خود حمل کنند:

۱/ سازمان شما محصول یا خدمت مشخصی را ارایه می دهد و اقبال به آن هم عالی است.

بخش خلاقانه و نوآوری به سازمان عملا نادیده گرفته می شود و به سایه ناخودآگاه پس رانده می شود . در یک لحظه سازمان کوچکی به بازار ورود می کند و شما در مدت کوتاهی از بین می روید.

۲/سازمان شما هر روز در حال نوزایی و خلاقیت است، و این خلاقیت ،عملا ثبات را به سایه سازمان می راند.
مشتریان شما کم کم از تعدد خدمات و محصولات شما، سردرگم می شوند و ترجیح می دهند به سازمانی مراجعه کنند که تکالیف واضح تر باشد و در میان خدمات و محصولات کم و متمرکز، با اطمینان بیشتری دست به انتخاب بزنند.

ناخودآگاه سازمان را جدی بگیرید ،تا علاوه بر این که صدای خرد شدن استخوان مجموعه را
زودتر خواهید شنید، برنامه های پیشگیری و توسعه را هم زودتر پیاده خواهید کرد .

شما به عنوان مدیر یا پرسنل سازمان، می دانید ،الان سازمان شما در حال فرستادن چه موضوعاتی به سمت ناخودآگاه خود است؟
و از آن ناحیه بزودی آسیب خواهد دید ؟