«Газпром авиа» нарвалась на прокурорскую проверку за нарушения трудовых прав своих авиатехников.
На днях Северо-Западная транспортная прокуратура внесла представление генеральному директору «Газпром авиа» Андрею Овчаренко по факту многочисленных нарушений в авиакомпании в отношении инженерно-технического персонала в части учёта рабочего времени, заключения трудовых договоров и принятия нормативных документов. А началось всё с обращения авиатехника цеха Boeing 737 и SSJ-100, который устал от отношения руководства перевозчика.
Так, не соблюдается режим труда и отдыха ИТП. Вместо 12-часовой смены у техников, принимающих участие в полётах в составе экипажей, рабочее время может достигать 22 и более часов в течение нескольких дней подряд, а на отдых уходит шесть и менее часов. По словам инженера, их руководство считает, что они отдохнут в полёте. При этом в системе «АвиаБит» фактическое рабочее время пред/послеполётного обслуживания занижается в несколько раз — 1 час ± 10-20 минут и 20-30 минут, соответственно. Однако в зимнее время обслуживание бортов фактически начинается за несколько часов, а в «АвиаБите» на послеполётный осмотр отводят 20 минут, а отсчёт времени на ТО начинается сразу после посадки самолёта. В эти рамки уложиться невозможно, так как за это время борт дорулит до места стоянки. Время на ежедневное ТО и на устранение неисправности, появившейся в полёте, в табеле не учитывается и входит во время отдыха. Соответственно, рабочее время может превышать 24 часа и, в принципе, не отдохнуть, что приводит к переутомлению. На вопрос сотрудников замгендиру по авиабезопасности Бондарчуку, почему не ведётся строгий учёт рабочего времени ИТС, участвующих в полётах в составе экипажей, был получен ответ, что для этого нужно нанимать отдельного человека, который так и не появился.
Имеют место быть факты скрытия полётов в составе экипажей. По словам обратившегося техника, сотрудники могут не вылезать из рейсов, а в табелях указывается, будто они выходили на смену на базе. Также он пожаловался на отсутствие у ИТП медицинских справок об отсутствии противопоказаний для полётов в составе экипажа, однако таких документов сейчас нет, а из-за нехватки сотрудников в рейсы ставят людей даже с перенесённым шунтированием. Аргументировано это тем, что в должностной инструкции техников прописано участвовать в служебных поездках для выполнения ТО. При этом точно такое же положение прописано и у руководящего состава ИТП, но они в рейсы не летают.
Затем нарушения коснулись и оплаты труда. Техникам не платят за налёт, хотя в командировки их включают в состав экипажа, но в табель учёта рабочего времени пишут обычный выход на смену, исключение — командировка на учёбу. Такое отношение ИТП считают дискриминацией по профессии, так как пилотам и бортпроводникам выплаты за налёт производятся. Вскрылись и факты неоплаты сверхурочной работы. Например, дневную и ночную смены составили так, что между ними есть разрыв в 1 час 15 минут, который не перекрыт, и техники по собственной инициативе остаются в этот период дорабатывать, чтобы не сорвать вылет и прилёт рейсов. Руководство считает, что это не его инициатива, соответственно, не платит за это. Проблемы есть и с отпуском. ИТП урезали дополнительный отпуск за работу в особых условиях. Ранее он составлял 12 дней, сейчас — неделю. При этом, по словам техника, условия труда не улучшились от слова совсем.
Следующее нарушение, которое приводит недовольный инженер — это неознакомление сотрудников с нормативными документами. Так, без уведомления ИТП было проведено изменение положения об оплате труда принимающих участие в полётах в составе экипажа, в части доплаты сверхдолжностного оклада и оплаты полётов в праздничные дни — эти пункты попросту убрали, а сотрудники об этом узнали по случайности. Техники считают, что руководство манипулирует термином «член экипажа» только в выгодной для них позиции. В трудовых договорах также отсутствуют сведения о разъездном характере работы, несмотря на то, что ИТП постоянно в командировках.