АКТИОН для сотрудников сферы госфинансов и госзаказа

Материал от Редакции ➡️ Журнала «Зарплата в учреждении» >>>

🔸 Чиновники разъяснили, как предоставлять отгулы за работу в выходной

Трудовое законодательство не ограничивает срок использования дней отдыха за работу в выходные и праздники (ч. 4 ст. 153 ТК). Например, у работника накопились отгулы с 2019 по 2023 год. Он вправе использовать их вплоть до увольнения в любое рабочее время по своему усмотрению. Это подтвердил Роструд.

Предупреждаем, что в конце сентября законодатели приняли поправки к статье 153 ТК. Они установили срок использования отгулов за работу в выходные и праздники — один год. Новое правило вступит в силу 1 марта 2025 года.

Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Материал от Редакции ➡️ Журнала «Зарплата в учреждении» >>>

⚡️Депутаты хотят предоставить право на отпуск за свой счет новым категориям работников

Группа депутатов и сенаторов подготовила поправки к статье 128 ТК «Отпуск без сохранения заработной платы». Во-первых, они предложили ввести новую категорию работников, которые могут взять за свой счет до 35 календарных дней в году. Такое право дадут родителям и супругам участников СВО, которым нужен уход в соответствии с медицинским заключением.

Во-вторых, авторы законопроекта предлагают расширить перечень лиц, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. В их число хотят включить родителей и супругов добровольцев и служащих в войсках национальной гвардии, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы или исполнением обязанностей в добровольческом формировании.

Напомним, что отпуск без сохранения содержания не показывают в графике отпусков.

Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Материал от Редакции ➡️ Журнала «Госзакупки.ру» >>>

📊Минфин отчитался об объеме госзаказов в III квартале 2024 года

В III квартале 2024 года госзаказчики подписали контракты на 7,9 трлн рублей, что на 6,9% ниже, чем в 2023 году. Снижение касается как общего количества, так и контрактов с единственными поставщиками. В этом квартале было подписано 605,5 тысяч таких контрактов на сумму 1,3 трлн рублей, что на 17% и 46% меньше показателей прошлого года.

Минфин объясняет сокращение объема закупок с единственными поставщиками значительным уменьшением числа и стоимости контрактов, заключаемых по временным основаниям, предусмотренным законодательством.

Увеличилось количество и объем контрактов, заключенных по итогам несостоявшихся закупок. С единственными участниками было подписано 758,3 тысяч контрактов на сумму 3,7 трлн рублей, тогда как в прошлом году было заключено 584,8 тысяч контрактов на 3,3 трлн рублей - рост на 29% и 11% соответственно.


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру» >>>
➡️ Журнал «Административная практика ФАС» >>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» >>>

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

📄Какой документ составлять при приеме-передаче капвложений, сформированных в результате концессии

Пока нет унифицированной формы акта приема-передачи объектов капитальных вложений, сформированных в результате реализации концессионером условий концессионного соглашения. В то же время установлено правило, что при безвозмездном поступлении объектов капитальных вложений, сформированных в результате ремонта, реконструкции, модернизации, дооборудования объектов, составляют акт о приеме-передаче нефинансовых активов (ф. 0510448).

В графах 13 и 14 раздела 1 «Сведения о передаваемых объектах нефинансовых активов» акта отражают:
► сумму фактических капитальных вложений, сформированных по передаваемому объекту;
► цену за единицу объекта передаваемого нефинансового актива.

Поэтому, по мнению Минфина, акт о приеме-передаче (ф. 0510448) — это подходящий первичный учетный документ для оформления передачи концессионером объектов капитальных вложений, сформированных в результате ремонта, реконструкции, модернизации, дооборудования объектов концессионного соглашения.

До годовой отчетности проведите ревизию бухгалтерского учета капитальных вложений и основных средств. Прочтите тут, на какие показатели следует обратить внимание в первую очередь. Мы собрали новые и старые ошибки, с которыми сталкивались ревизоры Минздрава при проверках подведомственных учреждений в первом полугодии (письмо Минздрава от 22.08.2024 № 0/И/2-16167). Эти нарушения могут возникнуть в любом учреждении независимо от вида деятельности.


Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Ответ Редакции Журнала «Госзаказ в вопросах и ответах» на вопрос читателя

❓Допустимо ли требовать от поставщика бумажный акт помимо электронного документа о приемке

Вопрос к Редакции

В контракте прописано, что поставку товара и принятие его заказчиком должен подтверждать документ о приемке. Достаточно ли электронного акта или нужно требовать еще бумажный?


Ответ Редакции Журнала «Госзаказ в вопросах и ответах»:

Нельзя требовать от поставщика подписать бумажный акт или товарную накладную помимо электронного документа о приемке из ЕИС. Требование будет противоречить пункту 1 части 13 статьи 94 Закона № 44-ФЗ.

При электронной приемке, согласно частям 13–14 статьи 94 Закона № 44-ФЗ, стороны подписывают структурированный документ о приемке с использованием ЕИС. К документу о приемке могут прилагаться документы, которые считаются его неотъемлемой частью (п. 2 ч. 13 ст. 94 Закона № 44-ФЗ). Заказчик вправе определить в контракте перечень неструктурированных документов, которые поставщик должен будет прикрепить к электронному документу о приемке в ЕИС и подписать их электронной подписью. Когда поставщик и заказчик в личном кабинете подписывают документ о приемке, приложенные файлы в неструктурированной форме также будут автоматически подписаны.

В письме Федерального казначейства от 19.11.2021 № 07-04-05/14-28375 разъясняется, что документ о приемке в электронной форме содержит необходимую информацию, которую проверяет Казначейство при санкционировании оплаты. Дополнительных документов, которые подтверждают исполнение денежного обязательства, с 1 января 2022 года не требуется.


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру» >>>
➡️ Журнал «Административная практика ФАС» >>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» >>>

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

🏝Конкретные даты в графике отпусков. Минтруд и Роструд не сошлись во мнениях

Роструд считает, что в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты отпусков, хотя такой нормы нет в трудовом законодательстве. Ведь понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов: даты начала и окончания отпуска. Поэтому недостаточно просто указать месяц отпуска, например июнь или ноябрь.

Напомним, что у Минтруда другая позиция. Ведомство считает, что в графике отпусков необязательно указывать конкретные даты (письмо от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659), так как Трудовой кодекс не устанавливает, как именно обозначать время отпусков: с точными датами или только с месяцами. В своих разъяснениях Минтруд ссылается на позицию Верховного суда от 06.02.2014 № АПЛ13-606.

Чтобы избежать споров с ревизорами, мы рекомендуем указывать точные даты. Это поможет избежать формальных оснований для претензий. А чтобы правильно посчитать длительность отпусков, применяйте новый производственный календарь. Возьмите его тут. Мы составили его, учитывая утвержденные переносы выходных дней (постановление Правительства от 04.10.2024 № 1335).


Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Материал от Редакции ➡️ Журнала «Госзакупки.ру» >>>

⚠️Самые дорогие ошибки в протоколах закупок – 2024. Когда ФАС накажет заказчика и как подстраховаться

Редакция Журнала «Госзакупки.ру» собрала самые распространенные нарушения в протоколах закупок, которые находили инспекторы при проверках за 2024 год. Есть ошибки, за которые ФАС может отменить результаты закупки и наказать заказчика, а не только выдаст предписание устранить нарушение. Ответственному сотруднику грозит штраф от 10 до 50 тыс. руб. Некоторые ошибки из статьи рассмотрим на нашем канале

🔸Ошибка 1. Не разместить протокол в ЕИС
Самое дорогое нарушение — вовсе не разместить протокол в ЕИС. Штраф для сотрудника — 50 тыс. руб. (ч. 3 ст. 7.30 КоАП). Если обнаружили у себя такую ошибку, срочно опубликуйте протокол. Штраф за несвоевременное размещение меньше.

Пример
Заказчик проводил конкурс. По извещению дата и время окончания срока подачи заявок на участие — 22 февраля. Дата и время рассмотрения первых частей заявок, крайний срок подписания протокола рассмотрения и направление его оператору ЭТП — 23 февраля. Однако УФАС при внеплановой камеральную проверке выявило, что ни на сайте ЕИС, ни на сайте оператора ЭТП протокол рассмотрения первых частей заявок заказчик не разместил. УФАС указало, что нарушение содержит признаки административного правонарушения по части 3 статьи 7.30 КоАП (решение Карачаево-Черкесского УФАС от 13.03.2024 по делу № 009/06/99-06/2024, 009/04/99-06/2024).

Если разместить протокол не получается из-за технических ошибок в системе, сохраняйте скриншоты и переписку с техподдержкой. Иначе свою добросовестность доказать не получится.


🔸Ошибка 2. Разместить протокол не вовремя
Система не отслеживает срок размещения протокола, это ответственность заказчика. Необходимо соблюдать сроки по каждому этапу закупки. Штраф зависит от того, на сколько затянете. Нарушите срок менее чем на 2 рабочих дня — заплатите 3 тыс. руб. (ч. 13 ст. 7.30 КоАП), более чем на 2 рабочих дня — 30 тыс. руб. (ч. 14. ст. 7.30 КоАП).

Пример
Заказчик проводил открытый конкурс в электронной форме на оказание услуг по эксплуатации инженерных систем зданий. В извещении установил дату окончания срока рассмотрения и оценки первых частей заявок — 27 февраля, дату окончания срока рассмотрения и оценки вторых частей — 29 февраля. Но в ЕИС протоколы разместил только 1 марта. ФАС определила, что заказчик нарушил пункт 2 части 3.11 статьи 48 Закона № 44-ФЗ (решение ФАС от 05.03.2024 по делу № 28/06/105-503/2024).

Для каждой закупки свои протоколы и сроки размещения в ЕИС. Какие сроки соблюдать при размещении протоколов, смотрите в таблице в статье.


🔸Ошибка 3. Указать в протоколе неправильный пункт отклонения
Одна из частых ошибок — указать в протоколе неправильный пункт-основание для отклонения заявки участника. Если отклонение было правомерным, протокол не аннулируют. Однако заказчика накажут. Штраф 10 тыс. руб. (ч. 2.1 ст. 7.30 КоАП).

Пример
Заказчик допустил техническую ошибку. Один из участников аукциона на поставку стерильных перчаток обратился с жалобой в ФАС. При этом заказчик был согласен с доводами. Дело в том, что он допустил техническую ошибку в протоколе при обосновании причин отклонения заявки участника. Вместо пункта 4 части 12 статьи 48 Закона № 44-ФЗ указал пункт 6 части 12 статьи 48 Закона № 44-ФЗ — заказчик отнес участника закупки к недружественным организациям. Заказчик нарушил пункт 2 части 13 статьи 48 Закона № 44-ФЗ. Данное нарушение не повлияло на результаты закупки и ее не отменили (решение Калининградского УФАС от 23.07.2024 по делу № 039/06/48-613/2024).

Перед публикацией протокола в ЕИС и на площадке сверьте пункты отклонения, которые выбрали в протоколе, с нормами Закона № 44-ФЗ. Пункт должен соответствовать по смыслу причине отклонения. Если сомневаетесь в выборе пункта, ознакомьтесь с практикой ФАС.


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру» >>>
➡️ Журнал «Административная практика ФАС» >>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» >>>

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

♦️Роструд рассказал, законно ли депремирование

Бывают случаи, когда работодатель депремирует сотрудников. Роструд объяснил, насколько это законно.

Зарплата состоит из следующих частей:
► оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
► компенсационные выплаты: за работу в особых климатических условиях; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.
► стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера за выслугу лет, за ученую степень и т.п.; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. Вместе с тем работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
► наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
► наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание;
► увольнение в период премирования;
► не полностью отработанный период премирования.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не вправе лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК).

Лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания нельзя. Такой вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.


Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Ответ Редакции Журнала «Госзаказ в вопросах и ответах» на вопрос читателя

❓Какие канцелярские товары можно совместить в одной закупке

Вопрос к Редакции
Вправе ли заказчик объединить в одну закупку канцтовары с разными кодами ОКПД2?


Ответ Редакции Журнала «Госзаказ в вопросах и ответах»:

Да, заказчик вправе объединять в одну закупку канцелярские товары с разными кодами ОКПД2, если они подпадают под одни и те же механизмы нацрежима. Нельзя закупать в одной закупке товары, которые принадлежат разным перечням документов нацрежима. Поэтому прежде чем провести закупку, проверьте каждый товар по коду ОКПД2 на наличие его в перечне документов нацрежима. Также нельзя объединять в один лот товары, которые технологически и функционально не связаны между собой. Еще нельзя объединять лицензируемые и нелицензируемые товары.


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру»

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

📄Минфин разъяснил, как заполнять реквизиты в записке‑расчете (ф. 0504425)

При расчете среднего заработка для определения сумм отпускной заработной платы, компенсации при увольнении и в других случаях надо заполнять первичный учетный документ — записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425).

В разделе 3 «Удержано из заработка» этого документа есть реквизиты: «К выплате», «Дебет счета» и «Кредит счета». При этом указание корреспонденции «Дебет счета» и «Кредит счета» при условии осуществления выплат носит информационный характер и не отражает фактические корреспонденции по выдаче средств. Если одновременно с запиской-расчетом не оформляют платежный документ, то в поле реквизита «по платежной ведомости (расходному ордеру) № от „“ ____ 20__ г.» ставят прочерк.


Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

📣СТАРТ ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ 🐈‍⬛

У нас стартовали САМЫЕ БОЛЬШИЕ СКИДКИ ГОДА❗️

⚡️Успейте оформить подписку

➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру» >>>
➡️ Журнал «Административная практика ФАС» >>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» >>>

➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Материал от Редакции ➡️ Журнала «Госзакупки.ру» >>>

⭕️Нарушения, из‑за которых ФАС обяжет изменить ваше положение о закупках

Редакция Журнала «Госзакупки.ру» показала на примерах из свежей практики показали, какие пункты положения ФАС может расценить как ограничение конкуренции, а также при каких нарушениях контролеры предпишут внести изменения. Некоторые из них рассмотрим на нашем канале. Читайте статью полностью с подпиской на журнал >>>


♦️Нарушение: Некорректно прописали обоснование отказа от заключения договора

Убедитесь, что верно прописали в положении случаи, когда заказчик может заключить договор с участником, который занял второе место. Например, предусмотрите, что можете отказаться от заключения договора не только в случае, когда победитель уклонился от заключения договора, но и если обнаружили недостоверные сведения в заявке уже после ее оценки.

Пример из практики
Победитель закупки утверждал, что заказчик неправомерно отказался заключать с ним договор и решил подписать его с участником, который занял второе место. Причина — обнаружил недостоверные сведения. Заявитель указал, что в положении заказчик установил такую возможность только в случае отказа либо уклонения победителя, а недостоверные сведения необходимо было обнаружить на этапе рассмотрения заявок участников. Чего по факту не было — заявка была допущена. УФАС встало на сторону заявителя, предписало заказчику внести изменение в положение, извещение и документацию о закупке и вернуть закупку на этап приема заявок (решение Ивановского УФАС от 04.04.2024 по делу № 037/07/3-181/2024).


♦️Нарушение: Не установили обстоятельства для неконкурентных закупок
Убедитесь, что определили конкретные обстоятельства для неконкурентного способа закупок сжатыми сроками подачи предложений. К примеру, при ликвидации последствий ЧС, последствий непреодолимой силы или когда товарный рынок ограничен. Недостаточно установить только пороговые значения цены. Контролеры расценят это как нарушение.

Пример из практики
Заявитель пожаловался, что заказчик необоснованно установил неконкурентный способ закупки — ценовой запрос, что привело к ограничению конкуренции. Контролеры обнаружили, что заказчик аннулировал конкурентную закупку, а потом изменил положение. Прописал право приобрести товар аннулированной закупки через ценовой запрос. При этом установил, что цена такой закупки — до 100 млн руб., а срок подачи заявок — 4 часа. Контролеров заинтересовал не механизм неконкурентной закупки, а то, что заказчик не определил в положении обстоятельства, при которых необходимо применять ценовой запрос. Заказчик получил предписание внести изменение в положение (решение Бурятского УФАС от 22.08.2024 по делу № 003/01/17-363/2024).


♦️Нарушение: Сократили сроки для конкурентных закупок

Проверьте, что установили в положении сроки подачи заявок при проведении конкурентных процедур в соответствии со статьей 3.2 Закона № 223-ФЗ. Напомним, для конкурса и аукциона срок — не менее чем 15 календарных дней, для запроса предложений — не менее 7 рабочих дней, для запроса котировок — не менее 5 рабочих дней. Устанавливать сжатые сроки даже для срочных закупок недопустимо.

Пример из практики
Заказчик установил сокращенный срок подачи заявок на участие в запросе предложений — 1 рабочий день. Контролеры напомнили, что в пункте 23 статьи 3.2 Закона № 223-ФЗ для данного способа закупки установлен срок не менее 7 рабочих дней. Доводы заказчика о срочности не приняли. УФАС ограничилось предписанием скорректировать документы (решение Краснодарского УФАС от 28.08.2024 по делу № 023/10/18.1-4011/2024).


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру» >>>
➡️ Журнал «Административная практика ФАС» >>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» >>>

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

⚠️Минфин назвал ошибки, которые допускают в учетной политике

25 октября в Минфине прошло совещание с главными администраторами средств федерального бюджета по теме: «Анализ ошибок, выявленных по итогам контрольных мероприятий Счетной палаты Российской Федерации по проверке бюджетной отчетности за 2023 год, рекомендации по ведению бюджетного учета в целях предотвращения нарушений». На нем Юлия Морозова, начальник отдела Департамента бюджетной методологии Минфина, рассказала о том, как обеспечить достоверную информацию об активах и обязательствах в бюджетном учете и бюджетной отчетности. В частности, назвала ошибки учетной политики, которые приводят к нарушениям. Убедитесь, что у вас нет подобных ошибок:

🔸В учетную политику не внесены изменения, связанные с переходом на применение унифицированных форм электронных первичных документов.

🔸В составе учетной политики не определены перечни применяемых форм первичных учетных документов.

🔸В составе учетной политики не утверждены графики документооборота, не установлен порядок взаимодействия структурных подразделений.

🔸В рабочем плане счетов не предусмотрен полный набор счетов учета, в том числе забалансовых счетов, а также не сформирована аналитика по счетам, применяемым ГРБС или его подведомственным учреждением.

🔸В учетной политике не закреплен порядок формирования резервов предстоящих расходов на оплату отпусков сотрудников, как следствие, такой резерв не формируется в учете.

🔸В отдельных случаях не соблюден принцип открытости и основные положения учетной политики не размещены на официальном сайте учреждения.


Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Материал от Редакции ➡️ Журнала «Поставщик: всё для тендеров» >>>

🔸 Верховный суд дал разъяснения об опыте участников закупок по 44‑ФЗ

Верховный суд разъяснил, что при проведении закупок по Закону № 44-ФЗ с дополнительными требованиями к участникам исполнения договоров, указанных в графе «Дополнительные требования к участникам закупки», учитывается также опыт выполнения контрактов, заключенных в результате совместных конкурсов или аукционов. Стоимость поставленных товаров, выполненных работ и оказанных услуг определяется суммой цен всех товаров, работ и услуг по контрактам, заключенным на основе совместных конкурсов или аукционов.

Важно отметить, что выполненные обязательства участника конкурса по ранее заключенным контрактам в рамках совместного конкурса достаточны для признания его соответствующим требованиям пункта 2.1 статьи 31 Закона № 44-ФЗ. Иное толкование противоречило бы статье 25 Закона № 44-ФЗ.

Дополнительные требования к участникам закупки из постановления № 2571 приняты согласно части 2 статьи 31 Закона № 44-ФЗ и применяют только к закупкам по Закону № 44-ФЗ. В закупках по Закону № 223-ФЗ требования к участникам заказчик определяет самостоятельно в документации о закупке в соответствии с положением о закупке (ч. 2 ст. 2 Закона № 223-ФЗ).


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру» >>>
➡️ Журнал «Административная практика ФАС» >>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» >>>

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️

📣Осталось всего 2 дня до окончания АКЦИи!

Успейте подписаться на наши самые популярные издания по ПРОМОЦЕНЕ, в ноябре цены уже будут выше

➡️ Журнал «Учёт в учреждении» всего за 12 999 ₽ >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» всего за 12 999 ₽ >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» всего за 12 999 ₽ >>>

➡️ Журнал «Госзакупки.ру» всего за 11 111 ₽>>>
➡️ Журнал «Поставщик: всё для тендеров» всего за 7 777 ₽ >>>

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

⭕️ Пять правил для дисциплинарного взыскания от Роструда

Роструд рассказал о том, какие виды дисциплинарного взыскания существуют и как их применять к работникам.

Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую учреждение может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенные трудовым договором, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение требований по охране труда.

К работнику можно применять только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
► замечание;
► выговор;
► увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания можно применить только в следующих случаях, если работник:
► неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, при том, что у него есть неснятое дисциплинарное взыскание — то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор;
► однократно грубо нарушил трудовые обязанности: у него есть прогул, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. д.;
► по месту работы похитил чужое имущество, допустил растрату, умышленно уничтожил или повредил имущество, при этом данные проступки установлены соответствующим приговором или постановлением.

Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Есть несколько правил для дисциплинарных взысканий.

Первое — применяется взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка. При этом не считается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Второе — взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Третье — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляют соответствующий акт.

Четвертое — приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе.

И пятое правило — за один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.


Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Материал от Редакции Журнала «Госзакупки.ру»

🥷🏻Госзакупки VPN услуг увеличились на 683% за девять месяцев 2024 года

Госкомпании, работающие по 223-ФЗ, также продемонстрировали значительный рост: расходы на VPN увеличились на 122%, составив 311 млн рублей, а число закупок возросло на 33%. Одной из новых тенденций стало использование SD-WAN услуг, которые обеспечивают шифрование трафика и управление маршрутизацией данных.

Основная часть расходов на VPN пришлась на Департамент информационных технологий Москвы, где заключены контракты на сумму 9,8 млрд рублей. Поставщиками стали «Акадо телеком», «Ситроникс» и «Ростелеком». Эксперты связывают рост спроса с увеличением киберугроз и необходимостью обеспечения безопасности в работе госучреждений.



Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру»

Материал от Редакции Журнала «Зарплата в учреждении» >>>

🔸Роструд сообщил, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда работница взяла отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Потом оформила отпуск по уходу за ребенком. Сейчас работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудница хочет, чтобы бухгалтерия при расчете взяла заработок до ухода в декрет. Но работодатель уверяет, что так поступать нельзя. Кто прав?

Роструд считает, что заменить расчетный период нельзя, если после отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала. Если же она на работу не выходила, то бухгалтерия должна рассчитать компенсацию за неиспользованные дни из заработка за 12 месяцев до декрета.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считают за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). В случаях, когда весь расчетный период состоит из исключаемого времени, средний заработок определяют исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>

Ответ Редакции Журнала «Госзаказ в вопросах и ответах» на вопрос читателя

❓Как действовать заказчику, если нужно закупить поставляемые товары из разных перечней нацрежима

Вопрос к Редакции
Нам нужно закупить работы, в рамках которых поставляются товары. Часть товаров с ОКПД 26.20.17.190, а другая часть товаров с ОКПД 32.99.53.190. Коды товаров по ОКПД2 попадают в приказ Минфина № 126н и постановления Правительства № 617 и 878. Как действовать заказчику?


Ответ Редакции Журнала «Госзаказ в вопросах и ответах»:

Разделите на разные закупки отдельно работы и товары. К закупкам товаров примените нацрежим. Нельзя объединять товары, которые указаны в разных перечнях постановлений по нацрежиму.

Закупите работы без нацрежима. Не выделяйте в извещении «поставляемые» товары. Приказ № 126н и постановление № 878 не применяйте при закупке работ или услуг. Либо закупите работы с «поставляемым» товаром по постановлению № 617. Ограничение допуска промышленных товаров по ПП № 617 устанавливают при закупке работ с поставляемым товаром.

Устанавливать в закупке положения приказа Минфина № 126н и постановлений Правительства № 617 и 878 одновременно нельзя, если не все товары включены в перечни данных актов.


Ищите больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Госзакупки.ру»

Материал от Редакции Журнала «Учёт в учреждении» >>>

⚠️ Минфин: НДФЛ и взносы по ГПД исчисляют в разные сроки

НДФЛ на выплаты по гражданско-правовым договорам с исполнителями исчисляют по дате выплаты дохода, а страховые взносы — в месяце начисления. Также ведомство напомнило, что люди, которые выполняют работы и услуги по ГПД, являются застрахованными лицами по всем видам обязательного социального страхования. Датой выплат и иных вознаграждений для учреждений является день начисления выплат в пользу физического лица. Поэтому сумма вознаграждения признается объектом для обложения страховыми взносами в месяце начисления выплаты суммы в пользу исполнителя.

Читайте больше полезного и интересного с подпиской на наши издания
➡️ Журнал «Учёт в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Зарплата в учреждении» >>>
➡️ Журнал «Казённые учреждения: учет, отчетность, налогообложение» >>>