Андрей, добрый день!
Разместите, пожалуйста,анонимно.
Как говорится-накипело)
Пришла в компанию на позицию Специалист по работе с персоналом, буквально за 5 месяцев до меня пришел старший специалист, которая называет себя HR BP (сомнительно, но окэй)
В чем проблема: она ничего не делает! Не подбирает менеджеров (этим занимается HRD), не работает над стратегией, которую сделал HRD (хотя презентует ее, как свою) , за 1,5 года работы не знает как работает компания в направлении HR, не влияет на бизнес от слова СОВСЕМ.
Извините, человек даже не умеет вести встречи, тренинги и делегировать задачи, про работу с аналитикой данных промолчу...Чтобы вы понимали, легчайший прект, который она ведет, висит уже 1,4 года!!! Приходит на работу и целый день клацает по клавиатуре, обновляя свой календарь в аутлук. К сожадению, все, кто с ней работает это видят и понимают, но не начальство🥲 Там ее очень любят и говорят, что она большая молодец, просто за то, что она есть=)
В чем вопрос: Друзья HRы, подскажите, как лучше намекнуть,а лучше прямо сказать, об этом руководству, ведь мы даже не ведем никаких KPI (которые она обещает ввести год), чтобы отследить продуктивность сотрудника? И проблема не в том, что я не могу вернуть ОС, а в том, что есть подозрения, что сидит она с нами "по блату" и боюсь навредить сама себе (да, вот такой вот я HR)
Заранее спасибо!
Разместите, пожалуйста,анонимно.
Как говорится-накипело)
Пришла в компанию на позицию Специалист по работе с персоналом, буквально за 5 месяцев до меня пришел старший специалист, которая называет себя HR BP (сомнительно, но окэй)
В чем проблема: она ничего не делает! Не подбирает менеджеров (этим занимается HRD), не работает над стратегией, которую сделал HRD (хотя презентует ее, как свою) , за 1,5 года работы не знает как работает компания в направлении HR, не влияет на бизнес от слова СОВСЕМ.
Извините, человек даже не умеет вести встречи, тренинги и делегировать задачи, про работу с аналитикой данных промолчу...Чтобы вы понимали, легчайший прект, который она ведет, висит уже 1,4 года!!! Приходит на работу и целый день клацает по клавиатуре, обновляя свой календарь в аутлук. К сожадению, все, кто с ней работает это видят и понимают, но не начальство🥲 Там ее очень любят и говорят, что она большая молодец, просто за то, что она есть=)
В чем вопрос: Друзья HRы, подскажите, как лучше намекнуть,а лучше прямо сказать, об этом руководству, ведь мы даже не ведем никаких KPI (которые она обещает ввести год), чтобы отследить продуктивность сотрудника? И проблема не в том, что я не могу вернуть ОС, а в том, что есть подозрения, что сидит она с нами "по блату" и боюсь навредить сама себе (да, вот такой вот я HR)
Заранее спасибо!
