Рекрутинг от А до Я

Как работать с молодежью без антидепрессантов

Если поколение «лавандового рафа» вас иногда вгоняет в ступор. Если вы хотите, чтобы молодые специалисты приходили в компанию и оставались надолго, может помочь журнал «Директор по персоналу».

Недавно журнал провёл стрим для HR: эксперт по теории поколений, опытный HRD и молодой специалист в ходе дебатов выяснили, как бизнесу удерживать, мотивировать, обучать и находить взаимопонимание с зумерами.

Все участники получили полезную книгу с удобными гайдами. Хотим поделиться записью и книгой с вами.

Оставьте заявку, менеджер перезвонит вам, чтобы:
— подарить запись дебатов и книгу «Где искать, как нанимать и мотивировать молодых специалистов»
— открыть бесплатный доступ к журналу «Директор по персоналу» на 3 дня
— предложить счет на подписку на журнал с выгодной акцией

Оставить заявку и получить все и сразу >>>

#реклама
О рекламодателе

Вопрос: как разгрузить HR и спасти сотрудников от выгорания?
Ответ: применить новые технологии в организации командировок. 

На бесплатном онлайн-семинаре 24 октября в 12:00 по Мск эксперты расскажут, как тревел-политики могут спасти от выгорания, сэкономить бюджет и сделать деловые поездки максимально комфортными для сотрудников. 

В программе: 
- Эффективный инструктаж сотрудника перед командировкой: как минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время;
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников;
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

А также практика с экспертом в прямом эфире: покажет, как настроить тревел-политику для компании в 2 клика.

Семинар бесплатный. Регистрируйтесь по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

Как улучшить работу HR с помощью искусственного интеллекта ❓

Искусственный интеллект может помочь бизнесу по ключевым направлениям работы с сотрудниками:

✅автоматизация HR-процессов: от оценки резюме и найма, до обучения, развития и других аспектов HR-цикла

✅поддержка профессионального развития сотрудников: нейросети могут оценить достижения каждого сотрудника и помочь в дальнейшем карьерном росте

✅управление изменениями: алгоритмы могут оценить влияние на сотрудников решений топ-менеджмента, например, оценок эффективности сотрудников или системы мотивации

✅анализ больших данных для поддержки управленческих решений: с его помощью HR-менеджеры могут прогнозировать дефицит сотрудников или растущую потребность в конкретных специалистах

✅стратегическое руководство: ИИ-аналитика позволяет топ-менеджменту лучше понимать потребности в сотрудниках и их развитии, что ведет к повышению эффективности бизнеса в целом.

А какой вебинар послушали бы вы?

Пишите в комментариях 👇

🔥 HR-дайджест бесплатных вебинаров для hr-менеджеров на октябрь 2024 г.

Темы вебинаров:

➡️ Новая реальность: как создать культуру перемен в вашей организации?
➡️ Как закрывать массовые вакансии с помощью Пампаду
➡️ Как проводить адаптацию для поколения зумеров и удерживать молодых специалистов
➡️ Как запустить LMS в малом и среднем бизнесе: пошаговая инструкция к запуску и вовлечению сотрудников в обучение.
➡️ Точно в цель. Целеполагание в компании: стратегия, процессы, метрики, л юди.
➡️ Каким должен быть качественный HR-сервис на этапе найма в 2024 году? Опыт VK
➡️ Корпоративное обучение 2025: как превратить обучение в конкурентное преимущество?
➡️ Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста 2024
➡️ Нанять руководителя за 3 недели с помощью внутренних конкурсов.
➡️ Разработка и внедрение системы грейдов. Что нужно знать HRD для успешной реализации

Узнать подробнее

📚 Подборка книг про HR:

1. В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты

Из книги можно узнать:
▫️как привлекать и удерживать лучших сотрудников;
▫️зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»;
▫️почему важно формулировать уникальное предложение вашей компании;
▫️кто такие alumni и для чего их поддерживать.

2. Sticky Branding. 12,5 способов побудить клиента навсегда «прилипнуть» к компании

➡️ О чем книга:
Автор сформулировал 12,5 принципов Sticky Branding, которые помогут вам создать «фанатское сообщество» вокруг компании, добиться максимального доверия клиентов и сделать бренд культовым без затрат на рекламу.

3. За воротами очередь не стоит. Рекрутинг при дефиците кандидатов

➡️ В книге:
В этой книге рассматривают насущную проблему нехватки рабочей силы и предлагают информацию о том, как можно справиться с этой проблемой. С учетом перспектив и нюансов сегодняшнего дня в материале рассказывается, почему и как нехватка кадров влияет на отрасли, как можно привлекать и удерживать таланты и что нужно, чтобы оставаться конкурентоспособным.

🎟 Билет на любой курс с открытой датой. Выгодное обучение вашего IT-экипажа

Слёрм помогает компаниям быстро обучать разработчиков и инженеров без отрыва их от работы. Для этого регулярно запускает рейсы в сторону новых технологий и даже профессий ✈️

А чтобы было выгодно обучать целую команду или отдел — собрали пакеты «Универсальных доступов». В набор можно добавить от 30 билетов с открытой датой. Каждый выйдет по единой цене — 50 000₽.

Это удобно — весь пакет доступов оформят одним договором на два года.

Узнать подробности тут📍

#реклама
О рекламодателе

😲😲 пора меняться

Почему в 2024 году HR-специалистам стоит ждать перемен?

📈 Влияние окажет все та же удаленка и растущие технические возможности компаний, изменение философии и ожиданий кандидатов, а также неизбежные корректировки в правовом поле.

Например, удаленка уже стала прочной частью рабочих графиков по всему миру. Теперь, чтобы быть востребованным на рынке труда, потенциальным кандидатам вовсе не требуется находиться не то чтобы в одном городе, но и на одном континенте с работодателем.

🔴 В 2024 году эта ситуация на рынке труда только упрочится. Поэтому компании все больше в своем развитии ориентируются на своих внутренних клиентов — сотрудников.

Узнать подробнее