Ника структурирует

Помните фразу: все логично, если подумать? Вот из этого поста

Для меня это про то, что базово ВСЕ ОЧЕНЬ ПРОСТО. В основе любого сложного клубка в бизнесе, который обвешан кучей терминов и окружен экспертами, лежат простые принципы:

1. Будешь делать продукт, который хорошо решает реально существующую боль у многих людей → будут покупать → будешь расти

✨PMF, JTBD✨

2. А если ты еще и будешь много рассказывать про свой продукт красиво людям, у которых есть такая боль → уууу, готовься к кратному росту

✨GTM, product distribution✨

3. Из-за чего периодически возникают кризисы? Из-за того, что люди по природе эгоистичны, не могут вовремя остановиться, думают только о своей краткосрочной выгоде и боятся упустить легкую возможность заработать

✨economic bubbles✨

4. Хочешь денег в бизнесе? Делай так, чтобы доходы были больше расходов (вау!)

✨ROI, LTV/CAC, EBITDA, NOPAT✨

5. Нужно, чтобы команда поняла, что делать? Поставь им конкретные цели, которые мотивируют.

✨OKRs✨

Сложности возникают на уровне нюансов и контекста, конечно. Если бы все было так просто, ваша покорная слуга бы уже ужинала с Биллом Гейтсом в Индии и разбрасывала деньги над Каймановыми островами💸

И все равно термины и аббревиатуры существуют, потому что:
- реально удобно емким словом назвать какое-то комплексное явление (привет зумерам с их анками, скуфами и тюбиками)))
- приятно выглядеть умным, даже если не очень хорошо понимаешь, про что термин (тут передаю привет всем, я тоже люблю так делать, не переживайте)

Мой пост не про то, что терминов не должно существовать, а про то, что большинство из нас часто закапывается в терминах, бенчмарках, том, что уже было придумано до нас. А надо постоянно возвращаться к простой базе. Это еще красиво называется ✨мышлением из первых принципов✨

Заметила, что всякие гениальные ребята чаще всего возвращаются к этим первым принципам в работе. Говорят просто, делают простые, но гениальные вещи. Но о конкретных примерах уже в следующих сериях.

А пока вот прикольные ресурсы про first princniples thinking:
- Farnam Street Blog
- И у Ленни про это есть

Иииинтерактив:

- Ставь 🦄, если ты сын/дочь маминой подруги и уже мыслишь из первых принципов постоянно

- Ставь ❤️, если ты легенда, которая закапывается в деталях все время (я эту реакцию поставлю😭)


P.S. А еще спасибо всем, кто меня так тепло встретил обратно в канале, это правда очень ценно, все комментарии прочитала🥹

Я 2 месяца не писала в этот канал, и вы не помните, зачем подписались 😒

Поэтому интро 2.0!

Я Ника, автор этого канала. Здесь структурирую все, что мне сейчас интересно — продуктивность, менеджмент команд, эффективное принятие решений, читкоды, инсайты, рефлексия (набор из страшных слов на английском, короче).

Не писала так долго в этот канал, потому что перешла на новую работу, и меня засосало в рабочий и бытовой водоворот. Исправляюсь.

Актуальные факты обо мне:

😎 СОО в R-Founders, образовательной платформе и комьюнити для основателей и топ-менеджеров международных стартапов. До этого руководила онлайн-школой для детей в Израиле.

🦔 Любитель йоги (спина заставила полюбить), популярной нейробиологии, полезных приложений, исторических подкастов, биографий предпринимателей.

😐 Фанат англицизмов и упоротых эмодзи.

Я вернулась, обещать золотые горы в виде десятков полезных постов пока не буду, но в бэклоге есть идеи.

Поддержите возвращение реакцией, пожалуйста🤲

А еще расскажите про себя в комментах — за период моего отсутствия тут появилось еще больше крутых ребят, хочу познакомиться. Можно пиарить свои проекты и телеграм-каналы 😈

Мы все решаем проблемы неправильно 😧

Месяц назад послушала лекцию Байрама Аннакова про решение проблем. Базово впечатления такие: Байрам очень умный и эрудированный, а мне еще учиться и учиться фундаментальным навыкам.

Делюсь с вами ключевыми тезисами, которые меня зацепили. Я буду упрощать то, что уже упростил Байрам для нас, чтобы не грузить вас терминами, и вы могли забрать эти идеи и уже применить на практике на этой неделе.

1) Проблема = разница между желаемым состоянием и реальностью.

Как определить важную проблему в бизнесе:
- определяем ключевые метрики, которые в первую очередь влияют на прибыльность и/или рост
- находим бенчмарки рынка — общаемся с конкурентами, смотрим отраслевые отчеты
- если есть разница с нашими, задаем вопросы: можем ли мы на это повлиять? адекватен ли этот бенчмарк — какой еще контекст может на него влиять?

2) Решать проблемы нужно не брейнштормами.

Брейнштормы норм техника, но они не должны быть первым шагом для решения проблемы.

80% времени нужно тратить на определение проблемы. Если нет четкого понимания, что именно и зачем решаем, то смысл в гениальных идеях отпадает.

Можно начать с вопроса: почему мы решаем именно эту проблему и именно сейчас?

3) Чтобы определить проблему, нужно идти от симптомов к root cause.

5 «почему» в среднем достаточно, чтобы прийти к корневым проблемам.

Пример из бизнеса🤵
- проблема: CAC (стоимость привлечения клиентов) слишком высокий
- почему? Потому что низкая конверсия в продажу
- почему? Потому что низкая конверсия в запись на демо
- почему? Потому что низкая конверсия в ответ зарегистрированного лида
- почему? Потому что аудитория недостаточно заинтересована в нашем оффере
- почему? Потому что оффер слабый и/или привлекаем не целевую аудиторию

4) Хочешь более точный прогноз? Спроси мнения у разных независимых друг от друга экспертов и усредни их прогноз.

Ошибка среднего значения ниже, чем ошибка индивидуальной модели. Чем более разнообразные модели, тем меньше будет эта ошибка. Важна обособленность моделей — не должно быть коммуникации и петель обратной связи между ними.

Похожая история с поиском правды в медиа. Если хочешь найти объективные факты, посмотри на освещение одной и той же темы 3-мя медиа с разной идеологией — то, что на пересечении, ближе всего к истине.

Пример из бизнеса🎩
- мы поняли, что привлекаем не ту целевую аудиторию, мы хотим пофиксить эту проблему
- можно отдать на аудит маркетинговые кампании 5 экспертам и усреднить их мнения по тому, что нужно сделать для привлечения более заинтересованной аудитории

5) Любая система стремится от организованной к неорганизованной, но это можно поправить.

Если не контролировать процесс, он начнет разваливаться. Поэтому нужно придумывать либо систему контроля, либо систему самокоррекции.

Для саморегуляции хаотичной системы хорошо работают стимулы. Если творится хаос, задаем вопрос: каких стимулов не хватает сейчас?

Пример стимула🪄
- рейтинг таксиста позволяет автоматически определять и решать проблемы с сервисом без того, чтобы контролировать это вручную
- при слишком низком рейтинге таксист теряет доступ к заказам — есть стимул делать хорошо не только для себя, но и для клиентов

6) За чем наблюдаем, то и меняется.

Если не мониторим метрику, мы не можем на нее влиять.

Пример из бизнеса🤠
- если мы не отслеживаем источники лидов и их конверсии, мы не сможем масштабировать наиболее эффективный по стоимости привлечения канал

7) Надо прочесть ТРИЗ от Альпины :)))

Без комментариев, за последний год ТРИЗ слишком часто всплывал в моей жизни. Надо уже добраться до него и придумать, как обращаться к методологии постоянно.

P.S.
- Написание этого поста у меня неожиданно заняло 3+ часа🪖
- Объяснять более простыми словами со своими примерами — сложно, потому что это челленджит глубину твоего понимания
- Но зато в итоге я понимаю идеи лекции в разы лучше — люблю такие моменты, это одна из причин вести канальчик💗

🔥 Обещанный пост про найм на операционные позиции 🔥

Кому полезно:
- предпринимателям с операционными бизнесами
- всем, кто нанимает операционных сотрудников
- всем, кто задумывается об операционном бизнесе и хочет понять, с чем столкнется

Мы в edtech-стартапе собрали почти все шишки в операционном найме: от уходов сотрудников одним днем до пропаж во время онбординга и старта работы, отлыниваний и даже мести при увольнении.

В общем, любимая КЛАССИКА🤡😋

В итоге поняла, что на топ-менеджерскую роль нанять классного человека сильно-сильно проще, чем на операционную.

Но зато благодаря всем набитым шишкам я сегодня делюсь своими топ-3 уроками по найму на операционные позиции (продажи, поддержка, первая и вторая линия):

1) Делайте максимально широкую воронку на этапе сбора первичных откликов.

До онбординга при тщательном отборе в среднем доходят 3-5% из холодного отклика, из старта онбординга до конца обучения — 10-30%. Итого вам повезет, если останется работать 1,5% из всех откликов. У нас для массового сбора откликов плохо сработал hh/linkedin, но хорошо — таргет с гугл формой в качестве посадки.

2) Выделите паттерны у самых перформящих сотрудников компании и проверяйте эти качества на каждом этапе разными способами.

Какие паттерны увидела у нас: понятная мотивация развиваться в этой проф. области; коммуникабельность; умение считать свои деньги по мотивации и желание их зарабатывать; умение следовать инструкциям; ответственность на хорошем уровне; смекалка. Проверять можно с помощью кейс-интервью, тестов, ролевок, тестовых заданий, поведенческих вопросов.

3) Сделайте максимально автоматизированный найм и онбординг как можно раньше.

И итерируйтесь, исходя из получаемых конверсий на каждом этапе найма (бенчмарки каждого этапа можно собрать с нескольких коллег-конкурентов). Это масс-найм — если все процессы будут завязаны на людях, потратите ресурсы и погрязнете в операционке, так как конверсии в успешный найм очень низкие (см. пункт 1).

С вас традиционно 🔥, если было полезно.

А если хотите еще больше инсайтов про управление + узнавать реальные кейсы из чужих бизнесов, добавляйте себе папку ProБизнес. Мы сколлаборировались с основателями, СЕО, директорами крупных бизнес-подразделений, СРО, чтобы у вас было больше полезного бизнес-контента 🐱

Enjoy🩷

О май гадбл, ты что крейзи? Беги оттуда!

Или что я посоветовала бы своей версии 6-летней давности из собственного субъективного рабочего опыта сейчас. На самом деле все не так категорично, и я благодарна каждому карьерному периоду, но из своих ошибок уроки извлекла🫡

Кому полезно:
- джунам
- студентам / выпускникам
- мидлам / синьорам — напомнить себе о базе или переслать близким, кто на более ранних этапах в карьере

Предпринимателей прошу потерпеть, скоро будет обещанный пост про найм подрядчиков и операционных сотрудников 🙈

13 советов для тех, кто в начале карьеры (и kind reminder бывалым)😲

1) Больше делай страшное, совершай ошибки, забей на мнение людей, включай экстраверсию и умеренную наглость, когда необходимо — это тяжело, но того стоит.

2) Следи за технологическими трендами и общайся больше с теми, кто уже зарабатывает на этом — может прийти своя идея о side hustle, которая масштабируется с ростом тренда.

3) Еще больше пробуй себя в том, что тебе нравится, и думай о возможной монетизации, это может превратиться в полноценный бизнес.

4) Строй нетворк смолоду — будь избирательна в окружении, но старайся сохранять хорошие отношения со всеми. Вот тут у дружественного канала есть полезный пост со рекомендациями по построению нетворка.

5) Нет такого понятия как «гуманитарий», это рамки в голове — выучи базово Python, разберись в языках программирования и сферах IT. Без этого ты упускаешь огромный пласт современного мира.

6) Доверяй больше своей интуиции, особенно в плане людей, но не забывай о презумпции невиновности.

7) Думай про карьерную стратегию как можно раньше. Интервьюируй как можно раньше людей, которые *как ты думаешь* имеют идеальную карьеру, к которой ты хочешь прийти. Разбивай свои иллюзии и узнавай, как на самом деле работает мир.

8) Конвенциональный понятный путь (университет → работа в найме) – точно не единственный вариант, больше смотри по сторонам, знакомься с ребятами вне своего пузыря.

[если решил пойти в найм🤓]

9) Начинай работать в растущих компаниях в идеале уже с 1-2 курса — быстрее поймешь, как работает бизнес, научишься навыкам тайм-менеджмента, обретешь полную независимость, придешь к руководящим должностям.

10) Сразу выбирай наиболее влияющие на бизнес функции для работы в найме. Получится быстрее разобраться в бизнес-процессах и сделать более впечатляющие результаты.

11) Не ищи проекты и работу, к которым ты готова на 100% — это скучно, идеально быть готовым на 80%, бери позиции на вырост.

12) Не недооценивай себя, не разменивайся на меньшее — лучше подождать подходящей возможности, чем взяться за первую захудалую. Разработай четкие критерии новой работы с опорой на реалити чек.

13) Только ты влияешь на свой карьерный рост, не жди, что кто-то (твои менеджеры / карьерные консультанты) подумает про нее за тебя. Бери как можно более значимые проекты и рассказывай о них стейкхолдерам.

Ну и главное — верьте в себя и в то, что у вас все получится. А иначе зачем это все🩷


Опытные коллеги, а какой карьерный совет вы бы дали своей студенческой версии?

Короткий пост ❤️

Несколько лет назад в шутку вывела с друзьями 💎золотые тезисы💎 , к которым чаще всего сводятся разговоры:

1. Во всем важен баланс
2. Все относительно
3. Все логично, если подумать
4. Самое важное – это люди
5. Каждому свое

Знакомо? Согласны?

А то может быть мы в своем пузыре живем, а у вас могут быть другие мысли («надо было подкупить биткоин, когда мне было 10», например — этот тезис в моем личном топ-6, living rent free in my head).

Если у вас есть свои варианты таких тезисов, поделитесь в комментариях❤️

Подстраиваться под общество <> быть счастливым💗

Периодически исследую феномен счастья — что это вообще за зверь, от чего зависит.

1️⃣ Скотт Адамс в книге из предыдущего поста говорит, что счастье = свобода + здоровье. А деньги — просто способ получить максимум свободы.

2️⃣Еще один подход — PERMA-модель счастья: позитивные эмоции, вовлеченность / состояние потока, отношения, смысл, достижения. Это научно обоснованный подход, который помогает людям с депрессией.

В общем, как обычно все скучно — будь оптимистичен, социализируйся, правильно питайся, тренируйся, будь владыкой собственного графика, etc.

🤓 Что из этого я сама применяю на практике:
- Меняю восприятие негативного — КПТ-подход + думаю чаще о жизни в целом, помогает проще относиться к мелким неурядицам
- Двигаюсь каждый день (когда не болею как сейчас))) — делаю йогу (вот эти бесплатные уроки топ, я с них начинала) и хожу по дорожке
- Формирую теплый круг лучших пирожочков на свете (aka моих близких)
- Выбираю проекты, в которых применяю сильные стороны — помогает чаще быть в состоянии потока
- Создаю системы для поддержания энергии на хорошем уровне (после How to fail at almost everything and still win big сильнее этим займусь, может перевернуть игру)

В подходе к счастью мы похожи с Дианой, которая работает продуктовым маркетологом в финтехе Яндекса и в своем канале делится:
- своим опытом с ворк-лайф-проджектс баланс;
- личной историей длительного перерыва от работы;
- ну и мемами с котиками, конечно же.

👀Вот примеры того, как Диана оптимизирует свое счастье:
- До Яндекса брала перерыв, чтобы понять, какая именно работа будет приносить удовлетворение;
- Пилит свой подкаст, сейчас уже 2-ой сезон (!), в нем общается с приятными ребятами, кто решился уйти из найма в свободное плавание;
- Планирует кругосветку в конце 2024 года!

Давайте поддерживать небольшие каналы и проекты, это правда важно💖

P.S. да, мем противоречит вообще сути поста, но прошу отозвать мемную полицию, это просто щутка, основанная на реальных событиях))

ВЫ СТАНЕТЕ СТРАШНО БОГАТЫМ И УСПЕШНЫМ УЖЕ ЗАВТРА, НУЖНО ВСЕГО ЛИШЬ......

Нет, меня не взломали. Да, это кричащий заголовок шутки и привлечения внимания ради.

Cейчас читаю книгу How to fail at almost everything and still win big, и я в восторгах😍

Долго мечтала о бумажной версии, добавляла в вишлисты на ДР, искала сама, но так и не находила.

Недавно меня что-то дернуло, и я решила скачать epub-версию в оригинале, хотя редко читаю с телефона. И oh boy, oh boy, как я рада, что мне попалась эта книга сейчас!

В этом посте поделюсь одной из прикладных полезностей в книге: список навыков, которые максимизируют шансы на успех в жизни💟 Причем вам необязательно быть экспертом в них, достаточно обладать этим комбо навыков на сносном уровне.

Дисклеймеры:
- книга из 2013-го, список навыков в 2024 был бы побольше — поделюсь мыслями про это
- список необычный, не считаю его исчерпывающим + есть bias личного опыта (автор это признает), но задуматься над приобретением части навыков точно стоит!

🤓 Список навыков:
- Ораторское искусство
- Знание психологии
- Навыки делового письма
- Умение вести бухгалтерский учет
- Основы дизайна
- Умение вести диалог
- Способность преодолевать застенчивость
- Владение вторым языком
- Игра в гольф
- Знание правил грамматики
- Искусство убеждения
- Понимание технологий на уровне хобби
- Техника голоса

Разберу только самые необычные навыки + предложу свои навыки из личного опыта на момент 2024 года.

😐 Умение вести бухгалтерский учет [accounting]
- Помогает не ввязываться в бизнес-модель, которая не работает уже на бумаге = не будете тратить время на заведомо провальные проекты
- Мое мнение: для меня это про умение раскидать базовые P&L + юнит-экономику на листочке, быстро понять, какие факторы влияют на потенциал бизнеса

😂 Владение вторым языком
- Открывает больше рабочих возможностей, это огромное конкурентное преимущество
- Мое мнение: для русскоязычных людей таким языком является английский, затем китайский и испанский [исходя из кол-ва носителей + потенциала рынков с таким языком — китайский, например, не только про Китай, но и про Таиланд, Сингапур, Тайвань, Малайзию]

🐸 Игра в гольф
- В гольф играют успешные ребята, гольф помогает подружиться с ними
- Мое мнение: это самый забавный, но трушный пункт, думаю, у каждой страны свой спорт — для СНГ сейчас это вейк/яхтинг (поправьте меня, если что, я не шарю(?)), для Индии — крикет, для США — гольф

🫡 Понимание технологий на уровне хобби
- Тут про создание сайтов, понимание облачных технологий, знание базовых программ — сейчас почти любая работа подразумевает наличие навыков работы с технологиями
- Мое мнение: мне кажется, что SQL + базовый Python (как достаточно легкий и универсальный язык) + понимание криптоиндустрии тоже должны входить в этот список, я вижу эти навыки даже в нетехнических позициях, а крипта интересная альтернатива классическим инвестициям, особенно в 2024

😮 Техника голоса
- Более уверенный голос и подача = тебе больше верят и доверяют
- Мое мнение: мы эволюционировавшие животные, которые большую часть решений принимают инстинктивно до сих пор, поэтому более уверенная подача правда поможет в почти любых контекстах (часто сама сталкивалась с этим на работах)

Мое дополнение:
- Контент-маркетинг: если навык на крутом уровне, он сильно помогает снизить стоимость привлечения платящих клиентов в любом проекте
- Навык принятия решений на любых данных: будь то мало данных или слишком много данных; идеального количества данных не бывает почти никогда, важно понимать теорию вероятностей и уметь ее применять в реальности
- Здоровый уровень наглости: куши все время срывают в меру (часто и не в меру) наглые ребята; быть очень наглым выгодно в краткосроке, быть в меру обаятельным наглецом выгодно на любой дистанции

Согласны с таким списком навыков для успешного успеха?
❤️ - согласны
🤔 - не согласны (призываю вас тогда в комментарии со своими идеями навыков!)

1+ месяц назад начала тестировать браузер Arc — делюсь обзором, чтобы вы тоже попробовали и кайфанули🩷

Для меня тесты таких фундаментальных штук всегда волнительны. Использование браузера одна из самых сильных привычек. Поэтому интересно тестировать новинки и смотреть, как бренды-новички решают вопрос изменения пользовательской привычки.

Key takeaways

👍 Arc сильно красивее и удобнее Google Chrome & Safari — отлично подходит для впечатления коллег при демонстрации экрана

👍 Arc очень круто сделали онбординг — ты в пару кликов копируешь все пароли и ссылки из своего основного браузера и загружаешь в Arc

👍 Любимые фичи в десктоп версии:
— при наведении мышки на ссылку в поисковике получаешь структурированное AI-саммари за 3 секунды (= можно даже не заходить в ссылку)
— закрепленные ссылки можно сортировать по папкам, а папки — по разделам (например, можешь сделать «личное» и «рабочее» для своих сохраненных ссылок)
— можно кастомизировать вообще все: от самого браузера до интерфейса почти любых ссылок (например, можно Google Sheets перекрасить в розовый и использовать там курсивный шрифт — хз зачем, но это весело!)

👍 Мобильная версия мне не так сильно понравилась. Главная фича тут для меня — "browse for me": задаешь любой запрос, нажимаешь на эту кнопочку, он анализирует 6 топовых сайтов из выдачи и составляет тебе личный сайт-саммари по твоему запросу. Выглядит это кайфово в мобилке.

👍 Arc бесплатный — есть ощущение, что они пойдут по пути календаря Cron и продадутся какому-нибудь большому игроку [Cron так продался Notion, и теперь это Notion Calendar, в котором после аквизишна ничего не поменялось))]

Ссылка на скачивание Arc тут

Это, конечно, независимый обзор, никто мне не платил🥲🥲

Про Arc я узнала от моего дружочка-пирожочка Паши, у него тоже есть канал, он там рассказывает про тулы и дистиллирует крутые научпоп подкасты, чтобы вам самим не пришлось их слушать часами. Это чисто дружеская рекомендация, Паша даже не знает, что я рассказываю о его канале сейчас, будет вот такой подарочек для него🤭

Как нанимать и не посыпать голову пеплом потом (это правда сложный навык)🆘

Даже если вы не хотите становиться менеджером с командой, вы все равно в какой-то момент будете нанимать фрилансеров или агентства для решения своих задач🙈 И тут вам придется столкнуться с суровой реальностью найма.

Так как нанимать и не грустить потом?

Я нанимала уже десятки раз — от стажеров, ассистентов и менеджеров по продажам до фрилансеров, агентств, продактов/проджектов и топ-менеджеров. Совершила прям много ошибок, хотя мне казалось, что я круто чувствую людей (как бы не так, сказал мне рыночек труда, хе-хе😆).

Делюсь с вами советами по найму, чтобы вы учились на моих ошибках. Это только мой опыт, и он может отличаться от вашего. А еще это не полноценная инструкция, а отрефлексированные личные ошибки🤞

Для найма белых воротничков: топы, продакты/проджекты, маркетологи, etc.

🌸 Формируйте четкий профиль кандидата с самого начала — это ключ к успеху в найме. Как сделать:
-> определяем желаемые бизнес-результаты у нового сотрудника
-> понимаем, благодаря каким компетенциям новый сотрудник может их достичь
-> придумываем, как именно будем проверять компетенции во время отбора

🌸 Проверяйте каждого рекомендованного кандидата так же как кандидата из общей воронки — тестовое, дополнительные рекомендации, детальные интервью. Рекомендаций на кандидата от человека, которому вы доверяете, и обычных интервью недостаточно для успешного найма.

🌸 Следите за тем, как человек общается, с самого начала. Каждый ред флаг важен. Не игнорируйте ред флаги, а фиксируйте и учитывайте в комплексе с резюме и интервью при выборе кандидатов.

🌸 Держите парочку запасных кандидатов в рукаве. Кандидаты могут выбрать не тебя, и это ок, так работает рынок. Не ок, когда ты потратил месяц и кучу денег на найм, и у тебя остался единственный подходящий кандидат, который отклонил оффер.

🌸 Пишите кайфовые понятные вакансии. У нашего стартапа нет сильного HR-бренда, но благодаря хорошо написанным вакансиям к нам приходили прекрасные кандидаты на лидовые позиции.

🌸 Проверяйте ownership-навык для любой позиции — это необходимо для построения сильной команды. Этот навык можно проверить с помощью поведенческих вопросов на интервью и во время сбора рекомендаций у бывших работодателей.

У меня еще есть инсайты по найму операционных сотрудников и подрядчиков (oh boy, у меня тут столько шишек набито🌲), но не уверена, насколько это вам актуально — напишите в комментах, если тоже интересно про найм на такие позиции почитать)

Я в Непале🇳🇵Но пост пока не об этом😁

Пропустила поздравление с 8 марта, так как была в 5 разных странах за последнюю неделю, теперь наверстываю упущенной подборкой каналов от шикарных женщин (и парочки не менее крутых мужчин) 😍

У меня тут каналы на любой вкус и цвет, и это не реклама, но со многими мы сколлаборировались💗

1) Карьеристка Гедонистка

Кому полезен?
Всем, кто задумывается об уходе из найма во фриланс, а еще всем, у кого проблемы с ворк-лайф балансом.

А что там?
Посты про гедонизм в карьере, немного приятного лайфстайла от автора, советы для тех, кто ищет работу, пост про СДВГ в корпоративной карьере (спойлер: они не очень совместимы), прикольный подход к асинхронной работе.

2) Взлетаем!

Кому полезен?
Всем, кто развивает или планирует развивать телеграм-каналы

А что там?
Разборы телеграм-каналов по косточкам — от фото профиля до смыслов и целей канала. Даже ваша покорная слуга там засветилась когда-то — если интересно, можете найти разбор☺️

3) Продукты и исследования

Кому полезен?
Всем, кто хочет развивать и монетизировать свою экспертизу на фрилансе. Автора Вику знаю лично, очень умный и волевой человек, когда-то уже рекомендовала ее канал.

А что там?
Много полезной информации про то, как строить маркетинг, когда ты эксперт. Часто доходы инфобизнесменов (не экспертов) полностью построены на том, что они хороши в агрессивном маркетинге, а не в продукте. А люди с глубокой экспертизой редко умеют еще и в маркетинг, и Вика помогает таким ребятам наладить поток клиентов.

4) Максим Епифанов

Кому полезен?
Всем, кто работает с acquisition частью бизнеса (маркетинг, крч) или хочет в ней разобраться.

А что там?
Полезная польза и отсутствие воды. Куча реальных кейсов из TripleTen (бывший Яндекс Практикум в США), шикарные статьи, лекции и темплейты — сама периодически зачитываюсь и приятно удивляюсь тому, насколько скрупулезно Максим подходит ко всем материалам в канале, я такое редко встречала.

5) Ivan Shiskin || Executive Coach

Кому полезен?
Всем, кто управляет командами, особенно C-level ребятам и предпринимателям.

А что там?
Много полезной инфо про менеджмент команд, много личной рефлексии от Вани. Ваня много менторил и коучил меня, поэтому просто добавлю, что он невероятный человечище, и я благодарна судьбе и фаундеру Geeklama за то, что они нас свели.


В общем, подписывайтесь на тех, кто вам откликнулся, и enjoy✨

Еще больше полезных постов уже в моих закромах, написала несколько в перелетах, не переключайтесь 🌸

Нелюбовь к (чужим) хейтерам

У меня пока нет хейтеров, которые активно проявляют себя (и это не призыв к их появлению💀), но я испытываю большую нелюбовь к чужим и понимаю, что они у меня тоже появятся с ростом канала.

Связываю желание написать негативную обратную связь в грубой форме с:
- желанием самоутвердиться
- сублимацией жести, которая происходит в жизни самого человека
- раздражением, потому что условный блогер позволяет себе что-то, чего себе не разрешает сам человек
- отсутствием базовой эмпатии и опыта в создании чего-то с нуля
- большим количеством свободного времени
- базовой невоспитанностью

Могу еще много рассуждать на тему хейта, искажений в восприятии и пузырей. Но сейчас интереснее написать про веру в себя, несмотря ни на что.

📞 Вера в себя — ну капец какой сильный предиктор успеха.

На любом этапе, где ты пытаешься чего-то достичь, чему-то научиться, будут попадаться люди, которые не верят в тебя и находят причины (часто даже объективные), почему у тебя этого не получится. И главной опорой, пока ты реально набиваешь кучу ошибок и впадаешь в долину смерти своих иллюзий, будет только вера в себя и в свою цель.

Эйчары это еще называют красивым словом “самоэффективность”, и мне в целом нравится этот термин.

🤌 Как качать веру в себя / “самоэффективность” — я поискала всякие околонаучные исследования, и все до банального просто:

- ставить достижимые цели, отслеживать свой ежедневный прогресс — желательно в цифрах и чеклистах
- находить людей, у которых получилось достичь похожих целей, и говорить с ними, чтобы убрать “эффект нимба”
- окружить себя людьми, у которых достаточно слепой веры в вас, чтобы продолжать поддерживать, даже когда ничего не получается (а если начинаешь что угодно с нуля, это действительно занимает дольше, чем у nepo-подростков-миллиардеров из соц. сетей, шок!)
- постоянно рефлексировать, почему не получилось достичь целей в установленный срок, и понимать, на что можешь повлиять

Небольшой интерактив с реакциями:
🦄 - если безусловно верите в себя
👀 - если не верите в себя и чувствуете, что надо качать этот навык

Пост, который может не набрать классов 👎 👎 👎.

Где-то 7 лет я назад я начала впервые руководить командами внутри студенческих проектов, потихоньку повышала уровень ответственности / проектов и дошла до руководства компанией из 50 человек.

Последние 2 года я сильно ощущала боль трансформации из доброго руководителя-терпилы в руководителя, который научился принимать жесткие необходимые решения, но не потерял в эмпатии.

Сегодня пост-поддержка для руководов — начинающих и продолжающих ❤️

Если вы руковод, и вы периодически в одиночестве плачете где-то в укромном месте — знайте, я с вами.

Я вижу довольно много поддерживающих коммуникаций для выгорающих сотрудников, но мало кто говорит про поддержку руководителей.

🔥 А ведь руководы:
- постоянно принимают сложные решения
- отвечают головой за ошибки и результаты своих сотрудников
- должны вдохновлять свою команду, даже когда сами не в ресурсе
- имеют больше свободы действий, так как решают крупные задачи, но из-за этого могут думать о работе 24/7 и даже во сне
- могут не получать той же поддержки, что их сотрудники
- могут испытывать чаще синдром самозванца из-за приставки "хэд" / "синьор" / "лид"

И если руковод эмпатичный и добрый, а не психопат и социопат, ему довольно тяжело в первые годы лидерства на работе.

🐱 Обнимаю и понимаю вас, переживающие руководители. Просто помните о том, что:
- вы не плохой руководитель, если у вас уволился сотрудник
- вы не плохой руководитель, если у вас не получилось дать идеальную обратную связь
- вы не плохой руководитель, если вы или ваш сотрудник совершили большую ошибку
- вы не плохой руководитель, если вы наняли не того кандидата
- вы не плохой руководитель, если вам пришлось сократить часть команды
- вы не плохой руководитель, если не выглядите 24/7 как "идеальный руководитель-миллениал" из тиктоков

Если вы рефлексируете, делаете выводы, думаете, как лучше для своей команды и бизнеса, стремитесь к лучшей версии себя, ходите на обучения, вы НЕ плохой руководитель, даже если в моменте все пошло не по плану.

Я понимаю, что в моем канале не все руководители, не всем может быть близка эта тема, и может быть сложно сочувствовать своим менеджерам, которые не всегда принимают понятные решения и вообще не идеальны. Но я уверена, что вам попадались в карьере классные менеджеры, которые правда старались. Этот пост для них, а не для оправдания супертоксиков😁


Отправь этот пост поддержки своему руководу-котику who is doing their best🐱

Собрались мы как-то раз квинтетом из авторов бизнесовых каналов🫡

И решили бахнуть коллаборацию — подборку с любимыми постами друг друга на тему менеджмента себя и команд!

1) Зачем и как нанимать ассистента, даже если бюджет на найм совсем маленький?

Я часто говорю знакомым предпринимателям про то, насколько важно делегировать операционные штуки даже на очень ранних этапах. Чем быстрее ты построишь автономную эффективную команду и освободишь себя от операционки, тем быстрее пойдут хорошие результаты (сама я совершала эту ошибку и хотела бы машину времени, чтобы себе об этом прокричать). В общем, под всем я в этом посте подписываюсь, кроме пункта про ВШЭ (как аламни другого университета😁) — прости, Денис!

😎 Автор канала: Денис, ex-Brand Director Делимобиль, ex-Head of Brand банка для бизнеса «Бланк»

[фан-факт: примерно полтора года назад записала себе, что нужно познакомиться с Денисом, а недавно его ассистент сама пришла ко мне за коллаборацией, чудеса и манифестация!]

2) Как предотвратить профессиональное выгорание — пост-антидот для трудоголиков!

Думаю, что методы из поста скорее про превентивное лечение, чем про помощь в моменте, когда ты уже выгорел. Особенно резонирует пункт про то, что страдания сотрудника никому не выгодны, и чаще всего ты сам себя загоняешь в жесткие рамки, потому что сложно просить о помощи (been there, done that).

🤓 Автор канала: Алиса, преподаватель и ментор студентов в ИТМО, руководитель в стриме продуктовых исследований в Wildberries

3) Какой ты лидер — choose your fighter! (по мотивам курса Setters Education).

Я больше всего ассоциирую себя с такими ролями из поста: "Лидер плечом к плечу", "Лидер за спиной" и "Лидер вовне" (хоть остальное тоже присутствует понемногу). А если вы не понимаете, что все это означает, скорее смотрите пост, чтобы разобраться и подумать, какой лидер вы!

🤩 Автор канала: Аня, ex-CMO Нетологии, ментор для маркетологов, консультант бизнесов

4) Как создать счастливую и вовлеченную команду на удаленке?

Шикарный пост с 5 способами для упрочнения личных связей внутри команды. Особенно мне понравились пятничные завтраки и пункт с анкетой (у меня ностальгия по школьным анкетам, куда они делись из моей жизни!). Кстати, ваша покорная слуга уже когда-то поделилась своими способами под этим постом!

🥰 Автор канала: тимлид в S&P Global в Дубае (ex-Сбербанк КИБ и ex-ВТБ Капитал), выпускница моей альма-матер


Ребята суперские, обязательно зацените их посты и каналы❤️🧠

На протяжении жизни я слышу от людей: зачем мне изучать историю / искусство / литературу?🧐

И аргумент за этим чаще всего такой: «я же не могу это применить в жизни, значит, мне это неинтересно».

Думаю, что вопрос больше в отсутствии изначального интереса, чем в реальной рациональной подоплеке.

Я ни в коем случае не буду осуждать людей, которым не нравится история / искусство / литература.

Сама я тоже никогда не была *тем самым другом*, который зачитывается «Игрой в биссер» (не смогла осилить).

Но для меня изучение истории, своей и чужой культуры является важной частью досуга и жизни в целом. Чем больше я изучаю, тем больше понимаю ценность таких знаний для себя.

🧷 Для меня это про:
- более глубокое понимание реальности: почему мир сейчас такой? и куда он может прийти? в чем мир цикличен?
- более глубокое понимание себя через истории других людей
- расширение мировоззрения -> буст в креативности
- впрыски дофамина благодаря изучению чего-то нового и интересного
- возможность соединять больше ниточек при посещении новой страны (потому что немного знаю местную историю и религию) или музея

❤️ И бонусом — любимые выпуски подкастов на исторические / культурные / литературные темы за последнее время:

1) Про 7-ю симфонию Шостаковича, спойлеры: главного барабанщика достали живым из морга перед премьерой, симфония была почти полностью утеряна, ноты симфонии контрабандой перевозили в Европу через Иран, чтобы их не перехватили фашисты

2) Самый оппозиционный китайский художник нашего времени, который ради искусства разбил древнейшую вазу на камеру (2 раза) и закатил крабовую вечеринку в честь сноса его студии китайскими властями

3) Как СССР после Второй Мировой войны обогнал и перегнал всех, в этот раз в… убийстве тысяч китов🥲

4) Как Есенин грамотно строил личный бренд и прорабатывал нетворк еще до того, как это стало мейнстримом


Го интерактив с реакциями на пост:

👍 - если не видите особого смысла в изучении истории/литературы/искусства

❤️‍🔥 - если видите в этом смысл для себя

У меня сегодня день рождения🥳

Я с детства трепетно отношусь к этому празднику, всегда ожидаю каких-то приятных сюрпризов (простите, мои близкие, за это😅) и строю классные планы на этот день!

Мне исполняется 26 лет. И с одной стороны, я достигла много чего конвенционального к этому возрасту: стала руководителем стартапа в 23-24 и смогла кратно вырастить там выручку; пожила примерно в десятке стран и побывала в десятках; много публично выступала; часто побеждала во всяких конкурсах для перспективных ребят (что бы это ни значило😁); окончила бюджет МГИМО дважды в конце концов (пункт для мамы).

А с другой стороны, я только сейчас разрешаю себе нащупывать, чего же я действительно хочу. И восхищаюсь людьми, которые в 17-20 лет разрешили себе на 100% идти на зов сердца, а сейчас уже достигли значимых результатов в том, что они обожают.

В своем новом году желаю себе продолжать качать мышцу "делать страшное" — больше делать без долгих размышлений, не переживать о чужом мнении, слушать себя как можно чаще, позволять себе совершать ошибки, не соглашаться на меньшее.

Если хотите меня поздравить, вы можете сделать любой из этих пунктов:

1) поделитесь поздравлением в комментариях в любом формате — текст, кружочек, голосовое (для меня почему-то это всегда важно — читать поздравления в день рождения)

2) помогите фонду "Антон тут рядом", это проверенный фонд, который помогает людям с аутизмом. Можете любому другому фонду, который вам ближе: Дом с маяком, Ника, Ночлежка — много хороших!

3) расскажите о канале друзьям, которым близки темы продуктивности, номадства, менеджмента команд и здоровой рефлексии — пусть здесь будет еще больше теплых умных ребят!

Всем любви❤️


P.S. на фото маленькая я👧

Недавно мой канальчик пробил 1000 подписчиков❤️‍🔥 Я шла к этому год, ура!

Давайте познакомимся! Мне нравятся форматы нетворкинг-постов, когда кто угодно может рассказать в комментариях про себя, свои проекты и свой запрос — сама в таких неоднократно участвовала и часто рассказывала про канальчик😇

Начну с себя:

Я Ника, руковожу edtech-стартапом. Люблю ботать темы продуктивности, управления командами, подходов к принятию решений, карьерного развития — это мои любимые темы сейчас, но вообще я всеядна, могу и краш-курс по статистике посмотреть.

Еще люблю копаться в происхождении слов и выражений в разных языках, собирать списки классных мест в городах, где бываю, и пилить таблички/списки по любому поводу.

Еще я ОЧЕНЬ люблю англицизмы и мемы, предупреждаю 😮

Теперь ваш черед!

1. В комментариях можно поделиться парой слов о себе
2. Можно делиться своими каналами/проектами
3. Можно поделиться запросом, если ищете: работу, сотрудников, нетворк, бадди, совета

Можете так же длинно как я, а можете всего 2-3 предложения о себе оставить в комментах, как хотите!⤵️

Возвращение блудницы

Я взяла длиннющий отпуск на январь, большую часть из которого занимаюсь здоровьем, писать сюда было тяжело. Но теперь я врываюсь с каникул обратно в любимый канальчик!

🌴Небольшой лайф-апдейт: я на Бали, в этот раз на 4-6 месяцев, чтобы немного выдохнуть после номадской гонки. Хочу починить тело, кукушечку и уровень продуктивности. Если вы вдруг тоже здесь и хотите увидеться, напишите: @iam_nika_structures

Сегодня я к вам с серебряной пулей полезным постом про простые штуки со сложным процентом, которые круто влияют на жизнь.

Это действия, которые легко внедрить, они долгосрочно дают много пользы, хоть в моменте может казаться, что это мало на тебя влияет.

Для меня это:

🤩1) Следить за своим физическим и ментальным здоровьем: чекапы, спортик, здоровая еда, движение, сон, терапия

Польза ощущается как в долгосроке, так и в краткосроке, но важно принять, что это долгая (пожизненная) игра, в которую нужно вовлекаться, чтобы не проиграть. Чем раньше начинаешь в нее играть, тем лучше. Это я вам как человек с фиговым позвоночником в 25 говорю :)

Про научные рекомендации для поддержания энергии писала тут.

💕 2) Хорошо общаться с большим количеством людей → создавать слабые связи

В среднем я общаюсь с 5-10 новыми людьми в неделю. И часто прикольные предложения прилетают от совершенно неожиданных контактов. Вам необязательно ходить на постоянные звонки-знакомства, я в основном знакомлюсь по работе / проектам и через сообщества. Часто стараюсь помогать незнакомым людям без ожиданий, и это приводит к качественным знакомствам.

Про свои правила нетворкинга подробнее писала тут.

🤓 3) Создать свою систему хранения данных и шаблоны

У меня это комбо из Notion, Bear, телеграм-бота, Akiflow, календаря, Paste. Хочу до конца января довести эту систему до совершенства, чтобы я на автоматизме закидывала полезные материалы и шаблоны туда, куда нужно, и на автоматизме их находила под задачи. Такая база помогает быстрее решать вопросики + копить знания, экспертизу и опыт.

Про часть своих баз хранения писала тут.

✌️ 4) Четко осознавать свои суперсилы, ограничения и цели

Так можно быстрее прийти туда, где у вас будут гореть глаза и будет получаться. А еще заметила штуку (и видела подтверждение этого в опыте у многих других ребят) — когда ты осознаешь и проговариваешь свои цели, приходит много подходящих возможностей. Это не что-то эзотерическое, а базовая логика — люди любят помогать, и если они знают, чем вам помочь, вы получите эту помощь.

Про свои суперсилы писала тут.

💻 5) Оптимизировать процессы

Я часто вижу, как люди сильно перегружены, потому что занимаются не своими задачами, которые можно оптимизировать или делегировать. Это происходит из-за инерции замкнутого круга: дофига делаю → нет времени подумать над оптимизацией → продолжаю дофига делать.

Этот баг решается осознанием того, что оптимизация не занимает так много времени. Можно потратить 15 минут на поиск и установку оптимизирующего инструмента, чтобы сохранить себе десятки часов.

Про свои инструменты для оптимизации писала тут.

😮 6) Тестировать реальность и делать страшное

Никто не знает, как устроено все в реальности здесь и сейчас, условия игры постоянно меняются. Тестируйте свои гипотезы об реальность и делайте выводы. Чем больше тестов реальности, тем меньше страхов и больше профита. Устойчивый успех это результат большого количества тестов с постоянной рефлексией (буквально вчера слушала подкаст сооснователя Skyeng, который тоже называл это ключевым навыком будущего).

На эту тему еще не писала отдельный пост, но планирую :)


Накидайте, пожалуйста, огней, после перерыва тяжело возвращаться без позитивного подкрепления🥺

А еще тут появилось много новых ребят, и мне почему-то страшно, потому что кажется, что я их совсем не знаю (ага, как будто я знала всех 750 людей, которые были здесь месяц назад😁).