7 из 10 компаний в Корее готовы нанимать иностранных работников
15.11.2024
Предпочтительным выбором являются вьетнамцы и выходцы из Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан и т.д.)
Об этом говорят результаты недавнего опроса, проведённого в четверг совместно с операторами платформ по трудоустройству в стране.
Такой большой процент объясняется растущей нехваткой местных работников на корейском рынке труда. Кроме того, по словам операторов, свою роль в результатах опроса сыграли рабочие места в Корее, которые стали более привычными к найму иностранных сотрудников.
Saramin и дружественная иностранцам компания KoMate опросили 557 местных компаний и обнаружили, что 73,4% из них "готовы нанимать" иностранных граждан. Наибольшую долю составляют компании со штатом от 50 до 100 человек - 74,5%, за ними следуют компании со штатом менее 50 человек - 73,9%, компании со штатом от 100 до 300 человек - 71%, и компании со штатом 300 и более человек - 66,7%.
Более 44% всех респондентов сообщили, что нанимали или нанимают в настоящее время хотя бы одного иностранного работника. Из них 61% заявили, что "довольны", а 11,7% - "очень довольны" своими иностранными сотрудниками.
Компании, столкнувшиеся с нехваткой работников, были гораздо более склонны нанимать иностранных сотрудников, чем те, кто не испытывал подобных проблем. Среди 386 компаний, столкнувшихся с нехваткой работников, 84,2% указали, что будут нанимать иностранных сотрудников. В отличие от них, только 49,1% остальных респондентов выразили такое же намерение.
Большинство компаний, готовых нанять иностранных работников, ссылаются на отсутствие достаточного количества корейских соискателей, причём эту причину назвали 60,1%. Другими основными факторами, если разрешалось давать несколько ответов, были мнение, что "иностранные работники более старательны и реже увольняются, чем корейцы" (27,1%), "компания продаёт продукцию за границу или планирует это сделать" (19,1%), "зарплата иностранных работников ниже" (18,1%) и "компания уже нанимает иностранных работников" (8,1%).
Наибольшую заинтересованность в найме иностранцев проявила сфера производства (42,5%), за ней следуют сфера услуг (16,1%), продажи и международный маркетинг (12%), строительство (11,7%), а также ИТ и информационные технологии (8,6%).
При найме иностранных сотрудников компании отдавали предпочтение определенным национальностям. На первом месте оказались граждане Вьетнама - им отдали предпочтение 31,3% компаний. За ними следуют казахстанцы и другие выходцы из Центральной Азии (20%), филиппинцы (18,6%), монголы (16,1%), американцы или канадцы (8,8%), а также индийцы и японцы (по 8,6%).
Самым большим неудобством, с которым сталкиваются компании при найме иностранных работников, является общение на корейском языке - 56,2% указали на эту проблему. Далее следуют сложные визовые и другие административные процедуры (40,2%), проживание и другие обязательные дополнительные расходы (28,5%), трудности с ассимиляцией в корейской организационной культуре (25,3%), а также более низкий уровень знаний или опыта по сравнению с корейцами (18,1%).
Почти 50% респондентов заявили, что Корее необходимо улучшить правила выдачи рабочих виз, чтобы привлечь больше иностранных работников. Они также подчеркнули необходимость усиления программ обучения корейскому языку и культуре, более строгих проверок биографических данных иностранных соискателей и облегчения доступа компаний к поиску иностранных специалистов.
Вся Корея
Наш запасной канал - Корейский полуостров
• • •
Наш русскоязычный чат по поиску вакансий в Корее - Работа. Вся Корея.
Наш опрос в комментариях.
#Корея #ВсяКорея #новости #работа #иностранцы