Многие еще чилят на диване, обнимают оливье и думают, что новогодние каникулы можно продлить? Но читай внимательно: IT-компании уже заряжают пушки, чтобы нанять свежую кровь. Как только закончится праздничное затишье, они начнут масштабный поиск новых ребят, которые пишут хороший код. И это случится буквально через неделю, так что самое время встряхнуться!
Новые Бюджеты - Новые Шансы
В начале года у компаний появляется куча новых целей. Разработка мобильных приложений, облачных сервисов, микросервисных архитектур — все это надо успеть сделать к определенным квартальным или полугодовым дедлайнам. При этом в бюджетах уже заложены ставки на молодых специалистов, ведь больших звезд со стажем не хватит на все фронты.
Серьезно, у менеджеров сейчас горят глаза: нужно быстро расширять штат. А раз так, то они готовы активнее нанимать джунов, т.к. программистов других уровней значительно меньше, и найти их сильно сложнее. А рабочие руки нужны сейчас! Не упусти возможность, потому что это длится несколько месяцев, пока формируют новую команду под новые проекты.
Почему Джуны Важны
Компании любят брать начинающих программистов, потому что это драйвовая энергия. Мол, “Я хочу научиться всему на свете, готов фигачить сверхурочно, лишь бы увидеть свой код на проде”. И, конечно, это экономит ресурсы работодателя. Джуны дешевле, но при этом дают кучу пользы, если их грамотно направлять.
Ну и вдруг ты думаешь: “А меня-то куда возьмут? Я же почти без опыта”. Вот в этом вся фишка. Зимой и в начале весны многие менеджеры и технические лиды думают: “Возьмем пару стажеров, подтянем их навыки, и к концу года у нас будет сильная команда”. Так что у тебя есть все шансы влиться в топовую контору, если не будешь отсиживаться в режиме “постновогоднего расслабона”.
Цели И Задачи Компаний
Так почему прям сейчас? Во-первых, новый год — новые задачи. Босс говорит: “Нужен свежий фреймворк для обработки больших данных, иначе конкуренты нас обгонят”. Во-вторых, бюджеты уже официально подтверждены, и все хотят быстро найти людей, чтобы не терять время. Программистов на рынке НЕ ХВАТАЕТ — надо брать как можно быстрее.
При этом никто не отменял и стандартную плановую разработку: поддержка проектов, внедрение апдейтов, рефакторинг кода. В сумме — вагон возможностей для тех, кто сейчас готов показать свое портфолио или хотя бы демо-проекты, сделанные во время учебы.
Действовать Нужно Сейчас
Все это я говорю на базе конкретных данных: в начале 2024 года у меня как раз выпустились куча ребят с Java Буткемпа. Кончились праздники - огромное их число тут же получили офферы в Сбер, Альфу и Яндекс. Был прям разрыв!
Так что не жди дальнейшего затишья. Набрасывай пет-проекты, готовь GitHub, подтягивай алгоритмы и бегом на HH. Компании со свежими бюджетами ищут тебя — честно. Вопрос в том, что там за проект, какие технологии, что умеешь писать. А математика, диплом - на это всем пофиг уже давно.
Ставь лайк, если тоже чувствуешь прилив сил после праздников, а уже 9 января в 19:00 по МСК ЗДЕСЬ узнаешь, какие проекты точно зацепят работодателей, какие фичи внедрить в свое приложение и как подготовить своё резюме, чтобы его точно заметил рекрутер!