Александр Минаев | Системный бизнес @upminaev Channel on Telegram

Александр Минаев | Системный бизнес

Александр Минаев | Системный бизнес
- Сеть барбершопов
- Производство / Продажи
- Делаю бизнес системным и помогаю расти через команду

Обратная связь: @AlexMnv
1,568 Subscribers
218 Photos
42 Videos
Last Updated 04.03.2025 13:27

Системный бизнес: Как создать успешную франшизу барбершопов

В современном мире бизнеса концепция системности играет ключевую роль в достижении успеха. Системный бизнес позволяет не только оптимизировать процессы, но и значительно повысить эффективность работы команды. Одним из ярких примеров успешного системного бизнеса являются франшизы барбершопов, которые за последние годы приобрели огромную популярность. Эти заведения отличаются не только качеством услуг, но и уникальной атмосферой, создаваемой благодаря четко выстроенным внутренним процессам и командам профессионалов. Александр Минаев, эксперт в области системного бизнеса, делится своим опытом в создании и развитии сети барбершопов, акцентируя внимание на важности построения команды и систематизации процессов для достижения максимальной эффективности и роста бизнеса.

Что такое системный бизнес?

Системный бизнес - это подход к управлению, при котором все процессы компании организованы и взаимосвязаны, что позволяет достигать поставленных целей с минимальными затратами времени и ресурсов. В системном бизнесе каждое звено цепи имеет четкое предназначение и работает в унисон с другими элементами.

Такой подход позволяет не только улучшить внутренние процессы, но и повысить прозрачность бизнеса для конечного потребителя, что в результате увеличивает доверие к компании и лояльность клиентов.

Как открыть франшизу барбершопа?

Открытие франшизы барбершопа начинается с выбора надежного франчайзера, который предоставляет полноценную бизнес-модель и поддержку. Потенциальному франчайзи стоит тщательно изучить условия сотрудничества, включая стартовый капитал, лицензионные сборы и ожидаемые доходы.

Не менее важным этапом является выбор места расположения и создание уникального предложения для клиентов. Работая под известным брендом, франчайзи может воспользоваться преимуществами раскрутки и лояльности клиентов, что значительно облегчает процесс старта.

Какие преимущества франшизы барбершопа?

Франшиза барбершопа предоставляет предпринимателям возможность использовать успешную бизнес-модель и бренд, что значительно снижает риски на этапе запуска. Кроме того, франчайзеры часто предоставляют обучение, маркетинговую поддержку и постоянное консультирование.

Также франшиза позволяет быстро выйти на рынок с уже проверенной концепцией и привлечь клиентов благодаря известному имени, что, безусловно, является одним из ключевых факторов успешного бизнеса.

Как построить эффективную команду для барбершопа?

Построение команды начинается с найма квалифицированных специалистов, которые разделяют ценности бизнеса и готовы работать на общий результат. Важно создать условия для постоянного обучения и развития сотрудников, так как это непосредственно влияет на качество оказываемых услуг.

Кроме того, хорошая коммуникация и взаимопонимание внутри команды позволяют формировать позитивную атмосферу, что, в свою очередь, делает работу более эффективной и способствует повышению уровня клиентского сервиса.

Как управлять процессами в бизнесе?

Управление процессами в бизнесе требует внедрения четких процедур и стандартов. Это может включать использование программного обеспечения для учета рабочего времени, управления запасами и клиентами, что позволит минимизировать человеческие ошибки и повысить производительность.

Регулярный анализ и оптимизация процессов также играют важную роль. Это помогает выявлять узкие места и находить способы их устранения, что обеспечивает устойчивый рост и развитие бизнеса.

Александр Минаев | Системный бизнес Telegram Channel

Вы когда-нибудь задумывались о том, как сделать свой бизнес более системным и эффективным? Если да, то канал "Александр Минаев | Системный бизнес" (@upminaev) идеально подойдет для вас! Александр Минаев - эксперт в области системного бизнеса, который помогает предпринимателям строить успешные компании через управление командой.

В этом канале вы найдете множество советов и рекомендаций о том, как создать эффективную систему управления бизнесом, а также узнаете о возможностях франшизы в сети барбершопов. Александр делится своим опытом и знаниями, чтобы помочь вам не только развить свой бизнес, но и научиться делать его максимально системным и прибыльным.

Не упустите возможность проконсультироваться с опытным специалистом и воспользоваться его уникальными советами. Присоединяйтесь к каналу "Александр Минаев | Системный бизнес" прямо сейчас и начните строить свой успешный бизнес с нуля или улучшить уже существующий! Обратная связь: @AlexMnv

Александр Минаев | Системный бизнес Latest Posts

Post image

Проснулся? Звезды говорят, что на этой неделе ты все раз#@бешь

03 Mar, 08:14
216
Post image

Только для 1 человека 🚩

Я ничего не анонсировал, вы видели, но так получилось, что мы случайно набрали внеплановую группу на "Система на Миллион" 🍋

Вся группа укомплектована, есть 1 место 👌
Если вы давно ждали момента, чтобы на 3 месяца погрузиться в контекст системной работы с бизнесом то это ваш момент.

Пишите в личку ➡️ @AlexMnv
Будем знакомиться, нам все таки еще 3 месяца потом общаться 😂

15 Feb, 15:34
743
Post image

Вопросы на 2-м этапе собеседования 😐

Вот поделюсь с вами статьей из курса "Система на Миллион" с примерами вопросов при найме мастера в салон 📄

В зависимости от специализации (менеджер / администратор / гурзчик и тд) у вас могут эти вопросы меняться.

нет смысла спрашивать у грузчика "расскажите на кого подписаны? А почему хотите у нас работать?"

Есть смысл спросить как давно и часто кодировался 😂

ССЫЛКА НА ВОПРОСЫ


Найм - это 70% успеха в бизнесе.
(остальные 30% можно купить у меня)

Пользуйтесь, господа 🤌

12 Feb, 16:30
816
Post image

Какие вопросы задавать на собеседовани?

давайте так, а зачем их вообще задавать?
понятно что надо, но вот суть 🤌

Вопросы надо задавать такие, что определить:

Не профессиональные навыки кандидата (soft skills по модному)

это то, чему не учатся / не учат или конкретно вы не планируете учить.

Критическое мышление, умение общаться, эмпатия и тд. Я сюда еще вношу понимание чистоты (что для меня чисто, не для всех так же), понимание этикета (этому можно научить, но проще брать сразу не быдло).

Чаще всего эти навыки закладываются в детстве. Переучивать можно, но долго и редко удачно. Если вы извращенец с кучей лишнего времени - обязательно попробуйте 👍

Проф.навыки (hard skills)

это навыки полученные на обучениях и в процессе работы. Многие можно подтвердить сертификатами.

Тут тоже на каждую вакансию требования будут разными. нужно чтобы кандидат умел или научим? А если чтобы уже владел навыком, то на каком уровне?
Все зависит от задач.

Я так не беру на некоторые должности сильно опытных людей со стажем 5-8 лет, потому что они не гибкие в своем мышлении, но и совсем новичков до 2-х лет мне нет смысла брать тк они еще не состоялись 🤷

Мотивы / Философия и тд.

Что человек ищет, что ждет, к чему стремится. А у нас это есть? почему ушел с прошлой работы? А у нас так поступит?

Я не беру людей на работу, когда понимаю, что он тут так, поразвлекаться или временно. Мне не интересно вкладываться в тех, кто быстро уйдет.
__

Приняли? щас выложу какие я вопросы задаю, это было кратким введением

12 Feb, 16:09
656