Как будут привлекать работников в сельские ДК и клубы Бурятии
/ Текст: АиФ Бурятия / С 2025 года в Бурятии, как и по всей стране, начнёт действовать программа "Земский работник культуры". Как она будет работать и сколько сотрудников сейчас не хватает в сельских клубах и библиотеках, рассказали в правительстве республики. Подробности в материале bur.aif ru.
На одну пятую ставки
"Общая для России кадровая проблема особенно остро стоит в наших сёлах. Детские школы искусств в муниципалитетах, ДК, музеи, библиотеки не до конца укомплектованы кадрами. Сейчас нам требуется как минимум 117 работников, – говорит министр культуры Бурятии Соёлма Дагаева. – Причём на самом деле нужно больше людей. Названная цифра – это только имеющиеся, но не закрытые ставки".
По словам руководителя, бывают ещё ситуации, когда человек есть, но работает на полставки, а то и на одну пятую. В других случаях потребность в кадрах не могут закрыть, потому что у муниципалитета нет возможности выделить новому специалисту жильё. А там, где учреждения культуры укомплектованы работниками, это, в основном, женщины преклонного возраста. То есть в обозримом будущем ситуация в таких сёлах тоже осложнится.
В итоге нехватка названного количества работников культуры, которых планируют набирать по новой программе в течение 5 лет, – это только "верхушка айсберга". В 2022 году Минкультуры республики оценивал потребность в кадрах в разы выше – тогда считали, что нужно нанять за те же пять лет 580 человек.
Чтобы решить эту проблему, федеральные власти и решили дать старт программе "Земский работник культуры", которую обсуждали ещё с 2020 года. Работать она должна по аналогии с программами "Земский учитель" и "Земский доктор" – специалистам, которые переедут в сёла и небольшие города с численностью населения до 50 тысяч человек, выплатят 1 млн рублей "подъёмных", а в дальневосточных регионах, включая Бурятию, – 2 миллиона. Около 6 % этой суммы будут выделять из бюджета республики, остальное – из федерального. За эти подъёмные деньги новый работник должен пять лет отработать в конкретном учреждении культуры.
Не допустить "перетекания"
"Некоторые тонкости ещё обсуждаются на федеральном уровне и на нашем, но в целом уже можно сказать, что будет учитываться опыт реализации предыдущих программ, – продолжает Соёлма Дагаева. – Например, нет ограничений по возрасту. В случае земских учителей сначала стать участником программы можно было только до 35 лет, потом до 50, пока наконец эти требования не отменили. Но нам бы, конечно, хотелось, чтобы в первую очередь в музеи и библиотеки приходили молодые работники. Будем думать, как этому способствовать".
Кроме того, министр объяснила, как быть, если участница программы уходит в декрет:
"В этом случае пятилетний срок, который женщина должна отработать, приостанавливается. После родов и возвращения на работу учёт отработанного времени возобновится. А вот если сотрудник уходит с должности по другим причинам – подъёмные придётся вернуть".
Кстати, на что именно тратить подъёмные, остаётся на усмотрение участника программы. Можно вложить их в покупку жилья, автомобиля, направить на другие нужды.
"Также мы сейчас прорабатываем, как сделать так, чтобы программа привлекала именно новых людей. Если, например, человек воспользовался программой и перешёл на работу из сельского клуба в Тункинском районе в хоринское село, то одну вакансию мы закрываем, а другая – освобождается. В результате деньги потрачены, а дефицит кадров как был, так и остаётся. Нужно так всё прописать, чтобы в наши сёла переезжали специалисты из Улан-Удэ или из соседних регионов", – считает руководитель.
До конца года все подобные моменты должны уточнить. А в 2025 году, по прогнозам чиновников, в сельские учреждения культуры должны будут прийти первые 25 участников программы. Удастся ли их "заманить"? Покажет время.
КСТАТИ
Новая программа привлечения кадров – не единственное, что изменится в следующем году.
