معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد) @qutybaalairaqi Channel on Telegram

معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

@qutybaalairaqi

📌قناة معلومات تهمك

https://t.me/qutybaalairaqi

📌 قناة المدرب الدولي قتيبة سعد صالح

https://youtube.com/channel/UCs0PHbNK0ks8Y3lUWx_ULQQ

📌 مكتبة سما الابداع الالكترونية

https://t.me/SamaLibrary22

📌قناة الشهادات والورش
@Certificatequtyba

معلومات تهمك (مستشار التدريب قتيبة سعد) (Arabic)

📌 قناة معلومات تهمكnnهل تبحث عن مصدر موثوق للمعلومات والنصائح القيمة؟ إذاً، قناة "معلومات تهمك" هي المكان المناسب لك! تابعنا الآن على الرابط الخاص بالقناة لتستفيد من محتوى حصري ومميز

📌 قناة المدرب الدولي قتيبة سعد صالحnnقتيبة سعد صالح، المدرب الدولي المحترف، يقدم لكم في هذه القناة معلومات قيمة ونصائح تدريبية مفيدة. تابعوه على قناته على اليوتيوب لتتعرفوا على أحدث الدورات التدريبية والمحاضرات

📌 مكتبة سما الابداع الالكترونيةnnترغب في الوصول إلى مجموعة متنوعة من الكتب الإلكترونية؟ إذاً، تفضل بزيارة مكتبة سما الابداع الالكترونية على تليغرام لتحميل وقراءة أحدث الكتب والمقالات

📌 قناة الشهادات والورشnnهل ترغب في الحصول على شهادات معتمدة وحضور ورش عمل تدريبية مميزة؟ انضم إلى قناة الشهادات والورش الخاصة بنا لتتعرف على أحدث الفرص التدريبية التي قد تناسب احتياجاتك

لا تضيع الفرصة! انضم اليوم إلى قناة "معلومات تهمك" لتستمتع بمحتوى ذو جودة عالية وفريد من نوعه.

معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

12 Jan, 05:57

الفرق بين الكفاية والكفاءة:

تعني الكفاية Adequacy القدرة على إنجاز الأعمال بمستوى متوسط وبطريقة مرضية، أما الكفاءة Efficiency فتعني قدرة الفرد على إنجاز الأعمال بمستوى يتجاوز حد الكفاية وبطريقة مثالية.
85
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

11 Jan, 19:06

🌹بفضل الله وتوفيقه تم اصدار العدد 24  من مجلة سما الابداع الثقافية الالكترونية

📌اقرا في هذا العدد📌
https://drive.google.com/file/d/16ueCEXofK4gafD9AO0Xhen44nFzccr0_/view?usp=sharing

🌹الكلمة الافتتاحية
🏅لقاء مع .. الاستاذة ليال غدار من لبنان
✏️التعليم مسؤولية الجميع
🟢لغة الصمت بلاغة الغياب في التعبير الأدبي
🔵الحوسبة فائقة الأداء HPC
🟢سماد NPK
🟤حساسية اللاكتوز
👩‍🦳الشاعرة حياة جاسم ( 1936م-ت 2012م )
👁تأثيرات التكنولوجيا على الصحة النفسية: نظرة شاملة
🎁كيف تدرس أقل وتنجح أكثر؟
🌎عرش بلقيس... رمز السلط والسطو للدولة السبئية القديمة
🧎‍♂️الرياضة حب وطاعة واحترام
☘️المسيحيُّون في العراق: تاريخٌ عريقٌ وطوائفُ متنوِّعةٌ عبرَ العصور
🔰المعلِّم والملزمة
✈️قلعة صلاح الدين في القاهرة
↔️استخدام الذكاء الاصطناعي الاخلاقي في مكان العمل
🌱في الازمات نحتاج المنفتحيين ولا نحتاج المتشائمين
📢"Where Words Weave Spells...Get Lost in the magical World of Words!"
🔵سطوة التوتاليتارية الجديدة
👈خذ بيدي
👩‍🦳ظل أمرأة
🌼قراءة في اعتماد منظمة اليونسكو للغة العربية كلغة عالمية
🌷أهمية التواصل الفعال داخلو الأسرة العربية في مواجهة التحديات الأخلاقية
🛑الِاضْطِرَابُ الوَسْوَاسِيُّ القَهْرِيُّ
🎖انامل عراقية مبدعة --  فاطمه عامر گباش
🎖انامل عراقية مبدعة --  جعفر عبدالله جبار
🎖انامل عراقية مبدعة --    زهراء فراس
🎖انامل عراقية مبدعة --     سما محمد اعنيد
241
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

08 Jan, 23:45

#الذكرى_103_لعيد_الشرطة_العراقية
تحية اجلال لمنتسبي #وزارة_الداخلية_العراقية بجميع صنوفها بدماء الشهداء ننعم بالسلام وتستديم الحياة ونستذكر بفخر جهود وتضحيات وتفاني هذا الجهاز الامني سيما في معارك التحرير المجد والخلود لشهدائنا الابرار والشفاء العاجل لجرحانا 🇮🇶✌️🇮🇶 9 كانون الثاني 2025
‎عيد الشرطة العراقية
#اللهم_احفظ_العراق_واهله
124
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

08 Jan, 17:55

رقم لاحد المحتالين بصفة (موظف مصرف الرافدين)
128
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

08 Jan, 08:20

منقول

منذ حوالي شهر ، سألني جاري عن كلمة مرور الإنترنت..
أعطيته إياها لأنه لم يكلفني شيئًا ولأنني كنت على وفاق معه..
بالأمس كنت عائدًا إلى المنزل وكان عند الباب.. توقفت للحديث معهُ قليلاً كالمعتاد ، وأخبرني بسعادة أن لديه الآن NETFLIX ، فقلت مازحا، "أنا أعمل بجد ، وبالكاد أملك وقتًا لمشاهدة التلفزيون ، لكن هذا رائع ، هل ممكن تعطيني كلمة المرور لمشاهدة بعض المسلسلات ، سأكون ممتنًا لذلك "..
وسمعنا صوت من بعيد كانت زوجته: "لا نستطيع أن نعطيه إياه لأني أنا الذي يدفع ولا أستطيع أن أشاركه".
ساد الصمت التام !
اعتذر الرجل بصوت منخفض وقلت له لاتوجد مشكلة.. واصلنا الحديث عن أشياء أخرى ، وأخيراً عدت إلى المنزل وبقي في الخارج لرعاية أعماله..
بعد فترة وجيزة ، خرجت زوجته ، بدت متوترة للغاية ، وقالت إن التلفزيون لا يعمل.. !
بعد بضع دقائق ، جاء هو وزوجته للتكلم معي وأخبراني أن الشبكة لا تعمل ، وأن كلمة المرور لم تعد تعمل.. !
نظرت إليهم وقلت ، "لقد غيرت كلمة المرور الخاصة بي ، لأنني أنا من يدفع ولا يمكنني مشاركتها."
غضبت زوجته وحاولت أن تقول شيئًا ما ، لكنني قلت ، "سيدتي ، لديّ شبكتي ولديك Netflix الخاص بك ، كل شيء على ما يرام والجميع سعداء."
استداروا وغادروا ، وأغلقوا الباب، ولم يتحدثوا معي مرة أخرى...

الحكمة:
- يجب أن تكون الصداقة متبادلة.
- يجب أن يكون الحب متبادلاً.
- يجب أن تكون المودة متبادلة.
- يجب أن يكون العمل متساويا
- يجب أن يكون الاحترام حاضرا
- يجب أن تكون الخدمات ذات اتجاهين

انتهت المشاعر من جانب واحد !
نحن محاطون بالمستغلين و المتلاعبين، يجب أن يتغير ذلك ليس من العدل أن تستهلك نفسك من أجل شخص لايفعل شيء بالمقابل .
148
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

07 Jan, 05:31

دالة Dsum

وهذه الدالة تتكون مما يلي
‏DSUM (قاعدة البيانات ، الحقل ، المعايير)

‏قاعدة بيانات‌‏ مطلوبة . هذا هو نطاق الخلايا التي تشكل القائمة أو قاعدة البيانات.
قاعدة البيانات هي قائمة بالبيانات ذات الصلة التي تكون فيها صفوف المعلومات ذات الصلة ‌‏عبارة عن سجلات‌‏، وأعمدة البيانات هي ‌‏الحقول‌‏. يحتوي الصف الأول من القائمة على تسميات لكل عمود فيها.‏
‏الجقل مطلوب. يحدد هذا العمود المستخدم في الدالة. حدد تسمية العمود المحاطة بين علامتي اقتباس مزدوجتين، مثل "السعر" أو "الكمية"، على سبيل المثال. بدلا من ذلك، يمكنك تحديد رقم (بدون علامات اقتباس) يمثل موضع العمود داخل القائمة: على سبيل المثال، ‌‏1‌‏ للعمود الأول، ‌‏و2‌‏ للعمود الثاني، وهكذا.‏
‏معايير‌‏ مطلوبة. هذا هو نطاق الخلايا الذي يحتوي على الشروط التي تحددها. يمكنك استخدام أي نطاق لوسيطة المعايير، طالما أنها تتضمن تسمية عمود واحدة على الأقل وخلية واحدة على الأقل أسفل تسمية العمود التي تحدد فيها شرطا للعمود. ‏
في المثال المرفق بالصورة كتبنا الدالة كما يلي
=DSUM(B8:H19;"الإجمالي";B5:E6)

هنا قمنا بعمل مربع للمعايير وتحتوي على نفس اسماء الاعمدة
وحددنا قاعدة البيانات من B8:H19
والحقل المراد جمعه هو عمود الاجمالي
والمعايير في جدول من B5:E6

فكما نلاحظ الفرق بين الدالتين واضح في استخدام المعايير
156
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

06 Jan, 19:59

النجاح الحقيقي
لا يتحقق على حساب الآخرين بل بالتعاون معهم.👌
132
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

05 Jan, 20:11

#غداً_6_كانون_الثاني😍
عيد الجيش العراقي 🇮🇶 كل عام وأنتم فخرنا💕
نتقدم بأسمى آيات التهاني والتبريكات لقواتنا الأمنية كافة والجيش العراقي الباسل بمناسبة ذكرى تأسيس الجيش ل 103 البطل متمنين من الله عز وجل ان يحفظه سور للوطن ودرعه الحصين
كل عام وانتم فخرنا عزتنا 🌺😍
124
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

05 Jan, 17:16

#سر_ترقية_الموظف_غير_الكفء

في بعض الأحيان، نشهد ترقية موظف ضعيف الأداء واستبعاد آخر أكثر كفاءة، رغم إدراك القيادة العليا لذلك، هذا القرار يخلق إحباطًا لدى العاملين ويفقدهم الثقة في معايير التقييم، مما يضر بمسيرة العمل.

لماذا يحدث ذلك؟
1. معايير غير موضوعية: الترقية أحيانًا تعتمد على صفات تناسب الإدارة، وليس على الكفاءة.
2. التبعية للإدارة: الحاجة لشخص ينفذ الأوامر دون اعتراض أو تطوير.
3. إرضاء النفوذ: تدخلات خارجية أو علاقات شخصية (واسطة).
4. نقل الأسرار: الموظف يكتسب ثقة الإدارة عبر تقارير زملائه.
5. التخلص من الإزعاج: ترقية الموظف لتجنب ضغوطه المتكررة.

النتيجة:
أداء ضعيف وقرارات خاطئة.
فريق عمل غير متجانس، يختاره بناءً على نفس المعايير التي أوصلته للمنصب.

كيف يمكن مواجهة ذلك؟
124
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

04 Jan, 20:16

لعمل باركود بالوورد
1- اكتب Displaybarcode"00"qr
2- بدل ال صفرين اكتب موقعك الالكتروني او رقم موبايلك
3- ظلل النص بالكامل ثم ctrl+F9
4- ثم F9 مبارك لك الباركود
438
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

03 Jan, 21:00

كذب احذروا من هيج روابط
185
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

03 Jan, 17:58

🎯 أفضل المواقع لحلول مشاكل الكمبيوتر والصيانة :

1️⃣ مجتمع لحل المشاكل التقنية: superuser.com
2️⃣ حلول للفيروسات والبرامج: bleepingcomputer.com
3️⃣ شروحات صيانة وترقية: tomshardware.com
4️⃣ أدوات مجانية للتشغيل: techspot.com
5️⃣ صيانة أجهزة Mac وإصلاح مشاكله macworld.com
6️⃣ حلول شاملة لأنظمة ويندوز: tenforums.com
7️⃣ دعم لأنظمة Linux اللينكس askubuntu.com
8️⃣ منتدى الصيانة وحل الفيروسات: geekstogo.com
9️⃣ شروحات تقنية للمبتدئين والمحترفين: howtogeek.com
117
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

03 Jan, 07:04

من واجبات الموظف تجاه وظيفته

* الالتزام بوقت الدوام الرسمي
* التحلي بالأمانة و النزاهة والمهنية
* عدم استغلال السلطة والمحافظة على أسرارها
* التعامل مع الوثائق والمعلومات بسرية وعدم إفشاء أسرار العمل للغير
* العمل على مصلحة وخدمة أهداف المؤسسة
* المحافظة على سلامة مكان العمل
* توخي الموضوعية في التصرفات
181
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

02 Jan, 19:42

🌹معلومة بالوورد 🌹
لكتابة القسمه الطبيعية وليس هذا /
الضغط باستمرار على مفتاح Alt وكتابة 0247
وارفع اصبعك
كتابة علامة الضرب الطبيعية بدل *

اضغط على مفتاح Alt واكتب 0215 وارفع اصبعك
181
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

02 Jan, 18:17

توقف تطبيق الكي كارد عن العمل

نزلوا تطبيق سوبر كي
سهل ومرتب
186
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

02 Jan, 06:06

احذروا كلها كذب
201
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

31 Dec, 22:22

كل عام وانتم بخير
218
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

31 Dec, 16:19

🌷 معلومة في تطبيق الوورد 🌷
لاضافة علامة الصح او الخطا بالوورد بطريقة سريعة

الضغط على زر Alt باستمرار.
بعد ذلك إدخال الأرقام (10003) أو (10004) لرمز الصح،


أو (10005) أو (10006) لرمز الخطأ.
ثم ارفع اصبعك من مفتاح alt

انتهى
163
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

31 Dec, 12:45

احصائية_مجلة_سما_الابداع_لعام_2024
307
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

28 Dec, 22:07

#المجموعة_الرابعة

29/12/2024

برعاية مجلس إدارة مجلة سما الإبداع الثقافية وبالتعاون مع مكتبة سما الإبداع الإلكترونية

#إنطلاق_مهرجان_الإبداع_الإلكتروني

لتكريم المبدعين والمبدعات في العراق والوطن العربي لسنة 2024

تثمينا للعطاء العلمي والمهني والثقافي المتواصل وللجهود المبذولة

وعمق شعوركم بالمسؤولية تجاه تنمية المجتمع

مع أطيب تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاح


https://www.facebook.com/share/p/1Aecbh9oWf/
27
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

28 Dec, 17:07

🛑 مواقع إلكترونية مفيدة لعظماء الكتاب :

1- كل كتب ابراهيم الفقى
http://bit.ly/2PStp0j
2- كل كتب مصطفى محمود
http://bit.ly/2SpCpvm
3- كل كتب أحمد خالد توفيق
http://bit.ly/2Qgy3Ed
4- كل كتب عباس محمود العقاد
http://bit.ly/34Ryr19
5- كل كتب الشيخ الشعراوي
http://bit.ly/399MVgn
6- كل كتب نجيب محفوظ
http://bit.ly/2EPqIWO
7- كل كتب دوستويفسكي
http://bit.ly/39a7ZU3
8- كل كتب اجاثا كريستي
http://bit.ly/2SqBfQk
9- كل كتب انيس منصور
http://bit.ly/2tIvbIC
10- كل كتب محمد الغزالي
http://bit.ly/2Zot48U
11- كل كتب محمد بن صالح العثيمين
http://bit.ly/2QiQh8g
12- كل كتب ابن خلدون
http://bit.ly/2QlDzWp
13- كل كتب مصطفى لطفي المنفلوطي
http://bit.ly/2Sokvcz
14- كل كتب أيمن العتوم
http://bit.ly/39dD74Q
15- كل كتب راغب السرجاني
http://bit.ly/2PVP1cf
16- أكثر من 4 الاف رواية
http://bit.ly/2tPM8B7
17- أكثر من 3 الاف كتاب فى التاريخ
http://bit.ly/2smMwXp
18- أكثر من ألف كتاب فى التنمية البشرية وتطوير الذات
http://bit.ly/2Zo7fGm
19- أكثر من 7 ألاف كتاب فى العلوم الإسلامية
http://bit.ly/2rvQ0Xe
20- أكثر من ألفين كتاب فى الفلسفة والمنطق
http://bit.ly/2s9SRWb..
آخر دقة .. رواية ..

للتحميل من هنا 👇👇👇

https://www.sohbanews.com/%d8%a2%d8%ae%d8%b1-%d8%af%d9%82%d8%a9/

قراءة ممتعة♥
<< مواقع الكورسات العربية >>
1. موقع إدراك : http://bit.ly/2K5sTJQ
2. موقع رواق: http://bit.ly/2JF1LlC
3. موقع ندرس: http://bit.ly/2K2gSF7
4. موقع حسوب: http://bit.ly/2KAuS9s
5. موقع مهارة: http://bit.ly/2KBKvNF
6. موقع تحرير: http://bit.ly/2KAv20y
7.موقع فنيات : https://www.faniaat.com

<< مواقع الكورسات الإنجليزية >>
1. موقع كورسيرا: http://bit.ly/2XdrdSs
2. موقع يوديمي: http://bit.ly/2QoNQR3
3: موقع (Tutorial Point ) http://bit.ly/2JEGyZ5
4. موقع ( Future learn) :http://bit.ly/2Xgtlb4
5.موقع (Edx) : http://bit.ly/2XMGVrc
6. موقع ليندا :http://bit.ly/2XORFVV

<< مواقع تعلم اللغة الإنجليزية >>
1. موقع انجليزي.كوم : http://bit.ly/2YRvHyb
2. موقع (Cambridge) http://bit.ly/2M7GgvG
3. موقع (Engvid) http://bit.ly/2WruAb2
4. موقع Youglish : http://bit.ly/2Ljj75Z
5. موقع British Council : http://bit.ly/2ZusIR4
66
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

27 Dec, 14:25

-
تطبيق واتساب سيتوقف عن دعم الهواتف التي تعمل بنظام الأندرويد، وبالتحديد إصدار كيت كات أو الإصدارات الأقدم، إعتبارًا من 1 يناير 2025. من بين الأجهزة الشهيرة المتأثرة بهذا القرار نجد Galaxy S3 و Galaxy Note 2 و HTC One X و +HTC One X و Nexus 4 و Sony Xperia Z وغيرها.
101
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

26 Dec, 22:24

https://www.facebook.com/share/p/15ksZv6Xkq/

انتظر تصويتكم فضلا لا امر وانتم اهلا للتميز والابداع
112
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

26 Dec, 20:54

🌹اعلان مجاني 🌹

🔴 من منطلق نشر ثقافة اللغة الانكليزيه ونشر العلم ومساعدة الأشخاص الذين يعانون من ضعف في اللغة الانكليزيه وكون اللغة الانكليزيه هيه للغه عالميه ومهمه في مجالات عديده من الحياة وبالأخص الشركات تقرر أنشأ قناة جديدة على تليجرام تختص بأعطاء النصائح والمعلومات المفيدة الخاصة بتعلم اللغه الانكليزية انضم واستفد من المعلومات والنصائح الثمينه والمجانيه والتي سيتم نشرها بشكل يومي في الأيام القادمه ان شاءالله.

https://t.me/EnglishWith_MrEmad
105
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

26 Dec, 05:37

أيضاً SUMIFS
والجمع بين INDEX-MATCH وSUMIFS

=SUMIFS(INDEX(B4:G17;;MATCH(C21;B4:G4;0));B4:B17;">="&C22;B4:B17;"<="&C23)

لدينا الجدول السابق لمبيعات عدة مناديب ونريد معرفة مندوب محدد ولفترة زمنية محددة
نستخدم الدالة المتداخلة السابقة
نستخدم INDEX لتحديد مصفوفة ونحدد كامل الجدول
ثم نستخدم MATCH لتحديد قيمة البحث عن المناديب وهو رأس الصفوف من B4:G4 ( وهاتان الدالتان نعتبرهما المعيار الأول )
ويلاحظ بأننا نقوم بغلق قوسين واحد INDEX والآخر MATCH

ثم نأتي للمعيار الثاني وهو عمود التاريخ يكون اكبر من او يساوي ما هو بالخلية C22
ثم المعيار الثالث نفس عمود التاريخ ويكون أقم او يساوي ما هو بالخلية C23
انظر الصورة المرفقة
111
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Dec, 16:13

https://youtu.be/tTk9q1NY2iA?si=8XWYV7J_S1vI1KMi

مراجعة مركزة للثالث المتوسط
مدرسة راقية جدا
114
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Dec, 15:11

حاسب الموظف على ٨ ساعات قضاها بلا إنجاز فعلي ولا إنتاجية.
‏ولا تحاسب ⁧الموظف ⁩ على الخروج قبل الوقت وهو قد أنجز كُل المهام
106
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Dec, 15:07

إدارة الموارد البشرية

الأهداف – الانشطة – الوظائف – التخطيط – التحديات – التوقعات

تتكون ادارة الموارد البشرية من مجموعة من الأفراد ذوي الخلفيات المتنوعة. وتعتمد ادارة الموارد البشرية في عملها على هؤلاء الأفراد من خلال الاستفادة من خدماتهم ، وتطوير مهاراتهم ، وتحفيزهم على تقديم أعلى مستويات ممكنة للأداء ، والتأكد من استمرارية التزامهم بسياسات الشركة . وتوجه الدراسات الحديثة اهتماما بالغا نحو ادارة الموارد البشرية باعتبارها من أهم العوامل المؤثرة في التنمية بشقيها الاقتصادي والاجتماعي ، وذلك من خلال اتجاهين :
الأول : التخطيط السليم واستيعاب المتغيرات
الثاني : التنسيق بين النظم الادارية وبرامج التأهيل ومتطلبات التنمية .

أهداف ادارة الموارد البشرية
1 – هدف تنظيمي : ابتكار الطرق التي تساعد الادارات على تطوير الاداء وتحقيق الكفاءة نتيجة التخطيط السليم للعنصر البشري
2 – هدف وظيفي : مد الادارات الوظيفية بالاحتياجات النوعية والكمية من القوى العاملة ، مع تحقيق التوازن بين العرض والطلب للقوى العاملة
3- هدف اجتماعي : التخلص من الآثار السلبية والمعوقات البيئية التي تواجه المنظمة
4 – هدف شخصي : التنسيق بين الأهداف الشخصية للعاملين مع الأهداف الكلية للمؤسسة

أنشطة ادارة الموارد البشرية
1 – الاختيار والتعيين
2 – تطوير وتنمية الموارد البشرية
3 – التعويضات والمميزات
4 – تكافؤ الفرص الوظيفية

وظائف ادارة الموارد البشرية بين الماضي والحاضر
تختلف وظيفة ادارة الموارد البشرية في العصر الحالي عن مثيلتها من قبل . فقد اقتصرت وظيفتها في العهود الأولى على ادارة شئون العاملين ، والعلاقات الصناعية ، والعلاقات الانسانية . والجدول التالي يوضح المقارنة بين الاثنتين :

وتتولى ادارة الموارد البشرية عدة وظائف تشغيلية تتمثل في :
1 – تخطيط الموارد البشرية
2 – تحليل وتقييم الوظائف
3 – الاختيار والتعيين والتدريب
4 – وضع شروط الخدمة وتحديد الأجور والحوافز والمكافآت
5 – تقييم الأداء ووضع سياسات الترقي
6 – تنمية المسار الوظيفي
7 – تنمية الروح بين العاملين
8 – الرعاية الاجتماعية
9 – الأمن والسلامة المهنية
وينتج عن الوظائف التسع السابقة ثلاث نتائج هامة :
1 – نمو المؤسسة والمحافظة على استمراريتها في ظل المنافسة والربحية
2 – تنمية قدرات الأفراد وجذب الكفاءات وتنمية روح الانتماء والمحافظة على مستوى الأجور
3 – نتائج مميزة وممتازة وجودة عالية وانتاجية مرتفعة ورضاء العملاء ورقابة ذاتية

تخطيط ادارة الموارد البشرية
يقصد بتخطيط الموارد البشرية التأكد من توفر عدد العمال – كما ونوعا – بما يكفي لتأدية الأعمال في الوقت المحدد ، وكذلك تحليل الموارد البشرية الموجودة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية والتخطيط للحصول عليها.

ويتم تخطيط الموارد البشرية بناءا على المقومات التالية :

1- اقتناع الادارة العليا بأهمية تخطيط القوى العاملة
2 – تكامل تخطيط القوى العاملة مع الخطة الشاملة للمؤسسة
3 – توفير المعلومات عن القوى العاملة

وتتم عملية تخطيط القوى العاملة على أساس معرفة المخطط بكل من :
أ – أهداف المؤسسة الحالية والمستقبلية
ب – التكنولوجيا المستخدمة
ج – البيئة السياسية والاقتصادية والاجتماعية
د – سوق العمالة الداخلي والخارجي

تحديات كبيرة
تتوقع الدراسات أن تواجه ادارة الموارد البشرية في الألفية الثالثة العديد من التحديات والتي من أبرزها :
1 – عولمة كل من المعلومات ، والفكر الاداري ، وتقنيات الاتصالات ، والأسواق المحلية ، والاتجاهات الجديدة في السياسات التسويقية والمالية وفي تعامل العمالة الماهرة مع المؤسسات الدولية
2 – تخلي المنظمات عن دورها التقليدي في تحمل مسئولية تدريب وتنمية العاملين
3 – التركيز على التدريب لتغيير الاتجاهات والاستعدادات بدلا من التركيز على المعارف والمهارات ، حيث أصبح العاملون يتحملون مسئولية اكتساب تلك المهارات بأنفسهم
4 – شدة المنافسة على الموارد الاقتصادية وذلك بسبب تزايد الطلب عليها وتناقص الكميات المتوفرة منها
5 – ظهور اتجاهات حديثة في مجال منظمات الأعمال والخدمات ، تختلف تماما عن القديمة
6 – تناقص عدد فرص العمل المتاحة مع تدهور أخلاقيات العمل نتيجة الزيادة المضطردة في عدد السكان والزيادة في متوسط الأعمار
7 – الاختلاف الواضح بين المهارات الوظيفية لفترة ما بعد التسعينيات والمهارات التي تتطلبها النظم التعليمية والتدريبية
8 – التركيز على الابداع والسرعة والكفاءة الفردية في منظمات العمل التي تديرها فرق العمل
9 – المطالبة بتوفير نظام جديد يحقق التكامل والانسجام بين الانسان والتقنية الحديثة في منظمات العمل
103
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Dec, 15:07

10 – التركيز على العنصر البشري باعتباره أكثر العناصر تأثيرا وفعالية
11 – تعدد وتنوع المنظمات الادارية والتنظيمية الجديدة واعتمادها على العمل بذكاء أكبر وليس بمجهود أكبر
12 – الجودة التي تتيح الحفاظ على المراكز القيادية والتنافسية للمؤسسات
13 – بعض العوامل الاجتماعية مثل :
- تغير خصائص القوى العاملة نتيجة دخول التكنولوجيا ودخول المرأة الى مراكز القيادة
- التغير في هيكلة القطاعات ودخول قطاع الخدمات والزراعة واحتلالها مراكز متقدمة في مجال الاستخدام
- تغير القيم والسلوك في مجتمعات اليوم مثل مفاهيم الوقت والعمل .......الخ
14 – عوامل قانونية وهي : التعديلات المتسارعة في نظم العمل وفي القوانين التي تحكم جوانبه مثل عدالة الفرص في الاستخدام ، والرعاية الصحية ، والحد الأدنى للأجور ، ونظم السلامة والصحة المهنية ......الخ
15 – فريق العمل المتجانس : يعد ايجاد فريق عمل متجانس من كبرى التحديات التي تواجه ادارة الموارد البشرية ، ويؤدي التجانس بين أفراد فريق العمل الى :
- ايجاد أرضية لتلاقح الأفكار
- تفادي السلوك السالب وتجميع السلوك الموجب لخدمة المؤسسة
- توحد وتجانس الأهداف
- التنسيق والتوجيه في الاتجاه الصحيح

كيف نواجه تحديات الألفية الثالثة ؟
لكي تنجح ادارة الموارد البشرية في مواجهة التحديات المقبلة وتحقيق الطموحات المستهدفة يجب أن تأخذ في الاعتبار العوامل الأربعة التالية :

أولا – قدرة ادارة الموارد البشرية والتدريب على المساعدة في ادارة التغيير من خلال :

1 – تهيئة العاملين في الادارة لتقبل التغيير كنتيجة متوقعة وطبيعية
2 – تدريب العاملين في الادارة على مهارات ادارة التغيير
3 – تدريب مديري الادارات ورؤساء وأعضاء فرق العمل على ادارة التغيير
4 – مبادرة الادارة بتقديم تصور استراتيجي للتغيرات المتوقعة ومناقشتها مع الادارات الأخرى والعمل على تسويقها لهم
5 – أن تقوم ادارة التدريب بالتخطيط للفعل وليس مجرد الاستجابة له
6 – أن تقوم ادارة الموارد البشرية بتوفير مناخ قائم على ثقافة تقبل التغيير
7 – أن تقوم ادارة الموارد البشرية بدعم الأفكار الجديدة وحماية المبدعين
8 – اهتمام الادارة بمساندة ثقافة القرارات الجماعية
9 – التخلي عن الأساليب الادارية التقليدية في حل المشكلات ، والاتجاه نحو الأساليب التفاوضية والاستشارية
10 – مشاركة الآخرين في النجاح والفوائد الناتجة عن التغيرات الايجابية
11 – اتباع التغيير المخطط والموجه وتنفيذه من منظور مؤسسي مؤثر
12 – التركيز على مهارات الاتصال الفعال لكافة المستويات الادارية

ثانيا – تكوين صورة قائمة على أساس التوجه نحو الانجازات وتحقيق الأهداف وذلك من خلال النقاط الثمانية التالية :
1 – تحول الادارة الى شريك كامل في وضع الخطط والاستراتيجيات المنظمة
2 – أن تحدد الادارة لنفسها أهدافا ذكية تتميز بالتحديد والقياس والواقعية والقبول من الآخرين ، وأن يتم انجازها خلال مواعيد محددة
3 – أن تركز على ادارة النتائج وخدمة العملاء ، وليس العمليات والاجراءات
4 – أن تمارس عملها كادارة قيادية
5 – الاستفادة من المهارات الادارية والسلوكية لدى العاملين بالادارة بما يحقق الانطباع المثالي والقدوة الحسنة لدى الآخرين
6 – حرص الادارة على تقبل النقد ، وتطوير الذات ، والاستماع لآراء الآخرين ، والانفتاح على الغير ، والتعامل مع الآخرين بكل صدق واحترام متبادل ووضوح تام
7 – مبادرة الادارة بتقديم الخدمات والبرامج والأنشطة التي من شأنها تحقيق التغير الايجابي في السلوك والاتجاهات والأداء
8 – تحديد المشكلات والمعوقات التي تحول دون تحقيق الانجاز المستهدف ، والمشاركة مع الآخرين لايجاد حلول جماعية لها

ثالثا – ممارسة قيم الأداء المؤسسي واحترام الوقت وتقديم الخدمة للآخرين وذلك من خلال النقاط السبع التالية :
1 – الاحاطة الكاملة بمفاهيم وبرامج الأداء المؤسسي والوظيفي ، مع ربطها ببرامج ادارة الجودة الشاملة والخدمة المتميزة وادارة التغيير الشامل
2 – تعلم مهارة العمل مع الآخرين
3 – التقليل من أساليب الاشراف الاداري المباشر وتشجيع أساليب المساندة والتوجيه بدلا من أساليب التحكم المركزي
4 – تشجيع مركزية العمليات والاجراءات ولامركزية اتخاذ القرارات وحل المشكلات
5 – التركيز على مفهوم التكيف والمرونة المؤسسية
6 – التركيز على مفهوم القدرات الأدائية – وليس الوظيفية – كمدخل للتدريب والتنمية الادارية
7 – التركيز على تعلم اللغات الأجنبية وادارة الثقافات وخاصة في المنظمات متعددة الجنسيات
رابعا – دعم التوجه نحو مسئولية التعلم والتطوير الذاتي وذلك من خلال النقاط الست التالية :
1 – التدريب على المهارات السلوكية
2 – تدريب العاملين على اكتساب مهارات التعلم والتطوير الذاتي
3 – التدريب على مهارة وضع الاهداف الذكية
4 – التدريب على المهارات الابداعية في تحليل وحل المشكلات
5 – التدريب على العمل ضمن مجموعات
6 – التدريب على استخدام نظم الوسائط المتعددة
81
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Dec, 15:07

أهم التوقعات
توصل خبراء ادارة التنمية البشرية الى بعض التوقعات المترتبة على التحديات السابقة ومن أهمها :
1 – ابتكار أساليب حديثة في التدريب من شأنها التركيز على التعلم الذاتي السريع باستخدام التقنية الحديثة وبأقل تكلفة ممكنة
2 – اضطلاع ادارة التدريب بمسئولياتها كجهة استشارية وليست توجيهية
3 – تخلي ادارة الموارد البشرية عن دورها المنفصل واتجاهها نحو مزيد من التداخل مع الادارات الأخرى لتحقيق التكامل وليس مجرد التعاون معها ، مما يؤهلها للتعامل مع المستقبل من منظور استراتيجي
4 – تركيز الادارة على ضرورة تعديل السلوك الايجابي وتحسين العلاقات الانسانية من خلال زيادة الاتصال الفعال
5 – أن يتميز دور ادارة الموارد البشرية بالريادة والمبادرة والتجديد والتواجد المستمر
6 – زيادة اهتمام ادارة الموارد البشرية بتدريب وتطوير العاملين وتحقيق المواءمة بينهم وبين التقنية المستخدمة
7 – اكتساب احترام وتقدير قيادة المنظمة وأعضاء الادارة
8 – تحقيق الاندماج بين خطط ادارة الموارد البشرية وخطط الادارات الأخرى
9 – التركيز على ادارة التغيير والتعامل الايجابي معه
10 – التخلي عن الصورة التقليدية لادارة الموارد البشرية والتي تقوم على التركيز على المنظور الجزئي والتفصيلي ، والاتجاه نحو صورة أخرى تقوم على التفكير الاستراتيجي للتفاعل مع المستجدات والتحديات التي تواجه المنظمة والعاملين بها .
مع الأخذ في الاعتبار أن تستمد تلك الصورة الجديدة من ستة عناصر :

الأول : التركيز على الجودة والنوعية بدلا من الشكل والكمية
الثاني : الثقافة التنظيمية للجهة ومناخها التنظيمي وخططها واستراتيجياتها وسياساتها
الثالث : التركيز على الأداء والنجاح في تحقيق الأهداف ، وليس على المعالجات والاجراءات الادارية
الرابع : توفير مستوى متميز من الكفاءة والمعرفة لدى العاملين بالمنظمة وقطاعاتها ، واجادة مهارات الاتصال السلوكي والتعامل الانساني
الخامس : الوضوح في الأهداف والاتجاهات والقيم الوظيفية التي يجب أن تكون معلنة للجميع
السادس : أن يكون الدور الأساسي لادارة الموارد البشرية هو المساعدة على احداث التغيير الايجابي وتهيئة المنظمة للتعامل والتطور والنمو ومواجهة التحديات المقبلة ، من خلال التخطيط وليس مجرد ردود الأفعال
112
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Dec, 07:29

ونستمر مع دالة SUMIFS
استخدام SUMIFS مع MATCH و OFFSET و COUNT
الصيغة كما يلي

=SUMIFS(OFFSET(C4;1;MATCH(D16;D4:F4;0);COUNT(F:F);1);عميل;D15)
نعمل تسمية نطاق للعملاء
وقوائم منسدلة للعملاء والشهور لتصبح الصيغة ديناميكية تتغير باختلاف اي معيار
120
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Dec, 20:34

قد لا نستطيع إصلاح كل شيء،
لكننا نستطيع الإبتعاد عن كل ما يعكر مزاجنا ويؤذينا ..!🧡

We may not repair everything, but we can move away from all that makes our mood and seals 😇
112
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Dec, 05:48

السلام عليكم
اشتقنا لمشاركاتكم بالقناة
اشو ماكو
130
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

27 Nov, 18:11

يقول العرب قديما.

لا ترافق حديث السن ...وحديث الغنى...وحديث القيادة..

لا تعاند قديم المهنة ...وقديم المعرفة .. وقديم الجيرة....

لا تطعن في نظيف الشرف...ونظيف السمعة...ونظيف اليد...

لا تجامل قليل العقل ..وقليل الخبرة... وقليل الخير...

لا تتحدى قوي الايمان ...وقوي العضلات ...وقوي الذاكرة....

لا تشاور ضعيف الشخصية وضعيف النفس وضعيف الحجة...

لا تتجاوز كبير القلب وكبير الهمة وكبير الميعاد...

لا تنسى واسع الأفق...وواسع البال... وواسع الحيلة...

لا تُقنع ضيّق الخلق... وضيّق النظرة...وضيّق التفكير...

لا تجادل صغير العقل وصغير السن وصغير التجربة.
53
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

26 Nov, 15:29

📌انتهى التعليق عند الساعة الرابعه عصرا 📌
سيتم مراجعة التعليقات من اللجنة

🌷للملاحظه الاعلى تصويت من اللجنة سيحصل ع رصيد موبايل وشهادة تقدير
والبقيه شهادة تقدير 🌷

شكرا لكل من شارك
99
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

26 Nov, 05:50

هذا التصويت ينتهي يوم الخميس باذن الله
110
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

26 Nov, 05:50

التعليق ينتهي اليوم ب 4 عصرا باذن الله
108
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Nov, 05:56

#الجميع
134
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Nov, 05:49

🌷ما التعليق المناسب للصورة ؟🌷

📌 ومسؤولي القناة راح يقيمون التعليقات واكثر تعليق يصوتون عليه مسؤولي القناة يحصل صاحب التعليق على رصيد موبايل لشخص واحد

📌 اخر يوم للتعليق غدا الثلاثاء 26.11.2024 الساعه 4 عصرا باذن الله

🌷بالتوفيق للجميع 🌷
121
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Nov, 17:29

🌷انتظروا مفاجات القناة قريبا باذن الله لانكم تستحقون التميز والابداع 🌷
🌹ربي يحفظكم جميعا🌹
133
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Nov, 17:12

لغز
133
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Nov, 07:17

اهلا وسهلا
127
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Nov, 04:48

نرحب بالاعضاء الجدد واهلا وسهلا بكم
نورتونه 🌷🌷
128
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Nov, 01:32

لا تنسوا التصويت
132
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

23 Nov, 22:14

برنامج Smadav هو برنامج مكافحة الفيروسات مصمم لحماية أجهزة الكمبيوتر من الفيروسات والبرامج الضارة. تم تطويره في إندونيسيا ويركز بشكل خاص على توفير حماية إضافية لأجهزة الكمبيوتر التي تعمل بنظام تشغيل Windows. يُعد Smadav برنامجًا خفيف الوزن ويمكن استخدامه كحل ثانوي بجانب برامج مكافحة الفيروسات الرئيسية الأخرى.

يتمتع Smadav بعدة ميزات، منها:

1. حماية الوقت الحقيقي: يقوم بمراقبة النظام في الوقت الحقيقي لاكتشاف ومنع الفيروسات والتهديدات الأخرى.
2. تحديثات منتظمة: يتلقى البرنامج تحديثات دورية لتعزيز قاعدة البيانات الخاصة به لمكافحة الفيروسات.
3. إصلاح الفيروسات: يمكنه أيضًا إصلاح بعض أنواع الفيروسات التي قد تصيب الجهاز.
4. أداة لتعقيم USB: يقدم Smadav خيارات لتعقيم محركات USB ومحميات البيانات المخزنة بها.
5. واجهة مستخدم بسيطة: واجهته سهلة الاستخدام وتتيح للمستخدمين الوصول إلى الوظائف بسهولة.

ومع ذلك، ينبغي على المستخدمين أن يكونوا حذرين من الاعتماد الكلي على أي برنامج واحد فقط ويتوجب عليهم استخدام مجموعة من التدابير الأمنية للمحافظة على سلامة أجهزتهم وبياناتهم.
129
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

23 Nov, 22:13

اختيار أفضل مضاد فيروسات يعتمد على احتياجاتك ونوع الجهاز الذي تستخدمه (كمبيوتر، لابتوب، أو هاتف ذكي). إليك بعض من أفضل برامج مكافحة الفيروسات التي تُعتبر موثوقة وفعّالة:

1. نورتون (Norton): يُعتبر من البرامج الرائدة في مجال الحماية، يقدم ميزات متعددة تشمل الحماية من الفيروسات، والتصدي لبرامج التجسس، وحماية الهوية.

2. كاسبيرسكي (Kaspersky): معروف بفعاليته في الكشف عن الفيروسات وحماية الكمبيوتر، ويتميز بتقنياته المتقدمة في التعرف على التهديدات.

3. مكافي (McAfee): يقدم حماية شاملة بما في ذلك الحماية من الفيروسات، والجدران النارية، وأدوات لحماية الهوية.

4. بيت دفندر (Bitdefender): يتميز بأداءه العالي وواجهته البسيطة، يقدم حماية ممتازة ضد الفيروسات والبرمجيات الخبيثة.

5. تحدي (Trend Micro): يوفر حماية قوية مع ميزات إضافية مثل الحماية من الاحتيال وحماية الخصوصية.

6. أفاست (Avast): يُعد من الخيارات المجانية الجيدة، ويوفر مجموعة من الميزات بما في ذلك الحماية من الفيروسات وجدران الحماية.

عند اختيار مضاد الفيروسات، يُفضل قراءة المراجعات ومقارنة الميزات والأسعار، بالإضافة إلى التأكد من أن البرنامج يلائم احتياجات جهازك ونمط استخدامك.
114
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

23 Nov, 22:12

مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office) هو مجموعة من تطبيقات الإنتاجية التي تشمل برامج مختلفة مثل Word وExcel وPowerPoint وOutlook وغيرها. إليك بعض الإصدارات الرئيسية لمايكروسوفت أوفيس على مر السنين:

1. Microsoft Office 97 - كان من أوائل الإصدارات التي قدمت واجهة مستخدم محورية.
2. Microsoft Office 2000 - أضاف ميزات جديدة وركز على تحسين التعاون بين المستخدمين.
3. Microsoft Office XP - قدم ميزات مثل التعرف على الكتابة اليدوية ودعم التفاعل عبر الإنترنت.
4. Microsoft Office 2003 - كان هناك تحسينات في واجهة المستخدم وإضافة ميزات جديدة مثل "Document Imaging".
5. Microsoft Office 2007 - جلب واجهة Ribbon الجديدة، مما غير الطريقة التي يتفاعل بها المستخدمون مع التطبيقات.
6. Microsoft Office 2010 - قدم تحسينات في واجهة Ribbon ودعم لميزات متعددة مثل "Backstage view".
7. Microsoft Office 2013 - تم تحسين التصميم ليكون أكثر عصرية وأضيفت ميزات قائمة على السحاب.
8. Microsoft Office 2016 - تم إضافة ميزات مثل التعاون في الوقت الحقيقي.
9. Microsoft Office 2019 - تركز على تحسينات الأداء والتصميم بالإضافة إلى ميزات جديدة.
10. Microsoft 365 (سابقًا Office 365) - هو اشتراك شهري أو سنوي يوفر الوصول إلى أحدث إصدار من أوفيس مع تحديثات مستمرة وميزات إضافية مستندة إلى السحاب.

تتضمن كل إصدار تحسينات وميزات جديدة تهدف إلى تسهيل الاستخدام ورفع الإنتاجية.
122
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

23 Nov, 12:49

معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد) pinned «شنو تحبون القناة تسوي مسابقة مع هديا وشهادات .... ينتهي التصويت يوم الخميس الموافق 28.11.2024 الساعة 11 مساء بتوقيت العراق»
0
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

10 Nov, 18:18

احذروا
135
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

10 Nov, 14:57

‏عدد ساعات النوم لكل مراحل العمر ⏰

الأرقام التي في الوسط (الأزرق الغامق) ينصح بها الأطباء ولكن لا تنزل أو تصعد للأصفر.


فهل طبقناها بشكل صحيح
94
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

10 Nov, 11:18

اذا اخترت عنوان مناسب للصورة فأنت تستحق لقب فيلسوف ومفكر وصاحب نظرة عميقة ثاقبة💐💐.
101
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

10 Nov, 05:29

التواصل غير الفعال
هل شعرت يوماً أن فريقك يتحدث لغات مختلفة، على الرغم من أنكم جميعاً تستخدمون نفس الكلمات؟

يمكن أن يكون التواصل غير الفعال قاتلاً حقيقياً للإنتاجية، مما يعزز سوء الفهم ويعيق التعاون

مثال حقيقي
في شركة (ص)، أدى سوء الفهم إلى تأخير المشروع وإحباط الموظفين وانخفاض ملحوظ في العمل الجماعي.
بدأ مكان العمل وكأنه متاهة من الرسائل المختلفة.
الحل من منظور الاستثمار البشري
الاستثمار في ورش عمل مهارات الاتصال.
وتضمن ورش العمل هذه إجراء حوار واضح ومحترم وفعال داخل الشركة.

شرح بسيط
- تزويد الموظفين بأدوات الاتصال الفعالة.
- تعليم الاستماع النشط والتعاطف لتعزيز التفاهم.
- تشجيع الحوار المفتوح، والحد من سوء الفهم وتعزيز العمل الجماعي

كيف أدى تحسين التواصل إلى تغيير مكان عملك ؟
95
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

10 Nov, 04:49

الفرق بين كارت الشاشة

كارت الشاشة (أو بطاقة الرسوميات) هو المكون المسؤول عن معالجة وعرض الرسوميات على الشاشة، ويأتي بعدة أنواع واختلافات. إليك الفرق بين كروت الشاشة من جوانب مختلفة:

### 1. النوع
- كروت الشاشة المدمجة: تأتي مدمجة في اللوحة الأم وتستخدم جزءًا من الذاكرة العشوائية (RAM) للجهاز. مناسبة للاستخدامات الأساسية مثل تصفح الإنترنت ومشاهدة الفيديو.
- كروت الشاشة المنفصلة: تأتي كأجهزة مستقلة وتعتبر أكثر قوة. تحتوي على معالج رسوميات خاص بها (GPU) وذاكرة مخصصة. مناسبة للألعاب والبرامج الرسومية الثقيلة مثل التصميم ثلاثي الأبعاد.

### 2. الأداء
- أداء الوحدة: يعتمد على المعالج الرسومي (GPU) وسرعة الذاكرة. الكروت المنفصلة توفر أداءً أفضل بكثير من الكروت المدمجة.
- عدد النواة: عدد الأنوية في GPU يؤثر على الأداء، فزيادة عدد الأنوية توفر أداءً أفضل في التعامل مع الرسوميات.

### 3. الذاكرة
- كمية الذاكرة: يُقدر أداء كارت الشاشة أيضاً بحجم الذاكرة الخاص به (مثل 2 جيجابايت، 4 جيجابايت، 8 جيجابايت... إلخ)، حيث كلما زادت الذاكرة، زادت قدرة كارت الشاشة على التعامل مع الرسوميات الثقيلة.
- نوع الذاكرة: هناك أنواع مختلفة من الذاكرة مثل GDDR5 وGDDR6، حيث توفر الأحدث أداءً أفضل.

### 4. التوافق
- الواجهة: يجب أن يتوافق كارت الشاشة مع الواجهة الخاصة باللوحة الأم، مثل PCI Express (الواجهة الأكثر شيوعًا حاليًا).
- متطلبات الطاقة: يمكن أن تتطلب كروت الشاشة القوية مزود طاقة (PSU) بمواصفات معينة لتوفير الطاقة اللازمة.

### 5. الاستخدامات
- الألعاب: يحتاج اللاعبون إلى كروت شاشة ذات أداء عالٍ لتشغيل الألعاب بأعلى جودة.
- التصميم الجرافيكي والتصميم ثلاثي الأبعاد: تتطلب برامج مثل Adobe Photoshop أو Autodesk Maya كروت شاشة قوية لضمان سلاسة الأداء.
- التجهيزات مثل التعدين: بطاقات معينة تستخدم بشكل أكبر في مجالات مثل تعدين العملات المشفرة.

### 6. العلامات التجارية
- هناك علامات تجارية مشهورة لكروت الشاشة مثل Nvidia وAMD، وكل واحدة تقدم طرازات مختلفة تناسب الاحتياجات المختلفة.

عندما تختار كارت الشاشة، عليك أن تأخذ في الاعتبار احتياجاتك الخاصة، مثل الألعاب والتطبيقات التي ستستخدمها، وميزانيتك، والتوافق مع الأجهزة الأخرى.
83
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

10 Nov, 04:47

افضل حل لمشكلة بطئ الكمبيوتر


تعتبر مشكلة بطء الكمبيوتر من المشاكل الشائعة التي تؤثر على تجربة المستخدم. إليك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتحسين أداء جهاز الكمبيوتر الخاص بك:

1. إعادة تشغيل الجهاز: في كثير من الأحيان، يمكن أن إعادة تشغيل الجهاز إلى تحسين الأداء عن طريق مسح الذاكرة العشوائية وإغلاق البرامج التي تعمل في الخلفية.

2. تحقق من البرامج التي تعمل عند بدء التشغيل: قم بإزالة أو تعطيل البرامج غير الضرورية التي تعمل عند بدء التشغيل. يمكنك فعل ذلك من خلال "مدير المهام" في نظام التشغيل Windows.

3. تحديث النظام والبرامج: تأكد من أن لديك أحدث تحديثات لنظام التشغيل والبرامج المثبتة. التحديثات قد تحتوي على تحسينات للأداء وإصلاحات للأخطاء.

4. استخدام مضاد فيروس موثوق: تأكد من أن جهاز الكمبيوتر خالٍ من الفيروسات والبرامج الضارة التي قد تؤثر على الأداء. قم بفحص النظام بانتظام.

5. إدارة التخزين: تأكد من وجود مساحة كافية على القرص الصلب. يمكنك حذف الملفات غير الضرورية أو استخدام أدوات مثل "تنظيف القرص" لإزالة الملفات المؤقتة.

6. ترقية العتاد: إذا كان الكمبيوتر قديمًا، قد تكون ترقية ذاكرة RAM أو استخدام قرص SSD بدلاً من HDD من الخيارات المفيدة لتحسين الأداء.

7. إزالة التطبيقات غير المستخدمة: قم بإلغاء تثبيت التطبيقات والبرامج التي لا تستخدمها لتقليل عبء العمل على الجهاز.

8. تعديل خيارات الرسوميات: في إعدادات النظام، يمكنك تقليل الآثار البصرية في Windows لتحسين الأداء.

9. تحقق من حالة القرص الصلب: استخدم أدوات مثل "chkdsk" لفحص القرص الصلب بحثًا عن الأخطاء.

10. إعادة تثبيت النظام: إذا لم تنجح كافة الخطوات السابقة، قد تحتاج إلى إعادة تثبيت نظام التشغيل كحل أخير.

باتباع هذه الخطوات، يمكنك تحسين أداء جهاز الكمبيوتر الخاص بك وتقليل مشكلات البطء.
85
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

09 Nov, 12:09

لماذا يستمتع بعض الموظفين بعملهم والآخر يعاني ؟

بعض الموظفين يستمتعون بعملهم ويعيشون تجربة إيجابية في بيئة العمل بسبب عدة عوامل

قد يكون لديهم قائد حقيقي يوفر لهم بيئة عمل نقية ومحفزة، حيث يشعرون بالثقة والدعم .
يتلقون التشجيع والمكافأة لأدائهم المميز، مما يحفزهم لتقديم أفضل ما لديهم.
بالإضافة إلى ذلك، يتمتعون بحرية التعبير والإبداع في عملهم، مما يمنحهم شعورًا بالمسؤولية والشغف.

على الجانب الآخر، قد يواجه بعض الموظفين صعوبات في بيئة العمل ويعانون من عدم الرضا الوظيفي.
قد تكون هناك عدة أسباب لذلك مثل غياب القائدية والدعم من المدير، أو تفتقر البيئة العملية للتحفيز والتشجيع.
قد يكون هناك نقص في تقدير الأفراد وتجاهل أفكارهم وإسهاماتهم.
كما قد يكون هناك قيود على حرية التعبير وصنع القرار، مما يقيد إمكانية التطوير والإبداع قد تؤدي هذه العوامل إلى شعور الموظف بالإحباط والكآبة في مكان العمل.

من المهم أن يتعامل المدير مع هذه الاحتياجات والعوامل المؤثرة لتعزيز رضا الموظفين وإشاعة بيئة عمل إيجابية يجب توفير قادة ملهمين وداعمين، وتعزيز التعاون والثقة في الفريق، وتقدير الأفراد وتشجيعهم، وإتاحة الفرص للإبداع واتخاذ القرارات.
105
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

09 Nov, 10:29

ما مجبور
تعيش مُتملق
عش رجلاً وكن أنت
100
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

09 Nov, 07:07

قواعد رائعة لكى يحترمك الناس.. د.مجدى إسحق

١- لا تسلم على شخص وانت مشغول بحديثك مع شخص اخر..انظر اليه وصافحه لتبدي انك مهتم به.

٢- من الشرف ان تحترم و تحمى عائلتك وأصدقائك وزملائك ، و تعترف بمساواة الجميع

٣-لا تنتقد الطعام عندما تكون ضيفا ،
و مضيفك قد بذل جهدًا فى إعداده

٤- اطلب ابسط و ارخص طبق عندما يعزمك صديق على الطعام

٥- لا تقدم العرض الأول في المفاوضات.
ترك الطرف الآخر يقدم العرض الأول .. سيظهر قوتك و سيساعدك هذا في التفاوض على شروط أفضل.

٦-لا تنسب لنفسك الفضل عن عمل لم تقم به.
الاعتراف بجهود الآخرين أمر بالغ الأهمية.

٧-اعترافك باخطاءك يبني الاحترام والثقة. و يظهر مدي نضجك ..

٨-إذا لم تتم دعوتك، فلا تطلب الذهاب.
عزة نفسك هو مفتاح كرامتك

٩- لا تتوسل لصنع او استمرار علاقة لئلا تقلل من قيمتك.

١٠- كن انيقا بغض النظر عن المناسبة.
هذا يظهر احترامك لنفسك وللآخرين. كما يعزز الثقة ويترك انطباعًا إيجابيًا.

١١-لا تقترض من احد و دائمًا احمل نقود.
الاستعداد للمواقف المختلفة، و للطوارئ، أمر عملي. يعكس بصيراك وتحملك للمسؤولية
.
١٢-احسن الانصات للناس ، والأهم من ذلك اهتم بالاتصال البصري ، امران مهمان للتواصل الفعال.

١٣- أظهر ضبط النفس في التعبير عن الغضب مهما كان.

١٤-اغلق هاتفك اامحمول و انت تجلس مع ااناس لكى تظهر الاحترام والانتباه للحاضرين.

١٥-استخدم لغة راقية محترمة مع الناس و تجنب اى الفاظ بذيئة ..

١٦-اسأل أكثر مما تجيب.
إظهار الاهتمام بالآخرين من خلال طرح الأسئلة يعزز العلاقات والفهم الأفضل. كما يظهر التواضع والاستعداد للتعلم.

١٧-اجعل مصافحتك قوية وثابتة، لتظهر اهتمامك بالناس ..

١٨- تحدث بصدق. قل ما تعنيه واقصد ما تقول.
110
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

09 Nov, 00:31

#وقفة
لا تدع أمر سلبي واحد في حياتك ،،،
يؤثر على الكثير من الإيجابيات التي لديك ..
دمتم بمحبة وسلام وايجابية
100
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

09 Nov, 00:20

نصيحة اذا تريد تحقيق حلمك لا تبلغ احد ليس من باب الحسد لا بل سيبرد  طموحك وحلمك
بل اكمله وفاجئ الجميع سترى الفرحة كبيرة
95
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

08 Nov, 17:57

نرحب بالاعضاء الجدد واهلا وسهلا بكم
فضلا لا امرا المشاركه بالاستفتاء
104
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

07 Nov, 17:31

من أسوأ الأشياء التى قد تقترفها بحق نفسك أن تكون سهل! سهل الرضا سهل القبول او الرفض سهل الوصول إليك هذه الأشياء تدفع الناس لتستهين بك لأن الناس حينها ستعرف أن وجودك مضمون ورجوعك أكيد ورضاك مكفول إذا أردت أن تبقى عزيزاً ابتعد عن كل من لا يقدر قيمتك🥀زهره🌹
125
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

07 Nov, 17:25

🌷قوانين عجيبة !
قانون الطابور : إذا كنت واقف في طابور بطيء وانتقلت الى طابور ثاني ماشي أسرع ، الطابور الذي كنت فيه يمشي أسرع من طابورك الذي انتقلت إليه.
قانون التليفون : لايمكن ان تتصل على رقم غلط ويطلع مشغول !
قانون التصليح : بعد ما تتوسخ إيدك من الشحم او الزيت ، تاتيك حكة في راسك
قانون المعدات : إذا وقع منك شيء ، تأكد انه يتدحرج لغاية الوصول الى مكان لاتستطيع ان تخرجه منه !
قانون الالكترونيات : إذا ارسلت جهاز عاطل الى مصلح تجده قد اشتغل !
قانون المصادفات : إذا كنت مع واحد ولا تريد أن يراك أحد معاه ، فجأة تلاقي جميع من تعرفهم موجودين في كل مكان !
قانون المفاتيح : إذا كانت عندك مفاتيح متشابهة ، وتريد أن تفتح باب البيت مثلاً ، يكون المفتاح المقصود هو آخر واحد تجربّه !
قانون إشارات المرور : إذا كان عندك مشوار مستعجل ، فكل ما توصل إشارة تقفل في وجهك !
قانون البحث : إذا حبيت تدور على شي مٌعين (لن تجده) مع إنك كنت كل يوم تراه امامك أو
يكون في يدك ...
#قانون_الشاورما: اذا اشتريت ساندويتش شاورما واحد.. تأكله مابتشبع ،، واذا اشتريت إثنين ستشبع من اول وحدة
وأنت أي واحدة صارت معك مما سبق ..
130
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

07 Nov, 07:05

#المجموعة_الثانية
2024/11/6
برعاية مجلس إدارة مجلة سما الإبداع الثقافية وبالتعاون مع مكتبة سما الإبداع الإلكترونية
#إنطلاق_مهرجان_الإبداع_الإلكتروني
لتكريم المبدعين والمبدعات في العراق والوطن العربي لسنة 2024
تثمينا للعطاء العلمي والمهني والثقافي المتواصل وللجهود المبذولة
وعمق شعوركم بالمسؤولية تجاه تنمية المجتمع

مع أطيب تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاح


https://www.facebook.com/share/1CUnVb9ZrE/
123
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

25 Oct, 11:06

برنامج DriverPack


سيقوم DriverPack بتثبيت التعريفات وحل أية مشاكل متعلقة بها على أي نوع من الأجهزة

رابط الموقع لتحميل البرنامج :

https://driverpack.io/ar

https://driverpack.io/ar/foradmin
57
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Oct, 22:32

كٌن أنت التغيير الذى تريد أن تراه فى العالم

المهاتما غاندي
73
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

24 Oct, 14:59

"إذا ركبت القطار الخطأ حاول أن تنزل في أول محطة لأنه كلما زادت المسافة زادت تكلفة العودة."
94
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

23 Oct, 20:18

الموظف المتميز هو الذي لا يكتفي بما يطلب منه بل يسعى دائما لتقديم الأفضل
104
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

22 Oct, 18:19

اي نوع انت
115
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

22 Oct, 14:43

المعلمين والمعلمات انتم قدوة الجيل القادم اتركوا التيك توك والانستا والريلزات لان مهمتك عظيمة جداً
114
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

22 Oct, 03:38

إذا كنت تستعمل اللغة العربية كثيرا ، فاكيد ستحتاج احيانا لإستخدام حركات الحروف والهمزات ، وبدل البحث عنهم. ، وضعت هذا المنشور امامك وسيفيدك في تذكرهم بأسرع وقت ممكن ،
ومع الوقت ستحفظهم وتصيح تستخدمهم بسرعة .
132
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

21 Oct, 19:43

كيف تكون مديرًا ناجحًا؟ 💼

1. تواصل بوضوح 🗣️📢: استمع جيدًا وتحدث بوضوح مع فريقك.
2. حفّز فريقك : ادعمهم وشجعهم لتحقيق النجاح.
3. اتخذ قرارات حاسمة 🧠⚖️: كن حازمًا بناءً على المعلومات المتاحة.
4. حل المشاكل بذكاء 🛠️🧩: كن مبتكرًا في مواجهة التحديات.
5. خطط بعناية 📊📝: ضع أهداف واضحة وخطوات لتحقيقها.
6. استمر في التعلم 📚🚀: اطور من نفسك وكن قدوة لفريقك.
7. إدارة وقتك بفعالية ⏰📅: نظم وقتك وحافظ على الإنتاجية.
بتطبيق هذه النصائح، ستصبح مديرًا ناجحًا! 💪
126
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

21 Oct, 08:06

🔑 الهيكل الوظيفي: مفتاح نجاح المؤسسات
الهيكل الوظيفي هو العمود الفقري لأي منظمة 🏢 يحدد الأدوار والمسؤوليات بدقة، ويساهم في تعزيز التنسيق والتنظيم بين الإدارات المختلفة 🤝.
من خلاله يتم توزيع المهام بشكل منظم، مما يسهم في تقليل الفوضى وزيادة الكفاءة 🎯.

✨ فوائد الهيكل الوظيفي ✨:
1. وضوح الأدوار والمسؤوليات 📋.
2. تحسين التواصل بين الموظفين 📞.
3. تعزيز الكفاءة التشغيلية 🚀.
4. تحسين عملية اتخاذ القرار 📊.
سواء كنت في شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة، الهيكل الوظيفي هو الأساس لتحقيق الأهداف بنجاح 💡.
125
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

21 Oct, 05:35

برعاية مجلس إدارة مجلة سما الإبداع الثقافية وبالتعاون مع مكتبة سما الإبداع الإلكترونية
#إنطلاق_مهرجان_الإبداع_الإلكتروني
لتكريم المبدعين والمبدعات في العراق والوطن العربي لسنة 2024

اليوم نكرم كوكبة ممن قدموا مواضيع مهمه في اعداد المجلة وكانت مواضيعهم هادفة وراقية كرقيهم
🌹من العدد الاول الى العدد الحادي والعشرين🌹
🌹نمنحهم شهادة شكر وتقدير تثمينا للعطاء العلمي والمهني والثقافي المتواصل وللجهود المبذولة
وعمق شعوركم بالمسؤولية إتجاه تنمية المجتمع
مع أطيب تمنياتنا لكم بالتوفيق والنجاح
رئيس مجلس الادارة
20-10-2024



https://www.facebook.com/share/p/jKuYtcgEd72pQDud/
131
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

20 Oct, 09:40

‏إذا أردت تنسيق النص بحيث يكون تحته خط: حدده واضغط Ctrl + U
إذا أردت تنسيق النص بحيث يكون تحته خطان: حدده واضغط Ctrl + Shift + D
إذا أردت تنسيق النص بحيث يكون الخط تحت الكلمات فقط وليس تحت المسافات حدده: واضغط Ctrl + Shift + W
162
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

19 Oct, 17:40

السلام عليكم
لمن يود المشاركة بموضوع في العدد القادم باذن الله
العدد 22 من مجلة سما الابداع الثقافية ارسال الموضوع مع الاسم الثلاثي على الحساب التالي بتطبيق التليكرام

@SamaLibrary2022

اخر موعد باذن الله يوم 28.10.2024
📌بصيغة وورد او رساله على التليكرام 📌
618
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

18 Oct, 08:18

اتقن عملك تجد نفسك تحقق كل أملك. · الاتقان في العمل هي السيرة الطيبة التي تظل بعد مماتك.
209
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

16 Oct, 21:28

“المستقبل ينتمي لأولئك الذين يؤمنون بجمال أحلامهم.”
211
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

16 Oct, 16:54

اسباب الصراعات في بيئة العمل

1. سوء التواصل: غياب الشفافية وسوء الفهم بين الموظفين يمكن أن يؤدي إلى تصاعد التوترات 📢.

2. الضغط والإجهاد: العمل تحت ضغوط مستمرة وعدم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية قد يسبب التوتر ويزيد من فرص الاحتكاكات 😓💼.

3. اختلاف القيم والأهداف: عندما يكون للموظفين قيم أو أهداف متعارضة، قد ينتج عن ذلك صراعات حول طريقة العمل أو الأولويات 🎯⚔️.

4. ضعف الإدارة: عدم تدخل الإدارة لحل المشكلات في وقتها أو عدم الوضوح في توزيع المهام يمكن أن يؤدي إلى تفاقم الخلافات 🏢🤷‍♂️.

5. المنافسة غير الصحية: عندما تكون المنافسة داخل الفريق شرسة وغير مدروسة، فإنها قد تؤدي إلى صراعات شخصية ومهنية 🤼‍♂️.

الحل يكمن في تعزيز التواصل الفعّال 💬، تقليل الضغط على الموظفين 🧘‍♂️، وتوفير بيئة عمل تعزز التعاون والتفاهم 🤝.
217
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

16 Oct, 07:22

نقل ملفات الهاتف للكمبيوتر بطريقة لاسلكية
138
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

15 Oct, 17:11

القيل والقال، مُستنقع فوضوي مجرد الخروج منه مكسب عظيم لا يُقدر بثمن.
175
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

14 Oct, 10:56

شكرا لمساندتكم والله يحفظكم
202
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

14 Oct, 06:54

Channel photo updated
0
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

14 Oct, 06:54

‏الحياة أصبحت مظاهر فبعض الأشخاص ظله أكبر من حجمه الحقيقي "
168
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

13 Oct, 15:48

Faculty of Economics & Political Science
كلية التربية
Faculty of Education
كلية الهندسة
Faculty of Engineering
كلية الفنون الجميلة
Faculty of Fine Arts
كلية الألسن (اللغات)
Faculty of Foreign Languages
كلية الاقتصاد المنزلي
Faculty of Home Economics
كلية الحقوق (القانون)
Faculty of Law
كلية الإعلام
Faculty of Mass Communications
كلية الطب
Faculty of Medicine
كلية التربية الموسيقية
Faculty of Musical Education
كلية التمريض
Faculty of Nursing
كلية الصيدلة
Faculty of Pharmacy
كلية التربية الرياضية
Faculty of Physical Education
كلية العلاج الطبيعي
Faculty of Physical Therapy (Physiotherapy)
كلية العلوم
Faculty of Science
كلية الخدمة الاجتماعية
Faculty of Social Work
كلية الطب البيطري
Faculty of Veterinary Medicine
درجة جامعية أولى (بكالوريوس)
First Degree
خريج حديث
Fresh Graduate


G
تعليم عام
General Education
خريج
Graduate
درجات الدراسات العليا
Graduate Degrees
تخرج
Graduation
H
مدير مدرسة
Headmaster
مديرة مدرسة
Headmistress
دبلوم المدارس العليا
High School Diploma
تعليم عالي
Higher Education
معهد عالي للفنون المسرحية
Higher Institute of Theatre Arts
درجات فخرية
Honorary Degrees
دكتوراه فخرية
Honorary Doctorate
I
الرخصة الدولية لقيادة الكمبيوتر
ICDL (International Computer Driving License)
معلومات
Information
معهد
Institute
مدرس ( في الجامعة )
Instructor
الاتحاد الدولي للجامعات
International Association of Universities
K
روضة
Kindergarten
معرفة
Knowledge
L
معمل
Laboratory
مدرسة لغات
Language School
متعلم (شخص يتلقى العلم)
Learner
تعلم
Learning
محاضرة
Lecture
محاضر
Lecturer
مكتبة
Library
M
مجال اختصاص
Major
كلية (أكاديمية) البحرية
Maritime Academy
ماجستير الآداب
Master of Arts
ماجستير العلوم
Master of Science
ماجستير
Master's Degree
كلية (أكاديمية) الحربية
Military Academy
تكنولوجيا حديثة
Modern Technology
N
حضانة
Nursery
O
مكتب قبول الطلاب
Office of Admission
جامعة مفتوحة
Open University
P
دكتوراه الفلسفة
Ph.D. ( Doctor of Philosophy )
كلية (أكاديمية) الشرطة
Police Academy
معهد للعلوم التطبيقية
Polytechnic
دبلوم الدراسات العليا
Postgraduate Diploma
طلاب الدراسات العليا
Postgraduate Students
مدرسة إعدادية
Preparatory School
رئيس جامعة
President
مدرسة ابتدائية
Primary School
مدير مدرسة
Principal
مدرسة خاصة (أهلية)
Private School
جامعة خاصة (أهلية)
Private University
أستاذ جامعي
Professor
تلميذ
Pupil
R
مدير مدرسة ، عميد كلية ، رئيس جامعة
Rector
بحث
Research
مراكز بحوث
Research Centers
معهد بحوث
Research Institute
مؤسسة بحوث
Research Institution
باحث
Researcher
S
منحة تعليمية
Scholarship
مدرسة
School
تلميذ
Schoolboy
علم
Science
اتفاقيات علمية
Scientific Agreements
بحث علمي
Scientific Research
دراسات علمية
Scientific Studies
عالم
Scientist
مدرسة ثانوية
Secondary School
فصل دراسي (نصف سنة دراسية)
Semester
حلقة دراسية
Seminar
معهد الخدمة الاجتماعية
Social Services Institute
مجال اختصاص
Specialty
قسم مناهج تدريس رياضية
Sports Teaching Methodology
مدرسة حكومية
State School
جامعة حكومية
State University
طالب
Student
اتحاد الطلبة
Students Union
دراسة
Study
مخطط لمنهج دراسي
Syllabus


T
مدرس
Teacher
طرق تدريس
Teaching Methods
هيئة التدريس
Teaching Staff
مدرسة فنية
Technical School
رسالة ماجستير
Thesis
مدرس خصوصي ، مدرس في بعض الجامعات
Tutor
درس خصوصي
Tutorial
U
جامعة
University
مستشفى جامعي
University Hospital
مدن جامعية
University Hostels
V
أستاذ زائر
Visiting Professor
تعليم مهني
160
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

13 Oct, 15:48

قسم علوم المحاصيل
Department of Corps Science
قسم القانون الجنائي
Department of Criminal Law
قسم الأمراض الجلدية والتناسلية
Department of Dermatology and Venereology
قسم الاقتصاد
Department of Economics
قسم تكنولوجيا التعليم
Department of Educational Technology
قسم الهندسة الكهربائية
Department of Electrical Engineering
قسم هندسة الإلكترونيات
Department of Electronics Engineering
قسم اللغة الإنجليزية وآدابها
Department of English Language and Literature
قسم علم الحشرات
Department of Entomology
قسم الطب الشرعي والسموم
Department of Forensic Medicine and Toxicology
قسم اللغة الفرنسية وآدابها
Department of French Language and Literature
قسم الجراحة العامة
Department of General Surgery
قسم الوراثة
Department of Genetics
قسم الجغرافيا
Department of Geography
قسم الجيولوجيا
Department of Geology
قسم النساء والتوليد
Department of Gynecology and Obstetrics
قسم الهستولوجيا
Department of Histology
قسم التاريخ
Department of History
قسم الاقتصاد المنزلي
Department of Home Economics
قسم البساتين
Department of Horticulture
قسم الأمراض الباطنية
Department of Internal Medicine
قسم الشريعة الإسلامية
Department of Islamic Law (Sharia)
قسم المكتبات والتوثيق
Department of Library and Documentation Science
قسم الإعلام
Department of Mass Communication
قسم الإحصاء الرياضي
Department of Mathematical Statistics
قسم الرياضيات
Department of Mathematics
قسم الهندسة الميكانيكية
Department of Mechanical Engineering
قسم التمريض الطبي والجراحي
Department of Medical and Surgical Nursing
قسم الميكروبيولوجيا
Department of Microbiology
قسم التربية الموسيقية
Department of Music Education
قسم الأمراض العصبية والنفسية
Department of Neurology and Psychiatry
قسم تمريض النساء والتوليد
Department of Obstetrics and Gynecological Nursing
قسم طب العيون
Department of Ophthalmology
قسم العظام
Department of Orthopedics
قسم الأذن والأنف والحنجرة
Department of Otolaryngology
قسم الطفيليات
Department of Parasitology
قسم الباثولوجيا
Department of Pathology
قسم تمريض الأطفال
Department of Pediatric Nursing
قسم طب الأطفال
Department of Pediatrics
قسم الكيمياء الصيدلانية
Department of Pharmaceutical Chemistry
قسم الميكروبيولوجيا الصيدلانية
Department of Pharmaceutical Microbiology
قسم الفارماكولوجيا والسموم
Department of Pharmacology and Toxicology
قسم الفلسفة
Department of Philosophy
قسم الفيزياء
Department of Physics
قسم الفسيولوجيا
Department of Physiology
قسم القانون الدولي الخاص
Department of Private International Law
قسم تمريض الطب النفسي
Department of Psychiatric and Mental Health Nursing
قسم الصحة النفسية
Department of Psychological Health
قسم علم النفس
Department of Psychology
قسم الصحة العامة
Department of Public Health
قسم القانون الدولي العام
Department of Public International Law
قسم القانون العام
Department of Public Law
قسم علم الاجتماع
Department of Sociology
قسم علم النفس الرياضي
Department of Sports Psychology
قسم هندسة النقل
Department of Transport Engineering
قسم المناطق الحارة والحميات
Department of Tropical Medicine and Fevers
قسم المسالك البولية
Department of Urology
قسم علم الحيوان
Department of Zoology
دبلوم
Diploma
فرع من المعرفة
Discipline
رسالة دكتوراه
Dissertation
تعلم عن بعد
Distance Learning
دكتور في القانون
Doctor of Laws (LLD)
دكتور في الآداب
Doctor of Letters (DLITT)
دكتور في الطب
Doctor of Medicine (MD)
دكتوراه
Doctorate
دكتوراه
Doctor's Degree
E
تعليم
Education
مناهج تعليمية
Educational Courses
مؤسسة تعليمية
Educational Institution
برامج تعليمية
Educational Programs
نظم تعليمية
Educational Systems
امتحان
Examination ( Exam )
F
كلية
Faculty
كلية الزراعة
Faculty of Agriculture
كلية الفنون التطبيقية
Faculty of Applied Arts
كلية الآثار
Faculty of Archeology
كلية التربية الفنية
Faculty of Artistic Education
كلية الآداب
Faculty of Arts
كلية التجارة
Faculty of Commerce
كلية الحاسب الآلي
Faculty of Computer Science
كلية طب الأسنان
Faculty of Dentistry
كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
143
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

13 Oct, 15:48

درجة علمية
Academic Degree
هيئة التدريس
Academic Staff
عام دراسي
Academic Year
أكاديمي
Academician
أكاديمية
Academy
طلب التحاق (بمدرسة أو جامعة ...)
Admission Application
تعليم الكبار
Adult Education
الكلية (الأكاديمية) الجوية
Air Force Academy
الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا
Arab Academy for Science and Technology
أستاذ مساعد
Assistant Professor
أستاذ مشارك
Associate Professor
اتحاد الجامعات العربية
Association of Arab Universities
B
بكالوريوس المحاسبة
Bachelor of Accounting
بكالوريوس العلوم الزراعية
Bachelor of Agricultural Sciences
بكالوريوس إحصاء تطبيقي
Bachelor of Applied Statistics
ليسانس اللغة العربية
Bachelor of Arabic Language and Literature
ليسانس الآداب
Bachelor of Arts ( B.A. )
بكالوريوس آداب وتربية
Bachelor of Arts and Education
بكالوريوس علم النبات
Bachelor of Botany
بكالوريوس إدارة أعمال
Bachelor of Business Administration
بكالوريوس الكيمياء
Bachelor of Chemistry
بكالوريوس التجارة
Bachelor of Commerce
بكالوريوس طب الأسنان
Bachelor of Dentistry
بكالوريوس الاقتصاد
Bachelor of Economics
بكالوريوس الهندسة
Bachelor of Engineering
ليسانس اللغة الإنجليزية
Bachelor of English Language and Literature
ليسانس اللغة الفرنسية
Bachelor of French Language and Literature
ليسانس جغرافيا
Bachelor of Geography
بكالوريوس الجيولوجيا
Bachelor of Geology
ليسانس تاريخ
Bachelor of History
بكالوريوس الاقتصاد المنزلي
Bachelor of Home Economics
ليسانس الحقوق (القانون)
Bachelor of Law
بكالوريوس إحصاء رياضي
Bachelor of Mathematical Statistics
بكالوريوس الرياضيات
Bachelor of Mathematics
بكالوريوس الطب والجراحة
Bachelor of Medicine and Surgery
بكالوريوس التربية الموسيقية
Bachelor of Music Education
بكالوريوس التمريض
Bachelor of Nursing
بكالوريوس الصيدلة
Bachelor of Pharmaceutical Sciences
ليسانس فلسفة
Bachelor of Philosophy
بكالوريوس التربية الرياضية
Bachelor of Physical Education
بكالوريوس الفيزياء
Bachelor of Physics
بكالوريوس العلوم السياسية
Bachelor of Political Science
ليسانس علم النفس
Bachelor of Psychology
بكالوريوس العلوم
Bachelor of Science ( B.Sc.)
بكالوريوس العلوم والتربية
Bachelor of Science and Education
ليسانس اجتماع
Bachelor of Sociology
بكالوريوس التربية النوعية
Bachelor of Specific Education
بكالوريوس علم الحيوان
Bachelor of Zoology
بكالوريوس
Bachelor's Degree
C
حرم الجامعة
Campus
شهادة
Certificate
فصل للدراسة
Classroom
كلية
College
معهد الموسيقى (كونسرفتوار)
Conservatoire (Conservatory)
تعلم بالمراسلة
Correspondence Learning
مقرر دراسي
Course
أنشطة ثقافية
Cultural Activities
اتفاقيات ثقافية
Cultural Agreements
علاقات ثقافية
Cultural Relationships
ندوة ثقافية
Cultural Symposium
ثقافة
Culture
منهج دراسي
Curriculum


D
عميد كلية
Dean
درجات علمية
Degrees
معيد
Demonstrator
قسم المحاسبة
Department of Accounting
قسم النبات الزراعي
Department of Agricultural Botany
قسم الاقتصاد الزراعي
Department of Agricultural Economics
قسم الميكنة الزراعية
Department of Agricultural Mechanization
قسم التشريح
Department of Anatomy
قسم التخدير والعناية المركزة
Department of Anesthesiology and Intensive Care
قسم الإنتاج الحيواني
Department of Animal Production
قسم الإحصاء التطبيقي
Department of Applied Statistics
قسم اللغة العربية وآدابها
Department of Arabic Language and Literature
قسم الآثار
Department of Archaeology
قسم الهندسة المعمارية
Department of Architectural Engineering
قسم التربية الفنية
Department of Art Education
قسم الكيمياء الحيوية
Department of Biochemistry
قسم النبات
Department of Botany
قسم إدارة الأعمال
Department of Business Administration
قسم أمراض القلب
Department of Cardiology
قسم الكيمياء
Department of Chemistry
قسم الأمراض الصدرية
Department of Chest Diseases
قسم الطفولة
Department of Childhood
قسم الهندسة المدنية
Department of Civil Engineering
قسم القانون المدني
Department of Civil Law
قسم الصيدلة الإكلينيكية
Department of Clinical Pharmacy
قسم القانون التجاري
Department of Commercial Law
قسم هندسة الكمبيوتر
Department of Computer Engineering
133
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

13 Oct, 15:21

القيادة الإدارية …

#المديرـالفاشل :
هو المدير الذى ينجح فى تحويل موظف يساعد فى تطوير المؤسسة لموظف همه لقمة العيش
#المديرـالفاسد :
هو المدير الذى يهمش موظفين لأسباب شخصية رغم كفائتهم وولائهم للمهنة ويكافئ موظفين فاسدين لمجرد أن لهم ولاء له
#المديرـالتافه :
هو المدير الذى يراقب الموظفين فى أمور تافهة ويحاسب ويعاقب من ينتقده ولا يتواصل مع أشخاص هو على خلاف شخصي معهم
#المديرـالمريض :
هو المدير الذى يضيع وقت العمل فى إجتماعات فاشلة الهدف منها أمراض نفسية وعقد نقص
#المديرـالجبان :
هو المدير الذى يهدد الموظفين بالعقاب بشكل مستمر
#المديرـالغبى :
هو المدير الذى يرى نفسه أذكى البشر ومتاكد أن بيده مصائر موظفيه فلا يتعامل معهم إلا على حسب حالته النفسية أو المزاجية وكالعادة يحيط به المنافقون الذين يعملون على إرضاءه بما يحب
141
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

12 Oct, 10:34

موقع لتعليم سرعة الطباعة باللغة الانكليزية عن طريق الكمبيوتر بهيئة لعبة
https://zty.pe
162
معلومات تهمك ( مستشار التدريب قتيبة سعد)

12 Oct, 10:03

لا تغير طبعك لترضيهم
لا تبدل صوتك لتعجبهم
لا تخالف مبدأك لتوافقهم
لا تتصنع لتنال رضآهم
أنت لك بصمة
عِش بمآ يرضي ربك ثم يرضيك.
159

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.