Postagens do Canal Продакт аналитикс

Приветствую моих дорогих подписчиков!

Несмотря на продолжительный и уважительный перерыв в написании постов, мои ночные бдения поиски подходящих ресурсов не прекратились.

Недавно наткнулась на ютуб-канал Виктора Кантора MLinside, где появился свежий выпуск с Алексеем Толстиковым – руководителем Школы анализа данных Яндекса.

Интервью вышло весьма любопытным для всех интересующихся ML, но не могу не поделиться небольшим саммари:

1. Без понимания алгоритмов и математики никуда: решать реальные задачи ML и DS не получится, поэтому теория вам в помощь. Однако, только на хардах единых тоже далеко не уедешь – без софт-скиллов никуда, и мы тоже это неоднократно обсуждали.

А посему, совет №1: разберите алгоритмы из стандартных библиотек и научитесь аргументировать свои решения на языке бизнеса.

2. Математика подталкивает к уходу от привычного трёхмерного пространства в мир многомерных признаков объектов, где работают современные модели машинного обучения.

Совет №2: см. совет №1 линейная алгебра, теорвер и матстат – три кита в анализе данных, поэтому не пренебрегайте ими.

3. Соревнования важны не только конкуренции и выигрыша ради, но и буста компетенций для!
Важно помнить, что теория без практики на бою значит не так уж и много.

Совет №3: начните с простых задач, чтобы привыкнуть к формату соревнований, и постепенно беритесь за более сложные проекты.

Одним словом, интервью получилось насыщенное, а посему настоятельно рекомендую к просмотру 🌚

Ежели вас зацепили другие мысли после просмотра, то смело делитесь в комментариях ниже 🙂

Друзья!

21 ноября в 11:30 состоится бесплатная 🤑 онлайн и оффлайн конференция «Продукты 24» от команды Т-Банка - выбирайте, какой формат больше по душе!

Тематика продуктово-аналитическая и сосредоточена вокруг дотошного разбора, как создавать вау-продукты, грамотно использовать аналитику и удерживать внимание пользователей.

Секретами поделятся как внутренние сотрудники банка, так и спикеры из мира бигтеха и крутых стартапов 🤩, а значит полезным будет не только набраться знаний, но и завести полезные знакомства.

Спешите зарегистрироваться до 20 ноября.
До встречи!

И еще кое-что, друзья!

В продолжение этого богатого на образовательные события сезона приглашаю вас присоединиться на ламповый оффлайн-митап от Яндекса под кодовым названием «Analytics after dark» 🌚

29 ноября в 18:00 вместе с командами Екома и Райдтеха участники и спикеры поговорят об успехах и сложностях в работе над сервисами с многомиллионной аудиторией, а завершится все это действо активностями на afterparty и нетворкингом в неформальной атмосфере 🤝

Пы.Сы:вместимость митапа, увы, ограничена, а посему,
скорее регистрируйтесь тут и дождитесь подтверждения вашей заявки!

Ну что же, продолжая нашу сагу о поисках, обсудим, как быть и что делать, чтобы таки получить вожделенный оффер.

Дисклеймер: в общем и целом, эти советы универсальные, вне зависимости от того, где вы ищете работу.

TL;DR: надо нетворкать, звать интересующих вас людей на распитие кофия и активно показывать свою мотивацию и value того, что вы можете привнести в компанию.

00. Повторяла, повторяю и буду повторять: не откладывайте в долгий ящик написание максимально приближенного к идеалу резюме. Очень важно, чтобы оно было у вас под рукой и в других доступных местах, чтобы отреагировать сразу, как только вы увидите вакансию мечты.

1. Надо расширять стратегию поиска, особенно, если вы активно подаетесь на протяжении нескольких месяцев, и это не приводит к результату.
Что делать? Важно понимать, что далеко не все вакансии лежат в LinkedIn и HH, потому что не все работодатели хотят платить деньги за размещение.
А это значит, что во-первых, надо искать и по другим сайтам- дайте знать в комментариях, если непонятно , где и как искать.
Во-вторых ,в том же LinkedIn нанимающие менеджеры или рекрутер часто размещают посты с ссылкой на вакансию на сайте компании - почему бы тоже регулярно не искать свежие посты по релевантным запросам?

2. Теперь отдельно про нетворкинг. Да, надо это делать. Да, тошнит от этого и набило оскомину. Да, это супер некомфортно, но реферал имеет в разы больше шансов переползти со скрининга на интервью с эйчаром.
Что именно делать: Искать людей из интересующей вас компании, добавлять их с небольшим приветствием и пояснением, почему добавляетесь. Можете поинтересоваться, как в компании решают ту или иную проблему, например, если не хотите в лоб просить отправить ваше резюме. Готово, вы восхитительны!

Парочка лайфхаков: постарайтесь найти людей с ваших прошлых мест работы или из одного университета с вами - будет проще начать разговор, да и люди охотнее отвечают тем, с кем их что-то роднит.
А еще не забывайте про силу слабых связей : иногда действительно имеет смысл кинуть клич по социальным сетям, что вы в поисках. Поверьте, иногда именно знакомые знакомых ваших знакомых могут вам помочь с трудоустройством.

3. Очевидно, однако напомню: рандомные подачи на все подряд не приведут вас к успеху, зато обеспечат 💯 выгорание. Я советую исходить от обратного и честно ответить себе: где вы хотите работать, в каких индустриях, в каких командах, кем именно вы хотите работать и что делать. Важно понимать, что найти работу - это половина дела, и поэтому я здесь за вдумчивый подход, чтобы спустя некоторое время вы не оказались в той же ситуации. Лучше усложнить и удлинить поиск, но и остаться в компании дольше и качественнее.

4. Если уж вы совсем счастливчик и неспешно ищете работу , то для вас также неплохо может сработать стратегия поиска эйчаров в компаниях мечты и запрос на диалог или встречу с ними с заделом на будущее. Я знаю несколько историй, когда такие знакомства обеспечивали место работы конкретно под кандидата , а эта вакансия даже нигде не публиковалась. Важно помнить, что все хотят работать в первую очередь с людьми ☝🏻, и даже иногда готовы под них открыть вакансию, если все срослось на этапе невинного распития кофейных напитков.

Пишите ваши вопросы, возражения и предложения в комментариях , если оные имеются 🌚

Дорогие друзья!
Мы начинаем и ждем только вас! Присоединяйтесь к нам по ссылке и задавайте вопросы: https://www.youtube.com/watch?v=6nD5zrXZoOE

Дорогие друзья! Пользы много не бывает, а посему вот так без продыху 4 ноября в 20:00 по московскому времени мы встретимся с Ромой Буниным - автором Reveal the data, амбассадором красивой визуализации данных и просто талантливым человеком 🤩

Эфир, как и всегда, будет тут.

О чем будем говорить?

А вот здесь задачка на выходные для вас, мои дорогие: пожелание Ромы - практическая направленность эфира, поэтому прошу вас подготовить интересные прикладные вопросы.

Вдруг вы хотите поколдовать над дашбордом в прямом эфире или сравнить существующие датавиз решения ? Или вообще принести что-то из своих нерешенных задач

Прошу не стесняться и расписать свои пожелания 🖊️

До встречи!

Дорогие друзья, мы раскачались и готовы начинать.
Всех ожидаем тут - https://www.youtube.com/watch?v=Rv1PVpX2Yv8 .
Ежели ну никак не сможете, велком смотреть запись- она доступна по этой же ссылке.

Если есть, чем поделиться или что спросить, пишите комментарии к посту 🌚

Перед тем, как вернуться к дальнейшему разбору многосерийной саги «Как быть и что делать с рынком состояния хуже некуда» , предлагаю стряхнуть пыль со своего ютуба , ведь уже завтра мы встретимся с
Димой Аношиным - экспертом по дата инжинирингу, ex-Amazon и Microsoft , а также автором DataLearn и Surfalytics.

Начнем эфир завтра, 31 октября в 21:00 по московскому времени на моем канале. Что обсудим:
- опыт в FAANG и как там оказаться
- ужасы текущего рынка и какие навыки в ходу
- поговорим о забуграх и что делать, чтобы преуспеть
- свои проекты VS найм и сподвигли ли свои проекты по-новому взглянуть на рынок кандидатов
- чему учить и чему учиться 📚

Ваши вопросы в комментариях категорически приветствуются !

До встречи 👋

Продолжим нашу сагу о текущем состоянии рынка.
Когда вы прошли по всем ссылкам в предыдущем посте и проделали все манипуляции с резюме, то уже можно переходить ко второй части отказов, которые уже больше связаны с рынком.

1. Отказ, потому что вы overqualified кандидат, - это происходит, когда синдром самозванца захватил ваше сознание и не дает подаваться на соответствующий вам грейд, а все норовит поместить себя на ступеньку начинающих специалистов.
Что делать таким кандидатам? Трезво оценить свои навыки, желательно с помощью кого-то со стороны.
Категорически рекомендую проделать упражнение, когда вы смотрите на вакансии, какие вам нравятся, внимательно читаете описание, что надо делать, и понимаете, что из этого можете наложить на свой опыт.

Второй частью упражнения - расписываете вот вообще все свои достижения и при подаче редактируете резюме под вакансию.
Да, так стоит делать. Да, лучше иметь несколько версий резюме.

Исключением здесь могут быть только те кандидаты, кто перебирается с рынка СНГ на EU/US- там частая история, когда сеньор превращается в миддла, просто лишь потому, что требования по грейдам заведомо выше. Но и в этом случае смотрите, что ожидается в вакансии, а не просто подавайтесь на позиции ниже текущей.

2. Отказ, потому что вы underqualifed, - это когда вы находитесь в обратной ситуации и хотите подпрыгнуть до тимлида с миддла с помощью перехода.
В этом случае нужно проделать то же самое упражнение и реально оценить свои скиллы.
К сожалению, текущая обстановка не располагает к быстрому продвижению по карьерной лестнице, поэтому в таких случаях надо выудить из своего опыта все возможное и немногим больше.

Напомню, что администрация канала «Продакт аналитикс» против вранья в резюме, но если уж на это решаетесь, то будьте технически подкованы и сами верьте и уверенно ориентируйтесь в своих сочинениях.

3. Отказ, когда с вами все окей, но вас просто не заметили. Сейчас частая история, когда из-за овернаплыва желающих нет возможности разглядеть подходящего кандидата, так как на каждую позицию откликается по 200+ человек. Посему и имеем игнор рекрутеров, отсутствие обратной связи , безысходность. Что делать в такой ситуации - обсудим позже.

4. Отказ, потому что вакансий, на которые вы подаетесь, никогда и не существовало. Это новый вид развлечения у компаний, когда они просто пылесосят рынок, лениво смотрят на кандидатов и будто кого-то присматривают и , может, даже приглашают на интервью, но, конечно же, о найме речи нет и быть не может.

Почему компании вытворяют такую дичь? Желание казаться, а не быть, когда, например, очень хочется показать инвесторам, акционерам и всем вокруг, что дела идут отлично и найм идет полным ходом. А по факту король-то голый.

Что с этим делать и как быть - узнаете в следующих сериях.

И напомню, что лайки и репосты берегут вас от липовых вакансий и горе-рекрутеров 🧿

#собеседования #карьера #заморскийхантинг #рынокIT

Ну что, комментарии настоялись, да и ваши репорты о реальном положении дел в личке админа тоже.
Какие же выводы удалось выудить ? Убедительно прошу честно признать, что не всегда только рынок виноват (хотя и он сейчас явно не в адеквате)

Первая и ключевая причина проблемы, что резюме игнорируют или шлют отказы, связана с тем, что резюме либо не содержит никакой информации о результатах работы, либо все написано общими словами. Для наглядности позволю себе наглость привести пример.

Сравните 2 пункта ниже:
- «проектировал дашборды и делал ad-hoc запросы»
- «спроектировал и построил 10 операционных и KPI дашбордов для sales -команды в Tableau. В рамках работы делал ad-hoc запросы для подсчета revenue, ARPU, иных показателей»

К чему это я: резюме должно непременно отражать хоть какой-нибудь результат или прикладной характер ваших действий, соответственно, мы используем глаголы совершенного действия: сделал, построил, посчитал, управлял.

Если вы делаете резюме на английском, то можете прогнать резюме через этот инструмент (осторожно, он платный, но направление мысли можно взять и даром)

Предвосхищая вопрос, что делать джунам, то ответ мой прост: расписывайте хотя бы инструменты , коим обучились. Скажем, вы делали проекты в рамках курса, то так и пишите:

«сделал проект, где посчитал все в Python, визуализировал в DataLens»

В этом случае лучше акцентировать внимание на всех околоаналитических аспектах ваших курсов/проектов/текущей работы.
Нет метрик? Не беда, укажите хотя бы, что именно делали и для чего, для каких метрик и проектов. Поверьте, это уже намного сильнее вас выделит на общем фоне.

Продолжение про остальные проблемы и зловещий рынок будет завтра. А сейчас всем заинтересованным рекомендую вновь посмотреть, как составлять резюме , а прожарки резюме тут: один, два , двадцать два три.

А ваши лайки этому посту принесут вам хорошую карму и 3 дополнительных приглашения на интервью 😜

#собеседования #карьера #заморскийхантинг #рынокIT