Притчи продуктолога @product_proverbs Channel on Telegram | DiscoverTelegram.com

Притчи продуктолога

Притчи продуктолога
Концентрированная мудрость о менеджменте продуктов и построении команды.
Рекламу не размещаю, но участвую в коллабах.
Папка с отборными продуктовым каналами: https://t.me/addlist/YvmnHCHUp700Nzky

Контакты: Алексей Рытов @aleksritov сайт: http://ritov.ru
12,004 Subscribers
9 Photos
1 Videos
Last Updated 18.02.2025 00:48

Притчи продуктолога: концентрация мудрости в управлении продуктами

В современном мире управления продуктами, где каждый шаг важен, многие специалисты ищут концентрированные идеи и советы, которые помогут им в успешном управлении проектами. 'Притчи продуктолога' служат отличным примером такой мудрости, предоставляя простые, но глубокие принципы, которые могут быть применены в повседневной практике менеджмента. Эти притчи основаны на опыте и наблюдениях, собранных в течение многих лет работы в разных областях, и они помогают не только в управлении продуктами, но и в создании эффективных команд. Каждый из нас понимает, что успех продукта не только в его функциональности, но и в команде, которая его поддерживает и развивает. В данной статье мы рассмотрим ключевые идеи, представленные в 'Притчах продуктолога', и ответим на популярные вопросы о том, как применить эти принципы в реальной жизни.

Что такое 'Притчи продуктолога'?

'Притчи продуктолога' — это концепция, основанная на передаче мудрости и опыта, собранного в области продуктового менеджмента. Эти притчи служат источником вдохновения и предлагают практические рекомендации для продуктовых менеджеров и команд. Они могут охватывать разные аспекты работы, включая понимание потребностей клиентов, важность командного взаимодействия и принятие решений на основе данных.

Эти притчи часто формулируются в виде коротких историй или метафор, которые помогают визуализировать и запомнить ключевые принципы. Такой подход делает концепции более доступными и понятными для широкой аудитории, включая тех, кто только начинает свой путь в менеджменте продуктов.

Как 'Притчи продуктолога' помогают в управлении продуктами?

'Притчи продуктолога' дают практические советы и методы, которые могут использовать продуктовые менеджеры для оптимизации своих процессов. Они помогают понять, как строить эффективные команды, как взаимодействовать с клиентами и как принимать обоснованные решения в условиях неопределенности. Это особенно важно в быстро меняющемся мире технологий, где требования к продуктам могут меняться стремительно.

Кроме того, эти притчи способствуют формированию определенного мышления среди команды. Применяя мудрость из притч, члены команды начинают видеть продукт с разных сторон, что ведет к более глубокому пониманию его основ и, в конечном итоге, к созданию более успешного продукта.

Какой опыт лежит в основе 'Притч продуктолога'?

Основным источником мудрости в 'Притчах продуктолога' является многолетний опыт специалистов в области продуктового менеджмента. Они делятся своими успешными и неудачными историями, что позволяет другим избежать распространенных ошибок. Это важно, так как каждый опыт — это возможность научиться чему-то новому и перенять практические навыки.

Опыт включает в себя наблюдения о том, как работают различные команды, как они справляются с вызовами и какие подходы наиболее эффективны. Такие истории позволяют создавать контекст, в котором можно более эффективно применять теоретические знания на практике.

Какие ключевые принципы можно извлечь из 'Притч продуктолога'?

Ключевые принципы, выведенные из 'Притч продуктолога', включают важность клиентов в каждом этапе разработки продукта, необходимость прозрачной коммуникации внутри команды и важность адаптивного мышления. Практики, основанные на этих принципах, помогают создавать продукты, которые не только удовлетворяют потребности пользователей, но и способствуют долгосрочному успеху компании.

Также в притчах подчеркивается необходимость использования данных для принятия решений, что позволяет командам минимизировать риски и повышать эффективность работы. Принципы основаны на балансе между интуицией и аналитическим подходом, что делает их универсальными для различных ситуаций.

Как можно применять 'Притчи продуктолога' в командной работе?

Применение 'Притч продуктолога' в команде может начинаться с обсуждения интересных притч на регулярных встречах. Это создает возможность для команды задуматься о применении предложенных идей на практике. Притчи могут стать основой для мозговых штурмов, где команда может генерировать новые идеи и подходы для текущих задач.

Также можно интегрировать эти принципы в процессы обучения и повышения квалификации сотрудников. Например, создавать кейс-стадии, которые иллюстрируют применение мудрости из притч в реальных проектах. Такой подход помогает команде развивать навыки критического мышления и сотрудничества.

Притчи продуктолога Telegram Channel

Добро пожаловать в канал 'Притчи продуктолога'! Здесь вы найдете концентрированную мудрость о менеджменте продуктов и построении команды. Автор канала не размещает рекламу, но активно участвует в коллаборациях с другими каналами. Кроме того, в канале представлена папка с отборными продуктовыми каналами, которые стоит посетить. Для тех, кто хочет связаться с автором канала, можно воспользоваться контактами: Алексей Рытов @aleksritov и посетить его сайт по адресу http://ritov.ru. Присоединяйтесь к 'Притчи продуктолога' и узнавайте новые знания о продуктовом менеджменте и командной работе!

Притчи продуктолога Latest Posts

Post image

307. Хороший баг себя проявит

Я человек нервный. Очень меня раздражает, когда штора на окне неровно задернута. Или когда в банковском приложении есть колокольчик с непрочитанными сообщениями, ты их читаешь, а он снова делается непрочитанным. Всё незавершенное меня мучает.

Когда двадцать лет назад я стал руководить разработчиками, сразу же полюбил расставлять задачи по полочкам. Но в этот светлый праздник постоянно вклинивалась черная туча багов.

Баги были везде. Большие и маленькие. Найденный пользователями, начальством, QA и мной лично. Критичные и блокирующие. Минорные и тривиальные. Разные. Но одно было неизменно:

БАГОВ ВСЕГДА ДОХРЕНА. Они копились годами. Регулярные ревизии ничего не давали. Сотни и сотни проблем, которые никто никогда не в силах будет исправить.

Некоторым коллегам это безразлично. Но я то нервный, я страдал.

Однажды на ретро один наш QA сказал, а давайте введем Зиро баг полиси. Я изучил вопрос детально и всесторонне, минуты полторы потратил. И решил, что надо брать.

С тех пор я живу счастливо. Если баг не правится за пару месяцев — он удаляется. Не архивируется, не анализируется, а тупо стирается. Как мудро говорят автомеханики про неполадки в машинах «хороший стук себя проявит». Если баг важный, он снова прилетит на доску. А если неважный, то и не жалко.

Конечно, подход Зиро баг полиси надо правильно раскурить. Но это вы и сами нагуглите.

13 Feb, 12:08
1,482
Post image

Самый короткий стаж на одном месте

Какой самый короткий срок вашей работы? Халтурки, разовые и сезонные проекты не учитываем. Именно постоянная работа. Расскажите, как вы пришли в компанию мечты, но уволились через неделю. Или через день. Или вышли на обед и не вернулись.

Я как-то устроился в очень токсичное место, где многие увольнялись в течение первой недели. Тоже хотел свалить на следующий день, но жена уговорила не сдаваться, типа, всегда успеешь. В результате отработал там 7 месяцев и ушел с почетом, как один из старожилов.

А у вас как?

P.S. В комментариях вспомнил, что у меня был совсем короткий опыт. Более того, я сумел работать отрицательное количество дней. Как такое возможно — написал в комментариях.

#жизашиза

07 Feb, 09:16
2,298
Post image

306. Фидбек это важно?

Продуктологу надо слушать пользователей. Если пользователи просят, значит надо это сделать.

— Мы запилили эту фичу, потому что много пользователей ее просили!
— «Много пользователей» это сколько?
— Ну, постоянно пишут.
— В цифрах сколько?
— 7 человек.
— У вас же 100 тысяч пользователей!
— Ну, один из этих пользователей — наш директор.


Сколько процентов пользователей должны написать, чтобы прислушаться? 1%, 10%, 50%? А проценты считать от общего объема пользователей или от тех, кто хоть что-то написал?

Продуктолог не просто так получает зарплату. Если бы его можно было заменить голосовалкой или нейросетью — давно бы сделали.

Ну так что с фидбеком делать то? Вот простой алгоритм:

1. Надо иметь стратегию развития продукта. Не бояться ее постоянно корректировать.
2. Собирать фидбэк из любых источников.
3. Соотносить просьбы пользователей со стратегией.
4. Если просят то, что помогает стратегии — ставить в план. Даже если 1 человек попросил. Если просят то, что мешает стратегии — не делать, даже если тысяча попросила.
5. Если много пользователей просят то, что не соответствует стратегии, вернуться к п.1.

05 Feb, 16:00
2,331
Post image

305. Самописные платежные админки

20 лет работаю с продуктовыми системами и везде есть платежи и самописные админки для их контроля и управления. Еще ни разу не встречал продукта без самописной админки для платежей. Не буду разбирать почему так происходит, поделюсь парой советов из моего опыта.

1. Упрощенный цикл проектирования и разработки

Обычно продуктовая разработка идет так: исследование > ТЗ > дизайн > разработка бэк/фронт > тестирование. Больше всего времени уходит на дизайн, разработку фронта и правку его багов.

Админка — это что-то для себя. Одна должна работать, но не обязана быть красивой и в корпоративной дизайн-системе. Поэтому я не подпускаю к админке дизайнеров и фронтендеров. Цикл упрощенный: ТЗ > разработка бэк > тестирование.

Стэк для фронта подбирается такой, чтобы с ним справился бэкендер. Бутсрап css какой-нибудь. Для Лавравеля на PHP и Джанги на Питоне есть фреймворки для админок. Рельсы — вообще лучше всех в плане “сделать админку одним бэкендером за день”.

2. Перекрестные проверки

Какие автотесты ни пиши, как ни проверяй — где-то будут ошибки в расчетах. Поэтому надо делать независимые проверки и визуализировать разницу.

Например, у нас автор зарабатывает деньги, мы вычитаем из них комиссии и остальное автор выводит в свой банк. У нас есть два независимых расчета: один считает разницу “от последнего вывода”, второй считает “за все время”. Если они расходятся, мы реагируем.

Еще есть сверка с бухгалтерией и с эквайрингами. В общем, считай по-разному, в разных системах и сравнивай.

29 Jan, 15:27
2,888