Publications du canal OverrideTech Анатолий Марандюк

Снова на завод?

Года три назад я пребывал в твердой уверенности, что за год смогу слепить джава разработчика даже из мартышки. И был прав! Компании нанимали по принципу “берем любых доходяг, авось из десятка случится один работоспособный”. И это была хорошая стратегия. Когда на рынке мало квалифицированных кадров, внимательно искать алмазы среди посредственной массы - роскошь. Алмазы тупо уйдут в соседнюю компанию, которая может сделать оффер быстрее. Эта спешка и была катализатором роста зарплат и конкуренции за работника.

Думаю нынче сошлись два фактора, которые превратились в небольшую локальную айти панику. С одной стороны количество доходяг на рынке, которые вдохновились историями про успешный успех, сильно увеличилось. Они, используя самые разные трюки, хакают собеседования и приносят компаниям убытки. С другой же в компаниях начали считать деньги и оптимизировать расходы. Ситуация, знаете ли, располагает.

Реалии меняются, надо меняться вместе с ними. Мой план реагирования - обратное масштабирование. Я его начал даже немного заранее, прикидывая куда ветер дует и тщательно отбирал сообразительных ребят, которым не придется стартовать совсем уж с нуля. Из 8 студентов, которых набрал в этом году остается 6, ну по крайней мере пока. Девушки, к сожалению, медленно, но уверенно нас покидают. Последняя на дополнительном “испытательном сроке” в две недели. Уж не знаю получится ли справится за пол года, как я это себе нафантазировал, буду смотреть по рынку. Если он будет суров, то без излишней спешки буду дальше обучать ребят, чтобы они могли запросто выдерживать конкуренцию.

По-прежнему не хочу учить студентов самым грязным трюкам. Я конечно помогаю людям продавать себя, и трюков и так использую предостаточно, но мне важно, чтобы было что продавать. Пробиться на собеседование - да. Помогать в процессе - нет. Мое любимое дело - превращать людей в разработчиков и я буду учиться делать его еще лучше. Постараюсь в этом году дать ребятам больше возможности попрактиковаться на проектах, активно поработать с аналитиками, тестировщиками и фронтом. По части подготовки добавится практика лайв кодинга. По моему убеждению даже опытным, действительно хорошим специалистам это дается сложно из-за волнения в непривычной ситуации.

Не надо паниковать, если вдруг вы начали или собираетесь. Можете брать пример с меня и стараться делать то, что делаете лучше. Это хороший способ реагирования на изменения ландшафта вокруг.

Мой самый интересный карьерный кейс 2024

Стриминг принес мне массу отличных знакомств. Например, @margot_tenebrae - разработчик собственной визуальной новеллы, системный аналитик, стример и просто очаровательная девушка.

Марго не работала в найме, много лет занималась в основном собственными проектами. Самым крупным из них была игра на юнити, которая требовала массу финансовых вливаний. Задачей для меня было по максимуму монетизировать имеющиеся навыки на рынке труда. Моей первейшей мыслью был врыв в геймдев в качестве разработчика, и я не откладывая начал копать в эту сторону, но тщетно.

В процессе выяснилось, что визуальная новелла на юнити с точки зрения разработки не самый мощный опыт. Но в целом то опыт крутой. Марго писала сценарии, нанимала художников и актеров озвучки, ставила им задачи, прорабатывала тз. В целом совмещала роли проектного менеджера и системного аналитика. К слову, про существование последних ей вообще было неизвестно.

Дело пошло сильно бодрее, когда мы решили переобуться в аналитику. Потребовалось несколько месяцев плотного изучения матчасти, потому что опыт хоть и был, но стек очень отдален от ентерпрайзного. Марго обучилась писать SQL запросы, разобралась в веб-протоколах и типах всевозможных диаграмм и требований, которые можно использовать для составления технических заданий. Мне осталось только предложить ей немного практики, чтобы полученные знания превратить в навыки. Обычно на моих проектах для студентов нет подробных тз. Их пишу я, как умею. Но для будущего релиза Overmoney Марго наваяла классное подробное тз и вместе с командой разработки реализовала несколько крутых фич. Мне оставалось только проводить ревью аналитики и кода, что, в целом, оказалось прикольным опытом, надеюсь повторим его в этом году.

Овермани оказался чертовски хорош: ну не Марго же нахваливать. Хотя она тоже молодец, получила два оффера на 195 и 220 на руки после прохождения примерно 15 собеседований. Прошло уже почти пол года и, кажется, в шкуре системного аналитика ей очень даже комфортно. Ожидаю её второго пришествия, будем брать 350+ как еще немного опыта поднаберется.

Этим кейсом я поделился во-первых чтобы похвастаться, а во-вторых, чтобы подкинуть вам ценнейшую мысль, иллюстрацию для которой я встречаю уже не раз. Имеющиеся опыт и навыки могут монетизироваться самым неожиданным образом. Планируя свою карьеру, а особенно резкие в ней повороты, потратьте время на анализ своих сильных сторон. Прикиньте кому вы можете продать себя. Посмотрите в смежные области, оцените масштаб недостающих навыков и потенциальные профиты. Не бросайтесь с двух ног получать новую профессию. Это дело крайне сложное, и не всегда выгорающее. Зачастую лучше выбирать путь, который за минимум усилий позволит получить максимум профита.

Итоги года [2]

Уже два года не работаю в найме, полет отличный. Глаз почти не дергается. Я уже лучше начал понимать кухню происходящего - романтики как не бывало. Обменял свободный график на несвободную голову и потихоньку учусь с этим жить.

Этот год закончится с привкусом незавершенности: из 9 студентов на работу пока устроились только 7. Я капитально обосрался с планированием и со своими ожиданиями. Но это вроде не беда, устрою ребят после нового года. Просто бесит, что планы нарушаются. В целом год менторинга прошел достаточно спокойно по накатанной. Я не планировал больших свершений на этом фронте - их и не случилось.

Стриминг в этом году давался тяжелее. Сил оставалось довольно мало, но их остатки я зачастую тратил на потоковое вещание, даже когда не стоило бы. Слишком уж нравится быть в центре внимания, да и рутину здорово разбавляет. Текущий подход к организации стримов даже нравится, потому что в прошлом году я стримил 250 дней и это начало превращаться в рутину. В этом раза в два меньше, получалась отличная профилактика серых будней. Пожалуй остановлюсь на чем-то между.

Тексты писал очень активно. По субъективному ощущению сильно прокачал навык. Меня, должно быть, стало приятнее читать (напишите, как на ваш вкус). Продвижением канала так вплотную и не занялся - в бюджете не нашлось для этого места. В целом не беда. Мне даже нравится, что финансовые инвестиции в этот канал равны нулю и их не нужно “отбивать”. Я могу писать просто в свое удовольствие - без контент планов и грязных трюков для удержания аудитории. Пока оставлю как есть.

Я четко понял, что видеоблогерство мне не подходит. Это тяжелая работа, которую я делать не хочу. За продвижение в соц сетях теперь отвечает специально обученный человек, за что ему огромное спасибо. Мне соц сети не нравятся , но мелькать в них нужно для привлечения живой аудитории. Рад, что эта задача закрывается почти без моего участия.

Больше всего сил в этом году ушло на переезд. Поиск, продажа, перетаскивание своего барахла, ремонт. Это порядочно выматывает. Результатом более чем доволен, но от накопившегося стресса предстоит избавляться еще долго. Ближайший месяц планирую посвятить разгребанию хлама и оборудованию новой, еще одной, мастерской.

Все DIY успехи этого года свелись к замене розеток, прикручиванию всего, что не прикручено и откручиванию всего, что прикручено не мной. За год сделали с женой ключницу ,что уже большой успех. Жаль, что пришлось попрощаться со старой мастерской, в которую вложил очень много сил. Круто все продумал и реализовал, жаль попользоваться толком не успел.

Говорят “чужие дети быстро растут”. Докладываю, свои растут так же стремительно. Дочка уже капец какой сообразительной стала. С ней интересно проводить время и разговаривать. Она уже много понимает и с ней можно договориться. В этом году мы проводили вместе времени меньше, чем хотелось бы, в том числе из-за суеты с переездом. В следующем будем наверстывать.

Одним из самых запоминающихся эпизодов уходящего года для меня станет наш совместный выбор мотоцикла. Она так лихо к нему подбежала и сама взобралась, что решение о покупке было принято тут же само собой. Рад, что отважился исполнить свою давнюю мечту под новый год - это было чертовски крутое решение. Теперь осталось только победить свои страхи и как следует насладиться приобретением. Но это уже задача на будущий год.

Желаю, чтобы ваши задачи в новом году были такими же нескучными. С наступающим :)

Итоги года [1]

Распределение доходов в этом году выглядит приблизительно вот так:
- Менторинг с постоплатой 64%
- Помощь с трудоустройством 16%
- Менторинг по подписке 12%
- Медиа (бусти и донаты) 4%
- Платные консультации 4%

Как и в прошлом году справедливое распределение посчитать на самом деле трудно, потому что я все считаю чистыми. А доходы от медиа активности всего в полтора раза больше расходов на нее же. С другой же стороны это помогает продвижению и увеличению доходов по остальным статьям. В любом случае, мне нравится общий тренд на их распределению по разным источникам.

Еще психологически приятно, что преодолел воображаемый порог рыночной зарплаты, которую мог бы получать в найме. FOMO уже не настолько сильно беспокоит, по крайней мере не по этому поводу. Получаю искреннее, ничем не омраченное, удовольствие от занятия любимым делом. Раньше майндсет вертелся около “ну, денег не так много, зато с кайфом”, а теперь все вроде складно. Чем дальше в лес - тем больше убеждаюсь, что заниматься надо тем, что нравится. Рано или поздно усердие дает плоды, особенно если к делу подходить самозабвенно.

Особенно меня радует формат “Помощь с трудоустройвом”. Еще не один успешно трудоустроенный не забыл прислать донат в благодарность, хотя договоренность джентльменская - на словах. Уже два года к ряду, моя вера в людей как никогда крепка, спасибо всем причастным. Хотя с прошлого года в общей структуре доходов доля снизилась с 22% до 16%, абсолютные циферки выросли - это приятно. За этот год довелось решить пару необычных карьерных кейсов. Уже чувствую себя увереннее в роли карьерного консультанта и скоро поделюсь историей крутого преображения, к которому приложил руку.

Я вот давеча жаловался, что рынку грустно. Оказалось, что не так уж и грустно, хоть и результаты достаточно умеренные.

Семь из девяти студентов уже нашли свой оффер. Двое только выходят на рынок. Средний принятый оффер пока что 268 тыщ рублёв на руки. В прошлом году было 252. Прирост 6-7%, что явно хуже инфляции. Поэтому радуюсь умеренно только потому, что мой прогноз оказался сильно пессимистичнее.

Время до оффера сильно увеличилось, как и их количество. Точную статистику не подводил, но получается что-то около месяца. Наилучшие результаты в этом смысле показывают студенты с бэкграундом (удивительно). Количество офферов около 1-2. Ну, и на том спасибо.

Исключительно субъективное ощущение: под конец осени и в декабре вакансии закрываются как-то попроще. Без долгих мук выбора со стороны нанимателей и лишней суеты. В рамках формата помощи с трудоустройством в начале осени устраивал достаточно сильных кандидатов и было не так лайтово.

А как чувствуете рынок вы? Напишите, если собеседовались недавно, расскажите на какую позицию 🥤

Вилку в глаз или в Яндекс раз?

Полная версия на бусти с новогодним скидоном

Там есть еще. Потихоньку буду пополнять библиотеку фан контента, если кто-то подпишется 🥤

Мертвый груз

Часть людей не привыкла работать вообще. Они натурально тянут любой проект и компанию назад, болтаясь мертвым грузом на зарплате. Другая часть, вряд ли она сильно больше, работает постоянно на максимум благодаря амбициям, воспитанию, привычке и особенностям характера. Подавляющее же большинство работает “как остальные”. Вот как в коллективе принято - так и делают. Меня это уже давно наводит на некоторые мысли.

С одной стороны - будучи руководителем надо, осознавая этот факт, стараться культивировать атмосферу продуктивности. Например, принимая кадровые решения, иногда отдавать предпочтения не техническим скилам, а горящим глазам, если коллективу они необходимы. Точечно поощрять, или наоборот прощаться с сотрудниками, которые вроде как-то и работают, но на дистанции порушат рабочий вайб. Справедливой системы оценки для такой тонкой штуки еще не изобрели, хотя попыток свершается множество. Тут решения надо принимать, что называется “на глазок”. Думаю почти каждый руководитель об этом рано или поздно задумывается.

С другой же стороны - будучи исполнителем надо внимательно подходить к выбору коллектива. Я считаю, что это чуть ли не единственный важный фактор при выборе места работы. Если оплата достойная, разумеется. И тут все, конечно же, зависит от преследуемых целей. Если хочется почилить на зарплате - отдаем предпочтение самым аморфным персонажам, с которыми познакомились в процессе технических интервью. Чаще всего моим подопечным все таки хочется расти, развиваться и вот это вот все. Им я безальтернативно рекомендую отдавать предпочтение тем командам, от которых веет продуктивностью: у них есть четкий план, есть амбиции, горящие глаза и жопы. С наибольшей вероятностью в таких командах получится расти без сверхусилий. Достаточно просто подстроиться под темп коллектива и все само собой образуется. В противном случае придется проявлять инициативу самостоятельно и собирать все шишки при любых неудачах. У меня подобный опыт был психологически тяжелым, а выхлоп оказался крайне сомнительным. Лучше быть немного внимательнее при поиске работы и тщательно подходить к выбору тиммейтов.

Редкая птица

Информация - это единственный ресурс, которого не становится меньше, когда им делишься. И тем не менее, процесс может быть не самым приятным для того, кто решил поделиться своей экспертизой. Обучаемый может тупить, факапить, да даже просто забивать болт. Вполне можно понять почему большинству хороших специалистов не особо нравится выступать в роли наставника. Бьюсь об заклад - у них был какой-то негативный опыт.

Я в прошлом году строил мастерскую. Электрикой занимался очень крутой мастер. С высоты моего полета трудно определить, это талант или большой опыт. Я старался активно участвовать в процессе и этот опыт перенимать. Задавал всевозможные вопросы, сверялся с докой (да, у электриков тоже есть, сам был в шоке) и элементарно обучался пользоваться отверткой, хотя казалось бы.

Мне настолько понравилось, что потихоньку обзавелся нужным инструментом. Сейчас вот целую ночь посвятил налаживанию электрики в новом доме. Удовольствие от процесса получил неимоверное. Особенно от того, что сделал все, что мог по уму. Под конец вдруг осознал, что мне встретился не только классный специалист, но еще и хороший ментор. А это дорогого стоит.

Я часто получаю благодарности за свои старания в роли наставника, но самому идея отблагодарить пришла только спустя год. Рад, что пришла и очень рад, что отблагодарил. Пользуясь случаем хочу передать лучи добра всем, кто приходит спустя годы с теплыми словами, а иногда даже со звонкой монетой. Это здорово мотивирует и помогает закрывать глаза на любой негативный опыт.

Какой-то шибко заковыристой морали не придумал. Просто желаю вам не раз повстречать хорошего специалиста на своем пути. А уж если он оказался еще и крутым наставником - не факапьте, старайтесь перенять как можно больше и цените его старания.

🔥 Большая прожарка!🔥
Делитесь своими резюме в комментариях, или скидывайте в личку @Marandyuk_Anatolii

Очень скоро проведем совместный стрим со Степаном @steponeit и хорошенько их прожарим

Резюме естественно обезличим 🥤

Собака лает, караван идет

Настало время для анонса нового набора студентов. Еще пару месяцев назад я хотел брать количеством, даже нашел себе напарника по менторскому делу. Но решил свои планы скорректировать. Напарник останется, а вот подход к отбору меняется. В этом году тестовое будет ощутимо сложнее. Даже боюсь, что совсем мало людей наберу и придется придумывать другое -_-

Я уже задумывался о том, что сделать из каждой домохозяйки джава разработчика - тяжелая ноша, а я по натуре ленивый. Поэтому хочу в новом году попробовать сильно ускорить обучение за счет работы с турбо заряженными не только мотивацией, но и природной смекалкой. Ну или еще это можно назвать математическим складом ума, кому уж как. Если это про вас - велкам, если нет - попытка все равно бесплатная.

Подробности, условия, тестовое

//Я понял, что с банками каши не сваришь, будем устраиваться в гемблинг, поэтому тестовое в этом году - покерный калькулятор :)