Выбирайте клинику и окружение
Когда вы уже набрали опыт. У вас есть хорошее портфолио, вы можете выбирать, где работать.
Вообще если говорить про клинику, как организацию, то у нее тоже есть свой интеллектуальный капитал. Он делится на три категории - человеческий, организационный и потребительский. Если вы выбираете клинику, то обратите внимание на эти составляющие.
Человеческий капитал - это ваше будущее окружение. Это ваши коллеги - их знания, навыки и умения. О них подробнее - в отдельном пункте ниже.
Организационный - технологии, система управления, культура организации и тд. То есть чем и как вы там будете работать.
Потребительский - это про клиентов (пациентов) и все что с ними связано - репутация клиники, бренд, доверие, отношение к пациентам, привлечение пациентов и тд.
И в первое время вашей практики, не смотрите на то, сколько вам эта клиника заплатит (денежный капитал), смотрите на то, что вы можете получить нематериального, но более ценного (интеллектуальный капитал). Ну и конечно смотрите на перспективы роста в этой клинике.
При выборе клиники посмотрите, как там работают врачи и как руководство относится к их обучению. Есть ли там какое-то «сообщество» или все работают по-отдельности. Например, там может быть еще 2-3 ортодонта, но они никогда не пересекаются. Есть ли там какие-то встречи для обсуждений пациентов (типа конференций), есть ли там привычка делиться опытом, помогать коллегам или каждый работает сам по себе.
Вы можете сказать - таких клиник немного, и туда попасть сложно. Попробуйте изменить ту клинику, где работаете сейчас (если руководство не против), если же клиника против, коллеги не хотят, то может стоит задуматься о переходе в другое место? Это очень важный момент для вашего развития. Получать деньги вы будете в любой клинике, но будете ли вы там расти и как? И как мы выяснили интеллектуальный капитал дает намного больше доходности в итоге, чем денежный)
Станьте ценным для клиники
Признайте, таких как вы - очень много. Если у вас получилось устроиться ассистентом в хорошую клинику, и вы хотите там потом стать врачом, то почему должны выбрать именно вас? В целом все просто - надо быть лучше остальных. Делать больше, делать лучше. Радоваться, если вам поручают какие-то функциональные обязанности, которых нет у других (а не просить за это дополнительную оплату). Это значит вам доверяют больше. Это для вас еще одна возможность показать себя.
Если же не предлагают - просите сами. Предлагайте свою помощь, там где она может понадобиться. В любой организации всегда есть над чем работать и что улучшить. Предлагайте. Но не просто на словах - а на деле.
Старайтесь делать все вовремя, будьте дисциплинированным во всех аспектах.
Не бойтесь брать на себя ответственность. Только так можно заработать репутацию.
Ответственный активный сотрудник с горящими глазами, энергией и желанием развиваться - это очень ценный кадр в любой организации. Научить при желании можно всему. Но невозможно купить искреннее желание расти и быть лучше, невозможно купить чувство ответственности.