اموراداری(کارگزینی کشوری )

سنوات تجربی
سنوات زیر سنوات تجربی محسوب نمی شود :
1.سنوات سایر موسسات
2.سنوات خدمت سربازی
3. سنوات تحصیل در دانشگاه
4.مرخصی بدون حقوق
5. مرخصی استعلاجی بیشتر از 4 ماه
6. فاصله خدمتی
7. سنوات مامور به تحصیل وماموربه ارگانهای دولتی
8.  ابلاغ درپست انبارداری -مدیردروس  - دفترداری. تجربه آموزشی نبوده وبرای تقلیل ساعت  محاسبه نمی گردد

توجه:
1.سنوات حق التدریس و سرباز معلم جزو سنوات تجربی است
2.سنوات تعجیل روستا فقط برای طبقه و رتبه استفاده میشود و سنوات تجربی محاسبه نمی گردد

@omoredari_keshvari

#حق_شاغل

آسان ترین راه محاسبه ی حق شاغل

البته توجه داشته باشید در پایان که حق شاغل را محاسبه نمودید  در #عدد۱/۵ ضرب نمائید👇

طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق دیپلم 👇

امتیاز مدرک 1400 امتیاز
تجربه مدرک 300 امتیاز
سنوات هر سال       20 امتیاز
سنوات تجربی هرسال  12 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺

طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک لیسانس 👇

امتیاز مدرک 1700 امتیاز
تجربه مدرک 400 امتیاز
سنوات هر سال       25 امتیاز
سنوات تجربی هرسال  14 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹

طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق لیسانس  و دکتری حرفه ای 👇
نباشند
امتیاز مدرک 2000 امتیاز
تجربه مدرک 600 امتیاز  
سنوات هر سال       30 امتیاز
سنوات تجربی هرسال  16 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
مدرک دکتری تخصصی
امتیاز مدرک 2300
تجربه مدرک 800
سنوات  هرسال   35
سنوات تجربی هرسال 18 امتیاز
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر 500 امتیاز
توجه  مدیریت یا معاونت هر سال 52/5 امتیاز


تذکر 1: حداکثر امتیاز ضمن خدمت 500 امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت 525 امتیاز است
تذکر 2: حق شاغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمیشود
تذکر 3: در هرسال حداکثر 250 ساعت ضمن خدمت در حکم قابل احتساب است
و در کل حداکثر 1000 ساعت
توجه : تجربه مدرک به محض اعمال مدرک برای فرد اعمال میشود


طریقه ی محاسبه حق شاغل برای استفاده همکاران  قابل استفاده است 👆

https://t.me/omoredari_keshvari


توجه:
همکاران گرامی توجه نمایند که  تا سال ۸۸ امتیاز تجربه و سنوات بر اساس آخرین مدرک و از سال ۸۸ به بعد تا تاریخ اخذ مدرک جدید امتیاز تجربه و سنوات بر اساس مدرک قدیم و از اون تاریخ به بعد بر اساس مدرک جدید محاسبه گردد

#اطلاعیه‌میزکاررتبه‌بندی

خیلی مهم و فوری 
رئیس محترم هیأت ممیزه منطقه ... 
با سلام و احترام، 

با توجه به اینکه برنامه مشاهده کارنامه و ثبت اعتراضات مربوط به پرونده‌های رتبه‌بندی به زودی اعلام خواهد شد و ضرورت اتمام تمامی فرآیندها تا پایان سال جاری، خواهشمند است نسبت به موارد زیر اقدام عاجل به عمل آورید: 

۱. بارگذاری صورت‌جلسات و تأییدات: 
   تعداد زیادی از پرونده‌های رتبه‌بندی در هیأت‌های ممیزه منطقه‌ای و استانی تعیین تکلیف شده است. خواهشمند است هرچه سریع‌تر نسبت به بارگذاری صورت‌جلسات و تأییدات مرتبط اقدام نمایید. 

۲. اطلاع‌رسانی به مدیران و کارشناسان: 
   با توجه به اینکه بسیاری از پرونده‌ها هنوز در کارتابل مدیران بلافصل و امور اداری باقی مانده و تأییدات لازم انجام نشده است، لازم است اطلاع‌رسانی جامع و گسترده‌ای به مدیران مدارس و کارشناسان امور اداری انجام شود تا فرآیند تأییدات در اسرع وقت تکمیل گردد. 

۳. دقت در صدور احکام: 
   از آنجا که رتبه‌های تأییدشده هر روز ساعت ۳ بامداد در جدول پرتال بروزرسانی می‌شوند و امکان ثبت مجوز دستی برای ارسال نشدن رتبه‌ها وجود دارد، از مناطق و نواحی درخواست می‌شود دقت لازم را در صدور احکام مدنظر قرار دهند تا حقی از افراد تضییع نگردد، خصوصاً با توجه به پایان سال مالی. 

۴. صدور احکام نیروهای جدیدالاستخدام: 
   بر اساس بررسی‌ها، تعداد زیادی از مجوزهای ۲۷۹ (برقراری مزایای رتبه آموزشیار معلم) برای نیروهای جدیدالاستخدام هنوز صادر نشده است. خواهشمند است هرچه سریع‌تر نسبت به صدور این احکام اقدام نمایید. 

۵. پرداخت حقوق به موقع: 
   ترتیبی اتخاذ شود که حقوق بهمن‌ماه تمامی احکام صادره پرداخت شود و فرآیند به روزهای پایانی سال یا اسفندماه موکول نگردد. 

با تشکر، 
میزکار مرکزی رتبه‌بندی معلمان 

 @omoredari_keshvari

مزایا و معایب کار در پست های اداری

با توجه به سوالات همکاران گرامی در مورد مزایا و معایب انتصاب در پست های اداری به اطلاع می رساند مزایای پست های اداری برای هر فرد با توجه به سنوات و رتبه و پست متفاوت است بنابراین نمی‌توان برای همه یک نسخه واحد پیچید
لذا برای هر همکار بابد با توجه به پست همکار و پست پیشنهادی اداره پاسخ داده شود

@omoredari_keshvari

مرخصی استعلاجی

در پاسخ به سوال همکاران گرامی در مورد میزان مرخصی استعلاجی در سال و منظور از سال تحصیلی به شرح زیر است .

هر همکار در صورت تایید کلینینک فرهنگیان حداکثر 4 ماه می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند و بیش از این زمان برای بیماری های صعب و العلاج است وباید به تایید کمیسیون پزشکی دانشگاه علوم پزشکی برسد


منظور از سال، در این قانون سال تحصیلی باشد
و منظور از سال تحصیلی از اول مهر تا پایان شهریور می باشد

به عنوان مثال سال تحصیلی ۱۴۰۳/۱۴۰۴ از ۱۴۰۳/۰۷/۰۱ تا ۱۴۰۴/۰۶/۳۱ می باشد @omoredari_keshvari

@omoredari_keshvari



سوال؛
حق مديريت چقدر است؟


پاسخ:
در پاسخ به سوالات تعدادی زیادی از همکاران به اطلاع می رساند امتیاز حق مديريت با درخواست مجوز از طرف آموزش و پرورش و موافقت سازمان مديريت تعیین می شود و از ۷۵۰ امتیاز تا ۳۹۰۰ امتیاز متغییر است

و چون این بند دوم حکم است پس در بندهای (کمتر توسعه و بدی آب و هوا و فوق العاده ویژه ) تاثیر دارد


بنابراین این مبلغ از ۴۰۰ هزار تومان تا ۲میلیون و پانصد هزار تومان متغیر است



@omoredari_keshvari

شکایت از طریق دیوان عدالت اداری


طبق مصوبه ی دیوان عدالت هیچ کس بدون درخواست قبلی حق شکایت از دیوان را ندارد مگر در صورتی که قبلا به اداره متبوع درخواست داده باشد

@omoredari_keshvari

مراحل شکایت
۱. باید درخواست کتبی را به اداره متبوع دهید و پس از دستور مدیر اداره و ثبت در دبیرخانه از درخواست کپی گرفته و نزد خود نگهدارید

۲.اداره متبوع سه ماه فرصت دارد به درخواست ذینفع پاسخ دهد

۳.در صورتی که تا ۳ ماه اداره متبوع به درخواست پاسخ ندهد ذینفع می تواند شکایت را به دیوان عدالت تقدیم نماید یکی از مدارک لازم برای دیوان کپی برابر اصل درخواست ذینفع می باشد

@omoredari_keshvari

‍ با سلام خدمت همکاران گرامی

در پاسخ به سوالات تعدادی از همکاران در مورد  انتقال از ارگان دیگر به آموزش و پرورش  به اطلاع می رساند این کار به طریق زیر انجام می پذیرد


۱. ابتدا باید مدرک تحصیلی مورد نیاز آموزش و پرورش باشد

۲.  باید درخواست به ارگان مبدأ داده شود و  موافقت ارگان محل خدمت گرفته شود 

۳. درخواست خود را با موافقت ارگان مبدأ به آموزش و پرورش تقدیم شود

۴.در صورت نیاز  و موافقت اداره کل و وزارتخانه و تایید گزینش این کار انجام خواهد گرفت

۵.طبق بخشنامه معمولا باید فرد زیر ۲۰ سال سنوات و زیر ۴۰ سال سن باشد که هر ساله طی بخشنامه  به ادارات کل اعلام می شود و ممکن است تغییراتی داشته باشد

این کار معمولا در اردیبهشت ماه انجام می گیرد
بخشنامه سال ۱۴۰۳پیوست می باشد

@omoredari_keshvari

توجه:
قابل توجه همکارانی که مرخصی بدون حقوق می گیرند
از زمان صدور حکم مرخصی بدون حقوق حداکثر تا سه ماه فرصت دارند به بازنشستگی کشوری مراجعه و نسبت به پرداخت اولین قسط اقدام نمایند در صورتی که تا سه ماه مراجعه ننمایند بازنشستگی پذیرش نمی نماید

شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق:

1⃣ تا دو ماه (جهت سفر به کربلا، حج عمره، حج تمتع (بار دوم) و در مواقع اضطراری)
2⃣ از یک سال تا سه سال (با دلیل موجه)
3⃣ حداکثر تا پنج سال (صرفا جهت ادامه تحصیل خود همکار )
4⃣ حداکثر تا شش سال (صرفا به همسران مامور به خارج از کشور)

▫️تبصره 1 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان دستگاههای اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

▫️تبصره 4 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

ماده ۳۴– «استفاده از مرخصی بدون حقوق [موقوف به اختتام ‌دوره آزمايشی است] و فقط در موارد زير ممكن خواهد بود :

۱. کارمند استحقاق مرخصی را نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.

۲. کارمند پس از استفاده از چهارماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب‌العلاج تشخیص داده نشود.

۳.کارمند ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.

۴.کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه نماید.
تبصره – اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمندان آزمایشی با ارایه مدرک و به تشخیص مؤسسه متبوع خود که نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه با رعایت سایر مقررات این فصل امکان‌پذیر می‌باشد.

ماده ۳۵– کارمند باید تقاضانامه استفاده از مرخصی بدون حقوق را با ذکر علت و مدت آن توسط مدیر واحد به وزارتخانه یا مؤسسه دولتی متبوع ارسال نماید . وزارتخانه یا مؤسسه دولتی تصمیم لازم را در این باره اتخاذ و در صورت موافقت حکم مرخصی بدون استفاده از حقوق را با رعایت تبصره (۱) ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری صادر خواهد کرد . در مورد کارمندان موضوع بند (۲) ماده (۳۴) این آیین‌نامه چنانچه بیماری به تأیید پزشک معتمد برسد موافقت با مرخصی بدون حقوق الزامی خواهد بود.

ماده ۳۶ – مرخصی بدون حقوق کارمند پیمانی متناسب با مدت قرارداد حداکثر تا پایان قرارداد و با رعایت سقف مقرر در قانون امکان‌پذیر می‌باشد.

ماده ۳۹ – مدت مرخصي بدون حقوق جز سابقه خدمت كارمند محسوب نمي‌شود، مگر اينكه در طي اين مدت حق بيمه و كسور بازنشستگي سهم خود و كارفرما را از طريق دستگاه متبوع پرداخت كرده باشد كه در اين صورت مدت مزبور به‌عنوان سابقه خدمت قابل‌قبول از لحاظ بازنشستگي و وظيفه دوره بازنشستگي قابل‌محاسبه مي‌باشد.

ماده ۴۰ – کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت به سر می‌برند، می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. در این مدت حفظ پست سازمانی این گروه از کارکنان الزامی نمی‌باشد.

تبصره ۱ – کارمندان زن که از این ماده استفاده می‌نمایند در طول دوران خدمت رسمی خود می‌توانند به صورت متناوب و یا متوالی از این ماده استفاده نمایند.

ماده ۴۱ – کارمندانی که در حال مرخصی بدون حقوق هستند، می‌توانند از مزایای بیمه عمر طبق ضوابط استفاده نمایند.

با سلام خدمت همکاران گرامی

در پاسخ به سوالات تعدادی از همکاران در مورد انتقال از ارگان دیگر به آموزش و پرورش به اطلاع می رساند این کار به طریق زیر انجام می پذیرد


۱. ابتدا باید مدرک تحصیلی مورد نیاز آموزش و پرورش باشد

۲.  باید درخواست به ارگان مبدأ داده شود و موافقت ارگان محل خدمت گرفته شود

۳. درخواست خود را با موافقت ارگان مبدأ به آموزش و پرورش تقدیم شود

۴.در صورت نیاز و موافقت اداره کل و وزارتخانه و تایید گزینش این کار انجام خواهد گرفت

۵.طبق بخشنامه معمولا باید فرد زیر ۱۰سال سنوات و زیر ۳۵ سال سن باشد که هر ساله طی بخشنامه به ادارات کل اعلام می شود و ممکن است تغییراتی داشته باشد

این کار معمولا در اردیبهشت ماه انجام می گیرد
@omoredari_keshvari

🗂 نحوه محاسبه #مقرری ماه اول در فیش حقوقی:

در این پست با توجه سوالات فراوان همکاران در خصوص مقرری ماه اول، کامل شفاف سازی خواهد شد.

*⃣ مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق مستقیم برداشت و حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود.

1⃣ در دو حالت حقوق و مزایا مشمول مقرری ماه اول می شود.
۱-تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی)
۲-افزایش حقوق و مزایا

2⃣ مبلغ فوق از حساب مشترکین #صندوق_بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارند.

3⃣ ۵ بند از حکم کارگزینی مشمول مقرری ماه اول نمی باشد.
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
۲- فوق العاده بدی آب و هوا
۳-کمک هزینه عائله مندی
۴-کم هزینه اولاد
۵-سایر

4⃣ افزایش اولین ماه (فروردین) به حساب صندوق واریز می شود. جهت محاسبه مقرری شان از مبلغ افزایش حقوق، فوق العاده های بدی آب و هوا و کمتر توسعه یافته از جمع افزایش کسر گردد.
مقرری ماه اول= افزایش حقوق ناشی از افزایش سال - (فوق العاده بدی آب و هوا + فوق العاده کمتر توسعه یافته+ حق اولاد+ حق عایله مندی + سایر)

5⃣ سیستم حسابداری آموزش و پرورش به طور هوشمند عمل می نماید بدین صورت کسی در آذر ماه ۱۴۰۳ حکم افزایش حقوق خورده مقرری کسر شده باشد و ماه بعد لغو شود این مقرری بلافاصله قابل عودت نیست تا اینکه در اولین حکم و یا حکم های افزایشی بعدی تا سقف مقرری حکم کارگزینی از همکار کسر نمی گردد.

6⃣ وضعیت یا تبدیل وضعیت های زیر مقرری ماه اول ندارند.
۱- وضعیت استخدامی های پیمانی، قراردادی
۲- تبدیل وضعیت پیمانی به آزمایشی و بالعکس، قراردادی به پیمانی
۳- استثناً با توجه به اصلاح قانون از تاریخ ۱۴۰۳۰۱۰۱ از کلیه دانشجویان متعهد خدمت فقط به اندازه افزایش احکام سال جدید مقرری کسر گردیده خواهد شد .

7⃣ تبدیل وضعیت استخدامی همکار از (آزمایشی به رسمی) مشترک صندوق تامین اجتماعی مقرری ماه اول ندارد.

اعمال مدرک تحصیلی

#سوال: میزان افزایش اعمال مدرک چقدر است ؟

#پاسخ:
در صورت اعمال مدرک فوق لیسانس و دکترا برای همکاران یک طبقه شغلی افزایش دارد و در حق شاغل نیز افزایش داده می شود
و با توجه به اینکه سه بند اول حکم در بندهای دیگری تاثیر دارد لذا در صورت اعمال مدرک بندهای زیر افزایش دارند
1.حق شغل
2.حق شاغل
3.فوق العاده ویژه
4.فوق العاده رتبه بندی
5. فوق العاده کمتر توسعه یافته
6. فوق العاده بدی آب و هوا

لذا با توجه به این موضوع که حق شاغل نمیتونه از 75 درصد حق شغل بیشتر باشد افزایش ها متغییر است

این افزایش از 300 هزار تومان (۳۰۰۰۰۰ تومان) تا 1900 هزار تومان (۱۹۰۰۰۰۰ تومان) متغییر است


#سوال_دوم
آیا مدرک من درست اعمال شده است؟

#پاسخ
برای محاسبه نحوه اعمال دو مورد را می توانید بررسی کنید
1.باید یک طبقه حکم نسبت به حکم قبلی افزایش پیدا کرده باشد

2. حق شاغل برای مدرک فوق لیسانس 900 امتیاز و برای مدرک دکترا 750 امتیاز افزایش داشته باشد
توجه: حق شغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمی شود لذا ممکن است برای همکارانی که حق شغل کم است این مقدار افزایش در حق شاغل انجام نمی شود

@omoredari_keshvari

🌸 دانستنی های امور اداری

#سوال : چنانچه کارمند زن فوت کند حقوق او به شوهرش می رسد؟
_
✍🏻پاسخ: اگر کارمند زن متوفی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری باشد، حقوق وی به وراث واجد شرایط ذیل تعلق می گیرد:
1⃣ فرزندان اُناث تا زمانی که ازدواج نکرده اند و یا دارای شغل و بیمه پرداز نشده اند.
2⃣ فرزندان ذکور به شرط دانشجو بودن تا سن ۲۵ سالگی در غیر این صورت تا ۲۰ سالگی.
3⃣ پدر و مادر در صورتی که در زمان حیات تحت پوشش و حضانت دخترشان بوده باشند و به اعتبار آن دفترچه بیمه تبعی یک برای آنها صادر شده باشد و همچنین مراجع قضایی  تایید نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی دخترشان بوده اند.
4⃣ شوهر در صورتی که حقوق بگیر و یامستمری بگیر نباشد و در زمان حیات همسرش به دلیل بیماری صعب العلاج و کارافتادگی کلی که به تایید شورای پزشکی استان رسیده باشد و از طریق همسرش بیمه شده باشد و به اعتبار آن حکم عائله مندی برای زن صادر شده باشد.

🔻تبصره ۱: فرزندان ذکور اگر ازدواج نمایند و دیگر شرایط ردیف 2️⃣ را داشته باشد حقوق مستمری آنها قطع نمی شود. چون سرپرستی شخص دیگری را برعهده گرفته اند؛ اما فرزندان اُناث در صورت ازدواج چون تحت حضانت و سرپرستی شخص دیگری قرار می گیرند حقوق آنها قطع می گردد.
🔻تبصره ۲: در صورتی که یکی از وراث به دلیل نداشتن شرایط حقوقش قطع شود، سهم او به دیگر وراث اضافه می گردد.
🔻تبصره ۳: اگر فرزند ذکور دارای کارافتادگی کلی و نقص عضو مادر زادی باشد، برای همیشه می تواند از حقوق والدین بهره مند شود.
🔻تبصره ۴: زن بدون قید و شرط می تواند از حقوق شوهر متوفی خود بهره مند شود حتی اگر خودش شاغل و یا بازنشسته باشد.
🔻تبصره ۵: زن اگر بعد از فوت شوهر ازدواج مجدد هم نماید، حقوق مستمری او قطع نمی شود.
🔻تبصره ۶: فرزندان واجد شرایط همزمان می توانند از حقوق ورثه پدر و مادر متوفی خود بهره مند شوند.
🔻تبصره ۷: اگر مرد فوت کند و در زمان حیات پدر و مادر خود را بیمه نموده باشد و مراجع قضایی هم گواهی نمایند که در زمان حیات تحت سرپرستی فرزندشان بوده اند؛ می توانند از حقوق پسر خود بهره مند گردند.
🔻تبصره ۸: اگر دختری که به دلیل ازدواج حقوقش قطع شده بوده، متارکه نماید و دیگر شرایط ردیف 1⃣ را داشته باشد حقوق مستمری مجدد برای وی برقرار می گردد.

💐 نحوه محاسبه اضافه کار بر اساس آخرین حکم کارگزینی

🌸اضافه کار اداری :
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ق ب سال٩٨+تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٧٦.
با این حساب هزینه یکساعت اضافه کار اداری بدست می آید.

🌸اضافه کار آموزشی: (حق التدریس شاغلین )
مجموع بندهای حقوقی: (“حق شغل +حق شاغل+تفاوت بند(ی) تبصره١٢ق ب سال٩٨ +تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧)تقسیم برعدد١٠٠
با این محاسبه هزینه یک ساعت اضافه کار آموزشی بدست می آید.
این مبالغ پس از کسر  مالیات پرداخت می شود

🌸حق الزحمه نوبت دوم مدیران (شیفت دوم):
به میزان دوبرابر حق مديريت و در طول سال 11 ماه بعد از ابلاغ اعتبار و مستند سازی، پرداخت می شود.

✅ مهم l شرایط احراز رتبه‌های ۱ تا ۵ طبقه بندی شغلی آموزش و پرورش جهت افرایش حقوق پایه

1️⃣ رتبه ۱:
🔴دارای ۲سال سابقه تجربی:
🔴تجربه مرتبط : ---> ۲سال
🔴دوره ضمن خدمت: ۱۲۰ساعت
🔴حداقل میانگین ارزشیابی ۲سال منتهی به رتبه: ۷۵%
🔴حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۰%
🔴حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۶۰%
🔴حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۵۰%

❌ در کسب رتبه ۱، تجربه غیر مرتبط (تعجیل خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، تحصیل در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی، دوره مهارت آموزی پیمانی ماده ۲۸ و سربازی و ... تاثیر #ندارد..

2️⃣ رتبه ۲:
⚫️دارای ۶سال سابقه تجربی:
⚫️تجربه مرتبط: ---> ۴سال
⚫️تجربه غیر مرتبط: ---> ۲سال
⚫️حداقل ۴سال توقف در رتبه 1
⚫️دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۸۰ساعت
⚫️حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۰%
⚫️حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۷۵%
⚫️حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۶۵%
⚫️حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۵۵%


3️⃣ رتبه ۳:
🟡دارای ۱۲ سال سابقه تجربی:
🟡تجربه مرتبط (یک دوم): ---> ۶سال
🟡تجربه غیر مرتبط: ---> ۶سال
🟡حداقل ۳سال توقف در رتبه ۲ یا پایه
🟡دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۵۰ساعت
🟡حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۸۵%
🟡حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰%
🟡حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۷۰%
🟡حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۶۵%

4️⃣ رتبه ۴:
🔵دارای ۱۸سال سابقه تجربی:
🔵تجربه مرتبط (یک دوم): ---> ۹سال
🔵تجربه غیر مرتبط: ---> ۹سال
🔵حداقل ۳سال توقف در رتبه ۳ یا ارشد
🔵دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۲۰ساعت
🔵حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
🔵 حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۵%
🔵حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۷۵%
🔵 حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۷۰%

5️⃣ رتبه ۵:
🔴دارای ۲۴ سال سابقه تجربی:
🔴تجربه مرتبط (یک دوم): ---> ۱۲سال
🔴تجربه غیر مرتبط: ---> ۱۲سال
🔴حداقل ۳سال توقف در رتبه ۴ یا خبره
🔴دوره ضمن خدمت بین دو رتبه: ۱۰۰ساعت
🔴حداقل میانگین ارزشیابی بین دو رتبه: ۹۰%
🔴 حداقل امتیاز ارزشیابی هر سال: ۸۰%
🔴حداقل امتیازات صلاحیت های معلمی: ۸۵%
🔴 حداقل امتیاز هر یک از صلاحیت ها: ۸۰%

✔️ انواع تجربه:
#تجربه_مرتبط:
🔵 سابقه تدریس و (مدیریت و معاونت) تمام وقت

#تجربه_غیرمرتبط:
🔵 تعجیل (خدمت در مناطق کمترتوسعه یافته)
🔵 سوابق خدمت غیررسمی (تحصیل در دانشگاه فرهنگیان، سربازی، سنوات سایر ادارات ( که در حکم احتساب شده) و...)

💢 افزایش حقوق در لایحه بودجه ۱۴۰۴ چگونه خواهد بود

🔹 افزایش حقوق شاغلین ۲۰ درصد و ضریب ریالی ۵۷۹۵ ریال خواهد بود.

🔹 افزایش حقوق بازنشستگان ۲۰ درصد خواهد بود.

🔹 حداقل حقوق شاغلین ۱۲ میلیون و حداقل حقوق بازنشستگان ۱۰/۸۰۰/۰۰۰ تومان در نظر گرفته شده است.

🔹 امتیاز کمک هزینه عائله مندی ۳۶۲۵ و حق اولاد ۲۹۶۷ خواهد بود که در ضریب ریالی ضرب می‌شود.

🔹 سقف پاداش پایان خدمت ۶۵۰ میلیون تومان خواهد بود.

🔹 بندهای دوقلوی سال‌های ۹۷ و ۹۸ بدون تغییر مانده و دیگر در محاسبه سایر بندها موثر نخواهند بود. با عدم تاثیر بندهای دوقلو در محاسبه سایر بندها از جمله: فوق‌العاده ویژه، کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا و... در عمل افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کمتر از ۲۰٪ خواهد بود‌!

فرم خام گواهی های رتبه

📣📣📣


بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ سه صندوق بازنشستگی کشوری، فولاد و هما منحل خواهند شد و دولت تمام تعهدات این صندوقها را تا آخرین بازنشسته بر عهده خواهد گرفت و دارایی آنها در اختیار دولت قرار خواهد گرفت

امتیاز فوق العاده سختی کار هر یک از پست های آموزش و پرورش در حکم کارگزینی:

🔸به استناد بند 3 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده سختی کار بر اساس پست سازمانی و به شرح ذیل تعیین می گردد:

1⃣ مدیر و معاون مدرسه، معاون دبیر، رئیس کانون، سرپرست شبانه روزی، کارشناس مسئول وکارشناس اداره، مدیرومعاون اداری، رئیس اداره، ثبات ومتصدی امور دفتری، مدیرمجتمع آموزشی، مدیرمجتمع ورزشی، مدیردارالقرآن، مسئول بایگانی: 180 امتیاز

2⃣ آموزگار، دبیر، مربی پرورشی، مشاور مدرسه، مراقب سلامت، مدیرآموزگار، مدیرهنرستان فنی وکارودانش، معاون هنرستان فنی وکارودانش، آموزگار درس تربیت بدنی، سرایداروخدمتگزار، نگهبان و سرایدار، راننده: 360 امتیاز

3⃣ انباردار بخش هنرستان، هنرآموز، دبیرفیزیک و شیمی، آشپز و کمک آشپز: 450 امتیاز

4⃣ استادکار، دبیر مدارس عشایری: 540 امتیاز

5⃣ دبیر درس تربیت بدنی: 630 امتیاز

6⃣ سرپرست بخش، آموزگار مدارس عشایری، مدیرآموزگار مدارس عشایری: 720 امتیاز

7⃣ نیروهای استثنایی:

◀️ نیروهای اداری استثنائی: 750 امتیاز

◀️ راننده مدارس استثنائی: 1050 امتیاز

◀️ خدمتگزار مدارس استثنائی: 1275 امتیاز

◀️ آموزگار استثنائی، آموزگار رابط استثنائی، دبیر استثنائی، مدیراستثنائی، معاون استثنائی، مشاوراستثنائی، مدیرآموزگار استثنائی،  هنرآموزاستثنائی، مراقب سلامت استثنائی، کاردرمانگر، مدیرمرکز اختلالات، دبیر درس تربیت بدنی استثنائی، آموزگار درس تربیت بدنی استثنائی، مربی پرورشی استثنائی، خدمتگزار و سرایدارمدارس استثنائی : 1500 امتیاز

جدول رتبه و طبقه شغلی

شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق:

1⃣ تا دو ماه (جهت سفر به کربلا، حج عمره، حج تمتع (بار دوم) و در مواقع اضطراری)
2⃣ از یک سال تا سه سال (با دلیل موجه)
3⃣ حداکثر تا پنج سال (صرفا جهت ادامه تحصیل خود همکار )
4⃣ حداکثر تا شش سال (صرفا به همسران مامور به خارج از کشور)

▫️تبصره 1 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان دستگاههای اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

▫️تبصره 4 ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.

ماده ۳۴– «استفاده از مرخصی بدون حقوق [موقوف به اختتام ‌دوره آزمايشی است] و فقط در موارد زير ممكن خواهد بود :

۱. کارمند استحقاق مرخصی را نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.

۲. کارمند پس از استفاده از چهارماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب‌العلاج تشخیص داده نشود.

۳.کارمند ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.

۴.کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارائه نماید.
تبصره – اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمندان آزمایشی با ارایه مدرک و به تشخیص مؤسسه متبوع خود که نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تا دو ماه با رعایت سایر مقررات این فصل امکان‌پذیر می‌باشد.

ماده ۳۵– کارمند باید تقاضانامه استفاده از مرخصی بدون حقوق را با ذکر علت و مدت آن توسط مدیر واحد به وزارتخانه یا مؤسسه دولتی متبوع ارسال نماید . وزارتخانه یا مؤسسه دولتی تصمیم لازم را در این باره اتخاذ و در صورت موافقت حکم مرخصی بدون استفاده از حقوق را با رعایت تبصره (۱) ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری صادر خواهد کرد . در مورد کارمندان موضوع بند (۲) ماده (۳۴) این آیین‌نامه چنانچه بیماری به تأیید پزشک معتمد برسد موافقت با مرخصی بدون حقوق الزامی خواهد بود.

ماده ۳۶ – مرخصی بدون حقوق کارمند پیمانی متناسب با مدت قرارداد حداکثر تا پایان قرارداد و با رعایت سقف مقرر در قانون امکان‌پذیر می‌باشد.

ماده ۳۹ – مدت مرخصي بدون حقوق جز سابقه خدمت كارمند محسوب نمي‌شود، مگر اينكه در طي اين مدت حق بيمه و كسور بازنشستگي سهم خود و كارفرما را از طريق دستگاه متبوع پرداخت كرده باشد كه در اين صورت مدت مزبور به‌عنوان سابقه خدمت قابل‌قبول از لحاظ بازنشستگي و وظيفه دوره بازنشستگي قابل‌محاسبه مي‌باشد.

ماده ۴۰ – کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت به سر می‌برند، می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. در این مدت حفظ پست سازمانی این گروه از کارکنان الزامی نمی‌باشد.

تبصره ۱ – کارمندان زن که از این ماده استفاده می‌نمایند در طول دوران خدمت رسمی خود می‌توانند به صورت متناوب و یا متوالی از این ماده استفاده نمایند.

ماده ۴۱ – کارمندانی که در حال مرخصی بدون حقوق هستند، می‌توانند از مزایای بیمه عمر طبق ضوابط استفاده نمایند.

قول رئیس مجلس به بازنشستگان، مطمئن باشید معوقات بازنشستگان از مهر ماه پرداخت خواهد شد

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس:

🌸موضوع اصلاح پایه حقوق بازنشستگان در مجلس تصویب و ابلاغ شده از فروردین ماه امسال این قانون باید اجرا می‌شد الان یک علی الحسابی پرداخت شده است، اما بقیه آن پرداخت نشده منبع آن در مجلس تصویب و قطعی شده و برای آن حدود ۷۰ همت پیش بینی شده و نسبت به شش ماه خود تحقق پیدا کرده تغییر دولت انضباط این کار را کمی بر ریخت، اما مطمئن باشید حتما انجام می‌شود و معوقات بازنشستگان از مهر ماه پرداخت خواهد شد.

✅ بخشنامه وزارت آموزش و پرورش درخصوص ماموریت آموزشی ایثارگران@


با توجه به سوالات همکاران در مورد ماموریت آموزشی آخرین بخشنامه در این مورد را در کانال گذاشتیم

پی دی اف خوان
http://cafebazaar.ir/app/?id=com.albatros.pdfreader

فیلمی کوتاه از موفقیت آراس مرادی رتبه ۵ کنکور سراسری ۱۴۰۳ رشته تجربی
دبیرستان معلم
شهرستان جوانرود

قابل توجه منتقلین


به اطلاع می رساند همکارانی که با انتقال آنان موافقت شده ، بابد ابتدا از مبدأ فرم ۵۰۲ و فرم یک آموز (فرم سازماندهی) را از مبدأ دریافت و به مقصد جهت سازماندهی تحویل دهند

سپس از ۱۵ شهریور به بعد برای تسویه و ارسال اطلاعات پرسنلی از منطقه مبدأ پیگیری نمایند

ممنوعیت اجبار برای استمرار خدمت همکاران

☀️ دیوان عدالت اداری: بخشنامهٔ اجبار معلمان به ادامهٔ خدمت بعد از ۳۰ سال اصلاح خواهد شد

🔹به‌دنبال ابلاغ بخشنامهٔ غیرقانونی آموزش‌وپرورش که با توجیه حل بحران کمبود معلم صادر و تضییع حقوق فرهنگیانی که در آستانهٔ بازنشستگی هستند را به‌دنبال دارد دیوان عدالت اداری به این موضوع ورود کرد.

🔹دیوان عدالت با هشدار به آموزش و پرورش مبنی بر مغایرت این بخشنامه مذکور با قانون برنامهٔ هفتم توسعه مقرر شد در جهت اجرای قانون و اصلاح فرآیند اقدام لازم صورت گیرد.

به اطلاع همکاران گرامی می رساند آخرین طبقه استحقاقی بعد از تاریخ 96/01/01 با احتساب افزایش یک طبقه ورودی  براساس زیر است

مدرک دیپلم طبقه   7
فوق دیپلم طبقه.    9
لیسانس طبقه.   11
فوق لیسانس طبقه 12
دکتری عمومی طبقه 13
دکتری تخصصی 14

لازم به ذکر است طبقه های تشویقی و ارفاقی به سقف این طبقه ها اضافه می گردند که عبارتند از
طبقه (گروه)ارفاقی مربوط به چهار سال گردان عاشورا قبل از سال 88

طبقه تشویقی ارزشیابی قبل از 88
طبقه تشویقی فرزندان شهدا
طبقه تشویقی ایثارگران(جبهه)
طبقه مناطق عملیاتی و جنگی

@omoredari_keshvari

🚃.  توضیحاتی در مورد هزینه سفر (هزینه انتقال دائم) 🚃

🌸 هر سال بعد از انتقالات باید مدارک ذکر شده را به امور اداری تحویل دهند تا امور اداری بر اساس قوانین موجود هزینه انتقال(هزینه سفر) را محاسبه و به حسابداری ارسال نمایند تا سند زده شود
🌸 این هزینه انتقال (هزینه سفر)  از سال 90ّ تا کنون پرداخت نشده است

🌸 این هزینه تا سال 96 بر اساس اخرین حکم سال 87 یا معادل آن محاسبه می شد اما از سال 96 طبق حکم زمان انتقال محاسبه می گردد برای مسافت کمتر از 150 کیلومتر تقریبا نصف بندهای مشمول کسور حکم    و برای بالاتر از 150 کیلومتر تقریبا برابر جمع بندهای مشمول کسور حکم است

🌸هزینه انتقال(هزینه سفر) به انتقال موقت تعلق نمی گیرد

🌸 هزینه انتقال  به انتقال دائم داخل و خارج استان تعلق می گیرد اما برای داخل استان باید دو شهرستان جدا باشد به عنوان مثال برای انتقال از یک ناحیه به ناحیه دیگر که هر دو اداره  در یک شهرستان باشد تعلق نمی گیرد


🌸  همکارانی که به صورت دائم منتقل  شده اند باید درخواست و مدارک  را جهت پرداخت هزینه جابجایی ( هزینه سفر ) به امور اداری منطقه مبدا تحویل نمایند👇

مدارک لازم جهت پرداخت هزینه جا به جایی افرادی که به صورت دائم منتقل شده اند.
1-درخواست کتبی مستخدم
2-حکم انتقال دائم ورودی
3-حکم انتقال دائم خروجی
4-تصویرصفحات اول ودوم  شناسنامه فرد ذینفع
5-تصویرصفحات اول ودوم  شناسنامه افراد تحت تکفل .
@omoredari_keshvari

#شیوه_نامه_بازنشستگی_سال_۱۴۰۳

با توجه به اعلام نیاز وزارت کارمندان و معلمان شاغل در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی اجباری می‌توانند در سال ۴۰۳ بازنشسته شوند
بر این اساس:

1⃣بازنشستگان دارای مدرک تحصیلی کاردانی و پایین‌تر به شرط دارا بودن حداقل ۳۰ سال خدمت بلامانع است
2⃣دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی با ۳۰ سال خدمت و ۶۰ سال هر دو با هم می‌توانند بازنشسته شوند دارند

3⃣دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با ۳۵ سال خدمت و ۶۵ سال هر دو با هم می‌توانند بازنشسته شوند
4⃣بازنشستگان پیش از موعد بانوان تا اطلاع ثانوی ممنوع است
5⃣همکارانی که به دلیل بیماری توان ادامه خدمت را ندارند با تکمیل و تایید فرم کمیسیون پزشکی استان و دستور مدیر کل محترم در شهریور ماه تصمیم‌گیری به عمل خواهد آمد
6⃣استمرار خدمت کلیه دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر که شرط سنوات خدمت را دارند اما فاقد شرط سنی  هستند بلامانع است


توضیح:
اگر همکاری با مدرک لیسانس ۳۰سال خدمت کرده و به ۶۰ سال نرسیده باشد درصورت موافقت آموزش و پرورش می تواند بازنشسته شود اما اگر آموزش و پرورش موافقت نکند نمی تواند بازنشسته شود


اگر همکاری با مدرک فوق لیسانس ۳۰سال را تمام کرده و ۶۵ سال سن را تمام ننموده است در صورت موافقت آموزش و پرورش می‌تواند بازنشسته شود در صورتی که به ۶۵ سال نرسیده اگر آموزش و پرورش موافقت نکند نمی‌تواند بازنشسته شود
@omoredari_keshvari

✳️ با امضای محمد مخبر دزفولی،سرپرست ریاست جمهوری، آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به دستگاه های مربوطه ابلاغ گردید.

#اطلاعیه

با سلام
برای بهره‌مندی از افزایش ۳۰ درصدی کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد در احکام سال ۱۴۰۳ تاریخ تولد فرزند سوم (و بیشتر)، پس از تصویب و ابلاغ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت لزومی ندارد.
با توجه به بند (۶) مصوبه افزایش ضریب سال ۱۴۰۳ و صراحت جزء ۳ بند (الف) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال جاری و بدون توجه به تاریخ ازدواج و تاریخ تولد فرزندان، مبلغ کمک هزینه عائله‌مندی کارکنان مشمول که دارای سه فرزند (یا بیشتر) باشند بجای ۱۴،۰۰۴،۱۰۰ ریال معادل ۱۸،۲۰۵،۳۳۰ ریال خواهد بود.
حق اولاد (بدون توجه به تاریخ تولد فرزندان)، برای هر یک از فرزندان اول و دوم معادل ۸،۵۹۵،۶۲۰ ریال و به ازای فرزند سوم و بیشتر معادل ۱۱،۱۷۴،۳۰۶ ریال خواهد بود. جهت بهره‌مندی از افزایش ۳۰ درصدی کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد، تاریخ تولد فرزندان ملاک نیست.

لذا شایسته است همکارانی که مشمول اطلاعیه فوق هستند، جهت اصلاح و صدور احکام از امور اداری مراجعه نمایند.

        

#حق_شاغل

آسان ترین راه محاسبه ی حق شاغل

البته توجه داشته باشید در پایان که حق شاغل را محاسبه نمودید  #در1/5 ضرب نمائید👇

طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق دیپلم 👇

امتیاز مدرک 1400 امتیاز
تجربه مدرک 300 امتیاز
سنوات هر سال       20 امتیاز
سنوات تجربی هرسال  12 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺

طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک لیسانس 👇

امتیاز مدرک 1700 امتیاز
تجربه مدرک 400 امتیاز
سنوات هر سال       25 امتیاز
سنوات تجربی هرسال  14 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹

طریقه ی محاسبه حق شاغل
برای مدرک فوق لیسانس  و دکتری حرفه ای 👇
نباشند
امتیاز مدرک 2000 امتیاز
تجربه مدرک 600 امتیاز  
سنوات هر سال       30 امتیاز
سنوات تجربی هرسال  16 امتیاز
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
مدرک دکتری تخصصی
امتیاز مدرک 2300
تجربه مدرک 800
سنوات  هرسال   35
سنوات تجربی هرسال 18 امتیاز
🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺
ضمن خدمت هر ساعت نیم امتیاز حداکثر 500 امتیاز
توجه  مدیریت یا معاونت هر سال 52/5 امتیاز


تذکر 1: حداکثر امتیاز ضمن خدمت 500 امتیاز و حداکثر امتیاز مدیریت 525 امتیاز است
تذکر 2: حق شاغل از 75 درصد حق شغل بیشتر نمیشود
تذکر 3: در هرسال حداکثر 250 ساعت ضمن خدمت در حکم قابل احتساب است
و در کل حداکثر 1000 ساعت
توجه : تجربه مدرک به محض اعمال مدرک برای فرد اعمال میشود


طریقه ی محاسبه حق شاغل برای استفاده همکاران  قابل استفاده است 👆

https://t.me/omoredari_keshvari


توجه:
همکاران گرامی توجه نمایند که  تا سال ۸۸ امتیاز تجربه و سنوات بر اساس آخرین مدرک و از سال ۸۸ به بعد تا تاریخ اخذ مدرک جدید امتیاز تجربه و سنوات بر اساس مدرک قدیم و از اون تاریخ به بعد بر اساس مدرک جدید محاسبه گردد

💐 با توجه به سوالات مکرر همکاران محترم به اطلاع می رساند  ؛
🌸 بارگذاری مدارک فاقدین رتبه فاز اعتراض نیست که بر روی موضوع خاص مثل شایستگی عمومی یا ضمن خدمت یا ارزشیابی یا امثالهم فرد اعتراض داشته باشد . تمامی مدارک و مستندات و شایستگی ها مورد ارزیابی مجدد قرارمی گیرد.
🌸سامانه طوری طراحی شده است که مانند یک فردی که برای باراول می خواهد بارگذاری مدارک را انجام دهد . ابتدا باید وارد سامانه شده تمامی مدارک مورد نیاز در شایستگی ها را  بارگذاری کند و مدارکی را هم که قبلا بارگذاری کرده مجددا بررسی و از صحت مدرک مورد نظر مطابق راهنمای عمل مطمئن شود.
🌸 در گام دوم و پس از پایان مهلت یکماهه مدیر مستقیم فرد موارد مربوطه را بررسی و نسبت به تکمیل صورتجلسه اقدام و تاییدات مربوطه را انجام می دهد.
🌸گام سوم . اموراداری آیتم های مدرک تحصیلی . سنوات تجربی . ارزشیابی . ضمن خدمت . امتیازتربیت معلم و شمولیت فرد را بررسی و تایید می نماید .
🌸گام چهارم . تایید حراست
🌸گام پنجم . تایید گزینش
🌸گام ششم . پرونده در این مرحله به دست ارزیاب می رسد و نسبت به بررسی مستندات و مدارک اقدام و تاییدات مربوطه را انجام می دهد.( ارسال پرونده به کارتابل ارزیابان اتوماتیک و به صورت رندوم انجام می پذیرد و ارزیاب امکان انتخاب هیچ فردی را برای ارزیابی ندارد)
🌸گام هفتم . به تناسب رتبه ایی که فرد کسب می کند رتبه فرد در هیات ممیزه منطقه یا استان و یا ستاد بررسی و تاییدات نهایی انجام می شود .
🌸شایان ذکر است تمامی این مراحل  به صورت سیستمی و اتوماتیک انجام می پذیرد .

🌸باتوجه به اینکه فرآیند بررسی پرونده های رتبه بندی باتوجه به گام های گفته شده و زیادبودن پرونده ها طولانی و زمان بر هست و فرآیند انجام بررسی پرونده بعد از ۲۰ تیرماه شروع می شود از همکاران محترم خواهشمنداست که صبور باشند.
🌸🌸🌸تاکید می گردد در این مرحله فقط شاغلین و افرادی که تا مورخ ۱۴۰۳۰۳۰۱ یکسال از تاریخ فاقد شدن شان می گذرد امکان بارگذاری مدارک را دارند . مرحله ی بعد متعاقبا اعلام می گردد .

             

#،رتبه_بندی

به اطلاع می رساند :
۱. سامانه فقط برای فاقدین رتبه که در مورخ ۱۴۰۳۰۳۰۱ شاغل باشند فعال می گردد ‌
۲. افرادی فاقدی می توانند بارگذاری مدارک را انجام دهند که ۱ سال از تاریخ فاقد بودن آنها گذشته باشد و مزایا دریافت کرده باشند .
۳. افراد جدیدالاستخدام که تاکنون وارد سامانه نشده و جهت بارگذاری اقدام ننموده اند می بایست از طریق سایت rtb.medu.ir ,وارد شوند(سامانه rtb در حال حاضر بسته است و این نیروها فعلا می بایست صبر کنن تا سامانه بازشود )و سامانه مای فقط مخصوص بارگذاری مدارک فاقدین رتبه هست .

              

نکات مهم دفترچه کنکور فرهنگیان

1️⃣در پذیرش بومی ، داوطلبان همان استان یا شهرستان مربوطه مجاز به انتخاب آن کد رشته محل خواهند بود.

2️⃣در گزینش آزاد ، بدون توجه به سهمیه منطقه ، صرفاً براساس نمره و ظرفیت کد رشته امکان انتخاب وجود دارد.

3️⃣فرصت انتخاب رشته از 8 خرداد تا 12 خرداد است.

4️⃣اعلام اسامی چند برابر ظرفیت نیمه دوم خرداد خواهد بود.

5️⃣اعلام قبولی نهایی فرهنگیان ، نیمه اول مرداد سال 1403 و قبل از اعلام نتایج است.

6️⃣ثبت نام نهایی پذیرفته شدگان ، اواخر شهریورماه خواهد بود.

7️⃣حداکثر سن فرهنگیان 24 سال است ! یعنی متولدین نیمه دوم سال 1379 و بعد از آن.

8️⃣تحت هیچ شرایطی انتقالی انجام نمی شود.

9️⃣امکان انتخاب 75 کد رشته محل وجود دارد.

0️⃣1️⃣ایثارگران برای قبولی در هر کد رشته محل باید حداقل 70% نمره آخرین فرد پذیرفته شده را کسب کنند.

#کمک_هزینه_عائله_مندی_و_اولاد

جدول کمک هزینه عائله و اولاد برای همکاران (خانم ها و آقایان)


@omoredari_keshvari

‍ ‍ ‍ 👆👆👆👆
شیوه نامه #نقل_وانتقال نیروهای رسمی و پیمانی متقاضی انتقال موقت و دائم برون‌استانی وزارت آموزش و پرورش برای سال تحصیلی ۱۴۰۴_۱۴۰۳

@omoredari_keshvari