Путем удаленного сопровождения оказал юридическую помощь сотруднику ДПС в р. Алтай. Дело в том, что он был уволен за якобы незаконное привлечение гражданина к административной ответственности. Сам гражданин никуда не жаловался, просто зачем-то понадобилось поднять все материалы, составленные этим ИДПС и переопросить привлекаемое лицо, в отношении которого постановление по делу об АП было рассмотрено в установленном законом порядке, гражданин был привлечен, ему назначено наказание, постановление вступило в законную силу.
После чего работодатель этого инспектора в лице МВД по республике Алтай решило в дисциплинарном порядке пересмотреть выводы по делу об административном правонарушении, совершенно не отдавая себе отчет в том, что это вообще две разные отрасли права и производство в одной не может пересматривать выводы из другой.
Результат: иск удовлетворить, взыскать зарплату за вынужденный прогул 150 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения с «нарушение условий контракта» на «по инициативе сотрудника», изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом.
Работать дальше он не хочет. Все желание отбило.
А вы знали, что если вас уволили по негативной статье и вы не согласны с увольнением, то совершенно не обязательно требовать именно восстановления на прежней работе?
По вашему заявлению суд может изменить причину увольнения с негатива на позитив. И в этом случае дата увольнения меняется на дату вынесения решения судом, а весь период судебных тяжб входит в вынужденный прогул, с зачетом выслуги лет и причитающимся денежным довольствием.
Любопытно, что доверитель по нынешнему делу пришел ко мне через сарафан от такого же гаишника из этого региона, которого я восстановил также на удаленке аж в далеком июне 2019 года. 5 лет назад.