Как перейти из тактической операционки в стратегическую?⬇️
Многие собственники бизнеса сталкиваются с одной и той же проблемой: вы будто «застреваете» в операционке, бегаете весь день, всё контролируете, всё делаете сами.
☹️ такой подход не только тормозит рост компании, но и изматывает вас как руководителя. Полностью выйти из операционки невозможно, пока вы остаетесь собственником, но ее уровень и количество времени, которое вы на нее тратите, могут быть другими.
⬇️
Переход в «стратегическую»операционку — это не просто про меньше работы. Это про управление на новом уровне: вы фокусируетесь на ключевых задачах, выстраиваете процессы, контролируете бизнес через команду.
Как этого достичь?
💙Определите приоритеты.
Не нужно пытаться делать всё. Сфокусируйтесь на ключевых задачах, которые позволят бизнесу выйти на новый уровень.
💙Соберите правильную команду.
Возможно, вам нужны новые специалисты, перераспределение ролей или дополнительные компетенции в команде. Особенно важно грамотно выбрать управленцев, если вы их раньше не нанимали.
💙Выстроите систему управления и мотивации.
Создайте для команды понятные механизмы контроля и поощрения, которые будут нацелены на выполнение приоритетных задач. Разработайте план действий, регулярно отслеживайте результаты и корректируйте процессы.
В чем сложности?
Каждый из этих шагов звучит просто, но при реализации открывается много подводных камней.
Как мы ошибаемся?
🔹 Продолжаем делать всё подряд и не решаемся на перемены;
🔹 Пытаемся найти людей с нужными компетенциями и личными качествами, но теряемся в процессе, особенно когда дело касается найма руководителей;
🔹 Игнорируем необходимость экспертной обратной связи, из-за чего не замечаем свои слабые стороны как управленцы и, сами того не осознавая, тормозим рост своей команды.
Переход в стратегическую операционку требует изменений не только в компании, но и в вашем подходе как собственника!
Это настройка процессов, навыков и мышления. И именно она позволяет выйти на новый уровень выручки, прибыли и личной свободы.
Готовы к переменам?