مصاحبه تخصصی و گزینش استخدامی

با سلام و احترام
دوستانی که مصاحبه یا خصوصا گزینش دارن ، روی تحولات و رخداد های سوریه مطالعه داشته باشن ، ممکنه یکسری سوالات پرسیده بشه

مثل:

نظرت در مورد این اتفاق چیه؟
پاسخ : حکومت و دولت ایران بارها در خصوص اینکه سوریه باید مردم رو بیشتر در دولت و سرنوشت خودشون موثر بدونه و بهشون این اجازه رو بده در بدنه دولت حضور داشته باشن ، کما اینکه در سفر آخر آقای عراقچی پیام ایران به آقای اسد منتقل شد ‌. ولی خب امیدواریم تحریرالشام بازیچه آمریکا و اسرائیل نشه و منطقه رو به چالش نکشه و امیدواریم که خود مردم سوریه برای آینده شون تصمیم بگیرین نه اینکه سوریه منطقه جدید پادگان ها و کمپ های نظامی ناتو و آمریکا بشه که خود این می‌تونه بشدت منطقه رو به بحران بکشونه.

رویکرد ایران در این خصوص چیه ؟
حمایت و دفاع از ملت و مملکت و منافع ایران ،مسلمانان، شیعیان و مقدسات دینی مون.

مردم ایران چکار باید انجام دهند؟
بازگو کردن وقایع صحیح یا همون جهاد تبیین ، یسریا هستن سخنگوی تحریر الشام و اسرائیل و آمریکا میشن وبا اطلاعات نادرست فضا رو تیره میکنن ، ملت ایران باید هشیارانه مراقب این موارد باشند.

نکته آخر ، اینکه تحولات اخیر ، اخبار صحیح رو دنبال کنید.

اگر در مصاحبه تخصصی آزمون گذشته قبول نشده باشیم امتیاز منفی به حساب میاد؟

به هیچ عنوان ، اتفاقا این نشون دهنده اراده شما می‌تونه باشه که رفتین ، تلاش کردین و قوی تر برگشتین.

آیا صرف فامیل بودن ارزیاب و داوطلب ، بدون هیچ گونه تبانی قبلی و به صورت اتفاقی باعث ایجاد کد ۱۹ میشه؟؟؟
با اینکه قانون هست که نباید ارتباط دوستی، آشنایی و فامیلی باشه بین ارزیاب و داوطلب ولی صرفا این دلیل به کد ۱۹ شدن نیست ، مگه اینکه رقیب شما اعتراض کنه ، یا خود سازمان بعدا پی ببره

در کل کد ۱۹ گزینشی یعنی شما تاییدیه علمی دارید ولی نمرات کافی رو توی گزینش کسب نکردید

پس بلافاصله دقیقا در زمان معین اعتراض ، بصورت حضوری به هسته گزینش سازمان مربوطه مراجعه کنید درخواست تجدید نظر بدید، معمولا براتون دوباره جلسه مصاحبه گزینشی برگزار میکنن و میتونید نمرات لازم رو کسب کنید.

این روال تجدید نظر در بعضی سازمان ها یکبار و در بعضیا تا ۳ بار تکرار میکنم.

البته میتونید نهایتا با مدارک کافی و دلایل ، به دیوان عدالت اداری هم شکایت کنید.

اگر گزینش یک ارگان رو رد بشیم تاثیری روی استخدام در ارگان دیگر رو داره؟


اگر استعلام بگیرن از سازمان قبلی ، میتونن بفهمن دلیل رد شدن تون چی بوده.

البته نکته مهم اینه اگه گزینش رو تموم شده و ساده بدونین و براش تلاش نکنین
ممکنه اون درصد خیلی کمی که رد میشن ، خدایی نکرده شما باشین که اونوقت وضع خیلی بد میشه، چرا؟

چون شما اگه ده تا مصاحبه تخصصی رد بشین ، هیچ کس و هیچ جا نمی‌فهمن چون سوابق جایی ثبت رسمی نمیشه
ولی گزینش اینطوری نیست و نمره و نتیجه شما ثبت رسمی میشه وراحت استعلام میشه
اینجوری کارتون برای آینده هم سخت میشه

پس این ضربه آخر رو هم محکم‌تر بکوبید
چون نمره بالای گزینش توی ارتقا هاتون ، توی احکام پرسنلی تون ، توی سوابق تون مستند هست و تأثیر زیادی داره.

به درخواست یکی از همراهان عزیز کانال که در مورد گزینش پرسیده بودن

نکته مهم اینه که گزینش توی سازمان های مختلف می‌تونه سطوح مختلفی داشته باشه
مثلا توی سپاه با ارتش و نیروی انتظامی ممکنه سطوح یکم مختلفی داشته باشند
مثلا توی وزارت اطلاعات سطح بالاتری رو انتظار دارن
توی قوه قضاییه یکم سطح بالاتری انتظار می‌ره

به همین شرایط گزینش توی سازمانهای مختلف می‌تونه سطوح مختلفی رو به خود بگیره

ولی در کلیات و در شمایل کلی حدودا میشه گفت شبیه همدیگه هستن

مثلا شما اول میرین تشکیل پرونده گزینش بدین
مرحله بعد گرفتن استعلامات از سازمانهای مختلفه که معمولا توسط خود سازمان انجام میشه
بعدش از شما تحقیقات محلی بعمل میاد که می‌تونه یک یا چند بار انجام بشه
بعد که جواب تمام استعلام ها و تحقیقات از شما تجمیع شد اونوقت خودتون رو صدا میکنن واسه ارزیابی نهایی

روال جلسه مصاحبه گزینشی به این شکله که
اول اطلاعات شخصی شما رو ازتون میپرسن و مینویسن و معرفی شماست

بعد مثلا ممکنه در خصوص سوالات احکام دینی بپرسن

مرحله بعد بینش سیاسی و اجتماعی شما ممکنه سنجیده بشه

مرحله بعد در خصوص اطلاعات و نگاه شما در خصوص رخداد های روز ایران و جهان ممکنه سوالاتی بشه

ممکنه در خصوص بیانات رهبری و تاریخ انقلاب اسلامی و حتی دفاع مقدس سوالاتی پرسیده بشه که البته این بخش بیشتر به بیانات رهبری ممکنه ختم بشه ولی خب شما باید آمادگی کافی رو داشته باشین

در نهایت برای جمع بندی ، میان در خصوص نواقص از خودتون خوداظهاری و پاسخ مطالبه میکنن
یعنی چی؟ یعنی مثلا مامور تحقیق اومده محله تون گفتن اینا اهل حجاب نیستن
توی گزینش اینو رفع ابهام میکنن اگه پاسخ قانع کننده دادین ، حرف خودتون رو ملاک میدونن نه اهل محل رو چون اونام به غرض ورزی دیگران واقفند، و اگه لازم باشه دوباره میگن ازتون تحقیق کنن
یا اگه استعلامی ازتون شبهه داشته باشه از خودتون سوال میکنن


در نهایت اینکه تقریبا ۹۵ درصد افراد راه یافته به گزینش همون مرحله اول قبول میشن

باقی هم یا ازشون تعهد گرفته میشه و قبول شون میکنن

یا تا ۳ بار ازشون گزینش میکنن در نهایت قبول میشن

درکل مگه یک نفر خیلی وضع نامناسبی داشته باشه ک رد بشه

البته این سهل گیری توی یسری از سازمان ها که بالا گفتم نیست و شاید تعداد بیشتری رو راحت رد کنن.

با سلام و عصر بخیر

لازم میدونم یه توضیح در این خصوص بدم

شما فرض رو بر این بگیرین که ۵ سال برای یه سازمان دیگه مثلا فلان شرکت خصوصی کار کردین و براتون سابقه بیمه ارسال شده.

حالا اومدین آزمون دادین و یه اداره دولتی مشغول به کار شدین و مثلا حکم پرسنلی شمارو از یکم مرداد ۱۴۰۳ صادر کردن.



چرا باید اداره دولتی ۵ سال سابقه کار رسمی تو حکم قرار بده در حالیکه شما توی یه سازمان دیگه کار کردین که در این صورت خیلی راحت محکوم هست به پرداخت ۵ سال حق وحقوق به شما

پس باید حق و حقوق تونو از اون سازمان قبلی مطالبه کنید. مثل سنوات بازنشستگی ، عیدی و پاداش پایان سال ، حق ذخیره مرخصی و ...


برای سازمان جدید فقط این مهمه که شما ۵ سال سابقه بیمه دارید ، و قراره به جای ۳۰ سال ، صرفا ۲۵ سال براش کار کنید و از همون تاریخ حکم پرسنلی ، موظف و متعهد به پرداخت حق و حقوق شماست .

خود من چند سال سابقه بیمه داشتم و وقتی وارد سازمان جدیدم شدم ، رتبه و طبقه شغلی مو بر اساس مدارک تحصیلی و شغلی که پذیرفته شدم ثبت کردن ، و توی سابقه تجربی سابقه بیمه زدن که صرفا توی بازنشستگی تاثیر داره نه باقی مسائل حقوقی احکام.

دلیل 👎 رو زیر پست قبلی متوجه نیستم. توضیح بدین تا ماهم بدونیم.

با سلام و شببخیر خدمت همه ی عزیزان

چند نفر از دوستان سوال پرسیدن که مثلا ما دو سال ، چند سال سابقه بیمه مثلا توی شرکت های خصوصی داشتیم و حالا که استخدام دولتی شدیم ، سازمان سابقه کاری ما رو قبول نداره و روی حکم تأثیر نمیده ، و فقط بعنوان سابقه بیمه ای پذیرفته شده ست ، و خب ناراحت بودن و دنبال یه پاسخ بودن.



دوستان لطفاً بخاطر منافع شخصی خودمون نباید فرهنگ سازی اشتباه انجام بدیم.

حکم پرسنلی ، یعنی ایجاد دین بر ذمه دولت

یعنی اینکه دولت به شما بر اساس اون حکم حق و حقوق بدهکار خواهد شد که توی تمام محکمه ها و دیوان عدالت اداری ، دولت با توجه به اون حکم در مقابل شما محکوم خواهد بود.

نکته دوم اینه که دولت اگه سوابق بیمه ای ما رو که از سایر سازمان ها و نهاد ها ، داریم رو بپذیره ، یعنی باید حق و حقوق ، کلیه سنوات و حتی ارتقا شغلی ها رو بر اساس اون حکم انجام بده

خب ما وقتی مثلا از بهمن ماه ۱۴۰۲ برامون حکم پرسنلی صادر شده ، چرا دولت باید بزنه مثلا سابقه کاری ۱۰ سال

این هم در حق سازمان اجحاف هست , هم در حق اون پرسنلی که مثلا ۱۰ سال رو در همون سازمان سابقه کار دارن


شما برای خودتون کار کردین جاهای دیگه ، که خب سابقه ش برای بیمه تون محاسبه میشه و به همون مقدار هم زود تر بازنشسته خواهید شد ، مثلا اگه ۱۰ سال بیمه داشته باشید ، با ۲۰ سال کار در سازمان جدید بازنشسته میشید که البته توی توضیحم قانون جدید رو لحاظ نکردم

پس لطفا بخاطر منفعت شخصی مون ، نخواییم در حق دولت و سازمان اجحاف کنیم ، چرا که این کار کاملا منصفانه و کاملا حقوقی و منطقی هستش.

با سلام و صبح بخیر
دوستان عزیز چنانچه سوالی دارید لطفاً زیر همین پست ، ارائه بدین سعی میکنم در اسرع وقت پاسخ بدم.
ممنون از همراهی شما🙏

مصاحبه این بانک هم مثل بقیه ، از دو روش مصاحبه فردی و گروهی تشکیل میشه.

در خصوص حیطه عمومی که بصورت مصاحبه از خودتون انجام میشه ما سنوات قبل نمونه های مختلفی رو کار کردیم که با مراجعه به کانال تا حدود زیادی با این نمونه سوالات آشنایی پیدا میکنید.

اما در خصوص حیطه تخصصی و اختصاصی باید گفت طبق این تصویر دست مصاحبه کننده بازگذاشته شده است که به هر صورت فردی ، گروهی ، تعاملی و ایفای نقش نتیجه گیری کنه و در نهایت برای شما نمرات رو در نظر بگیره.


مشخصه که شما در بانک ها با شرایط زیر مواجه اید
ارباب رجوع زیاد
توی کارتون ممکنه تحت فشار باشید
روح و روان تون ممکنه تحت فشار باشه
ممکنه گاهی مشکلاتی پیش بیاد که لازمه در لحظه حل مسئله کنید
باید بشدت روحیه و شخصیت قابل انعطافی داشته باشید تا در مقابل مشکلات کارآ باشید
باید بشدت محاسبه گر باشید که کسری و اضافه صندوق نداشته باشید که مشکل آفرینه
روحیه تحول گرایی باید داشته باشین
در نهایت باید بتونید در اسرع وقت ، سریعترین و بهترین تصمیمات رو اتخاذ و به اجرا برسونید.

مجموعه این شرایط فوق رو با روش مصاحبه فردی ، گروهی ، تعاملی و حتی ایفای نقش در خصوص شما بهره برداری میکنند.

ارسالی عضو کانال

یه سوال دارم درمورد خشم واسترس میشه بگی


احتمالا منظور این دوست عزیزمون خشم و استرس در محل کار هستش، من این سوال رو با چهار مصداق عینی پاسخ میدم

اول اینکه آیا سازمان مارو استخدام می‌کنه تا پرخاشگر باشیم و با استرس زیاد بهره وری کمتری داشته باشیم؟

دوم آیا مایی که اینهمه انتظار کشیدیم تا شاغل بشیم و نیروی کارآمد باشیم و پیشرفت کنیم ، حالا همه ی گذشته مون رو فراموش کردیم و با استرس کار رو خراب میکنیم و یا با پرخاشگری چهره ی زشتی از خودمون توی سازمان ایجاد میکنیم؟

سوم همانطوری که دوست داریم دیگران با پدر مادر خواهر برادر مون رفتار مناسب و محترمانه داشته باشند، ما نیز حق نداریم با پدر مادر خواهر و برادر دیگران رفتار تا مناسب و غیر مودبانه داشته باشیم


چهارم ، دولت خادم ملت هستش ، دولتی بودن یعنی مسئولیت داشتن ، دولتی بودن صرفا قدرت داشتن نیست،، که ما با نگاه از بالا به پایین با دیگران رفتار کنیم و خودمون رو محق بدونیم. در قبال خطای دیگران نسبت به ماهم قانون پشتیبان ما خواهد بود پس پرخاشگری هیچ جایگاهی ندارد.


توضیح دیگه اینکه اگه بتونیم همچین مصداق هایی برای خودمون، توی شخصیت مون نمود کنیم ، اون موقع خشم و استرس ما در محیط کاری برای ما در کنترل صد درصد ما خواهد بود.

Live stream started

Live stream started

Live stream scheduled for Aug 7, 2024 at 13:57

https://t.me/mosahebe_gozinesh_dolati?livestream=b598daa02070aa7f9d

با سلام دوستان عزیز طبق وعده تا لحظات دیگه پخش زنده رو آغاز میکنم سوالی بود در خدمت هستم🙏

با سلام و احترام خدمت دوستان عزیز همراه ، تمام سعی خودم رو میکنم که ان شاالله امروز عصر یا شب ، یه پخش زنده داشته باشیم تا دوستان چنانچه سوالی داشتن پاسخ داده بشه و یا با همدیگه همفکری داشته باشیم و یا کمک خودتون به همدیگه کمک کنیم.

متعاقبا اطلاع رسانی لازم رو انجام میدم خدمت تون🙏🌹

دوستان در خصوص این تصویر سوال پرسیدن

ببینید عزیزان ما دو بخش مهم توی مصاحبه داریم طبق این عکس، یه بخش عمومی و یه بخش تخصصی و اختصاصی

از طرفی دو روش مصاحبه داریم که یا به صورت فردی از خودتون میپرسن و یا از مجموع شخصیت تون توی روز مصاحبه برداشت نتیجه میکنن.
ویا اینکه بصورت روش گروهی و یا ایفای نقش بهره برداری لازم رو انجام میدن.

مثلا برای شغل کارشناس امور اداری ، توی حیطه عمومی ، از روش مصاحبه فردی می‌خوان بفهمند شما چقدر سازمان رو علاقه مند هستین ، چقدر دوست دارین اونجا کار کنین و چقدر میتونید در قبال اون متعهد و صادق و مسئولیت پذیر باشین
چقدر میتونید به لحاظ شخصی ، سازمانی و کاری منظم باشین
چقدر آستانه صبر و خوش رو و حسن رفتار دارین توی سازمان چه به لحاظ کاری و اخلاقی

که خب نمونه سوالات مختلفی رو توی همین کانال در این خصوص سوالات فردی ، حیطه عمومی کار کردیم مثل

همون که اگه مشکلی خانوادگی پیش بیاد و اداره کار مهمی داشته باشه انتخابت چیه

و یا اگه مهمون داشته باشی ، شب بهت زنگ بزنن بیا اداره کار مهم داریم ، حاضری بیای بخاطر سازمان و کار

ویا اینکه همکارت عصبیه و اذیت می‌کنه رفتارت چجوریه
ویا با ارباب رجوع عصبانی چطور رفتار می‌کنی.
که خب سوالات زیادی توی کانال کار کردیم که اگه مطالعه بشه توی این قسمت مشکل خاصی نیست ان شاءالله.


اما در خصوص مصاحبه گروهی ، حیطه عمومی در مورد توانایی انجام کار از نظر جسمی و روانی برای شغل

که این مورد معمولا از طریق ایفای نقش واکاوی میشه

مثلا از جمله وظایف یه بخشی از کارشناس امور اداری اینه جواب همکاران رو بده ، مثلا یه همکاری مرخصی استعلاجی رفته ولی به دلیل عدم آگاهی خودش از قوانین دیر اقدام کرده برای ثبت این مرخصی استعلاجی ، حالا شما طبق قانون براش غیبت ثبت کردین ، ولی از طرفی همکار بشدت اعتقاد داره که حق با اونه و شما موظف هستین که این استعلاجی رو تایید کنید.
و این رو از شما میخوان که ایفای نقش کنید، که با همچین همکاری باید چطور رفتار کرد ،
مصداق های قانونیش چیه و خب صحبت‌ها ، دانش و توانایی های شما رو توی همچین مواردی ارزیابی میکنن .
که لازمه در خصوص عنوان شغل هاتون و وظایف اونها آگاهی متوسطی داشته باشید.



اما در خصوص حیطه تخصصی و اختصاصی باید گفت که شما یه مصاحبه فردی دارین و یه مصاحبه تخصصی (که این مصاحبه تخصصی رو ممکنه از طریق مختلف عملی از شما ارزیابی بشه و حتی ممکنه مصاحبه کننده توی مصاحبه فردی و یا ایفای نقش نتیجه گیری کنه)


توانایی تجزیه تحلیل قوانین اداری که خب برای این موضوع شما باید در خصوص قوانین خدمات کشوری ،قوانین کار و تامین اجتماعی و ... آگاهی داشته باشین تا بتونین به سوالات و خواسته مصاحبه کننده پاسخ بدین.

در خصوص کنترل خشم هم ک پیشتر توضیحات ارائه شد.

مهارتهای ارتباطی و گفتاری شما رو هم از طریق نحوه صحبت کردن تون توی جلسه مصاحبه سنجیده میشه
و مهارتهای نوشتاری شما رو هم معمولا ازتون میخوان یه صورتجلسه یا درخواست و مکاتبه اداری بنویسید که خب نمونه های اون رو توی سوابق کانال ارائه دادیم.

اما در خصوص ۳ بخش تخصصی توانایی تهیه گزارش های تحلیلی در خصوص نحوه اجرای قوانین و یا. آشنایی با فرم ها و فرآیند های اداری
و قوانین مختلف خدمات کشوری ، کار و تأمین اجتماعی هم که باید به کتب و منابع خاص اونها مراجعه کنید و با مطالعه به آگاهی لازم برسونید خودتون رو تا بتونید چنانچه در این خصوص سوالی پرسیده شد ، پاسخ بدین

ارتباط رشته مدیریت با کارشناس امور بیمه


در خصوص مدیریت باید عرض کنم که این رشته، زیر مجموعه علوم انسانی قرار داره ، که به ما یاد میده چطور میتونیم در جهت استفاده بهینه از منابع مختلف عمل کنیم .
از اصول اصلی این رشته خدمت و عمل کردن در جهت رسیدن به هدف برای انسان هاست .
یکی از تعاریف مدیریت هم کامل کننده صحبتهام هستش که مدیریت یعنی برنامه ریزی ، هدایت و کنترل تمامی منابع.

خب الان کارشناس امور بیمه هم از زیر مجموعه های امور بیمه محسوب میشه ، که در جهت رفاهیات مختلف برای انسان ها و همچنین رسیدن به اهداف سازمانی در اون عمل میشه

و اگه این ویژگی ها رو با رشته مدیریت تطبیق  و مقایسه کنیم ، اشتراکات زیادی رو بین ویژگی ها و اهداف این دو محور مشاهده میکنیم
که مجموعا میتونم اینو بگم که رشته مدیریت برای شغل کارشناس امور بیمه می‌تونه انتخاب مناسبی باشه

یه نمونه سوالاتی هست که خیلی از دوستان ازم میپرسن ، که این سوال دقیقا به گذشته و شخصیت خود فرد بستگی داره که خب قطعا و منطقا پاسخ هر فرد می‌تونه با فرد دیگه ای مغایر باشه.

مثلا میپرسن ، تا حالا تو زندگیت حل مسئله کردی ، یا یه مشکل مهمی رو تو حل کردی؟


یه جواب ساده ولی خیلی مهم برای این نوع سوالات می‌تونه این باشه

دو یا چند نفر از دوستام باهم مشکل داشتن، برای همین بین شون میانجی گری کردم نذاشتم به قهر ، کینه و دوری ختم بشه

یا اینکه بیکاری داشت اذیتم میکردم ، نشستم با خودم حل کردم موضوعو ، برای همین عزممو جمع کردم ، برنامه ریزی کردم هدف‌گذاری کردم تا این مشکل بیکاری مو حل کنم و شاغل شم