🔴#إشعار_المراجعة
يحتسب #إجازة_مرضية
📌
الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تحتسب ضمن الإجازات المرضية
المادة ( 141/ز )
لائحة الموارد البشرية.
_إذا قدم الموظف إشعار المراجعة المعتمد من الجهة الطبية يحتسب من الإجازات المرضية.
_مطالبة الموظف بإرفاق تقرير طبي يتضمن منح إجازة مرضية لا أساس له في النظام وإنما يعتبر تشدد وتزيّد على النظام بما ليس فيه وهذا مخالف للائحة ويعني تجاهل تطبيق النص النظامي.
_إشعار المراجعة الطبية المعتمد من منصة #صحة يوضح تاريخ زيارة الموظف للطبيب وهو التقرير المشار إليه في المادة باعتباره من الزيارات الطبية التي تندرج ضمن الإجازات المرضية وإثبات هذه الزيارة أو المراجعة يكون عن طريق إشعار أو مشهد المراجعة، ولو اشترطت الجهة إحضار تقرير طبي ينص على منح إجازة مرضية فهذا اشتراط باطل لا أصل له.. وإذا أحضر الموظف التقرير الطبي فمن البديهي أن تُحتسب إجازة مرضية دون الحاجة لإشعار المراجعة.
_ولا فرق أن يكون التوقيت صباحاً أو مساءً ولا صحة لاشتراط أن يكون خلال ساعات الدوام الرسمي طالما أن المراجعة كانت بنفس التاريخ ولم يرد في اللائحة أي اشتراط من هذا النوع وإنما ورد النص:
_في حالة مرض الموظف وعدم التمكن من الحضور إلى العمل لأي سبب فعليه إبلاغ رئيسه المباشر بذلك في اليوم الأول بأسرع وسيلة تتوفر لديه.. وتزويد جهة عمله بنسخة من التقرير خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام من تاريخ إجراء الكشف الطبي.
#اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية
الإطار التنظيمي لإثبات الإجازة المرضية
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
نقل المتفائل محمد
يحتسب #إجازة_مرضية
📌
الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تحتسب ضمن الإجازات المرضية
المادة ( 141/ز )
لائحة الموارد البشرية.
_إذا قدم الموظف إشعار المراجعة المعتمد من الجهة الطبية يحتسب من الإجازات المرضية.
_مطالبة الموظف بإرفاق تقرير طبي يتضمن منح إجازة مرضية لا أساس له في النظام وإنما يعتبر تشدد وتزيّد على النظام بما ليس فيه وهذا مخالف للائحة ويعني تجاهل تطبيق النص النظامي.
_إشعار المراجعة الطبية المعتمد من منصة #صحة يوضح تاريخ زيارة الموظف للطبيب وهو التقرير المشار إليه في المادة باعتباره من الزيارات الطبية التي تندرج ضمن الإجازات المرضية وإثبات هذه الزيارة أو المراجعة يكون عن طريق إشعار أو مشهد المراجعة، ولو اشترطت الجهة إحضار تقرير طبي ينص على منح إجازة مرضية فهذا اشتراط باطل لا أصل له.. وإذا أحضر الموظف التقرير الطبي فمن البديهي أن تُحتسب إجازة مرضية دون الحاجة لإشعار المراجعة.
_ولا فرق أن يكون التوقيت صباحاً أو مساءً ولا صحة لاشتراط أن يكون خلال ساعات الدوام الرسمي طالما أن المراجعة كانت بنفس التاريخ ولم يرد في اللائحة أي اشتراط من هذا النوع وإنما ورد النص:
_في حالة مرض الموظف وعدم التمكن من الحضور إلى العمل لأي سبب فعليه إبلاغ رئيسه المباشر بذلك في اليوم الأول بأسرع وسيلة تتوفر لديه.. وتزويد جهة عمله بنسخة من التقرير خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام من تاريخ إجراء الكشف الطبي.
#اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية
الإطار التنظيمي لإثبات الإجازة المرضية
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
نقل المتفائل محمد
