🔴بشرى ساره🌹
معايير الترقية
معايير الترقية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
@mohamed_alqsim
قناة خاصه بالأستاذ : المتفائل محمد @AHLA1000
للإعلان : @a7saskhaled
https://t.me/+sq4lGz10-RZhOWY0
ملتقى إدارة الأداء الوظيفي
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍ (Arabic)
هل تبحث عن قناة تساعدك على تحسين الأداء الوظيفي؟ إذا كانت الإجابة نعم، فإن قناة أ/ المتفائل محمد هي المكان المناسب لك! يقدم الأستاذ المتفائل محمد محتوى مميز ومفيد يركز على إدارة الأداء الوظيفي بشكل شامل ومبسط. باستخدام الروابط الموجودة في القناة يمكنك الانضمام والاستفادة من الملتقى الخاص بإدارة الأداء الوظيفي. لا تضيع الفرصة لتحسين أدائك وتحقيق النجاح الذي تطمح إليه. انضم الآن إلى قناة المتفائل محمد وكن جزءًا من هذه الرحلة المثيرة نحو التحسين المستمر والتطوير الشخصي!
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
30 Jan, 08:55
لمعرفه الدرجه والراتب المستحق بعد الترقية https://cutt.ly/HwKCAJ5M
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
30 Jan, 08:49
من يريد التظلم على نتيجة الترقيات لايستعجل باقي ترقيات بإذن الله تعالى وحوله وقوته
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
30 Jan, 06:08
لكثرة طلب الوظائف الجديدة للدبلومات وفرناها من جديد فرصتك للتقديم على الوظائف ‼️كمساعد معلم و وظائف الشؤون الاسلامية‼️
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
30 Jan, 04:41
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 21:31
🔴شرح أهم التحديثات على دورة أداء 2025 الأحد الموافق 3 شعبان 1446
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 20:02
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 19:17
🔴من اللقاءات الوزارية
تحديثات الأداء الوظيفي 2025
تجميعات الإدارية غزلان العوفي جزاها الله خير الجزاء
تحديثات الأداء الوظيفي 2025
تجميعات الإدارية غزلان العوفي جزاها الله خير الجزاء
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 19:08
لكثرة طلب الوظائف الجديدة للدبلومات وفرناها من جديد فرصتك للتقديم على الوظائف ‼️كمساعد معلم و وظائف الشؤون الاسلامية‼️
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 18:12
🌐 عاجل في مسار : تم الاعلان عن ترقيات الاداريين من المراتب
من 3 إلى 4
من 4 إلى 5
من 7 إلى 8
من 8 إلى 9
عدم إعلان ترقيتك الآن ليس بالضرورة عدم نزول إسمك قد يستمر ضخ البيانات لعدة أيام لنفس المراتب أعلاه قول يارب🙌
مبروك للجميع .
منقوووووول
من 3 إلى 4
من 4 إلى 5
من 7 إلى 8
من 8 إلى 9
عدم إعلان ترقيتك الآن ليس بالضرورة عدم نزول إسمك قد يستمر ضخ البيانات لعدة أيام لنفس المراتب أعلاه قول يارب🙌
مبروك للجميع .
منقوووووول
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 17:52
ماشاءالله تبارك الله مازالت الترقيات تنزل هذا اليوم ألف مبروك والله يرزق الجميع
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Jan, 16:14
🔴من لديه استفسار عن اختبار القدرة المعرفية يمكنه التواصل مع الأستاذه ندى عسى الله يوفقكم
@Nadaalmakinzy
@Nhaotj
@Nadaalmakinzy
@Nhaotj
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 19:30
🔴#إشعار_المراجعة
يحتسب #إجازة_مرضية
📌
الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تحتسب ضمن الإجازات المرضية
المادة ( 141/ز )
لائحة الموارد البشرية.
_إذا قدم الموظف إشعار المراجعة المعتمد من الجهة الطبية يحتسب من الإجازات المرضية.
_مطالبة الموظف بإرفاق تقرير طبي يتضمن منح إجازة مرضية لا أساس له في النظام وإنما يعتبر تشدد وتزيّد على النظام بما ليس فيه وهذا مخالف للائحة ويعني تجاهل تطبيق النص النظامي.
_إشعار المراجعة الطبية المعتمد من منصة #صحة يوضح تاريخ زيارة الموظف للطبيب وهو التقرير المشار إليه في المادة باعتباره من الزيارات الطبية التي تندرج ضمن الإجازات المرضية وإثبات هذه الزيارة أو المراجعة يكون عن طريق إشعار أو مشهد المراجعة، ولو اشترطت الجهة إحضار تقرير طبي ينص على منح إجازة مرضية فهذا اشتراط باطل لا أصل له.. وإذا أحضر الموظف التقرير الطبي فمن البديهي أن تُحتسب إجازة مرضية دون الحاجة لإشعار المراجعة.
_ولا فرق أن يكون التوقيت صباحاً أو مساءً ولا صحة لاشتراط أن يكون خلال ساعات الدوام الرسمي طالما أن المراجعة كانت بنفس التاريخ ولم يرد في اللائحة أي اشتراط من هذا النوع وإنما ورد النص:
_في حالة مرض الموظف وعدم التمكن من الحضور إلى العمل لأي سبب فعليه إبلاغ رئيسه المباشر بذلك في اليوم الأول بأسرع وسيلة تتوفر لديه.. وتزويد جهة عمله بنسخة من التقرير خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام من تاريخ إجراء الكشف الطبي.
#اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية
الإطار التنظيمي لإثبات الإجازة المرضية
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
نقل المتفائل محمد
يحتسب #إجازة_مرضية
📌
الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تحتسب ضمن الإجازات المرضية
المادة ( 141/ز )
لائحة الموارد البشرية.
_إذا قدم الموظف إشعار المراجعة المعتمد من الجهة الطبية يحتسب من الإجازات المرضية.
_مطالبة الموظف بإرفاق تقرير طبي يتضمن منح إجازة مرضية لا أساس له في النظام وإنما يعتبر تشدد وتزيّد على النظام بما ليس فيه وهذا مخالف للائحة ويعني تجاهل تطبيق النص النظامي.
_إشعار المراجعة الطبية المعتمد من منصة #صحة يوضح تاريخ زيارة الموظف للطبيب وهو التقرير المشار إليه في المادة باعتباره من الزيارات الطبية التي تندرج ضمن الإجازات المرضية وإثبات هذه الزيارة أو المراجعة يكون عن طريق إشعار أو مشهد المراجعة، ولو اشترطت الجهة إحضار تقرير طبي ينص على منح إجازة مرضية فهذا اشتراط باطل لا أصل له.. وإذا أحضر الموظف التقرير الطبي فمن البديهي أن تُحتسب إجازة مرضية دون الحاجة لإشعار المراجعة.
_ولا فرق أن يكون التوقيت صباحاً أو مساءً ولا صحة لاشتراط أن يكون خلال ساعات الدوام الرسمي طالما أن المراجعة كانت بنفس التاريخ ولم يرد في اللائحة أي اشتراط من هذا النوع وإنما ورد النص:
_في حالة مرض الموظف وعدم التمكن من الحضور إلى العمل لأي سبب فعليه إبلاغ رئيسه المباشر بذلك في اليوم الأول بأسرع وسيلة تتوفر لديه.. وتزويد جهة عمله بنسخة من التقرير خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام من تاريخ إجراء الكشف الطبي.
#اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية
الإطار التنظيمي لإثبات الإجازة المرضية
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
نقل المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 19:06
🔴بشأن التقديم على دبلوم التوجيه الطلابي أو التوجيه الصحي المدرسي
🔴اليوم تم التواصل مع الدعم الفني لفارس بسبب هذا الخلل وكان هذا الرد :
خدمة التقديم على الدبلوم لم تكتمل بالكامل وغير متاحة مؤقتا لوجود اخطاء تظهر للمستفيد مثل (العمر والمؤهل والتقييم وغير ذلك من الاخطاء - الخاطئة) والتي هي صحيحة في حساب المستفيد فتظهر انها خاطئة في الخدمة .. (رد الوزارة أفاد بأنها غير متاحة بالكامل وانها سوف تتاح بشكل صحيح خلال ٢٤ الى ٤٨ ساعة القادمة)
منقوووووول
🔴اليوم تم التواصل مع الدعم الفني لفارس بسبب هذا الخلل وكان هذا الرد :
خدمة التقديم على الدبلوم لم تكتمل بالكامل وغير متاحة مؤقتا لوجود اخطاء تظهر للمستفيد مثل (العمر والمؤهل والتقييم وغير ذلك من الاخطاء - الخاطئة) والتي هي صحيحة في حساب المستفيد فتظهر انها خاطئة في الخدمة .. (رد الوزارة أفاد بأنها غير متاحة بالكامل وانها سوف تتاح بشكل صحيح خلال ٢٤ الى ٤٨ ساعة القادمة)
منقوووووول
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 19:02
لكثرة طلب الوظائف الجديدة للدبلومات وفرناها من جديد فرصتك للتقديم على الوظائف ‼️كمساعد معلم و وظائف الشؤون الاسلامية‼️
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 19:01
🔴اليوم تم التواصل مع الدعم الفني لفارس بسبب هذا الخلل وكان هذا الرد :
خدمة التقديم على الدبلوم لم تكتمل بالكامل وغير متاحة مؤقتا لوجود اخطاء تظهر للمستفيد مثل (العمر والمؤهل والتقييم وغير ذلك من الاخطاء - الخاطئة) والتي هي صحيحة في حساب المستفيد فتظهر انها خاطئة في الخدمة .. (رد الوزارة أفاد بأنها غير متاحة بالكامل وانها سوف تتاح بشكل صحيح خلال ٢٤ الى ٤٨ ساعة القادمة)
منقوووووول
خدمة التقديم على الدبلوم لم تكتمل بالكامل وغير متاحة مؤقتا لوجود اخطاء تظهر للمستفيد مثل (العمر والمؤهل والتقييم وغير ذلك من الاخطاء - الخاطئة) والتي هي صحيحة في حساب المستفيد فتظهر انها خاطئة في الخدمة .. (رد الوزارة أفاد بأنها غير متاحة بالكامل وانها سوف تتاح بشكل صحيح خلال ٢٤ الى ٤٨ ساعة القادمة)
منقوووووول
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 17:46
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 14:42
⭕️ سؤال :
إذا مافتح عندك مقر التأهيل عند التقديم على دبلوم التوجيه الطلابي أو التوجيه الصحي المدرسي مالسبب أو مالعمل ؟
⭕️ جواب :
⬅️لأنك ماانت محدث بياناتك في نظام فارس ، وواضع مدينة الإقامة الحالية ، وذلك عبر أيقونة صلاحية بياناتي - بياناتي الشخصية ،،،
⬅️الهدف من التحديث بسبب أن بعض الزملاء والزميلات عند إدراج المؤهل في نظام فارس لم يضعون تقدير المؤهل ، أو نوع المعدل ، أو الدرجة ، وعلى هذا الأمر لايتاح لهم اكمال طلب التقديم ، رغم أنهم يعملون ويسكنون في إحدى المدن المتاحة فيها الدراسة ، وذلك بسبب عدم قراءة النظام لتقدير المؤهل.
أ سعيد العبدلي
نقل المتفائل محمد
إذا مافتح عندك مقر التأهيل عند التقديم على دبلوم التوجيه الطلابي أو التوجيه الصحي المدرسي مالسبب أو مالعمل ؟
⭕️ جواب :
⬅️لأنك ماانت محدث بياناتك في نظام فارس ، وواضع مدينة الإقامة الحالية ، وذلك عبر أيقونة صلاحية بياناتي - بياناتي الشخصية ،،،
⬅️الهدف من التحديث بسبب أن بعض الزملاء والزميلات عند إدراج المؤهل في نظام فارس لم يضعون تقدير المؤهل ، أو نوع المعدل ، أو الدرجة ، وعلى هذا الأمر لايتاح لهم اكمال طلب التقديم ، رغم أنهم يعملون ويسكنون في إحدى المدن المتاحة فيها الدراسة ، وذلك بسبب عدم قراءة النظام لتقدير المؤهل.
أ سعيد العبدلي
نقل المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 14:26
مالها دخل مدينة الاقامة،اللي ليس من ثلاث ادارات التعليم
الرياض جدة عسير
لن يظهر له مقر التاهيل.
الرياض جدة عسير
لن يظهر له مقر التاهيل.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 14:26
لا ماعليش أستاذ ، ربما يكون في مدينة تقرب من مدينة جدة على سبيل المثال أقل من ٣٧٥كم ، ومنها الطائف ومكة والمحافظات التابعة
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 14:26
هدفي من التحديث أستاذ فهد الله يوفقك ، بسبب أن بعض الزملاء والزميلات عند إدراج المؤهل في نظام فارس لم يضعون تقدير المؤهل ، أو نوع المعدل ، أو الدرجة ، وعلى هذا الأمر لايتاح لهم اكمال طلب التقديم ، رغم أنهم يعملون ويسكنون في إحدى المدن المتاحة فيها الدراسة ، وذلك بسبب عدم قراءة النظام لتقدير المؤهل
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 14:26
لأنك ماانت محدث بياناتك في نظام فارس ، وواضع مدينة الإقامة الحالية ، وذلك عبر أيقونة صلاحية بياناتي - بياناتي الشخصية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 14:01
لكثرة طلب الوظائف الجديدة للدبلومات وفرناها من جديد فرصتك للتقديم على الوظائف ‼️كمساعد معلم و وظائف الشؤون الاسلامية‼️
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
وغيرها من الوظائف التي تتطلب دبلومات معتمدة😍
مقاعد محدودة جدا لقبولك بالدبلوم
سارع وكن من مقتني افضل التخصصات المهنية ✅✅
*فرصة ذهبية بين يديك* 📍
دبلوم يؤهلك لسوق العمل
📍 دبلوم إدارة الموارد البشرية
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 8500 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
📍 دبلوم برمجيات الحاسب
مدة الدبلوم : سنتين ونصف
💰رسومها: 10000 ريال فقط 🔥
دفع أقساط ميسرة
———
✅ المميزات ✅
▪️الدبلومات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
▪️مصنفة من وزراة الموارد البشرية
▪️الدبلومات تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكليات التقنية
▪️معتمدة للترقيات الوظيفية للعسكريين و جميع الجهات التي تطلب مؤهل اضافي في معاييرها
▪️يمكنك اكمال دراسة البكالوريوس تجسير في أي جامعة
▪️تؤهل حاملها لجميع الوظائف بقطاعات المملكة ✅✅
تبدأ الدراسة بالدبلومات
09 / 02 / 2025 م
—————————————-
للتسجيل والاستفسار التواصل على الرقم التالي👇:
اتصال او للواتس اب
wa.me/966557698230
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
22 Jan, 13:46
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
12 Jan, 10:42
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
12 Jan, 06:46
فيه دورات تقام يوميا
اعتقد الساعه عشر تبدأ
ابرسلك الكود
اعتقد الساعه عشر تبدأ
ابرسلك الكود
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
12 Jan, 05:32
⭕لايجوز للجهة رفض الإجازة المرضية لأي سبب طالما كانت نظامية حتى لو كان الموظف مكلفاً بعمل آخر.. فالإجازة المرضية من الإجازات التي تمنح للموظف بضوابطها النظامية ولا تتطلب موافقة الجهة وليست من الإجازات الجوازية.
⭕يجب على الجهة تأمين عمل الموظف أثناء إجازته وهذا من مسؤولية الرئيس المباشر عن طريق توزيع العمل وتكليف الموظف البديل ولا يجوز إلزام الموظف بإيجاد بديل للقيام بعمله وإنما هذه للأسف قناعات خاطئة لا أساس لها من النظام وقد اندثرت منذ سنوات، بل وسبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1621/1) لعام 1432هـ مؤكداً على أن تتخذ الجهة ما يلزم نحو تأمين من يقوم بعمل الموظف خلال فترة إجازته.
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
⭕يجب على الجهة تأمين عمل الموظف أثناء إجازته وهذا من مسؤولية الرئيس المباشر عن طريق توزيع العمل وتكليف الموظف البديل ولا يجوز إلزام الموظف بإيجاد بديل للقيام بعمله وإنما هذه للأسف قناعات خاطئة لا أساس لها من النظام وقد اندثرت منذ سنوات، بل وسبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1621/1) لعام 1432هـ مؤكداً على أن تتخذ الجهة ما يلزم نحو تأمين من يقوم بعمل الموظف خلال فترة إجازته.
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
12 Jan, 04:53
💡اضاءة :
يعتبر غياب الموظف "بعذر" في حال وقوع امطار او سيول تحول دون وصوله الى مقر عمله .
وقد ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ان الكوارث التي تحول دون وصول الموظف الى مقر عمله يعتبر غياب بعذر ولايحسم من الراتب ولا من رصيد اجازاته .
يعتبر غياب الموظف "بعذر" في حال وقوع امطار او سيول تحول دون وصوله الى مقر عمله .
وقد ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ان الكوارث التي تحول دون وصول الموظف الى مقر عمله يعتبر غياب بعذر ولايحسم من الراتب ولا من رصيد اجازاته .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
12 Jan, 04:24
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
11 Jan, 14:43
📝تعميم بشأن الأدوار والمسؤوليات لدى المنسوبين والمنسوبات
✔️بالرجوع إلى /
١) إلى الدليل الاسترشادي لتطبيق التصنيف
السعودي الموحد للمهن في
قطاع الخدمة المدنية
دليل منسوبي الجهات
٢)الدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام الجديد إصدار ١٤٤٢هـ
.
تعليم جدة
✔️بالرجوع إلى /
١) إلى الدليل الاسترشادي لتطبيق التصنيف
السعودي الموحد للمهن في
قطاع الخدمة المدنية
دليل منسوبي الجهات
٢)الدليل التنظيمي لمدارس التعليم العام الجديد إصدار ١٤٤٢هـ
.
تعليم جدة
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
03 Jan, 13:33
في تطور جديد في ملف ترقيات معلمي ومعلمات المعاهد والكليات المتوسطة الذين حصلوا على مؤهل البكالوريوس ولم يتم ترقيتهم من رتبة معلم إلى رتبة معلم ممارس منذ اعتماد #لائحة_الوظائف_التعليمية قبل 4 سنوات
حيث قامت #وزارة_التعليم بالتعاون مع #هيئة_تقويم_التعليم_والتدريب بحجز مواعيد جديدة لهم في اختبار #الرخصة_المهنية في تخصصاتهم الجديدة في البكالوريوس
وإرسال رسائل نصية لهم لتأكيد التسجيل في الاختبار ودفع الرسوم المالية مقابل ذلك خلال 48 ساعة.
حيث قامت #وزارة_التعليم بالتعاون مع #هيئة_تقويم_التعليم_والتدريب بحجز مواعيد جديدة لهم في اختبار #الرخصة_المهنية في تخصصاتهم الجديدة في البكالوريوس
وإرسال رسائل نصية لهم لتأكيد التسجيل في الاختبار ودفع الرسوم المالية مقابل ذلك خلال 48 ساعة.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
03 Jan, 13:29
🔴باقي 6 أيام على انتهاء التظلمات على نتيجة الأداء الوظيفي
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
03 Jan, 13:23
⭕أمثلة سريعة للجدارات
📌موظفه غائبه وعليها مناوبه وبادرت بالقيام مقامها هذه تعتبر من جدارة تحقيق النتائج
📌علمتي زميلتك بالعمل على برنامج الأكسل مثلا أو أي عمل الكتروني أو تم توجيه زميلات العمل لحضور دورات مفيدة تصب في مصلحة العمل وهذه جدارة تطوير الموظفين
📌نشرت المعلومات الصحيحة لمصلحة العمل أو الاستجابة لطلبات الدعم والتعاون داخل العمل وهذه جدارة التعاون
📌كتبت خطاب بدون أخطاء املائية وأرسلتيه بطريقة صحيحة مع التوثيق الصحيح للخطاب هذه جدارة التواصل الكتابي أو تكلمت مع زميلات العمل أو غيرهن بأدب وأسلوب في توصيل معلومة تصب في مصلحة العمل هذه جدارة التواصل الشفهي أو تم الإنصات للمديرة والزميلات بفهم وتركيز ودون تشتت هذه جدارة الإنصات والتواصل
📌الحضور للعمل مبكرا أو التأخر أحيانا بعد الدوام عند الضرورة هذه جدارة الارتباط المهني والوظيفي
📌 مثلا انقطع النت هنا تجد الموظف يتواصل مع المدير المباشر سريعا وبكل شفافية للتغلب على تلك التحديات وهذه جدارة حس المسؤولية.
المتفائل محمد
💥💥💥💥
⭕وهنا أمثلة أخرى للجدارات من إعداد إحدى الإداريات ⬇️
💥أمثلة الجدارات
💥توضيح للجدارات
((من نماذج الجدارات التي قد يكون الإداري قام بها ولا يعلم أنها تحسب لها جدارة من ضمن الجدارات))
1/ الالتزام بمواعيد العمل >>>> الارتباط المهني
2/ تدريب زملائك على منصة معينة(فارس ، الايميل الرسمي للمدرسة او نظام نور او منصة مدرستي) او كتابة الخطابات وتنسيقها >>>>> تطوير الموظفين + تعاون + التواصل
3/المناوبة أو الاشراف >>>> تحقيق النتائج + تعاون + حس بالمسؤولية
4/المشاركة باليوم الوطني أو القهوة السعودية وغيرها من المشاركات من خلال التفعيل والتنسيق >>>> تعاون + حس بالمسؤولية + الارتباط الوظيفي..
5/ الدورات بجميع أشكالها سواء من الادارة او معهد الادارة أو إثرائي أو دروب >>>>> تطوير الموظفين
⬅️الجدارات >> بكل عمل تقوم به خارج أهدافك، وقد يكون عمل واحد يجمع أكثر من جدارة.
الجدارات >> أغلب الإداريين قام بها، ولم يعرف أنها جدارة بالأصل لان الجدارة سلوك مرتبط بأي عمل طلب منك.
⬅️تذكر أن عملك اليومي ما بين هدف وجدارة
⬅️يبقى عليكم توثيق أعمالكم
إعداد إحدى الإداريات جزاها الله خيرا
+ المتفائل محمد
📌موظفه غائبه وعليها مناوبه وبادرت بالقيام مقامها هذه تعتبر من جدارة تحقيق النتائج
📌علمتي زميلتك بالعمل على برنامج الأكسل مثلا أو أي عمل الكتروني أو تم توجيه زميلات العمل لحضور دورات مفيدة تصب في مصلحة العمل وهذه جدارة تطوير الموظفين
📌نشرت المعلومات الصحيحة لمصلحة العمل أو الاستجابة لطلبات الدعم والتعاون داخل العمل وهذه جدارة التعاون
📌كتبت خطاب بدون أخطاء املائية وأرسلتيه بطريقة صحيحة مع التوثيق الصحيح للخطاب هذه جدارة التواصل الكتابي أو تكلمت مع زميلات العمل أو غيرهن بأدب وأسلوب في توصيل معلومة تصب في مصلحة العمل هذه جدارة التواصل الشفهي أو تم الإنصات للمديرة والزميلات بفهم وتركيز ودون تشتت هذه جدارة الإنصات والتواصل
📌الحضور للعمل مبكرا أو التأخر أحيانا بعد الدوام عند الضرورة هذه جدارة الارتباط المهني والوظيفي
📌 مثلا انقطع النت هنا تجد الموظف يتواصل مع المدير المباشر سريعا وبكل شفافية للتغلب على تلك التحديات وهذه جدارة حس المسؤولية.
المتفائل محمد
💥💥💥💥
⭕وهنا أمثلة أخرى للجدارات من إعداد إحدى الإداريات ⬇️
💥أمثلة الجدارات
💥توضيح للجدارات
((من نماذج الجدارات التي قد يكون الإداري قام بها ولا يعلم أنها تحسب لها جدارة من ضمن الجدارات))
1/ الالتزام بمواعيد العمل >>>> الارتباط المهني
2/ تدريب زملائك على منصة معينة(فارس ، الايميل الرسمي للمدرسة او نظام نور او منصة مدرستي) او كتابة الخطابات وتنسيقها >>>>> تطوير الموظفين + تعاون + التواصل
3/المناوبة أو الاشراف >>>> تحقيق النتائج + تعاون + حس بالمسؤولية
4/المشاركة باليوم الوطني أو القهوة السعودية وغيرها من المشاركات من خلال التفعيل والتنسيق >>>> تعاون + حس بالمسؤولية + الارتباط الوظيفي..
5/ الدورات بجميع أشكالها سواء من الادارة او معهد الادارة أو إثرائي أو دروب >>>>> تطوير الموظفين
⬅️الجدارات >> بكل عمل تقوم به خارج أهدافك، وقد يكون عمل واحد يجمع أكثر من جدارة.
الجدارات >> أغلب الإداريين قام بها، ولم يعرف أنها جدارة بالأصل لان الجدارة سلوك مرتبط بأي عمل طلب منك.
⬅️تذكر أن عملك اليومي ما بين هدف وجدارة
⬅️يبقى عليكم توثيق أعمالكم
إعداد إحدى الإداريات جزاها الله خيرا
+ المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
03 Jan, 13:22
⭕خطوات التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي للإداريين بنظام فارس
https://youtube.com/watch?v=8qRoYz5T4L8&si=CqzzyPRZKcqZadb6
⭕️ خطوات اعتماد الرئيس المباشر لنموذج التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي
https://youtu.be/fNNp5fPO4gE?si=gWLw75eZ1wdEA7uC
أ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=8qRoYz5T4L8&si=CqzzyPRZKcqZadb6
⭕️ خطوات اعتماد الرئيس المباشر لنموذج التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي
https://youtu.be/fNNp5fPO4gE?si=gWLw75eZ1wdEA7uC
أ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم
نقل المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
03 Jan, 13:21
🔴عند رفع التظلم ركز على الآتي:
⭕قبل رفع التظلم مهم أن تعرف العناصر التي فيها النقص هل هي الأهداف أو الجدارات حتى تكون شواهدك مؤيدة لتظلمك وتستند عليها.
⭕يجب أن تكون لديك الشواهد لكل عنصر تم تنقيصك عليه لتستند عليه في تظلمك من نتيجة الأداء.
⭕قبل رفع التظلم مهم أن تعرف العناصر التي فيها النقص هل هي الأهداف أو الجدارات حتى تكون شواهدك مؤيدة لتظلمك وتستند عليها.
⭕يجب أن تكون لديك الشواهد لكل عنصر تم تنقيصك عليه لتستند عليه في تظلمك من نتيجة الأداء.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
03 Jan, 04:59
تم إتاحة خدمة تغيير رقم الحساب البنكي من بنك لبنك آخر في نظام فارس
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 18:34
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 15:26
🔴لمعرفة أين وصل التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي ⬇️
أدخل من حسابك صلاحية الخدمة الذاتية للموظف ثم تروح إلى التظلمات وأدخل العام والسجل وشوف وين وصل التظلم إذا كنت رافع تظلم والله الموفق
المتفائل محمد
أدخل من حسابك صلاحية الخدمة الذاتية للموظف ثم تروح إلى التظلمات وأدخل العام والسجل وشوف وين وصل التظلم إذا كنت رافع تظلم والله الموفق
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 14:34
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 14:30
🔴ويمكنك الذهاب إلى صلاحية الخدمة الذاتية للموظف الاستعلامات الطلبات المعلقه وتشوف طلب التظلم إذا كان الطلب فعلا في نظام فارس
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 14:29
وكذلك يكون الطلب معلق لدى المدير المباشر من صفحة التظلمات ⬇️
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 11:40
خطر التقادم الوظيفي على الموظف ، لابد للموظف ان يطور نفسه بأستمرار في شتى المجالات ليكون ذو فائده لنفسه ولمنظمته
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 11:28
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 07:52
أسعد الله جميع أوقاتكم بكل خير
أبنائنا أمانة ، نسأل الله لهم الصلاح وأن يكفيهم شر أصحاب السوء ، ومن الواجب علينا مراقبتهم في إستخدام الجوالات خاصة فالاجازات ، وعدم تركهم معظم الوقت وإلى أوقات متأخرة من الليل على الأجهزة ، وتحذيرهم من مراسلة أشخاص لايعرفونهم لربما هولاء الغرباء يتخفون تحت مسميات وبروفايلات بريئة وهم عكس ذلك ويغوون أبنائنا بأفكارهم ومعتقداتهم السامة للضرر بالدين والوطن والمجتمع .
نسأل لنا ولكم صلاح الأبناء وإجازة سعيدة
أبنائنا أمانة ، نسأل الله لهم الصلاح وأن يكفيهم شر أصحاب السوء ، ومن الواجب علينا مراقبتهم في إستخدام الجوالات خاصة فالاجازات ، وعدم تركهم معظم الوقت وإلى أوقات متأخرة من الليل على الأجهزة ، وتحذيرهم من مراسلة أشخاص لايعرفونهم لربما هولاء الغرباء يتخفون تحت مسميات وبروفايلات بريئة وهم عكس ذلك ويغوون أبنائنا بأفكارهم ومعتقداتهم السامة للضرر بالدين والوطن والمجتمع .
نسأل لنا ولكم صلاح الأبناء وإجازة سعيدة
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 07:34
رابط المتجر
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam
رابط القناة
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 07:07
⭕للأسف وصلني كمية رسائل في أن بعض المديرات تساوم الموظفه على عدم رفع التظلم وبعضهن تهددها إن رفعت تظلم وبعضهن تقول لابد أن أوافق على التظلم ماراح يفيدك والبعض منهن تقول سأفعل كذا وكذا إن رفعت تظلم ... نقول لهؤلاء المديرات هذا الأسلوب أسلوب غير تربوي ولا حضاري وهذا الكلام مردود عليك والتظلم ليست شكوى على المديرة بل هو طلب الاستحقاق لدرجة تقييم الأداء الوظيفي بعد جهد عام كامل ... تستطيع كل موظفه أن ترفع بهذا الكلام إلى مدير المراجعة الداخلية بالإدارة على سوء استعمال السلطة والضغط والتهديد على موظفة تعبت نفسيا بسببك إلى درجة أن البعض قالت لموظفة عندها ماتقدرين ترفعين تظلم وسيتم إيقافه علما أن التظلم لايستطيع أي مخلوق إيقافه لأن التظلم حق من حقوق الموظف صدر من الجهة التشريعية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية إدارة الأداء والأطر التنظيميه لإدارة الأداء واللقاءات الوزارية لوزارة التعليم ومن تتعمد عدم اتخاذ أي إجراء عندما يصل التظلم إليها بعد تجاوز المدة المحددة وهي 12 يوما للمدير المباشر سيذهب التظلم إلى اللجنة في إدارة التعليم تلقائيا ويكون ذلك في مصلحة الموظفة على اعتبار إهمال المديرة في اتخاذ أي إجراء وقد يكون دليلا على عدم وجود أي مبررات من المديرة يثبت صحة التقييم للموظفه.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 05:36
🔴مراحل التظلم
📌الموظف يرفع تظلم ويسجل سبب التظلم مع إرفاق الشواهد أو الوثائق الداعمه لكل هدف أو لكل جدارة أو يرفع تظلم إذا كان المدير أخطأ في التقييم ويكتب في صفحة التظلم عبارة المدير المباشر أخطأ في تقييمي نرجو التعديل.
📌ثم المدير المباشر يكتب إفادته
📌ثم مدير المدير ويكتب أيضا إفادته
📌ثم اللجنة الفرعية في إدارة التعليم بالمحافظة لفحص التظلم
📌ثم اللجنة المركزية بالإدارة العامة للتعليم لفحص التظلم
📌ثم اللجنة الرئيسية بالوزارة لفحص التظلم
📌ثم وزير التعليم والوزير يقرر تثبيت الدرجة أو يرفعها.
المتفائل محمد
⭕️⭕⭕⭕
🔴طريقة التظلم بفارس
📌الخدمة الذاتية للموظف بنظام فارس.
📌الأداء الوظيفي للإداريين الرسميين.
📌التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي.
📌طلب تظلم.
📌لن يقبل أي تظلم على درجة الأداء الوظيفي من الإداريين إلا بالرفع بنظام فارس وهي الوسيلة الوحيدة للتظلم بحسب اللقاءات الوزاريه.
📌لابد من ذكر سبب التظلم للهدف المتظلم عليه أو الجدارة المتظلم عليها.
📌لابد من إرفاق مايثبت التظلم على ذلك الهدف أو تلك الجدارة.
📌يستطيع الموظف إلغاء التظلم قبل الوصول إلى اللجنة الرئيسية بالوزارة.
📌لايستطيع المدير المباشر ولا مدير المدير ولا مدير التعليم إلغاء التظلم.
📌التظلم حق من حقوق الموظف بحسب النظام.
📌الشخص الوحيد الذي يثبت درجة التظلم أو يرفعها هو وزير التعليم في آخر مراحل التظلم.
📌أن تكون الشواهد أو الوثائق الداعمة عند التظلم لنفس ذلك الهدف المتظلم عليه أو تلك الجدارة المتظلم عليها وليس لهدف آخر أو لجدارة أخرى.
⭕️ إضافة إلى ماتم ذكره أيضا يمكنك إرفاق ملف الشواهد أو الوثائق الداعمه عند التظلم بنظام فارس في أسفل صفحة التظلم عند الملاحظات (يوجد مرفق) والكتابة بالملاحظات ماتود ذكره
⭕️ يمكنك التظلم إذا لم يكن لديك شواهد أو وثائق داعمه مع ذكر سبب التظلم.
🔴للإحاطة بدأت التظلمات بنظام فارس من يوم الأحد الموافق 29 ديسمبر ولمدة عشرة أيام إلى 9 يناير وبالتوفيق.
المتفائل محمد
📌الموظف يرفع تظلم ويسجل سبب التظلم مع إرفاق الشواهد أو الوثائق الداعمه لكل هدف أو لكل جدارة أو يرفع تظلم إذا كان المدير أخطأ في التقييم ويكتب في صفحة التظلم عبارة المدير المباشر أخطأ في تقييمي نرجو التعديل.
📌ثم المدير المباشر يكتب إفادته
📌ثم مدير المدير ويكتب أيضا إفادته
📌ثم اللجنة الفرعية في إدارة التعليم بالمحافظة لفحص التظلم
📌ثم اللجنة المركزية بالإدارة العامة للتعليم لفحص التظلم
📌ثم اللجنة الرئيسية بالوزارة لفحص التظلم
📌ثم وزير التعليم والوزير يقرر تثبيت الدرجة أو يرفعها.
المتفائل محمد
⭕️⭕⭕⭕
🔴طريقة التظلم بفارس
📌الخدمة الذاتية للموظف بنظام فارس.
📌الأداء الوظيفي للإداريين الرسميين.
📌التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي.
📌طلب تظلم.
📌لن يقبل أي تظلم على درجة الأداء الوظيفي من الإداريين إلا بالرفع بنظام فارس وهي الوسيلة الوحيدة للتظلم بحسب اللقاءات الوزاريه.
📌لابد من ذكر سبب التظلم للهدف المتظلم عليه أو الجدارة المتظلم عليها.
📌لابد من إرفاق مايثبت التظلم على ذلك الهدف أو تلك الجدارة.
📌يستطيع الموظف إلغاء التظلم قبل الوصول إلى اللجنة الرئيسية بالوزارة.
📌لايستطيع المدير المباشر ولا مدير المدير ولا مدير التعليم إلغاء التظلم.
📌التظلم حق من حقوق الموظف بحسب النظام.
📌الشخص الوحيد الذي يثبت درجة التظلم أو يرفعها هو وزير التعليم في آخر مراحل التظلم.
📌أن تكون الشواهد أو الوثائق الداعمة عند التظلم لنفس ذلك الهدف المتظلم عليه أو تلك الجدارة المتظلم عليها وليس لهدف آخر أو لجدارة أخرى.
⭕️ إضافة إلى ماتم ذكره أيضا يمكنك إرفاق ملف الشواهد أو الوثائق الداعمه عند التظلم بنظام فارس في أسفل صفحة التظلم عند الملاحظات (يوجد مرفق) والكتابة بالملاحظات ماتود ذكره
⭕️ يمكنك التظلم إذا لم يكن لديك شواهد أو وثائق داعمه مع ذكر سبب التظلم.
🔴للإحاطة بدأت التظلمات بنظام فارس من يوم الأحد الموافق 29 ديسمبر ولمدة عشرة أيام إلى 9 يناير وبالتوفيق.
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 05:36
⭕خطوات التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي للإداريين بنظام فارس
https://youtube.com/watch?v=8qRoYz5T4L8&si=CqzzyPRZKcqZadb6
⭕️ خطوات اعتماد الرئيس المباشر لنموذج التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي
https://youtu.be/fNNp5fPO4gE?si=gWLw75eZ1wdEA7uC
أ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=8qRoYz5T4L8&si=CqzzyPRZKcqZadb6
⭕️ خطوات اعتماد الرئيس المباشر لنموذج التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي
https://youtu.be/fNNp5fPO4gE?si=gWLw75eZ1wdEA7uC
أ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم
نقل المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
02 Jan, 05:19
دعواتكم بالشفاء للأستاذه الإدارية حميدة الزهراني جزاكم الله خير أرادت أن تساعد زميلاتها في رفع التظلم ولكن شاء الله أن تدخل المستشفى الله يشفيها ويعافيها ويقومها بالسلامة وكل مريض🤲
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
01 Jan, 17:06
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Nov, 13:33
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Nov, 06:53
Smartble Dashboard هو موقع يُستخدم كلوحة تحكم تساعد في تنظيم ومتابعة الأعمال بسهولة.https://www.smartble.net/dashboard/
مميزاته بشكل مختصر:
عرض البيانات: يُظهر معلومات وتقارير بشكل منظم (مثل الجداول والرسوم البيانية).
إدارة المهام: يساعد في توزيع المهام ومتابعة التنفيذ.
سهولة الاستخدام: يوفر واجهة بسيطة للتفاعل مع النظام.
إشعارات: يُعلمك بالتحديثات المهمة فور حدوثها.
باختصار، الموقع يُسهل إدارة وتنظيم العمل بطريقة ذكية ومباشرة.
مميزاته بشكل مختصر:
عرض البيانات: يُظهر معلومات وتقارير بشكل منظم (مثل الجداول والرسوم البيانية).
إدارة المهام: يساعد في توزيع المهام ومتابعة التنفيذ.
سهولة الاستخدام: يوفر واجهة بسيطة للتفاعل مع النظام.
إشعارات: يُعلمك بالتحديثات المهمة فور حدوثها.
باختصار، الموقع يُسهل إدارة وتنظيم العمل بطريقة ذكية ومباشرة.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Nov, 06:33
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Nov, 04:58
تصميم عروض دروس جذابة.
إعداد تقارير مدرسية أو خطط تعليمية.
مشاركة المحتوى مع الطلاب أو الزملاء بسهولة عبر رابط.
https://staging.gamma.app/
إعداد تقارير مدرسية أو خطط تعليمية.
مشاركة المحتوى مع الطلاب أو الزملاء بسهولة عبر رابط.
https://staging.gamma.app/
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
23 Nov, 20:44
⭕️ أخي المسؤول
نلاحظ من بعض المدراء هداهم الله بعدم اعطاء الموظف درجة 5 بحجة عدم وجود ابتكارات فوق عمله وقام بوضع درجة ( ٤-٣-٢ ) متناسي رقم ٥ هل تريد من الموظف ان يصنع لك طائرة او حاسب الي حتى ياخذ الرقم الاعلى في درجة الاداء
طالما الية الاداء الوظيفي تتيح
50/50 حاول العدل والمساواة بينهم
وتقسيمها بما فيها مصلحة الموظف
وتذكر ان الاداء وضع لزيادة الأنتاجية وليس لتصيد الاخطاء
Ⓜ️ AL-harbi ⭕️.
نلاحظ من بعض المدراء هداهم الله بعدم اعطاء الموظف درجة 5 بحجة عدم وجود ابتكارات فوق عمله وقام بوضع درجة ( ٤-٣-٢ ) متناسي رقم ٥ هل تريد من الموظف ان يصنع لك طائرة او حاسب الي حتى ياخذ الرقم الاعلى في درجة الاداء
طالما الية الاداء الوظيفي تتيح
50/50 حاول العدل والمساواة بينهم
وتقسيمها بما فيها مصلحة الموظف
وتذكر ان الاداء وضع لزيادة الأنتاجية وليس لتصيد الاخطاء
Ⓜ️ AL-harbi ⭕️.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
23 Nov, 20:42
⭕️ أخي المسؤول
إذا وجدت الموظفين يريدون إنهاء المهام بلا شغف ولا إبداع أذهب وفتش في علاقتك معهم
في أحترامك لهم في تقديرك لعملهم ، في شكرك لجهودهم
في تحفيزك وعدلك معهم
في توجيهك وتنميتك لقدراتهم
في قدرتك على التأثير عليهم..
وأخيراً تأكد من باب مكتبك هل هو مُغلق امامهم أو مفتوح لهم
Ⓜ️ AL-harbi ⭕️.
إذا وجدت الموظفين يريدون إنهاء المهام بلا شغف ولا إبداع أذهب وفتش في علاقتك معهم
في أحترامك لهم في تقديرك لعملهم ، في شكرك لجهودهم
في تحفيزك وعدلك معهم
في توجيهك وتنميتك لقدراتهم
في قدرتك على التأثير عليهم..
وأخيراً تأكد من باب مكتبك هل هو مُغلق امامهم أو مفتوح لهم
Ⓜ️ AL-harbi ⭕️.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
23 Nov, 19:05
برنامج Figma في المجال المدرسي:
Figma يمكن استخدامه في المدارس لتصميم العروض التقديمية، بطاقات الأنشطة الطلابية، جداول الفعاليات، والشعارات بطريقة احترافية.
سهل الاستخدام: مناسب للمعلمين والطلاب.
يعمل عبر الإنترنت: لا حاجة للتثبيت.
يدعم التعاون: يمكن للطلاب والمعلمين العمل معًا في نفس المشروع.
متعدد الاستخدامات: تصميمات جذابة وسريعة للمواد التعليمية.
مثال عملي: تصميم ملصق لفعالية مدرسية أو جدول حصص باستخدام أدوات بسيطة وسحب وإفلات العناصر!
https://www.figma.com/
Figma يمكن استخدامه في المدارس لتصميم العروض التقديمية، بطاقات الأنشطة الطلابية، جداول الفعاليات، والشعارات بطريقة احترافية.
سهل الاستخدام: مناسب للمعلمين والطلاب.
يعمل عبر الإنترنت: لا حاجة للتثبيت.
يدعم التعاون: يمكن للطلاب والمعلمين العمل معًا في نفس المشروع.
متعدد الاستخدامات: تصميمات جذابة وسريعة للمواد التعليمية.
مثال عملي: تصميم ملصق لفعالية مدرسية أو جدول حصص باستخدام أدوات بسيطة وسحب وإفلات العناصر!
https://www.figma.com/
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
23 Nov, 18:41
هناك العديد من المواقع التي تمكنك من تصميم فيديوهات بسهولة دون الحاجة لمهارات متقدمة في التصميم أو المونتاج. إليك بعض الخيارات التي يمكنك استخدامها لتصميم الفيديو
1. Canva
• رابط الموقع: Canva
• موقع سهل الاستخدام ويوفر العديد من القوالب الجاهزة التي يمكن تعديلها لتناسب احتياجاتك. يمكنك إضافة النصوص، الصور، والرسوم المتحركة بسهولة.
• يحتوي على مكتبة كبيرة من العناصر المجانية والمدفوعة. يمكن استخدامه لتصميم مقاطع فيديو تعليمية بسهولة.
2. Animaker
• رابط الموقع: Animaker
• مناسب لإنشاء فيديوهات كرتونية وأنيميشن. يوفر أدوات سهلة لإنشاء شخصيات ورسوم متحركة لتوضيح المفاهيم التعليمية.
• يحتوي على مكتبة واسعة من الشخصيات الكرتونية والمشاهد الجاهزة التي يمكنك تخصيصها لموضوع النظافة الشخصية.
3. Powtoon
• رابط الموقع: Powtoon
• أداة ممتازة لإنشاء فيديوهات أنيميشن وعروض تقديمية. يمكنك استخدامه لإنشاء مقاطع فيديو تعليمية تفاعلية تحتوي على شخصيات ورسوم توضيحية بسيطة.
4. Renderforest
• رابط الموقع: Renderforest
• يقدم قوالب جاهزة لإنشاء فيديوهات احترافية. يحتوي على خيارات لإنشاء فيديوهات أنيميشن أو فيديوهات توضيحية لمواضيع مختلفة، وهو سهل الاستخدام مع إمكانية إضافة النصوص والرسوم المتحركة.
5. Moovly
• رابط الموقع: Moovly
• يتيح لك إنشاء فيديوهات أنيميشن وفيديوهات تفاعلية بسهولة. يحتوي على مكتبة كبيرة من العناصر المرئية التي يمكن استخدامها لتوضيح الأفكار التعليمية بطريقة جذابة.
6. Biteable
• رابط الموقع: Biteable
• موقع يتيح لك إنشاء فيديوهات قصيرة وجذابة. يمكنك اختيار قوالب فيديو جاهزة ثم إضافة النصوص والصور والرسوم المتحركة لتصميم فيديوهات تعليمية للأطفال.
1. Canva
• رابط الموقع: Canva
• موقع سهل الاستخدام ويوفر العديد من القوالب الجاهزة التي يمكن تعديلها لتناسب احتياجاتك. يمكنك إضافة النصوص، الصور، والرسوم المتحركة بسهولة.
• يحتوي على مكتبة كبيرة من العناصر المجانية والمدفوعة. يمكن استخدامه لتصميم مقاطع فيديو تعليمية بسهولة.
2. Animaker
• رابط الموقع: Animaker
• مناسب لإنشاء فيديوهات كرتونية وأنيميشن. يوفر أدوات سهلة لإنشاء شخصيات ورسوم متحركة لتوضيح المفاهيم التعليمية.
• يحتوي على مكتبة واسعة من الشخصيات الكرتونية والمشاهد الجاهزة التي يمكنك تخصيصها لموضوع النظافة الشخصية.
3. Powtoon
• رابط الموقع: Powtoon
• أداة ممتازة لإنشاء فيديوهات أنيميشن وعروض تقديمية. يمكنك استخدامه لإنشاء مقاطع فيديو تعليمية تفاعلية تحتوي على شخصيات ورسوم توضيحية بسيطة.
4. Renderforest
• رابط الموقع: Renderforest
• يقدم قوالب جاهزة لإنشاء فيديوهات احترافية. يحتوي على خيارات لإنشاء فيديوهات أنيميشن أو فيديوهات توضيحية لمواضيع مختلفة، وهو سهل الاستخدام مع إمكانية إضافة النصوص والرسوم المتحركة.
5. Moovly
• رابط الموقع: Moovly
• يتيح لك إنشاء فيديوهات أنيميشن وفيديوهات تفاعلية بسهولة. يحتوي على مكتبة كبيرة من العناصر المرئية التي يمكن استخدامها لتوضيح الأفكار التعليمية بطريقة جذابة.
6. Biteable
• رابط الموقع: Biteable
• موقع يتيح لك إنشاء فيديوهات قصيرة وجذابة. يمكنك اختيار قوالب فيديو جاهزة ثم إضافة النصوص والصور والرسوم المتحركة لتصميم فيديوهات تعليمية للأطفال.
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
23 Nov, 15:46
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
23 Nov, 10:30
⭕تعديل تقييم الأداء الوظيفي للإداريين يكون بالرفع في منصة خدماتي حسب اللقاءات الوزاريه :
📌إذا كان مدير المدير قد اعتمد تقييم الأداء الوظيفي للإداريين ، وكان هناك خطأ في تقييم المدير المباشر للإداريين أو لموظف واحد ، يستطيع أصحاب الصلاحيات وهم المدير المعتمد أو المدير المباشر رفع تذكرة في منصة خدماتي ويذكر فيها إسم الموظف والسجل المدني واسم المدير المباشر والسجل المدني وأرقام الجوالات ووصف المشكلة وصورة من المشكلة ... بإذن الله راح توصل رسالة نصية بفتح التقييم من جديد ، وهنا يمكن للمدير المباشر التعديل على التقييم ، ولمزيد من الإستفسارات الرجاء التواصل مع مركز تواصل وزارة التعليم 19996
📌كذلك يتم الرفع في منصة خدماتي إذا كان فيه مشاكل تقنية ... يعني الميثاق مايظهر ... الميثاق فيه هدف القيمة فيه صفر ... الأوزان النسبية غير صحيحة ... مشاكل في الربط ... إلخ
📌منصة خدماتي
https://www.moe.gov.sa/ar/aboutus/Portal/Pages/khadamati.aspx#
📌طريقة رفع بلاغ في منصة خدماتي
https://youtu.be/JTrlleBx4I4?si=f9VIFDNR6Hn5YPmv
المتفائل محمد
📌إذا كان مدير المدير قد اعتمد تقييم الأداء الوظيفي للإداريين ، وكان هناك خطأ في تقييم المدير المباشر للإداريين أو لموظف واحد ، يستطيع أصحاب الصلاحيات وهم المدير المعتمد أو المدير المباشر رفع تذكرة في منصة خدماتي ويذكر فيها إسم الموظف والسجل المدني واسم المدير المباشر والسجل المدني وأرقام الجوالات ووصف المشكلة وصورة من المشكلة ... بإذن الله راح توصل رسالة نصية بفتح التقييم من جديد ، وهنا يمكن للمدير المباشر التعديل على التقييم ، ولمزيد من الإستفسارات الرجاء التواصل مع مركز تواصل وزارة التعليم 19996
📌كذلك يتم الرفع في منصة خدماتي إذا كان فيه مشاكل تقنية ... يعني الميثاق مايظهر ... الميثاق فيه هدف القيمة فيه صفر ... الأوزان النسبية غير صحيحة ... مشاكل في الربط ... إلخ
📌منصة خدماتي
https://www.moe.gov.sa/ar/aboutus/Portal/Pages/khadamati.aspx#
📌طريقة رفع بلاغ في منصة خدماتي
https://youtu.be/JTrlleBx4I4?si=f9VIFDNR6Hn5YPmv
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 14:55
🔴عاجل جدا
نفيدكم أن خدمة التقييم النهائي من المدير للموظف تعمل حاليا بحمدالله إلى الخميس القادم الموافق 28/11/2024
المتفائل محمد
نفيدكم أن خدمة التقييم النهائي من المدير للموظف تعمل حاليا بحمدالله إلى الخميس القادم الموافق 28/11/2024
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 14:47
إلى يوم ١١/٢٨
وفق الله الجميع
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 14:11
⭕️ اذا عملت احتساب وحفظ
تستطيع المراجعة والتعديل
اما اذا عملت ارسال للأعتماد فبذلك تم اعتماد الارسال ولا تستطيع التعديل
تستطيع المراجعة والتعديل
اما اذا عملت ارسال للأعتماد فبذلك تم اعتماد الارسال ولا تستطيع التعديل
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 12:45
⭕التقييم النهائي من المدير للإداري 2024م
أ عيد العيد مدير برنامج فارس جزاه الله خيرا
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=i_U163-BNQ8&si=PO_s-6F2qZmC_O6U
أ عيد العيد مدير برنامج فارس جزاه الله خيرا
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=i_U163-BNQ8&si=PO_s-6F2qZmC_O6U
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 12:33
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 07:35
تنويه:
الزملاء والزميلات الأعزاء، تم إيقاف خدمة تقييم الأداء مؤقت نظراً لبعض التحديات التقنيه، وسيتم إشعاركم بإعادتها مباشرة في حينه
الزملاء والزميلات الأعزاء، تم إيقاف خدمة تقييم الأداء مؤقت نظراً لبعض التحديات التقنيه، وسيتم إشعاركم بإعادتها مباشرة في حينه
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 07:00
⭕التقييم النهائي من المدير للإداري 2024م
أ عيد العيد مدير برنامج فارس جزاه الله خيرا
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=i_U163-BNQ8&si=PO_s-6F2qZmC_O6U
أ عيد العيد مدير برنامج فارس جزاه الله خيرا
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=i_U163-BNQ8&si=PO_s-6F2qZmC_O6U
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 04:54
⭕سيتم ارجاع العداد بنظام فارس وليس هناك تغيير في صفحة التقييم النهائي
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
21 Nov, 03:10
النسبه لازالت موجوده . الآن اكملت تقييم جميع الموظفين لدي حسب التوزيع الطبيعي ٥٠/٥٠
الي وده يلحق يقيم الآن قبل الزحمه
الي وده يلحق يقيم الآن قبل الزحمه
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 18:32
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 17:17
🔴هل يلزم الموظف بأن يعمل دورة تدريبية للحصول على تقدير ممتاز (5) ؟
📌التميز بالجدارات ليست محصورة في جدارة واحدة أو (تقديم دورة تدريبية) فالجدارات هي 18 جدارة للوظائف الغير اشرافية ومن ضمنها:
📌(مساعدة الأخرين في تطوير أنفسهم) هي جدارة تندرج مع (تطوير الموظفين)
فمساعدة الزملاء على تطوير أنفسهم لها عدة أشكال مثل: تقديم برامج تفيد الجميع ، المساعدة باقتراح أو نصيحة ، تقديم معلومة او رأي يفيد بنجاح العمل ، تشجيع الاخرين للعمل ضمن فريق واحد …الخ
📌والجدارات بصفة عامة هي الأسلوب في كيفية انجاز الموظف لأهدافه (مهام عمله) عبر مجموعة من المعارف والمهارات السلوكية، ولكل جدارة وصف وإتقان تبدأ من 1 وتزداد إلى 5
أ فايز الشهري خبير الموارد البشرية وخبير إدارة الأداء الوظيفي
تنسيق المتفائل محمد
⭕تمت الإجابة هذا اليوم الثلاثاء 28/05/1445 في اللقاءات الوزارية لوزارة التعليم على أحد الأسئلة ، وهو هل يجب على الموظف عمل دورة تدريبية لزملاء العمل حتى يحصل على درجة تقدير 5 في جدارة تطوير الموظفين ؟
⬅️وكانت الإجابة كالتالي : غير صحيح أنه يلزم عمل دورة تدريبية من الإداريات للزميلات بالعمل حيث أن الدورات التدريبية لها إجراءات معينه ولها معاهد متخصصة ويكفي تقديم آراء مساعدة للآخرين ومشاركة النصح والإقتراحات بشأن تطوير إمكانات الموظفين.
المتفائل محمد
⭕️مافيه شي اسمه اختراع لأجل يتميز الموظف ، عندك مهام عمل واضحة تم صياغتها الى اهداف اذا حقق الموظف المطلوب منه بالميثاق استحق جيد جداً
واذا حقق أكثر من الناتج المستهدف بزيادة مع مستوى الجدارات استحق (5) ممتاز بوجود وثائق تدعم موقفه في حدود مسمى وظيفته او المهام الموكله له فقط.
أ فايز الشهري خبير الموارد البشرية وخبير إدارة الأداء
نقل المتفائل محمد
📌التميز بالجدارات ليست محصورة في جدارة واحدة أو (تقديم دورة تدريبية) فالجدارات هي 18 جدارة للوظائف الغير اشرافية ومن ضمنها:
📌(مساعدة الأخرين في تطوير أنفسهم) هي جدارة تندرج مع (تطوير الموظفين)
فمساعدة الزملاء على تطوير أنفسهم لها عدة أشكال مثل: تقديم برامج تفيد الجميع ، المساعدة باقتراح أو نصيحة ، تقديم معلومة او رأي يفيد بنجاح العمل ، تشجيع الاخرين للعمل ضمن فريق واحد …الخ
📌والجدارات بصفة عامة هي الأسلوب في كيفية انجاز الموظف لأهدافه (مهام عمله) عبر مجموعة من المعارف والمهارات السلوكية، ولكل جدارة وصف وإتقان تبدأ من 1 وتزداد إلى 5
أ فايز الشهري خبير الموارد البشرية وخبير إدارة الأداء الوظيفي
تنسيق المتفائل محمد
⭕تمت الإجابة هذا اليوم الثلاثاء 28/05/1445 في اللقاءات الوزارية لوزارة التعليم على أحد الأسئلة ، وهو هل يجب على الموظف عمل دورة تدريبية لزملاء العمل حتى يحصل على درجة تقدير 5 في جدارة تطوير الموظفين ؟
⬅️وكانت الإجابة كالتالي : غير صحيح أنه يلزم عمل دورة تدريبية من الإداريات للزميلات بالعمل حيث أن الدورات التدريبية لها إجراءات معينه ولها معاهد متخصصة ويكفي تقديم آراء مساعدة للآخرين ومشاركة النصح والإقتراحات بشأن تطوير إمكانات الموظفين.
المتفائل محمد
⭕️مافيه شي اسمه اختراع لأجل يتميز الموظف ، عندك مهام عمل واضحة تم صياغتها الى اهداف اذا حقق الموظف المطلوب منه بالميثاق استحق جيد جداً
واذا حقق أكثر من الناتج المستهدف بزيادة مع مستوى الجدارات استحق (5) ممتاز بوجود وثائق تدعم موقفه في حدود مسمى وظيفته او المهام الموكله له فقط.
أ فايز الشهري خبير الموارد البشرية وخبير إدارة الأداء
نقل المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 17:12
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 14:52
⭕️ عزيز المدير
عند تقييم الموظفين وبعد الانتهاء من الخطوات حاول ان تضغط على
( زر حفظ واحتساب ) قبل الاعتماد ومراجعة التقييم اكثر من مره
بذلك تكسب خطوتين
الاولى بمكانك تعديل الخطا أن وجد
والثانية عدم ظلم أحد الموظفين لديك
فالك التوفيق
عند تقييم الموظفين وبعد الانتهاء من الخطوات حاول ان تضغط على
( زر حفظ واحتساب ) قبل الاعتماد ومراجعة التقييم اكثر من مره
بذلك تكسب خطوتين
الاولى بمكانك تعديل الخطا أن وجد
والثانية عدم ظلم أحد الموظفين لديك
فالك التوفيق
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 13:31
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 06:31
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 06:23
⭕تعديل تقييم الأداء الوظيفي للإداريين يكون بالرفع في منصة خدماتي حسب اللقاءات الوزاريه :
📌إذا كان مدير المدير قد اعتمد تقييم الأداء الوظيفي للإداريين ، وكان هناك خطأ في تقييم المدير المباشر للإداريين أو لموظف واحد ، يستطيع أصحاب الصلاحيات وهم المدير المعتمد أو المدير المباشر رفع تذكرة في منصة خدماتي ويذكر فيها إسم الموظف والسجل المدني واسم المدير المباشر والسجل المدني وأرقام الجوالات ووصف المشكلة وصورة من المشكلة ... بإذن الله راح توصل رسالة نصية بفتح التقييم من جديد ، وهنا يمكن للمدير المباشر التعديل على التقييم ، ولمزيد من الإستفسارات الرجاء التواصل مع مركز تواصل وزارة التعليم 19996
📌كذلك يتم الرفع في منصة خدماتي إذا كان فيه مشاكل تقنية ... يعني الميثاق مايظهر ... الميثاق فيه هدف القيمة فيه صفر ... الأوزان النسبية غير صحيحة ... مشاكل في الربط ... إلخ
📌منصة خدماتي
https://www.moe.gov.sa/ar/aboutus/Portal/Pages/khadamati.aspx#
📌طريقة رفع بلاغ في منصة خدماتي
https://youtu.be/JTrlleBx4I4?si=f9VIFDNR6Hn5YPmv
المتفائل محمد
📌إذا كان مدير المدير قد اعتمد تقييم الأداء الوظيفي للإداريين ، وكان هناك خطأ في تقييم المدير المباشر للإداريين أو لموظف واحد ، يستطيع أصحاب الصلاحيات وهم المدير المعتمد أو المدير المباشر رفع تذكرة في منصة خدماتي ويذكر فيها إسم الموظف والسجل المدني واسم المدير المباشر والسجل المدني وأرقام الجوالات ووصف المشكلة وصورة من المشكلة ... بإذن الله راح توصل رسالة نصية بفتح التقييم من جديد ، وهنا يمكن للمدير المباشر التعديل على التقييم ، ولمزيد من الإستفسارات الرجاء التواصل مع مركز تواصل وزارة التعليم 19996
📌كذلك يتم الرفع في منصة خدماتي إذا كان فيه مشاكل تقنية ... يعني الميثاق مايظهر ... الميثاق فيه هدف القيمة فيه صفر ... الأوزان النسبية غير صحيحة ... مشاكل في الربط ... إلخ
📌منصة خدماتي
https://www.moe.gov.sa/ar/aboutus/Portal/Pages/khadamati.aspx#
📌طريقة رفع بلاغ في منصة خدماتي
https://youtu.be/JTrlleBx4I4?si=f9VIFDNR6Hn5YPmv
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
20 Nov, 05:46
⭕التقييم النهائي من المدير للإداري 2024م
أ عيد العيد مدير برنامج فارس جزاه الله خيرا
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=i_U163-BNQ8&si=PO_s-6F2qZmC_O6U
أ عيد العيد مدير برنامج فارس جزاه الله خيرا
نقل المتفائل محمد
https://youtube.com/watch?v=i_U163-BNQ8&si=PO_s-6F2qZmC_O6U
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
19 Nov, 20:54
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
15 Nov, 09:17
🔴عندما تحصل على تقدير 3 في الأداء الوظيفي يمكنك التظلم في وقت التظلم بنظام فارس مثل العام الماضي إن لم يتغير شيء وهناك لجان في إدارة التعليم والوزارة ويرفع التظلم إلى وزير التعليم والوزير يقرر رفع الدرجة أو تثبيتها
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 19:19
📌خطوات تعبئة نموذج تقييم ميثاق الأداء الوظيفي الذاتي والنهائي للأستاذ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم جزاه الله وجزاكم خير الجزاء
💥شرح التقييم الذاتي للموظف
💥شرح التقييم النهائي للمدير
https://youtu.be/Hql00EnwW14?si=XhEW-yRzMW3yAWyx
المتفائل محمد
💥شرح التقييم الذاتي للموظف
💥شرح التقييم النهائي للمدير
https://youtu.be/Hql00EnwW14?si=XhEW-yRzMW3yAWyx
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 08:52
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 06:18
⭕انتباه هام
⭕الكادر الإداري
🔴اللي يقيم نفسه تقييم ذاتي للأداء الوظيفي ويضع الناتج الفعلي للأهداف أعلى بكثير من الناتج المستهدف راح تكون الصفحة زرقاء وهذا يدل على الخلل في التقييم والمفترض تكون الزيادة بالناتج الفعلي أعلى من الناتج المستهدف برقم أو عدد واحد أو قريبا من ذلك وليس فارقا كبيرا شاسعا مما يجعل الأداء ينخفض وقد يصل إلى درجة تقدير 4
المتفائل محمد
⭕الكادر الإداري
🔴اللي يقيم نفسه تقييم ذاتي للأداء الوظيفي ويضع الناتج الفعلي للأهداف أعلى بكثير من الناتج المستهدف راح تكون الصفحة زرقاء وهذا يدل على الخلل في التقييم والمفترض تكون الزيادة بالناتج الفعلي أعلى من الناتج المستهدف برقم أو عدد واحد أو قريبا من ذلك وليس فارقا كبيرا شاسعا مما يجعل الأداء ينخفض وقد يصل إلى درجة تقدير 4
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 05:45
📌خطوات تعبئة نموذج تقييم ميثاق الأداء الوظيفي الذاتي والنهائي للأستاذ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم جزاه الله وجزاكم خير الجزاء
💥شرح التقييم الذاتي للموظف
💥شرح التقييم النهائي للمدير
https://youtu.be/Hql00EnwW14?si=XhEW-yRzMW3yAWyx
المتفائل محمد
💥شرح التقييم الذاتي للموظف
💥شرح التقييم النهائي للمدير
https://youtu.be/Hql00EnwW14?si=XhEW-yRzMW3yAWyx
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 04:47
⭕التقييم الذاتي للأداء الوظيفي الكادر الإداري في شهر نوفمبر :-
📌صلاحيات الخدمة الذاتية للموظف.
📌الأداء الوظيفي للإداريين.
📌التقيم النهائي للأداء الوظيفي والتظلمات.
📌التقييم الذاتي للأداء الوظيفي
⬅️تعبئة الناتج الفعلي للأهداف.
⬅️تعبئة تقدير الجدارات علما أن أعلى تقدير هو 5
📌احتساب ثم حفظ.
📌ينتقل النموذج للمدير⬇️
⭕صلاحية الخدمة الذاتية للمدير.
📌الأداء الوظيفي للإداريين.
📌التقييم النهائي للأداء الوظيفي.
📌احتساب ثم حفظ ثم إرسال للإعتماد وتظهر النتيجة.
📌هنا يظهر التقدير العام للموظف من 1 إلى 5
المتفائل محمد
📌صلاحيات الخدمة الذاتية للموظف.
📌الأداء الوظيفي للإداريين.
📌التقيم النهائي للأداء الوظيفي والتظلمات.
📌التقييم الذاتي للأداء الوظيفي
⬅️تعبئة الناتج الفعلي للأهداف.
⬅️تعبئة تقدير الجدارات علما أن أعلى تقدير هو 5
📌احتساب ثم حفظ.
📌ينتقل النموذج للمدير⬇️
⭕صلاحية الخدمة الذاتية للمدير.
📌الأداء الوظيفي للإداريين.
📌التقييم النهائي للأداء الوظيفي.
📌احتساب ثم حفظ ثم إرسال للإعتماد وتظهر النتيجة.
📌هنا يظهر التقدير العام للموظف من 1 إلى 5
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 04:26
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
14 Nov, 00:35
نقاط القوه. لبعض مهام المساعد الإداري
📌التعاون في العمل.
📌التعامل مع الزملاء.
📌الانضباط.
📌المبادرات المفيدة.
📌الحضور للعمل مبكرا.
📌تحمل مسؤوليات أعلى.
ممكن إضافة
🌠الإلمام باجراءات المهام والتفهم الكامل للعمل الإداري
🌠سرعة الإنجاز وتنوعه
🌠 المهارات الكتابية: مهارة كتابة تقارير، رسائل، ومذكرات دقيقة وواضحة.
🌠القدرة على تعدد المهام
🌠إدارة الوثائق: قدرة على تنظيم وحفظ الملفات والوثائق بكفاءة، سواء كانت الالكترونية او ورقية
📌التعاون في العمل.
📌التعامل مع الزملاء.
📌الانضباط.
📌المبادرات المفيدة.
📌الحضور للعمل مبكرا.
📌تحمل مسؤوليات أعلى.
ممكن إضافة
🌠الإلمام باجراءات المهام والتفهم الكامل للعمل الإداري
🌠سرعة الإنجاز وتنوعه
🌠 المهارات الكتابية: مهارة كتابة تقارير، رسائل، ومذكرات دقيقة وواضحة.
🌠القدرة على تعدد المهام
🌠إدارة الوثائق: قدرة على تنظيم وحفظ الملفات والوثائق بكفاءة، سواء كانت الالكترونية او ورقية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
13 Nov, 17:56
⭕️الرد على الأسئلة الشائعة في اللقاء الوزاري لشاغلي الوظائف الادارية في تقييم الاداء لعام 2024
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
06 Nov, 06:48
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 22:34
وَاخْفِضْ لَهُمَا جَنَاحَ الذُّلِّ مِنَ الرَّحْمَةِ وَقُل رَّبِّ ارْحَمْهُمَا كَمَا رَبَّيَانِي صَغِيرًا
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 21:08
⭕الأفضل دخول منصة مسار من لابتوب أو مكتبي علما أن هناك تعليق بسبب الضغط على المنصه فمن نقصت رغباته مثلا كانت عشرة وصارت سبعة ينتظر ترجع بإذن الله تعالى وحوله وقوته علما أن التقديم على الترقية إلى 15 جمادى الأولى 1446 هجرية أسأل الله العظيم لكم الترقية والتوفيق والفلاح
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 20:27
⭕الساعات التطوعية بدأت تنعكس على مراحل بالتدرج ولله الحمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 19:56
عند اختياركم الرغبات الوظيفية بمنصة مسار عند اختيارك للرغبات خلاص ما عاد تسوي شي لا تضغط التالي ولا فيه حفظ ولا شي بس يكتفي باختيارك الرغبات وفالكم الترقيه
🔸 لان فيه تساؤلات ليه ما يفتح التالي او يظهر لي حفظ مافيه شي من هالكلام فقط اختار رغباتك وفالكم الترقيه
🅣🅤🅡🅚🅘
من أ تركي بالحارث
🔸 لان فيه تساؤلات ليه ما يفتح التالي او يظهر لي حفظ مافيه شي من هالكلام فقط اختار رغباتك وفالكم الترقيه
🅣🅤🅡🅚🅘
من أ تركي بالحارث
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 19:43
ياأخوان ياأخوات حاولو تدخلون منصة مسار (الفجر) خفيف مافيه تعليق إن شاء الله عسى الله يوفقكم ويشرح همومكم
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 19:32
⭕لاتخافون من حذف الرغبات الوظيفية راح ترجع إن شاء الله مسار معلق بقوه ماعليكم تتيسر ان شاء الله
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 16:50
⭕تنبيه
الرغبات الوظيفية تنزل من الوزارة وليس إدارة التعليم ولذا جرى التنبيه بسبب استفسارات البعض والله الموفق
الرغبات الوظيفية تنزل من الوزارة وليس إدارة التعليم ولذا جرى التنبيه بسبب استفسارات البعض والله الموفق
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 16:42
التقييم الذاتي للموظف على نفسه غير إجباري وليس له تأثير على عملية تقييم الأداء وإنما ينصح به لرفع الموظف تصوره عن أدائه الوظيفي لمديره المباشر ولكن نصيحه إذا ماتعرف تقيم نفسك فالأفضل الإبتعاد عن تقييم نفسك حتى لا يحصل مثلما حصل في العام الماضي حيث أن البعض خفظ درجته لمستوى متدني من حيث يشعر أو لايشعر وبعض المدراء قيم ذلك الموظف بنفسه تقييمه المنخفض سواء 1 أو 2 أو 3 أو حتى 4 فانتبه لذلك
فيديوا ⬆️⬆️⬆️⬆️
فيديوا ⬆️⬆️⬆️⬆️
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
05 Nov, 14:36
الزملاء والزميلات الكرام وفقكم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وردتنا استفسارات كثيرة حول عدم انعكاس جميع الساعات والفرص التطوعية من منصة التطوع إلى فارس والبعض لم ينعكس له اي ساعة .
نفيدكم بما بلغنا من الوزارة بأن الإنعكاس يتم تدريجياً خلال الأيام القادمة وقد بدأ بالأمس وستظهر عند البعض اليوم والبعض يتأخر الظهور فتابعوا حساب فارس وستجدون تغير في عدد الفرص بمشيئة الله.
أرجوا التنبيه على عدم إدخال الفرص يدوياً في فارس لأنه يتعارض مع الإنعكاس الآلي الذي عمل به منذ العام الماضي .
الخطوة الثانية : بعد الإنتهاء من عكس الساعات في نظام فارس سيتم الانتقال بمشيئة الله للعمل على عكس الفرص والساعات التطوعية في مسار .
اطمئنوا وبلغوا الزملاء من منسوبي الأقسام والوحدات والمدارس التي تعملون فيها بذلك ليطمئنوا .
تقبلوا تحياتي وفالكم الترقية يارب.
كما وصلني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وردتنا استفسارات كثيرة حول عدم انعكاس جميع الساعات والفرص التطوعية من منصة التطوع إلى فارس والبعض لم ينعكس له اي ساعة .
نفيدكم بما بلغنا من الوزارة بأن الإنعكاس يتم تدريجياً خلال الأيام القادمة وقد بدأ بالأمس وستظهر عند البعض اليوم والبعض يتأخر الظهور فتابعوا حساب فارس وستجدون تغير في عدد الفرص بمشيئة الله.
أرجوا التنبيه على عدم إدخال الفرص يدوياً في فارس لأنه يتعارض مع الإنعكاس الآلي الذي عمل به منذ العام الماضي .
الخطوة الثانية : بعد الإنتهاء من عكس الساعات في نظام فارس سيتم الانتقال بمشيئة الله للعمل على عكس الفرص والساعات التطوعية في مسار .
اطمئنوا وبلغوا الزملاء من منسوبي الأقسام والوحدات والمدارس التي تعملون فيها بذلك ليطمئنوا .
تقبلوا تحياتي وفالكم الترقية يارب.
كما وصلني
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 21:13
💢لاحظت كثير نقاطه ناقصه بمسار وما يعرف اللي ناقصه لان ظاهر الرقم من 100
سويت هالرابط يفيدك شلون تكمل الناقص
https://cutt.ly/beItAKky
فقط ادخل النتائج اللي ظهرت لك بمسار
سويت هالرابط يفيدك شلون تكمل الناقص
https://cutt.ly/beItAKky
فقط ادخل النتائج اللي ظهرت لك بمسار
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 18:49
أربع اختصارات اساسيه في الوورد تحتاجها بشكل يومي
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 18:29
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 17:25
المكرم/ة مدير/ة إدارة/ مكتب/ مدرسة حفظه/ــا الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تهديكم إدارة الموارد البشرية أطيب التحايا
في إطار جهود وكالة الوزارة للموارد البشرية متمثلة في الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية وإدارة الأداء الوظيفي في التوعية بالمرحلة الثالثة من مراحل دورة الأداء – مرحلة التقييم – تعقد إدارة الأداء الوظيفي لقاء مفتوح للموظفين من شاغلي الوظائف الإدارية في محافظة جدة وذلك يوم الاثنين 4 نوفمبر 2024 الموافق 2 جمادى الأول 1446هـ.
جدول أعمال اللقاء:
جلسة مراجعة الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفي
آلية تطبيق التوزيع الطبيعي
ولأهمية موضوع اللقاء وارتباطه بتقييم شاغلي الوظائف الإدارية نهاية العام؛ نأمل منكم التكرم بالتأكيد على منسوبيكم من الفئات المستهدفة في جميع المدارس ومكاتب التعليم والإدارات في إدارة التعليم، مع التأكيد على أن الحضور إلزامي لجميع الفئات المستهدفة (مراتب من 1 حتى 15- مستخدمين - بند أجور)، وذلك لأهمية موضوع اللقاء وارتباطه بتقييم شاغلي الوظائف الإدارية نهاية العام.
وقت اللقاء: من 10:00 حتى 11:15 صباحاً على الرابط التالي:
https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_ZWIwYTFmOTEtMjVlMy00NzlkLWEzNmQtZDQ2ODlkYmFmMmU5%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%226bca8351-01d3-4252-85ea-bda8f8d235bd%22%2c%22Oid%22%3a%2237295c20-ef49-439e-80eb-dbcd4941db1f%22%7d
تقبلوا تحياتنا وتقديرنا،،،،
إدارة الموارد البشرية
بالإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تهديكم إدارة الموارد البشرية أطيب التحايا
في إطار جهود وكالة الوزارة للموارد البشرية متمثلة في الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية وإدارة الأداء الوظيفي في التوعية بالمرحلة الثالثة من مراحل دورة الأداء – مرحلة التقييم – تعقد إدارة الأداء الوظيفي لقاء مفتوح للموظفين من شاغلي الوظائف الإدارية في محافظة جدة وذلك يوم الاثنين 4 نوفمبر 2024 الموافق 2 جمادى الأول 1446هـ.
جدول أعمال اللقاء:
جلسة مراجعة الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفي
آلية تطبيق التوزيع الطبيعي
ولأهمية موضوع اللقاء وارتباطه بتقييم شاغلي الوظائف الإدارية نهاية العام؛ نأمل منكم التكرم بالتأكيد على منسوبيكم من الفئات المستهدفة في جميع المدارس ومكاتب التعليم والإدارات في إدارة التعليم، مع التأكيد على أن الحضور إلزامي لجميع الفئات المستهدفة (مراتب من 1 حتى 15- مستخدمين - بند أجور)، وذلك لأهمية موضوع اللقاء وارتباطه بتقييم شاغلي الوظائف الإدارية نهاية العام.
وقت اللقاء: من 10:00 حتى 11:15 صباحاً على الرابط التالي:
https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_ZWIwYTFmOTEtMjVlMy00NzlkLWEzNmQtZDQ2ODlkYmFmMmU5%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%226bca8351-01d3-4252-85ea-bda8f8d235bd%22%2c%22Oid%22%3a%2237295c20-ef49-439e-80eb-dbcd4941db1f%22%7d
تقبلوا تحياتنا وتقديرنا،،،،
إدارة الموارد البشرية
بالإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 14:29
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 09:54
عاجل 🔴
تعليم مكة :
بناءً على التقارير الواردة من المركز الوطني للأرصاد، وحرصاً على سلامة الجميع؛ تقرر تحويل الدراسة والاختبارات العملية لتكون "عن بُعد"عبر #منصة_مدرستي اليوم الثلاثاء 26 -04-1446هـ في المدارس المسائية والتعليم المستمر بالعاصمة المقدسة ومحافظاتها؛ الجموم، بحرة، الكامل.
#تعليم_مكة
تعليم مكة :
بناءً على التقارير الواردة من المركز الوطني للأرصاد، وحرصاً على سلامة الجميع؛ تقرر تحويل الدراسة والاختبارات العملية لتكون "عن بُعد"عبر #منصة_مدرستي اليوم الثلاثاء 26 -04-1446هـ في المدارس المسائية والتعليم المستمر بالعاصمة المقدسة ومحافظاتها؛ الجموم، بحرة، الكامل.
#تعليم_مكة
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 09:23
⭕️ فيديو توضيحي وكامل لخطوات التقديم على الترقية للكادر الاداري عبر منصة مسار
مع كيفية ترتيب الرغبات
⭕️علما انه بمجرد اختيار الرغبات يعتبر الموظف متقدم للترقية حسب افادة الموارد البشرية في المفاضلة الاولى
⭕️ملاحظة هامة
التقديم للترقية في منصة مسار للمفاضلة الثانية
يبدأ من الأحد 1-5-1446هـ
ينتهي الأحد 15-5-1446هـ
مع كيفية ترتيب الرغبات
⭕️علما انه بمجرد اختيار الرغبات يعتبر الموظف متقدم للترقية حسب افادة الموارد البشرية في المفاضلة الاولى
⭕️ملاحظة هامة
التقديم للترقية في منصة مسار للمفاضلة الثانية
يبدأ من الأحد 1-5-1446هـ
ينتهي الأحد 15-5-1446هـ
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 06:08
"اللهم أجعلنا من الذين تُدَبَّر فرحتهم في السماء الآن وأمانيهم أوشكت أن تكون، اللهم اجعل لنا نصيباً في سعة الأرزاق وتيسير الأحوال وقضاء الحاجات، اللهم أَخرجنا من حَولنا إلى حَولك ومن تدبيرنا إلى تدبيرك ومن ضعفنا إلى قوتك"
صـباح الـخير 🕊️
صـباح الـخير 🕊️
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 06:06
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 04:20
حسب الأسئلة الشائعة للترقيات
من عنده مشكلة بالبيانات الوظيفية والمؤهلات يراجع الموارد البشرية بالإدارة التابعه لكم
الاتصالات وغيرها ما تفيدك
وهذي ترقية لازم تهتمون وتراجعون
وهذا اختصاص الموارد البشرية وعملهم
بعد الادارات لم تراجعهم يقولك مالنا علاقة أو عند الوزارة
الوزارة معلنة رسمياً إنك تراجع إدارتك وهم يخدمونك، وهذا عملهم
من عنده مشكلة بالبيانات الوظيفية والمؤهلات يراجع الموارد البشرية بالإدارة التابعه لكم
الاتصالات وغيرها ما تفيدك
وهذي ترقية لازم تهتمون وتراجعون
وهذا اختصاص الموارد البشرية وعملهم
بعد الادارات لم تراجعهم يقولك مالنا علاقة أو عند الوزارة
الوزارة معلنة رسمياً إنك تراجع إدارتك وهم يخدمونك، وهذا عملهم
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
29 Oct, 03:22
توضيحات بشأن المفاضلة الثانية للترقيات لمنسوبي التعليم 2024م
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 19:04
📍الفرق بين الجدارات والمبادرات..
❍ الجدارات،،، هي مجموعة من المهارات والمعارف والسلوكيات التي تسهم في الأداء الفعال (كالتعاون وحس المسؤولية والتواصل وتحقيق النتائج وتطوير الموظفين والارتباط الوظيفي )
❍ المبادرات،،، هي عمل تطوعي مبني على عمل إضافي من الموظف برغبة منه ( تنفيذ مبادرة تعليميه مثل دوره عن الأوفيس او دوره عن نظام فارس في رفع الاجازات او موظف غائب وقام هو بعمله من الأعمال الإدارية
مع كتابه تقرير باليوم والتاريخ ونوع المهمه واسمك حفظا للحقوق
❍ الجدارات،،، هي مجموعة من المهارات والمعارف والسلوكيات التي تسهم في الأداء الفعال (كالتعاون وحس المسؤولية والتواصل وتحقيق النتائج وتطوير الموظفين والارتباط الوظيفي )
❍ المبادرات،،، هي عمل تطوعي مبني على عمل إضافي من الموظف برغبة منه ( تنفيذ مبادرة تعليميه مثل دوره عن الأوفيس او دوره عن نظام فارس في رفع الاجازات او موظف غائب وقام هو بعمله من الأعمال الإدارية
مع كتابه تقرير باليوم والتاريخ ونوع المهمه واسمك حفظا للحقوق
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 18:34
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 14:59
⭕حسب اللقاءات الوزاريه 50% ياخذون 5 أو 4 أو بعضهم 5 وبعضهم 4 ويقدر المدير يعطيهم كلهم 5 والباقين 50% من 1 إلى 3 ويقدر المدير يعطيهم كلهم 3 مو شرط 1 أو 2 علما أن 1 و 2 ماتدخل الموظف مفاضلة الترقيات.
⭕️حسب اللقاءات الوزارية الوزارة بتنزل أيقونة بفارس بحيث لايمكن للمدير المباشر أن يعطي أكثر من 50٪ من الموظفين تقدير 5
⭕أعان الله الجميع مابين طرفة عين وانتباهتها يغير الله من حال إلى حال.
المتفائل محمد
⭕️حسب اللقاءات الوزارية الوزارة بتنزل أيقونة بفارس بحيث لايمكن للمدير المباشر أن يعطي أكثر من 50٪ من الموظفين تقدير 5
⭕أعان الله الجميع مابين طرفة عين وانتباهتها يغير الله من حال إلى حال.
المتفائل محمد
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 14:34
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 12:11
⭕️ لمن يسأل
ماذا تعني فروقات بعد الترقيه
⬅️ فروقات الراتب تعني
عدد الأيام الفاصلة
بين الراتب الجديد والسابق
ماذا تعني فروقات بعد الترقيه
⬅️ فروقات الراتب تعني
عدد الأيام الفاصلة
بين الراتب الجديد والسابق
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 12:11
⭕️ الكثير يسأل بإختفاء أيقونة تمديد التكليف في نظام فارس
والموظف يريد طلب تمديد التكليف وذلك بسبب قرب نهاية التكليف حتى لا يتم ايقاف الراتب
عليكم مراجعة
ادارة الموارد البشرية بادارتك
أو التواصل مع تواصل التعليم
والموظف يريد طلب تمديد التكليف وذلك بسبب قرب نهاية التكليف حتى لا يتم ايقاف الراتب
عليكم مراجعة
ادارة الموارد البشرية بادارتك
أو التواصل مع تواصل التعليم
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 07:23
#نظام_حضوري
عندما يعلق معك برنامج حضوري في جوالك ولايقبل كل الحلول المتاحة والوقت ضيق فيمكنك استخدام جوال اي زميل لك بعد خروجه من حسابه وادخال حسابك واستكمال التحضير او الخروج فما هو الا جهاز .
✍🏻جميلة العيادة
عندما يعلق معك برنامج حضوري في جوالك ولايقبل كل الحلول المتاحة والوقت ضيق فيمكنك استخدام جوال اي زميل لك بعد خروجه من حسابه وادخال حسابك واستكمال التحضير او الخروج فما هو الا جهاز .
✍🏻جميلة العيادة
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 06:34
🤍🤍رابط المتجر لشراء توثيق الجدارات
https://salla.sa/ahdaf-wtqaryer-munerahalfassam/pQzKYEp
✅رابط القناة لمشاهدة النماذج قبل الشراء
https://t.me/hvwaxH7PSxVjYTE0
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 05:02
⭕في حالة التحول أو التخصيص
يعامل الموظف وفق القواعد والترتيبات المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم 616 وتاريخ 1442/10/20هـ
💠 لموظفي الخدمة المدنية:-
❶_ تصرف مكافأة نهاية خدمة بنسبة (16٪) من آخر راتب أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.. بشرط أن لا تتجاوز أربعة رواتب أساسية..وهي المقررة نظاماً في حالة التقاعد المبكر
_ وليس هناك مكافأة انتقال أو مكافأة إضافية وإنما هي (مكافأة نهاية الخدمة) ولا يصرف أي مكافأة أخرى.
❷_ يتم التعويض عن الإجازات بما لا يتجاوز 180 يوم.. (لا يتجاوز راتب ستة أشهر).. وهو التعويض المقرر نظاماً للموظف في اللائحة.
المادتين 5 و 14 من القواعد
_وللمعلومية تصرف هذه المستحقات حتى في حالة عدم رغبة الموظف بالانتقال وانتهاء خدمته.
،
💠 للموظفين العاملين على البنود:-
لا تصرف لهم مكافأة نهاية الخدمة ولا تعويض الإجازات عند الانتقال.. وإنما تعتبر خدماتهم متصلة وتتحمل الجهة المنقولين إليها صرف مستحقاتهم عند انتهاء الخدمة الأخيرة ويعتبر اشتراكهم مستمر في نظام التأمينات الاجتماعية.
المادتين 9 و 18 من القواعد
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
يعامل الموظف وفق القواعد والترتيبات المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم 616 وتاريخ 1442/10/20هـ
💠 لموظفي الخدمة المدنية:-
❶_ تصرف مكافأة نهاية خدمة بنسبة (16٪) من آخر راتب أساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة.. بشرط أن لا تتجاوز أربعة رواتب أساسية..وهي المقررة نظاماً في حالة التقاعد المبكر
_ وليس هناك مكافأة انتقال أو مكافأة إضافية وإنما هي (مكافأة نهاية الخدمة) ولا يصرف أي مكافأة أخرى.
❷_ يتم التعويض عن الإجازات بما لا يتجاوز 180 يوم.. (لا يتجاوز راتب ستة أشهر).. وهو التعويض المقرر نظاماً للموظف في اللائحة.
المادتين 5 و 14 من القواعد
_وللمعلومية تصرف هذه المستحقات حتى في حالة عدم رغبة الموظف بالانتقال وانتهاء خدمته.
،
💠 للموظفين العاملين على البنود:-
لا تصرف لهم مكافأة نهاية الخدمة ولا تعويض الإجازات عند الانتقال.. وإنما تعتبر خدماتهم متصلة وتتحمل الجهة المنقولين إليها صرف مستحقاتهم عند انتهاء الخدمة الأخيرة ويعتبر اشتراكهم مستمر في نظام التأمينات الاجتماعية.
المادتين 9 و 18 من القواعد
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 05:02
🔴 هــام جدا
عند التحول أو التخصيص
إحذر أن تقدم طلب الاستقالة
أخي الموظف:
تقديم الاستقالة من الوظيفة الأولى إجراء خاطئ يتسبب بحرمانك من مكافأة نهاية الخدمة.
لا تصرف المكافأة في حالة الاستقالة.
الإجراء الصحيح
بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ باعتماد القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص
:
تُنهى خدمة الموظف من الوظيفة التي يشغلها.. وتصرف له حقوقه المالية ومكافأة نهاية الخدمة بما لا يتجاوز المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته، وكذلك التعويض عن الإجازات
وفق النظام الوظيفي المطبق عليه قبل التحول أو التخصيص.
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
عند التحول أو التخصيص
إحذر أن تقدم طلب الاستقالة
أخي الموظف:
تقديم الاستقالة من الوظيفة الأولى إجراء خاطئ يتسبب بحرمانك من مكافأة نهاية الخدمة.
لا تصرف المكافأة في حالة الاستقالة.
الإجراء الصحيح
بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم ( 616 ) وتاريخ 1442/10/20هـ باعتماد القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص
:
تُنهى خدمة الموظف من الوظيفة التي يشغلها.. وتصرف له حقوقه المالية ومكافأة نهاية الخدمة بما لا يتجاوز المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته، وكذلك التعويض عن الإجازات
وفق النظام الوظيفي المطبق عليه قبل التحول أو التخصيص.
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
25 Oct, 05:01
⭕إذا كان الموظف قد ضم خدمة سابقة بنظام التأمينات إلى خدمته التالية بنظام التقاعد ويرغب في الانتقال والعودة إلى نظام التأمينات عن طريق التحول أو التخصيص يجب التقدم بطلب العدول عن ضم تلك الخدمة
وبعد الانتقال لنظام التأمينات لابد أن يتقدم بطلب ضم الخدمة التابعة لنظام التقاعد قبل انتهاء الخدمة الأخيرة.
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
وبعد الانتقال لنظام التأمينات لابد أن يتقدم بطلب ضم الخدمة التابعة لنظام التقاعد قبل انتهاء الخدمة الأخيرة.
أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Oct, 18:50
https://t.me/+G0KME24nxAs5ZTY8
من افضل وانشط المجموعات بالتليجرام
قروب يختص ويهتم بإداريي ومعلمي #وزارة_التعليم
وغيرها فحياكم الله بين اخوانكم . . .
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Oct, 18:26
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Oct, 14:26
🇸🇦 قناة أ/ المتفائل محمد ✍
24 Oct, 07:23
25,532
subscribers
6,012
photos
930
videos
![📝قناة روائع [̲̅A].[H].[A].[M]. 🖋 Telegram Channel](/avatar/1271/1271792465.jpg)
