#декретный отпуск
Основную часть зарплаты в стационаре дают дежурства (по крайней мере на моей должности, в моём случае). Беременность, объявленная официально, означает запрет на ночную работу, а, значит, отказ от дежурств.
При этом, у моих коллег в семьях от двух до четырех детей. Мне стало интересно, как работает система, не страшно ли потерять доход, выбирая семью.
Начиная с момента оповещения работодателя о беременности зарплата начисляется на основании трёх предыдущих зарплат. То есть, если хорошо поработать, а потом сообщить, есть шанс получать ежемесячно сумму, как после большего количества дежурств, только при этом не дежурить.
Такие зарплаты будут до начала так назовём "декретного отпуска" (6 недель до предполагаемой даты родов, потом часть платит Krankenkasse (13 евро в день) и часть работодатель, в сумме примерно тоже самое, но немного больше, потому что часть этой зарплаты не облагается налогом.
И так до 2 месяцев после рождения ребенка.
А вот потом немного грустно. 60% от зарплаты, но не более 1800 евро, это Elterngeld ("родительские деньги", кстати, минимум 300 евро). Это грустно, потому что в случае с врачами доход падает заметно. Пару плюшек для утешения: будут "детские деньги" (Kindergeld) 250 евро, для малоимущих можно оформить дополнительные выплаты, если в семье уже есть малолетний ребенок, можно претендовать на увеличение суммы Elterngeld.
Elterngeld выплачиваются до момента выхода на работу или максимум 12 месяцев, на обоих родителей 14 месяцев, которые можно делить на двоих по желанию (естественно, посчитав финансы, удобство и собственные пожелания).
Жить можно, если хорошо подготовиться, такой сделала я для себя вывод.
Основную часть зарплаты в стационаре дают дежурства (по крайней мере на моей должности, в моём случае). Беременность, объявленная официально, означает запрет на ночную работу, а, значит, отказ от дежурств.
При этом, у моих коллег в семьях от двух до четырех детей. Мне стало интересно, как работает система, не страшно ли потерять доход, выбирая семью.
Начиная с момента оповещения работодателя о беременности зарплата начисляется на основании трёх предыдущих зарплат. То есть, если хорошо поработать, а потом сообщить, есть шанс получать ежемесячно сумму, как после большего количества дежурств, только при этом не дежурить.
Такие зарплаты будут до начала так назовём "декретного отпуска" (6 недель до предполагаемой даты родов, потом часть платит Krankenkasse (13 евро в день) и часть работодатель, в сумме примерно тоже самое, но немного больше, потому что часть этой зарплаты не облагается налогом.
И так до 2 месяцев после рождения ребенка.
А вот потом немного грустно. 60% от зарплаты, но не более 1800 евро, это Elterngeld ("родительские деньги", кстати, минимум 300 евро). Это грустно, потому что в случае с врачами доход падает заметно. Пару плюшек для утешения: будут "детские деньги" (Kindergeld) 250 евро, для малоимущих можно оформить дополнительные выплаты, если в семье уже есть малолетний ребенок, можно претендовать на увеличение суммы Elterngeld.
Elterngeld выплачиваются до момента выхода на работу или максимум 12 месяцев, на обоих родителей 14 месяцев, которые можно делить на двоих по желанию (естественно, посчитав финансы, удобство и собственные пожелания).
Жить можно, если хорошо подготовиться, такой сделала я для себя вывод.
