LobzikTS

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Кого нельзя уволить при сокращении штата?
При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Скоро жена совсем не нужна будет 😂


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Можно ли отозвать заявление на увольнение?
📄 Да, в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.
👉🏻 Чтобы аннулировать свое заявление, нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
📆 В большинстве случаев, если вы хотите сменить работу, достаточно предупредить работодателя за стандартные 14 дней до увольнения. Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня;
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня;
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.

Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что важно знать?
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто повторит ?


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Наши плиточники настоящие профи своего дела !


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Дайвер на лососевой ферме


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Мальвина прав ?


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Завалил экзамен )) каску то не надел 😁


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?
У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

А так провожать 😂👍😍


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Учимся встречать мужа с работы


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Скорость механизированной штукатурки


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Можно ли выбрать банк для зарплатной карты?
Да. Работник может самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
💳 При приеме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.
📌 Работник может заменить кредитную организацию по своему желанию. Но важно успеть подать заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись будет аннулирована путем оформления дополнительного соглашения.
❗️Важно: в случае смены работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов сотрудник оплачивает за свой счет.

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.
Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Почему без каски на объекте?


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Замкнутый круг


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Как наши работают в Америке


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Каждое утро- мозг


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Можно ли работать на двух работах одновременно?
Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.
⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Годный лайфхак


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Может ли работодатель продлить период испытательного срока?
❗️ Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.
А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Важно:
🔹 Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.
🔹 Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит сотрудник принят на работу без него.

Самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️

❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

``

Испытательный срок на новой работе

💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.

Распаковка профессии ветеринар


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Вахта , все удобства


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Какие рабочие кадры самые востребованные🔎
Анализ нашего сервиса Lobzik bot по поиску работы позволяет выделить топ рабочих профессий, которые наиболее востребованы на рынке труда в строительной отрасли. К таким «дефицитным» специальностям относятся:
стропальщики - универсалы, которых не хватает практически на любых объектах;
бетонщики— нужны при строительстве жилой, социальной, коммерческой инфраструктуры;
арматурщики - востребованы в гражданском и промышленном строительстве;
каменщики — требуются при возведении промышленных сооружений, зданий с кирпичной и блочной кладкой;
плотники - необходимы в монолитном и малоэтажном строительстве;
электромонтажники - ждут специалистов и по промышленному электромонтажу, и по слаботочным сетям;
кровельщики - востребованы для работы со всеми типами материалов;
монтажники - нужны профессионалы в сборке и монтаже железобетонных и металлоконструкций, трубопроводов и оборудования;
отделочники - особенно необходимы те, кто специализируется на фасадных работах.

Сколько получают рабочие в строительстве:
•стропальщик от 35 до 90 тыс. рублей;
•бетонщик от 50 до 160 тыс. рублей;
•арматурщик от 45 до 170 тыс. рублей;
•каменщик от 80 до 200 тыс. рублей;
•плотник от 60 до 170 тыс. рублей;
•электромонтажник от 60 до 200 тыс. рублей;
•кровельщик от 40 до 150 тыс. рублей;
•монтажник от 60 до 150 тыс. рублей;
•отделочник от 60 до 160 тыс. рублей.

Слабые люди , породят тяжёлые времена .....


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Коней всех остановили ,
в горящие избы вошли ,
освоили автомобили ,
Теперь наплавляют швы )))


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

https://youtu.be/8foBk8CSueE

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Оставшимся в живых зарплата больше 😂


⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

⭐️ LOBZIK_TS: Подписаться ⭐️
🤖 LOBZIK_TS_BOT: Официальный бот 🤖

Цифровая роспись

Вы тоже так ходите ?

❓Какие специалисты нужны РЖД ❓

ПОЕЗДНОЙ ДИСПЕТЧЕР
Профессия поездного диспетчера – одна из самых важных и ответственных на железной дороге. Он руководит движением пассажирских и грузовых поездов на своем участке, отслеживает график, чтобы не было заторов или перебоев в движении. Распоряжениям диспетчера подчиняются дежурные по станции, машинисты, путейцы.

Необходимые качества и навыки:
➖внимательность;
➖ответственность;
➖управленческие способности;
➖умение прогнозировать оперативную обстановку;
➖способность принимать решения в нестандартных ситуациях;
➖понимание технологических процессов на железной дороге;
➖способность к многозадачности.

Карьера:
➖Диспетчер поездной
➖Начальник железнодорожной станции (внеклассной или 1-го класса)
➖Заместитель начальника района управления
➖Заместитель начальника диспетчерского центра управления перевозками
➖Начальник диспетчерского центра управления перевозками.

Зарплата:
Зарплата поездного диспетчера зависит от региона – от 75 000 руб. и выше

Где получить профессию:
➖средние профессиональные железнодорожные заведения (в этом случае необходим стаж по организации перевозок на железнодорожном транспорте не меньше трех лет);
➖железнодорожные вузы.
❗️Все это лишь малая часть профессий, которые нужны на железной дороге.❗️

❓Какие специалисты нужны РЖД ❓

ЭКОЛОГ
Железная дорога – один из самых экологичных видов транспорта. В штате компании есть экологи или официально – инженеры по охране окружающей среды (инженеры-экологи). Они участвуют в проектах создания и реконструкции производств, разработки новой техники, очистки промышленных сточных вод, в ликвидации технологических отходов, то есть занимаются всеми вопросами охраны окружающей среды.

Необходимые качества и навыки:
➖внимательность;
➖аналитический склад ума;
➖аккуратность;
➖умение решать оперативные задачи;
➖готовность к работе не только в помещении.

Карьера:
➖Инженер-эколог в линейном подразделении
➖Инженер-эколог в региональном подразделении
➖Инженер-эколог в подразделениях охраны окружающей среды в филиалах ОАО «РЖД»
➖Руководитель подразделения
➖Начальник лаборатории (если есть химическое образование)
➖Руководство Департамента экологии и техносферной безопасности

Зарплата:
Инженер-эколог в линейном подразделении – от 40 000 руб. и выше.

Где получить профессию:
на профильных факультетах железнодорожных вузов.

❓Какие специалисты нужны РЖД ❓

МОНТЕР ПУТИ
Монтер пути – одна из самых массовых профессий на железной дороге. Практически каждого десятого железнодорожника сегодня можно назвать «путейцем». Работники путевого хозяйства должны следить за состоянием железнодорожного пути, искусственных сооружений (мостов и тоннелей, железнодорожных переездов), и содержать их в исправном состоянии. Важно, что эта профессия никуда не исчезает и по-прежнему востребована.

Необходимые качества и навыки:
➖готовность к работе на открытом воздухе;
➖хорошая физическая подготовка;
➖внимательность;
➖ответственность;
➖способность работать в команде;
➖готовность решать оперативные рабочие задачи.

Карьера:
➖Монтер пути
➖Бригадир
➖Дорожный мастер
➖Начальник участка производства
➖Руководитель подразделения

Зарплата:
Оплата зависит от региона и квалификации (от 30 000 руб. до 70 000 руб. и выше).

Где получить профессию:
Учебные центры профессиональных квалификаций РЖД – больше 60 подразделений по всей России.

❓Какие специалисты нужны РЖД ❓

📊РАЗРАБОТЧИК АЛГОРИТМОВ НЕЙРОННЫХ СЕТЕЙ
🤖Искусственный интеллект – обширная и перспективная отрасль науки. Одна из ее частей – направление Machine Learning (машинное обучение). Оно состоит из множества алгоритмов, самым интересным из которых считаются нейросети. Специалисты создают их под различные прикладные задачи, поэтому и должности могут называться по-разному: программист нейронных сетей, конструктор нейронных сетей, разработчик нейронных сетей.

Описание профессии:
➖разработка и обучение нейронных сетей для транспорта;
➖визуализация данных;
➖поиск подходящих под задачу архитектуры нейросетей и настройка параметров;
➖адаптация архитектуры под определенные вычислители;
➖оценка рисков внедрения нейронной сети на данном участке;
➖разработка программного обеспечения, сопутствующего новой нейронной сети и поддерживающего ее.

Необходимые качества и навыки:
➖любознательность, широкий кругозор и желание самообучаться;
➖способность к систематизации и анализу;
➖общие представления об искусственном интеллекте;
➖фундаментальные знания разных разделов математики и вычислительных методов;
➖английский язык на хорошем уровне, чтобы читать техническую документацию;
➖ответственность, внимательность, аккуратность и педантичность;
➖высокая работоспособность, готовность к многозадачности.

Зарплата:
Оплата зависит от квалификации.
➖Младший специалист – до 100 000 руб.
➖Опытные специалисты – до 300 000 руб.
Предложения по вакансиям и актуальной зарплате в зависимости от региона можно найти на Карьерном портале РЖД.

Карьерная траектория:
➖Младший специалист (Junior) – 0.5-1.5 года
➖Специалист (Middle) – 1-4 года
➖Главный специалист (Senior) – 2.5-7 лет

Где получить профессию:
➖Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
➖Московский технический университет связи и информатики
➖Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
➖Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет)
➖Московский политехнический университет и др.

Доброе утро

Фрезеровка гипсокартона 🪚

Безусловно, очень удобный и современный способ резки, требующий специальных навыков у строителей и наличие более дорогостоящего оборудования.

Очевидные плюсы:

😞 Помогает сэкономить общее время и трудозатраты монтажа, в том числе финишную отделку потолков из ГКЛ;

😞 Отсутствует необходимость в использовании каркасов при создании различных фигурных конструкций;

😞 Только благодаря фрезеровке гипсокартонный лист может изменять форму, будучи согнутым под различными углами – нет ограничений по форме создаваемой фигуры.

ОБЯЗАТЕЛЬНО. Несколько раз проверяем правильность замеров (разметку), ведь в случае нарушения хотя бы одного замера, лист становится непригодным для работы. Закрепляю свои работы 👍