🔹️ اگر تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد بیمهشده گردد سازمان تامین اجتماعی مابهالتفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول مینماید.
🔹️ اما اگر کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد میتواند مانع از جرائم سازمان تامین اجتماعی گردد. چرا که کارفرما میتواند اثبات نماید که حق بیمهی کارگران، بر اساس مزد مبنای ایشان به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است.
🔹️ طرح طبقهبندی مشاغل، اگر بهدرستی طراحی شده باشد، علاوه بر اینکه میتواند عامل ایجاد عدالت مزدی در داخل کارگاه بشود، موجب شفافیت در ساختار پرداخت حقوق و مزایا نیز خواهد شد. در اینصورت سازمانها میتوانند از بروز اختلافات حقوقی با کارگران جلوگیری کرده و همچنین از جرائم احتمالی سازمان تأمین اجتماعی مصون بمانند.
🔹️ علاوه بر این، طرح طبقهبندی مشاغل میتواند به افزایش بهرهوری منابع انسانی نیز کمک میکند، چراکه با تعیین دقیق وظایف شغلی، انتظارات را مشخص کرده و مسیرهای ارتقاء کارکنان را ترسیم کرده و به انگیزهبخشی به کارکنان نیز منجر خواهد شد.
منبع: حل اختلاف