أنت لا تعمل لأجل أحد .. أنت تعمل لأجل ذاتك التوَّاقة للغد المشرق !
أنس البشر
@law_anas1
الـفـقـه والـقـانـون 📚
أنس البشر (Arabic)
هل تبحث عن مصدر موثوق للمعلومات القانونية؟ هل ترغب في فهم أعمق للفقه والقانون؟ إذاً ، قناة 'أنس البشر' هي المكان المناسب لك! يقدم لك هذا القناة محتوى ثرياً ومتنوعاً حول مواضيع الفقه والقانون بشكل مبسط ومفهوم. سواء كنت طالباً في المجال القانوني أو شخصاً يبحث عن معرفة أكبر حول الشؤون القانونية، فإن هذه القناة ستلبي احتياجاتك. يمكنك الاشتراك في القناة والاستفادة من النقاشات المثيرة والمعلومات القيمة التي تقدمها 'أنس البشر'. فلا تضيع الفرصة لتعزيز معرفتك وفهمك للقانون والفقه. انضم إلينا اليوم!
أنس البشر
21 Nov, 17:33
حصرت مجمل أسباب دوران الموظفين (عدم الاستقرار الوظيفي) في النقاط الآتية:
١- سوء الإدارة: التعامل بفوقية، غياب الدعم أو القرارات العشوائية التي تسبب استياء الموظفين.
٢- ضعف التقدير: عندما يشعر الموظف بعدم التقدير للمساهمات المبذولة، فقد يؤدي ذلك إلى البحث عن فرصه أفضل.
٣- غياب فرص النمو: الموظف يحتاج إلى رؤية واضحة للتطور الوظيفي من الناحية المهنية والمالية، وغياب ذلك قد يؤدي لترك العمل.
٤- ضعف الرواتب والمزايا: عدم التناسب بين الجهد المبذول والعائد المالي يدفع الموظفين للبحث عن وظائف أكثر جدوى، وهذا في ظني أبرز الأسباب.
٥- سوء بيئة العمل: البيئة المليئة بالضغوط، والمشحونة بالنزاعات،ينتج عنها انعدام الشعور الراحة.
٦- غياب التوازن بين العمل والحياة: ساعات العمل الطويلة أو المتطلبات المرهقة قد تدفع الموظف للبحث عن بيئة عمل أكثر مرونة.
٧- ضعف التواصل والثقة: انعدام التواصل بين الموظف والإدارة يعزز الشعور بعدم الأمان الوظيفي.
ماهي آثار عدم استقرار الموظفين في المنشأة ؟
١- زيادة تكاليف التوظيف وخسارة الوقت: استبدال الموظفين المستقيلين يتطلب وقتًا وجهدًا وبحثًا عن الكفاءة للتوظيف والتدريب.
٢- انخفاض الإنتاجية: التغير المستمر في الفريق يؤدي إلى التأخر وصعوبة الوصول تحقيق الأهداف.
٣- التأثير على سمعة المنشأة: كثرة استقالة الموظفين قد يؤدي إلى سمعة سيئة في سوق العمل.
٤- فقدان الكفاءات: خسارة موظفين مميزين قد تؤثر سلبًا على أداء المنشأة ومستقبلها، لاسيمًا المتأسس في المنشأة.
٥- تدهور معنويات الفريق: بقاء موظفين غير راضين يؤدي إلى إحباط يؤثر على الجميع.
١- سوء الإدارة: التعامل بفوقية، غياب الدعم أو القرارات العشوائية التي تسبب استياء الموظفين.
٢- ضعف التقدير: عندما يشعر الموظف بعدم التقدير للمساهمات المبذولة، فقد يؤدي ذلك إلى البحث عن فرصه أفضل.
٣- غياب فرص النمو: الموظف يحتاج إلى رؤية واضحة للتطور الوظيفي من الناحية المهنية والمالية، وغياب ذلك قد يؤدي لترك العمل.
٤- ضعف الرواتب والمزايا: عدم التناسب بين الجهد المبذول والعائد المالي يدفع الموظفين للبحث عن وظائف أكثر جدوى، وهذا في ظني أبرز الأسباب.
٥- سوء بيئة العمل: البيئة المليئة بالضغوط، والمشحونة بالنزاعات،ينتج عنها انعدام الشعور الراحة.
٦- غياب التوازن بين العمل والحياة: ساعات العمل الطويلة أو المتطلبات المرهقة قد تدفع الموظف للبحث عن بيئة عمل أكثر مرونة.
٧- ضعف التواصل والثقة: انعدام التواصل بين الموظف والإدارة يعزز الشعور بعدم الأمان الوظيفي.
ماهي آثار عدم استقرار الموظفين في المنشأة ؟
١- زيادة تكاليف التوظيف وخسارة الوقت: استبدال الموظفين المستقيلين يتطلب وقتًا وجهدًا وبحثًا عن الكفاءة للتوظيف والتدريب.
٢- انخفاض الإنتاجية: التغير المستمر في الفريق يؤدي إلى التأخر وصعوبة الوصول تحقيق الأهداف.
٣- التأثير على سمعة المنشأة: كثرة استقالة الموظفين قد يؤدي إلى سمعة سيئة في سوق العمل.
٤- فقدان الكفاءات: خسارة موظفين مميزين قد تؤثر سلبًا على أداء المنشأة ومستقبلها، لاسيمًا المتأسس في المنشأة.
٥- تدهور معنويات الفريق: بقاء موظفين غير راضين يؤدي إلى إحباط يؤثر على الجميع.
أنس البشر
20 Nov, 19:40
👆🏻
حكمت المحكمة الابتدائية بإلزام المدعى عليه بتنفيذ شرط عدم المنافسة، فتصدت محكمة الاستئناف لذلك الحكم، وأسندت تسبيبها أن المقصود بشرط عدم المنافسة هو منافسة العامل للتاجر في ذات النشاط وذلك بإنشاء كيان تجاري في نفس النشاط أو المشاركة في تأسيسه، وليس المقصود بأن يعمل العامل لدى منافس أخر.
وهذا ماتوافق مع مشروع تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل .
حكمت المحكمة الابتدائية بإلزام المدعى عليه بتنفيذ شرط عدم المنافسة، فتصدت محكمة الاستئناف لذلك الحكم، وأسندت تسبيبها أن المقصود بشرط عدم المنافسة هو منافسة العامل للتاجر في ذات النشاط وذلك بإنشاء كيان تجاري في نفس النشاط أو المشاركة في تأسيسه، وليس المقصود بأن يعمل العامل لدى منافس أخر.
وهذا ماتوافق مع مشروع تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل .
أنس البشر
19 Nov, 17:16
أحوال لا يجوز #الاستجواب فيها 👆🏻
من كتاب أصول الإثبات وإجراءاته في المواد المدنية، للدكتور سليمان مرقس.
من كتاب أصول الإثبات وإجراءاته في المواد المدنية، للدكتور سليمان مرقس.
أنس البشر
19 Nov, 04:35
قال ابن القيم رحمه الله:
"أنفع الناس لك رجل مكنك من نفسه حتى تزرع فيه خيرًا أو تصنع إليه معروفًا".
الفوائد (١/ ١٩٢)
"أنفع الناس لك رجل مكنك من نفسه حتى تزرع فيه خيرًا أو تصنع إليه معروفًا".
الفوائد (١/ ١٩٢)
أنس البشر
18 Nov, 11:34
‼️ عاجل - النيابة العامة (ملازم تحقيق) رجال ونساء:
تعلن النيابة العامة عن توفر وظائف شاغرة للجنسين (رجال ، نساء) على كادر أعضاء النيابة العامة بمسمى (ملازم تحقيق)
🗓 موعد التقديم (غداً الثلاثاء بتاريخ ١٤٤٦/٥/١٧هـ).
🔗 انشر الخبر عبر (whatsapp):
اضغط هنا
↩️ للتقديم (https://wdeftksa.com/sa/jobs/17376)
.
تعلن النيابة العامة عن توفر وظائف شاغرة للجنسين (رجال ، نساء) على كادر أعضاء النيابة العامة بمسمى (ملازم تحقيق)
🗓 موعد التقديم (غداً الثلاثاء بتاريخ ١٤٤٦/٥/١٧هـ).
🔗 انشر الخبر عبر (whatsapp):
اضغط هنا
↩️ للتقديم (https://wdeftksa.com/sa/jobs/17376)
.
أنس البشر
16 Nov, 12:45
نسخة جميلة أنصح بقراءتها، تطرقَ فضيلته لأهم المسائل الواردة في نظام المعاملات المدنية وشرح معناها ووضع مثالًا عليها.
أنس البشر
15 Nov, 13:37
Licensed Attorney - محامي مرخص
Trainee Lawyer - محامي متدرب
Legal Advisor or Legal Consultant مستشار قانوني، لكن الثانية اكثر شيوعًا.
Case - قضية
Court - محكمة
Trainee Lawyer - محامي متدرب
Legal Advisor or Legal Consultant مستشار قانوني، لكن الثانية اكثر شيوعًا.
Case - قضية
Court - محكمة
3,016
subscribers
198
photos
1
videos
