الموارد البشرية ℍℝ

@ksa_hr

مبادرة توعوية مجتمعية لإيضاح المفاهيم والأهداف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
"القناة لا تمثل أي جهة رسمية"

الموارد البشرية ℍℝ (Arabic)

مرحبا بكم في قناة الموارد البشرية ℍℝ! هل تبحث عن معلومات وموارد حول إدارة الموارد البشرية؟ إذا كنت كذلك، فأنت في المكان الصحيح. قناة الموارد البشرية ℍℝ هي مبادرة توعوية مجتمعية تهدف إلى إيضاح المفاهيم والأهداف الأساسية لإدارة الموارد البشرية. ستجد هنا معلومات قيمة ومفيدة تساعدك في فهم عالم الموارد البشرية بشكل أفضل وتطوير مهاراتك في هذا المجال المهم. يهدف القائمون على القناة إلى تقديم محتوى موثوق وموثوق يساعدك على النمو والتطور في مجال الموارد البشرية. يرجى ملاحظة أن القناة لا تمثل أي جهة رسمية. انضم إلينا اليوم واستفد من المعرفة والخبرات التي ستحصل عليها من قناة الموارد البشرية ℍℝ!

الموارد البشرية ℍℝ

09 Sep, 20:13

🔹كود خصم 35٪ لبرامج معهد الإدارة

‏NDAY35

19,103

الموارد البشرية ℍℝ

09 Sep, 20:12

معايير مفاضلة القبول بمعهد الإدارة العامة

19,467

الموارد البشرية ℍℝ

06 Aug, 21:02

التحول الى إدارة الاداء - أداء يميزنا

21,191

الموارد البشرية ℍℝ

02 Jul, 22:04

🔺شرح القرار بشكل مختصر🔺

▪️عمرك 50 سنة وأكثر
▪️أو مدة اشتراكك اكثر من 240 شهر 20 سنة وأكثر
لا ينطبق عليك أي تعديلات وتستمر بوضعك الحالي.

‏🔹عمرك أقل من 50 سنة
🔹لديك اشتراك أقل من 240 شهر 20 سنة
ينطبق عليك تعديلات سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر تدريجياً
▫️التقاعد المبكر ما بين 25 الى 30 سنة اشتراك،
▫️التقاعد للسن النظامي مابين عمر 58 الى 65 سنة ميلادية.

‏🔸لا يوجد لديك أي مدة اشتراك سابقة،
يطبق عليك النظام الجديد.

للتحقق هل انت مشمول بالقرار من عدمه
https://awareness.gosi.gov.sa

26,392

الموارد البشرية ℍℝ

02 Jul, 21:55

موافقة مجلس الوزراء على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وقصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بالعمل، مع استمرار العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالنسبة إلى المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات.

19,155

الموارد البشرية ℍℝ

29 Jun, 12:23

▪️عند غياب الموظف بدون عذر ليومي الخميس والأحد فتحتسب العطلة الأسبوعية (جمعة وسبت) ضمن الغياب المتصل ويكون مجموع الغياب هو أربعة أيام.

‏▪️عند غياب الموظف بدون عذر يوم الخميس وباشر عمله يوم الأحد يحتسب الغياب يوم الخميس فقط.

‏▪️عند غياب الموظف بدون عذر يوم الخميس وصادف يوم الأحد غياب بإجازة رسمية معتمدة فلا تحسب عطلة الأسبوع (جمعة وسبت) من ضمن الغياب.

23,029

الموارد البشرية ℍℝ

05 May, 07:00

غداً الأثنين الموافق 27-10-1445هـ
يبدأ نفاذ العمل بقرار الاحكام المنظمة لشؤون العاملين في الاجهزة العامة وتعويضاتهم

28,397

الموارد البشرية ℍℝ

06 Apr, 02:32

▪️في مفاضلة الترقيات بمسار

🔻البعض يقع في مشكلة انه يضيف مؤهل اقل من درجته العلمية الفعلية وبهذا يحد من فرص ترقيته في ظهور المسميات الوظيفية الشاغرة
مثال: موظف مؤهله السابق بكالوريوس وحصل مؤخراً على دبلوم لم يصنف كمؤهل (دبلوم عالي بعد الجامعة) وانما تصنيفه مؤهل دبلوم متوسط او مشارك،
وعلى هذا الاساس مسار يقرأ اخر مؤهل تم اضافته

🔹لذلك الافضل والصحيح الحرص على تحديث واضافة اخر مؤهل للدرجة العلمية الأعلى مع أهمية تحديد مدة الدراسة

32,308

الموارد البشرية ℍℝ

05 Apr, 18:42

▪️عند اختيار الرغبات لمفاضلة الترقيات بالمسميات الوظيفية التي تظهر لك في مسار،

🔹فالمقصود هو انك اخترت وترغب المفاضلة على جميع الشواغر لهذا المسمى في كافة الادارات،

وظهور مسمى واحد على سبيل المثال:
(مسجل معلومات - المقر - وزارة التعليم)
🔻لا يعني ان الوظيفة الشاغرة واحدة فقط🔻
(والصحيح ان عدد الشواغر هي بالمئات لهذا المسمى في المفاضلة لكافة الوظائف الشاغرة بالمرتبة التالية المطلوب الترقية لها)
ولأن الترقية مكانية حدد الاختيار بمسمى واحد فقط تسهيلاً للموظف من كثرة اختيار الرغبات بنفس المسمى

25,261

الموارد البشرية ℍℝ

27 Mar, 01:05

▪️ما أهمية إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹تساعد على تحقيق أهداف الادارة وتحسين أداء الموظفين وتطوير مهاراتهم وزيادة إنتاجية العمل.

▪️ما هو التقييم الوظيفي؟
🔹هي عملية تقدير أداء الموظف بشكل دوري وتحديد نقاط قوته وضعفه وإعطائه رأي حول أدائه.

▪️ما هو التخطيط للأداء الوظيفي؟
🔹هو تحديد المستهدفات والأهداف التي يجب على الادارة والموظف تحقيقها، مع تحديث خطط التنمية والتطوير للموظف.

▪️ما هو التعزيز في إدارة الأداء الوظيفى؟
🔹هو استخلاص أكبر قُصَور من خلال استخلاص نقاط القوة والضعف وتحديد الأهداف المستقبلية.

▪️ما هي أهمية تحديد المستهدفات في إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹يساعد على تحديد ما يجب على الادارة تحقيقه، وكذلك يساعد على تحديث خطط الاداء للموظف.

▪️ما هي أهمية التغذية الراجعة في إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹تساعد الموظف على تحسين الاداء من خلال المدير بالإرشاد والتوجيه والتواصل المستمر.

▪️ما هو دور التطوير في إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹هو تزويد الموظف بالمهارات والخبرات التى يحتاجها لتحقيق أهداف الادارة، وتطبيق خطط التنمية للموظف.

▪️ما هي أهمية التخطيط للأزمات في إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹يساعد على التعامل مع العقبات اثناء الاداء ان وجدت بشكل فعال وتحديد الخطط اللازمة والحلول لعدم حدوثها مستقبلاً.

▪️ما هو دور المراجعة في إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹تساعد على تقدير أداء الموظف بشكل دوري وتحديد نقاط قوته وضعفه وإعطائه رأي حول أدائه.

▪️ما هو التحسين المستمر في إدارة الأداء الوظيفي؟
🔹هو توضيح الوضع الحالي والمرغوب والفجوة التي بينهما وكيف يتم سد تلك الفجوة من خلال تحديث مهام وانشطه تساعد على تحقيق النتائج، والتحسين يستمر طوال العام

https://t.me/KSA_HR
قناة الموارد البشرية ℍℝ

25,778

الموارد البشرية ℍℝ

03 Mar, 18:12

من الظواهر النفسية السلبية في بيئة العمل
ما يسمى بـ ‏Imposter syndrome
وهي أنك تعتقد بعدم استحقاقك لما وصلت له من انجاز، ودائما ترى جوانب النقض وعدم الرضا في إنجازاتك، والبعض يرى أنه غير جدير بهذا الانجاز حتى يحقق شيء أعلى وأكبر، السيء في هذه الظاهرة أنك تقيم الأخرين من خلالها لا إرادياً

23,286

الموارد البشرية ℍℝ

01 Mar, 12:04

الاسئلة الشائعة للوظائف التعليمية التعاقدية

24,092

الموارد البشرية ℍℝ

17 Feb, 15:06

50 سؤال وجواب في القضاء العمالي

28,122

الموارد البشرية ℍℝ

16 Feb, 14:36

#منهجية_إدارة_الأداء_الوظيفي
الرسالة 16-60 📜

المادة رقم 49 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
منعت النظر في ترقية الموظف إذا أُعد عنه في السنة الأخيرة تقييم أداء وظيفي
بتقدير أقل من جيد.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔹الموظف الذي يحق له الدخول في مفاضلة الترقيات هو من يحصل على تقييم:
✔️ جيد (3)
✔️ جيد جيداً (4)
✔️ ممتاز (5)
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔻الموظف الذي لا يستحق الترقية هو من يحصل على تقييم:
✖️غير مرضي (1)
✖️مرضي (2)
.

28,526