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छत्तीसगढ़ मध्यप्रदेश कर्मचारी समाचार
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छत्तीसगढ़ मध्यप्रदेश कर्मचारी समाचार (Hindi)
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छत्तीसगढ़ मध्यप्रदेश कर्मचारी समाचार
24 Dec, 15:21
अस्थायी रोजगार अनुबंधों का व्यापक दुरुपयोग, जैसा कि इस मामले में उदाहरण दिया गया है, एक व्यापक प्रणालीगत मुद्दे को दर्शाता है जो श्रमिकों के अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। निजी क्षेत्र में, गिग अर्थव्यवस्था के उदय ने अनिश्चित रोजगार व्यवस्थाओं में वृद्धि की है, जो अक्सर लाभ, नौकरी की सुरक्षा और निष्पक्ष उपचार की कमी की विशेषता है। ऐसी प्रथाओं की आलोचना श्रमिकों के शोषण और श्रम मानकों को कम करने के लिए की गई है। निष्पक्षता और न्याय के सिद्धांतों को बनाए रखने के लिए सौंपी गई सरकारी संस्थाएँ ऐसी शोषणकारी रोजगार प्रथाओं से बचने के लिए और भी बड़ी ज़िम्मेदारी उठाती हैं। जब सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाएँ अस्थायी अनुबंधों का दुरुपयोग करती हैं, तो यह न केवल गिग अर्थव्यवस्था में देखी गई हानिकारक प्रवृत्तियों को दर्शाता है, बल्कि एक चिंताजनक मिसाल भी स्थापित करता है जो सरकारी संचालन में जनता के विश्वास को कम कर सकता है। 23. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO), जिसका भारत एक संस्थापक सदस्य है, ने लगातार रोजगार स्थिरता और श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार की वकालत की है। ILO की बहुराष्ट्रीय उद्यम घोषणा6 कंपनियों को स्थिर रोजगार प्रदान करने और रोजगार स्थिरता और सामाजिक नीति से संबंधित दायित्वों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन- बहुराष्ट्रीय उद्यम और सामाजिक नीति से संबंधित सिद्धांतों की त्रिपक्षीय घोषणा। एसएलपी (सी) संख्या 5580 वर्ष 2024 आदि। पृष्ठ 23 का 29
सुरक्षा। यह इस बात पर जोर देता है कि उद्यमों को रोजगार सुरक्षा को बढ़ावा देने में अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए, खासकर ऐसे संदर्भों में जहां नौकरी बंद होने से दीर्घकालिक बेरोजगारी बढ़ सकती है।
24. विज़कैनो बनाम माइक्रोसॉफ्ट कॉर्पोरेशन7 के मामले में यूनाइटेड स्टेट का ऐतिहासिक निर्णय निजी क्षेत्र से एक प्रासंगिक उदाहरण के रूप में कार्य करता है, जो लाभ प्रदान करने से बचने के लिए कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने के परिणामों को दर्शाता है। इस मामले में, माइक्रोसॉफ्ट ने कुछ श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया, जिससे उन्हें कर्मचारी लाभ से वंचित कर दिया गया। नौवें सर्किट के लिए अमेरिकी अपील न्यायालय ने निर्धारित किया कि ये कर्मचारी वास्तव में सामान्य कानून कर्मचारी थे और नियमित कर्मचारियों के समान लाभ के हकदार थे। न्यायालय ने पाया कि बड़े निगमों ने कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों के भुगतान से बचने के लिए अस्थायी कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने की प्रथा को तेजी से अपनाया है, जिससे उनका मुनाफा बढ़ रहा है। यह निर्णय इस सिद्धांत को रेखांकित करता है कि कर्मचारी को दिए जाने वाले लेबल के बजाय किए गए कार्य की प्रकृति को रोजगार की स्थिति और संबंधित अधिकारों और लाभों का निर्धारण करना चाहिए। यह इस तरह के गलत वर्गीकरण को सुधारने और यह सुनिश्चित करने में न्यायपालिका की भूमिका को उजागर करता है कि श्रमिकों को उचित उपचार मिले। 25. यह एक निराशाजनक वास्तविकता है कि अस्थायी कर्मचारी, विशेष रूप से सरकारी संस्थानों में, अक्सर शोषण के बहुआयामी रूपों का सामना करते हैं। अस्थायी अनुबंधों का मूल उद्देश्य भले ही अल्पकालिक या मौसमी जरूरतों को पूरा करना रहा हो, लेकिन वे कर्मचारियों के प्रति दीर्घकालिक दायित्वों से बचने का एक तंत्र बन गए हैं। ये प्रथाएँ कई तरीकों से प्रकट होती हैं: • "अस्थायी" लेबल का दुरुपयोग: ऐसे काम के लिए लगे कर्मचारी जो किसी संस्थान के कामकाज के लिए आवश्यक, आवर्ती और अभिन्न अंग हैं, उन्हें अक्सर "अस्थायी" या "अनुबंधित" के रूप में लेबल किया जाता है, एसएलपी (सी) संख्या 5580 2024 आदि। पृष्ठ 25 में से 29 तब भी जब उनकी भूमिकाएँ नियमित कर्मचारियों की भूमिकाओं के समान होती हैं। इस तरह के गलत वर्गीकरण से कर्मचारी समान कार्य करने के बावजूद उस सम्मान, सुरक्षा और लाभों से वंचित हो जाते हैं, जिसके वे हकदार हैं। • मनमाना बर्खास्तगी: अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर बिना किसी कारण या नोटिस के बर्खास्त कर दिया जाता है, जैसा कि वर्तमान मामले में देखा गया है। यह प्रथा प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों को कमजोर करती है और श्रमिकों को निरंतर असुरक्षा की स्थिति में डालती है सेवा की गुणवत्ता या अवधि की परवाह किए बिना, अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर कौशल विकास, पदोन्नति या वेतन वृद्धि के अवसरों से वंचित पाया जाता है। वे अपनी भूमिकाओं में स्थिर बने रहते हैं, जिससे उनके और उनके नियमित समकक्षों के बीच एक प्रणालीगत असमानता पैदा होती है, जबकि उनका योगदान समान रूप से महत्वपूर्ण है। एसएलपी (सी) संख्या 5580 2024 आदि। पृष्ठ 26 में से 29 आउटसोर्सिंग को ढाल के रूप में उपयोग करना: संस्थाएँ अस्थायी कर्मचारियों द्वारा निभाई जाने वाली
सुरक्षा। यह इस बात पर जोर देता है कि उद्यमों को रोजगार सुरक्षा को बढ़ावा देने में अग्रणी भूमिका निभानी चाहिए, खासकर ऐसे संदर्भों में जहां नौकरी बंद होने से दीर्घकालिक बेरोजगारी बढ़ सकती है।
24. विज़कैनो बनाम माइक्रोसॉफ्ट कॉर्पोरेशन7 के मामले में यूनाइटेड स्टेट का ऐतिहासिक निर्णय निजी क्षेत्र से एक प्रासंगिक उदाहरण के रूप में कार्य करता है, जो लाभ प्रदान करने से बचने के लिए कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने के परिणामों को दर्शाता है। इस मामले में, माइक्रोसॉफ्ट ने कुछ श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया, जिससे उन्हें कर्मचारी लाभ से वंचित कर दिया गया। नौवें सर्किट के लिए अमेरिकी अपील न्यायालय ने निर्धारित किया कि ये कर्मचारी वास्तव में सामान्य कानून कर्मचारी थे और नियमित कर्मचारियों के समान लाभ के हकदार थे। न्यायालय ने पाया कि बड़े निगमों ने कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों के भुगतान से बचने के लिए अस्थायी कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने की प्रथा को तेजी से अपनाया है, जिससे उनका मुनाफा बढ़ रहा है। यह निर्णय इस सिद्धांत को रेखांकित करता है कि कर्मचारी को दिए जाने वाले लेबल के बजाय किए गए कार्य की प्रकृति को रोजगार की स्थिति और संबंधित अधिकारों और लाभों का निर्धारण करना चाहिए। यह इस तरह के गलत वर्गीकरण को सुधारने और यह सुनिश्चित करने में न्यायपालिका की भूमिका को उजागर करता है कि श्रमिकों को उचित उपचार मिले। 25. यह एक निराशाजनक वास्तविकता है कि अस्थायी कर्मचारी, विशेष रूप से सरकारी संस्थानों में, अक्सर शोषण के बहुआयामी रूपों का सामना करते हैं। अस्थायी अनुबंधों का मूल उद्देश्य भले ही अल्पकालिक या मौसमी जरूरतों को पूरा करना रहा हो, लेकिन वे कर्मचारियों के प्रति दीर्घकालिक दायित्वों से बचने का एक तंत्र बन गए हैं। ये प्रथाएँ कई तरीकों से प्रकट होती हैं: • "अस्थायी" लेबल का दुरुपयोग: ऐसे काम के लिए लगे कर्मचारी जो किसी संस्थान के कामकाज के लिए आवश्यक, आवर्ती और अभिन्न अंग हैं, उन्हें अक्सर "अस्थायी" या "अनुबंधित" के रूप में लेबल किया जाता है, एसएलपी (सी) संख्या 5580 2024 आदि। पृष्ठ 25 में से 29 तब भी जब उनकी भूमिकाएँ नियमित कर्मचारियों की भूमिकाओं के समान होती हैं। इस तरह के गलत वर्गीकरण से कर्मचारी समान कार्य करने के बावजूद उस सम्मान, सुरक्षा और लाभों से वंचित हो जाते हैं, जिसके वे हकदार हैं। • मनमाना बर्खास्तगी: अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर बिना किसी कारण या नोटिस के बर्खास्त कर दिया जाता है, जैसा कि वर्तमान मामले में देखा गया है। यह प्रथा प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों को कमजोर करती है और श्रमिकों को निरंतर असुरक्षा की स्थिति में डालती है सेवा की गुणवत्ता या अवधि की परवाह किए बिना, अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर कौशल विकास, पदोन्नति या वेतन वृद्धि के अवसरों से वंचित पाया जाता है। वे अपनी भूमिकाओं में स्थिर बने रहते हैं, जिससे उनके और उनके नियमित समकक्षों के बीच एक प्रणालीगत असमानता पैदा होती है, जबकि उनका योगदान समान रूप से महत्वपूर्ण है। एसएलपी (सी) संख्या 5580 2024 आदि। पृष्ठ 26 में से 29 आउटसोर्सिंग को ढाल के रूप में उपयोग करना: संस्थाएँ अस्थायी कर्मचारियों द्वारा निभाई जाने वाली
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24 Dec, 15:21
भूमिकाओं को आउटसोर्स करने का तेजी से सहारा ले रही हैं, जिससे प्रभावी रूप से शोषित श्रमिकों के एक समूह को दूसरे से बदल दिया जाता है। यह अभ्यास न केवल शोषण को बढ़ावा देता है, बल्कि नियमित रोजगार प्रदान करने के दायित्व को दरकिनार करने का एक जानबूझकर किया गया प्रयास भी दर्शाता है। • बुनियादी अधिकारों और लाभों से वंचित करना: अस्थायी कर्मचारियों को अक्सर पेंशन, भविष्य निधि, स्वास्थ्य बीमा और सवेतन अवकाश जैसे बुनियादी लाभों से वंचित रखा जाता है, भले ही उनका कार्यकाल दशकों तक हो। सामाजिक सुरक्षा की यह कमी उन्हें और उनके परिवारों को अनावश्यक कठिनाई में डालती है, खासकर बीमारी, सेवानिवृत्ति या अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामलों में। 26. उमा देवी (सुप्रा) में दिए गए फैसले में पिछले दरवाजे से प्रवेश की प्रथा को कम करने और संवैधानिक सिद्धांतों के अनुसार नियुक्तियों को सुनिश्चित करने की मांग की गई थी, लेकिन यह खेदजनक है कि इसके एसएलपी (सी) संख्या 5580 ऑफ 2024 आदि के सिद्धांतों को अक्सर गलत तरीके से व्याख्या किया जाता है या गलत तरीके से लागू किया जाता है ताकि लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के वैध दावों को नकार दिया जा सके। इस फैसले का उद्देश्य "अवैध" और "अनियमित" नियुक्तियों के बीच अंतर करना था। इसने स्पष्ट रूप से माना कि अनियमित नियुक्तियों वाले कर्मचारी, जो विधिवत स्वीकृत पदों पर कार्यरत थे और लगातार दस वर्षों से अधिक समय तक सेवा कर चुके थे, उन्हें एक बार के उपाय के रूप में नियमितीकरण के लिए विचार किया जाना चाहिए। हालाँकि, इस निर्णय के प्रशंसनीय इरादे को तब विफल किया जा रहा है जब संस्थाएँ कर्मचारियों के दावों को अंधाधुंध तरीके से खारिज करने के लिए इसके निर्देशों पर भरोसा करती हैं, यहाँ तक कि उन मामलों में भी जहाँ उनकी नियुक्तियाँ अवैध नहीं हैं, लेकिन केवल प्रक्रियात्मक औपचारिकताओं का पालन नहीं किया गया है। सरकारी विभाग अक्सर उमा देवी (सुप्रा) के फैसले का हवाला देते हुए तर्क देते हैं कि अस्थायी कर्मचारियों के लिए नियमितीकरण का कोई निहित अधिकार मौजूद नहीं है, ऐसे मामलों की स्पष्ट स्वीकृति की अनदेखी करते हुए जहाँ नियमितीकरण उचित है। यह चयनात्मक आवेदन निर्णय की भावना और उद्देश्य को विकृत करता है, प्रभावी रूप से इसे उन कर्मचारियों के खिलाफ हथियार बनाता है जिन्होंने दशकों से अपरिहार्य सेवाएँ दी हैं। एसएलपी (सी) संख्या 5580 वर्ष 2024 आदि। पृष्ठ 28 का 29
27. इन विचारों के आलोक में, हमारी राय में, सरकारी विभागों के लिए निष्पक्ष और स्थिर रोजगार प्रदान करने में उदाहरण प्रस्तुत करना अनिवार्य है। श्रमिकों को लंबे समय तक अस्थायी आधार पर काम पर रखना, खासकर जब उनकी भूमिका संगठन के कामकाज का अभिन्न अंग हो, न केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन करता है, बल्कि संगठन को कानूनी चुनौतियों का सामना भी करवाता है और कर्मचारियों के मनोबल को कमज़ोर करता है। निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को सुनिश्चित करके, सरकारी संस्थाएँ अनावश्यक मुकदमेबाजी के बोझ को कम कर सकती हैं, नौकरी की सुरक्षा को बढ़ावा दे सकती हैं और न्याय और निष्पक्षता के सिद्धांतों को बनाए रख सकती हैं, जिन्हें उन्हें अपनाना चाहिए। यह दृष्टिकोण अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप है और निजी क्षेत्र के लिए एक सकारात्मक मिसाल कायम करता है, जिससे देश में श्रम प्रथाओं की समग्र बेहतरी में योगदान मिलता है।
28. उपरोक्त चर्चा और निष्कर्षों के मद्देनजर, अपीलों को अनुमति दी जाती है। उच्च न्यायालय और न्यायाधिकरण द्वारा पारित किए गए विवादित आदेश एसएलपी (सी) संख्या 5580/2024 आदि को रद्द किया जाता है और मूल आवेदन को निम्नलिखित सीमा तक स्वीकार किया जाता है: i. 27.10.2018 के सेवा समाप्ति आदेश रद्द किए जाते हैं; ii. अपीलकर्ताओं को तत्काल ड्यूटी पर वापस लिया जाएगा और उनकी सेवाओं को तत्काल नियमित किया जाएगा। हालांकि, अपीलकर्ता उस अवधि के लिए किसी भी आर्थिक लाभ/बकाया वेतन के हकदार नहीं होंगे, जिसके लिए उन्होंने काम नहीं किया है, लेकिन वे उक्त अवधि के लिए सेवाओं की निरंतरता के हकदार होंगे और इसे उनकी सेवानिवृत्ति के बाद के लाभों के लिए गिना जाएगा। 29. लागत के संबंध में कोई आदेश नहीं होगा। ……………………………………. न्यायमूर्ति (विक्रम नाथ) ………………………………… न्यायमूर्ति (प्रसन्ना बी. वरले) नई दिल्ली 20 दिसंबर, 2024
27. इन विचारों के आलोक में, हमारी राय में, सरकारी विभागों के लिए निष्पक्ष और स्थिर रोजगार प्रदान करने में उदाहरण प्रस्तुत करना अनिवार्य है। श्रमिकों को लंबे समय तक अस्थायी आधार पर काम पर रखना, खासकर जब उनकी भूमिका संगठन के कामकाज का अभिन्न अंग हो, न केवल अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का उल्लंघन करता है, बल्कि संगठन को कानूनी चुनौतियों का सामना भी करवाता है और कर्मचारियों के मनोबल को कमज़ोर करता है। निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं को सुनिश्चित करके, सरकारी संस्थाएँ अनावश्यक मुकदमेबाजी के बोझ को कम कर सकती हैं, नौकरी की सुरक्षा को बढ़ावा दे सकती हैं और न्याय और निष्पक्षता के सिद्धांतों को बनाए रख सकती हैं, जिन्हें उन्हें अपनाना चाहिए। यह दृष्टिकोण अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप है और निजी क्षेत्र के लिए एक सकारात्मक मिसाल कायम करता है, जिससे देश में श्रम प्रथाओं की समग्र बेहतरी में योगदान मिलता है।
28. उपरोक्त चर्चा और निष्कर्षों के मद्देनजर, अपीलों को अनुमति दी जाती है। उच्च न्यायालय और न्यायाधिकरण द्वारा पारित किए गए विवादित आदेश एसएलपी (सी) संख्या 5580/2024 आदि को रद्द किया जाता है और मूल आवेदन को निम्नलिखित सीमा तक स्वीकार किया जाता है: i. 27.10.2018 के सेवा समाप्ति आदेश रद्द किए जाते हैं; ii. अपीलकर्ताओं को तत्काल ड्यूटी पर वापस लिया जाएगा और उनकी सेवाओं को तत्काल नियमित किया जाएगा। हालांकि, अपीलकर्ता उस अवधि के लिए किसी भी आर्थिक लाभ/बकाया वेतन के हकदार नहीं होंगे, जिसके लिए उन्होंने काम नहीं किया है, लेकिन वे उक्त अवधि के लिए सेवाओं की निरंतरता के हकदार होंगे और इसे उनकी सेवानिवृत्ति के बाद के लाभों के लिए गिना जाएगा। 29. लागत के संबंध में कोई आदेश नहीं होगा। ……………………………………. न्यायमूर्ति (विक्रम नाथ) ………………………………… न्यायमूर्ति (प्रसन्ना बी. वरले) नई दिल्ली 20 दिसंबर, 2024
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