English For IT

💨 English For IT - места на интенсив закончились!

Но не спешите расстраиваться - у вас есть шанс попасть на следующий поток! Просто добавьтесь в вейт-лист и станьте первыми, кому мы сообщим о местах на новом интенсиве!

📲 Чтобы записаться, свяжитесь с администратором Марией

Получите международный оффер вместе с нами!

Полезный Пост 😘

Делимся с вами интересными ресурсами из материалов предстоящего интенсива!

Сегодня рассказываем о Hourly to Salary Calculator
Данный калькулятор поможет вам быстро и легко рассчитать годовую зарплату на основе часовой ставки. Этот инструмент подходит как работодателям, чтобы определить годовую стоимость повышения часовой ставки, так и работникам, чтобы снизить нагрузку на бизнес-затраты в течение года.

Ссылка на калькулятор

Ещё больше полезной информации на интенсиве, до старта осталось всего несколько дней - начать обучение!

Наши выпускники получают офферы 🙌🏻

Принимать положительные отзывы об интенсиве - это здорово, но наблюдать реальные результаты учеников - для нас самая ценная награда! Мы гордимся тем, что ученики предыдущих потоков нашли работу, ведь это лучшее подтверждение эффективности программы "English For IT"!

Уже совсем скоро и вы сможете испробовать на себе мощнейший эффект от интенсива с Верой⚡️

Оплатить интенсив в долларах вы можете на сайте https://techstartacademy.io/product/english-for-it-int/

Напишите @maria_tels, чтобы оплатить в рублях и задать вопрос о программе 🧑‍💻

Все уже успели посмотреть полное интервью с Сашей о том, что именно помогло ей получить работу мечты дата аналитиком в США..?

Если да, то вы знаете, что такой ключевой вещью для неё стали ✨вопросы работодателю✨

Как, когда и какие именно задавать - это целое искусство. И на полном (3-х месячном) карьерном курсе выделяется отдельный блок для его изучения.

И несмотря на то, что в карьерный интенсив (6 недель) этот блок не входит - мы решили подарить эти материалы всем участникам интенсива БЕСПЛАТНО🥰

🔝Материалы о том, как правильно задавать вопросы и взаимодействовать с работодателем

Оплатить участие в интенсиве можно напрямую на нашем сайте

Или через администратора (любые вопросы - welcome!)

Доступна доверительная рассрочка на все тарифы + мы принимаем оплату в любой валюте

Делимся с вами самым ценным🥹

История Саши: дата аналитика из США, которая получила работу своей мечты после карьерного курса с Верой🔥

В видео она честно поделилась своей историей и тем, что помогло ей больше всего на этом сложном пути.

Рекомендуем слушать видео как подкаст, всего 15 минут, а столько пользы💣

📍Видео было снято на офлайн слёте выпускников и преподавателей TechStartAcademy в Колорадо в этом октябре

🗣Деловой английский - это язык успеха

Завершился день с Верой! Благодарим ее за бесценный материал 🔥
И конечно, спасибо присоединившимся к нам сегодня! Надеемся, что эти советы принесут вам пользу 🥰

📌 А для тех, кто хочет лично позаниматься с Верой и получить еще больше полезной информации, мы напоминаем, что единственная возможность поработать над IT-английским в этом году - это интенсив English For IT для поиска работы за рубежом. Программа подходит профессионалам, которые ищут работу в международной компании.

На интенсиве - старт 9 ноября - мы:
— Подробно разберем вакансию на предмет green and red flags
— Составим резюме, которое пройдет проверку ATS
— Научимся грамотно продавать себя работодателю
— Разберем как отвечать на самые популярные разнотипные интервью вопросы
согласно ВАШЕМУ опыту и специальности
— Поговорим о том, что НЕ нужно делать на интервью
— Научимся определять, что ищет работодатель при использовании методов
поведенческого интервьюирования
— Поговорим о методе S.T.A.R. и его эффективности
— Составим LinkedIn профайл, который будет привлекать внимание рекрутеров
— Составим шаблон для Cover Letter и Follow Up Letter

Оплатить интенсив и узнать подробности можно здесь https://courses.techstartacademy.io/product/english-for-it-int/

Мы всегда рады поддержать вас на пути к успеху!

🚩Speaking Badly About Past Employers

• If they openly criticize past employees or teams, it can indicate a lack of professionalism, respect, and possibly a toxic workplace culture.

It may suggest that they don’t support their employees or that they’re quick to place blame, which can lead to a negative or high-stress environment.

🚩High Turnover Rate

• A high turnover rate often signals deeper issues within the company, such as poor management, lack of growth opportunities, low morale, or an unreasonable workload.

If they frequently need to fill the same position, it’s worth asking why employees are leaving so often. High turnover is a major red flag for a potentially unstable or unsupportive workplace.

💌 These issues can indicate an unhealthy work culture and are usually worth considering carefully before accepting a role. I hope that keeping these red flags in mind can help you assess whether a position is truly a good fit for your goals and well-being.

🚩🚩🚩Common red flags to watch for when evaluating a job opportunity:

🚩Unhealthy Work-Life Balance Expectations
• Look out for language like "fast-paced," "wear many hats," or "flexible hours," especially if they’re not balanced with mentions of a supportive environment.
This may signal long hours or lack of boundaries.

🚩Unreasonably Fast Hiring Process
• If a company is willing to hire quickly without a thorough interview process, it might indicate desperation to fill a role due to high turnover, poor planning, or an undesirable work environment.

🚩Lack of Professionalism
• If the interviewer is too relaxed or doesn’t ask relevant, in-depth questions about your experience, it may indicate a lack of professionalism or seriousness about the hiring process.

Thank you all for your attention! 💗

For a deeper dive into these common job search mistakes, we’ll be covering them in detail in the course, with real-world examples and engaging group discussions.

You’ll gain practical insights and strategies to stand out in today’s job market. Looking forward to seeing you there! 💌


In the meantime, I’ll be sharing some red flags🚩🚩🚩 I overlooked in the past when accepting a job offer, so stay tuned!

2. Focusing Only on Yourself 🚩

In interviews, it’s crucial to frame your experience and skills in a way that emphasizes how you can add value to the company, rather than focusing solely on what the job will do for you.

While it’s natural to have personal goals, sharing only your own aspirations can make you seem self-centered and disconnected from the company’s needs.

Instead, illustrate how your abilities align with the role’s responsibilities and the company's broader objectives.

For instance, explain how your skills can solve specific challenges they face, improve processes, or contribute to their growth. This approach shows that you’re a team-oriented candidate, ready to contribute meaningfully to the company's success. 📈

Here are the top mistakes to avoid during the interview:

1. Lack of Research on the Company 👩🏻‍💻

Not knowing even basic facts about a company can signal to the interviewer that you lack interest, preparation, or both 🚩. Employers expect candidates to be familiar with their mission, values, and recent developments because it shows respect for the organization and a genuine interest in becoming part of it. 💌

When you research the company beforehand, you can tailor your answers to align with their culture, goals, and challenges.

This level of understanding demonstrates that you’re not just looking for any job — you’re specifically interested in contributing to this organization and have taken the time to understand its unique qualities.

2. 📝 Overlooking cover letters, even when they’re labeled as optional, can mean missing a valuable opportunity to stand out.

A tailored cover letter allows you to add a personal touch beyond the resume, giving insight into why you’re genuinely interested in the role and how your unique skills align with the company’s needs. It’s a space to showcase your communication style, explain any nuances in your career path, or highlight specific achievements that are relevant to the position.

Employers often appreciate the extra effort of a cover letter, as it demonstrates motivation, commitment, and attention to detail — all qualities that can set you apart from other candidates.🏅

Here are the top mistakes to avoid while applying to Jobs:

1. 🚩Not Following Instructions in a job application can be a red flag for employers. When candidates overlook specific requirements — such as submitting materials in a certain format or answering particular questions — it suggests a lack of attention to detail and may imply that they didn’t fully read or respect the application guidelines.

Employers view this as an indicator of how a candidate might approach tasks on the job, potentially missing critical details or failing to follow processes.

Adhering to every requirement shows thoroughness, respect for the process, and strong commitment to the role.