824

IT менторы

21 Jan, 10:58

19 Jan, 05:24

shushper #shushper

1. Ренат, провёл 2 мок собеса по dart и по flutter, примерно по 1,5часа, попутно всё объяснял если я где-то плавал (но важно что не отвечал за меня).
2. Составил резюме.
3. Самое главное помог оценить свою стоимость на рынке, в итоге я нашёл работу с зп на 50к больше чем запрос с которым я пришёл изначально.

Ренат подскажет где что почитать, на что тратить время, а на что нет.

+ поддержка на новом месте работы.

В общем однозначно рекомендую.👍

Автор: @RomanPozn

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

308

IT менторы

19 Jan, 05:24

💻 Как декоратор улучшит твой ~~интерьер~~ код

Сегодня расскажу вам про декораторы в Python и как они помогают автотестерам в работе. Декораторы дают возможность выполнить какие-то действия до и после выполнения функции. Логичный вопрос, а что мы не можем сразу в функцию добавить эти действия? Можем конечно, но когда у вас всего одна функция это будет хорошим решением.

А что делать если у вас 30, 50, 100 функций и вы понимаете что вы тупо по 100 раз пишете одинаковые строки кода в каждой функции? Долго, нудно, и грозит большим рефакторингом если вдруг что-то в этих действиях нужно будет изменить.

Декоратор как раз решает эту задачу. Давайте теперь к примеру из жизни. Пишем тест на регистрацию пользователя:
1. Вызываем api метод для регистрации
2. Вызываем api метод для проверки успешной регистрации

Но процесс регистрации сложный и долгий, что занимает до минуты. Но тест не ждет и сразу же вызовет этот запрос после выполнения предыдущего на регистрацию. Как быть? Добавлять слип в минуту? Но ведь это может произойти и быстрее. Надо написать декоратор, который позволит ждать успешного выполнения функции и периодически выполнять эту функцию


def wait_until_decorator(timeout=5, poll_interval=1, description='Wait until condition is True'):
    """
    Декоратор, который повторяет вызов функции, пока она не вернёт True
    или не истечёт заданное время ожидания (timeout).
    """
import time

def wait_until_decorator(timeout=5, poll_interval=1, description='Wait until condition is True'):
    def decorator(func):
        def wrapper(*args, **kwargs):
            end_time = time.time() + timeout
            while time.time() < end_time:
                try:
                    if func(*args, **kwargs):
                        print(f"Условие выполнено: {description}")
                        return True
                except Exception as error:
                    print(f"Исключение: {error}")
                print(f"Условие не выполнено, повтор через {poll_interval} секунд")
                time.sleep(poll_interval)
            raise AssertionError(f"Не удалось выполнить условие: {description}")
        return wrapper
    return decorator

Привет использования:


@wait_until_decorator(timeout=10, poll_interval=2, description='Проверяем условие')
def check_something():
    print("Проверяем...")
    return False  # Меняем на True, чтобы тест прошёл

# Вызов функции
check_something()

Отсутствие офисной рутины: больше не нужно ездить в офис.

3⃣

Свобода выбора: сам определяешь, когда начинать свой рабочий день.

4⃣

Высокие доходы: зарплаты в IT выше, чем в других сферах.

11 Jan, 07:18

beaManTg #beaManTg

Ну что же, пришла и моя очередь написать отзыв на менторство с Ваней. Начну с того, что по образованию я юрист и последние 3 с половиной года работала по специальности в офисе 5/2 за 50 тыс.руб🙃 и последний год меня буквально каждый день посещали мысли, что в жизни нужно что-то менять, хоть мне и нравилась моя сфера деятельности, но с таким доходом далеко не уедешь. В сторону айти я даже не смотрела, т.к. всегда считала, что в этой сфере работают гении, занимающиеся программированием чуть ли не с начальной школы (и хотя я училась в физмате, нужных знаний по информатике у меня явно не было), плюс убеждение, что это больше мужская профессия. Но летом 2024 года мой близкий человек вкатился в айти (по другой специальности) и я узнала, что оказывается это возможно без профильного высшего образования и без нескольких лет зубрёжки. В августе я начала выбирать конкретное направление и выбор пал на тестирование, после чего я решила попробовать обучение и частично прошла курс на степике (основы тестирования), поняла, что мне интересно и что-то получается, пришло время обратиться к ментору. Изначально я планировала учиться у другого человека, но во время первого созвона не произошло полного коннекта и в тот же вечер я написала Ване, он предложил созвониться следующим утром, пришел на созвон минута в минуту, что сразу подкупило и за 15-20 минут нашего общения рассказал про структуру обучения и дальнейшие действия, сразу задал вопросы про мою текущую работу и накидал варианты, как можно будет эту работу использовать при составлении легенды. Созвон был в субботу утром и я взяла время подумать до понедельника, хотя в глубине души понимала, что вот он нужный мне человек. В понедельник я написала Ване, что мы начинаем работу и внесла первую часть предоплаты (ещё один плюс - первоначальную оплату можно разделить на несколько частей, что удобно), в тот же день я получила доступ к обучающим материалам. Теоретическая часть была рассчитана на 3 недели (в конце каждой недели созвон с Иваном и остальными учениками, обсуждение пройденных тем и различных каверзных вопросов по этим темам). У меня изучение теории заняло 4 недели (последняя неделя растянулась на 2 в связи с тем, что параллельно я продолжала работать). После чего мы составили легенду, Ваня провёл мок собеседование и сказал, что я хорошо подготовлена и могу начинать поиск работы, что конечно тоже придало уверенности в себе. Но в связи с отпуском в другом городе и увольнением только в конце ноября, я вышла на рынок труда в начале декабря. Был страх, что из-за фриза найма я не успею найти работу до конца года, а очень хотелось успеть. В итоге - первое собеседование и сразу оффер на 180 тыс гросс (полная удалёнка с возможностью работы из любой точки мира), хотя изначально я посчитала это собеседование провальным, т.к. очень волновалась и ответила не на все вопросы, в связи с чем считала, что не достойна этого оффера. Но спасибо Ване, что своей фразой «раз приглашают, значит компетенций оказалось достаточно» он меня успокоил. В итоге я всё же успела найти работу до нового года и зашла в 2025 год с доходом х3 по сравнению с 2024 г.🔥
Большое спасибо Ване за ответы на вопросы (они были просто молниеносными, мне иногда казалось, что он никогда не спит и постоянно на связи😅), грамотно составленный учебный план, поддержку и созданное комьюнити (есть несколько чатов, где можно было общаться с другими учениками, задавать вопросы; а чат с чужими собеседованиями и их последующими разборами - это просто кладезь полезной информации).
Отдельно хочу отметить важного члена команды Ивана - Данилу. Он проверял домашние задания, помогал в составлении легенды, отвечал на вопросы и несомненно внёс весомый вклад в моё обучение.
Ребятам, которые уже в поиске ментора, я без сомнения советую выбирать Ивана. А тем, кто ещё только думает, нужно ли ему это всё и опасается менять свою жизнь, хочу сказать - не бойтесь рисковать, результат того стОит! Мечты сбываются, нужно только приложить усилия и верить в себя🌟

Автор: @Northern_Lights89

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

870

IT менторы | Антон Назаров

391

IT менторы | Антон Назаров

10 Jan, 08:09

razvodov_de_mentor #razvodov_de_mentor

если ты еще сомневаешься, стоит ли подписываться на Алексея, то не сомневайся!

Алексей (автор сообщества rzv_engineering) - великолепный ментор и чуткий наставник. Очень сильно помогает с карьерным развитием и трудоустройством, поводит еженедельные созвоны на разные профессиональные и не очень темы.

Со своего опыта скажу, что его сообщество и личные консультации сильно апргейднули мое мировоззрение и отношение к карьере, помогая толкать себя вверх к профессионализму и отличному заработку

Автор: @jolly_ro47

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

541

IT менторы | Антон Назаров

10 Jan, 08:09

isachenkobv #isachenkobv

Только начал знакомство с Богданом, поможет тем, кто еще только выбирает.
Еще до консультации спросил по основным моментам и проблемам, удобно выбрать подходящее время для консультации + много свободных окон.
На самом созвоне всё детально обсудили и проговорили, общаться приятно и легко. В отличии от более "больших" менторов у Богдана более индивидуальный подход (т.к. меньше людей одновременно) + из-за того, что он сам не так давно занимался "вкатом" и регулярно обновляет свои знания, а так же прямо сейчас работает в найме, получается более органичный подход, это как сравнивать молодого преподавателя, у которого горят глаза, который сам учится и узнает новое, который хочет помогать и прожженого профессора, который ведет лекции потоками и у него налажено всё.
В целом всё кул, будем посмотреть как пройдет само по себе менторство.

Автор: @vvh1tey

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

526

IT менторы | Антон Назаров

10 Jan, 08:06

24 Dec, 06:41

iartr #iartr

Хочу поблагодарить Артура за качественную помощь и обнаружение проблем, которые мне мешали сменить работу.
Провели серию оценочных созвонов, после которых нашли места над которыми стоит поработать (резюме, представление себя, отношение к поиску работы).
Предоставляет базу технических знаний, которая может как подготовить новичка, так и напомнить технически прокаченному разрабу о почти любом разделе Android разработки который любят спрашивать, в очень интерактивном формате общается с менти, к каждому найдет подход и стиль общения, можно спокойно пораздувать за индустрию, что-то обсудить при этом не теряя в продуктивности.
Мне Артур помог с поиском классной компании-бигтеха, я ушел с позиции обычного сеньйора на почти максимальный технический грейд компании и на овер +100к к зп
Так же хочется отметить пунктуальность и системность, ни разу не было факапа по типу опоздания или забытия про встречи, было четкое, удобное всем расписание которое составляется индивидуально. Еще Артур хостит крайне локаничное комьюнити среди своих менти в котором очень дружелюбная и приветливая атмосфера, кому-то будет полезно для обмена опытом, кому-то будет классно просто пообщаться с людьми с общим инетерсом - стремительным карьерным и профессиальным ростом

Автор: @pinqua

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

1,012

IT менторы | Антон Назаров

24 Dec, 06:41

😶‍🌫️

Как работать продуктивно на новом месте работы?

У многих вкатунов часто возникает один и тот же вопрос: «Вот дали мне задачу, а что потом? Я ваще хз что делать»

Давай разберемся!

6️⃣Определи всего ли тебе в этой задаче хватает, чтобы сделать ее в соответствии со всеми ожиданиями.

Здесь тебе нужно проверить дизайны, если задача про UI, посмотреть в описание задачи и убедиться, что там написано достаточно, чтобы взять и делать, готов ли уже бэкенд, и уточнить будет ли тут какая-либо аналитика.

📌Когда будешь проверять дизайны, обязательно обрати внимание на предусмотрение всех краевых случаев: состояния загрузок, ошибок, учтены ли неочевидные флоу пользователя.

В описании задачи скорее всего будет обратно пропорциональная зависимость величины твоего грейда и качества описания требований: чем выше твой грейд, тем меньше букав ты там увидишь.

Если не готов бэкенд, то узнай как сделать задачу с помощью моков у коллег.

Нужно добавить аналитику? Разузнай как ведется работа с ней в приложении.

Важно запомнить: с момента как ты взял задачу в работу до момента ее отдачи тобой в тестирование никто не будет уточнять по ней что-то вместо тебя.

Например, джунам чаще всего дают расписанные полностью задачи, которые можно брать и делать, миддлам — что-то среднее, часто требуются уточнения с их стороны, ну а синьорам бизнес часто спускает задачи «на бумажке»: сделай это и вот это, вот дизайн, а ответственность за декомпозиацию задачи уже лежит непосредственно на разработчике.

2️⃣ — Оценка задачи.

В начале твоей работы в компании от тебя не будут требовать четких попаданий в оценку. Практически везде дают время привыкнуть к темпу разработки, т.к. это неотъемлемая часть твоего онбординга.

Твоя задача — смотреть и наблюдать за тиммейтами.

🖍️Обращай внимание на то, как они оценивают задачи в реальном времени: на что обращают внимание при своих рассуждениях.

Подними прошлые задачи коллег, посмотри на оценки и подумай почему именно в столько сторипоинтов/часов оценил ее твой коллега.

Если что-то смущает в оценках предыдущих задач коллег, то не будет зазорным написать человеку и спросить, почему именно такую оценку он дал конкретной задаче, и тебе спокойно ответят, поделятся рассуждениями.

Таким образом, повышая насмотренность в оценках задач, ты быстро поймешь, как оценивают задачи в этой компании.

3️⃣ — Не знаешь с чего начать в решении задачи.

Здесь важно понимать, что чаще всего в продукте задачи подразделяются на несколько разных типов: новые фичи, фикс багов, инфраструктурные.

➡️

Новые фичи — смотришь как устроена организация кода для создания нового модуля (экрана), есть ли шаблоны, делаешь по аналогии, только с вводными твоей задачи.

➡️

Фикс багов — воспроизводишь сначала у себя по шагам, описанным QA. Если не получается воспроизвести, топай к тестировщику, воспроизводите вместе. Когда воспроизведешь, бери в руки автомат с брейкпоинтами и воспроизводи баг с подключенным дебаггером в Xcode. Если не знаешь как отлаживать код при помощи брейкпоинтов — вперед на ютуб, там море докладов на тему отладки кода и поиска багов.

23 Dec, 11:51

Алгоритмическая секция | Live-coding - как проходить?

Очень мало компаний, которые выделяют алгоритмы (или лайвкодинг, далее все это будет алгоритмами😎) в отдельную секцию. Обычно данные секции вставляют вместе с вопросами по ML или по питону. Но идея везде одна, и она поможет вам проходить алгоритмический секции максимально эффективно. Более того, данный подход уместен на практике и взять ровно оттуда.

Что проверяет алгоритмическая секция?

Дело в том, что алгосекция не проверяет ваши знания алгоритмов. Она проверяет, можете ли вы написать несложную программу с первого раза. Она проверяет, можете ли вы думать, прежде чем делать. И все. Не нужно иметь колоссальных познаний о алгоритмах и типах данных. Достаточно быть внимательным и предусмотрительным.

Но как?

В программировании есть шикарная техника разработки TDD(Test Driven Development). Идея метода состоит в том, что сначала мы пишем тесты для программы, а потом сам функционал.

Эта техника является ключевой для правильного решения задачи, и сейчас расскажу подробнее.

Рассмотрим на примере:

В магазине есть подарочные карты заданного номинала, по одной штуке на каждый номинал. Покупатель хочет приобрести 2 карты, чтобы их суммарный номинал был равен N. Написать алгоритм, который бы определил номиналы карт, который бы ему подошел.


cards_1 = [1, 2, 3, 4, 5]
cards_2 = [20, 5, 10, 15, 30]
nominal = 20

Алгоритм решения:

Читаем условие задачи и пытаемся придумать примеры, которые могут быть критичны. Например:
- А что если миниммальная сумма стоимости карт меньше номинала?[10, 20], [30, 40], 5 -> ?
- А если один из списков пустой?
- А если подходящих номиналов несколько?
Сразу фиксируем данные тесты для последующей проверки. Если есть тесты, которые вызывают вопросы, спрашиваем у интервьюера.

Проговариваем решение вслух.
Как только мы учли все случаи, которые нам пришли в голову переходим к решению. Сначала придумываем самое простое решение, которое вы можете придумать:

"В данной задаче можно пройтись сначала по первому списку, потом по второму и считать, когда сумма будет равняться номиналу, но данное решение будет работать за O(N * M) и кажется слишком простым, возможно, получится быстрее решить задачу."
PS N и M длины первого и второго списка соответственно.

И потом начинаем рассуждать над его улучшением:

"На каждом шаге основного цикла мы просто проверяем вхождение элемента в список за O(M) N раз, возможно, можно оптимизировать этот процесс. Есть смысл использовать словарь для второго списка, так как скорость проверки наличия элемента в словаре равен O(1). Таким образом, нам удастся снизить время выполнения до O(max(M, N)), что вполне себе линейно"

Пытаемся понять, можно ли быстрее:

"Так как данные у нас не отсортированы, и нам нужно пройтись по всем данным быстрее, чем за линейное, не удастся реализовать данный метод"

И учитываем тонкости новой реализации:

"Так как нас попросили посчитать все возможные комбинации таких карт, нужно не забыть учесть дубли"

И тут дописываем еще один тест на этот случай.
Все, теперь мы готовы написать код программы!

Пишем само решение и после прогоняем несколько тестов.
Вы великолепны!

Немного общих советов

- В таких собеседованиях программу оформляем в виде функции, поэтому не забывайте писать тайпинги, подробнее про них можно прочитать

тут

- Всегда проговаривайте, что вы делаете, чтобы у экзаменатора всегда было ощущение, что вы понимаете, что делаете
- Тесты стоит писать между условием и решением, чтобы они были перед глазами. Пишите тесты в одном формате
- Используйте короткие тесты. Очень тяжело и опасно прогонять длинные тесты (обычно в условии задачи именно такие). Пишите минимальные тесты, закрывающие конкретную проблему
- Когда прогоняете тесты, фиксируйте в блокноте промежуточные значения, иначе вероятность того, что вы запутаетесь, возрастет в разы

15 Nov, 05:08

@notwhalee #notwhalee

Обратился к ментору из-за проблем с резюме
Никита помог его разобрать, объяснил как лучше описать и рассказать про свои навыки и достижения
А также рассказал про нюансы связанные с поиском работы в Европе и отличиями от рынка рф
В общем, рекомендую)

Автор: @arthur_arthurrr

Найти/стать ментором‌‌

615

IT менторы | Антон Назаров

15 Nov, 05:08

11 Nov, 12:46

02 Nov, 08:33

22 Oct, 05:13

ИИ рекрутер против ИИ резюме.

Ты обязательно встречался с такой ситуацией, что твое резюме, которое ты идеально вылизал до блеска, оставляют без внимания. Просмотрено много часов разных видео на ютубе по резюме, прочитано много статей, даже условный ментор тебе сам делал ревью резюме и все равно, после отклика нет ответа?

Второй вопрос. Сколько строк в твоем резюме сгенерировано с помощью чатгпт? Если 0, то напиши в комменты, поставлю тебе ~~клоуна за вранье~~ лайк за старания.

Поздравляю тебя. Мир ступил на тонкую грань, где резюме чаще стал проверять ИИ, а половина резюме одного кандидата сгенерирована с помощью чатгпт.

Даже сам Линкедин в открытую продвигает свою тулзу, что бы отсеять трусов, балбесов и ~~бывалых~~ людей без опыта. Пруф.

При этом Линкедин, на соседней странице предлагает улучшить свое резюме. Пруф .

А еще пачка пруфов, что твое резюме все меньше проверяет человек. Раз, два, три. На реддите вообще нашелся парень с 15 лет опыта, резюме которого тупо проигнорили. Линк. Его сообщение внизу

Хотелось бы спросить, кто виноват в том, что исчезает человеческий фактор подбора кандидатов? Кто первый начал использовать ИИ? Ответ вы догадываетесь 🥲. А именно те ребята, кто не любят работу работать. Началось все с 90х годов с внедрения ATS (Applicant Tracking Systems). Гуглите что это такое.

Оно и понятно. Смотреть 1000 резюме в инбоксе не вызывает желания. А комиссию залутать за найм условного сеньора ой как хочется.

Простой условный *USERNAME* с завода знать не знает, что его резюме проверяется ИИшкой. Но айтишники довольно таки ушлые ребята и быстро смекнули, что с 2022 года, можно навалить с помощью чатгпт резюме, которое похоже на работу копирайтера. В ответ на эти действия мы видим противодействия. Повсеместное введение продвинутого ИИ для фильтрации кандидатов.

Как я вижу развитие ситуации? Хотелось бы, что бы я был не прав, но если ты видишь в вакансии уже 100+ откликов, то будь уверен, что с некой вероятностью, первым твое резюме прочитает ИИ. Дальше ситуация будет закручиваться только по спирали. На новые ИИ решения от айтишников, будет стоять с другой стороны ИИ, который будет анализировать еще глубже резюме и выявлять факт использования ИИ, например.

Как нам айтишникам взломать эту ситуацию?

1. Не стесняйся писать белым цветом, на фоне резюме ключевики. В связи с этим дурдомом, тебе никто не запретит писать 1000 скиллов на белом фоне в одном месте.

2. Однажды придется создавать отдельное резюме под каждую компанию, копируя их требования с вакансии. Благо для этого уже умельцы пилят софт . Ссылка.

3. Не использовать никаких картинок и иконок, которых нету в кодировке Unicode. Роскошь в виде computer vision доступна не каждому ИИ инструменту. Увидев картинку, он выкинет null reference exception при проверке и автоматом выкинет резюме в мусорку.

4. Используй дефолтные шрифты. Calibri, Arial. ИИ может быть тупым и не распознавать другие шрифты.

5. Пиши гиперссылки напрямую, вместо того, что бы зашивать их в слово. ИИ не распознает такую деталь и видит, что ты не указываешь ссылку на линкедин например. Итог - скип.

В целом по мере развития этой ситуации, будут всплывать новые лайфхаки. Мой пост о составлении резюме все так же актуален.

В будущем, на мое мнение, при взаимодействии кандидат-рекрутер, победит тот, кто вложил больше денег. В нападение, или защиту.

И отдельно упомяну Линкедин. Они продают одновременно свой софт как одной так и второй стороне. Резюме, написанное с помощью ИИ Линкедина, будет проверять ИИ рекрутер Линкедина 🤡. Придется в будущем (наверное) принять тот факт, что без покупки их ИИ генератора резюме, у Human Created резюме не будет шансов.

777

IT менторы | Антон Назаров

20 Oct, 11:08

@beaManTg #beaManTg

Изначально я работал инженером-строителем по специальности, оклад составлял 55к, постоянные поездки в час пик в офис, в общем, никому такого счастья не пожелаешь……
В один день близкий друг, крутящийся в IT, посоветовал мне ознакомиться с данным собществом и системой менторства, обратить свое внимание на область QA.
По началу мне это показалось чем-то невозможным, но было принято безоговорочное решение действовать.
Ознакомился с описанием разных менторов, выбор сразу пал на Ивана, и о этом выборе не пожалел ни разу!
После пробного созвона было понятно - мэтч, взаимодействии будет максимально комфортным.
Говор о процессе обучения: Ваня предоставляет роадмап с темами, которые разбиты по неделям. В конце каждой недели созвон для закрепления материала, обсуждения непонятных вопросов. Также можно уточнять что-то в течение недели, Ваня всегда был на связи и готов помочь.
После прохождения обучения подготовили легенду с резюме и провели мок-собес, который очень помог настроить себя к выходу на рынок.
К концу 7 недели
(считая от первого сообщения Ване) провел 8 собесов и имел на руках 2 оффера 200+ на руки. Но они не подходили мне по условиям. После этого Ваня рефнул меня в пару топовых компаний, в одной из которых забрал свой оффер мечты с полной удаленкой!
Если и существуют параллельные вселенные, то в каждой из них я бы выбирал Ваню своим ментором. Безумно благодарен этому человеку.

Автор: @hadayosi

Найти/стать ментором‌‌

303

IT менторы | Антон Назаров

20 Oct, 11:07

😎

IT менторы | Антон Назаров (Russian)

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров

IT менторы | Антон Назаров