Idealnoerezume

Как вам такой адвент-календарь?

➡️ https://dzen.ru/shorts/677677fb74c6ec2e8ab46282

Какое утро, такой и кофе 😎

Друзья, с Новым годом!🎉

Природа - лучший художник, умеющий создавать новогоднее настроение ❄️💫🎄

Последний пост в уходящем 2024 году. Смотрю на сказочный зимний пейзаж за окном и просто не верится, что год так быстро пролетел 💫

Дорогие друзья, поздравляю вас с наступающим вас Новым годом!🎄

Сохраните в сердце яркие и самые приятные моменты уходящего года. Пусть они согревают и придают яркости жизни и мотивируют вас, дают силы и заряд энергии двигаться к новым успехам и победам💪

Запомните свои достижения и сохраните в памяти уроки 2024 года.

Пора перевернуть страницу года, перед нами чистый лист. Творите, мечтайте, создавайте лучший 2025 год!

А я всегда всегда рядом и рада вам в этом помочь! Обнимаю вас и желаю самого лучшего ❤️

Реальный пример мотивации в китайской компании для лучшего сотрудника.

А какой вариант выбрали бы вы?

https://dzen.ru/shorts/677145ee85da277cc6da08d3?rid=3812841875.1100.1735477062806.13101&referrer_clid=2314040&source=channel

⭐️Друзья, до Нового года всего 2 дня!🎄🎁

А это значит, что настало время выбирать приятные и полезные подарки 💪

Предлагаю вариант подарка для вашего близкого человека, друга, коллеги, партнера, руководителя. Или для себя❤️

🎁Сертификат на консультацию с Ольгой Кулешовой😎

Вы можете выбрать любой вид консультации:
✅Карьерная консультация
✅Консультация с составлением резюме и помощью в поиске работы
✅Консультация по подготовке к собеседованию
✅Консультация по развитию личного бренда (как эксперта, руководителя или специалиста)

Как заказать сертификат?
✅Написать мне на телефон/WhatsApp 8-977-456-89-88

Сертификатом можно воспользоваться в течении всего года, до 31 декабря 2025 года❗️

Если вы покупаете сертификат в подарок, то в сертификат вносится имя дарителя и имя того, кому предназначен подарок 🎁

Так приятно получать такие отзывы!

Такие отзывы и результаты клиентов - это лучший новогодний подарок 🎁☺️

В данном случае это была большая работа, которая включала в себя составление резюме и разработку стратегии поиска работы. Отдельно был глубокий разбор и формирование карьерной стратегии, выявление сильных сторон и фокусировка на них💎 . И большая работа по подготовке к собеседованию, с формированием самопрезентации, ответов на вопросы рекрутера и руководителей. Помимо этого работа над презентацией кейсов и проектов, и разработка презентации в виде слайдов (что важно как при переговорах, так и для демонстрации на собеседовании). Как итог - отличный результат🔥

Самое главное, что все рекомендации и инструменты были задействованы на все 100%, а еще была глубокая внутренняя мотивация и готовность действовать. Вот это один из важнейших элементов, которые помогают получить лучшие результаты 💪

⚡️А теперь важные новости с российского рынка труда.

Правительство РФ утвердило правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью. Постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.

«Правительство утвердило правила ведения реестра работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости», — говорится в документе.

В постановлении отмечается, что список будет формироваться из компаний, у которых начиная с 1 января 2025 года будут выявлены факты подмены трудовых отношений. Поясняется, что рассматриваться будут инциденты с подменой гражданско-правовыми договорами❗️ или уклонения от оформления трудовых договоров с работниками‼️

В Минтруде также уточнили, что такое решение направлено на обеление рынка труда. Отмечается, что создание реестра позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании при трудоустройстве (что важно! Я всегда говорю: проверяйте ВСЮ информацию о компании до трудоустройства! Чтобы избежать неприятных ситуаций).

До этого стало известно, что в России в первом полугодии текущего года были обнаружены 368 тысяч нелегально занятых работников. Сообщалось также, что, несмотря на меры властей по борьбе с неформальной занятостью, цифры остаются сопоставимыми с теми, что были в прошлом году.

А как вы считаете, этот реестр изменит ситуацию и отношение работодателей?

Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/12/28/24740510.shtml?ysclid=m59bt0pob7810695903

А теперь важные новости с нашего рынка труда👇

🤨Неожиданные новости с рынка труда в других странах.

В США конкуренция среди айтишников настолько высока, что новичкам приходится платить компаниям за возможность набраться опыта😳

Например, чтобы начать работать промт-инженером, соискателям предлагают оплачивать $500 в неделю за доступ к софту.

То есть, хотите получить опыт и практику - платите. Вот это самый яркий показатель того, что рынок перегрет. Особенно на фоне сокращений в крупных компаниях.

Как вам такое?

Немного про искусственный интеллект 🧐

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6770ea631308833ede4e5dff

Подведение итого за год бывает разным. Вот, например, «Слово года 2024»😐

Какие из этих слов знаете или используете вы? Напишите в комментариях 👇

Важное сообщение для тех, кто обиделся в 2024 году 😁

Осторожно! Видео содержит юмор!

➡️ https://dzen.ru/video/watch/676efebfeeee9647ba60ea2d

🎄Друзья, вопрос к вам👇

Планирую большой пост на тему «Что ждет рынок труда в 2025 году?».

Интересно?

А у вас в коллективе есть сотрудники, которых нужно защищать?

Встречались с такой ситуацией в жизни?


➡️ https://dzen.ru/shorts/676d052c6e1f577857b18445

⭐️Друзья, скоро Новый год!🎄🎁

А это значит, что настало время выбирать приятные и полезные подарки 💪

Предлагаю вариант подарка для вашего близкого человека, друга, коллеги, партнера, руководителя. Или для себя❤️

🎁Сертификат на консультацию с Ольгой Кулешовой😎

Вы можете выбрать любой вид консультации:
✅Карьерная консультация
✅Консультация с составлением резюме и помощью в поиске работы
✅Консультация по подготовке к собеседованию
✅Консультация по развитию личного бренда (как эксперта, руководителя или специалиста)

Как заказать сертификат?
✅Написать мне на телефон/WhatsApp 8-977-456-89-88

Сертификатом можно воспользоваться в течении всего года, до 31 декабря 2025 года❗️

Если вы покупаете сертификат в подарок, то в сертификат вносится имя дарителя и имя того, кому предназначен подарок 🎁

Какое утро, такой и кофе 😁

Всем отличного дня!🎄

😁
Олег и Вадим, конечно, молодцы!

Друзья, сегодня получился насыщенный прямой эфир😎

Что успели разобрать:
✅Что такое карьерные кризисы и как их выявить
✅Что является основными причинами возникновения кризисов и в каком возрасте они чаще всего возникают
✅Признаки карьерных кризисов
✅Что делать, чтобы изменить ситуацию?
✅3 основные ошибки в карьере, которые ведут к возникновению карьерных кризисов, и как их избежать

А еще обсудили и другие важные вопросы, связанные с карьерным ростом и развитием 🚀


Заказать подарочный сертификат на Карьерную консультацию (или другой вид консультации) или задать вопрос можно по WhatsApp 8-977-456-89-88

Запись на бесплатную консультацию здесь 👉 https://idealnoerezume.ru/freecon

⚡️Друзья, доброе утро!

Жду вас в 9:30 по МСК на прямом эфире на тему «Как заметить карьерный кризис и преодолеть его.
3 главные ошибки, замедляющие карьерный рост».

Прямой эфир будет здесь: YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

Готовьте ваши вопросы и хорошее настроение ☺️

У кого так?😁

⚡️Друзья, важная новость!

Во вторник (завтра) в 9:30 по МСК встречаемся на прямом эфире на тему «Как заметить карьерный кризис и преодолеть его.
3 главные ошибки, замедляющие карьерный рост».

Готовьте ваши вопросы для эфира 😎

❗️Интересные данные!

📌 По данным SuperJob, словосочетание "кадровый голод" стало ключевой характеристикой рынка труда в 2024 году. В условиях нехватки кадров 8 из 10 компаний сталкиваются с дефицитом персонала.

✅За год работодатели увеличили зарплатные предложения в кадровой сфере на 12,9% (для сравнения, за 2023 год - на 6,5%). Наиболее востребованными в уходящем году оказались квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в торговле, а также работники склада и курьеры.
 
✅Количество вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А с учетом роста вакансий в 1,5 раза в 2023 года, можно сказать, что за последние два года число вакансий на российском рынке труда увеличилось в 1,7 раза.


Источник: ANCOR

Отвечаю вот на этот комментарий и разбираю особенности стратегии поиска работы и карьерного роста 😎

😢 Вот такой комментарий пришел… Печально 😞

5 признаков руководителя, с которым работать нельзя❌

А вы таких встречали?


➡️ https://dzen.ru/shorts/67691ddf3ba35a42ab44589f

Все помнят, что нас ждет длинная рабочая неделя?

Когда на собеседовании попался максимально токсичный рекрутер!

Реальная ситуация кандидата.

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6752d08571f23e149c86f131

Друзья, доброе утро!

К сожалению, я с не очень хорошей новостью 😔Именно сегодня здоровье меня подвело и прямой эфир проедется перенести.

Сейчас буду активно восстанавливаться, чтобы мы смогли встретиться с вами на следующей неделе, подвести итоги года и поставить цели на 2025 💪

Всем желаю крепкого здоровья и прекрасной пятницы!❤️

⚡️Друзья, важная новость!

Завтра (в пятницу) в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему «Подведение итогов 2024 года и планирование Лучшего 2025 года».


Разберем те вопросы, которые важно задать себе, чтобы успешно закончить 2024 год и сделать 2025 лучшим годом 💪

Пришел прекрасный комментарий к видео 😂😂😂

Сегодня разбираю реальный кейс кандидата и как правильно отвечать на вопросы рекрутера (когда ситуация нестандартная)

➡️ https://dzen.ru/video/watch/67518c1c400ba21636573cd6

❗️Друзья, будьте бдительны!

Мошенники стали заражать телефоны людей, которые ищут работу. На сервисах по рекрутингу появились вакансии, которые предлагают работу в крупных компаниях — удаленную и хорошо оплачиваемую. Тех, кто откликается, просят заполнить анкету и пройти недолгое обучение. Для убедительности с человеком могут общаться несколько дней, в это время кандидатуру якобы согласуют руководители.

Для прохождения обучения аферисты просят установить несколько приложений, одно из них — вредоносное. В случае если антивирусные программы на телефоне заблокируют установку, мошенники объяснят «соискателю», как их обойти. В итоге после загрузки приложение получит доступ к платежным сервисам и мессенджерам.

Я просто в шоке 😨

Источник: @banksta

⚡️Друзья, вопрос к вам!

Хочу провести завтра прямой эфир на тему «Подведение итогов 2024 года и планирование Лучшего 2025 года».

❓Почему я хочу провести прямой эфир сейчас?

Всё просто: подведение итогов года и планировании следующего тоже требует подготовки и времени. И лучше, чтобы вы его смогли выделить заранее, понимая, как это лучше сделать 😎

Какие вопросы я хочу разобрать?
✅Как проанализировать свои итоги 2024 года
✅На что обратить внимание в плане работы и карьеры?
✅На какие важные вопросы стоит ответить?
✅Как правильно ставить цели на будущий год?
✅Как выделить главное?
✅Как составить план действий на 2025?


❤️И какие вопросы важно задать себе?


Напишите в комментариях, вам был бы интересен такой прямой эфир?

Мне кажется, некоторые работодатели так и думают 😁

Всем прекрасной и продуктивной среды!

PS: сначала разместила пост, потом поняла, что сегодня четверг… Мне очень нужно попить кофе ☕️

А как бы вы ответили на этот вопрос?

➡️ https://dzen.ru/shorts/675046b67fc6d60c25b8c9b5

Интересный момент, что во многих компаниях есть требования к сотрудникам и ТОПам об обязательном информировании при открытии собственного бизнеса, покупке доли в каком-то стартапе и др. Кому-то даже ставят условия, что, как только бизнес становится прибыльным, человек обязан уйти из компании.

🔷Поощряется наличие собственного бизнеса у сотрудника только тогда, когда компания может извлечь из этого прибыль. Логично 😏

Я не буду сейчас разбирать, стоит ли открывать ИП, оформляться как самозанятый для работы в компании, подписывать договор ГПХ или лучше выбрать стандартное оформление по ТК РФ. Мы с вами прекрасно понимаем, что ситуации в жизни бывает разные. Но я всегда настаиваю только на одном: внимательное изучение информации и оценка всех рисков. Вы должны не просто слушать аргументы и уговоры работодателя, но и знать о последствиях.

Поделитесь в комментариях, с какими требованиями встречались вы при трудоустройстве в компанию? Приходилось оформлять ИП или самозанятось? Или закрывать ИП?

И ставьте лайк ❤️ если пост был Вам полезен!

Почему отказывают в трудоустройстве из-за наличия ИП?

❓Недавно мне пришёл вопрос от подписчика, что сложилась именно такая ситуация. И я решила подробнее разобрать эту тему.

Наличие ИП для многих кандидатов - это тот самый «больной вопрос». Потому что проблема может возникнуть уже после успешного прохождения всех этапов собеседования, на моменте проверки СБ. И после этого приходит отказ ❌

Поэтому важно подготовиться к переговорам с работодателем заранее!

Конечно, ситуации в жизни бывают разные. Кто-то уходил из найма и открывал собственный бизнес. Кто-то, наоборот, при трудоустройстве в компанию встретился с требованием открыть ИП. И то, и другое сегодня встречается достаточно часто.

Но оба варианта приводят к одному: у кандидата есть ИП и при переходе в новую компанию ему отказывают именно из-за наличия ИП. Или требуют его закрыть.

А иногда ничего не требуют, а просто отказывают.

Почему так происходит? Давайте разберёмся 👇

Начнём с того, что есть 3 подхода компаний при отборе кандидатов с ИП:
🟣Компания просит оформлять ИП для работы в ней
🟢Компании все равно, есть ли у вас ИП
🔴Компания категорически против наличия ИП и участия своих сотрудников в каких-либо сторонних бизнесах.

🟣Зачем компании нужен работник с ИП?
Есть ряд компаний, которые просто требуют оформлять ИП для трудоустройства к ним. С этим уже сталкивались мои клиенты и подписчики, и эти требования, мягко говоря, удобны только для самого работодателя. Ведь тогда вместо 49% налогов с зарплаты, которые должны перечислять фирма, она компенсирует работника только 6% налогов его ИП. Удобненько 😎

Отдельные вопросы могут возникнуть во время налоговой проверки, но это уже другая история.

Самое интересное, что, обычно, компании не предупреждают работников о всех последствиях открытия ИП. Например: отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного, выплаты ежегодных страховых взносов и, тем более, защиты по ТК РФ, как у остальных сотрудников, кто работает в компании.

Кстати, сейчас стало очень удобно оформлять самозанятых или предлагать работать по ГПХ. Но это отдельная большая тема для разговора.

🟢Второй тип компаний - это те, кто нейтрально относится к наличию ИП. Обычно это мелкий и средний бизнес. Или крупный, но тогда идёт проверка СБ и получение одобрения с той стороны. Без этого никак.

🔴Третий тип компаний - это те, кто отказывают сразу или требуют закрыть ИП. В основном - крупный бизнес, компании с гос.участием, бюджетные учреждения и др.
Весь финансовый сектор, банки, страховые компании, производственные компании, крупный ритейл и др. - это те компании, где категорически против ИП.

Можно, конечно, не говорить про наличие своего бизнеса, но проверка СБ все выявит.

Чаще всего отказ приходит из службы безопасности, и руководитель, даже если он очень сильно захочет вас нанять, ничего не сможет с этим сделать.

❓Почему они отказывают?
Есть несколько причин, и чаще всего озвучивают:
🔻Кто-то не хочет разбираться в ситуации и просто отказывает из-за наличия ИП
🔻Отказ из-за конфликта интересов и пересечения бизнеса кандидата с бизнесом работодателя
🔻Страх утечки данных и базы клиентов. Что, согласитесь, весомый аргумент
🔻Многие работодатели опасаются, да и просто не хотят, чтобы у сотрудника был свой бизнес. Потому, что это момент отвлечения от работы и может нанести ущерб скорости и качеству выполнения рабочих задач
🔻Отдельная неприятность для компании, что свой бизнес для сотрудника - это дополнительный источник дохода. Как человеком манипулировать, если он не на 100% привязан к компании?

Продолжение 👇

Вчера получила один из лучших комментариев к видео о возвращении на старую работу. Это просто уникальный случай!😂

➡️ https://dzen.ru/shorts/6698cb6ab8821718d445a461

Анализ резюме📝

Сегодня я решила составить полезное практическое задание, что бы вы могли самостоятельно провести анализ своего резюме. Это поможет вам понять причины отказов или отсутствие приглашений.

Поэтому сейчас вы можете открыть резюме и внимательно его изучить. Очень внимательно. И очень придирчиво.

При чтении резюме представьте, что видите его впервые, и дайте ответ на следующие вопросы:

✳️ Ваше резюме написано понятным языком? Там используются простые предложения и точно прослеживаешься логика повествования?
✳️Ваше резюме написано в формате должностной инструкции? Или нормальным человеческим языком?
✳️Вы описали свои ОСНОВНЫЕ функции или что-то выборочное, потому что остальное «и так ясно, что мы делаем»?
✳️ Описание вашей работы и опыта будет понятно специалистам НЕ из вашей отрасли?
✳️ У вас четко прописаны результаты работы или общие фразы?
✳️ Вы выделили среди функционала отдельный пункт «Достижения»?
✳️На какой вопрос даёт ответ ваше резюме: «Что делали?» или «Что сделали?»
✳️ В резюме указано, что вы изменили или оптимизировали в работе компании/отдела? Что разработали и внедрили?
✳️ Насколько вы понятно пописали все свои действия по внедрению или автоматизирований работы? По использованию программ или реализации проектов?
✅Есть ли в резюме сокращения и аббревиатуры, которые могут быть непонятны людям из других сфер?
✅Резюме понятно для человека, у которого недостаточно знаний и опыта в вашей сфере?


И последний, самый важный вопрос:
🔴 Насколько в данном виде резюме соответствует запросам работодателей? Оно будет им интересно? Оно отвечает на их основные вопросы?


Если вы не можете четко дать ответы на вопросы и часть из них вызывает сомнение, то резюме необходимо переписывать и дорабатывать.

Потратьте время, проведите анализ и внесите необходимую информацию.
Иначе поиск работы может затянуться надолго, чего важно избежать.

Понятно, что, помимо резюме на эффективность поиска работы и его результаты влияют еще и стратегия и активность поиска, выбранные инструменты, подготовка к собеседованию и многие другие факторы.

Но резюме - это та первая встреча с работодателем, на основе которой он принимает решение: сможет ли конкретно этот кандидат решить те проблемы, которые уже есть в компании. Есть ли у него необходимые знания и опыт?

Если не знаете, что вносить или как правильно сформулировать, то для таких ситуаций у меня открыта запись на бесплатную консультацию https://idealnoerezume.ru/freecon

А сегодня новое видео о том, как понять, что ваш руководитель вас обесценивает?

➡️ https://dzen.ru/shorts/674ee6bf9846652f0ef7a03c

☺️Кто был на прямом эфире или уже посмотрел запись?

Уже выполнили упражнения для подготовки к собеседованию? Напишите, получилось посмотреть на свой опыт с иной точки зрения?👇


PS: кто еще не смотрел, запись прямого эфира есть на моем канале YouTube и VK. Позже запись будет размещена на моем канале Дзен.

⚡️Друзья, доброе утро!

Сегодня в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему «3 секрета, как пройти собеседование на 100%».

Подготовила для вас ряд практических заданий и кейсов для разбора, поэтому готовьте блокноты, чай/кофе и хорошее настроение! 😎

Прямой эфир будет здесь: YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

😆Только вчера я разместила видео, как планируют бороться с тарологами и нумерологами на собеседованиях https://dzen.ru/shorts/674c41f68939de3722f0d1c9

и вот сегодня мне присылают эту новость 👇


«Нумерологи и астрологи — всё. Теперь гаданием занимается ChatGPT и делает это абсолютно бесплатно

Нужно попросить бота прикинуться опытным нумерологом и дать ему дату своего рождения. В ответ — максимально подробный разбор всех аспектов судьбы, предназначения и вариантов будущего.»

Вот так.



На самом деле, вся эта ситуация мне кажется очень смешной 😁

⚡️Друзья, важная новость!

Завтра (во вторник) в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему «3 секрета, как пройти собеседование на 100%».

На прямом эфире мы разберем реальные кейсы кандидатов, обсудим, как избежать ошибок и как правильно строить коммуникацию с рекрутерами и будущими руководителями.

Если тема интересна, ставьте 👍

И пишите ваши вопросы для разбора в комментариях 👇

Зарплаты в телеком-отрасли ускорили рост🚀

Средние зарплаты телеком-специалистов выросли за год в среднем на 11%, до 87 тыс. руб. За осень размер средней предлагаемой зарплаты увеличился на 27%.

Одновременно растет и количество вакансий. Дефицит сотрудников в отраслевых компаниях стимулирует рост заработных плат, но и может привести к увеличению тарифов на связь, считают эксперты.

Замдиректора АНО «Платформа НТИ» Никита Уткин: для телеком-отрасли дефицит кадров может быть на уровне 70 тыс. специалистов. «Причем справиться с этим дефицитом мы сможем не раньше чем через 5–10 лет».

Средние предложения по зарплате специалистов в сфере телекоммуникаций выросли на 27% за сентябрь—ноябрь год к году, следует из данных «Авито Работы».

Друзья, кто из телекома? Заметили рост зарплат?


Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7344163?tg

Но да, это больше похоже на понедельник😩 Кто узнал себя, ставьте 👍

Всем бодрого понедельника! А вы уже нарядили елку?🎄

А у вас тоже есть такое море в декабре?

Осторожно! Видео содержит юмор!

➡️ https://dzen.ru/shorts/674ac51fdeb7a27481d187eb

Почему так важно научиться себя хвалить?

И как это делать правильно на собеседовании?

➡️ https://dzen.ru/shorts/6748108013f4b4591586e64e

Если ли у вас другие предложения?

Ещё это вопрос звучит, как «Рассматриваете ли вы сейчас другие предложения о работе? Как активно ведёте поиск?»

Многие при ответе на этот вопрос теряются и начинают либо что-то резко придумывать, либо говорить, что предложений нет. И тот, и другой подход неверный.

По факту, данный вопрос является стандартным вопросом на собеседовании. Зачем рекрутер его задаёт?

🟢 Самый важный момент - это оценить вашу востребованность на рынке труда. Если вы давно находитесь в активном поиске, а предложений нет, как и собеседований, то рекрутер может сделать определенные выводы (завышенные требования по заработной плате, не слишком интересный опыт работы, вопросы к личным качествам кандидата и др.).

🟢Понять, сколько времени есть для принятия решения и согласования кандидата. Вы наверняка сталкивались с ситуациями, когда в компании рассмотрение кандидата может продолжаться и 2 недели, и месяц. И ответ на вопрос о других предложениях этот процесс значительно ускоряет.

🟢Стандартный мониторинг ситуации у конкурентов. Кто и где ведёт поиск сотрудников на такие позиции и какие предложения по заработной плате. Поэтому часто уточняют, от каких компаний уже есть предложения или с кем ведёте переговоры.
❌Здесь лучше избегать конкретных названий компаний и отвечать «с одним из банков ТОП-5 по России» или «с крупной ИТ-компанией» др.

🟢Один из важных моментов при ответе на данный вопрос - рекрутер пытается понять, заинтересованы ли вы в работе в конкретно этой компании и на этой позиции, или вас устроит любая подобная работа. По ответам кандидатов рекрутер понимает, интересна ли их компании и предложение или это была «веерная» рассылка резюме и кандидату все равно, что за компания и должность.

❓Так что же хочет услышать рекрутер при ответе на данный вопрос?

✅Рекрутер хочет услышать, что предложения есть и кандидат востребован на рынке
❌Только не нужно говорить про свою уникальность и десятки предложений от всех компаний. Это вызовет обратную реакцию
✅Представителю компании важно, что кандидат заинтересован именно в их компании и позиции
❌Поэтому здесь лучше не делать акцент на том, что «на руках уже есть оффер, а к вам я просто так пришёл, пообщаться»
✅ При разговоре о других предложениях лучше делать акцент на том, что компании похожего уровня
❌Но не нужно называть названия компании или критиковать их представителей. Рекрутеры прекрасно общаются между собой и эта информация может вам навредить.

❓Так как правильно отвечать на вопрос?
И вот примеры ответов:

🟣Если вы только начали поиск и это первое предложение, можно честно об этом сказать
🟣Так же, если вы работаете в компании и ведёте поиск параллельно (откликаетесь на вакансии, ходите по собеседованиям), но откликаетесь точечно, то об этом можно рассказать рекрутеру
🟣Можно спокойно рассказать о том, что в данный момент вы ведёте переговоры с несколькими компаниями и они сейчас на разных этапах
🔵При этом, важно сделать акцент, что именно данная компания является для вас наиболее интересной по ряду причин

😌Поддержите пост лайком ❤️ если информация была полезна
❓А как вы отвечаете на этот вопрос на собеседованиях?

А с какого момента у вас на работе начинают говорить волшебную фразу «давай уже после праздников»?

Видео для тех, кому нужна поддержка перед сложным декабрем с отчетами, дедлайнами, авралами и бессонными ночами😢

https://dzen.ru/shorts/67458cebf86bdc099ba40105

☀️Друзья, доброе утро!

Напоминаю, что через 30 минут мы встречаемся на прямом эфире!

Прямой эфир будет здесь: YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

⚡️Друзья, напоминаю!

Уже завтра в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему «Как определить свои сильные стороны и донести свою ценность до работодателя?».

Готовьте ваши вопросы 😎

Чем интереснее «тайный Санта» для коллектива?

А какие новогодние традиции есть в вашей компании?

И какой подарок на Новый год вам запомнился больше всего?

https://dzen.ru/shorts/67444222c0e74d2e04c34f5b

⚡️Друзья, важная новость!

Во вторник в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему «Как определить свои сильные стороны и донести свою ценность до работодателя?».

Если тема интересна, ставьте 🔥

Искать или не искать работу в декабре?

Один из самых популярных вопросов последней недели - стоит ли сейчас начинать или продолжать вести поиск работы? Или уже отложить до января?🤔

Тем более, что до начала декабря всего 6 дней 🎄

И я сразу скажу - стоит!🚀

Именно сейчас появляются новые вакансии и поиск специалистов не останавливается, а только набирает обороты. А вот конкуренция, наоборот, заметно снизилась.

На последнем прямом эфире мы так же обсудили этот вопрос и я надеюсь, что вы тоже заметили положительные изменения. После достаточно скромного и сонного октября такой яркий ноябрь очень радует.

Активный подбор будет примерно до 20х чисел декабря. Но❗️Во многих компаниях работа с резюме и проведение собеседований продолжается вплоть до последних рабочих дней. Просто следующий этап или дату выхода на работу назначают уже на январь.

Кстати, для многих рекрутеров просто необходимо закрыть вакансии до конца декабря, так как это их бонусы и KPI😏 Поэтому не удивляйтесь более быстрым результатам.

У моих клиентов именно в этот период были очень интересные и яркие результаты поиска. А у одной девушки этап собеседования пришёлся на последний рабочий день перед Новым Годом 🎄

❓А у вас был опыт успешного трудоустройства в декабре? Поделитесь в комментариях 👇

PS: Если Вы уже сейчас заметили, что есть сложности с поиском работы и прохождением собеседований, то вот ссылка для записи на бесплатную консультацию https://idealnoerezume.ru/freecon

Новое видео о том, почему лучше писать рекрутерам (и кандидатам).

И почему сегодня это лучшая стратегия.

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6742e73aa49e825fdb36fa0d

Почти зима 😎❄️

Почему на собеседовании вам предлагают меньше денег?

Разбираю вопрос в новом видео😎

➡️ https://dzen.ru/video/watch/66cc98e7967ab25e731437ea

☀️Друзья, доброе утро!

Встречаемся в 9:30 по МСК на прямом эфире на тему «Как найти работу сегодня?».

Прямой эфир будет здесь: YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

⚡️Друзья, напоминаю!

Встречаемся завтра в 9:30 по МСК на прямом эфире на тему «Как найти работу сегодня?».

Готовьте ваши вопросы для разбора😎

Ссылки на YouTube и VK размещу завтра утром😉

Когда лучше начать поиск работы и как избежать проблем?

➡️ https://dzen.ru/video/watch/673d9bdc4ecc03761359ae37

⚡️Новость дня! VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий.

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что проект получит название «Карьерный Хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления.

Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном Хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.



Источник: https://www.rbc.ru/technology_and_media/20/11/2024/673c82cc9a794766a6f2020c

Минусы трудоустройства через знакомых.

Разбираю реальные истории😎

➡️ https://dzen.ru/shorts/673c3c474431f04271e751ea

⚡️Друзья, важная новость!

В четверг в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему поиска работы.

Дополнительную информацию размещу завтра, следите за постами😎 и ставьте себе напоминалку 😉

Тут пришел комментарий к этому виде на моем канале Дзен. И в нём прекрасно всё, особенно слово «подчерк»🤦‍♀️

После постов про графологов и бобровую луну мне периодически присылают очередные новости с пометкой «просто посмеяться». И вот одна из них👇

Весы, Тельцы и Стрельцы обязаны (ОБЯЗАНЫ, вот именно так 😂😂😂) уволиться до конца года — астрологи.

Специалисты утверждают, что после этого, в 2025 году, их будет ждать отличная должность и очень высокая зарплата.

Как вам такие новости?

Понимаю на 300%

Сегодня новое видео. Разбираю комментарий подписчика.

Как вам такой подход к работе?

https://dzen.ru/video/watch/673b5e753572043a7a162a04

Тут 2 вопроса:
1. Как вам такой подход к оформлению вакансии?
2. Какую бы шутку или анекдот выбрали бы вы для сопроводительного письма?

Напишите в комментариях 👇😁

😁Всем доброе утро и прекрасного понедельника!

17 ноября, а вокруг уже елки, шарики и подарки новогодние. Смотрю на это, и понимаю, что нет у меня ощущения Нового года😒 Да и под дождем в Москве в +6 всё это немного лишнее.

Вообще, возникает ощущение, что в последние годы как-то рано начали готовиться к Новому году. Еще 1,5 месяца, осень не закончилась, снега нет, а вокруг уже снежинки в магазинах вешают🤨

А как вы относитесь к таким украшениям в ноябре? Еще рано или уже есть новогоднее настроение?

Пришел вот такой запрос от подписчика. Если интересна тема, ставьте 👍 и я напишу отдельный пост на тему подарков на Новый год для сотрудников и коллег.

А как вы относитесь к такому способу оценки кандидатов?

Как считаете, здесь важна именно экспертность графолога или умение кандидата четко и без ошибок излагать свои мысли?

➡️ https://dzen.ru/shorts/6739ea9246e2b344f014570d

😭Обесценивание сотрудников руководителем

Хороший руководитель не тот, при ком подчиненные вытягиваются по струнке и не дышат, а тот, кто умеет ценить своих сотрудников и поддерживает их инициативы. Сегодня поговорим о том, какие ошибки руководителя приводят к обесцениванию и демотивации сотрудников.

⛔Неумение поддерживать инициативу
Рядовой сотрудник знает больше о внутренней работе отдела, чем руководитель, и может предложить ценную идею по улучшению бизнес-процесса. Равнодушие к инициативам подчиненных убивает в них мотивацию и стремление быть полезными.

⛔Недооценка опыта
Новичок с восьмилетним опытом может быть профессиональнее сотрудника, который работает в компании те же восемь лет. Нужно объективно смотреть на навыки специалиста и уметь различать понятия “профессионализм” и “стаж работы”. Иначе новый сотрудник быстро разочаруется и начнет присматривать себе новое место, где его смогут по-настоящему оценить.

⛔Игнорирование мнения сотрудников
Получать обратную связь нужно от всех сотрудников, будь то “старожил”или новичок, пришедший полгода назад. Обратная связь позволяет контролировать рабочий процесс, вовремя исправлять ошибки и вносить корректировки, и любой сотрудник может дать ценную идею, будь то давно работающий человек, который знает всю изнанку своей работы, или новый коллега, у которого есть возможность посмотреть на ситуацию “свежим взглядом”.

⛔Отсутствие похвалы
Денежная мотивация далеко не всегда компенсирует сотруднику силы, которые он вложил в реализацию своей задачи. Руководитель, который умеет к каждому подчиненному подобрать несколько приятных и заслуженных слов похвалы, будет иметь авторитет понимающего и чуткого начальника, который ценит труд своих подчиненных.

⛔Угрозы и давление
Токсичная психологическая обстановка в коллективе не мотивирует. Угроза штрафами и лишением премии за невыполнение плана не заставит подчиненных работать лучше. Деспотичный руководитель добьется лишь того, что сотрудники будут выполнять свою работу механически, без энтузиазма и желания улучшить свои показатели. Требование отчетности за каждый этап работы больше отвлекает и тормозит выполнение задачи, чем помогает.

🤨Ставьте лайк❤️ если уже встречали таких руководителей

❓А ваш руководитель умеет показать вам вашу ценность?

Судя по комментариям к видео 👆, ситуация многим знакома 😩

Сегодня в видео разбираю реальный случай на собеседовании.

А вы встречали такие вакансии и работодателей?

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6738f7436b0e135072f1d496

❌Ретроградный Меркурий нынче не в моде.

Теперь актуально следующе: Бобровая луна!😂

Скорпионам, Девам, Тельцам, Львам и Козерогам тяжелее всех придётся завтра из-за Бобровой луны — астрологи

Эти знаки зодиака ощутят стресс, тревогу, беспокойство и сильный эмоциональный всплеск. Специалисты советуют отдохнуть и дать себе перезагрузиться в эти выходные.

PS: Александр, спасибо за информацию 😁

Почему наставники так важны для компании?

➡️ https://dzen.ru/shorts/67373c82379fec74020e6c45

Не смогла пойти мимо 😁

PS: Актуально для тех, кто из продаж хочет уйти в hr, потому что устал работать с людьми😆

Как отвечать на вопросы на собеседовании и построить диалог с работодателем?

Расскажу в новом видео 😎

➡️ https://dzen.ru/video/watch/66c32b7ade3989639c3c7b75

Очень жизненно!

Спасибо дорогому клиенту и подписчику Сергею за картинку❤️

Сомнительная оценка соискателей

😣Если Вы на практике встречались со странными методами отбора на собеседованиях, то ставьте ❤️

Сколько бы не говорили работодателям о том, что некоторые методы совершенно не действенны при оценке кандидатов, они все равно продолжают наступать на те же грабли и внедрять их. Сегодня мы разберём самые популярные сомнительные способы оценки.

📌Стресс-интервью. Один из любимых способов оценки на стрессоустойчивость. Интересно, что когда этот способ оценки уходил в прошлое на Западе, в России только набирал обороты. Порой он доходит до искаженных вариантов - соискателя могут заставить сидеть в приемной по 3 часа в ожидании руководителя, включать пожарную сирену, падать в обморок на интервью, устроить встречу с психологом на 6 часов, закрыть в пустой комнате на день.

Основная проблема чаще всего состоит в том, что очень редко кто умеет проводить стресс-собеседование. Да и на многие позиции они просто не нужны.

Разумнее всего применять этот метод в очень стрессоустойчивых областях работы. Там, где психологические нагрузки могут быть не только большими, но и постоянными. А не издеваться над кандидатами.

📌Психодиагностические тесты, в том числе детектор лжи. Наверное, все знают, что если себя убедить в определенной мысли - можно обмануть даже детектор. Также и психологические тесты - они созданы для оценки личностных качеств кандидата.

Но они не расскажут о том, насколько эффективно он будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же, большинство тестов просто устарело.

❗️А ещё, чтобы максимально качественно интерпретировать результаты любых психологических тестов - нужно провести немалую работу. Некоторые работодатели даже не задумываются об этом, просто включают шаблонный тест в качестве одной из оценки кандидата. В этом случае сами же оставаясь заведомо в проигрыше - кандидат может быть с качественным портфолио и необходимым набором компетенций, но за личностными тестами рекрутер может даже этого не заметить.

Конечно, для некоторых областей нужны и психодиагностика, и детектор лжи. Но и использовать такие метолы оценки должны профессионалы.

📌Тестовые задания. Работодатель, не предупреждая кандидата, хочет сделать ему "сюрприз". Но таким образом может попасть в свою же ловушку.

Многие не учитывать, что не во всех специальностях можно оценить эти тестовые задания. Хуже того, используют старые типовые задания, которые уже не актуальны и не имеют отношения к вакансии.

У таких заданий есть и неприятные моменты - неожиданные тестовые задания ставят соискателя в ступор и вызывают излишний стресс. И вместо спокойного и собранного ответа вы получите непонятную "кашу", которая вообще ни о чем не скажет.

Тестовые задания - это отличный инструмент отбора, но только когда они актуальны и соответствуют позиции👍

👨🏻‍💻Работодателям важно помнить, что различные тесты - это только возможность получить дополнительную информацию о личности кандидата.

🤴А соискателям важно помнить, что обо всех этапах собеседования всегда можно узнать у рекрутера заранее. Чтобы быть к ним готовым. И если на собеседовании вы понимаете, что интервьюер ведёт себя некорректно, просит что-то, действительно, неподобающее или не соответствующее вашим обязанностям - вы всегда можете его закончить✋


🤔 А какие самые сомнительные способы оценки проходили вы? И чем в итоге заканчивалось такое собеседование?

Ну что, почти зима?🥶

Ждете Новый год?🎄

Как себя чувствуют рекрутеры сегодня?

Разбираю причину их возмущения в новом видео 😎

➡️ https://dzen.ru/shorts/6735bea3d0120709584c4042

В Госдуме обсуждают возможность отмены шестидневной рабочей недели перед Новым годом.

Субботу хотят сделать нерабочей под предлогом развития семейного туризма в России. А тем, кто не может уйти с работы, попросили заплатить сверхурочно.

У 2024 есть шанс закончить красиво. И новогодние праздники станут еще длиннее.


Кстати, а как вы относитесь к таким длинным выходным? Успеваете отдохнуть?

На моем канале Дзен получила комментарий про тесты на собеседования - это просто крик души😡

Думаю про пост про сомнительные методы оценок кандидатов, включая странные тесты и вопросы.

Если тема интересна, ставьте 🔥


PS: если вы еще не подписаны на мой канал на Дзен, то вот ссылка https://dzen.ru/idealnoerezume

Слух об увольнении со скандалом может дойти и до потенциального работодателя, поэтому не нужно в оскорбительной форме отзываться о бывшем руководстве или коллегах. Соблюдайте деловую этику. Постарайтесь в мягкой форме объяснить причину ухода из компании, если вы были не правы - признайте это, но с поправкой, что для вас это был полезный жизненный урок.

Даже если вы получите несколько отказов по причине вашего негативного увольнения, не теряйте веры в себя. Проанализируйте свои ошибки, продолжайте искать работу и вы добьетесь успеха. Или пишите мне на WhatsApp 8-977-456-89-88 и приходите на консультацию по подготовке к собеседованию, и там мы отдельно подготовим ответ на этот и другие вопросы рекрутеров 💪

❓А у вас был опыт объяснения причины увольнения по инициативе работодателя?

😐Как рассказать рекрутеру, что вы были уволены?

Решила сегодня разобрать эту тему, так как она достаточно болезненна для многих кандидатов. И ситуации со скандалами на работе, конфликтом с руководителем, сокращениями и др. не просто психологически сложно пережить, но и сложно эти моменты обсуждать на собеседовании. Да и не совсем понятно, нужно ли их обсуждать?

Поэтому сегодня разберем один из тех вопросов на собеседовании, который вызывает больше всего сложностей при выборе правильной формулировки. Если согласны, то ставьте лайк ❤️ и начнём разбор этого вопроса 😉

Причины увольнения разнообразны. Хлопнули вы дверью на прощание, ушли по ненавязчивой просьбе руководителя или покинули компанию по собственному желанию - это завершение очередного этапа профессиональной жизни, и его нужно как-то объяснить рекрутеру. Если у вас в трудовой книжке стоит запись об увольнении по статье, это уже не скроешь, да и нет смысла утаивать. А вот подводные камни записи “увольнение по собственному желанию” на собеседовании можно успешно обойти. И сегодня я расскажу, как правильно рассказывать рекрутеру о причинах увольнения.

Слушая ответ на этот вопрос, рекрутер смотрит на ваши эмоции, обращает внимание на реакцию во время изложения ситуации с увольнением. Поэтому ваша задача - показать себя здравомыслящим человеком.

⚡️Увольнение по статье скрыть не получится. Просто примите это. И задача максимально корректно донести суть ситуации до работодателя. Без эмоций. Такие ситуации очень болезненные и обидные, поэтому нельзя транслировать эти эмоции на рекрутера.

❌Также нельзя с ходу заявлять “Два года назад меня уволили по статье. Но все эти 2 года я судился и выиграл все суды, и теперь я ищу новую работу”. Рекрутер ещё вас не знает, об опыте догадывается только по резюме, четкого вашего психоэмоционального портрета не построил, но уже ничего не понял и насторожился.

Смотрите, как убедительно звучит такое объяснение: “Я достиг своего “потолка” в этой компании и понял, что для дальнейшего профессионального развития мне нужно идти дальше. Я обсудил свое решение с руководителем, получил согласие и завершил свою работу без претензий со стороны бывшего работодателя”. Рекрутер увидит, что вашей целью является рост, вы хотите применить свой опыт для решения более сложных задач.

Даже если вам пришлось уволиться по причине разногласий с руководством или из-за конфликта интересов, вы должны рассказывать об этой ситуации по модели “возникла проблема - я ее решил”.

Нельзя допускать эмоционального описания своих невзгод, жаловаться, что руководство не смогло оценить вас как хорошего специалиста или сердиться из-за того, что вам пообещали платить высокую зарплату, а на деле придумывали все новые предлоги, чтобы лишить премии.

Такое поведение вызовет у рекрутера только одну эмоцию - сожаление о потраченном времени, потому что соискатели, которые винят в своих проблемах всех вокруг, кроме себя, не соответствуют психологическому портрету идеального кандидата.

Если же вы поясните, что вашей целью было дорасти за год до должности руководителя отдела, но начальство решило в ближайшие 2 года не открывать эту вакансию, что пошло вразрез с вашими карьерными планами и способствовало вашему решению покинуть компанию, то рекрутер увидит, что у вас есть серьезные стремления.

Добавьте к этому, что вы считаете, что именно в этой компании вы сможете с пользой реализовать свои профессиональные навыки и добиться желаемой должности, т.к. у вас уже есть успешный опыт руководства - и HR-специалист убедится, что ваше увольнение обосновано личными мотивами.


Продолжение 👇👇👇

Поиск работы - это система.

Да-да, именно так.
Не просто клац-клац на кнопочку «Откликнуться».
Есть только одна формула успеха при поиске работы:
«Подготовка + Активные Действия = Результат». И только💁🏻‍♂️

«Ожидание чуда» не работает от слова «совсем».
Фея-крестная тоже перестала помогать.
Джины с лампами закончились.
Золотых рыбок, как и щук, давно выловили.
Старик Хоттабыч остался без бороды.
Цветик-семицветики оборвали ещё в прошлом веке⛔️

Чудеса закончились🤷‍♀️
Осталась только жестокая реальность. В которой мы ведём поиск работы 🤼‍♂️

И именно поэтому так важно вести его системно, а не хаотично.

Что такое система?
Это пошаговые и четко спланированные действия:
❇️Ставим цель. Конкретную, понятную и четко прописанную. Как по компании, так и по вакансии/вакансиям.
❇️ Составляем резюме. Можно несколько, в зависимости от поставленных Вами целей.
❇️ Выбираем инструменты поиска. Формируем стратегию поиска работы и подключаем все инструменты, используя их на 100%.
❇️ Собеседования. Всегда подготовка как самопрезентации, так и ответов на вопросы. Даже если Вы на 💯 уверены, что оффер уже у Вас в руках.
❇️ Трудоустройство. Адаптация и прохождение испытательного срока. Тоже подготовка и правильный внутренний настрой.

Благодаря системному подходу, на каждом этапе поиска Вы можете отследить проблему и устранить ее:
⚠️ резюме не открывают или открывают не те компании - значит, резюме не соответствует поставленной цели;
⚠️ резюме открывают, но отказы или нет приглашений - явный признак, что его нужно усилить;
⚠️ 5 интересных вакансий в неделю - используете не все возможности поиска;
⚠️ ходите на собеседования, но нет звонков и не проходите 1-2 тур - явно нужно дорабатывать самопрезентацию или работать над ответами на вопросы.


Системный подход к поиску работы даёт Вам возможность выявлять проблемы и оперативно их устранять, что бы сделать сам поиск максимально эффективным 💪😎

PS: а Вы ведёте статистику, анализируете результаты поиска?

🤦‍♀️😂

Сначала это кажется смешным, а потом начинаешь читать комментарии…

Иногда истории кандидатов о нелепых ситуациях на собеседовании круче любых историй и анекдотов!

➡️ https://dzen.ru/video/watch/672b4392d27aad46be800fbc

Простите, это очень смешно 😁

А вы следите за выборами в США?😎

❓А вам тоже стыдно подвести работодателя?

➡️ https://dzen.ru/shorts/6729c0365138297dd3e6b7d0

Как вам такой подход начальника?

Как вас выбирают по фото в резюме?

И почему отсутствие фотографии - это не очень хорошая идея для ряда позиций.

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6727bbebf335a41eb6a8fc24

Друзья, как вам такая оценка кандидатов на собеседовании? Вы с таким сталкивались?

Если к тарологам/астрологам/нумерологам добавят еще и графологов 😱

Реальный случай на собеседовании.

А как ты поступили вы?

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6726135da07bd96cbf6afb20

Друзья, как настроение?😎

За картинку спасибо Наталье❤️

А нужно ли навязываться и звонить после собеседования, если обещали дать обратную связь?

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6724c7353facc75e7e050de1

Айтишник не смог устроиться на работу из-за... таролога — у него 6-летний стаж и 99 баллов на пробном тесте.

Вот поэтому я считаю, что нельзя использовать в подборе астрологию, натальные карты, гадание на Таро и кофейной гуще и т.п. Это просто вредит бизнесу и компании, разрушает бренд работодателя! А еще это потеря возможности найма профессионалов, которые так нужны компании!

И сколько бы мне не говорили о то, что «Ольга, это так помогает в жизни! Я вот всё время использую расклады и натальные карты!», я категорически против использования таких методов для оценки кандидатов. Пусть сначала нормально собеседования научатся проводить 😡



Спасибо любимому подписчику Александру за картинку ❤️

⚡️Особенности «чёрных списков» работодателей

Все мы знаем, что есть бесчисленное количество сайтов с отзывами о различных организациях, услугах, товарах. Каких только отзывов на этих сайтах не увидишь и положительные и отрицательные.

Хорошие отзывы встречаются гораздо реже. Это и понятно, ведь написать о чем-то хорошем обычно лень, а вот если вас чем-то задели, то здесь эмоции зашкаливают, и хочется всем рассказать о случившемся.

Так происходит и с работодателями. Существуют на просторах интернета так называемые черные списки работодателей.

Конечно, когда у вас все отлично складывается с вашей организацией, вам и в голову не придет добавить своего работодателя на подобный ресурс. Странно, что нет белых списков работодателей?

По сути, подобные сайты - это как книга жалоб. Наполнена она отрицательными отзывами, но бывают и положительные, если компания действительно хорошая и заботится о своих сотрудниках.

Даже НН добавил к себе возможность писать отзывы на компании, и теперь они высвечиваются сразу при открытии информации. Но, понятное дело, не все компании решили этим воспользоваться.

Кстати, изучение отзывов о компании - это один из важнейших этапов подготовки к собеседованию. О том, как подготовиться к собеседованию, чтобы успешно его пойти, я рассказываю в своем видео здесь>> https://dzen.ru/video/watch/669150d00f4cdd6dedb57b78

Но вернёмся к чёрным спискам. Что делать если вы нашли в этом списке своего будущего работодателя? Стоит ли верить таким отзывам? Сказать довольно сложно, но есть три варианта развития событий:

1️⃣Отзывы (как положительные так и отрицательные) могут быть куплены и их могут писать конкуренты (очень часто они короткие или абстрактные, и их легко вычислить)

2️⃣Отзыв мог написать обиженный сотрудник, при этом приукрасив множество фактов, в качестве мести бывшему боссу (на такие отзывы часто пишут опровержение как сотрудники компании, так и представители отдела кадров).

⚠️Кстати, у меня был клиент, на которого обиженная сотрудница везде, где могла, разместила негативные отзывы из-за ее сокращения. Конкретно на него, а не на компанию. При этом, проблем с поиском не было. Он просто объяснял ситуацию и реальные причины увольнения сотрудника. И все, вопросы снимались.

3️⃣Отзыв действительно правдивый (он чётки, эмоциональный, с множеством подробностей. Такие отзывы получают комментарии в поддержку. А, если компания действительно проблемная, то таких отзывов много и ситуации часто повторяются).

❗️При изучении отзывов всегда стоит читать между строк, приведены ли конкретные факты или присутствуют только оскорбления и недовольства? ❓Сколько отзывов написано об одной конкретной организации?⏰
❓Насколько отзывы свежие? Если они написаны в 2019 или 2020 году, то ориентироваться на них уже не стоит. А вот если январь-июль 2024, то это те отзывы, к которым стоит прислушиваться.

☝️Но не стоит отказываться от собеседования, если вы нашли работодателя в подобном черном списке. Всегда лучше оценить обстановку самостоятельно, постараться переговорить с сотрудниками на месте.

📌Главное, при изучении отзывов - не нужно формировать негативное отношение сразу ко всем компаниям на основании изученной информации. А то получится, как в стишке:

Я женщинам не доверяю,
Они коварны и хитры:
Они на ногти клеят ногти,
Рисуют брови на бровях.
(С) Народное творчество

❓А вы проверяете организации на наличие в черных списках? На что обращаете внимание при оценке компании?

Сегодня в новом видео разбираю, какие бывают сложности при адаптации руководителя на новом месте.

И что с этим делать 😎

➡️ https://dzen.ru/video/watch/66b1f3aeed016a505d1565ee

Друзья, как вы? Держитесь?💪

Сегодня пятница какая-то ненастоящая 😒

«Мы вам перезвоним!»

Это отказ?

Разберу вопрос в новом видео на моем канале Дзен.

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6723d183b1e4ee42374c92b0

⚡️Друзья, встречаемся в 9:40!

Прямой эфир будет здесь: YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

Что отвечать на вопрос рекрутера о размере заработной платы и бонусах, если он задан в письме или сообщении?

Разбираю реальный вопрос клиента и как правильно ответить рекрутеру.

➡️ https://dzen.ru/shorts/672280d00a5b9a4e28df26c0

А у вас в компании тоже запрещено болеть?

➡️ https://dzen.ru/shorts/6718d3b3a24cbf1d2b51f2b1

Друзья, для тех, кто пропустил прямой эфир, вот ссылка https://www.youtube.com/live/o_RJsFSl3ZY?si=s2O7M-wAh0xSZSez

Отдельное спасибо моей любимой клиентке Алёне за её комментарии и картинку, которую я добавила в презентацию ❤️

PS: делайте звук громче, сегодня с ним были проблемы 😞

⭐️Друзья, доброе утро!

Сегодня в 9:40 по МСК встречаемся с вами на прямом эфире на тему «Почему работа в найме лучше собственного бизнеса».

Прямой эфир буду вести на YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

Сегодня вышло новое видео на моем канале Дзен.

В нем я разбираю тему адаптации на новом рабочем месте и её особенностей.

А еще мы обсудим, что нужно сделать перед выходом на новую работу, чтобы упростить себе период адаптации. Или вообще отказаться от данного предложения, как от максимально сомнительного❌

Полезного вам просмотра!😎

➡️ https://dzen.ru/video/watch/66b1f2f9770f39014d738196

⚡️Друзья, важная новость!

Завтра в 9:40 по МСК встречаемся с вами на прямом эфире на тему «15 причин, почему работа в найме лучше собственного бизнеса».

Готовьте ваши вопросы и аргументы 😎

Если тема интересна, ставьте огонечек 🔥

Когда с возрастном приоритеты и мотивация меняются 😁

➡️ https://dzen.ru/shorts/67174850702a1035851f7e0b

⚡️Друзья, бодрого и продуктивного вам понедельника!

На днях обсуждала с клиентом вопрос перехода из собственного бизнеса в найм, плюсы и минусы такого решения. И у меня появилась интересная мысль 💡

Хочу провести прямой эфир на тему, чем работа в найме лучше своего бизнеса. С аргументами, конечно 😎

Интересно было бы обсудить эту тему? Напишите в комментариях 👇 или просто ставьте 👍

Если вы уже задумывались о смене сферы деятельности и переезду ближе к морю (например), то у меня для вас хорошие новости! Подробности в видео 😎

➡️ https://dzen.ru/shorts/6714decf7d04025ff7c4c1a9

😱Интересные и даже шокирующие цифры из другой страны.

Каждый четвертый молодой американец, который находится в поисках работы, ходит на собеседования вместе с мамой и папой😳

Если честно, я сначала не поверила. Как такое может быть? Нет, я, конечно, слышала байки от рекрутеров о том, что к ним на собеседование приходили с родителями, но мне всегда это казалось чем-то диким и нелепым.

Потом нашла первоисточник с интересными цифрами, и еще больше удивилась.

Вот ссылка на статью https://www.nbcmiami.com/responds/bringing-your-parents-to-your-job-interview-experts-say-dont/3434828/

❓Как вообще появляется мысль пойти на собеседование с родителями? Вы можете себе представить такую ситуацию?

❌Стоп-фразы в вакансиях, после которых нужно насторожиться

Иногда читаешь вакансию, и думаешь: вроде все хорошо, но что-то с ней не так. Почему?

Все просто: в вакансии указаны те моменты, которые вызывают насторожённость, недоумение или просто негативную реакцию. А ещё их нужно уметь правильно расшифровывать, потому что, чаще всего, именно так «упаковывают» негативные моменты, с которыми кандидат встретиться в работе.
И сегодня я решила разобрать самые яркие примеры таких фраз👇

♻️Начнем с самого начала - вместо конкретного наименования позиции целый список должностей. Вызывает недоумение: компания не знает, кого ищет? Или что?

♻️ Невнятные формулировки и отсутствие конкретной зарплатной вилки. «Все зависит от Вас!», «Верхнего предела нет», «Мы работаем на результат». К сожалению, в большинстве своём это бывает совсем не тот уровень оплаты, на который рассчитывают кандидаты.

♻️ «Готовность к ненормированному рабочему дню». И он точно будет! И не один. А ещё, скорее всего, без оплаты.

♻️ «Стрессоустойчивость», «исполнительность», «нужен кандидат с горящими глазами», «командный дух» и др. Особенно «горящие глаза». Так кто нужен-то? Делать-то что? Из набора кучи шаблонных фраз это совсем непонятно.

♻️ «Молодой дружный коллектив». Расшифровывается как «отбор кандидатов до 30-35 лет» или «мы последние 10 лет эту фразу используем в вакансиях и привыкли к ней». Шаблонная и бессмысленная фраза 😡

♻️ «Динамично развивающаяся компания» или «лидеры рынка» - и все в описании фирм, о которых вы раньше и не слышали. У нас сейчас каждая вторая компания либо развивается динамично, либо уже лидер, либо 2 в 1, как Head & Shoulders. Обычно у таких компаний шаблонный набор фраз при описании как самой компании, так и функций и требований в вакансии.
А вот когда попадаешь внутрь, то понимаешь, что впахивать там придётся 24/7, процессы не отражены, текучка бешеная, зарплаты серые, а предыдущие сотрудники просто сбежали. Да, такая ситуация не во всех компаниях, но именно такие фразы стали отталкивать кандидатов при изучении вакансий. Потому что «плавали, знаем!».

♻️ «Без фотографии резюме не рассматривается». Особенно странно это читать в требованиях к бухгалтеру, финансовому менеджеру или логисту. Вы серьезно?! Какое отношение внешний вид (а ещё пол и возраст) имеют к работе? Особенно, если подбор ведётся не на менеджера по работе с клиентами, секретаря на ресепшене, фитнес-модель и др.? Откуда такие дискриминационные требования? У вас в компании отбирают на конкурс «Мисс Мира 2025»? Или что?

♻️Бесконечный креатив в описании вакансии. Шутки, смешные фразы и др. Возможно, на кого-то это и действует. Но у многих кандидатов такой подход вызывает недоумение, как и вопросы к серьезности компании и должности.

♻️Бесконечный перечень функционала и каких-то безумных требований, из которого понятно, что работать придётся за троих, а вот платить будут, как 0,25. В лучшем случае.

К сожалению, многие компании (и рекрутеры) не до конца понимают важностью той информации, которую они указывают в вакансиях. Ведь это первое знакомство кандидата с компанией. И на основе этой информации формируется представление о том, насколько серьезная компания, что происходит у неё внутри и стоит ли вообще туда откликаться?

❓А какие фразы в вакансиях настораживаются Вас? Из-за чего не хочется откликаться? Поделитесь в комментариях 👇

Продолжаю в видео разбирать вопросы рекрутеров и то, как правильно их оценивать и формулировать ответы.

Новое видео с разбором вопросов, и начинается оно с вопроса «Кем вы видите себя через 5 лет?».

Полезного вам просмотра 😎

➡️ https://dzen.ru/video/watch/66c3282fbe88356517595141

Интересная новость о том, как компании принудительно возвращают со рудников с удаленной работы.

Или увольняют.

➡️ https://dzen.ru/shorts/67128caea3ca051fc190d125

Друзья, сегодня хотела поделиться с вами результатами моей клиентки после Комплексной консультации.

Начало активного поиска - 25 сентября, выход на новое место работы в одну из крупнейших российских металлургических и горнодобывающих компаний - 18 октября.

Причем, эта компания была первой в списке приоритетных компаний для трудоустройства.
А еще очень важное требование - только удаленный формат работы.

И всё получилось! 💪😎

PS: по всем вопросам и для записи на консультацию пишите мне на WhatsApp 8-977-456-89-88

Сегодня на моем канале Дзен вышло новое видео, где я разбираю проблемы и ошибки при поиске работы в условиях сегодняшнего рынка труда.

Полезного вам просмотра: https://dzen.ru/video/watch/66b8b999019e6553027c195a

⚡️Новость о том, как повар наказал работодателя и выиграл суд.

Повар из Швейцарии отсудил у босса 14 миллионов рублей за переработки и неиспользованный отпуск, который копился годами. Камбэк случился спустя 15 ‼️лет после после адовой подработки. 

По бумагам всё было чисто: парень готовил кебабы на полставки и вовремя уходил со смены. Фактически же руководство то и дело устраивало ему часовые марафоны и не отпускало домой под хитрыми предлогами. Хоть повар и подал на начальника в суд, тот обложился юристами и отбивался от претензий с 2009 года.

После долгого разбирательства повар смог: бизнесмена всё-таки вынудили выплатить солидную сумму денег 😎

А вы отстаиваете свои права и личные границы на работе? Требуете соблюдения законодательства?

⚡️Интересные новости для самозанятых.

Минтруд предложил ввести добровольные соцвзносы для самозанятых. Ежемесячные взносы составят до 1920 рублей.

Начать эксперимент хотят с 1 января 2026 года, а его окончание совпадает с завершением режима «налог на профессиональный доход», запланированным на 31 декабря 2028 года.

Собственно, ничего удивительного 💁‍♀️

Источник: @banksta

Как правильно вести переговоры о повышении заработной платы?

Что сделать, чтобы руководитель вас услышал?

Разберу в новом видео 😎

➡️ https://dzen.ru/shorts/670e5020b3d54d494524e01a

Очень приятно получать такие сообщения❤️