Idealnoerezume

☀️Друзья, доброе утро!

Встречаемся в 9:30 по МСК на прямом эфире на тему «Как найти работу сегодня?».

Прямой эфир будет здесь: YouTube https://youtube.com/@idealnoerezume
И в VK https://vk.com/kuleshova_olga

⚡️Друзья, напоминаю!

Встречаемся завтра в 9:30 по МСК на прямом эфире на тему «Как найти работу сегодня?».

Готовьте ваши вопросы для разбора😎

Ссылки на YouTube и VK размещу завтра утром😉

Когда лучше начать поиск работы и как избежать проблем?

➡️ https://dzen.ru/video/watch/673d9bdc4ecc03761359ae37

⚡️Новость дня! VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий.

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что проект получит название «Карьерный Хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления.

Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном Хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.



Источник: https://www.rbc.ru/technology_and_media/20/11/2024/673c82cc9a794766a6f2020c

Минусы трудоустройства через знакомых.

Разбираю реальные истории😎

➡️ https://dzen.ru/shorts/673c3c474431f04271e751ea

⚡️Друзья, важная новость!

В четверг в 9:30 по МСК я проведу прямой эфир на тему поиска работы.

Дополнительную информацию размещу завтра, следите за постами😎 и ставьте себе напоминалку 😉

Тут пришел комментарий к этому виде на моем канале Дзен. И в нём прекрасно всё, особенно слово «подчерк»🤦‍♀️

После постов про графологов и бобровую луну мне периодически присылают очередные новости с пометкой «просто посмеяться». И вот одна из них👇

Весы, Тельцы и Стрельцы обязаны (ОБЯЗАНЫ, вот именно так 😂😂😂) уволиться до конца года — астрологи.

Специалисты утверждают, что после этого, в 2025 году, их будет ждать отличная должность и очень высокая зарплата.

Как вам такие новости?

Понимаю на 300%

Сегодня новое видео. Разбираю комментарий подписчика.

Как вам такой подход к работе?

https://dzen.ru/video/watch/673b5e753572043a7a162a04

Тут 2 вопроса:
1. Как вам такой подход к оформлению вакансии?
2. Какую бы шутку или анекдот выбрали бы вы для сопроводительного письма?

Напишите в комментариях 👇😁

😁Всем доброе утро и прекрасного понедельника!

17 ноября, а вокруг уже елки, шарики и подарки новогодние. Смотрю на это, и понимаю, что нет у меня ощущения Нового года😒 Да и под дождем в Москве в +6 всё это немного лишнее.

Вообще, возникает ощущение, что в последние годы как-то рано начали готовиться к Новому году. Еще 1,5 месяца, осень не закончилась, снега нет, а вокруг уже снежинки в магазинах вешают🤨

А как вы относитесь к таким украшениям в ноябре? Еще рано или уже есть новогоднее настроение?

Пришел вот такой запрос от подписчика. Если интересна тема, ставьте 👍 и я напишу отдельный пост на тему подарков на Новый год для сотрудников и коллег.

А как вы относитесь к такому способу оценки кандидатов?

Как считаете, здесь важна именно экспертность графолога или умение кандидата четко и без ошибок излагать свои мысли?

➡️ https://dzen.ru/shorts/6739ea9246e2b344f014570d

😭Обесценивание сотрудников руководителем

Хороший руководитель не тот, при ком подчиненные вытягиваются по струнке и не дышат, а тот, кто умеет ценить своих сотрудников и поддерживает их инициативы. Сегодня поговорим о том, какие ошибки руководителя приводят к обесцениванию и демотивации сотрудников.

⛔Неумение поддерживать инициативу
Рядовой сотрудник знает больше о внутренней работе отдела, чем руководитель, и может предложить ценную идею по улучшению бизнес-процесса. Равнодушие к инициативам подчиненных убивает в них мотивацию и стремление быть полезными.

⛔Недооценка опыта
Новичок с восьмилетним опытом может быть профессиональнее сотрудника, который работает в компании те же восемь лет. Нужно объективно смотреть на навыки специалиста и уметь различать понятия “профессионализм” и “стаж работы”. Иначе новый сотрудник быстро разочаруется и начнет присматривать себе новое место, где его смогут по-настоящему оценить.

⛔Игнорирование мнения сотрудников
Получать обратную связь нужно от всех сотрудников, будь то “старожил”или новичок, пришедший полгода назад. Обратная связь позволяет контролировать рабочий процесс, вовремя исправлять ошибки и вносить корректировки, и любой сотрудник может дать ценную идею, будь то давно работающий человек, который знает всю изнанку своей работы, или новый коллега, у которого есть возможность посмотреть на ситуацию “свежим взглядом”.

⛔Отсутствие похвалы
Денежная мотивация далеко не всегда компенсирует сотруднику силы, которые он вложил в реализацию своей задачи. Руководитель, который умеет к каждому подчиненному подобрать несколько приятных и заслуженных слов похвалы, будет иметь авторитет понимающего и чуткого начальника, который ценит труд своих подчиненных.

⛔Угрозы и давление
Токсичная психологическая обстановка в коллективе не мотивирует. Угроза штрафами и лишением премии за невыполнение плана не заставит подчиненных работать лучше. Деспотичный руководитель добьется лишь того, что сотрудники будут выполнять свою работу механически, без энтузиазма и желания улучшить свои показатели. Требование отчетности за каждый этап работы больше отвлекает и тормозит выполнение задачи, чем помогает.

🤨Ставьте лайк❤️ если уже встречали таких руководителей

❓А ваш руководитель умеет показать вам вашу ценность?

Судя по комментариям к видео 👆, ситуация многим знакома 😩

Сегодня в видео разбираю реальный случай на собеседовании.

А вы встречали такие вакансии и работодателей?

➡️ https://dzen.ru/video/watch/6738f7436b0e135072f1d496