مدیریت منابع انسانی

🔺هشتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی🔻

💢📝آخرين مهلت ارسال مقالات: ۲۰ دی ماه ۱۴۰۳

✅دارای نمایه ISC
02231-91861
کد اختصاصی ثبت همایش در ISC


محور ۱: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
محور ۲: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان‌ها(هلدینگ‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌ها)
محور ۳: معماری سازمانی
محور ۴: مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی
محور ۵: رهبری
محور ۶: مدیریت شناختی

💎 دبير تخصصی بخش مقالات:
سرکار خانم دكتر عطیه صداقت؛ عضو هیات علمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران

🖥 نحوه ارسال مقالات از طریق لینک زیر
➡️https://hrmconf.ir/article/


📣راهنمای نگارش مقاله از طریق زیر
➡️https://hrmconf.ir/guide/


🌐مشاهده وب سایت کنفرانس
🌐https://hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
📸@HR34000

➡️➡️https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔺 قابل توجه شرکت‌ها و متخصصان منابع انسانی

ثبت نام هشتمین دوره ارزیابی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی (جایزه) شروع شده است.

مراسم اعطای جایزه: ۳ بهمن ۱۴۰۳

▪️ دبیرخانه جایزه:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir

🆔 @HR34000

🔺 هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و
هشتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🗓 ۲ و ۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳


▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir

🆔 @HR34000

کوله پشتی سربازان خارجی

هر گونه پیشرفت در هر سازمان یا کشوری، زمانی پایدار است که توسط اعضای آن ریشه دوانیده باشد.
اقتباس، مهندسی معکوس، انتقال تکنولوژی اقدام ارزشمندی است ولی درونی کردن توسعه لازمه توسعه پایدار است.

در کوله پشتی سربازان خارجی پیشرفت و سازندگی و آزادی وجود ندارد. خودمان باید کشورمان را با استقلال و آزادی بسازیم.

گزیده ای از بحث ۱۸ دی ماه ۱۳۹۸

https://www.instagram.com/gholipouraryan

⭕️ دوره: اصول کاربردی قانون کار

🔺 استاد: جناب آقای دکتر جعفر زنگنه

🗓 ۲۷ و ۲۸ شهریورماه ۱۴۰۳
⏰ مدت دوره: ۱۶ ساعت
♦️حضوری و آنلاین

آکادمی سیمرغ، گسترده‌ترین و معتبرترین شبکه آموزش مدیریت در کشور


📱09052222546
☎️ 021- 860 960 03
🌐 Simorghacademy.org


به کانال بزرگترین شبکه آموزش و توسعه مدیریت کشور بپیوندید:
https://t.me/+9NH4GgURmaA2MDVk

لذایذ فردی و انفرادی
یا شادی و‌ خشنودی اجتماعی

نگه کرد رنجیده در منْ فَقیه
نگه کردنِ عاقل اندر سَفیه

که مَرد ارچه بر ساحل است، ای رفیق
نیاساید و دوستانش غَریق

من از بینوایی نِیَم رویْ زرد
غمِ بینوایان، رُخَم زرد کرد

ویژگی رهبران، تلاش برای توسعه خشنودی اجتماعی در پیروان است نه الگوسازی برای لذت فردی.

آکادمی سیمرغ
مرکز توسعه رهبری (متر)

۱۴۰۳۰۶۱۷

https://simorghacademy.org/video-episode1/

معرفی مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

آرین قلی پور
استاد دانشگاه تهران

فرمت شرح شغل و راهنمای تکمیل آن در قالب Pdf

بر اساس آخرین یافته های علمی سال ۲۰۲۴

۱۴۰۳۰۶۰۸

فرمت شرح شغل و راهنمای تکمیل آن در قالب word

بر اساس آخرین یافته های علمی سال ۲۰۲۴

۱۴۰۳۰۶۰۸

تعداد پست‌های سازمانی در واحدهای مختلف سازمان‌ها با منطق FTE

با مدل G5 و G4F

بر اساس اندازه سازمان

اندازه سازمان ( organizational size) یکی از تعیین کننده‌های اصلی چارت سازمانی کلان و تفصیلی است.

این تعداد و درصدها بر اساس تجربه طراحی ساختار در ۲۸۴ سازمان در کشور است و می‌تواند به عنوان چراغ راهنما کمک کند.

⭕️دوره تربیت متخصص یادگیری و‌ توسعه
همراه با ارائه تجربیاتی از شرکت‌های سوئیسی

🔺 استاد: جناب آقای دکتر اباصلت خراسانی

🗓 ۳۰ و ۳۱ مردادماه ۱۴۰۳
⏰ مدت دوره: ۱۶ ساعت
به صورت حضوری و آنلاین

آکادمی سیمرغ، گسترده‌ترین و معتبرترین شبکه آموزش مدیریت در کشور


📱09052222546
☎️ 021- 860 960 03
🌐 https://simorghacademy.org/product/?p=7352



به کانال بزرگترین شبکه آموزش و توسعه مدیریت کشور بپیوندید:
https://t.me/+9NH4GgURmaA2MDVk

نام‌فیلم: Moneyball
سال‌ ساخت: 2011
کارگردان: Bennett Miller
بازیگران: Brad Pitt, Robin Wright, Stan Chervin

خلاصه:
مانی‌بال روایتی واقعی از مدیر ناموفق یک تیم بیسبال است که تیمش نتایج بسیار ضعیفی را کسب کرده‌ و بهترین بازیکنانش را از دست داده و در آستانه فروپاشی است؛ مسیر پر تلاش او برای موفقیت همراه با تحولات شخصیتی است. این فیلم آموزه‌های زیادی در حوزه مدیریت، کارآفرینی، فروش و بازاریابی دارد؛ نکاتی مانند: شناخت صورت‌مساله و ساده‌سازی، نگاهی خارج از چارچوب، شنوندگی خوب و استقبال از فرصت‌های جدید، درک فاصله بین واقعیت و تصور، خلاقیت و نوآوری، انتقادپذیری ، تجربه پذیری، پیشرفت گام‌به‌گام، توسعه و تحول فرهنگ سازمانی.

لینک دانلود:
https://s700.upera.tv/2781333-0-Moneyball-720.mp4?owner=6182827&bs=29&ref=3975084&id=27813331329405618



علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_78

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

نام‌فیلم: Moneyball
سال‌ ساخت: 2011
کارگردان: Bennett Miller
بازیگران: Brad Pitt, Robin Wright, Stan Chervin

خلاصه:
مانی‌بال روایتی واقعی از مدیر ناموفق یک تیم بیسبال است که تیمش نتایج بسیار ضعیفی را کسب کرده‌ و بهترین بازیکنانش را از دست داده و در آستانه فروپاشی است؛ مسیر پر تلاش او برای موفقیت همراه با تحولات شخصیتی است. این فیلم آموزه‌های زیادی در حوزه مدیریت، کارآفرینی، فروش و بازاریابی دارد؛ نکاتی مانند: شناخت صورت‌مساله و ساده‌سازی، نگاهی خارج از چارچوب، شنوندگی خوب و استقبال از فرصت‌های جدید، درک فاصله بین واقعیت و تصور، خلاقیت و نوآوری، انتقادپذیری ، تجربه پذیری، پیشرفت گام‌به‌گام، توسعه و تحول فرهنگ سازمانی.

لینک دانلود:
https://s700.upera.tv/2781333-0-Moneyball-720.mp4?owner=6182827&bs=29&ref=3975084&id=27813331329405618



علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_78

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

⭕️ دوره DBA یک‌ساله مدیریت اجرایی

🥇 با ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
⏰شروع دوره: 3 خرداد 1403
🔺 مدیرعلمی دوره: دکتر آرین قلی‌پور

👈 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
🌐 Postmba.org/dba-executive-management
☎️ 88220537
📲 09027017001

🆔 @postmba

سلسله پادکست‌های آموزش مدیریت آکادمی سیمرغ

هفت پادکست از طریق لینک زیر به صورت رایگان قابل دسترس است:

https://simorghacademy.org/podcast/

۱. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۱: گوش دادن فعال (بخش اول)

۲. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۲: گوش دادن فعال(بخش دوم)

۳. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۳: چطور احساسات خودمان را در طول یک مکالمه پرتنش کنترل کنیم؟

۴. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۴: چطور با کسی که از شما قدرتمندتر است مخالف کنیم؟

۵. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۵: معرفی سه مهارت که هر رهبر جدیدی به آن نیاز دارد.

۶. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۶: چطور در مصاحبه های شغلی به سوال “حقوق مورد انتظار شما چقدر است؟” پاسخ دهیم. (بخش اول)

۷. کد ۳۴۰۰۰۱۰۰۷: چطور در مصاحبه های شغلی به سوال “حقوق مورد انتظار شما چقدر است؟” پاسخ دهیم. (بخش دوم)

وضعیت منابع انسانی
و نگرش‌های شغلی ما ایرانیان

به مناسبت سیزدهمین سال نکوداشت روز ملی منابع انسانی، وضعیت منابع انسانی ۷۲۱ سازمان و نتایج نظر سنجی بیش از یک میلیون و ششصد هزار نفر در مورد نگرش‌های منابع انسانی تقدیم مدیران و کارکنان کشور می‌شود.

امید است این نتایج به سیاست‌های منابع انسانی سازمان‌ها و کشور یاری رساند.

روند ملی وضعیت فرایندهای منابع انسانی و نگرش‌های شغلی در بازه هفت‌ساله در این گزارش آمده است.

۲۵ فروردین
روز ملی منابع انسانی مبارک
۱۴۰۳۰۱۲۵

دلایل نامگذاری روز ۲۵ فروردین به عنوان روز ملی منابع انسانی برای اولین بار در کشور در سال ۱۳۹۱

دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران و آکادمی سیمرغ برگزار می‌کند:

رویدادهای روز ملی منابع انسانی در کشور

روز ملی منابع انسانی، روز تدبیر متخصصان منابع انسانی برای توسعه و شکوفایی انسان در سازمان است.

۲۵ فروردین روز ملی منابع انسانی مبارک


سیزدهمین سال نکوداشت روز ملی منابع انسانی
لینک ثبت نام وبینار:
https://simorghacademy.org/hrday

شرکت در این مراسم آنلاین بوده و هزینه ای دربرندارد، ولی ثبت نام ضرورت دارد.

ساعت ۱۷ تا ۱۹