هاشم گل افشان آذر (نماینده کارگران شرکت بهره برداری مترو)

✍️پیش نویس بخشنامه مالیات حقوق:

تمامی عناوین مزایا رفاهی در بخش خصوصی که در ماده ۳۶ قانون کار احصا شده است به عنوان مزایا غیرمشمول شناخته شده و باید در رسیدگی های مالیاتی مدنظر قرار بگیرد.

🔹مزایا رفاهی شامل: حق مسکن، بن، اولاد، تاهل، پاداش افزایش تولید و...

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

✍اعتراض کارگران پالایشگاه نهم پارس جنوبی به برکناری میرغفاری از شورای عالی کار

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

با سلام خدمت همکاران گرامی به اطلاع می‌رساند با توجه به استعلام اخذ شده از مدیریت درآمد بلیت شرکت در رابطه با مشکل ایجاد شده در عملکرد کارت‌های پرسنلی جهت استفاده در گیت‌های BRT شرکت واحد اتوبوسرانی؛ این‌ موضوع در حیطه وظایف سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری (فاوا) می باشد و پیگیری های لازم از سازمان مذکور در حال انجام است.
ان شاءالله به زودی مشکل به‌ وجود آمده رفع شده و مجددا" استفاده از کارتهای پرسنلی همکاران در خطوط BRT امکان پذیر خواهد شد.

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

از دستفروش مترو تا فروشگاه‌های بین‌ راهی همه کارتخوان دارن
فقط مطب‌ها و کلینیک‌ها با درآمد چند صد میلیونی و گاها" میلیاردی کارتخوانشون قطعه!!!
مدیونین اگه فکر کنین بخاطر دور زدن مالیات هست

#مالیات_کارگر

💢کفگیر دولت به ته دیگ خورد؛ دریافت مالیات از خدمات رفاهی کارگران و کارمندان/ مالیات بر مزایای رفاهی، بندی غیرقانونی در بودجه ۱۴۰۴

🔺اقتصاد ۲۴ گزارش می‌دهد؛

🔹دولت باید توجه کند که تفاوت افزایش دستمزد‌ها و سیاه چاله تورم اکنون خود به یکی از بحران‌های مزدبگیران ایرانی تبدیل شده و این تلاش دولت‌ها برای دریافت مالیات از تک تک ارکان زندگی شهروندان خود نه فقط باعث نارضایتی عمومی خواهد شد که می‌تواند آزار بیشتر را برای آنان در پی داشته باشد.

🔹جزئیات کامل گزارش در لینک زیر:

https://eghtesaad24.ir/fa/news/268614/

@eghtesaad24_Ir



https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

انتصاب رئیس و اعضای جدید كميسيون جمع‌آوري و بررسي سوانح شرکت بهره‌برداری راه آهن شهری تهران و حومه

با پایان یافتن دوره یکساله اعضا کمیسیون جمع آوری و بررسی سوانح، دکتر رضا محمدنژاد مدیرعامل شرکت بهره برداری مترو تهران و حومه در احکامی جداگانه رئیس و اعضای جدید كميسيون جمع‌آوري و بررسي سوانح این شرکت را منصوب کرد.

بر اساس احکام صادر شده رضا حشمتي به‌عنوان رييس و عضو اصلی کمیسیون انتخاب و مهدی نصرالهی، داود عبداله زاده، سیدمحمدشریف محسنی، سید مصطفی حصارکی و روح اله کاظمی اعضای قبلی این کمیسیون در سمت های خود ابقا شدند و همچنین امیر عیسایی، حسین امیر احمدی، بابک رجبی، مهدی تیمورزاده، مهدی طهماسبی و امجد ابراهیمی به عنوان اعضای جدید معرفی گردیدند.
گفتنی است، از زحمات ابراهیم نتاج، خانم حسنیه عبداللهیان، منوچهر دست پیمان و عباس نظری بعنوان رئیس و اعضای سابق کمیسیون جمع‌آوري و بررسي سوانح نیز تقدیر به عمل آمد.

مترو نویس

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

🔴 پایان حرف‌و حدیث های ۷ ساله شدن شورای ششم

▫️با اعلام دبیر ستاد انتخابات کشور، دوره هفتم شوراهای اسلامی شهر و روستا در ۳۰ خرداد برگزار خواهد شد و با این شرایط عمر شورای ششم در سال آتی به پایان خواهد رسید.

شهردارچی

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

✅عدم تشکیل منظم جلسات شورای عالی کار یکی از تخلفات دولت در زمینه اداره شورای عالی کار است

علیرضا میرغفاری (عضو سابق شورای عالی کار):

🔸عدم تشکیل منظم جلسات شورای عالی کار یکی از تخلفات دولت در زمینه اداره شورای عالی کار است که به نوعی ترک فعل محسوب می‌شود. ولی اینکه می‌توان از این اقدام در مراجعی مثل دیوان عدالت اداری شکایت کرد یا خیر، موضوعی است که باید مورد بررسی حقوقی قرار گیرد. اما بیش از همه، مجلس که دستگاه ناظر بر اجرای قانون است، باید در این موضوع ورود کند.

🔸قانون کار شامل جمعیت بزرگ کارگری را شامل می‌شود و کارفرمایان هم مثل دولت مکلف به اجرای آن هستند. اما متاسفانه به دلیل وجود فضاهای خاص در مجلس و ضعف حضور نمایندگان حامی کارگر در قوه مقننه، برخی بندهای قانون کار از جمله ماده ۱۶۸ این قانون توسط کارفرمایان و دولت اجرا نشده و کسی هم برای ضمانت اجرایی، دولت را موظف به اجرا و پاسخگویی نکرده است. درحالی که مجلس وظیفه پاسخگو کردن دولت را دارد و ابزار تحکمی در این حوزه با طرح سوال و استیضاح وزرا را دارد.

🔸شورای عالی کار نهادی سه جانبه است و اگر ترک فعلی از آن سر بزند، باید پیگیری سه جانبه نیز از آن وجود داشته باشد. بسیاری از موارد شکایت کارگران از اقدامات شورای عالی کار به دیوان عدالت اداری به دلیل همین سه جانبه بودن نفرات و تصمیمات شورا (حداقل روی کاغذ) از سوی دیوان رد شده است.

🔸شورای عالی کار تنها موظف نیست که بحث مزد را به‌صورت سالیانه تعیین کند. بسیاری امور دیگر در حوزه وظایف شورای عالی کار است و جلسات آن باید منظم و هر ماه برگزار شود. بسیاری از قواعد و دستورالعمل‌ها و معافیت‌ها در درون شورای عالی کار تصمیم‌گیری می‌شود. مسائلی مثل معافیت کارگاه‌های مناطق آزاد تجاری و برخی شرکت‌ها و نهادهای خاص یا کارگاه‌های زیر ده نفر در شورای عالی کار تصمیم‌گیری شده است. برخی دیگر ضوابط حوزه روابط کار نیز در شورای عالی کار مورد تجدیدنظر قرار می‌گیرند و اگر بخواهیم بازنگری در مزایای شغلی و عناوین فرعی حقوق هم انجام دهیم، ابتدا باید در شورای عالی کار روی آن جمع‌بندی کنیم./ایلنا

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

وزیر کار: هفته‌ای حداقل دو گزارش محرمانه فساد از شرکت‌های زیر مجموعه به‌دست من می‌رسد

▫️بازنشستگان دچار مشکل نمی شوند، اونهایی که سوء‌استفاده می کنند ضرر میکنند.

▫️شرکتی متعلق به صندوق بازنشستگی کشوری است؛ اگر آن را ۴ بار آتش زده بودیم و از نو ساخته می‌ساختیم، به این اندازه زیان به کشور تحمیل نمی‌ شد.

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

🎥 قانون افزایش سن بازنشستگی یک بی‌عدالتی است

علی بابایی کارنامی(رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس ):

🔸️همان زمان بررسی افزایش سن بازنشستگی که به عنوان یکی از مواد لایحه برنامه هفتم مطرح شده بود، مشخص بود که چون این موضوع جزو قوانین دائمی نیست، چندان ضمانت اجرایی ندارد و به نظر می‌رسد که همان زمان هم هدف دولت و مجلس این بود که یک هشداری به کشور بدهند که اوضاع صندوق‌ها خراب است.

🔸️بر اساس مصوبه که تبدیل به قانون  شد، سال اول و دوم اجرای قانون برنامه هفتم توسعه هیچ گروهی از کارمندان مشمول این قانون نمی‌شوند و تنها گروهی از کارمندان آنهم در سالهای سوم تا پنجم اجرای قانون برنامه مشمول می‌شوند. ضمن اینکه تجربه نشان داده که در خوشبینانه‌ترین حالت 40 درصد از احکام برنامه‌های توسعه‌ای اجرا می‌شود.

🔸️البته نظر ما در کمیسیون اجتماعی این است که حتی اگر این قانون قابلیت اجرا هم داشته باشد،  برای کارمندان مشغول بکار یک بی‌عدالتی محض است. چرا که این دسته از کارمندان سالها پیش با یک قرارداد متفاوت استخدام شده‌اند و اصول این است که قانون برای شاغلان آینده باشد./تسنیم

دسترنج

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

✅ گردهمایی کارگران و بازنشستگان بمناسبت سالروز تصویب قانون کار

🔸زمان برگزاری: سه شنبه ۲۹ آبان ساعت ۹ صبح

🔸جهت دریافت دعوتنامه تا دوشنبه ۲۸ آبان ساعت ۱۶ به خانه کارگر مرکز (تهران خیابان انقلاب خیابان ابوریحان تقاطع روانمهر پلاک ۳۶ خانه کارگر) مراجعه نمایید.

💠خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران💠

همکاران عزیز طبق بررسی های انجام شده با توجه پیگیری های چند وقت اخیر توسط مسئولین ذیربط منابع انسانی و اداری و مالی شرکت؛ مشکل سقف حقوق ابداعی شهرداری تا حدود زیادی مرتفع شده است که شاید با تاخیر انجام شد ولی از آنجا که سد بزرگ شهرداری را در پیش رو داریم توفیق بزرگی ست که جای تقدیر از همکاران دخیل در این موضوع دارد.

امیدواریم با رفع این مشکل که قدم بزرگی جهت پرداخت معوقات قانونی پرسنل بود شاهد محاسبه و پرداخت تمام و کمال مطالبات خود باشیم.

از جمله این معوقات به شرح زیر است:

۱- معوقه حدودا" ۹ ماهه ی مزد که هنوز محاسبه نشده
(از ۲۱شهریور ۴۰۲ تا خرداد ۴۰۳)

۲- معوقه معافیت مالیاتی آیتمهای رفاهی ۴ ماهه اول امسال (قابل تهاتر)

۳- معوقه معافیت مالیاتی آیتمهای رفاهی ۶ ماهه دوم پارسال (استرداد از سازمان امور مالیاتی)

۴- معوقه ناهاری امسال (محاسبه شده در فیش شهریور)

۵- معوقه معافیت مالیاتی ۳ آیتم رفاهی جامانده از حقوق مرداد امسال (قابل تهاتر)

۶- معوقه ی اضافه کاری های خط خورده ی همکاران که بابت موضوع سقف حقوق اعلامی شهرداری صورت می‌گرفت.

۷- معوقه های مختلف ارتقا گروه و رتبه و سایر موارد همکاران
https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

همکاران گرامی فیش حقوقی آبان ماه در سامانه پیشخوان اتوماسیون اداری بارگزاری شد.

همکاران گرامی طبق استعلام از واحد مالی نهایتا" تا آخر وقت امروز فیش حقوقی آبان ماه بارگزاری خواهد شد.
فلذا امکان بررسی و رسیدگی به نحوه و میزان پرداخت اضافه کاری ها بعد از رویت فیش دقیقتر خواهد بود.

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

شنبه های ام البنینی
سفره احسان بانوی ادب حضرت ام البنین سلام الله علیها
ساعت ۸:۳۰ صبح هر شنبه
در ایوان انتظار ایستگاه مترو میدان حضرت ولیعصر عجل الله تعالی فرجه الشریف

آدرس اینستاگرام رادیو مترو
https://www.instagram.com/metro_radio/profilecard/?igsh=MTcycG43eXVnNnh2aQ==

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

با سلام
با توجه به استعلام اخذ شده از مدیریت محترم حراست مبنی بر زمان صدور و توزیع کارت پرسنلی چندمنظوره برای معدود پرسنل جامانده و همچنین همکاران محترم تبدیل وضعیت ایثارگری به اطلاع میرساند به امید خدا پس از ثبت اسامی همکاران در سامانه جامع منابع انسانی شهرداری تهران و ارسال مشخصات به سازمان فاوای شهرداری طی دوماه آینده کارت پرسنلی تمام این همکاران صادر خواهد شد.

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

📥  اصلاحیه ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۳ در خصوص افزایش رفاهیات کارکنان دولت
https://shenasname.ir/?p=65544


https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

بسمه تعالی

با سلام و احترام؛ با عنايت به اصلاحات مزدي صورت گرفته در نظام حقوق و دستمزد پرسنل پيرو راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري به شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۲۱ كه منتج به تغيير مبناي محاسبه فوق العاده هاي قانوني اضافه كاري، نوبت كاري، شب كاري و اضافه كاري روز جمعه از مزد مبنا به مزد گرديد، متاسفانه تغييرات موصوف شامل حال آيتم فوق العاده جمعه كاري(جمعه كاري) نگرديد. در حالي كه يكي از فوق العاده هاي برشمرده شده در دادنامه مزبور، جمعه كاري مي باشد. لازم به ذكر است اشتباه در نحوه محاسبه فوق العاده جمعه كاري مختص به تغييرات اخير نبوده و از گذشته داراي ايراد محاسباتي بوده است. تاكنون ماخذ محاسبه فوق العاده جمعه كاري اقلام حقوقي (مزد شغل+مزدرتبه+سرپرستي+حداقل مزد روزانه+فوق العاده ماندگاري+حق فرزند شهيد+تفاوت تطبيق حق پست اصلاح چارت+ساير مزايا+مزاياي اشتغال در راهبري ترافيك) بوده است در حالي كه مي بايست مزد پايه سنوات+اقلام ايثارگري روزانه+حق ايثارگري با توجه به اين كه از اجزاء مزد مبنا مي باشند نيز در محاسبه فوق العاده جمعه كاري تاثيرگذار باشند كه البته با اصلاحات مزدي صورت گرفته اخير مي بايست دو فوق العاده حق جذب و نظام ارشديت راهبري نيز در محاسبه فوق العاده جمعه كاري دخالت داده شوند. لذا خواهشمند است به منظور تصحيح فرمول محاسبه فوق العاده جمعه كاري و همسان سازي ماخذ محاسبه آن با اضافه كاري روز جمعه( اضافه نمودن حق جذب+نظام ارشديت راهبري+مزد پايه سنوات+حق ايثارگري+ايثارگري روزانه) اقدامات لازم را مبذول فرماييد.
      باسپاس
هاشم گل افشان آذر
نماينده كارگران شركت بهره برداري راه آهن شهري تهران و حومه

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar

با توجه به پاره ای از سوالات پیش آمده برای برخی از همکاران گرامی در خصوص معوقات فوق العاده جمعه کاری درج شده در فیش مهر ماه پرسنل نوبتکار باید به عرض برسانم، طبق مکاتبه پیوست که در مرداد ماه تهیه و به معاونین شرکت ارسال شد و طی جلسات متعدد با همکاران مدیریت‌های مالی و اداری و فناوری اطلاعات منجر به اصلاح فرمول محاسبه فوق العاده جمعه کاری از ابتدای امسال گردید که به امید خدا با پیگیری های لازم توسط متولیان امر در اسرع وقت معوقه ی مذکور پرداخت خواهد شد.

مکاتبه مورد اشاره جهت تنویر افکار عمومی و رفع ابهامات ایجاد شده در ذهن همکاران عزیز به پیوست این پیام ارسال می گردد.

https://t.me/Hashem_Golafshan_Azar