Меньше Маска - Больше Будды
Посмотрел последнее интервью Илона Маска Джо Рогану и это конечно классный пример, как думают и мыслят предприниматели.
Умный и хитрый Маск за все интервью практически не говорит ни о чувствах, ни о своих детях, ни о людях, которые с ним работают. Его жизнь это холод металлических ракет, защитных плиток космических кораблей и интерьеров Теслы. Вы когда в Теслу садились не замечали какой в ней холодный интерьер?
Психопатически холодный, такой как сам Илон, будто бы душы не существует, а есть лишь шестеренки машин и логика инженеров.
И бесконечные мечты о Марсе и далеких путешествиях, где людям придется жить в подземных пещерах с ограниченным кислородом и так далее. И вопрос возникает - а зачем? Почему на Земле плохо? Почему надо куда-то бежать, куда-то лететь, что-то срочно создавать? Маску очень плохо тут на земле.
А если Маск несчастлив? Если все его миллиарды – это не путь к радости, а побег?
Моя гипотеза - он вырос с холодной матерью, которая его в достаточном раннем возрасте сплавила отцу, и отцом абьюзером, который до сих пор критически отзывается о сыне. Илону нужно постоянно доказывать миру, то есть папе и маме, что он достоин их внимания и одновременно он хочет сбежать от людей столь похожих на своих родителей - сложных, холодных и одиноких. Во многом повторяя путь своих же родителей.
Многие предприниматели, поэтому и становятся ими, потому что - это на самом деле не «дар свыше», а защитная реакция психики на психическую травму. Богатство, роскошь - это все защитные рубежи, чтобы спрятаться от мира и чувств. Потом они приходят ко мне в психотерапию и я вижу как за бравадой предпринимателя сквозит боль той самый травмы.
Один мой клиент - бесконечно строил бизнесы как серийный предприниматель и делал это очень успешно, но когда пытался ту же логику применять в отношениях, сталкивался с тем, что его партнерши и даже взрослые дети его считали холодным, расчетливым и бесчувственным.
Противоположный путь - сидя на вершине горы и созерцая и отпуская страсти, желания и порывы чувств - путь Дао или Будды. Потому, что ты знаешь, что сколько не беги вовне, и сколько Марс не покоряй, истина только внутри.
Мой личный конфликт - как раз в этих двух началах, но благодаря психотерапии и своим духовным поискам я кажется нашел как сочетать их - быть чуть чуть Маском и чуть чуть Буддой, всегда смотря с иронией на себя со стороны.
В вопросах личных и человеческих быть мягким и теплым, а в вопросах достижений быть более холодным и целенаправленным. Тут важно уметь интуицией чувствовать и иметь широкий диапазон чувств, даже в рабочей среде.
В какой-то момент Маск говорит о «вирусе эмпатии» и тут я понимаю, что он не просто не понимает, что такое эмпатия, но он не умеет чувствовать, а это ведь самое главное - потому что для заработка денег чувства не очень нужны, а для того, чтобы быть счастливым нужно иметь возможность чувствовать себя счастливым.
В классных организациях работают не самые богатые, а счастливые и управляют ими тоже счастливые люди - именно об этом искусство жить.
Меньше Маска, больше Будды.
Хорошего дня!
P.S. А для вас бизнес и карьера - это защита от боли?
Подпишись
ГРОМКО: Искусство жить!
Автор: Андрей Громковский — ментор, психотерапевт, executive коуч, генеральный директор UFC Eurasia.
Записаться на консультацию 👉
Canais Semelhantes
Как найти себя лидеру: путь к успеху и счастью
В современном мире лидерство не ограничивается только управленческими навыками и умением достигать высоких результатов. Все больше акцент делается на личностном росте, глубоком понимании себя и своей роли в жизни. Лидеры, которые стремятся не только к успеху, но и к счастью, исследуют философские концепции, культурные аспекты и личностные отношения. Андрей Громковский, ментор и психотерапевт, исследует эти вопросы, поднимая важные темы зрелости, любви и искусства самопознания. В этой статье мы рассмотрим, как можно найти себя лидеру, а также ответим на распространенные вопросы на эту тему.
Что значит быть зрелым лидером?
Зрелость лидера включает в себя эмоциональную устойчивость, способность принимать сложные решения и умение вести за собой людей. Зрелые лидеры понимают, что их действия могут оказывать значительное влияние на окружающих, что подразумевает ответственность за свои поступки. Кроме того, зрелый лидер умеет слушать и учитывать мнения других, создавая атмосферу доверия и взаимопонимания в команде.
Кроме того, зрелость проявляется в понимании собственных слабостей и недостатков. Лидеры, которые осознают свои ограничения, чаще всего становятся лучшими в своем деле, так как они открыты для обучения и личностного роста. Это позволяет им строить более крепкие и доверительные отношения с подчиненными и коллегами.
Каковы основные принципы успешного лидерства?
Успешное лидерство основывается на нескольких ключевых принципах, таких как честность, открытость и ответственность. Честный лидер вызывает доверие и уважение среди своих подчиненных, что способствует созданию положительного рабочего климата. Открытость к новым идеям и подходам также играет важную роль, позволяя находить нестандартные решения.
Кроме того, успешный лидер должен уметь вдохновлять и мотивировать свою команду. Это включает в себя не только постановку четких целей, но и признание достижений членов команды, что повышает их вовлеченность и удовлетворенность от работы.
Как культура влияет на стиль лидерства?
Культура организации формирует ключевые аспекты стиля лидерства. В организациях с сильной корпоративной культурой лидеры часто стремятся быть более вовлеченными в жизнь команды, создавая ощущение единства и совместной ответственности. Это позволяет не только эффективно управлять ресурсами, но и развивать коллективные ценности.
Также, культура влияет на подходы к принятию решений. Например, в коллективистских культурах лидеры часто принимают во внимание мнения группы, в то время как в индивидуалистских более распространены инициативы, исходящие от самого лидера. Понимание культурных различий помогает лидерам адаптировать свой стиль управления в зависимости от контекста.
Какая роль любви в успехе лидера?
Любовь как эмоция и чувство играет важную роль в лидерстве.领导者, которые демонстрируют заботу о своей команде и проявляют эмпатию, способны создать более позитивную и продуктивную рабочую атмосферу. Это помогает формировать более крепкие связи между членами команды и повышает уровень доверия.
Кроме того, любовь к делу позволяет лидерам преодолевать трудности и вдохновлять других. Когда лидер по-настоящему увлечен своей работой, это становится заразительным и мотивирует команду достигать новых высот.
Какой вклад психотерапия может внести в развитие лидерских качеств?
Психотерапия может значительно помочь в развитии лидерских качеств, так как она направлена на понимание собственных эмоций и мотиваций. Лидеры, которые работают с психотерапевтом, могут развивать навыки саморефлексии, что позволяет им лучше осознавать свои сильные и слабые стороны.
Также, психотерапия учит справляться со стрессом и эмоциональными трудностями, что крайне важно для эффективного управления командой. Понимание своих реакций на стрессовые ситуации позволяет лидерам оставаться более спокойными и рассудительными в кризисных моментах.
Canal ГРОМКО: Искусство жить! no Telegram
Вы когда-нибудь задумывались о том, как стать не только успешным, но и счастливым лидером? Если да, то канал "ГРОМКО: Как найти себя лидеру" (@gromko) именно то, что вам нужно! Здесь вы найдете мудрые мысли о зрелости, философии, культуре, литературе, любви и сексе от известного ментора, психотерапевта, executive коуча и генерального директора UFC Eurasia - Андрея Громковского
Андрей Громковский делится своим опытом и знаниями, помогая вам найти себя в роли лидера, достигнуть гармонии между успехом и счастьем. На канале вы также можете записаться на консультацию у Андрея Громковского, чтобы получить персональное руководство на пути к саморазвитию и самоосознанию. Присоединяйтесь к сообществу, которое стремится к мудрости и благополучию - присоединяйтесь к "ГРОМКО: Как найти себя лидеру"!
Últimas Postagens de ГРОМКО: Искусство жить!
Canais do Telegram em um formato conveniente e organizado