Путь Экспансии - Глеб Лукьянов

Пока они бухают и курят — ты гриндишь очередной X в доходе.

Пока они обсуждают, кто был на вечеринках Пидиди или у кого сгорел дом в LA — ты усиляешь нетворкинг умными, сильными и амбициозными.

Пока они делают ставки на спорт, ты делаешь ставку на рост.

Пока их девушки проходят курс по денежной магии 🪄 — наши вкатываются в айтишку.

Мы на Пути Экспансии и ипали
ваши низкопримитивные, второсортные и подобострастные увлечения 👌

История успеха на «Пути Экспансии» — продолжаю рубрику!

👤 Евгений, 27 лет
Senior Backend Software Engineer
LinkedIn

❓Как всё начиналось:

Евгений начинал с позиции 260k/мес на удалёнке, но с определёнными ограничениями:
▪️ VPN и телефон, зарегистрированные в РФ, делали работу за пределами страны сложной.
▪️ Резюме на hh — видимость низкая.
▪️ Активный поиск позиций? Скорее нет. Собеседования редкие, а ожидания от офферов — рост не выше 20%.

Это была точка стабильности, но не точка роста.

🥱Чего добился:

После менторства Евгений:
▪️ Вышел на 450–490k/мес с полной удалёнкой.
▪️ Заменил поиск входящим потоком предложений — теперь это он выбирает компании.
▪️ Укрепил позиции на рынке и вышел на более выгодный сегмент.
▪️ Осознал важность публичности и научился управлять своей карьерой через открытые каналы.

🔵Почему это сработало?

Евгений применил чёткую стратегию:

1️⃣ Добавил метрики в резюме. Цифры всегда говорят громче слов.
2️⃣ Профиль на LinkedIn перевёл на английский. Это открыло доступ к глобальным компаниям.
3️⃣ Писал посты. Личная активность и вовлечённость усиливают видимость.
4️⃣ Разделил резюме. Каждое под конкретную роль.
5️⃣ Систематизировал процесс. Больше касаний с компаниями, отчётность по каждому шагу.

Суть: не бегай за рынком. Пусть рынок приходит к тебе.

🔵Инсайты:

Чем выше уровень оффера, тем больше всё решают soft skills.
Откровение? Твоя личность важнее, чем твои навыки.
Именно слабые связи и личный бренд приводят к лучшим возможностям.

💬 От Евгения:

Менторство ускорило то, что я бы понял сам через годы. Затраты окупились быстро.

📱Его Telegram

Спасибо Евгению, поддержим наших ребят 🔥

Готов поделиться своей историей? Пиши @offgleb 👈

Рынок цикличен.

2025 год открылся не в пользу соискателей.

Глобальный рынок перегрет:
на каждую позицию — сотни и тысячи откликов,
циклы найма растягиваются,
а компании активно урезают бюджеты.

Но… возможности есть.

Для тех, кто умеет адаптироваться,
кто выстраивает процессы,
оптимизирует задачи
и понимает, как работать с текущими реалиями.

Кто эти люди?

– Разработчики и IT-сотрудники, которые работают с нейросетями и задают точные промпты.
– Специалисты, которые умеют организовать вторую работу без потери качества на основной.
– Те, кто понимает ценность времени и готов грамотно распределять свои силы.

Почему вторая работа — это шанс?

Рынок предлагает возможности для тех, кто готов:

🟣понять свою бизнес-модель в найме
🟣правильно оформить через ГПХ, ИП или зарубежные контракты
🟣отойти от привычной модели «сотрудник-компания»

Я помогу.

1⃣ Системный поиск в рамках менторства
2⃣ Консультации моих юристов и бухгалтеров.
3⃣ Помощь с оформлением банковских счетов за границей (Казахстан, Грузия).

И главное — работающие механики, чтобы встроить вторую работу в твою систему.

Оставляй свои контакты и давай сделаем это — жми сюда 👈

Ещё раз:

мир меняется!

Или ты адаптируешься, или теряешь себя в уже сломанном мире найма.

Рынок ГОТОВ заплатить тем, кто берет больше.

А ты готов? 🔥

Ты не один 🤝

Когда читаешь разборы, менторства и истории на этом канале, кажется, что у всех какие-то уникальные ситуации. И это нормально.

Ты думаешь: «Моя проблема — особенная. Вот здесь нюанс, а вот тут так не сработает». Или начинаешь глубоко анализировать: «Ну, я же вот так решил, и у меня вот так сложилось, поэтому это не стандартный случай».

Но знаешь что?
Большинство из этих ситуаций — это узоры одного и того же полотна.

Да, нюансы бывают. И субъективно они кажутся уникальными. Но если копнуть чуть глубже, то проблемы, с которыми ты сталкиваешься, повторяются у тысяч других людей.

❗️ Системные решения есть.
❗️ И они работают.

Те страхи, что мешают принять оффер. Те вопросы, которые ты не знаешь, как задать на собеседовании. Та самая «особенная ситуация» — на неё уже есть ответы.

Этот канал (и другие) — это не просто набор историй или советов.

Это инструмент.

Просто перестань думать, что у тебя всё как-то по-особенному сложно. Начни действовать.

Решения в действии в рамках обозначенной стратегии, плана и инструкции.

Жми 🔥 и пойми, что ты не один

Траст в одной сфере ≠ траст во всех 😎

Есть такая штука: ты получаешь полезную информацию от человека в одной области, а потом подсознательно начинаешь считать его экспертом во всём.

Например, ты нашёл блогера, который помог тебе разобраться с карьерой, финансами или чем-то ещё. Информация оказалась полезной, и теперь ты думаешь: «Он точно знает, о чём говорит».

И вот он начинает делиться мыслями о подушках, о новой теме с Вайлдбериз или даже аэрокосмической программе.

Ты без вопросов доверяешь, потому что его слова уже закрепились как «полезный фидбэк».

Но это ловушка. Экспертиза в одной области не делает человека экспертом во всех.

Это основная причина, почему многие блогеры-миллионники пользуются доверием аудитории, даже когда говорят на совершенно чужие для них темы, типа «p2p курсов».

Люди привыкли к их трасту, не задумываясь, насколько глубокие их знания в новой сфере.

А после негативного результата доверия, отношение к рынку становится аналогично негативным 😠

Воспринимай информацию объективно. Даже если кто-то помог тебе в одном вопросе, это не значит, что его мнение универсально.

Полезный фидбэк — не конечная истина. Проверяй, фильтруй, думай.

Честность и прозрачность, говоришь? 😈

Иногда так и хочется спросить:

“Ну что, нашёл себя?”

Сколько раз я замечал: компании, которые громко заявляют о честности, прозрачности, командном духе, на деле поступают совсем наоборот.

1️⃣ Сначала ищут замену.
Открывают позицию на hh или LinkedIn, начинают активный поиск нового специалиста.

2️⃣ Потом стирают следы.
Удаляют тебе доступ к корпоративным аккаунтам. А ты даже не в курсе, что уже не нужен команде.

3️⃣ И только потом сообщают.
Когда всё готово: твоя замена найдена, доступы закрыты, приходит письмо или звонок с фразой:
“К сожалению, мы вынуждены попрощаться…”

Интересный лайфхак: если ты сейчас работаешь в компании, попробуй поискать свою позицию на hh или LinkedIn.

А вдруг она там уже есть? 🤡

​🟢МЕНЮ КАНАЛА 😎

Админ поздравляет всех с наступающим Новым годом! 🎉

«Истории успеха на Пути Экспансии»

👤Сергей, 20 лет, ML инженер, @smartwhitetg
🤦‍♂️₽440,000 оффер

Он не просто читал мой канал — он буквально впитал каждую мысль. Что получилось в итоге?

➔ Мотивация, собеседования, два оффера.

Сергей использовал стратегию торга лесенкой, чтобы максимально улучшить свои условия.

💬 Ему особенно зашёл этот пост:

“Я спустя полгода в первой компании понял, что могу идти дальше. Таски закрывались быстрее, проект стал понятным.
Но синдром самозванца мешал: нужно хотя бы год отработать.
На деле это ерунда.

Сначала нужно прыгнуть в стресс, через который вырастешь: сходить на кучу собесов. Потом снова непонятный стек, новые люди, но время бежит быстро — и ты начинаешь вывозить.”

➔ Совет от Сергея:

Не бойтесь стресса и перемен.

Собесы — как тренажер для мозга. Чем больше собеседований, тем выше уверенность в себе.

Накидаем 🔥 Сергею и нашему комьюнити!

Поделиться своей историей: @offgleb

😎Со всеми ребятами после менторства я остаюсь на связи и дальше помогаю по вопросам карьеры и не только

➔ Если ты уже прошел и подтверждаешь мои слова, жми 🔥

➔ Если собираешься гриндить в 2025, жми ❤️

onegleb #onegleb

Отличный ментор, помогает понять как правильно вести себя на рынке, как продавать себя и как получить оффер с большой зп. Рад, что обратился)

Автор: @ethiqque

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

Надеюсь, тебе это поможет в целях на 2025 📈

Спасибо за отзывы и ваши рекомендации! ❤️

Есть 2 свободных места на менторство, успей записаться по ссылке 🔗

onegleb #onegleb

Хотел ещё раз выразить огромную благодарность за помощь Глеба и оставить отзыв! Честно говоря, я уже почти смирился с мыслью, что попал в теневой бан на хх/у эйчаров. У меня даже было ощущение, что любые попытки что-то изменить — это только трата времени.

Но менторство Глеба перевернуло моё представление о том, как действительно нужно подходить к поиску работы. Глеб не только дал чёткие инструменты и советы, но и помог мне посмотреть на процесс с другой стороны.

И самое главное: я даже ещё не начал активно откликаться на вакансии, а уже начал получать предложения с предложениями о оффере от работодателей. Раньше я думал, что так бывает только в красивых историях, а теперь это стало моей реальностью!)

Ещё раз хочу подчеркнуть: умение Глеба находить ключ к каждой ситуации, чёткие рекомендации и внимание к деталям — это огромный профессионализм. Это не просто работа, это настоящее искусство! Я ни капли не жалею, что решил вложиться в своё развитие через твоё менторство.

Советую!

Автор: @ilya_109

👉 Найти/стать ментором 👈‌‌

А сколько можешь ты?

Глобальная на**** хайринга. Часть 2: адаптация зарплаты под гео на удалёнке 📱

Работаешь на удалёнке, и компания решает, сколько тебе нужно для жизни?

«А в вашем регионе зарплаты же ниже, зачем платить больше? 🥳» — классика.

Как это выглядит?

«Местные стандарты».
Компании обожают использовать аргумент, что ты живёшь в регионе с «другими расходами», а значит, платить как в США, нет смысла.

Ты за меня решаешь, сколько мне нужно?))

Срезают возможности на старте.
Ты можешь быть лучшим специалистом, но вместо того, чтобы оценивать твои навыки, тебе предлагают деньги, исходя из среднего чека по твоему гео.

Тебе навязывают ограничения.
Ты, живя в своей стране, вдруг должен соответствовать представлениям глобальной компании о том, что тебе достаточно минимального уровня жизни.

Почему это обманка?

Зарплата — это не вопрос географии. Это вопрос твоей ценности.

Компании используют гео как предлог для экономии на специалистах.

Решение?

→ Делай фильтрацию на них.
Не позволяй компаниям определять твою стоимость. Имея десятки касаний с разными работодателями, ты можешь выбирать тех, кто не режет твою зарплату под регион.

→ Создавай поток предложений.
Заставь их конкурировать за тебя. Когда ты получаешь офферы из разных стран, аргумент «но у вас дешевле жить» становится неактуален.

→ Держи фокус на своей ценности.
Ты продаёшь навыки и опыт, а не местоположение. Гео не должно быть фактором.

Вывод:

Не дай системе решить за тебя, сколько тебе нужно зарабатывать. Пусть компании адаптируются под твои условия, а не наоборот 🔄

Запускаю реферальную программу! 🐝

Если ты читаешь это, то у тебя есть возможность не только обучаться полезному, но и зарабатывать вместе со мной.

Теперь каждый, кто приведёт подписчика в мой приватный канал “Лидеры Экспансии”, будет получать 50% от его подписки в течение ГОДА.

Как это работает?

1️⃣ Ты рассказываешь о канале своим друзьям, коллегам, или даже подписчикам в своих соцсетях.
2️⃣ Человек подписывается на канал.
3️⃣ Ты получаешь свою часть от оплаты подписки.

Это не разовая выплата, а стабильный доход за ГОД их подписки!

💼 Что внутри канала?
– Мои приватные работающие и экспериментальные стратегии карьерного роста и дохода
– Кейсы с ростом доходов на 200-300% уже внутри комьюнити
– Лайфхаки и механики, которые работают прямо сейчас
– Комьюнити, где зарабатывают 700k+ в месяц.

И конечно, море мотивации ⚡️

👉 Почему это выгодно тебе?
– Реальная польза для тех, кого ты пригласишь
– Пассивный доход от простого участия

Жми сюда, чтобы начать

Как не быть использованным, как мусор? 🗑

В этой жизни главное не иметь мышление и аргументацию мысли, как у Николая Соболева 🐝

Зумеры, зумеры, зумеры! АААА!! 😱

Новый (старый) тренд для ваты — говорить, что со следующим поколением что-то не то, манипулируя статистикой.

А вот раньше-то лучше было, чего стоит только самый вкусный пломбир… ммм… 👨‍🦰

Работать не хотят! От 8 часов отказываются! В системе образования не хотят принимать участие!

КАК ЖЕ ТАК?

Лицо 20+ ребят с менторства и сотен ребят только с моего канала, кто попадет в ранг «зумеров» и зарабатывает уже больше, чем автор этой статьи, представили?

Глобальное наеб***** 😠в хайринге: твоя прошлая зарплата и позиция

В зарубежном найме существует хитрая система, построенная на твоей прошлой зарплате и позиции.

Как это работает?

Твоя зарплата — твой предел.

На собеседованиях часто просят подтвердить, сколько ты зарабатывал ранее. Иногда даже требуют предоставить пейслипы или другие доказательства. Зачем? Чтобы заплатить тебе меньше.

И здесь начинается псиоп: тебе внушают, что твой рост в зарплате должен быть «разумным». Например, один рекрутёр говорил мне такое:

«Ой, ну вы же не можете рассчитывать на 20% или, тем более, 30% роста — это слишком смело».

Нормально ли это? Нет. Это искусственное сдерживание твоего роста. Они просто аху***!

Твоя позиция — твой предел.

Работал мидлом? Доказательства! А как ты вдруг решил, что готов на сеньора?

Ирония в том, что даже когда ты ищешь позицию выше, ты сталкиваешься с тем, что тебя оценивают по прошлому опыту, а не по реальным навыкам.

Никто не вбивает «Middle», когда ищет «Senior». Логично же.

Что с этим делать?

Fake it till you make it.

Позиционируй себя так, как ты хочешь, а не как тебя видят другие. Это ключевой инструмент, если ты хочешь расти быстро.

Перестань ждать.

Если ты сам не заявишь, кто ты есть и чего хочешь, никто за тебя этого не сделает. А «разумный» рост в 10% от твоей прошлой зарплаты — это не про успех, это про застой.

Меняй правила игры.

Не позволяй рынку сдерживать тебя его же ожиданиями.

Хайринг — это не объективный процесс.

Это игра, и если ты не готов переиграть систему, она переиграет тебя.

Ты готов перестать играть по чужим правилам? Жми 🔥

Ребята!

Пути Экспансии 1 ГОД! 😱

Поздравляю каждого участника нашего комьюнити и канала ❤️

Я рад, что 12 месяцев назад решился создать этот проект и помог усилить ПУТЬ большого числа ребят в карьере, развитии, доходе и не только

Поддержим каждого из нас 🔥 и только вперёд!

Поздравления в комментариях приветствуются 😁

Разработчик?
Послушай, чтобы не проспать! 🥱

Жми 🤝, если услышал меня

Личный опыт и личная боль

Про примитивность и тупость найма на примере маркетолога

Давай рассмотрим ситуацию.

У компании есть маркетинговый бюджет — 100 яблок. Ей нужен специалист по маркетингу, чтобы этими яблоками распорядиться.

Есть два кандидата:
• Маркетолог 1: хочет 10 яблок за свою работу.
• Маркетолог 2: хочет 20 яблок.

Очевидно, компания решает сэкономить и выбирает первого.

Ведь он дешевле, правда? Но в чем подвох?

Подвох в результате.

Маркетолог за 10 яблок тратит бюджет на:
• Неработающие связки,
• Бесполезные запуски,
• Некачественную рекламу,
• Некорректную аналитику.

И в итоге маркетинговые 100 яблок сгорают в труху. А доход, который мог бы покрыть эти траты, так и не появляется.

Маркетолог за 20 яблок, напротив:
• Оптимизирует связки,
• Разработает эффективные запуски,
• Настроит трафик,
• Увеличит ROI.

И сделает так, что эти 100 яблок превратятся в 200.

В чем урок?
Компании, которые экономят на зарплате специалиста, теряют гораздо больше на неправильной реализации. Экономия на зарплате оборачивается провалом маркетинговой стратегии.

А теперь подумай:

Сколько компаний выбирают “дешевле” и из-за этого проигрывают рынок?

Как сохранить свою учётную запись?

Вот пример: кто-то пытается взломать мой аккаунт Microsoft методом перебора. Нахер ему это нужно — не ясно 😁

Хорошая новость: если действовать грамотно, ты можешь защитить себя и других.

1️⃣ Избавься от паролей.
Да, ты не ослышался. Во многих приложениях уже можно настроить вход без пароля — через Windows Hello, физические ключи безопасности или авторизацию по email/телефону. Пароли — это прошлый век.

2️⃣ Закрой все дыры в экосистеме.

— Удали неиспользуемые API-доступы.
— Проверь, какие приложения подключены к твоему аккаунту. Боты, Telegram или что-то ещё? Убирай лишнее.
— Настрой права доступа так, чтобы минимизировать уязвимости.

3️⃣ Используй современные методы защиты:

— Biometric ID: распознавание лица или отпечатка пальца вместо ввода пароля. Желательно на глобал-платформах, где построже с данными.

— Физический ключ безопасности: это лучше, чем SMS или код на почту.

— Единый центр управления: все устройства и подключения должны быть видны тебе.

И ещё: регулярно проверяй активные сессии. Любой незнакомый вход — это красный флаг.

Тебя пытались когда-нибудь взломать? Расскажи 👇🏻

Нанимают долбо****, а беднеешь — ТЫ!

Давай честно. На рынке работы творится какой-то абсурд. Я наблюдаю, как компании нанимают совершенно некомпетентных людей. Людей, которые больше наглые, чем профессиональные. Людей, которые просто оказались в нужное время в нужном месте. И это не единичный случай — это тенденция.

Почему так происходит? Потому что рынок хаотичен. И пока кто-то строит карьеру шаг за шагом, другой уже обогнал всех, сделав несколько правильных движений. Иногда это удача, иногда наглость, иногда просто отсутствие страха сделать шаг вперёд.

А теперь ключевое.

Я знаю, как эти проблемы обходить. Как не становиться жертвой системы, где наглость перекрывает экспертность. И как быть одновременно и наглым, и оставаться компетентным.

Я сам с 2017 года работаю каждый день. Прошёл российский и глобальный рынки вдоль и поперёк. Работал в крупнейших криптобиржах мира, таких как OKX и Bybit. Я знаю всё про LinkedIn Sales Navigator, Recruiter, hh Business — от поиска работы до найма людей.

И вот что важно.

Если ты следишь за блогером, где он кичится своим доходом в найме в 500К — он еще не понял. Это маленький доход в найме, если он «учит» и говорит за экспертизу.

А те, кто продаёт “секреты успешных собеседований” и зарабатывает десятки миллионов рублей на курсах, давно вышли из рынка. Они не понимают, как СЕЙЧАС всё устроено. Их механики оторваны от реальности.

А я продолжаю работать и делюсь только тем, что сам применяю прямо сейчас для СЕБЯ и для ТЕБЯ.

Да, я в рынке, прямо здесь и сейчас. Прохожу собеседования, нанимаю, строю стратегии, решаю проблемы.

Если тебе нужны реальные механики, которые работают, а не записи очередного “собеседования”, заходи в мой приватный канал. Здесь всё максимально честно, прямо и только то, что приносит результат.

Вся информация — исключительно моя экспертиза!

👉 Подпишись и начни управлять рынком и ценить себя. Пока по старым ценам, но буду вновь повышать.

Хайринг — это дорого ‼️

Нанять стоящего специалиста — еще дороже.

Нанять руководящего специалиста — вдвойне.

Скажем, нанять CTO в международный проект в Гонконге (просто найти и заонбордить) будет стоить ~$30,000

И это не факт:

— Что он быстро пройдет онбординг.
— Что он вообще пройдет онбординг.
— Что он не уйдёт сам через несколько месяцев.
— Что он не окажется хуже предыдущего.

Это всё дополнительные аккумулированные расходы.

Показатель низкой стратегии уровня той компании, что не идёт навстречу своему специалисту в его запросах.

Становись такого уровня, чтобы тебя было очень сложно заменить.

Любовь ❤️ к своему делу = гарант высокого дохода, если есть подход и система.

Ты любишь своё дело?

Про паразитов

Встречал таких?

Видели новые функции от hh? Что думаете?

Кажется, про отклики скоро можно будет забыть))

Тебя вырастили в культуре, где бизнес — это всегда круто.

Где “открывай своё дело” — это классный путь к успеху.

И вот ты смотришь “успешный” кейс и разбор компании :

Оборот компании 60 миллионов в год, а чистая прибыль…
2-3 миллиона рублей в год

Это просто смешно, мля 🤣

Знаешь, сколько в среднем зарабатывает предприниматель в России? Около 200К в месяц.

И это при всех рисках, нервах, долгих часах работы и тоннах ответственности.

Зачем мне тратить своё время на эти “разборы” о том, как кто-то гордится такими цифрами?

Мои подписчики и ребята с менторства в 20 лет зарабатывают 700К в месяц, на удалёнке, и без всех этих драм.

Лицо ипэшника имаджинировали?

И ты тоже так можешь! 💪
Просто нужно отойти от типичного понимания работы в найме.

Ну вот что толку в их бизнесе?)) Что он закроется в 80% случаев?

Этот культ “я предприниматель” давно пора развенчать.

Дай 🔥, если согласен

Напиши в комментарии, если нет 👇🏻

Еще один кейс с карьерного менторства для Frontend-специалиста ⚡️

Оффер на ₽280,000 (+₽160,000₽)

RU-рынок, сейчас дополнительно будем работать по Social Media Optimization на Глобал

Записаться на разбор здесь 👈

Поддержите тех, кто в поиске 🔥

Поговори с собой честно

Ставь ❤️, если до конца года курс ниже 120

Ставь 🔥, если выше 120

Если не хочешь дальше беднеть в рублях, тебе нужен сильный английский и выход на зарубежный рынок ✔︎

В приватном канале я наглядно, буквально по шагам расписываю, как это делать даже с помощью hh

Большую часть карьеры я работаю в валюте на международных проектах — как русскоговорящих, так и англоговорящих.

Мне точно есть, что сказать. Это то, чем я сам пользуюсь сегодня, а не теория.

Вступи сегодня по ссылке 👈
Буду повышать цены через 3 дня

Ждём тебя там 💪

Пусть с себя начнут 😘
А ты не переживай за тупые вопросы :))

Зарубежные компании и удаленка: возможно ли зарабатывать $300–400 тысяч в год?

Пост для тех, кто как и я мыслит долгосрочно и стратегически.

Доход в $300–400K в год — это уровень топов, который автоматически вызывает вопрос:

📍 А возможно ли достичь такого без релокации?

На первый взгляд, кажется, что удалённый формат и такие суммы — несовместимы.

Почему?

1️⃣ Глобальные корпорации.
Крупные компании на такие позиции практически всегда требуют релокации. Это связано не только с задачами, но и с форматом работы:
• Постоянные встречи, выступления, C-level активности.
• Роль публичного представителя компании.
Если ты привык к тихим звонкам с выключенной камерой, здесь это не прокатит.

2️⃣ Инхаус или удалёнка?
Для топовых позиций in-house — это чаще всего правило.
Исключения бывают, но в основном в компаниях, которые изначально строились на удалённой модели.

Какие сферы открыты для удалёнки?
• Web3, гейминг, финтех

Эти индустрии часто оперируют в удалённом формате, но сам рынок таких компаний может быть ограничен.

Здесь редко встретишь стабильный инхаус с большими зарплатами. Скорее, это проекты с долей от дохода или результативности бизнеса.

• Компании с удалённым майндсетом.

Некоторые стартапы и небольшие бизнесы на удалёнке изначально создают среду для высоких доходов.
Но такие компании встречаются гораздо реже, чем классические инхаус-корпорации.

3️⃣ Будущее удалёнки.

С ростом популярности гибридных моделей, вполне возможно, что через 5–10 лет глобальные компании начнут массово адаптироваться к новым форматам работы.

Пока же $300–400K на удалёнке — скорее исключение, чем правило.

🧐 Что думаешь, меняется ли рынок в сторону высокооплачиваемой удалёнки?

Скриптованные сообщения разрушают ваше общение.

Вот 4 факта, которые это доказывают:

• 65% пользователей соцсетей игнорируют однотипные сообщения
• Сообщения с уникальным обращением вызывают в 3 раза больше отклика
• 72% людей предпочитают видеть личные комментарии вместо шаблонных фраз
• Профили с автоматизированными ответами теряют в 2 раза больше подписчиков

Автоматизация общения = потеря внимания.

Шаблонные сообщения — это не настоящая коммуникация.
Обычно это просто оправдание для отсутствия индивидуального подхода.

Пример:
«Я бы ответил всем лично, но мне проще поставить шаблонный комментарий. Это экономит время.»

Это 100% оправдание. И всё.

Что вместо этого?
▶️ Общайтесь осознанно, не массово
▶️ Слушайте и адаптируйте свои ответы
▶️ Добавляйте искренность и контекст в каждое сообщение
▶️ Видьте в общении возможность построить реальный диалог

Осмысленное сообщение сегодня — залог успеха в будущем.

♻️ Поделись, если это полезно.

Маркетинг нужен и тебе, и мне. Без влияния — не будет роста.

👉Подписаться на второй канал.

Подождать собеседника на звонок/интервью 📞 — 5-10 минут максимум (особенно, если не было заблаговременного предупреждения).

Лучше искать связку, где звонков будет больше, чем терпеть неуважение времени.

Часто задаваемые вопросы о менторстве

👨‍🏫 Что такое менторство?
Это формат, где я помогаю тебе развиваться как специалисту с помощью собственной методики. Моя технология — это SMO (Social Media Optimization) плюс ранжирование, построенные на принципах продуктового growth-маркетинга. Я прокачиваю твое позиционирование, внедряю аналитические инструменты, чтобы сделать тебя заметнее на рынке и выбить оффер. 📈

🕹️ Как проходит работа?
Связь — всегда и напрямую через Telegram, а также звонки. Пишешь в любое время, без лишних «формальностей», всё оперативно и эффективно.

⏳ Сколько это занимает?
В среднем процесс длится около 45 дней, но я не ограничиваю конкретными сроками. Нет строгого календаря или обязательных этапов — работаем до результата. Может 7, а может и 90.

💸 Как проходит оплата?
Оплата официальная, по договору ГПХ на моё ИП. Есть беспроцентная рассрочка от ведущих банков для граждан СНГ и РФ.

📜 Где можно посмотреть отзывы?
Можно найти прямо на моем канале, включая видеоотзывы. Если нужно больше примеров, я также в VIP-менторах канала Антона Назарова «Осознанная Меркантильность».

Готов начать? Заполни форму на разбор — обсудим всё, что нужно для твоего роста ✍🏻

Если ты собираешься перейти из одной глобальной корпорации в другую, будь готов к тому, что аргументация твоей зарплаты часто основывается на пэйслипах — чеках, отражающих твою прошлую зарплату за последние полгода-год. Это не просто формальность: в крупных компаниях такие документы служат доказательством твоего уровня дохода и опыта, и без них обойтись практически невозможно в корпоратах.

Да, в стартапах и небольших компаниях такого контроля нет, но в мире корпораций это важный элемент. Наличие зарубежного счета здесь может сыграть роль: так проще собрать нужные подтверждения для аргументации.

Для криптокомпаний 💲возможен обходной путь — использование TXID для подтверждения, но это специфично для рынка крипты.

Почему это важно? Пэйслипы — ещё и один из способов проверок, чтобы избежать накрутки опыта на глобальном рынке и оправдать запрос по зарплате.

До РУ-корпоратов не дошло, но дойдет.

🇬🇧Сегодня — немного глубже в термины, которые могут встретиться тебе в работе.

Иногда одно непонятое слово может изменить весь смысл задачи или повлиять на результаты.

Будь готов к любым вызовам:

Vendor — поставщик. В IT это не только поставщик товара, но и компания, предлагающая софт или услуги, которые интегрируются в твой продукт.

Stakeholder — заинтересованная сторона. Это может быть клиент, инвестор или кто угодно, чей интерес завязан на успехе проекта.

Onsite/Offsite — обозначения для мероприятий или формата работы, которые проходят на месте (в офисе) или вне его. Часто такие встречи или тренинги помогают улучшить командную динамику.

SLA (Service Level Agreement) — соглашение об уровне услуг, где прописаны обязательства поставщика перед клиентом.

Pipeline — план или последовательность потенциальных клиентов или проектов, которые находятся на стадии разработки или заключения сделки.

Retention Rate — показатель удержания, демонстрирующий, насколько успешно компания сохраняет клиентов или сотрудников за определенный период.

Value Proposition — ценностное предложение. Уникальные преимущества или выгоды, которые твой продукт предлагает клиенту.

OKR (Objectives and Key Results) — система для постановки целей и ключевых результатов, которая помогает достигать поставленных задач.

Lead — потенциальный клиент или руководящая роль в команде, как Team Lead.

Benchmark — эталон. Стандарт или показатель, с которым сравнивают результаты для оценки эффективности.

B2B/B2C — бизнес-модели: B2B (business-to-business) — сделки между компаниями, B2C (business-to-consumer) — продажа конечному потребителю.

Roadmap — стратегический план или дорожная карта, обозначающий основные этапы и сроки достижения долгосрочных целей.

Узнал что-то новое? Дай знать 🔥

⚡️Менторство за 10,000₽ в месяц, доступное каждому

Моя программа менторства — это не просто подтягивание скиллов, а сообщество единомышленников и система, где каждый прокладывает путь к реальному карьерному росту.

Для граждан РФ и СНГ предусмотрена рассрочка от ведущих банков, что делает старт более доступным.

Многие участники после делятся историями в нашем комьюнити и за его пределами: приходят с запросом на вторую работу или выходят на доход, который вчера казался недостижимым.

Те, кто ещё вчера зарабатывал в IT 0, сегодня выходят на 250K,
а спустя время — и на 500K.

Заваривай чай 🫖 и заполняй ✍🏻форму разбора здесь

Много-много миллиардов на нейросети и ИИ

Уже слышал про AGI?

Это шаг к ИИ, который мыслит как человек. В отличие от узконаправленных нейросетей, AGI сможет адаптироваться, обучаться и выполнять любые задачи, независимо от их сферы.

Сейчас на этом рынке крутятся 🎢огромные деньги, и если ты не в этой лодке, то рискуешь остаться на берегу упущенных возможностей. Да, придется изучать новое, держать фокус в мире постоянного потока информации. Но это и есть современный ритм: фильтровать, систематизировать и адаптироваться.

Куда это ведет? На первом этапе был хайп 🫧, но теперь начинается системное движение. В ближайшие 5–10 лет индустрия искусственного интеллекта только наберет обороты.

Присматривайся к трендам, проектам, где мелькает «AGI», «AI», «нейросети» — туда уже льется капитал, и это направление останется прибыльным надолго.

👷‍♂️Всем нужны специалисты, вендоры, подрядчики и исполнители.

2 пункта, которые тебе помогут в медиа-развитии 👨🏻‍🎨

🧌Худшее, что ты можешь сделать — это напрашиваться.

У меня была своя история с реферальной системой. Компания предлагает реферальные бонусы: ты рекомендуешь специалистов, их нанимают, тебе капает вознаграждение. Логично, правда? Но вот что бывает на практике. Люди видят твою позицию сеньора, руководителя — и начинается: «Подскажите, продвиньте, рассмотрите…»

Стоп🫸 . Если твой опыт уже чего-то стоит, не напрашивайся. Да, я понимаю: есть ещё совсем новички, для которых это нормально, но когда приходят ребята с опытом и просят «продвинуть»… Это ощущается низко, не так ли?

Твоя цель — создать условия, чтобы трафик и контакты с компаниями шли к тебе. Если ты не умеешь это делать — научись 👨‍🏫. Это не зависит напрямую от твоих технических навыков или опыта. Скорее, это про стратегию, про понимание себя и своей ценности.

И не забывай: умение вызвать интерес — это навык, который строит твою значимость гораздо увереннее, чем любые просьбы.

Сегодня вместо IT — UFC

Приехал в Дубай — и, как всегда, окунулся в поток дел, встреч и новых возможностей. Загрузка просто на пределе. На этой неделе, признаюсь, было даже непросто — местами недосып, местами дискомфорт, но впереди открываются горизонты.

Побывал на Blockchain Life — эта конференция собрала лучшие умы из мира крипты: компании, занимающиеся майнингом, производители оборудования и ключевые игроки в индустрии. Это место, где я чувствую себя в своей стихии, ведь моя основная деятельность — маркетинг и привлечение трафика для криптовалютных проектов.

Что можно сказать о рынке? Деньги в крипте есть и немалые. Видно, что люди хорошо зарабатывают в найме и перспективы рынка остаются позитивными. Рынок растет, тренды не стоят на месте. Но новых трендов в этом году немного, и это, возможно, даже к лучшему — стабильность для роста.

Дубай — это бесконечный драйв, город бизнеса, встреч и событий, и для вас это означает много нового контента и инсайтов из первых рук. 🔥

Недавно я задумался над вопросом: «Глеб, чтобы ты посоветовал абсолютному каждому специалисту?»

Фундамент, который позволит даже начинающему покорить рынок 🏇

Если бы мне нужно было начать с нуля — я бы сделал 3 ключевых вещи. Это позволило бы не только избежать кучи ненужных ошибок, но и продвинуться по карьерной лестнице значительно быстрее.

1. Построение задач от обратного.
Все логично. Ты видишь конечный результат и строишь шаги назад-назад-назад. Все страхи, ложные ходы — исчезают. У тебя четкая карта действий. Это как открыть ключевую дверь раньше времени — многие просто об этом не задумываются.

2. Платформы — не просто заполнить резюме.
Оценивай работу с площадками через механизм. Задумайся, как их ранжирование действительно работает. Встань на место HR, компании или даже самой платформы. Понять механику — это как увидеть изнанку системы.

3. Учись на трендах.
Ты можешь круто знать язык программирования, но что, если тренды изменятся? Учись предугадывать рынок, тренды. Ведь это ключ к долгосрочному успеху.

Я это знаю точно — и результат моих ребят из комьюнити подтверждает, что эти механики работают.

Разработчики, маркетологи, финансисты — формула одна, и она успешна для всех.

В нашем приватном канале есть ребята, которые зарабатывают от 700 тысяч рублей в 21 год. Ты скажешь: “Ну, это исключение”. А я скажу, что они раньше зарабатывали в 4 раза меньше всего за 2-3 месяца назад.

Все они пришли, чтобы заработать больше. И мы знаем, как выжимать из рынка все соки🧃.

Только представь себе. Это работает на всех уровнях.
Начинаешь с нуля? Уже на Middle? Или хочешь уйти в бизнес? Эти механики пригодятся на каждом этапе.

Пока что доступ в канал всего 500 рублей в первый месяц. Цены будут расти, и если ты хочешь поймать этот момент — сейчас самое время.

Вступай в наше комьюнити, где мы прокачиваем навыки вместе.

Продолжаем по глобалу и неологизмам 🇬🇧 Вот десять выражений с рынка труда, которые на слуху, но не всегда понятно, что они означают:

Ghosting
Это когда работодатель или кандидат внезапно прекращает общение. Вроде бы процесс идёт, а потом — бац! — и тишина. На практике, это может случиться после собеседования или даже оффера.

Burnout
Выгорание — состояние крайнего истощения, когда работа больше не приносит ни удовлетворения, ни результатов. Фраза часто звучит в контексте стрессовых и долгих проектов, которые выжимают человека до предела.

Quiet Quitting
Это про тех, кто больше не хочет “сжигать себя” на работе. Человек выполняет ровно столько, сколько требуют обязанности, но не идёт дальше, не берёт на себя ничего лишнего. Минимум усилий, максимум дистанции.

Upskilling
Когда ты добавляешь себе новые навыки. Часто это про цифровые технологии, где нужно постоянно быть на острие прогресса. Это способ оставаться на плаву и двигаться вверх.

Reskilling
В отличие от upskilling, reskilling — это когда ты изучаешь совершенно новую область, чтобы сменить профессию. В условиях быстрой автоматизации, эта практика становится всё более актуальной.

Pre-boarding
Это когда тебя готовят к выходу на работу ещё до твоего первого дня. Ты уже в теме компании, знаешь, какие задачи предстоят, и к моменту официального старта можешь приступить к делу.

Boomerang Employee
Работник, который уходит из компании, а потом возвращается. Иногда ценность сотрудника понимают только после его ухода, и “бумеранг” возвращается в команду с новым опытом.

Bleisure
От “business” и “leisure” — это поездки, совмещающие работу и отдых. Ты можешь лететь на конференцию, а потом остаться на выходные, чтобы отдохнуть в новом городе.

Job Hopping
Частая смена работы, когда специалист меняет компании каждые 1-2 года, чтобы улучшить свои условия. В прошлом это могло вызывать недоверие, а сегодня многие так строят свою карьеру.

Узнал для себя новые слова?
Жми 🔥

Мир IT не стоит на месте, а ты?

Цифры не лгут. В 2024 году рынок труда IT уже преобразовался с оглушительной скоростью.

Всё просто. Сначала у них — дальше к нам.

🚨 AI: новая реальность. Пока одни теряются в коде, другие обучают машины думать за нас. Если ты ещё не в игре — время задуматься. Python, нейросети, автоматизация — must have.

💻 Облака поднимаются всё выше. Не просто инфраструктуры — мультиоблака. AWS, Azure, Google Cloud растут быстрее, чем ты успеваешь обновить своё резюме.

🔐 Кибербезопасность — щит в руках тех, кто понимает, как защитить данные в мире, полном угроз. Ты можешь стать этим щитом.

⚛️ Квантовые компьютеры? Уже здесь. Google, IBM, корпорации уже готовы платить за эти знания.
Технологии, которые могут изменить саму природу вычислений. Ты можешь быть на передовой этого прогресса.

Что дальше?

Не просто следуй за трендами. Становись тем, кто их создаёт. Или как минимум переносит на RU-рынок 😆

Ты итак знаешь, что делать.

🇬🇧Когда русскоязычные специалисты выходят на глобальный рынок, они часто сталкиваются с тем, что некоторые английские термины используются неверно или неправильно интерпретируются.

Разберём?

1. Interview (собеседование)
Многие переводят это слово как “интервью”, что больше ассоциируется с медиа. В контексте работы interview означает собеседование. Поэтому в деловой переписке, связанной с поиском работы, правильнее говорить именно так.

2. CV (Curriculum Vitae)
Многие используют «резюме», однако на международной арене чаще встречается именно CV.

3. Cover Letter (сопроводительное письмо)
Это отдельный документ, который прикладывается к отклику и объясняет, почему вы подходите на определённую позицию. Его часто путают с CV или формальными анкетами, но это не одно и то же.

4. HR (Human Resources)
Иногда HR путают с headhunter’ами. HR — это сотрудники внутри компании, занимающиеся подбором и управлением персоналом. Хедхантеры — это чаще внешние рекрутеры, работающие на агентства.

5. Скобки ) или (
В русскоязычной среде привычные скобки для обозначения эмоций сразу выдают ваш фон. На международной арене эти символы практически не используются.

6. Compensation package (пакет вознаграждений)

Часто на собеседованиях говорят не только о зарплате, но и о дополнительной компенсации: страховка, отпуск, опцион на акции и т. д. Не стоит останавливаться только на обсуждении цифр зарплаты.

Дай 🔥, если продолжать

Вокруг много каналов и комьюнити для и про разработчиков, код, базы данных, machine learning и другие технические аспекты.

Но важно понимать, что механики, которые я предлагаю, работают для всех специалистов в digital и IT, будь ты маркетолог, project-manager, дизайнер или кто-то еще.

Моя цель — объединить всех, кто готов расти, независимо от твоей позиции — джун, мидл, сеньор или C-level.

Путь Экспансии — это место, где я делюсь методологиями, которые проверены на практике и эффективны для всех специалистов в этой сфере. Я создаю пространство для всех, кто хочет улучшить свои навыки, развивать карьеру, использовать общие стратегии и подходы.

Каждый может найти свою нишу, свой путь, независимо от того, насколько ты глубоко погружен в код или в стратегию.

Неважно, где ты находишься и чем занимаешься — если ты в digital или IT, тебе есть место здесь. Подключайся к движению тех, кто хочет управлять своим ростом, использовать правильные механики и выходить на новые уровни.

Уникализируй и усиливай свои профили: кросс-платформенность на максимум

Чтобы привлечь внимание к своим профессиональным страницам и повысить их конверсию, важно использовать кросс-платформенность и грамотное дособирание профилей. Все начинается с доработки каждого профиля, будь то LinkedIn или любые другие площадки, но важно не ограничиваться одной платформой.

Что можно сделать:

1. Canva — отличный инструмент для того, чтобы создать яркие и уникальные обложки и посты. Используй его для оформления презентаций, визуализации своих достижений или даже создания интерактивных портфолио, которые можно встраивать на другие платформы.

2. Calendly — помогает создать упрощённую систему для встреч и консультаций. Это будет полезно для тех, кто хочет эффективно управлять своими контактами и дать возможность сразу записаться на звонок или встречу через один клик в LinkedIn профиле.

3. Tilda — еще один инструмент для создания персонального сайта, который может выступать как дополнение к твоему LinkedIn профилю. Это позволяет добавить больше деталей, создать отдельные страницы с проектами, кейсами или отзывами, что в LinkedIn может быть ограничено. Перенаправляй людей с социальных сетей или резюме на этот сайт, чтобы расширить возможности презентации себя.

4. ChatGPT и аналогичные платформы — это не только способ создания контента, но и возможность развивать свой персональный бренд через активные блоги или статьи. Используй AI-инструменты, чтобы быстрее писать длинные статьи или посты, которые можно публиковать на LinkedIn или других платформах.

Что еще можно сделать:

• Дополняй LinkedIn медиа-контентом. Добавь больше картинок, ссылок на проекты или даже видео, чтобы твой профиль выделялся среди остальных. Визуализация — важный элемент, который привлекает внимание и держит его дольше.

• Подключай сайты вроде Medium. Если ты пишешь, делай перекрестные ссылки между твоими статьями и профилем LinkedIn или резюме. Это создаст сеть контента, которая укрепит твой профессиональный имидж.

• Используй социальные сети для построения бренда. Объединяй все свои профессиональные и социальные активности. Например, ты можешь упомянуть свои достижения в Telegram или Twitter, где другая аудитория сможет увидеть тебя.

Почему это важно:

Когда у тебя есть кросс-платформенный охват, ты увеличиваешь шансы на привлечение внимания. Весь твой бренд и профили начинают работать в связке. Это не просто набор страниц на разных платформах — это единая экосистема, которая работает на тебя.

И самое важное — каждая дополнительная платформа добавляет новый уровень доверия. Чем больше человек видит тебя на разных площадках с разными форматами контента, тем сильнее он верит в твою экспертизу и профессионализм.

Не ограничивайся одним профилем — усиливай присутствие, добавляй, собирай.

Ребят, а кто-нибудь в итоге пользовался «Сеткой» от hh ❓

Порекомендуете или нет?

Про скрипты, механики и собственные желания.

Куда смотреть? 👀

Вот что мы делаем с МНЕНИЕМ отрицальщиков 🙈

Меня всегда удивляли кейсы, где хвастаются, что помогли устроиться человеку с 5, 10, 15 годами опыта.

А что там помогать? 🤔 Человек уже столько лет в индустрии, сам всё знает. Найти работу с таким бэкграундом — это не проблема, если ты профи.

А вот настоящий вызов — это устроить тех, у кого за плечами нулевой опыт.

Например, ребята, которые 3 года работали на нефтяной скважине, без коммерческого опыта в IT.

Или вчерашние школьники, которым только 19, и у них уже запрос на зарплату 250 тысяч.

Вот тут начинается настоящее мастерство — как сделать так, чтобы человек с минимумом опыта или с опытом в другой сфере мог войти в IT и получить 300 тысяч ₽. 💼

Поэтому, когда я вижу кейсы с людьми, которые уже десятилетиями работают в отрасли, мне это кажется немного... странным. Настоящая работа — это помочь тем, кто только начинает или у кого опыт совсем из другой оперы. Вот где сила 💪

Пацаны с улиц выбиваются в офферы…

После менторства я часто сталкиваюсь с одной и той же ситуацией.

Ребята говорят: "У меня есть друзья, знакомые, коллеги, которые так же, как и я до этого, не понимают, что делать дальше."

Я говорю: "Так предложи им мои услуги."

Они отвечают: "Я предлагал, но они считают, что это не подходит по их финансам."

И вот здесь становится очевидным — у многих просто нет стратегического понимания своих финансов. Люди зарабатывают 100, 150, 200 тысяч рублей, и когда перед ними стоит задача инвестировать в своё развитие, например, 150 тысяч рублей, они не могут осознать, что эти деньги — это не разовая трата.

Они думают только о том, что нужно "отбить" вложенные средства, забывая про главное: если ты один раз поднял свой доход с 200 до 400 тысяч рублей, этот результат останется с тобой навсегда. Даже если ты потеряешь работу, твои навыки, твой новый уровень уже не позволит тебе вернуться назад на те цифры, которые были раньше. Ты уже смотришь на мир иначе, и рынок тоже оценивает тебя по-другому. 💼

Люди не понимают, что такие вложения — это не только про краткосрочные результаты, но и про долгосрочный рост. Это та база, которая даст тебе возможность расти и дальше, нивелируя любые риски в будущем.

😳 «А вдруг меня ЗАМЕТЯТ?!» 🐸

@onegleb #onegleb

+240% к ЗП и повышение грейда с мидла до сеньора за 1,5 месяца

Всем привет, занимаюсь ML. Долгое время, как и у многих, у меня был синдром самозванца. Я несколько месяцев сидел в канале у Глеба и думал: «Вот подучу еще и буду готов к менторству». В моменте я все-таки решил связаться с Глебом, о чем ни капли не пожалел. Первое время получал стены из отказов, были мысли опустить руки. Но тут хорошо проводиться аналогия с тренером и залом: эго не позволяет сказать, что тебе это уже осточертело. И все не зря) Как итог взаимодействия с Глебом – повышение грейда и зарплаты. И все это за 1,5 месяца, до сих пор в голове мысли о том, что это какая-то магия)

Автор: @yamltorch

Найти/стать ментором‌‌

Привет от «Осознанной Меркантильности» 🐺 и спасибо Максиму! 🤝

🦧 Пересборка?

Делюсь формулой карьерного успеха 👇🏻

Не важно, кто ты.

Ты можешь быть разработчиком, маркетологом, аналитиком, продуктом или даже аэрокосмическим специалистом — это не имеет значения.

Механики работают для всех. Независимо от твоего текущего уровня: джун, сеньор, middle или даже C-level, ты можешь использовать эти шаги для карьерного роста.

Основные тезисы:

1. Построение задач от обратного.

Не начинай путь с первого шага — начни с цели. Строй свои задачи от конечного результата, а не от текущего момента. Определи, где ты хочешь быть через год, три или пять, и строй от этого свои планы. Это стратегия.

2. Ранжирование на рынке.

Ты — это продукт. И твоя задача — продавать себя. Продуктовый маркетинг в купе с Social Media Optimization — это инструмент, который работает как для продуктов, так и для специалистов. Твой профиль на рынке — это то, как ты себя позиционируешь и ранжируешь на платформах.

3. Цифры говорят сами за себя.

Каждый твой успех должен быть оцифрован. Нет количественной оценки — нет прогресса. Время, результаты, обратная связь — это твоя валюта на рынке. Доказывай свою ценность с цифрами.

4. Понимание платформ.

Не каждая платформа — это одно и то же. hh, LinkedIn, нетворкинг через онлайн и оффлайн мероприятия — у каждой площадки свои правила, и твоя задача — знать их. Понимание особенностей и специфики каждой платформы — процессуальная необходимость.

5. Софт скиллы и продажи.

То, что не учат в учебниках, и то, что не появляется просто так после просмотра записи собеседований — это навыки коммуникации. Твой успех — это твой результат. А тот, кто умеет продавать себя, всегда в выигрыше.

Механика работает для всех — будь то человек с нулем коммерческого опыта или уже сеньор.

Главное — осмысленно ДЕЙСТВОВАТЬ 🤝

Менторство