المحاسبة والمراجعة للجميع

لدينا مبيعات تقديرية بقيمة 1000 وحدة
تم تقدير التكاليف الصناعية بمبلغ 198000 دولار
ما السعر الذي يجب تحديده للحصول على هامش ربح مقداره 15 % من المبيعات ؟
1- 230 $
2- 193 $
3- 233 $
4- 198 $                                                                                                 الاجابة : هامش الربح 15% من المبيعات
التكاليف الصناعية المقدرة 198,000 نسبيتها من المبيعات 85%
قيمة المبيعات هي 198,000/ 85% = 232,941
للتأكد
المبيعات 232,941
التكاليف الصناعية(198,000)/232,941=85%
هامش الربح 34,941 /232,941 =15%

خلال العام الحالي قام بعض العاملين بممارسة حق شراء 1200 سهم جديد من أسهم الشركة بسعر 10 $ للسهم
أي من العبارات التالية صحيحة وفقاً لدراستك موضوع النسب المالية ؟
1- تنقص نسبة الالتزامات إلى حقوق الملكية
2- يزداد معدل دوران الأصول
3- تزداد ربحية السهم
4-لا تتأثر أي معدلات                                                                                                     الاجابة : -عند ممارسة الخيارات يدفع المديرين ۱۲ ألف $ تزيد الأصول، و تزيد حقوق الملكية.
-معدل دوران الأصول = صافي المبيعات ÷ متوسط الأصول. الأصول تزيد العلاقة مع الأصول عكسية أي أن معدل دوران الأصول ينقص.
-الأثر على ربحية السهم تخفيض لزيادة عدد الأسهم.
-الالتزامات ÷ حقوق الملكية، حقوق الملكية زادت ب ۱۲ ألف $ نتيجة ممارسة خيارات شراء الأسهم، نتيجة لذلك تنقص هذه النسبة (علاقة عكسية).

ما الأثر على النسب المالية التالية عند زيادة رأس مال الشركة بأسهم نقدية؟
1 - نسبة السيولة: زيادة
نسبة الالتزامات إلى مجموع الأصول: تقل.
رأس المال العامل: زيادة
2- نسبة السيولة: زيادة
نسبة الالتزامات إلى مجموع الأصول: زيادة.
رأس المال العامل: زيادة.
3- نسبة السيولة زيادة.
نسبة الالتزامات إلى مجموع الأصول: زيادة.
رأس المال العامل: تقل
4-نسبة السيولة: زيادة
نسبة الالتزامات إلى مجموع الأصول: تقل.
رأس المال العامل: تقل.                                                                       الاجابة : -نسبة السيولة= الأصول المتداولة ÷ الالتزامات المتداولة , نزيد نسبة السيولة لزيادة الأصول و ثبات الالتزامات
- نسبة الديون لمجموع الأصول = إجمالي الالتزامات ÷ إجمالي الأصول , تقل لزيادة الأصول مع ثبات الالتزامات
-رأس المال العامل = أصول - الالتزامات , الأصول تزيد رأس المال العامل يزيد .
1

أصدرت شركة عماد 500 سهم عادي بقيمة اسمية 20 $ للسهم الواحد و 1000 سهم ممتاز قابل للتحويل بقيمة اسمية 200 $ مقابل 20000 $
و كانت القيم السوقية للسهم العادي 36 $ و 27 $للسهم الممتاز
بناءً على هذه المعطيات تحسب قيمة الأسهم الممتازة كالتالي :
1 -8570
2 -13500
3 -12000
4 -11000                                                                                            الاجابة : الأسهم العادية 500 × 36 = 18000 $
الممتازة = 1000 × 27 = 27000 $
و بالتالي بناءً على المبلغ المدفوع تكون قيمة الأسهم الممتازة = 20000 × (27000 ÷ 45000) = 12000 $

في الأول من أبريل لعام 2021 كانت الأسهم المصدرة و المتداولة لشركة البيان تتألف 200000 سهم عادي بقيمة اسمية 1 $ و قد تم إصدارها بقيمة 30 $ للسهم
كما كان هناك 6,000 سهم ممتاز بقيمة اسمية للسهم 10 $ لكل سهم و تم إصدارها بقيمة 50 $ للسهم
و بالتالي يجب أن تظهر حقوق الملكية للشركة في 1/4/2021 كما يلي:
أسهم عادية ـــــــــــ أسهم ممتازة ــــــــــ رأس مال إضافي
1- 600,000 ـــــــــ 300,000 ــــــــــــــــــــــ 0
2- 20,000 ـــــــــ 300,000 ــــــــــــــــــــــ 580,000
3- 600,000 ـــــــــ 60,000 ــــــــــــــــــــــ 240,000
4- 20,000 ـــــــــ 60,000 ــــــــــــــــــــــ 820,000                                           الاجابة : رأس المال الإضافي للأسهم العادية = 29 $ (30 - 1) × 20,000 = 580,000 $
رأس المال الإضافي للأسهم الممتازة = 40 $(50 - 10) × 6,000 = 240,000 $
الإجمالي = 820,000 $.

المدققون الداخليون مسؤولون عن تقديم المساعدة اللازمة لمنع حدوث المخالفات الإدارية والمالية وذلك بفحص وتقييم مدى كفاية وفاعلية نظام الرقابة الداخلية بما يتناسب مع خطر التعرض المحتمل للمخالفات في مختلف جوانب عمليات المؤسسة، ولأداء هذه المسؤولية يتعين على المدققين الداخليين أن يحددوا ما يلي على سبيل المثال:
‏١) هل البيئة السائدة في المؤسسة تدعم وتعزيز الوعي بأهمية الرقابة؟
٢) هل الأهداف التي تم تحديدها للمؤسسة واقعية؟
٣) هل هناك سياسة مكتوبة (مثل قواعد السلوك) تحدد الأنشطة الممنوعة والتصرفات الواجب اتباعها عند اكتشاف أي مخالفة؟
٤) هل تم وضع سياسات تتعلق بتفويض الصلاحيات؟
٥)‏ هل السياسات والأساليب والإجراءات وما إلى ذلك من الآليات الأخرى مما يلزم لمراقبة الأنشطة والحفاظ على أصول المؤسسة قد تم تطويرها وقائمة بالفعل، لا سيما فيما يتعلق بالمجالات التي تنطوي على مخاطر عالية؟
٦) هل قنوات الاتصال تيسر إمداد الادارة بالمعلومات الوافية والموثوق بها؟
٧) هل هناك توصيات يلزم تحديدها من أجل إرساء أو تحسين الرقابة بطريقة مجدية من حيث الكلفة للمساعدة في من حدوث المخالفات الإدارية؟

IFRS 15

شركة خدمات نظافة قامت بالتعاقد بتاريخ 1كانون الثاني  ٢٠١٦م مع العميل أ على عقد نظافة سنوي
فإذا علمت بأن شروط التعاقد

من 1كانون الثاني ٢٠١٦م وحتى ٣١ كانون الاول ٢٠١٦ بقيمة تعاقدية قدرها ١٢٠٠ ل س سنويا
تنص على انه يجب ان يدفع مبلغ التعاقد بالكامل نقدا  ومقدما و ان مبلغ  التعاقد غير قابل للرد فما هي المعالجة المحاسبية طبقا للمعيار الدولي IFRS 15

الحل:
1 -الخطوة الاولى تحديد العقد - العقد منصوص عليه بشكل صريح وتم الاتفاق عليه بين الطرفين
-الخطوة الثانية تتمثل في تحديد التزامات الاداء - في هذا المثال لدينا عقد به بند خدمة وحيد وهذا البند هو في حد
ذاته التزام الالداء
2 -الخطوة الثالثة تحديد سعر المعاملة - في حالتنا هذه سعر المعاملة هو ١٢٠٠ل س بمقدار اتعاب شهرية قدرها
100 ل س
4 -الخطوة الرابعة تخصيص اسعار المعاملات - لدينا التزام اداء واحد وسعر المعاملة المخصص لهذا الالتزام هو
١٢٠٠ ل س
2 -الخطوة الخامسة الاهتراف بالايراد - الاعتراف بالايراد هنا هو اعتراف بالايراد على مدى فترة من الزمن
وذلك لان الخدمة تقدم بشكل تتابعي خلاا فترة من الزمن وبشكل متشابه اي نفس الخدمة كل شهر وفي هذه الخطوة
يجب ان نلفت نظر القارئ الكريم ان المبلغ بالكامل دفع نقدا و مقدما  وفي هذه الحالة فإنه يجب على شركة النظافة ان
تقوم بالقيود التالية
في ١ / ١/ ٢٠١٦

١٢٠٠ من حـ / النقدية أو البنك 200,1
١٢٠٠ (إلى حـ / اإلايرادات المؤجلة )خصوم العقود ,
و في بداية كل شهر من اشهر نفاذ العقد نسجل
١٠٠ من ح / الايرادات المؤجلة
١٠٠ الى ح / الايرادات

#التدقيق
إذا وجد المدقق تحريفاً جوهرياً في المعلومات الأولية ، يجب على المدقق :
١. إصدار رأي متحفظ في التقارير المالية الأولية
٢. الامتناع عن إبداء رأي في القوائم المالية
٣. مطالبة الإدارة بتصحيح التقرير
٤. (١+٣)

يعطي المدقق في هذه الحاله استنتاج وليس رأي لانها مازالت عباره عن معلومات اوليه . بذلك يطالب الاداره بالتصحيح (٣)

#التدقيق
التأكيد المعقول :
1- مستوى مرتفع من التأكيد لكنه غير مطلق
2- مستوى معقول من التأكيد لكنه غير مطلق
3- مستوى متوسط من التأكيد لكنه غير مطلق
4- مستوى منخفض من التأكيد لكنه غير مطلق

١
التأكيد المعقول هو مستوى عال من التأكيد، ولكنه ليس ضمانة بأن التدقيق الذي تم القيام به وفقا للمعايير الدولية للتدقيق سيكتشف دائما أي خطأ جوهري، إن وجد.

هل كل المشتريات مشتريات 😉 ؟
-------------------------------------------------
فليس كل ما نشتريه يدخل تحت ح/المشتريات
فمثلاااااا
فاذا اشتريت قلم لموظف 👈🏽 مصروف

واذا اشتريت ماكينة لعامل 👈🏽 اصل ثابت

واذا اشتريت فكرة او اختراع 👈🏽 اصل معنوي.

واذا اشتريت شركة أخرى 👈🏽 استمارات طويلة

واذا اشتريت اذون خزانة 👈🏽 استمارت قصيرة

واذا اشتريت بضاعة(جرد مستمر)👈🏽 مخزون

واذا اشتريت بضاعة (جرد دوري)👈🏽 مشتريات
منقول ..

☘🌹🌹معادلة الميزانية🌹🌹☘

معادلة الميزانية قائمة على فكرة منطقية وهي:

مصادر الاموال =استخدامات الاموال
مصادر الاموال:
من الملاك = حقوق الملكية
من الغير. = الخصوم

اما استخدامات الاموال فأنها تعرف ب
الاصول

اي ان:
الاصول = حقوق الملكية + الخصوم

نظرية:
الاصول والمصروفات ذات طبيعة مدينة

الخصوم وحقوق الملكية والايرادات ذات طبيعة دائنة.....

ولنا لقاء مع الامثلة.......

#التدقيق
#معلومات
إذا رأى المدقق إن هناك أمر يجب لفت انتباه مستخدمي القوائم المالية إليه و في نفس الوقت يعتبر هذا الأمر من الأمور الرئيسية للتدقيق التي سيتم ذكرها في متن التقرير فعندها :
لا يجب على المدقق أن يضمن أمر في فقرة لفت الانتباه إذا كان قد اعتبره أحد الأمور الرئيسية للتدقيق و لكن إذا أراد أن يلفت الانتباه لهذا الأمر فله أن يقوم بأحد الأمرين أو كلاهما :
1 وضع الأمر كأول عنوان فرعي تحت العنوان الرئيس " أمور رئيسية للتدقيق"
2- شرح بالتفصيل و بشكل كاف عن هذا الأمر و أهميته في الجزئية الخاصة "وصف الأمر الرئيس" .

#التدقيق
ما الرأي المناسب للحالة التالية ؟
عدم مناسبة استخدام أساس الاستمرارية في المحاسبة و ذلك وفقاً للحكم المهني للمدقق مع العلم أن المنشأة قد أفصحت بشكلٍ كافٍ عن عدم مناسبة الأساس المستخدم :

1- رأي متحفظ
2- رأي سلبي
3- رأي نظيف
4- غير ذلك

2.
هنا الأساس الذي هو أساس الاستمرارية غير مناسب إطلاقاً .. فحتى لو أفصحت الشركة فيجب على المدقق أن يبدي رأياً سلبياً لأنه باختصار الأساس خاطئ و غير صحيح مما يستوجب التعديل و ليس الإفصاح على أنه غير مناسب .

Financial Statements Elements   عناصر القوائم المالية
تمثل عناصر القوائم المالية بنود الأصول والإلتزامات وحقوق الملكية والدخل والمصاريف.
الأصل asset :هو مورد اقتصادي حالي تسيطر عليه المنشأة كنتيجة لأحداث سابقة، ويتضمن هذا التعريف الأركان التالية :
أ- أن الأصل هو مورد اقتصادي
ب- وجود السيطرة على المورد الإقتصادي

الإلتزامLiability: تعهد حالي على المنشأة لتحويل (نقل)مورد اقتصادي كنتيجة لأحداث سابقة.

حقوق الملكيةEquity: هي الحصة المتبقية في أصول المنشأة بعد طرح كافة الإلتزامات أي أن:
حقوق الملكية = الأصول – الإلتزامات

Definitions of Income and Expenses تعريف الدخل والمصروفات
الدخل Income: هي الزيادة في الأصول أو النقص في الإلتزامات والتي تؤدي إلى زيادة في حقوق الملكية باستثناء مساهمات المالكين مثل رأس المال وغيرها.

يتضمن تعريف الدخل كل من الإيرادات Revenues والمكاسب Gains
ويتحقق الإيراد في سياق النشاطات العادية للمشروع ويشار إليه بأسماء مختلفة تشمل المبيعات والرسوم والفائدة وأرباح الأسهم وريع حق الإمتياز، والإيجار وتمثل المكاسب بنود أخرى تحقق تعريف الدخل وقد تنشأ أو لا تنشأ في سياق النشاطات العادية للمشروع، مثل مكاسب بيع الأصول الثابتة.
المصروفاتExpenses :هي النقص في الأصول أو الزيادة في الإلتزامات والتي تؤدي إلى النقص في حقوق الملكية باستثناء ما يتعلق بالتوزيعات التي تتم للمالكين (لا تعتبر توزيعات الأرباح ضمن المصروفات)

عندما ترى موظفًا غير مرتاح بالعمل 😕 لكنه يقوم بواجباته على أكمل وجه ✅ ويعمل على تطوير نفسه وخبراته 📚، لا تفرح كثيرًا، بل احذر ⚠️.

فالموظف في هذه الحالة يقوم بـتطوير نفسه من أجل ترك العمل 🚪، حيث يكون هدفه هنا امتلاك ميزات إضافية في سوق العمل 📈 وليس تحسين مكان العمل 🏢.

عند مواجهة مثل هذه الحالات، يجب دراسة حالة الموظف 🔍 والعمل على منحه الراحة الكاملة 🛠️ من أجل الحفاظ عليه 🤝 وعلى المهارات التي اكتسبها 🎯.

لأن الموظفين هم الأصول الأهم لأي منظومة عمل 🏛️، وهم رأس المال الحقيقي 💰 لأي مؤسسة.

الحوكمة ليست رفاهية، بل ضرورة لحماية القادة والمؤسسات. ⚖️

#تسالي
الفرق الاساسية بين قائمة الدخل وقائمة التدفقات النقدية :-
1/ قائمة الدخل تعكس المقبوضات والمدفوعات لفترة سنة واحده فقط بينما قائمة التدفق النقدي قد تبني لاكثر من سنة .
2/ قائمة الدخل تعكس المقبوضات والمدفوعات على اساس الاستحقاق و قائمة التدفق النقدي على الاساس النقدي .
3/ قائمة التدفق النقدي تعكس المقبوضات والمدفوعات على اساس الاستحقاق وقائمة الدخل على الاساس النقدي.
4/ قائمة التدفق النقدي تعكس المقبوضات والمدفوعات لفترة سنة واحده فقط بينما قائمة الدخل قد تبني لاكثر من سنة .
5/ لا شي مما سبق

٢

https://www.binance.com/activity/referral-entry/CPA?ref=CPA_00U0PU7Y7J&utm_medium=web_share_link_telegram
Sign up on the world's largest crypto exchange platform and earn a 100 USD trading fee rebate voucher!

نصيحة لكل طالب في الجامعة..
إهمالك في الدراسة الجامعية هو ختام سيء لرِحلة دراسية استمرت لأكثر من ١٥ سنة.
أرجوك قاوم فأنت في أهم مرحلة دراسية.
٤ سنوات معدودة  تحدد وجهتك لـ ٤٠ سنة♥️..

‏نحن المحاسبين..

نستفيد من الاقتصادي بمعرفة الفرص والنمو والتوقعات المستقبلية ..
ومن القانوني بحفظ الحقوق وضمان الاستمرارية دون نزاعات ..
ومن الاستثماري بتعظيم الثروة ..
ومن الاداري باتخاذ القرارات ..

كمحاسب نوّع معارفك فتخصصك يمكنّك من مزج ذلك كله.

2⃣ طريقة المخصص

📌مفهوم المخصص

يحدد مبلغ مخصص الديون المشكوك في تحصيلها عن طريق نسبة مئوية تحدد على أساس الخبرات السابقة والنسبة المئوية تحدد كنسبة من رصيد المدينين بعد إستبعاد الديون المعدومة .
وقد تعدل هذه النسبة من سنة إلى أخرى حسب ظروف النشاط والتعامل مع المدينين وتتم المعالجة المحاسبية لمخصص الديون المشكوك في تحصيلها عن طريق تكوين مخصص للديون المشكوك في تحصيلها ويحمل هذا المخصص على حساب الأرباح والخسائر وذلك تماشياً مع سياسة الحيطة والحذر في المحاسبة والتي تتطلب ضرورة أخذ الخسائر المتوقعة في الحسبان

📝 أعداد ألاستاذ / عـــبـــدالـــعـــزيـــز مـــكـــيـــن

📌المعالجة المحاسبية وفق طريقة المخصص

هناك اربع خطوات وهي تعتبر تمهيد للحل وقبل تسجيل القيود المحاسبية وهي كالتالي :

1⃣ احتساب اجمالي الديون المعدومة
(ديون خلال السنة + ديون نهاية السنة )
2⃣ ايجاد المخصص المتبقي
(المخصص السابق - اجمالي الديون المعدومة )
3⃣ تكوين المخصص الجديد
اجمالي رصيد المدينين - ديون نهاية السنة =حساب المدينين الجديدة
ثم حساب المدينين الجديدة × نسبة المخصص
4⃣ ايجاد الفارق بين المخصص الجديد والمخصص المتبقي
(المخصص الجديد - المخصص المتبقي)

🔸 بعد عمل الخطوات السابقة يتم عمل القيود الأربعة التالية :

🔹قيد الاثبات

×× من حـ/ الديون المعدومة
×× إلى حـ/ المدينين

🔹قيد الإقفال

×× من حـ/ مخصص .د. م. فيها
×× إلى حـ/ الديون المعدومة

🔹قيد تكوين المخصص الجديد

×× من حـ/ مصروف .د. م. فيها
×× إلى حـ/ مخصص .د. م. فيها

🔹قيد اقفال مصروف .د. م. فيها

×× من حـ/ الأرباح والخسائر
×× إلى حـ/ مصروف .د. م. فيها
📝 أعداد ألاستاذ / عـــبـــدالـــعـــزيـــز مـــكـــيـــن

المحاضره الاخيره

المحاضره 12

محاضره الحادي عشر

المحاضره العاشره

المحاضره التاسعه

المحاضره الثامنه

محاضره السابعه

المحاضره السادسه

المحاضره الخامسه

المحاضره الرابعه

المحاضره الثالثه

المحاضره الثانيه

المحاضرة الأولى

في حالة زيادة الإنتاج ضمن المدى الملائم للإنتاج فإن :
1- التكاليف المتغيرة للوحدة ستزيد
2- إجمالي التكاليف المتغيرة ستزيد
3- إجمالي التكاليف الثابتة ستزيد
4- التكاليف الثابتة للوحدة ستبقى دون تغير

2

#التدقيق
ورد إلى الصفحة السؤال التالي :

س/ في مجال المراجعة فإن المراجع يصدر أحكامه بعد اقتناعه بالأدلة ويعتبر حكمه في هذه الحالة :
أ. قابل للتغيير إذا ظهرت قرائن جديدة .
ب. قابل للتغيير متأثراً بآراء أصحاب المصالح في المشروع .
ج. نهائي لا يستطيع أن يتراجع عنه .
د. قابل للتغيير معتمداً على مهارة المراجع وخبرته الفنية في التعامل مع القرائن والأدلة .

أ

لانه المدقق بني رايه علي حقائق و قرائن  مقدمة له من المنشأه ففي حالة ظهور قرائن جديده تكون مؤثرة علي رايه فلابد من تغيير رايه

https://t.me/ruslan13324537_bot?start=_tgr_F_DuIbxkYzVk

#التدقيق
#معيار_التدقيق_530
#العينات_في_التدقيق
يعتمد تحديد حجم العينة سواء كان تحديدها حكمياً أو إحصائياً على عدة عوامل هي :
1- خطر المعاينة
2- المعدل المسموح به للانحرافات ( أو الأخطاء )
3- المعدل المتوقع للأخطاء أو الانحرافات في المجتمع و حجم المجتمع
4- جميع ما سبق

4

نقطة نظام 🤔

مين قال انك #مدخل_بيانات انت #محاسب 😅

محاسب ازاي يافندم وانا كل يوم بعمل نفس الشغل و بدخل نفس البيانات على البرنامج 🤕

تقصد انك في روتين يومي وغير مطلع على الدورة المحاسبية كاملة بسبب التخصص وتقسيم العمل 🧐

ايوة بالضبط 👌

كويس جدا



هسألك شوية اسئلة اجابتهم نعم او لا 😎

*_ اكيد انت شغال في شركة كبيرة او متوسطة ؟

نعم

*_عندكم تخصص في القسم المحاسبي وكل محاسب ليه دور ومهام محددة ؟

نعم

*-كل محاسب له صلاحيات ونوافذ محددة على البرنامج بيشتغل منها فقط
مثلا محاسب الخزينة ملوش يعمل قيود الاهلاك فقط يعمل سندات قبض وصرف من البرنامج ؟

ايوة بالضبط 👌

*- هل في تدوير للمحاسبين على المهام داخل فريق العمل ؟

لا

*- هل في وقت فراغك بتحاول تراجع معلوماتك وتطور من نفسك لفرصة افضل ؟

لا

*- هل عندك هدف لكريرك المهني مثلا تكون مدير مالي ؟

لا

*- هل لو حدث خطأ من البرنامج بامكانك اكتشافه في وقته ؟

لا

*- هل انت مستعد تترك عملك لو جالك فرصة افضل مهنيا وعائد اقل ؟

حاليا لا بعديدن ممكن

يبقى المشكلة عندك و ليست في البرامج المحاسبية 😅

حضرتك بتقول اية !!!!!

ايوة المشكلة فيك 🙂

مثال لو انت محاسب تحصيل و كل يوم بتسوق السيارة 8 ساعات هل انت كدة بقيت سواق مش محاسب ؟

لا

هل السيارة حولتك لسواق ؟

لا

بالضبط نفس الكلام مع البرنامج المحاسبي😎

البرنامج مجرد اداة لاداء مهامك و في حالات الشركات الكبيرة و حجم عمليات ضخم يتم تقسيم العمل بين المحاسبين وتطبيق لمبدأ الفصل بين المسؤليات و وضوح المهام بينهم كل شخص مسؤل عن جزئية في الادخالات في النهاية مهام الفريق مكملة لبعضها للحصول على النتائج المطلوبة

تمام لكن ما وضحت لي فين المشكلة

ببساطة 🤓

*- المشكلة انك مكتفي بالروتين اليومي و راضي بوضعك الوظيفي نتيجة المقابل المادي او عدم توفر فرصة افضل في الوقت الحالي

*- المشكلة انك مش بتطور من نفسك ولا تستغل وقت فراغك في الاطلاع و المناقشة لتبيت المعلومات التي لا تستخدمها

*- المشكلة انك مش عامل حساب ان اي وقت هيجيلك فرصة افضل ولازم تكون جاهز ليها

*- المشكلة انك مستمر في مكان مفيهوش تدوير للمهام بين المحاسبين بالتالي هيمر عليك سنوات بدون اكتساب خبرة حقيقية

*- المشكلة انك حاسبها من زاوية الماديات و مش مهتم بالكرير او المهنية او اكتساب الخبرة

*- المشكلة انك مش محدد هدف مهني يحفزك تطلع وتطور من نفسك و تاخد قرارات تغير من مستقبلك المهني

صح ولا اية 👍

ملحوظات و نصائح 🌹🌹🌹🌹🌹

*- البرامج المحاسبية اداة لتجويد عملك واداءة بكفاءة و رغم تطورها يحدث بها اخطاء لابد من وجود محاسب على كفاءة لاكتشافها 🌹

*- اطلع على الية عمل البرنامج وكيفية المراجعة عليه حتى في حدود تقسيم العمل المتاح لك 🌹

*_ لا تستهين بدورك المحاسبي و اهتم بالتفاصيل البسيطة و التدقيق و التوجيه الصحيح 🌹

*- نظم ادائك في موقعك الوظيفي و جود عملك مهما كان بسيط فالتميز لا يعرف حدود 🌹

*- لا تكتفي بالروتين طور من نفسك وكن جاهز لفرصة افضل🌹

*- لا تستمر بشركة لا تكتسب فيها خبرة او فيها سلم وظيفي واضح لاكثر من سنتين 🌹

*- حدد لنفسك هدف مهني 🌹

*- ادرس الشهادات المهنية للارتقاء المهني قبل المقابل المادي 🌹

*- قيس معلوماتك شهريا و مدى تطورها 🌹

*- كل شخص مسؤول عن قرارته و قبولك بوظيفة روتنية هو مسؤليتك 🌹

*_قد تكون في مؤسسة صغيرة الحجم و هناك تحجيم لصلاحياتك على البرنامج لكن بإمكانك الاطلاع على الدورة المحاسبية كاملة 🌹

كلمة اخيرة

البرامج المحاسبية بريئة من تهمة تهميش المحاسب
بل المحاسب هو من يقلل من نفسه


#استفدت_فيد_غيرك🌹
منقول

شرح المصروفات المقدمه والمستحقه

شرح مبادئ محاسبه

Channel name was changed to «المحاسبة والمراجعة للجميع»

شرح مبادئ محاسبه

شرح مبادئ محاسبه

مبادئ محاسبه

مبادئ محاسبه ٣

مبادئ محاسبه ٢

مبادئ محاسبه

التدقيق الداخلي هو عملية تحليل ومراجعة الأنظمة والعمليات الداخلية للشركة لضمان تحقيق الأهداف والمعايير المحددة.
يمكنك البدء بتقديم مقدمة عن مفهوم التدقيق الداخلي وأهميته، ثم تناول النقاط التالية:
معايير التدقيق الداخلي تشمل الأنظمة والمعايير الداخلية التي تتبعها الشركة، مثل معايير الجودة، معايير الأداء، ومعايير الأمان.
ثم تحديد الأهداف المرجوة من التدقيق الداخلي، مثل تحسين الكفاءة، وضمان الامتثال للمعايير، وتقليل المخاطر.
بعدها شرح الخطوات المتبعة في عملية التدقيق الداخلي، مثل جمع البيانات، تحليلها، وتقديم التوصيات.
و مناقشة التحديات التي قد تواجهها الشركات في تطبيق معايير التدقيق الداخلي، مثل نقص البيانات أو عدم الامتثال للمعايير.
مع تقديم أمثلة عملية عن كيفية تطبيق معايير التدقيق الداخلي في مختلف القطاعات.

الإجراءات التي يجب على موظف المشتريات إتباعهة لضمان الشفافية والنزاهة في عمليات الشراء داخل المنشأة:
١- يجب ألا يتم إصدار أية أوامر شراء إلا بعد قيام القسم أو الجهة الطالبة بإعداد طلب شراء معتمد من الإدارة
٢- القيام بإعداد أوامر الشراء بناء على طلب الشراء المعتمد من الإدارة
٣- الحصول على ثلاثة عروض شراء من موردين مختلفين ودراسة العرض الأمثل
٤- التأكد من الحصول على فاتورة الشراء من المورد مطابقة لأمر الشراء الذي إرساله للمورد سابقا
٥- التحقق من مطابقة مستند شحن وتسليم البضاعة لفاتورة الشراء المستلمة من المورد
٦- التحقق من أن سند الصرف الذي تم إعداده لتسليم المبالغ المستحقة للمورد عن البضائع المستلمة مطابق للمستندات ومعتمد من لإدارة
٧- قبل صرف أية مبالغ للمورد لابد أولا" من التحقق من إكتمال جميع المستندات السابقة (طلب الشراء-أمر الشراء-سند إستلام بضاعة-فاتورة مشتريات - سند صرف - صورة الشيك)

#التدقيق
#سؤال
كيف يمكن لتطبيق معيار التدقيق الدولي 705 بشأن التعديلات على رأي المدقق أن يؤثر على سمعة الشركة والتصور العام لموثوقية تقاريرها المالية؟                                                          الإجابة : يتعامل معيار التدقيق الدولي 705 مع التعديلات التي يقوم بها المدقق على رأيه الخاص بشأن تقارير المالية.
و يهدف إلى ضمان أن تكون التعديلات موضحة ومفهومة بشكل جيد للمستخدمين، مما يساعد في الحفاظ على موثوقية تقارير المالية وسمعة الشركة.                                                           مثال عملي:
فكر في شركة تقوم بإصدار تقرير مالي يشير إلى أنها تحقق أرباحاً كبيرة.
ولكن المدقق يعتقد أن هذه الأرباح تنتج عن عمليات غير قانونية.
بناءً على معيار 705 يجب على المدقق أن يعدل رأيه ويعطي توضيحاً واضحاً عن الأسباب التي تجعله يعتقد أن هذه الأرباح غير قانونية.
يتم ذلك من خلال إضافة ملاحظة موضحة في التقرير المالي.
بهذه الطريقة يمكن للمستخدمين فهم الوضع بشكل أفضل واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على المعلومات المتاحة، مما يحافظ على سمعة الشركة وموثوقية تقاريرها المالية.

#التدقيق
#سؤال
كيف يساعد معيار التدقيق الدولي 706 في تحسين جودة الإفصاحات حول الأمور الهامة في التقارير المالية من خلال الفقرات التوضيحية والتأكيدية؟                                                                    الإجابة : يركز معيار التدقيق الدولي 706 على تحسين جودة الإفصاحات حول الأمور الهامة في التقارير المالية من خلال الفقرات التوضيحية والتأكيدية.
ويهدف إلى توفير معلومات مفصلة و واضحة للمستخدمين حول الأمور الهامة التي قد تؤثر على تقديراتهم للأداء المالي للشركة.
الفقرات التوضيحية تقدم تفاصيل إضافية حول الأمور الهامة التي تم ذكرها في التقرير المالي الرئيسي، مثل العمليات المالية الكبيرة أو التغيرات الكبيرة في القيمة الحالية. و الفقرات التأكيدية توضح الحقائق المالية المتعلقة بالأمور الهامة و توفر تأكيدات إضافية لضمان دقة وموثوقية المعلومات المقدمة.                      مثال عملي:
في تقرير مالي لشركة تعمل في قطاع الطاقة، يمكن أن يتم ذكر تغيرات كبيرة في القيمة الحالية للمعدات الثقيلة بسبب تحديثات تقنية جديدة.
الفقرة التوضيحية قد تتضمن تفاصيل حول النوع الجديد من المعدات، تكاليف الشراء، وتأثيرها المتوقع على الأداء المالي. الفقرة التأكيدية قد تتضمن تأكيدات من الشركة الخاصة بالتحديثات التقنية والتأكد من دقة المعلومات المقدمة.

🚫محاسبين غير متخصصين: مشكلة تتطلب الحل🚫
في عالم الأعمال والاقتصاد، تعتبر المحاسبة من أهم الأعمدة التي تستند عليها الشركات والمؤسسات.
ومع ذلك، نلاحظ تزايد في عدد الأفراد غير المتخصصين الذين يقدمون دورات محاسبة ويعملون كمحاسبين دون حصولهم على التعليم المناسب أو الاعتماد المهني اللازم.
هذه الظاهرة تشكل تحدياً جاداً يواجه القطاع المالي، ويجب التصدي له بحزم.
✍️المشكلة:
أحد الأسباب الرئيسية لهذا المشكلة هو نقص الرقابة من قبل بعض النقابات أو الهيئات المهنية التي لا تفرض قيوداً صارمة على من يعملون كمحاسبين دون تأهيل أكاديمي أو مهني مناسب.
هذا يسمح للأفراد غير المؤهلين بإلحاق الضرر بالشركات والعملاء عن طريق تقديم استشارات مالية غير دقيقة، مما يؤدي إلى خسائر مالية ومشاكل قانونية.
🔴لماذا يمثل ذلك خطر ؟
١.نقص المعرفة:
الأفراد غير المتخصصين يفتقرون إلى الفهم العميق للمبادئ المحاسبية والمعايير المالية.
٢.الأخطاء:
العمل كمحاسب دون تدريب كافٍ يزيد من احتمالات ارتكاب أخطاء جسيمة في التقارير المالية.
٣.الاحتيال:
عدم التأهيل قد يسهل ارتكاب الاحتيال المالي بشكل غير متعمد.
⬅️الإجراءات المطلوبة:
١.تعزيز الرقابة:
يجب على النقابات والهيئات المهنية المسؤولة عن المحاسبة وضع معايير صارمة لضمان أن يكون كل من يعمل في هذا المجال مؤهلاً ومؤتمتاً.
٢.التوعية والتعليم:
حملات توعية يجب أن تشرح للجمهور أهمية الاعتماد المهني وكيفية التحقق من مؤهلات المحاسب.
٣.المسؤولية القانونية:
تطبيق قوانين صارمة ضد الأفراد الذين يمارسون المحاسبة بدون ترخيص مهني.
في الختام..
يجب أن نعترف أن المحاسبة ليست مجرد مهنة بل هي مسؤولية كبيرة تتطلب مهارات ومعرفة تخصصية.
ومن هنا تأتي ضرورة التأكد من أن كل من يعمل في هذا المجال يكون مؤهلاً ويحمل الترخيص المناسب، حفاظاً على مصلحة الشركات والاقتصاد ككل.
هذا الموضوع يستحق الاهتمام العاجل، لضمان نزاهة وشفافية العمليات المالية في مجتمعنا العربي .

توفر الشركه لك البيانات التاليه عن تكاليف الاشراف وساعات العمل المباشر للست أشهر :
الشهر --- تكاليف الإشراف--- ساعات العمل المباشر
١ ـــــــــــــــــــــــــ ٧٩٢٥ ـــــــــــــــــــــــــ ٧٥٠
٢ ـــــــــــــــــــــــــ ٦٧٠٠ ـــــــــــــــــــــــــ ٥١٢.٥
٣ ـــــــــــــــــــــــــ ٨١٨٥ ـــــــــــــــــــــــــ ٧٢٥
٤ ـــــــــــــــــــــــــ ٩٩٠٠ ـــــــــــــــــــــــــ ٩١٢.٥
٥ ـــــــــــــــــــــــــ ٨٨٠٠ ـــــــــــــــــــــــــ ٦٦٧.٥
٦ ـــــــــــــــــــــــــ ٩٢٥٠ ـــــــــــــــــــــــــ ٦٦٢.٥
الإجمالي ــــــــــ  ٥٠٧٦٠ ـــــــــــــــــــــــــ ٤٢٣٠
باستخدام طريقة الحد الأدنى والحد الاعلى لفصل التكاليف
حدد التكلفة المتغيرة لكل ساعة عمل مباشر
١. ١٠ دولار
٢. ١٢ دولار
٣. ٨ دولار
٤. ١٤ دولار
الإجابة : الشق المتغير = الحد الاعلى للتكلفة - الحد الادنى / الحد الاعلى لمستوى الانتاج - الحد الادنى
الشق المتغير = ٩,٩٠٠ - ٦,٧٠٠ / ٩١٢.٥ - ٥١٢.٥ = ٣,٢٠٠ / ٤٠٠ = ٨
الاختيار رقم (3)

معادلة الاحتياجات النقدية (Cash Requirements Formula)

تُستخدم لتحديد كمية النقد المطلوبة لتغطية الاحتياجات المالية للشركة للوفاء بالتزاماتها قصيرة الأجل. تعتمد هذه المعادلة على مجموعة من العوامل مثل المصروفات النقدية المتوقعة، والإيرادات النقدية المتوقعة، واحتياجات الشركة للاستثمارات قصيرة الأجل (التشغيلية)أو سداد الديون.
ويمكن التعبير عنها كالتالي:
الاحتياجات النقدية = المصروفات النقدية المتوقعة - الإيرادات النقدية المتوقعة + المبلغ المطلوب للاحتفاظ باحتياطي نقدي
تتضمن العناصر الرئيسية:
▫️المصروفات النقدية المتوقعة (Expected Cash Outflows): جميع المصاريف التي تحتاج الشركة لدفعها، مثل الرواتب، والمشتريات، وسداد الديون.
▫️الإيرادات النقدية المتوقعة (Expected Cash Inflows): جميع التدفقات النقدية الواردة، مثل المبيعات أو التحصيلات.
▫️الاحتياطي النقدي (Cash Reserve): المبلغ الذي تود الشركة الاحتفاظ به كاحتياطي نقدي للطوارئ أو للمشاريع المستقبلية.
من خلال هذه المعادلة، يمكن للشركة تحديد كمية النقد اللازم الاحتفاظ بها في الحسابات لتجنب العجز المالي وتحقيق الاستقرار المالي قصير الأجل.

#سؤال
#التدقيق
ما هي المسؤوليات الرئيسية للمدقق الخارجي وفقاً لمعيار التدقيق الدولي 200؟
وكيف يمكن أن تؤثر هذه المسؤوليات على عملية التدقيق ككل؟                                                                                                الإجابة : تشمل المسؤوليات الرئيسية للمدقق الخارجي وفقاً لمعيار التدقيق الدولي ISA 200 ما يلي:
1. يجب على المدقق الخارجي التأكد من أن الشركة تتبع إجراءات ومعايير تدقيق داخلية كافية لتحقيق الأهداف المحددة للتدقيق.
2. يجب على المدقق الخارجي التأكد من أن الشركة تتبع إجراءات للحفاظ على استقرارها المالي.
3. يجب على المدقق الخارجي التأكد من أن الشركة تتبع جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالتدقيق.
4.يجب على المدقق الخارجي التحقق من أداء الشركة المالي والتأكد من أنها تحقق أهدافها المالية.
تؤثر هذه المسؤوليات على عملية التدقيق ككل من خلال ضمان أن الشركة تتبع إجراءات داخلية صحيحة ومناسبة، مما يساعد في تقديم تقارير دقيقة وموثوقة.                                                        مثال عملي:
إذا كانت شركة تعمل في قطاع البناء، فإن المدقق الخارجي سيتأكد من أن الشركة تتبع جميع اللوائح المتعلقة بالتدقيق المالي والمحاسبي، مثل تسجيل الأرباح والخسائر بشكل دقيق وموثوق.
كما سيتأكد من أن الشركة تحافظ على استقرارها المالي من خلال مراقبة النفقات والإيرادات بشكل منتظم.

Channel name was changed to «مركز صناع الأجيال للتدريب والاستشارات المالية والادارية»

#سؤال_التحليل_المالي
ماهي النسب المالية الخاصة بقائمة التدفقات النقدية                      الإجابة : منها:
نسب النشاط:
1. نسبة التدفق النقدي الحر:
يعطي فكرة عن المبلغ النقدي المتاح بعد تغطية النفقات التشغيلية والرأسمالية.
نسب السيولة:
2. نسبة التدفق النقدي التشغيلي إلى الخصوم قصيرة الأجل:
تقيس القدرة على تغطية الديون قصيرة الأجل من النقد الناتج من العمليات التشغيلية.
نسب الكفاءة:
3. نسبة التدفق النقدي إلى صافي الدخل:
تظهر مدى تحويل الدخل إلى نقد.
نسب الدين:
4. نسبة التدفق النقدي إلى إجمالي الدين:
تقيس القدرة على سداد الديون باستخدام التدفقات النقدية التشغيلية.
نسب الربحية:
5. نسبة التدفق النقدي إلى الإيرادات:
تقيس نسبة النقد الناتج من العمليات لكل وحدة من الإيرادات.
هذه النسب توفر نظرة شاملة عن السيولة والكفاءة المالية للشركة.

ملخص معيار ISA 220 رقابة الجودة لتدقيق البيانات المالية
#ISA_220
يركز معيار التدقيق الدولي 220 (المعدل) على إدارة الجودة على مستوى ارتباط التدقيق.
يهدف إلى تعزيز جودة عمليات التدقيق من خلال تحديد مسؤوليات شريك الارتباط وفريق العمل في إدارة وتحقيق الجودة.
النقاط الرئيسية لمعيار التدقيق الدولي 220 (المعدل):
مسؤولية شريك الارتباط: يتحمل شريك الارتباط المسؤولية الكاملة عن جودة التدقيق.
ويجب أن يقود فريق التدقيق بفعالية ويكون قدوة في السلوك والتصرفات التي تعزز ثقافة الجودة.
الاستقلالية والمتطلبات الأخلاقية: يجب على شريك الارتباط التأكد من التزام جميع أعضاء الفريق بالمعايير الأخلاقية، بما في ذلك الاستقلالية. يتضمن ذلك تقييم أي تهديدات للاستقلالية واتخاذ الإجراءات اللازمة لتخفيفها.
قبول واستمرار علاقات العملاء: ينبغي التأكد من أن سياسات الشركة وإجراءاتها المتعلقة بقبول واستمرار علاقات العملاء وارتباطات التدقيق قد تم اتباعها بشكل صحيح، وأن الاستنتاجات المناسبة قد تم التوصل إليها.
تكوين فريق التدقيق: يجب أن يمتلك فريق التدقيق، بما في ذلك الخبراء الخارجيون، الكفاءة والقدرات اللازمة لأداء عملية التدقيق وتقديم تقرير دقيق.
أداء التدقيق: يتحمل شريك الارتباط المسؤولية عن توجيه وإشراف وتنفيذ عملية التدقيق وفقاً للمعايير المهنية والمتطلبات القانونية. ويشمل ذلك ضمان إجراء مراجعات كافية لعمل الفريق.
المشاورات: ينبغي التأكد من إجراء مشاورات مناسبة بشأن الأمور الصعبة أو المثيرة للجدل وتنفيذ الاستنتاجات المتوصل إليها.
مراجعة رقابة جودة الارتباط: عندما يكون ذلك مطلوباً، يجب تعيين مراجع لرقابة جودة الارتباط، وعدم تأريخ تقرير المدقق حتى اكتمال هذه المراجعة.
يتناول المعيار النقاط الرئيسية التالية :
الاختلافات في الرأي: يجب على شريك الارتباط التعامل مع أي اختلافات في الرأي تنشأ داخل فريق الارتباط أو مع المستشارين أو مراجع رقابة جودة الارتباط وحلها بشكل فعال.
المتابعة والتصحيح: يتناول المعيار ضرورة النظر في نتائج عملية المتابعة والتصحيح داخل الشركة وتأثيرها على ارتباط التدقيق.
تحمل المسؤولية: يشدد المعيار على ضرورة أن يتحمل شريك الارتباط المسؤولية الكاملة عن إدارة وتحقيق الجودة، وتحديد ما إذا كانت مشاركته كافية ومناسبة طوال عملية التدقيق.
التوثيق: يشمل التوثيق القضايا المحددة المتعلقة بالامتثال للمتطلبات الأخلاقية، والاستنتاجات بشأن الاستقلالية، والعلاقة مع العميل، وطبيعة ونطاق المشاورات.
الشك المهني والحكم المهني: يشدد المعيار على أهمية ممارسة الشك المهني وتشجيع الحكم المهني المناسب.
ارتباطات التدقيق للمجموعة: في حالة تدقيق مجموعة، يجب أن يتحمل شريك الارتباط مسؤولية إضافية لضمان أن مدققي المكونات يلتزمون بمتطلبات الجودة المناسبة.
في الخلاصة: يهدف المعيار إلى تعزيز جودة عمليات التدقيق من خلال التركيز على القيادة، الامتثال للمتطلبات الأخلاقية، والإدارة الفعالة للموارد والارتباطات، مما يعزز ثقة الجمهور في جودة وموثوقية التقارير المالية

تستخدم إحدى الشركة نظام الأوامر وكان لديها أول المدة الأوامر أرقام ۱۰۱ و ۲۱۲، وخلال الفترة الجارية تم البدء على الأمر رقم ١٤٤ وبلغت التكاليف التي تم تحميلها على الأوامر الإنتاجية خلال الفترة كالتالي:
الأمر ۱۰۱:
مواد مباشرة  ۱۱,۰۰۰ ، أجور مباشرة بواقع ٢ $ / ساعة) ٤,٤٠٠ $.
الأمر ۲۱۲ :
مواد مباشرة  ۱۳,۰۰۰ ، أجور مباشرة بواقع ٢ $/ ساعة) ٨,١٠٠ $.
الأمر ١٤٤: مواد مباشرة  ۱۰,۰۰۰، أجور مباشرة بواقع ٢ $/ ساعة) ٦,٣٠٠ $.
فإذا علمت ما يلي:
كانت الشركة تحمل التكاليف الصناعية غير المباشرة على أساس ٤ $/ ساعة عمل مباشرة، وبلغت التكاليف الصناعية غير المباشرة الفعلية للفترة الجارية 30,000 $.
في نهاية المدة بقي الأمر ١٤٤ تحت التشغيل وتم الانتهاء من إنتاج الأوامر الأخرى.
تكون التكاليف غير المباشرة المحملة بالزيادة أو النقص على حساب تكاليف المبيعات بقائمة الدخل تساوي:
1- ٧,٦٠٠ $ بالزيادة.
2- ٤,٨٠٠ $ بالنقص.
3- ۱۲۰۰ $ بالنقص.
4-٣٢,٦٠٠ $ بالزيادة.                                                                          الإجابة : التكاليف غير المباشرة المحملة :
الأمر 101 : 2200 ساعة × 4 = 8800 دولار
الأمر 212 : 4050 ساعة × 4 = 16200 دولار
الأمر 144 : 3150 ساعة × 4 = 12600 دولار
الإجمالي 37600 دولار
التكاليف الفعلية 30000 , هناك زيادة بمبلغ 7600 دولار

ISO 9001:
هو معيار عالمي لإدارة الجودة يُعرف بأنه الأكثر استخداماً في عالم الجودة. يعتمد هذا المعيار على مبادئ الجودة السبعة التي تشمل التركيز على العملاء، القيادة، مشاركة الموظفين، والمنهجية العملية، والتحسين المستمر، والتفكير بناءً على المخاطر، وإدارة العلاقات.
ISO 9001:2015
يُعرف بأنه المعيار الذي يُوضح متطلبات نظام إدارة الجودة QMS ويساعد الشركات على تحسين أدائها، وتلبية توقعات العملاء، وإظهار التزامها بالجودة.
يتم تحديث هذا المعيار بانتظام ليكون متناسق مع التطورات والتغيرات في البيئات التي تعمل فيها الشركات .
👈معايير ISO 9001:2015
تحقيق رضا العملاء وتلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم.
توجيه الشركة بواسطة القادة الذين يتحملون المسؤولية عن تحقيق الأهداف.
تشجيع الموظفين على المشاركة في تحسين العمليات والجودة.
تنظيم العمليات بشكل منهجي لتحقيق الجودة.
العمل على تحسين العمليات والأداء المستمر.
التخطيط والتحضير للمخاطر المحتملة.
إدارة العلاقات مع الشركاء والموردين والعملاء.
👈الفوائد الرئيسية لتطبيق ISO 9001:2015
1.زيادة الثقة العامة للعملاء
2.حل الشكاوى بكفاءة
3.تحسين العمليات أي تحديد وتقليل الكفاءات غير الضروريةوتقليل الهدر
4.الاستفادة من الفحوصات الداخلية والإجراءات التصحيحية والوقائية لتحسين النظام بشكل مستمر.

#مبادئ_الجودة_السبعة
هذه المبادئ تساعد الشركات على تحقيق وتحسين مستوى الجودة باستمرار، مما ينعكس بشكل إيجابي على أدائها ونجاحها العام
هي أساسيات تُوجه وتُحسن نظام إدارة الجودة QMS لأي منظمة أو شركة. تمثل هذه المبادئ جزء أساسي من معيار ISO 9001.
1. التركيز على العملاء
حيث الأولوية القصوى هي تلبية احتياجات وتوقعات العملاء لزيادة رضاهم.
2. القيادة
معناه قيادة قوية و واضحة توفر التوجيه والرؤية للشركة لتحقيق الأهداف.
3. مشاركة الموظفين
معناه : جميع الموظفين يشاركون بنشاط ويشعرون بالمسؤولية عن تحقيق أهداف الجودة.
4. النهج العملي
أي إدارة الأنشطة والعمليات كجزء من نظام منسق يساعد في تحقيق النتائج المتوقعة بفعالية وكفاءة.
5. التحسين المستمر
معناهلا: الالتزام بتحسين العمليات والمنتجات والخدمات باستمرار يساعد في الحفاظ على التنافسية والابتكار.
6. القرار المبني على الأدلة
أي اتخاذ القرارات بناءً على تحليل البيانات والمعلومات.
7. إدارة العلاقات
معناه :بناء علاقات قوية ومفيدة مع جميع أصحاب المصلحة (الموردين، العملاء، الشركاء).

الاصرار يولد النجاح😍

هل هناك اسباب مقنعه لطلب ضمانة تجارية من #المحاسب عند التقدم لوظيفة محاسب؟                                                           الإجابة : نعم و ذلك:
لضمانة تجارية تساهم في بناء الثقة بين المحاسب والشركة خاصة إذا كانت الشركة تتعامل مع أموال كبيرة وتتطلب دقة عالية في العمل المحاسبي
و كي تضمن الشركة بأن المحاسب يتحمل المسؤولية الكاملة عن أي أخطاء أو تجاوزات قد تحدث أثناء أداء مهامه مما يعزز الشفافية والمساءلة.
أيضاً تساعد الضمانة التجارية في تقليل المخاطر المالية التي قد تنشأ عن أخطاء أو سوء إدارة من المحاسب حيث توفر تعويض مالي محتمل للشركة في حال حدوث مشكلات.
أيضاً تعكس الضمانة التجارية مدى احترافية المحاسب وكفاءته حيث يبرز قدرته على الالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية.
مما يضمن حماية الشركة من أي تصرفات غير مشروعة أو غير أخلاقية قد يرتكبها المحاسب مما يساهم في حماية أصول الشركة ومصالحها.

حررت شركة المجد ورقة دفع للبنك التجاري بتاريخ 1/1/2021 بمبلغ 500 الف دولار بمعدل فائدة 15% وتستحق بعد ثلاث سنوات
في عام 2022 واجهت الشركة مشاكل مالية منعتها من تسديد الفوائد المستحقة للورقة
وفي 31/12/2022 وافق البنك على تسوية الورقة وفوائدها البالغه 75 الف دولار مقابل 380 الف دولار تدفع نقدا في 31/1/2023
مبلغ المكاسب الناتجة عن اعادة هيكلة الدين للشركة هو
١. ١٢٠٠٠٠ دولار
٢. ١٩٥٠٠٠
٣. ٤٥٥٠٠٠
٤. صفر

المكاسب = القيمة الدفترية للدين - ما سوف يتم دفعه كتسوية
= ٥٧٥٠٠٠ - ٣٨٠٠٠
١٩٥٠٠٠ دولار

#نصيحة
لكل محاسب/ـة وخصوصاً حديثي التخرج :
1 - لا تتوقف عن التعلم، لأن المحاسبة دائما في تطور...
2 - المعرفة والإدراك جيداً بأهمية الإدارة المالية في الشركات.
2 - الإلمام والمعرفة الجيدة في ( التمويل و الإدارة المالية ).
3 - التعلم وإجادة إتقان الآتي :
- إستخدام إلإكسل
- تحليل البيانات
- تقييم الأداء
- إعداد التقارير المالية والإدارية

#سؤال
#التدقيق
#ISA_570
كيف يمكن للمدقق تقييم قدرة المنشأة على الاستمرارية في ظل ظروف اقتصادية غير مستقرة؟
وما هي الإجراءات الإضافية التي يجب اتخاذها إذا كانت هناك شكوك كبيرة حول قدرة المنشأة على الاستمرار؟                                 الإجابة : 1.على المدقق تدقيق البيانات المالية للمنشأة بشكل شامل، بما في ذلك الميزانية العمومية، وقائمة الدخل، والتدفقات النقدية.
2. عليه تحليل الظروف الاقتصادية الخارجية التي قد تؤثر على المنشأة، مثل تقلبات السوق، التغيرات في السياسات الحكومية، والتضخم.
3. و عليه تقييم التوقعات والافتراضات المستقبلية للمنشأة، بما في ذلك الخطط الاستراتيجية والإجراءات التي تنوي الشركة اتخاذها لمواجهة التحديات.
الإجراءات الإضافية في حالة الشكوك الكبيرة:
1. يمكن للمدققين طلب تأكيدات إضافية من الإدارة حول قدرة الشركة على الاستمرار.
2. زيادة حجم الاختبارات التي يجريها المدقق للتحقق من دقة وصحة البيانات المقدمة.
3. تضمين ملاحظات مفصلة في التقرير المالي حول الشكوك المتعلقة بقدرة المنشأة على الاستمرارية.                                               مثال من الواقع العملي:
خلال الأزمة المالية العالمية في 2008، قامت العديد من الشركات بإعادة تقييم قدرتها على الاستمرارية.
شركات الطيران، على سبيل المثال، كانت تعاني بشدة من انخفاض الطلب وارتفاع تكاليف الوقود.
قام المدققون الماليون بمراجعة خطط هذه الشركات للتكيف مع الظروف الجديدة، مثل تقليل التكاليف التشغيلية والتفاوض على تخفيضات في أسعار الوقود.

#التدقيق
#سؤال
كيف يمكن لمعيار التدقيق الدولي 710 بشأن المعلومات المقارنة التأثير على تحليل الأداء المالي للشركة من قِبَل المستثمرين والمحللين الماليين؟                                                                                                         الإجابة : يتعلق معيار التدقيق الدولي 710 بمقارنة المعلومات المالية بين فترتين أو أكثر لتحليل التغيرات والأداء المالي.
يساعد المستثمرين والمحللين الماليين على فهم الأداء الحالي للشركة بالمقارنة مع الفترات السابقة، مما يساعدهم على اتخاذ قرارات مالية مدروسة.                                                                               مثال عملي:
فكر في شركة صناعية تقوم بإصدار تقرير مالي سنوي.
في عام 2023 بلغ إجمالي الإيرادات 10 مليون دولار، بينما في عام 2022 بلغ 8 مليون دولار.
باستخدام معيار التدقيق الدولي 710، يمكن للمحللين الماليين مقارنة هذه الأرقام لتحديد أن هناك زيادة بنسبة 25% في الإيرادات.
هذه المعلومة تساعد المستثمرين على تقييم الأداء المالي للشركة واتخاذ قرارات مالية مستنيرة.

#سؤال
#التدقيق
كيف يمكن للمدقق تقييم الأحداث اللاحقة التي تقع بين تاريخ القوائم المالية وتاريخ تقرير المراجع وفقاً لمعيار التدقيق الدولي 560 ؟
وما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا اكتشف المدقق حقائق جديدة بعد إصدار القوائم المالية؟                                                                         الإجابة : معيار التدقيق الدولي 560 “الأحداث اللاحقة” يحدد مسؤوليات المدقق فيما يتعلق بالأحداث التي تقع بين تاريخ القوائم المالية وتاريخ تقرير المدقق، وكذلك الحقائق التي تصبح معروفة بعد تاريخ تقرير المدقق.
تقييم الأحداث اللاحقة بين تاريخ القوائم المالية وتاريخ تقرير المدقق:
1-يجب على المدقق تحديد الأحداث التي وقعت بعد تاريخ القوائم المالية ولكن قبل تاريخ تقرير المدقق.
2-عليه تقييم ما إذا كانت هذه الأحداث تتطلب تعديل القوائم المالية أو الإفصاح عنها.
3-عليه الحصول على أدلة مراجعة كافية ومناسبة لدعم تقييمه للأحداث اللاحقة.
الإجراءات عند اكتشاف حقائق جديدة بعد إصدار القوائم المالية:
1-يجب على المدقق مناقشة الحقائق الجديدة مع الإدارة وتحديد ما إذا كانت القوائم المالية بحاجة إلى تعديل.
2- إذا كانت القوائم المالية بحاجة إلى تعديل، يجب على المدقق التحقق من كيفية معالجة الإدارة لهذه التعديلات.
3-إذا تم تعديل القوائم المالية، يجب على المدقق إصدار تقرير تدقيق معدل يعكس هذه التعديلات.
4-إذا لم تقم الإدارة بتعديل القوائم المالية، يجب على المدقق اتخاذ إجراءات إضافية مثل إبلاغ المكلفين بالحوكمة أو إصدار تقرير تدقيق معدل يوضح عدم التعديل.                                               مثال من الواقع العملي:
لنفرض أن شركة ما أصدرت قوائمها المالية في 31 ديسمبر 2023، وتم إصدار تقرير المدقق في 15 فبراير 2024.
في 20 فبراير 2024، اكتشف المدقق أن الشركة خسرت دعوى قضائية كبيرة كانت قد بدأت قبل تاريخ القوائم المالية ولكن الحكم صدر بعد تاريخ التقرير.
في هذه الحالة، يجب على المدقق:
1-مناقشة الأمر مع الإدارة.
2-تقييم ما إذا كانت القوائم المالية بحاجة إلى تعديل لتعكس الخسارة.
3-إذا تم تعديل القوائم المالية، يجب إصدار تقرير تدقيق معدل.
4-إذا لم تقم الإدارة بالتعديل، يجب على المدقق اتخاذ إجراءات إضافية مثل إبلاغ المكلفين بالحوكمة.

ملخص معيار ISA 610  استخدام عمل المدققين الداخليين :
#ISA_610
يتناول هذا المعيار مسؤوليات المدقق الخارجي عند استخدام عمل المدققين الداخليين، ويهدف إلى توفير إطار لتقييم وظيفة التدقيق الداخلي وتحديد مدى الاعتماد على عملها مع الحفاظ على استقلالية وموضوعية عملية التدقيق الخارجي.  
👈نطاق المعيار:  يغطي المعيار حالتين رئيسيتين: 
1-استخدام عمل وظيفة التدقيق الداخلي للحصول على أدلة تدقيق.
2-استخدام المدققين الداخليين لتقديم مساعدة مباشرة تحت إشراف وتوجيه المدقق الخارجي.
لا ينطبق المعيار إذا لم يكن للمنشأة وظيفة تدقيق داخلي، أو إذا كانت مسؤوليات وأنشطة الوظيفة غير ذات صلة بالتدقيق.
👈 تقييم وظيفة التدقيق الداخلي:  على المدقق الخارجي تقييم ما إذا كان يمكن استخدام عمل وظيفة التدقيق الداخلي.
يشمل هذا التقييم:
1-مدى دعم الوضع التنظيمي للوظيفة لموضوعيتها. 
2-مستوى كفاءة الوظيفة. 
3-ما إذا كانت الوظيفة تطبق منهجاً منظماً و منضبطاً، بما في ذلك رقابة الجودة. 
يجب على المدقق الخارجي ممارسة الحكم المهني في هذا التقييم، مع مراعاة طبيعة وظروف المنشأة وخصائص وظيفة التدقيق الداخلي.  
👈تحديد طبيعة ومدى العمل القابل للاستخدام: 
إذا قرر المدقق الخارجي إمكانية استخدام عمل وظيفة التدقيق الداخلي، عليه تحديد طبيعة ومدى هذا الاستخدام. يجب أن يراعي:
- طبيعة ونطاق العمل المنفذ أو المخطط من قبل وظيفة التدقيق الداخلي.
-المخاطر المقيمة للأخطاء الجوهرية على مستوى الإثبات للفئات المعينة من المعاملات والأرصدة والإفصاحات. 
-درجة الموضوعية في تقييم أدلة التدقيق التي جمعتها وظيفة التدقيق الداخلي. 
من المهم أن يحافظ المدقق الخارجي على مسؤوليته الكاملة عن رأي التدقيق وألا يعتمد بشكل مفرط على عمل المدققين الداخليين.
👈 استخدام عمل وظيفة التدقيق الداخلي: 
عند استخدام عمل محدد لوظيفة التدقيق الداخلي، يجب على المدقق الخارجي تنفيذ إجراءات تدقيق على ذلك العمل لتقييم كفايته لأغراض التدقيق الخارجي.
قد تشمل هذه الإجراءات: 
-فحص البنود التي تم فحصها بالفعل من قبل وظيفة التدقيق الداخلي.
-فحص بنود مماثلة أخرى. 
-ملاحظة الإجراءات التي تنفذها وظيفة التدقيق الداخلي.
يجب أن تكون طبيعة ومدى إجراءات التدقيق متناسبة مع أهمية العمل في سياق رأي المدقق الخارجي.
👈 استخدام المدققين الداخليين لتقديم مساعدة مباشرة: 
يمكن للمدقق الخارجي استخدام المدققين الداخليين لتقديم مساعدة مباشرة، شريطة:  
-عدم وجود تهديدات كبيرة لموضوعية المدققين الداخليين. 
-أن يكون المدققون الداخليون ذوي كفاءة كافية للعمل
-الاتفاق مع الأطراف المعنية حول استخدام المساعدة المباشرة.
👈 عند استخدام المدققين الداخليين لتقديم المساعدة المباشرة، يجب على المدقق الخارجي:
- الإشراف على عملهم وتوجيههم ومراجعته بشكل مناسب. 
-التأكد من فهمهم لمسؤولياتهم والتعليمات الموجهة إليهم.
- التحقق من تنفيذ العمل وفقاً للخطة الموضوعة.
👈 التوثيق والتواصل:  
يجب على المدقق الخارجي توثيق التقييمات والقرارات الهامة المتعلقة باستخدام عمل وظيفة التدقيق الداخلي أو المساعدة المباشرة من المدققين الداخليين، ويشمل ذلك: 
- نتائج تقييم وظيفة التدقيق الداخلي. 
-طبيعة ومدى العمل المستخدم والأساس المنطقي لهذا القرار.
-إجراءات التدقيق المنفذة من قبل المدقق الخارجي لتقييم كفاية العمل المستخدم.
-في حالة المساعدة المباشرة، الاتفاقات المبرمة والإشراف والمراجعة المنفذة. 
كما يجب على المدقق الخارجي التواصل مع المكلفين بالحوكمة حول الخطة العامة لاستخدام عمل وظيفة التدقيق الداخلي أو المساعدة المباشرة، لتوفير أساس لفهم مشترك لنطاق ومدى هذا الاستخدام. 
👈اعتبارات خاصة : 
إرشادات إضافية يقدمها المعيار:
  يقدم المعيار إرشادات إضافية للتعامل مع بعض الحالات الخاصة، مثل: 
-التعامل مع القيود القانونية أو التنظيمية على استخدام المساعدة المباشرة. 
-تقييم استقلالية وموضوعية المدققين الداخليين في المنشآت الصغيرة.
-التعامل مع التغييرات في وظيفة التدقيق الداخلي خلال فترة التدقيق. 
الختام:  
يهدف المعيار الدولي للتدقيق 610 ( المُعدَّل 2013) إلى تحسين جودة التدقيق من خلال الاستفادة الفعالة من عمل المدققين الداخليين، مع الحفاظ على استقلالية وموضوعية عملية التدقيق الخارجي.
يوفر المعيار إطاراً متوازناً يسمح بالتعاون المثمر بين التدقيق الداخلي والخارجي، مع ضمان الامتثال للمعايير المهنية والأخلاقية.  من خلال التقييم الدقيق والاستخدام المدروس لعمل المدققين الداخليين، يمكن تحقيق كفاءة أكبر في عملية التدقيق دون المساس بجودتها أو موثوقيتها.

مركز صناع الأجيال pinned «#نصيحة لكل محاسب/ـة وخصوصاً حديثي التخرج : 1 - لا تتوقف عن التعلم، لأن المحاسبة دائما في تطور... 2 - المعرفة والإدراك جيداً بأهمية الإدارة المالية في الشركات. 2 - الإلمام والمعرفة الجيدة في ( التمويل و الإدارة المالية ). 3 - التعلم وإجادة إتقان الآتي : - إستخدام…»

#نصيحة
لكل محاسب/ـة وخصوصاً حديثي التخرج :
1 - لا تتوقف عن التعلم، لأن المحاسبة دائما في تطور...
2 - المعرفة والإدراك جيداً بأهمية الإدارة المالية في الشركات.
2 - الإلمام والمعرفة الجيدة في ( التمويل و الإدارة المالية ).
3 - التعلم وإجادة إتقان الآتي :
- إستخدام إلإكسل
- تحليل البيانات
- تقييم الأداء
- إعداد التقارير المالية والإدارية

الموظف لا يترك الشركة بل يترك المدير

هذه كلمات مثير للتفكير ..
في الواقع، يمكن أن يكون لدينا وجهات نظر مختلفة حول هذا الموضوع. 
هناك قولان :
فاما الأول : الموظف يترك المدير:قد يكون السبب وراء هذا هو عدم الرضا عن الإدارة، سواء كان ذلك بسبب العلاقات الشخصية أو الأساليب الإدارية.

و اما الثاني : الموظف يترك الشركة:قد يكون السبب وراء هذا هو عدم الرضا عن البيئة العامة للعمل، مثل الروتين الممل أو الضغط الزائد.

في النهاية، يعتمد الأمر على الظروف الفردية والتجربة الشخصية لكل موظف.
يجب أن يكون لدينا فهم عميق للموقف قبل أن نحكم على أي من القولين.

حررت شركة المجد ورقة دفع للبنك التجاري بتاريخ 1/1/2021 بمبلغ 500 الف دولار بمعدل فائدة 15% وتستحق بعد ثلاث سنوات
في عام 2022 واجهت الشركة مشاكل مالية منعتها من تسديد الفوائد المستحقة للورقة
وفي 31/12/2022 وافق البنك على تسوية الورقة وفوائدها البالغه 75 الف دولار مقابل 380 الف دولار تدفع نقدا في 31/1/2023
مبلغ المكاسب الناتجة عن اعادة هيكلة الدين للشركة هو
١. ١٢٠٠٠٠ دولار
٢. ١٩٥٠٠٠
٣. ٤٥٥٠٠٠
٤. صفر

المكاسب = القيمة الدفترية للدين - ما سوف يتم دفعه كتسوية
= ٥٧٥٠٠٠ - ٣٨٠٠٠
١٩٥٠٠٠ دولار

🌟 مرحبًا بكم في مركز صناع الأجيال! 🌟

نحن هنا لتمكين الأجيال الشابة من تحقيق أحلامهم وبناء مستقبل مشرق. انضموا إلينا في رحلتنا التعليمية الملهمة!

✨ ماذا نقدم؟
- ورش عمل متخصصة
- دورات تدريبية
- فعاليات مجتمعية
- دعم مستمر للابتكار والإبداع

💬 شاركونا تجاربكم وأفكاركم، وكونوا جزءًا من مجتمعنا المتنامي!

📅 تابعونا على صفحتنا ليصلكم كل جديد، وادعوا أصدقائكم للانضمام إلينا! لنصنع معًا جيلًا متميزًا!

#صناع_الأجيال #التعليم #الإبداع #الابتكار

💪 معًا نحقق المستحيل!
فيسبوك
https://www.facebook.com/profile.php?id=61562814231020&mibextid=ZbWKwL

سلام الله عليكم ورحمة الله وبركاته 📚
ان شاءالله سوف يكون اول يوم في الدورة
يوم السبت🌷🌷🌷
كونواااا على الموعد🎧🎧🎧🎧
التسويق الاحترافي 🚉

https://chat.whatsapp.com/Flw8Kbb4EKQ9qOnPILyJwr

🎯الفرق بين الموازنة المالية و التنبؤ المالي و التوقع المالي
🎯 Budgeting vs Forecasting vs Projection
.
- الموازنة المالية (Budgeting) :
تعد الميزانية أداة بالغة الأهمية للإدارة المالية وتلعب دورًا حيويًا في نجاح أي مؤسسة، سواء كانت شركة أو مؤسسة غير ربحية أو جهة حكومية. تعمل الميزانية المعدة جيدًا كخطة تفصيلية تخصص الموارد المالية لنفقات وإيرادات محددة، مما يوفر خارطة طريق واضحة للأهداف المالية قصيرة المدى للمنظمة. ومن خلال مراقبة الميزانية والتحكم فيها عن كثب، يمكن للقادة اتخاذ قرارات مستنيرة، وضمان المساءلة، والحفاظ على الاستقرار المالي. إن المستوى العالي من التفاصيل والبنية الصارمة والتركيز على الدقة في الميزانية يجعلها أداة أساسية لتوجيه العمليات اليومية ودعم اتخاذ القرارات الإستراتيجية. يمكن لممارسات الميزنة الفعالة أن تساهم في نهاية المطاف في استدامة ونمو المنظمة على المدى الطويل.
.
.
- التنبؤ المالي (Forecasting) :
يعد التنبؤ عنصرًا حاسمًا في التخطيط المالي الذي يسمح للمؤسسات بالتنبؤ بأدائها المالي المستقبلي بناءً على الاتجاهات والافتراضات الحالية. على عكس الميزانية، وهي خطة مفصلة قصيرة المدى، تأخذ التوقعات نظرة أوسع ومتوسطة المدى للمشهد المالي للمنظمة. التوقعات مفصلة إلى حد ما، مع التركيز على المقاييس المالية الرئيسية والأداء العام، وهي مصممة لتكون مرنة إلى حد ما، مما يسمح بالتعديلات مع تغير الظروف. ومن خلال مراقبة التوقعات وتحديثها بانتظام، يمكن لصانعي القرار الحصول على رؤى قيمة حول التدفق النقدي المتوقع للمؤسسة والإيرادات والنفقات والمؤشرات المالية الهامة الأخرى. ويمكن لهذه المعلومات بعد ذلك أن تفيد القرارات الإستراتيجية المهمة، مثل تخطيط الاستثمار، وتخصيص الموارد، وتخفيف المخاطر. إن التنبؤ الدقيق والمصمم بشكل جيد يمكّن المؤسسات من توقع ظروف السوق المتطورة والتكيف معها، مما يعزز في نهاية المطاف قدرتها التنافسية وقدرتها على الاستمرار على المدى الطويل.
.
.
- التوقع المالي (Projection) :
تعد التوقعات أداة قوية في التخطيط المالي تمكن المؤسسات من تصور مستقبلها المالي على المدى الطويل بناءً على سيناريوهات وافتراضات مختلفة. على عكس الموازنات، التي تكون مفصلة للغاية وتركز على المدى القريب، أو التوقعات، التي تغطي أفقًا متوسط ​​المدى، تتخذ التوقعات نهجًا أوسع وأكثر مرونة لرسم المسار المالي للمنظمة على مدى فترة ممتدة، عادةً من 3 إلى 5 سنوات. او اكثر. فالتوقعات أقل اهتماما بالتفاصيل الدقيقة وتركز بدلا من ذلك على المؤشرات والاتجاهات المالية رفيعة المستوى. يسمح هذا المنظور الأوسع لصانعي القرار باستكشاف النتائج المحتملة المتعددة، وتحديد المخاطر والفرص المحتملة، واتخاذ قرارات استراتيجية تتوافق مع أهداف المنظمة طويلة المدى. وفي حين أن التوقعات تحمل بطبيعتها درجة أعلى من عدم اليقين مقارنة بالميزانيات والتوقعات، فإنها لا تقدر بثمن في توجيه قرارات الاستثمار طويلة الأجل، والتخطيط الاستراتيجي، والاستدامة المالية الشاملة. ومن خلال مراجعة توقعاتها وتحديثها بانتظام، يمكن للمؤسسات التكيف مع ظروف السوق المتغيرة والتأكد من أن استراتيجياتها المالية تظل قوية وفي وضع جيد للمستقبل.

🎯الموازنة الرأسمالية
🎯 Capital Budgeting
.
الاستثمارات الرأسمالية هي استثمارات طويلة الأجل تتمتع فيها الأصول المعنية بعمر إنتاجي يصل إلى عدة سنوات. على سبيل المثال، يعد إنشاء منشأة إنتاج جديدة والاستثمار في الآلات والمعدات بمثابة استثمارات رأسمالية.

الموازنة الرأسمالية هي طريقة لتقدير الجدوى المالية للإستثمار رأسمالي على مدى عمر الاستثمار. و خلافا لبعض الأنواع الأخرى من تحليل الاستثمار، تركز الميزانية الرأسمالية على التدفقات النقدية بدلا من الأرباح. خيث يتم التنبؤ بالتدفقات النقدية الداخلة والخارجة المتوقعة على مدى عمر المشروع، ثم خصم تلك التدفقات النقدية إلى قيمتها الحالية. ستقوم الشركات بعد ذلك بمقارنة صافي القيمة الحالية بمعدل العائد المستهدف لتحديد ما إذا كان المشروع يستحق العناء.

📢 هل أنت جاهز للانطلاق نحو القمة؟

🎯 انضم إلى دورة "التسويق الاحترافي الشامل" اليوم!

تريد التفوق في عالم التسويق الرقمي؟
مع دورتنا المكثفة عبر الواتساب، ستحصل على الأدوات والاستراتيجيات التي تحتاجها لتحقق النجاح!
تعلم أسرار التسويق من المحترفين وابدأ في جذب العملاء وزيادة مبيعاتك.

🌟 ماذا ستكتسب؟
- مهارات تسويق إلكتروني احترافية.
- استراتيجيات فعّالة لزيادة الظهور والانتشار.
- خبرة عملية في إنشاء حملات تسويقية ناجحة.

🎁 مزايا لا تُضاهى:
- شهادة معتمدة لتزيد من فرصك المهنية.
- دعم مستمر وورش تدريبية مجانية.
- تعلم من أي مكان وفي أي وقت
- الدورة مجانا والشهادة لمن اراد برسوم رمزية ٢٠٠٠ريال
🚀 انطلق الآن نحو مستقبل مشرق في التسويق!

📲 للتسجيل والاستفسار: +967783117519
[انضم الآن على الواتساب](https://chat.whatsapp.com/Flw8Kbb4EKQ9qOnPILyJwr)

https://chat.whatsapp.com/Flw8Kbb4EKQ9qOnPILyJwr
انضم الان

Channel photo updated

Channel name was changed to «مركز صناع الأجيال»

مركز صناع الأجيال pinned «📢 فرصة لا تُفوت! *🚩 سجـــل الآن فــــي 🚩 🔥 دورة "التسويق الاحترافي الشامل" *🪀عن بعد أونلاين عبر الواتساب👇* ▪️إذا كنت تنافس على فرص العمل الجيدة ❓ ▪️إذا كنت تريد تعزيز سيرتك الوظيفي الخاصة بك❓ ▪️تريد ان تكسب طرق التسويق وتعمله بإتقان ❓ *🙌🏻الآن…»

📢 فرصة لا تُفوت!
*🚩 سجـــل الآن فــــي 🚩 🔥 دورة "التسويق الاحترافي الشامل"

*🪀عن بعد أونلاين عبر الواتساب👇*
▪️إذا كنت تنافس على فرص العمل الجيدة ❓
▪️إذا كنت تريد تعزيز سيرتك الوظيفي الخاصة بك❓
▪️تريد ان تكسب طرق التسويق وتعمله بإتقان ❓
*🙌🏻الآن قدمنا لكم الحـل🙌🏻

👇الآن يمكنك الإشتراك معنا فـي👇
*🤩دورة التسويق الاحترافي الشامل
هل ترغب في إتقان فنون التسويق الاحترافي من هاتفك المحمول؟ الآن يمكنك الانضمام إلى دورتنا المكثفة عبر الواتساب وتعلّم كل ما تحتاجه للنجاح في عالم التسويق!

🔸 ما ستتعلمه:**
- أساسيات التسويق الإلكتروني: من البداية حتى الاحتراف.
- إستراتيجيات تحسين محركات البحث (SEO).
- التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي (Social Media Marketing).
- الإعلانات المدفوعة على الإنترنت (PPC).
- تحليل البيانات وقياس الأداء (Analytics).
- استراتيجيات التسويق الفعالة لترويج منتجاتك وخدماتك.
- تحليل السوق وفهم احتياجات العملاء.
- إنشاء حملات تسويقية ناجحة بميزانية محدودة.

🎁 مميزات الدورة 🎁*
✳️ شهادة معتمدة رسميا.
✳️ مناهج معتمدة وعالمية.
✳️ مدربين ذو كفاءة عالية ويمتلكون خبرة كبيرة في التدريب عن بعد.
✳️ التدريب بطرق حديثة ومتميزة.
✳️ قاعات أونلاين افتراضية مناسبة في الواتساب.
✳️ كورسات وطرق حديثة للتعلم .
✳️ **دعم مستمر
✳️الدورة مجانية والشهادة لمن اراد برسوم رمزية 2000ريال
✳️سوف يحصل المسدد على هدية عبارة عن ورشة تدربية متخصصة في التسويق الالكتروني بطريطة احترافية
✳️الحصول علي شهادة باللغة العربية والانجليزية
🔹 التفاصيل:
- المدة: 5 ايام.
- البداية: عند اكتمال العدد
📩 للتسجيل أو الاستفسار:
- راسلنا على الواتساب: +967783117519
- أو أرسل "اشتراك" على الرقم المذكور وسيتم التواصل معك.
🌟 ابدأ رحلتك نحو التميز في التسويق الاحترافي الشامل!

🚀 لا تفوت الفرصة لتطوير مهاراتك والانطلاق نحو النجاح في عالم التسويق الرقمي!
رابط الجروب واتساب :
https://chat.whatsapp.com/Flw8Kbb4EKQ9qOnPILyJwr

*😍الآن ومجانا😍*
مؤسسة الخدمات الإدارية والمالية اون لاين
*✨ دورة إدارة الموارد البشرية*
ظمن أقوى دورات هي الأضخم من نوعها وعلى ايدي افضل مدربين محترفين وشهاده تظمن لك الدخول في سوق العمل

*🔰لكل المهتمين في البرنامج اضغط على رابط المجتمع

https://chat.whatsapp.com/BBAcUSZaT7l5CPoFWLpsxx
*✨محاور البرنامج:*
1️⃣مقدمة شاملة عن الموارد البشرية
2️⃣خطوات عمل مقابلات العمل
3️⃣كيفية كتابة التوصيف الوظيفي
4️⃣كيفية كتابة الاعلان الوظيفي
5️⃣كيفية إعداد سلم نظام الأجور
6️⃣كيفية كتابة عقد العمل
7️⃣كيفية تدريب وتشجيع ومعاقبة الموظفين
*مع المدرب والخبير* .
*أ/ محمد الهتار*

👍🏻 المميزات :
✨ شهادة معتمدة من مركز صناع القادة للاستشارات والتدريب
✨ البرنامج مجاااااااني
✨ مادة حديثة
✨ البرنامج تطبيق عملي

تاريخ بدء الدورة :
*⏳عند اكتمال العدد
لمدة 5 أيام

*والشهادة لمن يرغب برسوم رمزية*

*✨🎁هدية أيضا للمسدد لرسوم الشهادة😍*
*😃الحصول ورشة فن التعامل مع المدراء والموظفين😃✨🎁*
للإستفسار
‏ واتساب. https://wa.me/967783117519

*😍الآن ومجانا😍*
مؤسسة الخدمات الإدارية والمالية اون لاين
*✨ دورة إدارة الموارد البشرية*
ظمن أقوى دورات هي الأضخم من نوعها وعلى ايدي افضل مدربين محترفين وشهاده تظمن لك الدخول في سوق العمل

*🔰لكل المهتمين في البرنامج اضغط على رابط المجتمع

https://chat.whatsapp.com/BBAcUSZaT7l5CPoFWLpsxx
*✨محاور البرنامج:*
1️⃣مقدمة شاملة عن الموارد البشرية
2️⃣خطوات عمل مقابلات العمل
3️⃣كيفية كتابة التوصيف الوظيفي
4️⃣كيفية كتابة الاعلان الوظيفي
5️⃣كيفية إعداد سلم نظام الأجور
6️⃣كيفية كتابة عقد العمل
7️⃣كيفية تدريب وتشجيع ومعاقبة الموظفين
*مع المدرب والخبير* .
*أ/ محمد الهتار*

👍🏻 المميزات :
✨ شهادة معتمدة من مركز صناع القادة للاستشارات والتدريب
✨ البرنامج مجاااااااني
✨ مادة حديثة
✨ البرنامج تطبيق عملي

تاريخ بدء الدورة :
*⏳عند اكتمال العدد
لمدة 5 أيام

*والشهادة لمن يرغب برسوم رمزية*

*✨🎁هدية أيضا للمسدد لرسوم الشهادة😍*
*😃الحصول ورشة فن التعامل مع المدراء والموظفين😃✨🎁*
للإستفسار
‏ واتساب. https://wa.me/967783117519

إدارة الموارد البشرية:

مفهومها وأهميتها

## مقدمة
إدارة الموارد البشرية (HRM) تعد من الركائز الأساسية لنجاح أي منظمة. فهي تتعامل مع العنصر البشري، الذي يُعتبر من أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسات. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

## مفهوم إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي مجموعة من الأنشطة والسياسات التي تهدف إلى جذب، تطوير، وتحفيز الأفراد داخل المنظمة. تشمل هذه الأنشطة:

1. التوظيف والاختيار: اختيار الأفراد المناسبين للوظائف الشاغرة بناءً على مهاراتهم وكفاءاتهم.
2. تدريب وتطوير الموظفين: تقديم البرامج التدريبية التي تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وتطوير قدراتهم.
3. إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات اللازمة لتحسين أدائهم.
4. تحفيز الموظفين: وضع أنظمة مكافآت وحوافز تشجع الموظفين على العمل بجد وتحقيق الأهداف.
5. إدارة العلاقات العمالية: التعامل مع قضايا الموظفين وضمان بيئة عمل صحية.

## أهمية إدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية ضرورية للعديد من الأسباب:

1. تحقيق الأهداف التنظيمية: من خلال توظيف الأفراد المناسبين وتطويرهم، تسهم إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
2. زيادة الإنتاجية: يساهم التدريب والتطوير في تحسين كفاءة الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية العامة.
3. تحسين بيئة العمل: تساعد إدارة الموارد البشرية في خلق بيئة عمل إيجابية تعزز من رضا الموظفين وولائهم.
4. تخفيف النزاعات: من خلال إدارة العلاقات العمالية بفعالية، يمكن تقليل النزاعات والمشكلات داخل المنظمة.
5. تطوير الثقافة التنظيمية: تساهم إدارة الموارد البشرية في بناء ثقافة تنظيمية قوية تعكس قيم وأهداف المؤسسة.

## التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
رغم أهميتها، تواجه إدارة الموارد البشرية العديد من التحديات:

1. تغيرات سوق العمل: التغيرات السريعة في سوق العمل تتطلب من إدارات الموارد البشرية التكيف السريع مع هذه التغيرات.
2. تنوع القوى العاملة: التعامل مع قوى عاملة متنوعة ثقافيًا وخلفيًا يتطلب استراتيجيات فعالة لضمان الانسجام والتعاون.
3. تقنية المعلومات: استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة الموارد البشرية يتطلب من المهنيين اكتساب مهارات جديدة.

## الخاتمة
إدارة الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة إدارية، بل هي عنصر استراتيجي يؤثر بشكل مباشر على نجاح المنظمة. من خلال التركيز على تطوير الأفراد وتحسين بيئة العمل، يمكن لإدارات الموارد البشرية أن تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق.

*😍الآن ومجانا😍*
مؤسسة الخدمات الإدارية والمالية اون لاين
*✨ دورة إدارة الموارد البشرية*
ظمن أقوى دورات هي الأضخم من نوعها وعلى ايدي افضل مدربين محترفين وشهاده تظمن لك الدخول في سوق العمل

*🔰لكل المهتمين في البرنامج اضغط على رابط المجتمع

https://chat.whatsapp.com/BBAcUSZaT7l5CPoFWLpsxx
*✨محاور البرنامج:*
1️⃣مقدمة شاملة عن الموارد البشرية
2️⃣خطوات عمل مقابلات العمل
3️⃣كيفية كتابة التوصيف الوظيفي
4️⃣كيفية كتابة الاعلان الوظيفي
5️⃣كيفية إعداد سلم نظام الأجور
6️⃣كيفية كتابة عقد العمل
7️⃣كيفية تدريب وتشجيع ومعاقبة الموظفين
*مع المدرب والخبير* .
*أ/ محمد الهتار*

👍🏻 المميزات :
✨ شهادة معتمدة من مركز صناع القادة للاستشارات والتدريب
✨ البرنامج مجاااااااني
✨ مادة حديثة
✨ البرنامج تطبيق عملي

تاريخ بدء الدورة :
*⏳عند اكتمال العدد
لمدة 5 أيام

*والشهادة لمن يرغب برسوم رمزية*

*✨🎁هدية أيضا للمسدد لرسوم الشهادة😍*
*😃الحصول ورشة فن التعامل مع المدراء والموظفين😃✨🎁*
للإستفسار
‏ واتساب. https://wa.me/967783117519

مركز صناع الأجيال pinned «*😍الآن ومجانا😍* مؤسسة الخدمات الإدارية والمالية اون لاين *✨ دورة إدارة الموارد البشرية* ظمن أقوى دورات هي الأضخم من نوعها وعلى ايدي افضل مدربين محترفين وشهاده تظمن لك الدخول في سوق العمل *🔰لكل المهتمين في البرنامج اضغط على رابط المجتمع https://chat.what…»

*😍الآن ومجانا😍*
مؤسسة الخدمات الإدارية والمالية اون لاين
*✨ دورة إدارة الموارد البشرية*
ظمن أقوى دورات هي الأضخم من نوعها وعلى ايدي افضل مدربين محترفين وشهاده تظمن لك الدخول في سوق العمل

*🔰لكل المهتمين في البرنامج اضغط على رابط المجتمع

https://chat.whatsapp.com/BBAcUSZaT7l5CPoFWLpsxx
*✨محاور البرنامج:*
1️⃣مقدمة شاملة عن الموارد البشرية
2️⃣خطوات عمل مقابلات العمل
3️⃣كيفية كتابة التوصيف الوظيفي
4️⃣كيفية كتابة الاعلان الوظيفي
5️⃣كيفية إعداد سلم نظام الأجور
6️⃣كيفية كتابة عقد العمل
7️⃣كيفية تدريب وتشجيع ومعاقبة الموظفين
*مع المدرب والخبير* .
*أ/ محمد الهتار*

👍🏻 المميزات :
✨ شهادة معتمدة من مركز صناع القادة للاستشارات والتدريب
✨ البرنامج مجاااااااني
✨ مادة حديثة
✨ البرنامج تطبيق عملي

تاريخ بدء الدورة :
*⏳عند اكتمال العدد
لمدة 5 أيام

*والشهادة لمن يرغب برسوم رمزية*

*✨🎁هدية أيضا للمسدد لرسوم الشهادة😍*
*😃الحصول ورشة فن التعامل مع المدراء والموظفين😃✨🎁*
للإستفسار
‏ واتساب. https://wa.me/967783117519