Fullstack Recruiter

Luminor предлагает оплачиваемую практику Intern in Cyber Security area
Подробности здесь

Привет, друзья!

Скучали?

Я съездила понырять, напиталась ☀️и теперь с новыми силами вернулась к работе.

Я не теряла время зря и подготовила для вас много полезного материала в нашем блоге.

Буду рада помогать вам двигаться по карьерной лестнице еще быстрее!

Читайте о том, как изменились правила поиска работу в статье: Как быстрее всего найти работу

Джуны растут быстрее, чем собственные дети!

Чуть не прослезилась сегодня 😘

Друзья, моему клиенту нужна помощь уникального специалиста. Это "gig" на 2-3 часа, которые готовы очень щедро оплатить.

Суть проблемы:

Есть WebRTC соединение между клиентом (javascript) и сигнальным сервером (golang). Все прекрасно на локальной машине, но как только сигнальный сервер попадает на реальный сервер, он прекращает принимать ICE Candidates с ошибкой о таймауте.

Кто нибудь из вас сможет помочь?

Как обещала, делюсь записью своего выступления в DevClub.

Смотрите на Youtube

https://youtu.be/1-CSN6w-4zQ

Дорогие "𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤",
Надеюсь, вы проверяете свои входящие сообщения на LinkedIn каждый день.

Удивительно, но факт!
Каждый второй кандидат с "Open to work" не торопится отвечать на сообщения рекрутеров в LinkedIn.

Я сейчас буквально сутками веду поиски в LinkedIn и рассылаю сообщения.

В первую очередь пишу тем, кто добавил на профиль "open to work".
Но они не спешат отвечать 😎!

Ребята, вам вообще нужна работа?
До вас иногда не достучаться.


Вот 𝟑 простых шага, которые должен сделать каждый из вас!

1️⃣ Проверьте свои настройки в LinkedIn. Убедитесь, что вам могут писать сообщения все, кто захочет.

2️⃣ Проверьте, какой e-mail связан с вашим профилем. И следите за ним регулярно!

3️⃣ Включите уведомления о сообщениях.
Получайте уведомления на e-mail о входящих сообщениях хотя бы раз в день.

Откройтесь же и сами.
Будьте доступны, если вы "𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐭𝐨 𝐰𝐨𝐫𝐤"!
Позвольте предложениям о работе найти вас.

Я в поиске 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐅𝐮𝐥𝐥𝐬𝐭𝐚𝐜𝐤 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 (NodeJS, Typescript, Svelte) в Таллинне.


Мой любимый проект @whale, который выстрелил в этом году 🚀🚀🚀

Fast growing gaming scale-up is building a cutting-edge online casino and sportsbook platform accessible via Telegram and web.

Кандидаты, которых я нанимала, уже подросли и хорошо заработали.
Команда продолжает расти.

Планов миллион. Roadmap: https://whale.io/roadmap

Можно выбрать: #employment или #contract

#hybrid
Ребята любят работать в офисе в центре, но есть свобода иногда поработать из дома.


Платят щедро. Зарплата от 4000 net и зависит от опыта.
Бонусы криптой.

Больше инсайдерской инфы и fast track на интервь📩 [email protected]

Как я неоднократно рассказывала, у рекрутинга есть некая сезонность.

Самые пики найма приходятся на:

🍁осень: октябрь, ноябрь
и
🌿 весну март - май

Сейчас мы на пике количества вакансий. И, если вы в поиске, советую активизироваться на 100%.

После 10 декабря активность резко пойдет на убыль и рынок впадет в спячку до конца января.
Еще один провал происходит в июле - августе.

Почему так происходит?

Потому что в конце полугодий и особенно года подсчитывают результаты и принимают решения.
Считают головы. Кто есть, кого сократиь, кого уволить.
В нашем деле это называется "head count".

А я пока буду заваливать вас предложениями.
Давно не постила вакансии. А их у меня много.
Буду стараться показывать вилки.

Мы в поиске Infrastructure Engineer (3 + лет опыта) в Таллинне
#employment #fulltime #hybrid #ulemiste

Важный нюанс роли: надо работать и с Linux и c Windows 50/50.

Задачи:

✅ Infrastructure and platform provisioning, management and automation;

✅ Installing and configuring load balancers, content delivery networks, DNS, MSSQL/ Postgres/ Redis databases, and IIS application servers;

✅ Ensuring compliance to security policies;

✅ Incident management & documentation.

Гибрид, в начале, чтобы освоить работу, полезно будет 2 дня ходит в офис.
Офис в Ülemiste.

По зарплате:

Зависит от опыта, до 4000 net.

Пишите [email protected]
Пришлю полное описание.

Юра Богданов задал мне интересный вопрос после выступления в DevClub:

«Как думаешь, какой средний срок поиска работы для Senior Java-разработчика сейчас?»

Сначала я стала анализировать, мол, это зависит от того:

❓умеет ли он искать работу по правилам нового времени,

❓насколько хорошо у него оформлен LinkedIn,

❓насколько активно он подается на вакансии,

❓в какое время года он ищет работу.

А потом осеклась и сказала:

«Знаешь, Юр, Senior Java найдет работу за месяц. Но вот найдет ли он интересный проект с достойной оплатой за это время — не факт.
Найти работу сейчас несложно, сложно удовлетворить все ожидания. Часто приходится идти на компромисс».

Самая высокая зарплата на позицию Senior Java Developer, которую я наблюдала у своего кандидата за последние 6 месяцев, — 5500 брутто.
Проект, который ему был очень понастоящему интересен предлагал не больше 5000.

Кстати, если вы пропустили, Юра сделал отличный доклад в DevClub на тему: "Как найти работу программисту после сокращения".
Смотрите его на Youtube.

На днях рассказывала в DevClub о новых правилах поиска работы на рынке труда.

Суммирую главные мысли для вас 👇👇👇

Рынок в руках работодателя. Конкуренция за вакансии возросла. Вы должны выделяться из толпы соискателей и научиться себя продавать.

Как раньше, уже не будет очень долго.

Итак:

Раньше: Поиск работы начинался (и часто заканчивался) с разговора со знакомыми.

Теперь: Поиск начинается с обновления профиля на LinkedIn.

Даже если вы подаете на вакансии через резюме, вас будут гуглить и, так или иначе, рассматривать профиль в LinkedIn.
_________________________________________________

Раньше: LinkedIn можно было не обновлять годами.

Теперь: В условиях конкуренции за вакансии каждая мелочь в профиле имеет значение.
_________________________________________________

Раньше: Поиск кандидатов начинался с публикации вакансии.

Теперь: Только 20-30% вакансий на рынке публикуется.

Во многих случаях легче написать кандидатам напрямую, чем постить и разбирать нерелевантные заявки.

Поэтому оптимизируйте профиль в LinkedIn, чтобы предложения находили вас сами.
_________________________________________________

Раньше: Чтобы найти работу, нужно было податься на 5-10 вакансий.
Теперь: Придется отправить как минимум 50 заявок.

Систематизируйте поиск работы!
Используйте Job Tracker, чтобы отслеживать свое продвижение по вакансиям.
___________________________________

Раньше: Из-за дефицита специалистов работодатели соглашались нанимать не идеально подходящих кандидатов и обучать их.

Теперь: Выбор кандидатов велик. Предпочтение отдается «готовым» специалистам, максимально подходящим под требования.

Опишите свой опыт во всех красках. Укажите технические навыки, сферы бизнеса и нюансы проектов.
___________________________________

Раньше: Быть “Open to work” было неловко.
Теперь: Искать работу — не значит быть слабым звеном. Сокращения затронули многих.

Смело используйте плашку “Open to work”. Сделайте пост о поиске работы, в котором четко пропишите, какие вакансии вам интересны.
___________________________________

Раньше: Работу искали по знакомым.

Теперь: Найти работу помогает LinkedIn-нетворк.

Your network is your net worth! Стройте его регулярно.

🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿

Вы можете не соглашаться с текущей ситуацией и возмущаться. Но это не поможет вам найти работу.

Чем скорее вы адаптируетесь, тем лучше.
Сэкономите себе время, нервы и деньги.

Ведь затянувшийся поиск работы — это тысячи евро недополученной зарплаты.

Как говорил Lennart Meri:

"Olukord on sitt 💩, kuid see on meie tuleviku väetis."

Что скажете по этому поводу?

«Юля, зачем вы все это рассказываете?» — спросил меня вчера после выступления симпатичный мужчина из аудитории DevClub. — «Все же и так понятно. Я давно внедрил 80% ваших советов и получаю 3-4 предложения пообщаться по вакансии каждую неделю».

Отвечаю: «Ну вот, а кто-то до сих пор не внедрил и страдает от недооцененности! А представляете, что было бы, если бы внедрили все 100%?»

И тихо добавляю по секрету:
«Честно скажу, рассказываю, чтобы мне самой потом вас легче было найти».
😉😉😉

Вопрос вам:
Каким ресурсам по статистике зарплат вы доверяете больше всего?

Я сегодня выступаю в DevClub.

Говорят, бесплатные билеты давно уже sold out.

Но, уверена, кто-то как всегда не дойдет.
Кто-то просочится и без билета.

В продолжение темы.

Обратная сторона удаленки и риски работодателей.

Юридические нюансы.

К чему приведут попытки IT-компаний вернуть сотрудников в офис из домашних контор на Бали? 

Усилится ли тенденция по сворачиванию удаленки?

На вопросы Rus.Postimees ответила в прямом эфире представитель глобальной IT-компании, региональный менеджер по персоналу корпорации Broadcom Евгения Зяйкина. 

https://rus.postimees.ee/8120779/otkaz-vozvrashchatsya-s-udalenki-obernetsya-sokrashcheniem-globalnaya-it-kompaniya-razreshaet-rabotat-vne-ofisa-tolko-v-svoey-strane

Жены айтишников все же героические женщины! 💪💪💪
Из них получаются идеальные рекрутеры!

Ну посудите сами!

Пару недель назад одна замечательная девушка заказала карьерную консультацию для своего мужа.
Да, у меня есть опция купить карьерную консультацию в подарок.

Так вот, мы с ним встретились в Zoom и, по его просьбе, записали нашу встречу для супруги.
Чтобы она ничего не упустила, когда будет вносить изменения в его профиль на LinkedIn.

Через пару дней это чудо-женщина прислала мне отредатированный профиль и CV на проверку.
И, о, боги! Я прониклась к ней уважением.
Лучше и не придумаешь, ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️!

Но это еще не все.

Несколько дней назад я заметила идеально подходящюю для него вакансию и скинула ему на LinkedIn.
Ответ прямо в самое ❤️!

"Добрый день Юлия! Спасибо большое за ссылку - уже подала на нее сегодня утром 😎. Лиза"

Нет, ну он вообще понимает, как ему со второй половинкой повезло?

Она не только привела в порядок его Linkedin. Она "майнит" ему приглашения на интервью!
Он, как настоящая звезда, не разменивается на мелочи и выходит на сцену, когда все тщательно подготовлено.

Могу представить, как она делает ему брифинг после тщательного исследования компании.
Говорит ему, какой он молодец, что у него все получится.

Отличная командная работа! Он точно станет генералом!

К слову, у нее тоже есть fulltime job и маленький ребенок.

Ребят, если женится, то только на таких.

Лиза, ты супер! 🚀🚀🚀

В начале сентября Postimees писал, что материнская компания Telia Eesti - Telia Company AB - сообщила на бирже о начале реорганизации с целью повышения эффективности, что должно позволить ежегодно экономить 230 миллионов евро. В рамках этих изменений будет сокращена каждая шестая рабочая позиция в концерне, и в Эстонии потеряют работу 171 человек.

https://rus.postimees.ee/8120731/telia-sokratit-bolshe-sotrudnikov-chem-planirovalos

Меня пригласили выступить в DevClub
Приходите послушать 30.10 в 19.00

Тема моего выступления: Секреты LinkedIn, которые навсегда упростят поиск работы.

План:

▶️ Мы поговорим о том, что сейчас происходит на рынке IT вакансий.

▶️Обсудим новые правила поиска работы.

▶️ И приведем ваши профили в порядок.

▶️ Исправим типичные ошибки, которые делают вас невидимкой для потенциальных работодателей и мешают им пригласить вас на собеседование.

Благодаря семинару вы сможете найти работу быстрее и не бояться ее потерять.

Почему именно LinkedIn?

На рынке талантов уже царят новые правила.

Весь найм сейчас происходит именно на LinkedIn.

Конкуренция за вакансии и проекты резко возросла.

Рынок в руках работодателя. Кандидаты должны уметь себя рекламировать.

В карьерной гонке побеждают те, кто умеет презентовать себя на LinkedIn.

Приведите профиль в порядок, и он будет продавать вас 24/7.

Будете получать подтверждение своей востребованности и не будете бояться потерять работу.

Почему вам стоит ко мне прислушаться?

Я рекрутер с опытом 17+ лет.
Я помогла 1000+ кандидатам найти работу.
Провела 100+ карьерных консультаций айтишникам.
Обучила 400+ IT-рекрутеров вас искать.

Ежедневно ищу кандидатов по всему миру и провожу карьерные консультации.
Я знаю, как вас ищут и оценивают рекрутеры, почему одни получают множество приглашений, а других не замечают.
И хочу поделиться секретами LinkedIn, которые навсегда изменят ваш взгляд на поиск работы!

На моих выступлениях обычно аншлаг, поэтому советую брать билетик заранее.
Регистрация по ссылке .

До скорой встречи!

Спасибо всем. Проблема решена. Отличный эксперт быстро нашелся и потратил на это 2 часа и 50 минут .

Моему клиенту требуется платная консультация эксперта в Google Cloud Kubernetes. Проект с огромным трафиком.

Кто из вас топчик в этом вопросе и готов предложить свои услуги?

Это может вылиться в долгосрочные контрактные отношения.

Больше деталей пришлю в личку.

Жесть! 😀

Bolt меняет политику по персоналу.

С 1. января 2025. года все работники обязаны ходить в офис как минимум 12 дней в месяц. А это как минимум 2 дня в неделю!

Ну вы там держитесь!

Ребят, у меня к вам вопрос!

У вас были когда нибудь хорошие менторы?

Уверена, что у каждого из нас был хотя бы 1 человек, который здорово повлиял на ваш выбор профессии.

Возможно теперь вы сможете стать таким человеком?
Пора вернуть долг вселенной или получить плюс-пункты в свою карму. 😉

Цепочка добра не должна прерываться!

Как это можно сделать:

Детская Деловая Школа (ДДШ) организует для подростков День Тени.

Вы можете взять с собой на работу одного хорошего парня 14 лет хотя бы на полдня.

Даты: 21 или 23 октября.

Показать, как вы работаете.
Позволить побыть рядом и задать вопросы.

Стать для него хорошим примером.

Возьмете? Пишите в личку! Я вас познакомлю.

Пысы. А есть ли среди моих подписчиков выпускники ДДШ?

Есть ли в числе моих читателей System Administrator, который достиг потолка в своей профессии и хотел бы поменять работу?
Буду искать сисадмина в Таллинне, который хочет углубиться в тему PKI (Public Key Infrastructure).

Вот, что он думает обо мне.

Меня вдохновил пост в LinkedIn, и я попросила ChatGPT проанализировать наше общение и рассказать мне, что он обо мне думает.
Результат тронул меня до слёз ❤️

Хотите тоже попробовать?

Вот запрос:

"From all of our interactions, what is one thing that you can tell me about myself that I may not know about myself?"
Можете и по-русски вопрос задать.

Если используете несколько языков, пробуйте на всех. Ответы будут разными.

Довольны результатом?

Узнали о себе что-то неожиданное?

Всплакнули? 😘

У нас сегодня в 17.00 разборы LinkedIn Makeover.
Даю обратную связь и рекомендации по профилю всем, кто зарегистрируется до 16.

Кто из вас думает о фрилансе, старте бизнеса или росте дохода от уже существующего ❓

Я так вдохновилась вчера лекциями на Дне предпринимательства, что захотела продолжить делиться с вами знаниями!
Давайте поиграем, а?!


Вот вам 5 вопросов со ⭐️ Справитесь?

👉 Если вы хотите взять подработку, которая не превышает 600 евро в месяц, можете ли вы просто получать деньги на личный счет?

👉 Если негражданин Эстонии открыл OÜ, а ему не продлили ВНЖ, может ли фирма и дальше продолжать работать?

👉 Вы хотите "положить на полку" свое OÜ и перестать платить бухгалтерам. Можете ли вы так сделать?

👉 Закроют ли компанию с убытками?

👉 Можно ли использовать крипту как уставной капитал?

Подробные ответы на эти вопросы и еще 15 вопросов разного уровня предпринимательской сложности мы собрали в тесте.

Тест устроен так, что сначала вы проверяете себя, а потом получаете подробные ответы от нашего эксперта по бухгалтерии и налогам.


Погнали!

Компания Arvato Systems Latvia SIA уведомила эстонскую Кассу по безработице о том, что сокращает всех 18 сотрудников.

Финансовый директор Arvato Systems Latvia Каспарс Лейманис подтвердил изданию Ärileht, что они закрывают филиал в Эстонии. „В рамках нашей международной стратегии мы продолжим оптимизацию своей деятельности. Одна из ее частей — это объединение центра безопасности в странах Балтии в Риге“, - поделился он планами предприятия. „Это означает, что к концу 2024 года мы закроем эстонский филиал и сосредоточимся на Риге, где мы продолжим расширение“, - добавил Лейманис.

Сокращают команду по кибербезопасности.
И надо понимать, что речь идет об Arvato Systems - части, которая отделилась 2 года назад. Это не Riverty ( Arvato в прошлом).

Статья про это здесь

Расскажу вам, чем я сейчас занимаюсь.

В этом месяце я наняла Senior DevOps с 1 кандидата. Все звезды сошлись!

А еще Senior Java Developer, которая выйдет только в начале января. Да! Бывает и такое.
Мы нанимаем целую команду, поэтому распределяем нагрузку онбординга равномерно. Команда готова подождать.

В финальной стадии конкурс Infrastructure Engineer.

И копать не перекопать мне LinkedIn в поиске PKI Engineers для Zetes. Уникальная компетенция и ниша.
Знаете таких спецов? Буду благодарна за консультацию!

Готова взять вакансии на следующий квартал. Нужна помощь в найме специалистов? Обращайтесь!

На прошлой неделе мне принесли страшную новость. Kühne Nagel массово сокращает.

На деле оказалось - сокращают 10 человек. При размерах Кюне массовым такое сокращение не назовешь.
Кажется закрывают старый проект или распускают команду.

Уверена, ребята довольно быстро найдут новую работу.

Однако, грустный факт. Сокращения продолжаются. Дна мы еще не достигли 😥

Вопрос из чата:

“Интересует больше информации относительно фриланс и работы по контракту, т.к. учитывая реальность поднятия налогов в регионе, постоянка становится как то все менее и менее привлекательна.”

Я согласна, кого могут привлекать высокие социальные налоги?!
Работать на B2B контракте веселее.

Можно всю сумму зарплатой не выводить. Научится гораздо больше в расходы списывать и оптимизировать налоги.

Однако, ребята, умоляю, не торопитесь бросаться в омут с головой! Оценивайте риски трезво.

Я часто провожу карьерные консультации айтишникам.
Помогаю и в найме работу быстрее найти и на фриланс выйти. Оцениваю, сколько они нынче стоят.

Бывают на консультациях и возвращенцы, которые ушли год - два назад из найма на 100% фриланс.
Не лучшее время для этого выбрали. Думали будут на высоких почасовых ставках с крутыми клиентами работать.

А клиенты в кризисные времена в первую очередь экстернов то и поотстегивали. И расходы сильно сократили.
И необходимость постоянно продавать свои услуги оказалась ложкой дегтя в этой бочке меда.
Тем более, что продавать то наш брат совсем не умеет!

И теперь хочется таким ребятам обратно в найм.
Они с ностальгией вспоминают времена, когда за них налоги платили, рабочий день заканчивался не поздно, в пятницу вообще до 15.00 работали…

А самые гениальные умудряются работать в стабильных компаниях и пилить себе фриланс проекты на стороне.
Чтоб скучно не было.

А там уж и зарплату себе платить необязательно, и налоги соответственно. Пока прибыли нет.
Самые умелые и не доводят до прибыли.

Хотите научиться, вам сюда..

Думала сокращения закончились. Но нет.
Из последних новостей: Perforce сократил некоторых ребят.

Но, работа на рынке есть. Все кто хотят, пристраиваются.

Некоторые конечно и отдохнуть хотят, пользуясь ситуацией.

Но! Я их предупреждаю, что расслабляться не время.
Сейчас самый сезон найма! Октябрь - ноябрь - пик года по вакансиям.
В декабре рынок нырнет в спячку и вынырнет только к февралю.

Так что, надо двигаться, хоть в пассивном режиме начинать искать работу.
Что это значит? Привести в порядок LinkedIn и следить за сообщениями. Хотя бы так.

Всегда можно принять оФфер и побещать выйти на проект через месяц.
Отпуск без тревоги за будущее, знаете ли, гораздо веселее.

Приходите на консультацию, если что. Я вам покажу какой вы классный, востребованный специалист.
Поцелую в лоб и дам волшебный ускорительный пендель 🙂

Вопрос из чата: где в Таллинне можно сделать красивую студийную фотографию для линкедина?

Я видела хорошие фото от Андрея Бирюкова https://www.linkedin.com/in/andrei-birjukov-721617143/

Женя Голобородько рассказывал, что его жена делает деловые съемки https://annazaugarova.eu/biznes-portret

На самом деле не обязательно делать студийную фотографию. Вполне можно сфоткаться у окна на телефон.
Главное, чтобы headshot был, хороший свет.

Дальше, при желании, можно отредактировать в Canva.

AI Generated images LinkedIn не любит.

Без фото вас могут принять за фейк, бота.

Продолжаем подборку шедевров из LinkedIn.

Я их нахожу по ходу сорсинга кандидатов на IT вакансии.

Как бы вы назвали это произведение?

Вышла запись выступления Юры Богданова в DevClub на тему: Как найти работу программисту после сокращения в 2024 году.
Смотрите на Youtube.

Юра, спасибо за теплые слова, упоминание меня в твоем выступлении. ❤️

По секрету расскажу, что меня позвали выступать в DevClub в ноябре. Скоро сделаю аннонс темы.

Вопрос из чата:

На сколько вообще в ИТ требуется Эстонский? Спрашивают ли его компании? Или обычно английского достаточно?

Рассказываю:

Поскольку сейчас кандидатов больше чем вакансий, выбор у компаний есть.
И если компания эстонская, очевидно, что предпочтение отдадут местным кандидатам со знанием эстонского.

Также много вакансий в государственных и прогосударственных проектах.
А там эстонский “must have”.

Вакансии в иностранных компаниях, и в сферах, направленных на глобальный рынок, в гемблинге, логистике, fintech например, достаточно знания английского.

Вывод:
Эстонский не является обязательным требованием большинства IT вакансий.
Однако владение им значительно расширяет выбор вакансий и повышает конкурентоспособность кандидата на рынке

Учите эстонский, ребят! Пригодится!

Так досадно видеть ошибки в профиле, в резюме, в сообщениях кандидатов.

Attention to details важный скилл. Особенно в IT!

Но, я и сама грешу опечатками. Признавайтесь, кто из вас получал от меня сообшения с подписью Бля?

Так вот, очень советую решить эту проблему с помощью Grammarly.

Установить Grammarly можно и в Chrome и в Safari.

И ваши сообщения на LinkedIn, и мейлы будут без сучка и задоринки.

Жаль только в Telegram эта проверка текста не работает.