Career Media by FU Case Club

Салют! 🚀

❗️Мы объявляем о начале зимнего отбора в команду FU Case Club❗️

Мечтаешь организовывать кейс-чемпионаты с самыми крупными компаниями нашей страны, профессионально владеть Figma и создавать буквы в виде шариков, снимать виральные короткие ролики или вести крупный Telegram-канал? А может ты хочешь стать частью крутого комьюнити Финансового университета и посещать закрытые формальные и неформальные мероприятия? 👀

Тогда скорее оставляй свою заявку на сайте: http://fucaseclub.ru/team

Мы ждем целеустремленных, активных и амбициозных ребят в наши отделы:
- SMM & Content,
- Design Team,
- Events & Partners,
- Pics&Clips.

Почему круто быть частью FUCC?
🔹 сильное коммьюнити и нетворкинг: все члены клуба являются призерами и победителями крупнейших кейс-чемпионатов, но также мы ценим совместную работу над крутыми проектами в приятной атмосфере;
🔹 ценный опыт проектной работы, который станет преимуществом при отборе на стажировку мечты;
🔹 внутренняя программа развития: закрытые вебинары, ивенты и воркшопы для команды клуба;
🔹 карьерная поддержка и менторство от организаторов FU Case Club, которым уже удалось построить карьеру в топовых компаниях: «Яндекс», OZON, VK, Axenix, L’Oreal, «Т-Банк» и других.

Подать заявку можно до 26 января 23:59: http://fucaseclub.ru/team

Мы с нетерпением ждем тебя в команде! Дальше — больше 💙

Салют! 🚀

Новый год уже на носу. Праздники — это не только о мандаринах и оливье, но и о возможностях. Когда, если не сейчас, найти время для себя и прокачать навыки?

Мы собрали для тебя несколько идей, как провести каникулы с пользой:

🔹 прокачай hard skills и пройди онлайн-курсы по аналитике, Excel, PowerPoint или работе с данными. Много бесплатных и полезных материалов можно найти на Яндекс.Практикум;

🔹 подтяни уровень английского: освежи в памяти основные правила грамматики, изучи новую терминологию, посмотри образовательные видео или фильмы на английском;

🔹 обнови своё резюме: добавь свежие достижения и адаптируй CV под вакансии, которые планируешь рассматривать;

🔹 изучи техники публичных выступлений или переговоров. Попробуй записать себя на видео и потренироваться;

🔹 прочитай литературу об эффективном планировании и тайм-менеджменте;

🔹 попробуй решить кейсы с чемпионатов прошлых лет или посмотри защиту финалистов;

🔹 развивай кругозор. Читай бизнес-новости, чтобы быть в курсе актуальных трендов.

❗️ Не забывай про отдых и восстановление. Энергия и силы только повысят эффективность работы над навыками.

Теперь у тебя есть всё, чтобы начать 2025 год ещё продуктивнее!

В новом году мы желаем тебе реализовать все твои карьерные амбиции, находить нестандартные решения и генерировать идеи, которые будут вдохновлять других. Пусть победы на кейс-чемпионатах открывают перед тобой двери в самые перспективные компании, а полученный опыт поможет уверенно двигаться вперёд.

Спасибо, что был с нами в 2024 году. Мы верим, что новый год принесёт ещё больше знаний, успеха и вдохновения.

С наступающим Новым годом!

Career Media by FU Case Club 💙

Салют! 🚀

Конец декабря — время, когда все подводят итоги и строят планы на следующий год. Мы не исключение.

2023–2024 учебный год был необыкновенно важным для FU Case Club. Обо всём, что произошло, читай в отчёте 💙

Салют! 🚀

100 000 — зарплата Junior аналитика группы НЛМК.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Полянка.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Было предварительное погружение (2 месяца).

Выдают ли оборудование? Какое?
Ноутбук, наушники, мышь и т.п.

Опиши свой стандартный рабочий день
Много различных проектов и встреч.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Корпоративная стипендия, очень гибкий график работы, развитая система наставничества и предварительного обучения.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Разносторонность проектов.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Уровень зарплаты (на данный момент ниже рынка).

Хотел бы ты сменить компанию?
Да, если предложат больше зарплату с аналогичным функционалом.

Оценка компании и стажировки: 10 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Какие этапы отбора нужно пройти, чтобы стать стажёром-аналитиком в Level?

Этапы отбора:
1. Подать заявку и решить GMAT-like тест.
2. VCV.
3. Попросили прислать резюме, когда позвали на онлайн-собеседование. На собеседовании спрашивали про SQL (функции, в каком порядке они идут, какие виды join бывают) и Excel (ВПР, владею ли анализом данных, какие-то простые, базовые функции).
4. Тестовое задание по Excel в офисе. Были таблицы, в которых нужно было посчитать/добавить столбец, отформатировать, добавить условное форматирование, проверяли знание функций ВПР, ПОИСКПОЗ, ЛЕВСИМВ, конкатенации.

Впечатления от отбора
Обратная связь была супер быстрая, проходила отбор чисто для получения опыта прохождения собесов, поэтому не переживала и делала по фану. Изначально подавалась на позицию продакт-менеджера, но после VCV выяснилось, что эта стажировка проходит в Питере, предложили пройти дальнейший набор на аналитика из-за направления обучения. Попробовала, получилось, но не пошла.

Попал ли ты на работу в результате этого отбора?
Да, но отказалась от оффера.

Рассказать о своём опыте прохождения отбора

Салют! 🚀

Подошёл к концу главный кейс-чемпионат сезона — Changellenge >> Cup Moscow 2024. Наши ученики показали наилучшие результаты: команда VeniVediVici, выпускники весеннего потока FU Case School 2024, одержала победу в секции «Альфа-Банка»!

🏆 Артур Матевосов
🏆 Георгий Калайджи
🏆 Дмитрий Хоменко
🏆 Елена Богдашкина
🏆 Арина Коваль

Кроме того, ещё четыре команды, полностью состоящие из учеников осеннего потока FU Case School 2024, стали финалистами и завоевали две специальные номинации: «Фулл Хаус»‎, «I&L»‎, «От А до Я»‎ — номинация «Самая слаженная командная работа», «Большая четверка»‎ — номинация «Погружение в корпоративную культуру».

В полуфинале было более 45 студентов, прошедших нашу образовательную программу, из них более 24 прошли в финал, что ещё раз доказывает её эффективность.

Мы гордимся успехами наших учеников и желаем им не останавливаться на достигнутом и покорить новые вершины! 💙

А открытие регистрации на весенний поток школы уже не за горами 🤫

Основные продуктовые метрики. Часть 6

Салют! 🚀

Мы возвращаемся с шестой частью цикла постов про продуктовые метрики. Первая, вторая, третья, четвёртая и пятая части готовы к прочтению!

На этот раз мы разберём фреймворк AARRR и посмотрим, как можно использовать его на практике.

AARRR (или Pirate Metrics) — популярный среди продакт-менеджеров фреймворк для описания жизненного цикла пользователя продукта. Этот инструмент позволяет понять клиентов, их путь к продукту и пути оптимизации воронки. Разберём всё по порядку:

🔹 A — Acquisition (Привлечение) — привлечение новых пользователей к продукту через различные каналы, такие как реклама, SEO, социальные сети, контент-маркетинг.
🔹 A — Activation (Активация) — первый положительный опыт пользователя с продуктом, который показывает ему ценность. Это момент, когда пользователь понимает, что продукт решает его боль.
🔹 R — Retention (Удержание) — стратегии для того, чтобы пользователи продолжали использовать продукт, возвращались к нему снова и снова. Важны персонализированные предложения и постоянная ценность.
🔹 R — Referral (Рекомендации) — стимулирование пользователей делиться продуктом с другими. Это может происходить через реферальные программы или простое удовлетворение пользователей, которые хотят рассказать о продукте друзьям.
🔹 R — Revenue (Доход) — превращение пользователей в платящих клиентов, монетизация продукта через продажи, подписки или дополнительные платные функции.

Теперь давай попытаемся применить фреймворк на примере шоколадки Mars «Степ».

1. A — Acquisition. Как «Степ» привлекает новых покупателей? Например, реклама на телевидении или в социальных сетях, акции в магазинах, яркая упаковка, которая выделяется на полке.
2. A — Activation. Когда человек впервые покупает «Степ», важно, чтобы он сразу ощутил ценность: вкус, текстуру, наслаждение от шоколадки. Положительные эмоции от вкуса создают «эффект первого впечатления», который делает его готовым покупать снова.
3. R — Retention. Как «Степ» удерживает своих клиентов? Например, через постоянные рекламные кампании, сезонные упаковки (новогодние, лимитированные серии), лояльность к бренду.
4. R — Referral. Как «Степ» может стимулировать рекомендации? Например, через отзывы и рекомендации в социальных сетях, обзоры от фуд-блогеров, когда довольные покупатели делятся опытом и фото с продуктом.
5. R — Revenue. Как «Степ» монетизирует свои усилия? Кроме прямых продаж шоколадок могут быть дополнительные доходы от внедрения новых форматов (например, мини-упаковки или коллекционные серии) или добавление новых продуктов в линейку (например, белый шоколад).

Теперь в твоём продуктовом арсенале появился ещё один фреймворк, и можно смело применять его в кейсах и реальной жизни! 💙

Салют! 🚀

Обрати внимание: дата проведения мероприятия изменена. Ждём тебя 17 декабря в 18:00 (сбор в 17:40) 💙

Если ты регистрировался ранее, то повторная регистрация не нужна

Салют! 🚀

41 000 — зарплата стажёра-аналитика продаж в MARS.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Сокол.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Онбординг прошел ужасно, моя адаптация заключалась в ускоренной передаче дел, с командой взаимодействия были не налажены.

Выдают ли оборудование? Какое?
Ноутбук, мышка, рюкзак.

Опиши свой стандартный рабочий день
70% - рутинные задачи, 30% - созвоны.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Их нет.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Атмосфера, были вкусные шоколадки.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Культура, взаимодействия в команде, задачи, отсутствие роста до выпуска.

Хотел бы ты сменить компанию?
Сменил.

Оценка компании и стажировки: 3 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Когда думаешь про лекции, на ум приходят только слова «скука», «тоска», «сон» и «прогул»?

Если ты чилловый парень и последний раз был на лекции в сентябре первого курса, то пора узнать, что такое по-настоящему крутая лекция! Специально для этого ненадолго твоим преподавателем станет руководитель креативного направления VK Никита Коновалов!

Успей зарегистрироваться: https://clck.ru/3F56cm

Никаких классификаций, законодательств и теорий. Только важная информация о креативе в бизнесе: от простых задач до крупных спецпроектов. Эти знания непросто забыть через 5 минут: личные кейсы Никиты и разбор мировых практик принесут много инсайтов, которые точно пригодятся тебе в карьере.

Если ты ещё сомневаешься, несколько фактов о нашем спикере Никите Коновалове:
🔹 занимается разработкой и реализацией спецпроектов и рекламных кампаний с участием инфлюенсеров для бренда VK и его продуктов;
🔹 реализовал более 50 спецпроектов, в числе которых клипы с интеграцией бренда (Danone, The Coca Cola, Unilever, Alpen Gold) и анонсом в соцсетях инфлюенсеров (Hamali&Navai, Катя Адушкина, Влад А4 и Тима Белорусских);
🔹 занимался запуском Fanta Dark Mystery на российском рынке, перезапуском линейки батончиков Bite в коллаборации с Катей Адушкиной, развитием линейки дезодорантов для подростков Rexona;
🔹 был членом жюри премии «Блогема»;
🔹 входит в состав продюсерского совета премии «ИРИ».

Занимай место в аудитории офиса VK, пока они ещё есть: https://clck.ru/3F56cm

❗️ Количество мест ограничено

Обрати внимание: дата проведения изменена

🗓 17 декабря 2024 года 18:00 (сбор в 17:40)
📍 Офис VK: Ленинградский просп. 39, стр. 79
🔗 Регистрация

Салют! 🚀

Готов строить карьеру мечты, но не знаешь, с чего начать? Мы поможем! 💙

Собрали для тебя ссылки на полезные посты для прокачки карьеры:
🔹 гайд по CV;
🔹 гайд по самопрезентации;
🔹 на что обращает внимание работодатель;
🔹 как написать cover letter;
🔹 ошибки в написании сопроводительного письма;
🔹 соцсети для поиска работы;
🔹 LinkedIn: что это и как им пользоваться;
🔹 как записать VCV;
🔹 топ вопросов, которые важно задать на собеседовании;
🔹 топ ошибок на собеседованиях;
🔹 брейнтизеры на интервью;
🔹 частые причины отказа на собеседованиях;
🔹 формы оформления сотрудника;
🔹 советы по выбору компании;
🔹 материалы для подготовки к кейс-интервью в консалтинг;
🔹 что такое GMAT и зачем он нужен;
🔹 способы подготовки к кейс-интервью;
🔹 финметрики;
🔹 материалы для изучения английского;
🔹 подборка бесплатных курсов для прокачки хардов;
🔹 запись вебинара «С нуля до оффера».

Теперь у тебя точно есть все инструменты для достижения целей, а познакомиться ближе с компаниями ты сможешь на наших карьерных мероприятиях!

Салют! 🚀

Конец года, а ты всё ещё в поисках работы? Собрали для тебя самые свежие вакансии уходящего года!

🔹 ДОМ.РФ | Стажёр | 6 направлений

🔹 VK | Стажёр | Менеджер продукта

🔹 Ozon | Стажёр в отдел внутренних закупок

🔹 Kept | Стажёр/Консультант | Группа по стратегиям сделок и исследованиям рынков

🔹 ДРТ | Стажёр | 3 направления

🔹 Яндекс | Стажёр | 11 направлений

🔹 Авито | Стажёр | Команда найма молодых специалистов и взаимодействия с вузами

🔹 Ozon | Стажёр | Бизнес-аналитик

🔹 Яндекс | Менеджер-стажёр по связям с общественностью

🔹 VK | Стажёр | Ассистент по продажам

Салют! 🚀

47 850 — зарплата стажёра в Б1 по направлению корпоративное налогообложение.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Павелецкая.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
За новенькими на месяц закрепляется бадди — коллега, помогающий в "бытовых" вопросах по офису и работе. Тимбилдинга для новичков нет, есть общедепартаментские выезды. Для каждой должности на собственной платформе есть необходимые курсы, они как обязательные, так и по желанию.

Выдают ли оборудование? Какое?
Портфель с ноутбуком и всем необходимым к нему.

Опиши свой стандартный рабочий день
В офис ездить не обязательно, большинство моих коллег работают из дома. Взаимодействие со всеми происходит в Skype и Outlook, там более старшие коллеги дают задачи. Задачи всегда разные, чаще работа в 1С, Excel и PowerPoint.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Есть PrimeZone для сотрудников, небольшой фитнес зал, ДМС есть для всех сотрудников, но кроме стажёров :(

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Реально полезные и интересные бизнес задачи, возможность работать из дома.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Ненормированный рабочий график.

Хотел бы ты сменить компанию?
Нет

Оценка компании и стажировки: 8 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Мы запускаем новую рубрику про этапы отбора в различные компании. Хочешь поделиться своей историей? Заполняй форму!

Какие этапы отбора нужно пройти, чтобы стать Intern Project manager в Авито? 😎

Этапы отбора:
1. Скрининг резюме.
2. Телефонное интервью: стандартная схема с уточнением по условиям труда, выходу на работу, гражданству и краткому описанию опыта.
3. Собеседование с руководителем и наставником: спрашивали про опыт, ожидания от стажировки, пет-проекты, корпоративную культуру, какие проекты нужно будет разрабатывать.
4. Защита кейса (выдали кейс, нужно было выбрать две категории для анализа: деловые услуги или праздники и мероприятия. Представить в виде презентации следующего формата:
🔹 развитие и оценка рынка (1−2 слайда),
🔹 анализ конкурентов (1−2 слайда),
🔹 ключевые идеи для развития категории (3−5 идей).
Сама защита проходила минут 20 в онлайн-формате, позадавали вопросы и обсудили в целом процесс генерации идей и создания проекта.

Впечатления от отбора
Всё проходило супер комфортно, HR быстро доносил информацию, руководитель направления и наставник очень приятные и вайбовые ребята, было приятно с ними побеседовать и поучаствовать в отборе.

Попал ли ты на работу в результате этого отбора?
Нет ;(

Рассказать о своём опыте прохождения отбора

Основные продуктовые метрики. Часть 5


Салют! 🚀

Мы продолжаем цикл постов про продуктовые метрики. Первая, вторая, третья и четвёртая части уже в канале!

Сегодня мы разберём, что такое North Star Metric, или метрика Полярной звезды, зачем она нужна и как её выбрать. 

North Star Metric (NSM) — фреймворк выбора главной метрики, отражающей ценность компании или продукта для клиента. Из множества существующих продуктовых метрик необходимо выбрать главную, которая поможет приоритизировать новые проекты, способствующие росту продукта, фокусировать внимание команды и работать над разными продуктами во благо общих целей роста компании.

Есть 2 типа метрик: 
🔹 метрики продукта отражают взаимодействие пользователя с продуктом, например, к этому типу относятся Conversion Rate, NPS;
🔹 метрики роста, отражающие ценность продукта, например, Retention, DAU. 

NSM чаще выбирают из метрик роста, поскольку они отражают общую ценность продукта. Также метрика Полярной звезды должна быть достаточно точно измеримой. В противном случае решения будут приниматься на предположениях, а не данных. Среди качеств, которыми должна обладать эта метрика, также: 
🔹 простота и понятность. Зачастую выбирают метрики, которые легко посчитать, при выборе более комплексной метрики высока вероятность запутаться;
🔹 устойчивость к манипуляциям, то есть «подгонке» данных под необходимый результат. Это важно для отражения реального, а не искусственного роста;
🔹 чувствительность к изменениями. Так, быстрый отклик метрики после перемен в продукте поможет оперативно определить степень влияния нововведений.

Для разных компаний и продуктов NSM будет разной, так как она зависит от того, что приносит прибыль компании:
🔹 Airbnb — количество забронированных ночей;
🔹 e-commerce — GMV;
🔹 мессенджеры — количество отправленных сообщений;
🔹 Netflix — часы просмотра в месяц;
🔹 Uber — количество поездок;
🔹 Miro — количество досок для совместной работы.

Салют! 🚀

45 000 — зарплата стажёра-аналитика в КРОК.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Площадь Ильича.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Онбординг был, нам проводили welcome-семинары.

Выдают ли оборудование? Какое?
Да, выдают ноут, монитор, наушники и прочую аппаратуру по необходимости.

Опиши свой стандартный рабочий день
Статусы, задачи, встречи с заказчиками.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Компенсация питания, гибрид. Хорошее отношение к студентам, руководители с пониманием относятся к необходимости посещать универ. Есть возможность предоставлять материалы для диплома.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Атмосфера и коллектив.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Переработки. Долгий рост (9 месяцев — средний срок закрытия стажировки).

Хотел бы ты сменить компанию?
Да

Оценка компании и стажировки: 7 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Бизнес-игра… А впрочем, ещё не игра... Я и слово «бизнес» люблю… и «игра»…

Если ты тоже любишь бизнес-игры, то пора регистрироваться на мероприятие от аудиторско-консалтинговой фирмы Kept.

Успей зарегистрироваться до 25 ноября: https://clck.ru/3Edd3i

В офисе Kept ты не просто решишь кейс по цифровым финансам в формате бизнес-игры, а ещё и узнаешь о компании, приобретёшь крутой опыт в процессе решения кейса в новой команде и, конечно, получишь призы. Заинтересовали? Тогда обязательно ждём именно тебя!

❗️ Количество мест ограничено, поэтому поторопись

🗓 29 ноября 2024 года, 19:00
📍 м. Динамо, Ленинградский проспект, д. 34 А (офис Kept)
🔗 Регистрация (до 25.11.2024)

Салют! 🚀

Ещё выбираешь свой карьерный трек? Продакт, проджект, аналитик... а может... няня для енотов?

Смотри наш дайджест весёлых вакансий и выбирай свою работу мечты!

🔹 Няня для енотов
https://clck.ru/3EWGgc

🔹 Игрок в нарды
https://clck.ru/3EWJMi

🔹 Волшебница-таролог
https://clck.ru/3EWJFV

🔹 Смотритель японского сада на курорте
https://clck.ru/3EWHMz

🔹 Путешествующий коллекционер редких растений
https://clck.ru/3EWHV7

🔹 Менеджер по величию
https://clck.ru/3EWHWu

Салют! 🚀

61 000 — зарплата стажёра product-менеджера в Национальной лотерее.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Павелецкая.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Онбординг прошел очень бегло, с первого дня нас погрузили в полноценную работу. Корпоративная культура в компании очень классная, все относятся приветливо, доброжелательно и отзывчиво, втянулся в работу буквально за три дня.

Выдают ли оборудование? Какое?
Да, выдают: рабочие ноутбуки, мышки/клавиатуры, изогнутые мониторы.

Опиши свой стандартный рабочий день
Встаю в 8 утра, в 8:30 выезжаю, чтобы в 10 быть на рабочем месте. В целом, я сам регулирую своё рабочее время, перерывы на обед и остальное, за мной никто не следит в этом плане. Работаю в своём темпе, в соответствии с выполняемыми задачами. Обычно уезжаю в 19 часов, но могу как задержаться, так и закончить раньше.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Бонусов нет, мы первые стажёры. Главная мотивация — хорошо работать и набираться опыта, пополнять резюме и в итоге получить оффер в штат.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Лёгкость во взаимодействии с любыми отделами, отсутствие бюрократии и работы "в стол". Твои идеи реально ценят и прислушиваются к ним, что-то сразу же берётся в реализацию, нам доверяют достаточно серьёзные задачи.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Всё нравится.

Хотел бы ты сменить компанию?
Нет, не хотел бы.

Оценка компании и стажировки: 10 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Ты когда-нибудь был участником квартирника? А квартирника крупнейшего классифайда в РФ? 🕶

Уверены, что нет, поэтому скорее регистрируйся!

Через неделю, 18 ноября, пройдёт уникальное мероприятие: камерная встреча инициативных и замотивированных ребят с ведущими представителями «Авито». Тебя ждёт разбор интересных кейсов спикеров, личные истории становления экспертами отрасли и, конечно, нетворкинг-сессия. Также ты сможешь узнать всё о работе и стажировках в IT-компании, с которой точно взаимодействовал каждый! 💻

Ждём тебя на мероприятии, будет интересно!

❗️ Количество мест ограничено, поэтому поторопись

🗓 18 ноября 2024 года, 18:00
📍 м. Белорусская, ул. Лесная, д. 7 (офис Авито)
🔗 Регистрация (до 08:00 18.11.2024)

UPD: регистрация закрыта в связи с набором максимального количества участников

Салют! 🚀

Ты мог бы получить премию «Прокрастинатор года», но, возможно, просто выгорел? В чём разница этих понятий? Давай разберёмся, как отличить прокрастинацию от выгорания.

Прокрастинация — это откладывание или избегание задач, которые необходимо выполнить. Они кажутся скучными или сложными, человек готов выбрать любой альтернативный досуг, лишь бы не выполнять задачу. Этот процесс может сопровождаться чувством вины или тревоги.

У прокрастинации есть две основные причины:
🔹 проблемы с задачей. Она может казаться большой и сложной, человек просто не знает, как к ней подступиться, поэтому ищет любые способы её избежать.
🔹 страх встретиться с каким-то чувством. Чаще всего люди боятся, что у них что-то не получится или руководитель будет недоволен результатом. В этом случае легче просто избегать задачу.

Прокрастинация — не приговор, эту проблему можно решить с помощью составления расписания, разбивки задач на более мелкие шаги и использования инструментов тайм-менеджмента.

Выгорание — это более серьёзное состояние: физическое и эмоциональное истощение, которое может возникнуть в результате переработок, неумения отдыхать и брать паузы. Такая ситуация часто характеризуется недостатком энергии и мотивации, чувством безнадёжности и отчуждённости.

В отличие от прокрастинации, выгорание требует более глубокого анализа и, возможно, профессиональной помощи. Несмотря на это, есть несколько способов самостоятельно выйти из такого состояния:
🔹 сделай паузу и дай себе время на восстановление;
🔹 окружи себя поддерживающими людьми;
🔹 не забывай про физическую активность и прогулки на свежем воздухе;
🔹 попробуй что-то новое и найди время для хобби, которые приносят радость.

Если всё обобщить, то можно свести к простым формулам:
Прокрастинация = могу + не хочу + откладываю
Выгорание = не могу + не хочу

Прокрастинаторы чувствуют вину, а те, кто столкнулся с выгоранием — пустоту.

Прокрастинация часто вызвана страхом или перфекционизмом, выгорание же приходит, когда границы между работой и личной жизнью стираются до нуля.

Понимание различий между прокрастинацией и выгоранием поможет более эффективно управлять своим временем и самочувствием. Если заметил у себя признаки одного из этих состояний, важно принять меры для их преодоления. В любом случае, не забывай: ни один проект не стоит твоего здоровья!

Салют! 🚀

Собрали для тебя самые классные вакансии, не упусти возможность работать в топовой компании!

🔹 Kept | Стажёр/Начинающий специалист | Группа актуарных расчётов

🔹 VK | Стажёр | Менеджер проектов обучения

🔹 Kept | Стажёр/Консультант | Центр компетенций в агропромышленном комплексе

🔹 Яндекс | Стажёр | Менеджер проекта в команду ML Brand

🔹 Сбер | Стажёр | 16 направлений

🔹 Альфа-Банк | Стажёр | 15 направлений

🔹 Яндекс | Стажёр | Менеджер проектов в Поиск

🔹 Ozon | Стажёр | 6 направлений

🔹 Яндекс | Стажёр | Менеджер продукта

🔹 Kept | Стажёр/Консультант | Группа налогового и бухгалтерского сопровождения

Салют! 🚀

ТД, ГПХ, ИТД… Звучит как рэп? Давай расставим все точки над «i» 😎

Самый первый вопрос, который должен задать любой кандидат на собеседовании — как компания планирует оформлять нового сотрудника? Потому что это определяет права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений 💻

Именно оформление в компании влияет на твой отпуск, график работы, трудовые функции и условия труда, больничные листы, пенсии и другие социальные гарантии. Скорее листай карусель, чтобы разобраться во всех деталях! 😑

Салют! 🚀

Собрали лучшие карьерные медиа, которые помогут тебе первым узнавать о всех карьерных мероприятиях, кейс-чемпионатах, бизнес-играх и других крутых ивентах!

🔹 StudyGrants
Агрегатор образовательных и карьерных возможностей по всему миру c бесплатным участием или полным финансированием: стипендии и гранты на учёбу, бесплатные курсы, стажировки, летние школы со стипендиями, лидерские программы.

🔹 Что мне делать
Телеграм-канал посвящён карьерным возможностям для студентов. Публикуют актуальные вакансии на начальные позиции в крупных компаниях, информацию о кейс-чемпионатах и вебинарах по развитию карьеры, а также делятся стипендиями для обучения в зарубежных университетах, чтобы помочь тебе построить успешное будущее.

🔹 youth&career
Твой путеводитель по миру возможностей!
Здесь ты найдёшь самые актуальные научные и карьерные мероприятия, стажировки и конкурсы, которые помогут раскрыть твой потенциал и построить успешную карьеру.

🔹 Стилеру
Айти-комьюнити в Вышке и в медиапространстве.
Пишут о том, как качать скиллы, создавать проекты и знакомиться с единомышленниками. Регулярно проводят митапы и зовут в команду.

🔹 После Пар
Ивенты и возможности для студентов Москвы, где можно получить знания и опыт, поволонтёрить, усилить резюме, найти стажировку, завести полезные контакты.

🔹 Аптуми (up to me)
Молодёжный карьерный проект про работу и отдых.

🔹 Your Career
Актуальные и свежие вакансии из разных сфер каждый день!

Салют! 🚀

Запись VCV — по-прежнему один из самых пугающих этапов отбора? Поможем избавиться от страха на мастер-классе от FUCC х Kept!

Как принять участие в мастер-классе?

🔹 запиши пробное видеоинтервью до 18 октября 17:00 по ссылке kept.vcv.ru/r/fuvideo2110. Рекомендуем записывать видео в тихой обстановке со стабильным подключением к интернету. Обрати внимание: отправляя VCV, ты должен указать, согласен ли на разбор твоего видеоинтервью прямо на мастер-классе;

🔹 подключись на встречу 21 октября в 18:00 (ссылка придёт на почту, которую ты укажешь при отправке VCV), где спикер Полина Солодчик — руководитель группы по подбору молодых специалистов Kept — поделится лайфхаками для записи успешного видеоинтервью, даст обратную связь по VCV и ответит на твои вопросы.

У всех желающих будет возможность получить персональную обратную связь по видеоинтервью, если его не разберут во время ивента — коллеги из Kept направят её тем, кто оставит свои ФИО после завершения основной части МК.

Если ты хочешь попасть на мероприятие в качестве слушателя — регистрируйся по ссылке: https://clck.ru/3DtVcZ

Прокачай свои навыки вместе с нами!

Салют! 🚀

Каждый профессионал рано или поздно задается вопросами: «А что дальше? Как достичь новых высот и не стоять на месте?» Давай разберёмся, какие существуют пути карьерного развития 🚀

Есть два основных типа карьерного роста: вертикальный и горизонтальный. Первый включает в себя последовательный переход от младшей должности к руководящей, второй — углубление профессиональных навыков и повышение экспертности.

Но как быть тем сотрудникам, которые хотят сменить вектор работы? Диагональный карьерный рост!

Суть диагонального перехода заключается в переходе работника на смежную роль и расширении зоны ответственности при сохранении грейда. Например, когда маркетолог занимает позицию продакт-менеджера. Этот тип роста может стать выходом для тех, кто чувствует, что выгорает или «засиделся» на своей позиции: когда смена места работы не помогает и не хочется кардинально менять карьерный трек.

При диагональном переходе меняется зона ответственности и прямая функция сотрудника, сохраняется текущий уровень в организационной структуре и остаётся неизменной сфера. При отсутствии опыта в новой роли компании важна узконаправленная экспертиза, чтобы сотрудник мог быстро обучаться и подхватывать задачи.

Как же осуществить такой переход?

Самый удобный вариант — диагональный переход в рамках команды или компании. Это возможно, когда освобождается место: коллега получает повышение или уходит из компании. Важно не упустить момент или заранее начать обсуждать с руководителем возможность смены роли.

Более сложный вариант — диагональный переход из одной компании в другую. Когда у соискателя нет опыта в рамках новой должности, это может отталкивать рекрутеров, но можно предложить широкую экспертизу в конкретной сфере, рассказать об опыте на смежной позиции, выразить желание развиваться в новой роли и объяснить мотивацию.

Насколько хорош диагональный рост?

Преимущество в том, что специалист при таком переходе становится в перспективе более востребованным, потому что объединяет скилы как минимум двух смежных ролей, развивает гибкость и междисциплинарные навыки.
Недостаток — возможное несоответствие ожиданий и реальности от новой должности. Вообще, это не так уж и страшно, ведь, если тебе не понравится, ты можешь вернуться на предыдущую позицию.

Помни, что сколько бы не было типов роста, единственно верный только один — усердно работать!

Салют! 🚀

43 500 — зарплата стажёра аналитика в ДОМ.РФ.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Динамо.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Онбординг прошел с трудностями в получении доступов и аккаунтов. По общим процессам и содержанию работы мне рассказывал руководитель и коллеги, был тимбилдинг в подразделении. В целом адаптация проходит не без труда, но коллеги помогают.

Выдают ли оборудование? Какое?
Выдают ноутбук.

Опиши свой стандартный рабочий день
С 9 до 18 делаю заранее определённые основные задачи, обедаю в 14. Бывает, что приходят срочные задачи, которые делаю в первую очередь.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Есть скидки и бонусы от партнёров, компенсация спорта и занятий английским языком.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Возможность разобрать и выполнить практические задания, добрые коллеги.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Многие задачи "искусственные", они практические, но пользу особую не несут, много бюрократии (доступ на основной инструмент работы я получал целый месяц), не все коллеги доброжелательны.

Хотел бы ты сменить компанию?
Хотел бы сменить, не очень понравилась банковская сфера, мечтаю работать в Авито.

Оценка компании и стажировки: 6 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Чувствуешь, что работа забирает всё твоё время? В любой ситуации стараешься уйти от реальности с помощью работы, даже если задачи не срочные или их нет вовсе? Возможно, ты трудоголик. Сегодня расскажем, что такое трудоголизм и как с ним бороться 😉

Салют! 🥺

Мы продолжаем нашу рубрику #успешныекейсы и готовы поделиться вдохновляющим примером! Сегодня расскажем о компании «Золотое Яблоко» — бренде, который не только завоевал доверие клиентов, но и совершил революцию в своей отрасли.

Узнай, какие стратегии помогли сети достичь успеха!

Салют! 🚀

39 150 — зарплата стажёра по развитию бренда работодателя в ПСБ.

Где находится офис?
Москва, ст. м. Бауманская.

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Мне очень повезло с коллективом, все молодые, приятные, весёлые люди. Я нахожусь в департаменте персонала, поэтому кураторы стажёрских программ = мои коллеги, у которых я напрямую могла узнать всю организационную информацию. Есть гайды для новых сотрудников, адаптационный бот. Из-за того, что я единственный стажёр у моего руководителя, всё внимание было уделено мне. Я могла задавать кучу вопросов, меня сразу погрузили в проекты, которыми занимается отдел, поэтому я довольно быстро почувствовала себя полноценным членом коллектива. Мероприятия для стажёров, направленные на их знакомство, организует наш отдел, поэтому мне удалось поучаствовать в них в качестве организатора, но это не помешало познакомиться с другими стажёрами. Есть процессы в адаптации, которые можно улучшить, но возможно это издержки того, что я в том отделе, который и занимается адаптацией, и это распространяется на других, а не на меня.

Выдают ли оборудование? Какое?
Насколько я знаю, нужно какое-то время поработать 40 часов в неделю, чтобы получить удаленку и тогда выдают корпоративный ноутбук. Подключить доступы к своему нельзя.

Опиши свой стандартный рабочий день
Моя работа делится на 3 части: внешние мероприятия (ярмарки вакансий, дни карьеры, форумы и тд); внутренние мероприятия (для стажёров нашего банка по разным направлениям); внешние коммуникации: написание статей, дизайн, ведение групп.

Если нет активной подготовки к какому-то мероприятию, то мой стандартный рабочий день:
- прихожу к 9;
- проверяю почту;
- веду переписку с различными партнерами (вузами из разных городов или организаторами каких-либо форумов, куда мы можем поехать как компания-участник мероприятия), назначаю встречи, чтобы обсудить условия сотрудничества;
- дизайн чего-либо (презентация к выступлению спикера, гайд для стажёров, пост для нашей группы);
- обед в 12;
- может быть какая-то встреча (с отделом/с партнёрами);
- есть творческая часть, например, придумать и прописать концепцию нашего дня карьеры; придумать интерактивы со студентами на стенде.

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
Многие бонусы становятся доступны после 3 месяцев работы. Потом доступны ДМС со стоматологией, компенсация спорта, компенсация путешествий, льготное кредитование и ипотека, корпоративная библиотека, внутреннее обучение, ПСБ-маркет.

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Коллектив, расположение офиса, сам офис, направление прям идеально для меня, свобода и рассмотрение любых инициатив, интересно работать, гибкий график — могу сделать себе целый выходной день из-за 30 часов, чувствуется, что компания хочет развиваться сама и развивать своих сотрудников.

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
1. Из-за того, что это банк, очень строгая система безопасности. Постоянные доступы, разрешения, согласования, пароли — это одно из немногого, что может испортить мне настроение на работе.
2. Хотелось бы, чтобы меня больше обучали и, грубо говоря, возились со мной, как с маленьким стажёриком, потому что это моя первая работа, и я думаю, что так мне было бы легче влиться. А тут стажёры — это полноценные сотрудники. Это совсем не минус, просто я ожидала немного другого от первой работы.

Хотел бы ты сменить компанию?
Точно не хотела бы, безумно рада, что оказалась в ПСБ, мы с ребятами шутим, что останемся тут на всю жизнь.

Оценка компании и стажировки: 9 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

В нашей новой подборке вакансий крупные консалтинговые компании ищут талантливых стажёров и молодых специалистов!

🔹 Kept | Стажёр/Консультант | Группа операционных рисков и устойчивого развития (Инжиниринг)
https://vk.cc/cBkx5N

🔹 Kept | Стажёр | Центр компетенций АПК, Отдел фандрайзинг
https://vk.cc/cBmGLm

🔹 Kept | Стажёр/Бизнес-аналитик | Группа по работе с маркировкой и отслеживанием товаров
https://vk.cc/cBmI9c

🔹 Kept | Стажёр | Группа по оказанию услуг в области корпоративного управления
https://vk.cc/cBmId2

🔹 DCS | Аналитик-консультант | Отдел консультационных услуг компаниям финансового сектора и банковской индустрии
https://vk.cc/cBmIhW

🔹 AIM | Аналитик по стратегии | Аналитическое агентство
https://vk.cc/cBmIsE

🔹 Brainpower Group | Стратегический консультант | Консалтинговая компания
https://vk.cc/cBmIEM

🔹 Б1 | Специалист | Отдел стратегического консультирования
https://vk.cc/cBmIMj

🔹 Kept | Начинающий специалист | Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц
https://vk.cc/cBmJ1O

🔹 Kept | Начинающий специалист | Департамент аудита, Финансовый сектор
https://vk.cc/cxSDlQ

🔹 Kept | Начинающий специалист | Департамент аудита, Корпоративный сектор
https://vk.cc/cBmJbh

Салют! 🚀

Представь: ты на собеседовании, уже успел рассказать о всех своих достижениях, защитил тестовое задание и оффер почти твой. Но чего-то не хватает. Что спросить у работодателя?

Держи топ вопросов, которые важно задать на собеседовании 👇🏻

🔹 Какие обязанности тебя ждут?
Ты должен чётко понимать характер выполняемых задач. Соответствуют ли они твоему опыту и навыкам? Чем лучше будет представление об этом, тем эффективнее будет выстроен рабочий процесс.

🔹 Какие особенности у компании, в чём её миссия и планы на будущее? С кем ты будешь работать?
Узнай у работодателя подробнее про компанию, её правила и корпоративную культуру. Попроси описать коллектив. Это поможет понять, подходит ли тебе атмосфера компании для работы.

🔹 Какой формат работы и как ты будешь взаимодействовать с коллегами?
Работа в офисе или удалённо, личные встречи или созвоны, переписка в мессенджерах или по рабочей почте? Все эти нюансы важно узнать перед тем, как принять оффер.

🔹 Как проходит онбординг и есть ли он вообще?
Узнай, будет ли у тебя наставник, который сможет ответить на все вопросы и помочь в случае трудностей. Эта информация особенно важна для успешной адаптации.

🔹 Какие есть возможности карьерного развития?
Выясни, как устроен профессиональный рост в компании. Не забудь узнать про ревью, как оцениваются грейды и сколько времени необходимо для повышения.

🔹 Какая заработная плата меня ждёт?
Пожалуй, один из самых важных вопросов, но с ним не стоит торопиться на собеседовании. Узнай размер и частоту выплат, в каких числах они будут приходить, предусмотрены ли премии. Оцени, подходит ли тебе предложенный вариант.

Эти вопросы помогут принять правильное карьерное решение. Удачи на собеседовании! ⚡️

хорошо нынче стажеры живут

Салют! 🚀

62 600 — зарплата стажёра стратегии Axenix

Где находится офис?
Москва, ст. м. Павелецкая

Как прошел онбординг? Были ли тимбилдинги? Как проходил процесс адаптации?
Всё было организованно: есть день выхода, когда подписываешь документы, получаешь технику, работаешь с чек-листом, осваиваешься, есть день, когда проходят вебинары, полное погружение

Выдают ли оборудование? Какое?
Да, выдают новые ноутбуки Huawei + сумка + мышка и наушники

Опиши свой стандартный рабочий день
Созвоны внутри команды, созвоны с заказчиком, очень много анализа, ещё больше слайдов (нет, ну их просто очень много)

Расскажи про бонусы в компании для стажёров
ДМС для стажёров доступен сразу, много обучения, компания вкладывается, оплачивает стажёрам курсы в том числе, компенсирует питание не на бейдж, а деньгами, указана зарплата именно с компенсацией еды

Что тебе больше всего нравится в компании/стажировке?
Очень умные коллеги, интересный опыт, общение с заказчиком, офис недалеко от дома, возможность быть на удаленке

Что тебе НЕ нравится в компании/стажировке?
Проект не совсем интересный, но всегда есть возможность с лидером проекта обсудить вопрос о смене, иногда тяжело из-за достаточно высокой интенсивности, ну на то это вам и консалтинг (у меня было понимание, куда я иду)

Оценка компании и стажировки: 8 (из 10)

Хочешь поделиться своим опытом? Заполняй форму по ссылке

Салют! 🚀

Когда все ложатся спать, я включаю воркшоп от FU Case School!

Уже в этот понедельник, 16 сентября, мы расскажем тебе, почему кейс-школа — самый важный образовательный проект, который просто необходим каждому начинающему специалисту! 💻

Регистрируйся по ссылке: https://vk.cc/cAEX2R

Расскажем обо всём: почему стоит подать заявку в школу уже сейчас, как будет проходить отбор и процесс обучения, кто будет преподавать на курсе и проверять домашние задания и многое другое.

А ещё разыграем три места на школу и проведем разбор кейса Cup Moscow 2023 от победителя, такую щедрость точно нельзя упускать 💫

Скорее регистрируйся на ивент!

❗️Мероприятие только для студентов Финансового университета

🗓 16 сентября 2024 года, 17:30
📍 Ленинградский проспект 49/2, Малый Зал
🖇 Регистрация: https://vk.cc/cAEX2R

Салют! 🚀

Начинаем День Первокурсника в FUCC уже через час!

Для удобства записали видео, как пройти в Малый Зал (м. Аэропорт, Ленинградский проспект д. 49/2)

Ждём тебя 💙