FAQHR

День наоборот или о чем спросить на собеседовании #проСобес

Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус попадания, ищите двумя постами выше.📌🔙

Тем не менее, возможность позадавать свои вопросы в спокойном режиме, нам все-таки предоставляется😇. Бывает это, как правило, в конце встречи и, следовательно, на итоговый результат уже не сильно влияет😴. Однако, отсутствием вразумительных вопросов или, еще хуже, наличием неуместных, общее впечатление мы можем сильно скорректировать🤦‍♀️.

Чтобы не ломать голову, что спросить, сегодня у нас «день наоборот». Ниже представлены несколько распространенных и толковых вариантов Вам в помощь:

Вопросы для HR:
🔹Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе сотрудника, которого Вы ищете? (см. предыдущий пост)
🔹Расскажите об одном из самых успешных сотрудников в указанной должности? Что его характеризует?
🔹Расскажите о руководителе, с которым придётся работать.
Какова причина открытия вакансии (замена или увеличение штатной численности)
🔹Какова модель обучения в компании. Какие этапы ждут успешного кандидата.
🔹Какие варианты карьерного продвижения возможны с указанной должности.
🔹Каковы дальнейшие этапы и шаги нашего взаимодействия?

Вопросы для руководителя:
🔹Каковы основные критерии успешности сотрудника на данной должности?
🔹Какие качества Вы цените в сотрудниках?
🔹Каковы задачи на испытательный срок?
🔹Есть ли у вас институт наставничества? Кто обычно бывает наставником у новобранцев?
🔹Какой уровень дохода, в среднем, зарабатывают опытные коллеги на аналогичной должности?
🔹За что Вы любите работу в данной компании?
🔹Есть ли корпоративные мероприятия и как отдел проводит досуг?
🔹Что Вы не терпите в работе?
🔹Какие сложности обычно возникают у новых сотрудников?
🔹Каким руководителем Вы являетесь? Какой тип и руководства обычно используете?

Умейте формулировать вопросы, а главное слышать ответы. Удачи!📌👌

Информация из первых уст или «вилами по воде писано» #проРесурсы

Сколько в процентном соотношении статей, которые Вы прочитали за последнее время в интернете, Вы находите для себя полезными❓🤷‍♂️ Как давно Вы ловили себя на мысли о том, что, прочитав очередную статью или заметку и потратив добрые 30 минут драгоценного времени, Вы не получили НИКАКОЙ практической пользы взамен❓🤷‍♂️

Предполагаю, что ситуация Вам знакома😤. Назовём всё это магической силой нечестного копирайтинга. Слово нечестный я выбрал не потому, что люди, которые это производят, работают плохо. Напротив, наполнитель web-портала может отлично выполнить свою работу, проштудировать тонну материалов и создать на 100% оригинальный и новый текст.🎖 Проблема только в одном- в подавляющем большинстве случаев, «наполнители» статей никак не связаны с обсуждаемой темой и не являются в ней экспертами.🙄 В результате, на выходе, мы получаем контент, который напоминает среднестатистическую дипломную работу студента: оригинально, по делу, красиво оформлено, но ценности никакой.🙅‍♂️

В связи со всем этим, теперь по хештегу #проРесурсы я буду делиться с Вами HR-ресурсами, на которых Вы сможете найти исключительно экспертный и релевантный ответ на свой вопрос или совет.

Первым из таких ресурсов рекомендую портал: www.quora.com Quora- это англоязычный социальный сервис обмена знаниями, своеобразный онлайн-рынок вопросов и ответов. Любые люди задают любые вопросы, на которые затем получают ответы. Вся прелесть в том, что ответы приходят, в том числе, и от всемирно известных гуру и экспертов в той или иной области. Задав вопрос по теме HR, легко можно получить ответ от HRD Amazon или Procter👍, профессора Калифорнийского или Мичиганского университетов. 💪✅

У ресурса, кстати, есть и телеграмм-канал, создательница которого ежедневно публикует ссылки на лучшие и наиболее интересные треды (ответы на вопросы). Именно благодаря этому каналу, несколько месяцев, назад я и узнал о самом ресурсе quora. Заходите и подписывайтесь: https://t.me/superquora

Находите ответы на Ваши HR-вопросы. Удачи!📌👌

Игра в тёмную или вопрос, который Вы обязательно должны задать #проСобес

Тезис о том, что любое собеседование – это, в том или ином виде, продажа, уже разбирался в самых первых моих постах. Если вакансия стартовая и компании требуется много сотрудников в N-ый момент времени, то «продавцом» является, скорее всего, работодатель. Если вакансия одна, а желающих десятки, то «продавать» себя требуется уже самим кандидатам.🤝

Однако, есть один нюанс, который существенно отличает любое интервью от стандартного понимания нами того, что мы называем продажей⚠️. Дело в том, что, когда мы выбираем с Вами продукт или услугу и «имеем дело» с грамотным консультантом, наш диалог всегда начинается с ответов на уточняющие вопросы. «Есть ли у Вас уже гаджеты нашего бренда?» или «Для кого выбираете товар?» или «Какую функцию ищете среди наших устройств?» и так далее. Точное выявление потребности является основополагающим аспектом для дальнейшей успешной и эффективной продажи.✅

Как Вы уже поняли, в отличие от сделки в магазине, возможность получить хоть какую-то дополнительную информацию в течение собеседования, как правило, появляется у нас с Вами только по его окончании.🤷‍♂️ Другими словами, являясь продавцами, мы с Вами рассказываем и презентуем «товар», не уточнив при этом у оппонента практически ничего.🤦‍♀️ На деле, у нас появляется шанс что-либо спросить, только когда рекрутер произносит фразу «Есть ли какие-либо вопросы, на которые я могу ответить?» и, как правило, это происходит в самом конце интервью.🆘

Таким образом, процесс интервью имеет много общего с карточной «игрой в тёмную».💣 Мы жадно рассказываем о себе, набираем и не видим карты, и верим в случайную удачу до тех пор, пока не получим долгожданное «Вы приняты»👍 или «мы Вам перезвоним».👎

Так есть ли рецепт⁉️ Есть, и это вопрос: «Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе человека, которого Вы ищете?». Правильно и вовремя поставленный, этот вопрос может предоставить Вам ту единственную и величайшую возможность «приоткрыть карты» и направить всю имеющуюся у Вас информацию в нужное русло.✅ Найдите возможность задать его как можно раньше, но не «перегните» и помните, что правила на собеседовании задает всё-таки HR.😎

Для примера, отвечая на вопрос «Что Вы знаете о нашей компании?» и рассказав всё то, что Вы прочитали и выучили перед подготовкой к собеседованию (Вы же это сделали, верно?🙂) сообщите, что тем не менее у Вас нет точного и полного представления о самой вакансии. Превратите свой ответ в вопрос: «Могли бы Вы рассказать мне несколько больше о вакансии и типе человека, которого Вы ищете к себе в команду?». ✅

Если у Вас получилось задать этот вопрос и, главное, услышать на него ответ в первой половине интервью- стройте всё Ваше дальнейшее выступление вокруг того, что компания ищет от сотрудника. Благодаря этой информации Вы всегда будете «на шаг впереди» и исключите «стрельбу из пушки по воробьям» нервно надеясь, что попали в цель. 💪

Удачи!📌👌

Что нужно и не нужно знать о будущей работе? #ПроПоиск

Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем😱. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать😪. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный.🔎

С другой стороны, бывают ситуации, когда выбрать попросту и не из чего☹️. Вакансия всего 1, работа нужна «позарез» и тут уже не до глубокого анализа🙅‍♂️. Однако, и здесь Вам лучше все-таки детально проанализировать и вакансию, и саму компанию. Зачем?! А затем, что кандидат, который ознакомился со всей доступной информацией ПЕРЕД собеседованием, имеет значительное преимущество, как с точки зрения ответа на вопросы HR, так и с точки зрения восприятия рассказанного💪✅.

Итак, вот несколько моментов, которые можно узнать о будущей работе заранее:

1️⃣Принцип работы бизнеса. Если компания коммерческая, то она должна зарабатывать деньги💵. Было бы неплохо понять, как и за счет кого или чего компания это делает. Процесс зарабатывания денег не должен идти в разрез с Вашими жизненными установками или принципами. Например, всегда странно узнавать от сотрудника об увольнении из Банка по причине неготовности предлагать и продавать каждому клиенту услугу страхования (тогда как это является одной из основных статей дохода любого розничного Банка)🤦‍♀️.

2️⃣Финансовое положение. Если компания публичная, то эта инфо всегда есть на сайте. Если частная и при этом крупная- аналогично. Перед встречей хорошо знать основные экономические показатели за последние годы, чтобы понимать общую картину и перспективы или задачи✅.

3️⃣Продукты и услуги. Если фирма что-то продает или оказывает, потрудитесь точно знать, что именно. Часто компании хотят видеть в кандидатах или в своих сотрудниках приверженцев бренду или товару. Если вы не разделяете к ним любви💩, но все-таки устроились на работу — это может помешать Вам в дальнейшем❌.

4️⃣Клиенты. Узнайте, кто является потребителем товаров или услуг, а главное почему. Поймите, готовы ли Вы с этой категорией взаимодействовать. Не нужно удивляться тому, что большинство клиентов настроено негативно, если Вы идете работать в отдел по работе со страховыми случаями😡 или заниматься взысканием задолженности😡.

5️⃣Конкуренты. Если таковые у фирмы есть- Вас о них обязательно спросят. Кроме того, почему бы не проверить на предмет наличия у конкурентов аналогичных вакансий? А что, если условия там лучше?😋🤑

6️⃣Цели, миссия, корпоративная культура. Для тех, кто во всё это верит😇- важно, чтобы соответствовало Вашим установкам. Для тех, кто нет😎- всё равно нужно знать, чтобы бы влюбить в себя HR❤️🎈.

7️⃣Резюме или профили бывших и действующих сотрудников на работных сайтах (HH, SJ, LinkedIn и т.д.). Хотите узнать с кем примерно придётся работать❓ Наличие какого опыта, знаний или компетенций приблизит Вас к желаемой должности❓ Зайдите на указанные сайты и посмотрите портфолио указанных выше людей✅.

8️⃣А как же отзывы о работе?! Не случайно поставил этот фактор на последнее место. Считаю это наименее полезным по 2-м причинам. Во-первых, на рынке РФ пока почти нет таких сервисов или схем, когда отзывы работников проверяются и соотносятся с комментариями работодателей🙅‍♂️. Что-то похожее на то, как это должно быть, есть только в служебном рейтинге на сайте banki.ru. Во-вторых, наша природа такова, что мы с большей долей вероятности напишем отзыв при негативном сценарии👎, чем при позитивном👍. Вы много раз писали в книгу «отзывов и предложений», когда Вам что-то понравилось⁉️🙂

Удачи!📌👌

Тест в работе не помеха #проРаботу

Около 7 лет назад, устраиваясь на своё первое место работы, после первичного 15-ти минутного собеседования меня отправили на тест✍️. Видимо, HR посчитал, что часовое тестирование не только спасёт😇 его от необходимости более длительного и не очень интересного общения со мной, но и придаст «серьезности», как процедуре трудоустройства, так и самой компании💪😎.

Задание называлось, что-то вроде «Вступительный тест на анализ общих способностей». Каково же было моё удивление, когда в числе прочих, начали попадаться вопросы, типа «Перечислите состав группы Битлз»😱 или «Какие из рек протекают в Индии»😱. Несмотря на то, что, по счастливой случайности, ответы на эти и большинство других вопросов мне были известны, всю дорогу домой я размышлял, что было бы, если вместо них, меня спросили про состав не Битлз, а ABBA😴 или не про Индию, а про Аргентину🆘.

По итогам «оценочных» процедур я получил-таки предложение о работе👌. Однако, мысль о том, как же мне повезло с вопросами, меня не покидала. Как оказалось, по прошествии нескольких лет работы, из сотен кандидатов, которые проходили этот тест, отказ в трудоустройстве именно по его результатам - получили буквально несколько человек…

Для тех, кто осилил введение🤦‍♀️ и имел дело с тестами при поиске или в процессе работы, а также для тех, кого все эти тесты пугают- несколько сегодняшних наблюдений:

1️⃣Тесты, которые не терпят ошибок. К числу таковых относятся: проверка профессиональных знаний (для кандидатов) или тесты, которые проверяют знание технологии или продуктов (для сотрудников). В частности, на Headhunter очень популярными стали задания, которые необходимо решить ДО отклика на вакансию. В основном, с этим могут столкнуться все те, кто ищет работу в сферах, где требуются знания правовой или технологической базы (IT, юристы, кадровики и т.д.). Любые ошибки в указанных тестах будут сигнализировать о Вашей некомпетентности⛔️. Не нужно удивляться, если Вам отказали или не пригласили на собеседование после ошибок в указанных кейсах🚫.

2️⃣Тесты, в которых не может быть ошибок. К таким заданиям можно отнести тесты на профориентацию, личностные опросники (например, predictive index), опросники мотивационных особенностей и так далее. Чаще всего, всё это предлагается молодым специалистам. К этим тестам нужно относиться не как к преграде в трудоустройстве, а как к хорошему помощнику. Здесь нет правильных или неправильных ответов. Цель этих тестирований — это «приоткрыть» Вас заказчику с личностной точки зрения, а также помочь Вам самим понять, для Вас эта работа или нет. Любой результат здесь— это Ваш результат. И даже, если «перебор» или «недобор» в какой-либо из составляющих является критическим для работодателя и повлечет за собой отказ, всё это, в конечном итоге, только сыграет Вам на руку✅.

3️⃣Тесты, в которых достаточно быть середнячком😱. Звучит не очень «аппетитно»💩, однако, именно в этом и заключается основная задача при прохождении таких тестов, как логические, математические, вербальные, интеллектуальные или IQ. Если Вы не идёте работать в Google или Адронный коллайдер, то Вам, с большой долей вероятности, будет вполне достаточно набрать тот уровень баллов, который, в среднем, показывает Ваша возрастная или профессиональная группа💪. Результаты данных тестов обычно выводятся работодателю в виде следующей шкалы: «превышает среднее значение»🎉, «соответствует среднему значению»🤝 или «ниже среднего значения»🙅‍♂️. Возможны чуть более узкие градации. Принимая во внимание тот факт, что результат тестирования не обязательно будет коррелироваться с успешными результатами в работе – большинству компаний будет вполне достаточно вашего «среднего результата» для дальнейших оценочных процедур или переговоров. ✅

Удачных тестирований!👌📌

Характеристика рекомендаций #проПоиск

1️⃣Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио?
2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?
3️⃣Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы?
4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?

Если Вы задавали себе эти вопросы- сегодняшний пост для Вас⬇️

Практика написания и предоставления будущему работодателю сопроводительных писем (cover letter) при отклике или письменных рекомендаций при собеседовании, на мой взгляд, в России скорее исключение, чем правило. Как на Востоке не знаю, а вот на Западе, наоборот, предоставление этих «бумаг» повсеместно распространено и широко приветствуется. Даже студенты, которые заканчивают колледж или ВУЗ, заручаются письменными рекомендациями от своих преподавателей. Таким образом, если Вы претендуете на работу в таких компаниях, подготовка и наличие указанных бумаг будет не лишним.✅

Вернемся к отечественному рынку труда. Если не брать в расчет гос. органы и переходы между разными юр. лицами в рамках одной группы компаний (где запрос, предоставление и анализ характеристик, как правило, является обязательным и жестко регламентированным) нужна или не нужна рекомендация – решает будущий руководитель совместно с HR.🤔

Во-первых, существует концепция и утверждение, что успешность или неуспешность сотрудника на одном месте работы, при его смене, не значит ровным счетом ничего.✌️ Предыдущие результаты лишь повышают вероятность положительного исхода, однако, ничего не гарантируют.👀

Во-вторых, всё, что связано с характеристиками и рекомендациями- относительно и подвержено сильным манипуляциям. С одной стороны, будущему работодателю крайне тяжело разобраться в корпоративной структуре Вашей бывшей компании и определить, действительно ли отзыв о Вашей работе некоего «Начальника отдела😇» является репрезентативным. А что, если он был у Вас лишь административным, а не функциональным руководителем⁉️ А что, если он сам был или является плохим сотрудником⁉️ С другой стороны, часто даже сам работодатель идёт на «сделку с совестью» и гарантирует положительную характеристику плохому сотруднику взамен на увольнение последнего.🔞

Большинству компаний, с которыми я взаимодействовал, указанные выше риски хорошо известны. Именно поэтому, в подавляющем большинстве случаев, компании предпочитают получать и запрашивать рекомендации только тогда, когда на предыдущем месте работы кандидата имеются непосредственные знакомые или бывшие коллеги нынешних руководителя или HR. Другими словами, проверенные связи✅. В противном случае, все отзывы — это лотерея🎁.

2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?
Как говорил мой знакомый: - «Больше бумаги, чище «одно место»»🙂. Если серьезно, то минусов у этого действия никаких, а вот плюсы - вполне очевидны. Во-первых, если будущий работодатель её запросит- у Вас это уже будет готово✅. Во-вторых, положительная письменная рекомендация будет гарантировать Вам, что «показания» Вашего руководителя или коллеги в будущем не изменятся📉. Часто бывает так, что на Ваше место приходит человек с бОльшей эффективностью и, через какое-то время, Ваша ранее «положительная» оценка сменяются у предыдущего руководителя на «нейтральную» или даже «отрицательную»😢.

3️⃣Какую информацию указать в характеристике?
Если это возможно и не является корпоративной тайной, крайне желательно, помимо «хвалебных прилагательных», указать конкретные цифры, планы и факты успешного выполнения задач. Именно такая информация цениться в первую очередь.✅

4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?
Если у Вас матричное подчинение, то подписать должны и административный и функциональный руководитель. Если руководитель один, то не лишним будет подпись вышестоящего руководителя. В крупных компаниях право подписи и регламент выдачи рекомендаций строго определены.📝

Хороших рекомендаций!📌👌

На сколько требования в описании вакансии являются обязательными? #проПоиск

После составления резюме, одной из первых преград🙇 на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую❤️, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату.

При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предпочтениями и простыми критериями, типа: подходит/ не подходит или нравится/ не нравится👍👎.

Блок Условия работы, обычно, самый скучный и неинформативный😴. Едва ли, кроме графика и адреса работы, Вы найдете здесь что-либо интересное. О точной заработной плате тут почти никогда не пишут, а тезисы о дружном коллективе и наличии перспектив карьерного роста уже всем приелись😇.

Ключевым же блоком в описании вакансии является раздел Требования к кандидату. Именно исходя из этого, мы оцениваем наши шансы и нажимаем заветную кнопку «отправить резюме»🙏. Но что же делать, если Вы соответствуете только части описанных требований? Откликаться или нет? Сегодня несколько наблюдений и выводов на эту тему.

Наблюдение 1️⃣: обязаловка. Есть вакансии и даже отрасли, где наличие конкретных навыков, компетенций или образования является строго необходимым. Примерами может быть сфера IT (если, к примеру, ищут специалиста по определенному языку программирования), фармацевтика или строительство (по понятным причинам). Часто, обязательными к соблюдению, являются критерии для работы в государственных и бюджетных структурах (бюрократию никто не отменял). Вывод: во всех этих случаях, отсутствие у Вас одного из основных требований скорее приведет к отказу⛔️.

Наблюдение 2️⃣: смежные сферы деятельности и общие принципы работы. Существует огромное количество функций, выполнение которых идентично или очень похоже вне зависимости от рода деятельности компаний. Примерами может быть сфера внутренних коммуникаций и PR в целом. Продажи банковских продуктов и страховых. Есть много профессий, которые имеют общие стандарты и принципы работы, независимо от самой компании. К примеру, бухгалтерия, маркетинг или кадровое делопроизводство. Иногда, 100% релевантный опыт действительно является обязательным. Однако, в 90% случаев у работодателя просто нет возможности перечислить в описании все смежные сферы. Вывод: даже если Вы не обладаете конкретным опытом в требуемой сфере, но успешно выполняли данную функцию или функционал в смежной отрасли или по тем же правилам – откликайтесь✅.

Наблюдение 3️⃣: читайте сквозь цифры. Почти в каждом объявлении указаны требования к кол-ву лет работы, численности персонала, объему продаж или чего- либо ещё. Для многих соискателей эти цифры являются серьезным заградительным барьером🤷‍♂️. «Ну как я могу откликнуться на вакансию, если тут указано, что опыт работы должен быть от 1 года, а у меня всего 8 месяцев?» - довольно частная ситуация. На самом деле, значимость всех этих цифр сильно преувеличивается. Вывод: работодатели нанимают людей, которые смогут успешно выполнять работу. Они не нанимают цифры. Неважно сколько лет требуется в описании: 1, 2 или 10. Если Вы уверены в своих силах и имеете нужный опыт- откликайтесь✅.

Наблюдение 4️⃣: не переусердствуйте. Часто кандидаты, желая работать в определённой компании, откликаются на ВСЕ вакансии, которые есть в наличии. Ничего кроме недоумения🤦‍♀️ и, скорее всего, отказа⛔️ таких кандидатов не ожидает. Такое поведение скорее будет воспринято, как безалаберность, нежели сильное желание и «любовь» к компании. Вывод: тщательно оценивайте свои силы и внимательно выбирайте вакансии. Соблюдайте гигиену в своих откликах. Удачи!📌👌

Новый год- новые планы, цели и вызовы.
От автора канала - еще больше наблюдений и заметок на тему HR.
От Вас – еще больше просмотров, лайков и вопросов.

А пока же подведем итоги 2017 года в цифрах:
2️⃣,5️⃣ месяца- срок существования канала.
1️⃣5️⃣0️⃣0️⃣+ подписчиков
2️⃣0️⃣ наблюдений по теме HR
4️⃣2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ уникальных просмотров публикаций
5️⃣7️⃣0️⃣ лайков 👍
4️⃣6️⃣ дизлайков 👎
2️⃣0️⃣ подписчиков обратилось с вопросами и получили советы/рекомендации
1️⃣8️⃣ сказали спасибо🤝

Для удобства, собрал все заметки в 1 месте. Так можно легко и быстро получить доступ ко всем публикациям. Заходите по ссылке📌.

С наступающим! 🥂🎉

7 неформальных причин, из-за которых Вас не возьмут на работу #проСобес

Самое главное и, между тем, самое сложное – это соответствовать формальным критериям вакансии. К числу таковых относятся: опыт и его продолжительность, компетенции и результаты их применения, функционал и уровень ранее занимаемой должности, уровень дохода, образование и так далее✅.

К числу критериев, которые формальны для рекрутера, но тщательно скрываются от соискателей👀, относятся также возраст и пол кандидата. Согласно закону, указывать эти критерии и, следовательно, отбирать по ним кандидатов- строго запрещено🙅‍♂️. Однако, все прекрасно понимают, что закон законом, а взгляд и желание руководителя никто отменять не собирается. В конечном итоге, люди вправе сформировать такую команду, за которую потом им же отвечать.

И вот, полностью соответствуя всем описанным выше критериям, Вы отправляете заявку на вакансию или уже даже прошли собеседование. И… получаете ОТКАЗ⛔️. В 95%+ случаев причина в том, что у кого-то из Ваших конкурентов один или сразу все критерии были на порядок выше💪. Но, бывают случаи, когда реальная причина немного в другом👉:

1️⃣Фото в резюме. Хорошее и качественное фото всегда играет в плюс кандидату. Оно, как минимум, помогает персонифицировать резюме и сделать его более заметным и запоминающимся. Однако, здесь многие размещают такие фото, которые к вакансии приблизят навряд ли. К числу таковых можно отнести: фото с шашлыками🥓, фото на фоне ковра🌅, фото известного актера👑, мемасик и так далее. Думаю, смысл понятен.

2️⃣Орфографические ошибки в резюме. Особенно настораживает сочетание этих ошибок с наличием таких фраз, как «Высокие коммуникативные навыки. Отличная устная и письменная речь» в описании Вашего CV🤦‍♀️.

3️⃣Профили в социальных сетях (ВК, FB, Inst и т.д.). Очень часто работодатель анализирует эту информацию перед принятием решения. Как правило, кандидата легко можно найти по его почте или телефону из резюме🔎. И, как правило, эти профили у всех открыты. Зачастую, взору представляется нечто весьма интересное, но никак не способствующее решению в пользу кандидата🆘. Речь идет не только о фото, но и о «дополнительной информации»🍓, которой обычно предостаточно. От описания примеров воздержусь.

4️⃣Прочая активность в интернете. Ваши комментарии на различных форумах, под новостями или обсуждениями. Например, когда обнаруживается, что кандидат взывал о помощи на форуме для людей с психическими расстройствами🤷‍♂️.

5️⃣Мелодия звонка или услуга «замени гудок». Периодически и здесь бывают сюрпризы. Звонишь серьезному кандидату- а там администрация президента или частушки Сектора Газа…

6️⃣Внешний вид на собеседовании. Несмотря на то, что по одёжке только встречают, иногда бывают ситуации, когда по ней же и провожают🚶‍♀️.

7️⃣Слухи от бывших коллег и неформальные «рекомендации». Здесь не о тех рекомендателях, контакты которых Вы оставили в резюме. Иногда бывает так, что Вы ранее пересекались или работали с кем-то из компании, в которую претендуете. И эти люди дают свою неформальную и не всегда лестную оценку😇. Однако, ни хороший HR, ни руководитель, без проверки, эту информацию воспринимать не будут🕵️‍♀️.

Проверили все 7 неформальных пунктов перед откликом? Всё в порядке? Отлично! Теперь дело за малым - соответствовать формальным критериям✅. Удачи!👌📌

Как понять, что Вы провалили собеседование уже в процессе интервью? #проСобес

Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу😑. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции😱, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса🙈.

Так можно ли, если HR-ы все такие политкорректные😇 и правильные😇, понять, что «что-то идёт не так» уже в процессе интервью или сразу по его завершении? Есть ли сигналы, которые выдадут даже самого опытного рекрутера и намекнут Вам, что «Вы в пролёте»? Да, есть.👌

Если Вы являетесь знатоком «языка тела» или проштудировали Пола Экмана и его «Психологию эмоций»📚, Вам не составит труда просчитать эмоции рекрутера лишь по его лицу и мимике👍. При всём уважении, не думаю, что таковых знатоков в нашем канале в достатке. К их числу, к сожалению, не отношусь и я😊. И, так как, просмотреть сериал «Обмани меня» для понимания мира эмоций недостаточно, разберём 3️⃣ более простых сигнала:

1️⃣Помимо «языка тела», хорошими сигналами на счет того, как проходит собеседование, являются сами вопросы. Бытует мнение, что всё более и более сложные или глубокие вопросы задаются с целью «разоблачить» кандидата или выявить его некомпетентность. Между тем, вопросы на «около-работные» темы, о погоде, спорте или о чём-либо еще – демонстрируют симпатию рекрутера и могут показаться для кандидата хорошим сигналом, так как свидетельствуют о личном интересе со стороны HR💕. На самом деле, как правило, всё ровным счетом наоборот.
Если интервью становится всё сложнее, а вопросы всё более специфическими и конкретными — это сигнал, что Вы на верном пути и интересны компании, как профессионал✅. Если собеседование вдруг стало слишком «милым»👼, а вопросы более простыми и общими— это сигнал либо о том, что перед Вами некомпетентный HR, либо о том, что, к сожалению, Вы «в пролёте».

2️⃣Следующий сигнал – это продолжительность собеседования🕙. Как правило, перед собеседованием Вас всегда предупреждают и его плановой длительности. Если, вместо положенных 40 минут, Вы закончили через 15 или 20 –, в большинстве случаев, это сигнал о том, что решение уже принято и оно, к несчастью, не в Вашу пользу👎.
Сигнал работает и в обратном направлении. Если после Вас у рекрутера есть следующий кандидат, а Ваше общение уже превысило запланированное— это есть хорошо✅. Ни HR, ни руководитель не будут жертвовать своим временем или сдвигать расписание кроме как в ситуациях, когда в кандидате они видят потенциального коллегу🤝.

3️⃣Секретный вопрос. Как-то раз, поймал себя на ситуации, когда, отвечая на вопрос кандидата о функционале, я непроизвольно использовал выражение «Вы будете…», вместо того, чтобы использовать стандартные «Сотруднику будет необходимо…». Позднее оказалось, что указанная выше модель поведения - свойственна многим HR или руководителям📈. Это может произойти, когда HR или Босс уже в процессе интервью видят в кандидате сотрудника🤝.
Чтобы проверить этот «индикатор» Вам можно использовать разные вопросы. Спросите что-то из разряда: «С какими основными сложностями Я СМОГУ столкнуться в первые 3 месяца?» или «Как изменится МОЙ функционал после испытательного срока?» и так далее. Если в ответе будет местоимение «Вы» и, в целом, отвечать будут «про Вас»— это очень хорошо✅. Если рассказывать будут о неком «обобщенном образе кандидата»— это, скорее всего, хуже⛔️.

Считывайте сигналы о возможном исходе собеседования и меняйте свои поведение и ответы уже в процессе интервью. Удачи! 👌📌

Почему Вы решили выбрать эту профессию? #проСобес

Связанные вопросы:
Почему Вы решили стать ... ?
Почему Вы хотите быть ... ?
Что повлияло на Ваше решение быть ... ?

Почему этот вопрос задается:
Если Вам задали такой вопрос, то Вы являетесь начинающим или молодым специалистом🎓. У профессионалов с 15-ти или 20-ти летним стажем такие моменты уточняют, разве только на свиданиях🥂. Задавая исходный вопрос, интервьюер стремится понять ваши мотивы🍗 и побуждения🍔, которые привели к выбору данной сферы деятельности или профессии. Ваш ответ поможет рекрутеру понять, стоят ли за Вашим выбором какие-либо расчеты📈, ожидания🎈 или стимулы💰. Ответ покажет, является ли Ваше желание работать «здесь» осознанным событием и частью ранее составленного плана, или подтвердит факт того, что Ваше присутствие здесь лишь случайно или спонтанно🤦‍♀️. Часто бывает так, что истина где-то посередине. В таком случае, будьте готовы к дополнительным вопросам HR.

Наилучший подход к ответу на вопрос:
Подумайте над этой темой заранее. Это один из тех вопросов, который сразу же идентифицирует тех кандидатов, которые не имеют четкого представления о том, что им нужно в данный момент времени. Для работодателя это всегда определённый риск. Никто не захочет «вкладываться» в нового сотрудника при наличии подозрения в нетвёрдости его интереса к компании или должности🚫.

Составьте перечень факторов, который привёл Вас к данному выбору. На собеседовании рассказывайте только о тех, которые характеризуют Вас и саму ситуацию с положительной стороны. Это может быть опыт успешной стажировки с аналогичным функционалом, который подтвердил Ваше желание работать в этой сфере✅. Это может быть успешный пример Ваших родителей, родственников или друзей, который является для Вас показательным✅. Или наличие успехов и достижений в учёбе в том направлении, которое связано с желаемой работой✅. Пригодиться здесь могут результаты профориентационных тестирований (если у Вас таковые имеются), которые, помимо самих результатов, еще и покажут работодателю, что к выбору профессии Вы подошли серьезно💪.

Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Неуместными здесь будут ответы «противопоставления». К примеру: «Моя специальность в ВУЗе была Государственное и муниципальное управление. Мне тяжело давались изучения нормативных актов. В связи с этим, я ищу вакансию с минимальным кол-вом бумажной работы и общением»🚫. Факт того, что у Вас не очень хорошо получалось делать один функционал не говорит о том, что у Вас точно получится делать другой.

Весьма сомнительным будет ответ: «В ВУЗе моим любимым предметом был маркетинг. У нас был отличный и веселый преподаватель и у меня всегда были по этому предмету только пятёрки. Вот почему я хочу попробовать поработать маркетологом»🚫.

Исключительно субъективные, спонтанные или отрицательные факторы в этом вопросе Вам не помощники⛔️. Удачи!📌👌

Какими критериями Вы руководствуетесь при поиске работы? #проСобес

Связанные вопросы:
Как Вы выбираете компании и вакансии, на которые откликаетесь?
Какие факторы Вы ищете или избегаете при выборе работы?
Что, из обсуждаемой нами работы, Вам не подходит?

Почему этот вопрос задается:
Исходный вопрос весьма полезен как для HR, так и для самого соискателя🤝. Интервьюеру, озвученные Вами критерии помогут сформировать «ценностную картину кандидата» и определить, что из того, чем располагает компания, будет способствовать или, наоборот, мешать дальнейшей продуктивной и успешной работе. Соискателю, возможность ответа на этот вопрос предоставляет уникальный шанс обозначить те вещи, которые наиболее желанны❤️ или, наоборот, категорически недопустимы🚫 в дальнейшей работе.

Наилучший подход к ответу на вопрос:
Основные критерии, которым должны соответствовать для Вас работа и работодатель, рекомендуется определить и зафиксировать заранее⏰. Экспромтом на этот вопрос получиться ответить навряд ли. Отвечая без подготовки, под влиянием обстановки или в результате стресса и волнения, Вы сильно рискуете забыть и не упомянуть о существенных для себя вещах. В процессе собеседования HR или руководитель никогда не успеют рассказать абсолютно обо всех нюансах трудового процесса. Следовательно, всё то, о чем Вы не упомянули или забыли, в дальнейшем, сможет сыграть «против Вас».

Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Озвучивая свои критерии, Вы должны чётко понимать, что всё, что Вы скажете, будет использовано при принятии решения о Вашем найме⚠️. Если какой-либо фактор или критерий для Вас не сильно важен и второстепенен- не озвучивайте его. К сожалению, часто бывает так, что сказанное соискателем «к слову» или «просто так» -становится для него неким «заградительным барьером»⛔️. Не нужно удивляться ситуации, когда при Вашем полном соответствии предлагаемой должности по части проф. навыков, Вам отказали в трудоустройстве только потому, что в числе главных факторов при выборе работы Вы озвучили условие «фиксированное рабочее место без частной смены локации», тогда как компания мобильна и от работников требуется быть готовыми к работе в разных частях города и open space. Удачи!👌📌

Вы командный игрок? #проСобес

Связанные вопросы:
Вы любите работать в команде?
У Вас лучше получается показывать результат работая в команде или в одиночку?
Расскажите мне о каком-либо командном проекте и Вашей роли в нём?

Почему этот вопрос задается:
Работодателю нужно понимать, как Вы будете интегрированы в корпоративную среду и как Ваши действия будут соотноситься с действиями коллег или отдела. Несмотря на то, что ответ на исходный вопрос подразумевает очевидные «ДА» или «НЕТ», будьте готовы к тому, что HR задаст уточняющие вопросы. Для рекрутера это один из непростых вопросов потому, что почти все отвечают «ДА» и, при необходимости, «подтверждают» свой ответ примерами и результатами, которые показала его команда. Основная же задача для хорошего HR, как в исходном вопросе, так и в уточнениях- это определить достигала ли поставленных целей и задач команда (отдел) благодаря🤝 действиям кандидата или вопреки🏋️‍♀️ им.

Наилучший подход к ответу на вопрос:
Для подтверждения слов, что Вы- командный игрок, приведите примеры успешных реализованных проектов или задач, которые Вы достигли с Вашей командой. Расскажите подробно о том, какая задача стояла изначально и, каков был результат. Опишите распределение ролей и те подзадачи, которые стояли конкретно перед Вами. Приведите примеры🔖 и факты📝 того, что Вы выполняли свою часть работы, как обращаясь за помощью или экспертизой к членам Вашей группы, так и оказывая поддержку💪 Вашим коллегам, при необходимости.

Как не рекомендуется отвечать на вопрос:
Меньше всего работодатель хочет узнать о том, что Ваше поведение зависит, в первую очередь, от самой команды🙅‍♂️. О том, что все зависит от того, удаётся ли Вам сработаться с новым коллективом и от степени заинтересованности каждого из членов. Не нужно приводить примеры с противопоставлениями себя и команды⚖️. Не стоит рассказывать о ситуациях, когда Вы работали на отлично, тогда как прочие члены команды Вам только мешали. Ситуация, когда «Все вокруг виноваты, кроме меня»🕶 звучит на собеседованиях, к сожалению, очень часто. В данном случае, шанс того, что HR и работодатель займут Вашу точку зрению, крайне невелики.⛔️

Удачи! И помните, что «Вливаясь в коллектив, совсем необязательно в нём растворяться».👌📌

Для удобства и оперативного доступа сразу ко всем постам нашего канала создал страничку @FAQHR на портале Яндекс Дзен. Сервис открыл для себя недавно и посчитал, что это довольно удобная штука на случай, если Вы хотите найти или вспомнить сразу все моменты, о которых мы тут рассуждаем✅👌.

Страничка удобна и Вам и мне сразу по 2-м причинам:
1️⃣Теперь, например, перед походом на собеседование, Вы можете зайти и в одном месте оперативно прочитать о всех темах нашего канала📝.
2️⃣Страничка позволит получить доступ к контенту той аудитории, которая не пользуется Телеграмм📈.

Как Вы уже успели заметить, на нашем канале нет ненужной рекламы💩. Единственное, что вижу возможным на данный момент- это рекомендации интересных и полезных каналов, если с таковыми я буду встречаться👨‍💻

Поэтому лучшей наградой для меня прямо сейчас будет, если Вы 1️⃣перейдете по ссылке ниже и освежите в памяти посты, 2️⃣поставите лайки и 3️⃣подпишетесь на канал в Дзене. Заранее благодарю!
https://zen.yandex.ru/media/id/5a1e61815a104f9609418a82

Почему мы должны взять на работу именно Вас? #проСобес

Данный вопрос является одним из самых распространенных🗣 и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто👨‍💼. Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас.

Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами?

Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅. Разбирая свои заметки в резюме🤦‍♀️ после трудового дня и десятка собеседований🙅‍♂️, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?». Таким образом, отвечая на исходный вопрос кандидаты, по сути, существенно помогают HR в его же работе🛠.

Во-вторых, задавая исходный вопрос, HR может подразумевать получение ответов сразу на 3 составляющие: 1️⃣Почему Вы будете успешны в этой работе? 2️⃣Почему Вы хотите здесь работать? 3️⃣Расскажите мне о себе. В итоге, уточнив лишь про одну, можно получить ответы сразу на несколько важных тем😎.

В-третьих, вопрос позволяет выявить креативность кандидата🦄 (если она нужна или имеется, как таковая), а также позволяет интервьюируемому раскрыться, если до этого ответы были короткие и неполные🙄.

Так как же отвечать?! К числу откровенно плохих ответов можно отнести те, которые расскажут рекрутеру о той пользе, которую принесёт трудоустройство лично Вам:
🚫Мне нужны деньги.
🚫Мне очень нужна работа.
🚫Это около моего дома.
🚫Я всегда интересовался этой сферой.

Ответ типа: «Я обладаю релевантным опытом, имею высшее образование и степень МВА в данной отрасли, неоднократно выполнял аналогичный функционал ранее и всегда находил общий язык с коллегами и подчиненными, а также всегда достигал поставленных целей» на первый взгляд, может показаться весьма подходящим. Однако, это не так!❌😕

Ваш опыт🏅, предыдущий функционал⚙️, образование📚 и дополнительные тренинги📋- это лишь то, благодаря чему Вы были приглашены на указанное собеседование и оказались «у порога». Это лишь причины, а не следствие.

Залог наиболее успешного ответа скрывается в одном из основных принципов или правил копирайтинга. Принцип заключается в том, что при описании чего-либо нужно начинать с той выгоды, которую принесет объект или субъект, а лишь потом сообщать о его свойствах или особенностях✅.

Таким образом, при ответе на исходный вопрос рекомендуется начинать с перечисления той пользы или выгоды, которую принесет Ваша работа непосредственно будущему отделу, компании или даже HR-у, который сидит перед Вами🏋️‍♀️. Как правило, основные задачи, на выполнение которых рассчитывает работодатель и для которых ищет нового человека, можно найти в описании самой же вакансии🔖, сайте компании👩‍💻 или других открытых источниках🔍.

Всем новых побед на собеседованиях!👌📌

FAQHR pinned «Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям…»

Сколько ты стоишь? #проЗП 💵

Заработная плата, премия, вознаграждение, доход, бонусы, фикс, gross, net 💰– всё это те слова и выражения, ради которых мы еженедельно проводим бОльшую часть нашего жизненного времени на работе. Кто бы что не говорил, а деньги💵 – это одна из главных составляющих любой деятельности для большинства людей помимо самовыражения, развития, признания и других красивых слов😇, которые мы используем, отвечая на собеседовании на вопрос: “Чем Вам интересна наша работа?”

Переговоры на тему зарплатных ожиданий (да простят нас имеющиеся в канале альтруисты🙂) являются наиважнейшей частью процесса поиска работы. Если хотите, это некая кульминация🎖 всего процесса по трудоустройству. Как вести такие переговоры❓ О чем не забыть спросить❓Сколько денег попросить❓ Сегодня несколько мыслей об этом и других «денежных» вопросах.

Во-первых, хочу начать с тезиса о том, что в процессе переговоров на тему ЗП никто никому ничего не должен. Как уже писал в постах выше, собеседование- это, в некотором смысле, продажа. Кандидат «продает» себя, чтобы заполучить работу и ожидаемое вознаграждение🤑. Иногда наоборот, - работодатель выступает в роли товара, а кандидат выбирает🕶. Таким образом, размер финального «денежного предложения» регулируется законами рынка, а именно спросом и предложением. Нижняя граница ЗП ограничивается требованиями МРОТ (минимальный размер оплаты труда в регионе), а верхняя- бюджетом компании и здравым смыслом🤝.

Во-вторых, есть 2 вида вакансий: 1️⃣Вакансии, где есть «вилка заработной платы» 2️⃣Вакансии, где «вилки» нет, а есть только 1 единая ЗП на которую ищут всех кандидатов. В первом случае, «торг» или «переговоры» на тему ЗП между кандидатом и компанией возможны✅. Во втором случае- нет❌. (как правило, это типовые или массовые вакансии: начальные позиции в продажах, ритейле, производстве, органах и т.д.).

Если Вы претендуете на вакансию с «вилкой» ЗП📈, то размер вознаграждения, который Вам в итоге предложит компания, как правило, будет зависеть от:

1️⃣Спроса и предложения. (см. абзац выше). Если на вакантную позицию есть десятки или сотни подходящих кандидатов, то очень велика вероятность, что среди них будут те, кого устроит нижняя граница вилки ЗП. Для работодателя этот вариант оптимален.😎

2️⃣Ваших личных зарплатных ожиданий. Перед любым собеседованием никогда не лишним будет изучить рынок, саму вакансию и компанию🔍. Можно посмотреть сколько примерно хотят бывшие сотрудники этой компании и указанной должности на HH или SJ (эта инфо открыта для всех). Можно попытаться найти инфо об уровне ЗП через знакомых, коллег и т.д. – зависит от Ваших связей. Если Вы и Ваша вакансия не находитесь в ситуации, описанной в пункте №1 (сто кандидатов на 1 вакансию) и у Вас получилось провести анализ– наиболее оптимальным вариантом для Вас будет сообщить такой уровень ЗП ожиданий, который «попадает» в верхнюю границу возможной «вилки»🏋️‍♀️.

3️⃣Ваших компетенций, а также того уровня ЗП, который Вы получали ДО ЭТОГО. Если Вы уникальный в своей сфере/местности специалист👨‍🚀 или в Вашем портфолио есть именно тот редкий опыт, который ищет работодатель🦄, - всё это может привести к тому, что компания будет готова на тот уровень ЗП, который Вы озвучите сами, даже не смотря на пункт №1✅. На практике же- это бывает крайне редко. Также Вам никогда не предложат ЗП, которая, даже не смотря на Ваш уникальный опыт, в разы превышает тот уровень, который у Вас был ранее⚖️.

Подводя итог сказанному, залогом получения максимальной (из возможной для компании) суммы вознаграждения являются: 1) успешная и качественная «продажа» себя на собеседовании✔️, 2) предварительный анализ рынка и конкуренции✔️ 3) Корреляция Ваших ожиданий с уровнем Вашего предыдущего вознаграждения✔️📌
👌

FAQHR pinned «Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям…»

Ваши возможности в Нашем канале @FAQHR

Количество участников FAQHR-сообщества превысило 1 тысячу человек💪🥇. Спасибо за Ваше внимание. Если находите предлагаемые наблюдения и информацию полезными📌 и интересными📎 - не забывайте рекомендовать канал своим друзьям и знакомым🗣👥.

Помимо HR-заметок, наш канал предполагает консультационную поддержку участников, в случае возникновения актуальных вопросов❓ по теме HR. Я с удовольствием постараюсь помочь Вам в той или иной ситуации при условии, что тема находится в рамках моей компетенции🔨 и опыта🔧. Несколько слов об этом:

Зачем это Вам❓ С одной стороны, в интернете есть сотни статей и ответов на частые вопросы по теме HR. Собеседования, трудовой кодекс (ТК), тренинги и т.д. Однако, 90% информации отвечает лишь на очевидные вопросы, ответы на которые или итак лежат на поверхности (в случае темы про собеседования) или просто являются вырезками из ТК😴. Другими словами, ответить на эти вопросы можно и самостоятельно просто включив логику или заглянув в ТК🎓. С другой стороны, в процессе работы или её поиска часто возникают нестандартные кейсы или моменты🤷‍♂️🤷‍♀️, когда помощь кого-либо со стороны может быть актуальна. Здесь наш канал к Вашим услугам.

Зачем это автору канала❓ Во-первых, последние 7 лет моей жизни связаны с этой темой и мне это просто интересно. Во-вторых, имеющийся опыт и знания вполне могут быть полезны и в Вашей ситуации🤝. В-третьих, благодаря Вашим наблюдениям или вопросам будет корректироваться дальнейшая тематика и наполнение самого канала.✍️📚

Как это работает❓1️⃣Вы пишите мне (@mixalm) вопрос/ситуацию/кейс или просто своё наблюдение в личном сообщении. Принимаются любые вопросы/темы по части собеседований, резюме, трудового кодекса, обучения или корп. культуры. 2️⃣ Если вопрос в сфере моей компетенции - я пишу Вам свой комментарий/совет в ответном личном сообщении. 3️⃣Если Ваш вопрос или наблюдение, на мой взгляд, могут быть интересны или актуальны для всех остальных- этому будет посвящен один из постов в канале (естественно конфиденциальность гарантируется)🔇.

Есть нестандартный вопрос по теме HR? Столкнулись с «HR-странностью»? Пишите, разберемся вместе.📌👌

Моё резюме не просматривают #проПоиск

Сегодняшняя мини-тема может быть наиболее актуальна для той трети нашей группы, в которую (по статистике недавнего опроса📈) входят неработающие🏖 или те, кто является студентами🎓. Однако, соблазн заглянуть на HH и просмотреть актуальные варианты иногда возникает и у стабильно работающих сотрудников. Не правда ли?😋)

Своим видением правильного заполнения резюме и мыслями о том, что действительно может «напугать до смерти😱» любого HR-а, я обязательно поделюсь как-нибудь позднее. Сегодня лишь о причинах частой «проблемы» соискателей, которая заключается в том, что кандидату не только не отказывают, но даже и не просматривают резюме😢.

После отклика на вакансию каждый из нас видит, было ли резюме просмотрено работодателем или нет👁. Так есть ли повод переживать, если резюме даже не просмотрели? На самом деле, варианта два:

1️⃣Переживать не стоит✌️. Каждый HR может настроить предварительный показ такого кол-во информации об отклике, которое ему достаточно БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ полноценного открытия резюме. Бывает так, что на ту или иную вакансию хотят найти кандидата только из компании-конкурента🔍 или рук-ль хочет только того, у кого опыт на последнем месте не менее 1 года🎖 и так далее. Таким образом, происходит ситуация, когда нужные себе поля о кандидате работодатель увидел и просмотрел✅, а в кабинете соискателя отображается инфо, что резюме даже и не открывали😴. Это действительно очень частая ситуация, особенно, когда вакансия «горячая» или «привлекательная»💰 и на неё откликаются десятки, если не сотни, кандидатов👥👥.

2️⃣Переживать не стоит, но стоит задуматься🤔. Несмотря на то, что ситуация, описанная в пункте №1, по моим наблюдениям, бывает в подавляющем числе случаев, возможны и прочие варианты. К их числу, в основном, относятся всякого рода «крайности»👽. Например, название вакансии «PR менеджер», а Ваше резюме называется «водитель». Или ищут ассистента руководителя, а фото в резюме из серии «мужчина на фоне ковра🤦‍♂️» и так далее. Все это, как правило, свидетельствует о спонтанном отклике и навряд ли заставит HR-а открыть Ваше резюме и ознакомиться с ним до конца⛔️.

Удачных всем откликов👌📌