Школа Трудового Права

Новогодние каникулы продлятся с 29 декабря 2024 год по 08 января 2025 год включительно (отдыхаем 11 дней, ура)).
🔹Новогодние каникулы являются праздничными днями и выход на работу в эти даты должен оплачиваться в двойном размере.
🔹С Работников, которые работают в праздничные дни по графику, не надо брать согласие на выход на работу в праздничный день.
🔹28 декабря 2024 год (суббота) - рабочий НЕ сокращенный день.

P.S. Напишите, как вам оплачивают выход на работу в новогодние праздники. В моей профессиональной практике многие работодатели считают, что праздничные дни - это 1 и 7 января и только эти два дня оплачивают в двойном размере. У вас как?

Эксперты Школы Трудового Права разрабатывают кадровые документы любой сложности под любой профиль организации.
✅ ПВТР;
✅ Положение о защите персональных данных;
✅ Положение об оплате труда и премировании;
✅ Положение о командировках;
✅ Положение о коммерческой тайне ;
✅ Трудовой договор;
✅ Должностные инструкции;
✅ Срочный трудовой договор;
✅ Доп. соглашение к ТД
и другие документы под индивидуальный запрос

Мы несём ответственность за предоставленные услуги и даём 100% гарантию.
Быстро, качественно, профессионально!

www.трудправо.рф

Медосмотры работники должны проходить в РАБОЧИЙ ДЕНЬ и этот день должен быть оплачен.

В случае, если Работодатель направляет Работника на медосмотр в его выходной день, то оплачивать Работодатель этот день обязан в двойном размере (аналогично, как выход на работу Работника в выходной и праздничный день).

Согласно ТК РФ на время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить осмотры и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

❗️НО, если Работник получил направление на медосмотр на определенную дату и время и не смог пройти по причине отсутствия по личным обстоятельствам, то в этом случае, проходить работник будет медосмотр в своё свободное от работы время без оплаты дня прохождения медосмотра (в свой выходной день).
📌Работодатель обязан зафиксировать передачу уведомления для Работника о предстоящем медосмотре (в случае индивидуального трудового спора, ох, как вам это доказательство поможет).

Вопросы?

На работе в пятницу самое сложное - это последние 7 часов, когда ты уже кофе выпил и ждёшь, когда же домой🤫. Признавайтесь, есть такие?
Да👍 или нет😬

Очень многие путают понятия: «материальная ответственность работника» с «договором о материальной ответственности».

🔷Материальная ответственность работника, это о чём?
Это о том, что если мы заключили трудовой договор с работодателем, при это неважно какую должность мы занимаем, мы несём материальную ответственность за вверенное нам имущество работодателя - это в соответствии с ТК РФ, т.е. если мы работники, то мы все материально-ответственные лица и в случае, если мы нанесли порчу имуществу, то будем его возмещать.
🔷Договор о материальной ответственности, для кого?
Договор о материальной ответственности можно заключать только с теми работниками, чьи должности входят в перечень должностей Постановления Минтруда РФ. Чтобы не грузить объемным текстом, приведу пример:
С грузчиками договор о материальной ответственности заключать нельзя, а с кассирами можно.
И даже, если работник работая в должности грузчика, по не знанию, подписал договор о материальной ответственности - это собственно, вот что значит:
А)Для работодателя - нарушение прав работника (в случае проверок привлекут к ответственности)
Б)Для работника - подписанный договор не имеет юридической силы и считается ничтожным.

Для чего написала пост?)
Многие работодатели любят заключать со всеми договор о мат. ответственности думая, что таким образом они себя подстраховывают. Нет, так делать не надо, реакция будет совершенно обратная.
Как-то так))

Channel photo removed

Правильный ответ в опросе выше👆:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
👩🏻‍🎓Товарищи запомним, за 15 календарных дней🤗
P.S. Оказывается, знают свои обязанности (срок, когда работник обязан предупредить работодателя о смене реквизитов) совсем немногие🤷‍♀️

Вы мне очень часто и много вопросов задаёте по теме «самозанятость». Итак, давайте разбираться выгодно ли работнику переходить в статус самозанятого или нет и рассмотрим ещё нюансы по данной теме.

1. Работник, который работает по договору оказания услуг в качестве самозанятого, то он не работник, а исполнитель.
2. Исполнитель (самозанятый) обязан зарегистрироваться в качестве самозанятого в налоговой.
3. Исполнителя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности например за опоздание, т.к. к Исполнителю не применяется трудовое законодательство.
4. У Исполнителя по договору оказания услуг не начисляется стаж т.к. не платятся взносы (только если Исполнитель добровольно сам не пожелает заплатить взносы).
❗️Исполнитель не может оказывать услуги у своего бывшего работодателя, если не прошло 2 года с момента увольнения). Запомните это!
👩🏻‍🎓Очень часто работодатели манипулируют работниками из-за отсутствия законодательных знаний у работников. В чём манипуляция?
Когда работника нужно уволить, а он не хочет, то работодатели часто предлагают схему перехода на самозанятость, обосновывая это экономической выгодой для работника и работодателя. Мол, ты увольняйся по собственному, а с завтрашнего дня заключим с тобой новый договор только будешь в роли самозанятого. ЗП чуть больше, т.к. налоги работодатель уже не будет платить и так проще.

Уважаемые работники, прошу ещё раз ЗАПОМНИТЬ👇
если вы работали в ООО «Ромашка» и уволились, то сотрудничать как самозанямый с ООО «Ромашка» можно только ЧЕРЕЗ 2 года!!!

Ставьте 👍 если тема по самозанятым актуальна.

Пока готовится пост про самозанятых, хотим проинформировать вас об услугах, которые оказывает профессиональная команда Школы Трудового Права:

Для юридических лиц:
✅Кадровый аудит
✅Ведение кадрового учёта (аутсорс)
✅Ведение миграционного учёта (аутсорс)
✅Разработка любых кадровых документов
✅Консультации по всем вопросам трудового права в т.ч.можно перейти на абонентское обслуживание
✅Повышение квалификации кадровых работников (Регистрационный номер лицензии
№ Л035-01298-77/00668591 от 04 августа 2023 г.)
✅Подготовка к инспекционным проверкам (ГИТ, Прокуратура, Роскомнадзор)

Для Работников:
☑️Консультации по всем вопросам трудового права (онлайн, поэтому к нам можно обратиться с любой точки РФ)
☑️Составленте жалоб, претензий для работодателя, ГИТ, Прокуратуры, Роскомнадзора
☑️Получение новой профессии «Специалист по кадрам» (профессиональная переподготовка)

Для коллег (КАДРОВИКОВ):
👩🏻‍🎓 Онлайн-курсы (повышение квалификации)
👩🏻‍🎓 Онлайн-курс «Руководитель отдела кадров» (только для кадровых специалистов с опытом работы)
👩🏻‍🎓 Персональное обучение VIP
👩🏻‍🎓 Персональные профессиональные консультации по трудовому праву

За более подробной информацией обращайтесь к администратору по эл. почте [email protected]
или по тел.: 8977 449 33 07 (вотсап)

Друзья, сфера деятельности у нас активно растёт, и мы не только про обучение, мы профессионально оказываем кадровые услуги для бизнеса. Кому нужны наши услуги, обращайтесь.
www.трудправо.рф

Спасибо за доверие к ООО «Школе Трудового Права»🙌
Мы сильнейшие в трудовом законодательстве 💪🤝

Рубрика #ответы_на_вопросы
Друзья, если вам не выдают трудовой договор на руки продолжительное время и кормят завтраками, как работника, который задал вопрос, то выход из ситуации тут следующий - напишите официальное заявление на имя руководителя с просьбой выдать вам экземпляр трудового договора (все же знают, что заключается два экземпляра трудового договора, один должен быть на руках у работника, другой у работодателя).

В случае, если руководство вам говорит, что вы получили свой экземпляр трудового договора на руки и у них есть даже подпись о том, что трудовой договор получен (а вы все ставите подпись о том, что получили, хотя часто это не так, т.к. чаще всего у вас его забирают и передают на подпись руководству), тогда напишите еще одно заявление и сошлитесь на ст. 62 ТК РФ.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ⬇️
В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать копию трудового договора заверенную надлежащим образом.
В заявлении обязательно укажите дату, подпись и расшифровку подписи.

👩🏻‍🎓Обращаю ваше внимание на то, что работодатель обязан вам выдать копию трудового договора в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления.

Да, заработная плата на испытательном сроке может быть ниже, если она состоит не только из одного оклада.
👩🏻‍🎓Оклад утверждается штатным расписанием (такой документ, где указаны: наименование должностей, зп у этих должностей, штатная численность и т.д.). В трудовом договоре указывается оклад согласно штатному расписанию. И если в штатном расписании у бухгалтера указан оклад 80 тыс., то на испытательном сроке оклад не может быть 60, например.

Но ведь у многих заработная плата состоит не только из оклада, но из премии. А вот критерии начисления премии на испытательном сроке могут быть ниже, чем после. И индивидуальная надбавка (по сути, тоже премия) на время испытательного срока тоже может быть ниже.

Итог: оклад на испытательном сроке понижать нельзя, а заработную плату можно.

Вопросы можно задать в сообществе ВКонтакте по ссылке:
https://vk.com/wall-211134298_1904

https://vk.com/wall-211134298_1899