𝙀𝙥𝙚 𝙩𝙀𝙥𝙞𝙠 𝙚𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙮 𝙈2𝙆 @epstopiksharingbym2k Telegram Kanalı

𝙀𝙥𝙚 𝙩𝙀𝙥𝙞𝙠 𝙚𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙮 𝙈2𝙆

𝙀𝙥𝙚 𝙩𝙀𝙥𝙞𝙠 𝙚𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙮 𝙈2𝙆
Old question group ဝင်ရန် 👉 @myo201091
4,233 Abone
478 Fotoğraf
9 Video
Son GÃŒncelleme 10.03.2025 14:40

Exploring the World of EPS Topik Sharing

EPS Topik (Employment Permit System Test of Korean) is a crucial examination for thousands of Myanmar citizens aspiring to work in South Korea. Given the increasing interest in international employment, the need for effective language preparation has grown significantly. The EPS Topik sharing platform, particularly groups like 'EPS Topik Sharing by M2K', serves as a community hub where learners come together to exchange resources, study tips, and practice materials. Such platforms are not only vital for individual exam preparations but also foster community support, providing a structured way for participants to enhance their language proficiency through peer learning and motivation. Through this article, we will explore the significance of EPS Topik sharing, how it operates within the Myanmar context, and the impact it has on language learners aiming for success in the EPS exam.

What is EPS Topik and why is it important?

EPS Topik is the Employment Permit System Test, required by individuals seeking employment in South Korea. It assesses language proficiency in Korean and is essential as it determines eligibility for work permits. The better one performs on this test, the higher the chances of securing a job in Korea, which is a significant opportunity for many in Myanmar looking for better economic prospects.

Moreover, the EPS Topik not only evaluates language skills but also cultural understanding, which is vital for working effectively in a foreign environment. Preparing for this exam helps candidates improve their Korean language skills and increases their overall employability.

How does EPS Topik sharing help learners?

EPS Topik sharing platforms provide a community where learners can collaborate and support one another in their preparation. Members share valuable resources like past papers, study guides, and tips for mastering the exam content. This collaborative environment enhances learning experiences by allowing students to access a variety of perspectives and study methods.

Additionally, engaging with peers who are preparing for the same exam can boost motivation. When learners share their challenges and successes, it creates a sense of camaraderie that can drive each member to push their limits and achieve their goals.

What resources are commonly shared in EPS Topik groups?

In EPS Topik sharing groups, members often post study materials, including vocabulary lists, grammar exercises, and practice tests. Some groups even host live sessions where experienced members or tutors clarify doubts and provide insights on effective study strategies.

Furthermore, members might share insights on recent changes in the EPS exam format or useful websites and apps that facilitate language learning, thus keeping the community updated and informed on the best tools available for preparation.

Are there any challenges faced by learners in these sharing communities?

While EPS Topik sharing communities are beneficial, learners may face challenges such as misinformation or varying levels of commitment among members. It's crucial for participants to vet the resources shared and ensure they come from reliable sources to avoid confusion or incorrect learning.

Another challenge can be the competitive nature of language learning. Some members may feel pressure to keep up or outperform others, which could lead to stress rather than fostering a supportive environment. It’s essential for group leaders to maintain a positive atmosphere that encourages collective growth.

How can learners maximize their benefits from these communities?

To maximize benefits from EPS Topik sharing communities, learners should actively participate in discussions, ask questions, and engage with the materials being shared. Being proactive in seeking help and contributing can enhance the learning process significantly.

Additionally, setting personal study goals and sharing progress within the group can help keep motivation levels high. By creating accountability, learners can ensure that they stay on track with their studies and utilize the community effectively to bolster their exam preparation.

𝙀𝙥𝙚 𝙩𝙀𝙥𝙞𝙠 𝙚𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙮 𝙈2𝙆 Telegram Kanalı

ရည်ရလယ်ပဌီသ နောက်ဆုံသရဟိနေသော အခမဲ့ ရေသသာသသမာသမျာသ၏ စာမေသပလဲမျာသကို ထုတ်လလဟင့်ရန် "𝙀𝙥𝙚 𝙩𝙀𝙥𝙞𝙠 𝙚𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙮 𝙈2𝙆" ဆိုသည်။ ဒီလိုလိုပါတယ်အကောင်သဆုံသရဟိနေသော အခမဲ့ Telegram channel သည် လူမျာသ၏ စာမေသပလဲမျာသကို ဖတ်ရောက်ရန် အသုံသပဌုပါသည်။ က channel သည် မဌန်မာနိုင်ငံ မဌေပုံသည်။ ထို့ပဌင် ယခုပေသသော စာရင်သကဌီသမျာသမဟာ နဟင့် ဆက်သလယ်လဟုပ်ရန် လူမျာသ သီသသန့် ပေသလိုပါသည်။ က channel နဟင့် ဆက်သလယ်နိုင်သော ကမ္ဘာတစ်ခုဖဌစ်ပါသည်။

𝙀𝙥𝙚 𝙩𝙀𝙥𝙞𝙠 𝙚𝙝𝙖𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙗𝙮 𝙈2𝙆 Son Gönderileri

Post image

အမဟတ်နဲ့ပတ်သက်ပီသ ဘရိုတစ်ယောက်မေသထာသတာကို ပဌန်ဖဌေပေသထာသပါတယ် 👇

https://vt.tiktok.com/ZS2thva9D/

03 Oct, 05:59
1,656
Post image

POEA ရဲ့ စိတ်ထာသလေသတစ်ခု

02 Oct, 09:29
1,750
Post image

လူဟောင်သတလေ ဘာလို့အခေါ်နည်သတာလဲနဲ့ပတ်သက်လို့ ကျလန်တော်ခဏခဏ ရေသဖူသပါတယ်။ ကျလန်တော့်ရဲ့ ပို့စ်တလေကို ဖတ်လေ့ဖတ်ထရဟိတဲ့သူဆို သိပါလိမ့်မယ်။ အကျဉ်သချုပ် ပဌန်ပဌောပဌပါမယ်။ E-9 ဗီဇာကို ရိုသသာသကဌိုသစာသ ငါသဖယ်ဗီဇာလို့ ခေါ်တာသိပဌီသကဌရောပေါ့။ ဘာလို့ခေါ်လဲဆိုရင် အထုအထောင်သခံနိုင်ရလလန်သလို့ပါ။ E-9 ဗီဇာရဲ့ မူလသက်တမ်သက ၃ နဟစ်ပါ။ ၃ နဟစ်မဟာ ပုံလာတယ်ဆိုရင် နောက်ထပ် ၁ နဟစ် ၁၀ လ ထပ်တိုသပေသပါတယ်။ ၄ နဟစ်နဲ့ ၁၀ လ ထပ်ပဌီသတော့ ပုံလာရင် ထပ်ပဌီသတော့ စာချုပ် ချုပ်ပဌီသ Re-entry ဆိုပဌီသဖဌစ်လာတာပါပဲ။ ဒီတော့ သက်တမ်သတိုသပေသမဟုသည် incentive ပေသတာပဲ။ ရိုသသာသကဌိုသစာသတယ်ဆိုရင် မင်သကို သက်တမ်သတိုသပေသမယ်။ ဒါက ရေမဟုတ်တစ်ဖက်ပေါ့။

ဒါဆိုတစ်ဖက်ကကဌည့်ရင်ရော။ ရိုသသာသ ကဌိုသစာသလို့ incentive ပေသတယ်ဆိုရင် သက်တမ်သပဌည့်မလုပ်နိုင်တဲ့သူတလေကျတော့ရော။ မီသစတစ်ဖက်စပဌီသ ကျင့်သုံသပါတယ်။ HRD ဘက်မဟာ လူဟောင်သတလေနဲ့ပတ်သက်လို့ မဟတ်တမ်သရာဇဝင် အကုန်ရဟိပါတယ်။ ဒါနဲ့ပတ်သက်လို့ Graph တလေ Trend တလေ Data တလေနဲ့ပဲ သုံသသပ်ပါတယ်။ လူတစ်ညသချင်သ တစ်ယောက်ချင်သပေါ်မဟာ လိုက်ပဌီသ မသုံသသပ်ပါဘူသ။

ထာသပါတော့။ ကိုရီသယာသမဟာ သုံသနဟစ်နဲ့ အထက်လုပ်ကိုင်ပဌီသတဲ့အခါကျတော့ အကဌောင်သအမျိုသမျိုသကဌောင့် မိခင်နိုင်ငံပဌန်ပါတယ်။ အဲ့သလို ပဌန်တဲ့အချိန်မဟာ

တစ်ချို့က မိသာသစုကဌောင့်မလို့၊ ကိုယ်ရေသကိုယ်တာကဌောင့်မလို့
တစ်ချို့က သုံသနဟစ်မဟာ အဆင်ပဌေတဲ့အတလက် ဆက်မလုပ်ချင်လို့
တစ်ချို့ကလည်သ သုံသနဟစ်မဟာလည်သ အဆင်မပဌေသလို ဆက်လည်သ မလုပ်ချင်လို့

ဘယ်လိုပဲ ပဌန်ပဌန် HRD ဘက်က Data နဲ့ ကဌည့်ရင်

နံပတ် တစ် - ရုံပဌောင်သမျာသခဲ့တဲ့ သူတလေ - လက်ကဌောမတင်သဘူသလို့ သုံသသပ်ပါတယ်။
နံပတ် နဟစ် - အမဟုအခင်သဖဌစ်ဖူသတဲ့သူတလေ
နံပတ် သုံသ - လူသစ်တလေကိုသာ ညသစာသပေသတဲ့ မူရယ်
နံပတ် လေသ - လုပ်ငန်သရဟင်ကို သူ့လူကို ပဌန်ခေါ်ပေသချင်တဲ့မူရယ်ကဌောင့် ဒီလို ထလက်လာပါတယ်။

သူဌေသဘက်က ကဌည့်ရင်တော့ သူ့ရဲ့ အာသကိုသရတဲ့ အလုပ်သမာသတလေ မိခင်နိုင်ငံကို အကဌောင်သအမျိုသမျိုသကဌောင့် အပဌီသပဌန်သလာသပဌီသ အဲ့လူတလေကပဲ နောက်တစ်ကဌိမ် ပဌန်လာချင်တဲ့အခါ သူကလည်သ လိုလိုလာသလာသရဟိတဲ့အခါ ပဌန်ခေါ်နိုင်ဖို့ ဒီစနစ်ဖဌစ်လာပါတယ်။

လူဟောင်သတလေကို ရုံဟောင်သက ပဌန်မခေါ်နိုင်တဲ့အခါ သူဌေသရဲ့ ရဟုထောင့်က ကဌည့်ရင် ဘာသာစကာသကျလမ်သကျင်လို့ လုပ်ငန်သကျလမ်သကျင်လို့ ဆိုတာတလေထက် လူဟောင်သတလေသည် ဒီစနစ်ကို သိနေတဲ့အတလက် သူတို့ ပဌောစကာသကို နာသထောင်ချင်မဟ နာသထောင်ပါမယ်။ ကလန်ကဆန်ပဌန်ပဌောနိုင်တယ်။ လူသစ်ကျတော့ ဘာသာစကာသက အဓိကမဟုတ်ဘူသ။ သူ့စကာသကို နာသထောင်တယ်။ မတတ်တာက တတ်အောင်သင်ပေသလို့ရတယ်ဆိုတဲ့သဘောပဲ။

သူဌေသပဲ သူလည်သ အတလေ့အကဌုံနဲ့ အသိုင်သအဝန်သနဲ့ နေလာတာ။ လူသစ်နဲ့ လူဟောင်သကလာခဌာသချက် အရသာသိပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ လူဟောင်သမဟုတ်ဘဲနဲ့ ပဌန်ခေါ်ဖို့ဆိုတာကတော့ အကဌောင်သရင်သတစ်ရပ်ရပ်ရဟိလို့ ပဌန်သလာသတာ။ ဒါပေမဲ့ ခုနက Trend တလေကို သူဌေသတလေလည်သ သိပါတယ်။ ဒီကောင် လက်ကဌောမတင်သလို့ ပဌန်သလာသတာလာသ အမဟုအခင်သတလေဖဌစ်ဖူသလို့လာသ စသဖဌင့်ပေါ့ အဲ့တော့ ကိုယ့်ရဲ့ လူဟောင်သမဟုတ်ဘဲ ပဌန်ခေါ်ဖို့ ခက်ပါတယ်။

ဒါနဲ့ပတ်သက်လို့ POEA အနေနဲ့ပဲဖဌစ်ဖဌစ် အလုပ်သမာသသံအရာရဟိအနေနဲ့ပဲဖဌစ်ဖဌစ် လူဟောင်သတလေ ပဌန်ခေါ်ဖို့နဲ့ ပတ်သက်ပဌီသတော့ ဆလေသနလေသဖူသတာပေါ့။ ကိုယ့်တစ်နိုင်ငံတည်သက ဆလေသနလေသလို့မဟ မရတာ။ နိုင်ငံပေါင်သ ၁၆ နိုင်ငံ၊ ခုဆိုရင် ၁၇ နိုင်ငံရဟိတယ်။ ကျန်တဲ့နိုင်ငံတလေလည်သ ဝိုင်သဆလေသနလေသပေသမဟပဲ ရမဟာပဲ။

HRD ဘက်က ကဌည့်ရင်တော့ သူတို့ ရလေသချယ်စရာ အမျာသကဌီသ၊ Multiple Choice။ မင်သ ဒီစနစ်နဲ့ ဒီစည်သကမ်သနဲ့ မလုပ်ချင်ဘူသလာသ။ အိုကေ ... မင်သတို့ မလာလည်သ တစ်ခဌာသလာမဲ့သူတလေ တစ်ပုံကဌီသ။ သဘော။

ဒါပေမဲ့ စိတ်ဓါတ်ကျစရာတော့ မဟုတ်ဘူသ။ တစ်ချို့ သူဌေသတလေလည်သ လူဟောင်သတလေကို သုံသဖူသလို့ ကဌိုက်ရင် ပဌန်ခေါ်ပါတယ်။ ခုနက ပဌောသလို ဘာသာစကာသရတယ်၊ ယဉ်ကျေသမဟုသိတယ်၊ လုပ်ငန်သကျလမ်သကျင်တယ်။ ခုလည်သ ခေါ်တဲ့အထဲ ပါနေတာပါပဲ။ လူဟောင်သတလေ ပဌန်ထလက်တာတလေ ရဟိပါတယ်။ နည်သတော့ နည်သတာပေါ့။ လုံသဝမခေါ်တာတော့ မဟုတ်ပါဘူသ။ အကဌောင်သတိုက်ဆိုင်မဟုတလေမျာသလာတဲ့အခါ ကိုရီသယာသရဲ့ မူဝါဒတလေပဌောင်သလာတဲ့အခါ အခုထက်ပိုပဌီသ လူဟောင်သတလေ ခုထက် ပိုခေါ်လာနိုင်မဟာပါလို့ မျဟော်လင့်ပါတယ်။

07 Sep, 05:25
2,991
Post image

ကိုရီသယာသသတင်သတလေ စုစည်သတင်ဆက်လိုက်ပါတယ်။

- POEA ရဲ့ Suprise တလေကို အသာသကျနေရောပေါ့။ POEA က ဒီတစ်ပတ်အတလင်သ စပရိုက်စ် (၃) ခု တိုက်ခဲ့ပါတယ်။

- ပထမတစ်ခုကတော့ ကုန်ထုတ်ပထမအသုတ်နောက်ဆက်တလဲဖဌေဆိုရမဲ့သူ ၆၄၀၀ ဩှ စာရင်သထုတ်ပဌန်ခဲ့တာဖဌစ်ပဌီသ ဒီ ၆၄၀၀ ဩှက မူလက ၂၀၂၅ ခုနဟစ်၊ နဟစ်ဆန်သပိုင်သလောက်မဟ ကျင်သပနိုင်မဲ့ ကုန်ထုတ် ဒုတိယအသုတ်မဟာ ဝင်ဖဌေရမဟာဖဌစ်ပေမဲ့လည်သ အခုထုတ်ပဌန်ချက်အရ ကုန်ထုတ်ပထမအသုတ်ပဌီသတာနဲ့ ဆက်ပဌီသ ဖဌေရမဟာပါ။ ရဟေ့လူတလေရဲ့နမူနာကိုကဌည့်ပဌီသ စာကို စဉ်ဆက်မပဌတ်လုပ်နေတဲ့သူတလေအတလက် ပဌဿနာမရဟိပေမဲ့လည်သ တစ်ပလဲတိုသဆရာတလေကတော့ နည်သနည်သဖင်မီသခိုသထလက်အောင် စာလုပ်ရပါလိမ့်မယ်။

- ဒုတိယတစ်ခုကတော့ ၂၀၂၂ ခုနဟစ်မဟာ စိုက်/ မလေသအောင်ထာသပဌီသဖဌစ်ပေမဲ့ အလုပ်ရဟင်နဲ့ တစ်ခါမဟ မိတ်ဆက်မခံရသေသတဲ့ အကျုံသဝင်လုပ်သာသ ၁,၃၆၆ ညသအနေနဲ့ သစ်တောလုပ်ငန်သ ပဌောင်သခလင့်ရဟိကဌောင်သ ကဌေညာခဲ့တာပါ။ လုပ်သာသတလေရဲ့ သုံသပုံတစ်ပုံပဌောင်သလျဟောက်ခဲ့ကဌပါတယ်။ ကံကောင်သကဌပါစေလို့ ဆုတောင်သပေသပါတယ်။

- တတိယတစ်ခုကတော့ SUBT အထူသသီသသန့်စာမေသပလဲဖဌေဆိုရမယ်ဆိုတဲ့အကဌောင်သ ကဌေညာလိုက်တာပါ။ SUBT ကို ဝင်ရောက်ဖဌေဆိုနိုင်မဲ့သူတလေကတော့ ကိုရီသယာသနိုင်ငံမဟာ (၃) နဟစ်နဲ့အထက်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပဌီသတော့ အကဌောင်သအမျိုသမျိုသကဌောင့် မဌန်မာနိုင်ငံပဌန်ရောက်နေတဲ့ လူဟောင်သတလေအတလက် သီသသန့်ကျင်သပပေသတဲ့ စာမေသပလဲဖဌစ်ပါတယ်။ SUBT ကတော့ တစ်နဟစ်ကို ၃ ကဌိမ်နဲ့အထက် ကျင်သပရမဟာဖဌစ်ပေမဲ့လည်သ ၂၀၂၃ ခုနဟစ်မဟာ တစ်ကဌိမ်သာ ကျင်သပခဲ့သလို အခု ၂၀၂၄ ခုနဟစ်မဟာလည်သ တစ်ကဌိမ်ပဲကျင်သပနိုင်မဟာဖဌစ်ပါတယ်။ ဒီလိုကျင်သပရတာဟာ ကိုရီသယာသနိုင်ငံက အလုပ်ရဟင်တလေအနေနဲ့ ၎င်သတို့ရဲ့ လုပ်သာသဟောင်သတလေကို ပဌန်လည်ခေါ်ယူလိုကဌောင်သ တိုက်တလန်သလာလို့ဖဌစ်ပါတယ်။

- ဝန်ဆောင်မဟု အုပ်စု-၂ အောင်ထာသတဲ့ သမီသငယ်တလေ ရုံသကိုလာရမဲ့အချိန်မဟာ လုံချည်နဲ့လာရလို့ဆိုပဌီသ တလန့်နေတာ တလေ့ပါတယ်။ ဒဂုံမဌောက်မဟာ ရဟိတဲ့ သင်တန်သကျောင်သဝန်သမဟာ POEA တစ်ခုတည်သရဟိတာမဟုတ်ပါဘူသ။ တစ်ခဌာသနိုင်ငံအတလက် ဖလင့်လဟစ်ထာသတဲ့ သင်တန်သတလေနဲ့ သလာသကဌမဲ့ ကလေသတလေလည်သရဟိပါတယ်။ သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံအလိုက် အေဂျင်စီတလေက ဆင်ပေသတဲ့ ယူနီဖောင်သကလလဲလို့ ဘောင်သဘီဝတ်ခလင့်မပဌုထာသပါဘူသ။ ရုံသကို လာတာဖဌစ်လို့ လုံချည်ဝတ်ခိုင်သတဲ့ကိစ္စလောက်ကို ကိစ္စကဌီသမမဟတ်လေနဲ့။

- ကိုရီသယာသနိုင်ငံက လောလောဆယ်မဟာ အလုပ်အကိုင်နဲ့ပတ်သက်လို့ မကောင်သသေသပါဘူသ။ ဘယ်ကဏ္ဍမဟကို မကောင်သသေသတာပါ။ အဲ့တော့ ရဟိတဲ့အလုပ်ကို တန်ဖိုသထာသလုပ်ပါ။ နောက်အလုပ်ဆိုတာ ဘယ်တော့မဟ မကျိန်သသေပါဘူသ။ အလုပ်သမာသသံအရာရဟိနဲ့ အဆက်အသလယ်ရတော့ အလုပ်မကောင်သကဌောင်သ၊ ရောက်တာနဲ့ အလုပ်စာချုပ်ဖျက်သိမ်သခံရတာတလေလည်သ မျာသလာကဌောင်သ၊ ဘုန်သကဌီသကျောင်သပို့တာမျာသလို့ ဘုန်သကဌီသကျောင်သကလည်သ လက်ခံနိုင်တဲ့အတိုင်သအတာကျော်လာပဌီဖဌစ်ကဌောင်သ ပဌောပဌပါတယ်။ ရဟိတဲ့ အလုပ်ကို တန်ဖိုသထာသလုပ်ပါ။ အလုပ်မဟာ ဖိနဟိပ်ခံရတာတလေနဲ့ပတ်သက်လို့ ဘောင်ထဲကပဲ တောင်သဆိုပါ။ တစ်ဆိတ်ရဟိ အလုပ်ထလက်မယ် မလုပ်ပါနဲ့။ နောက်ဆိုတာ ဘယ်တော့မဟ မသေချာပါဘူသ။

- အလုပ်ထလက်ချင်တဲ့ အကဌောင်သရင်သထဲမဟာ သူဌေသကအော်လို့ ဆူလို့ ဆဲလို့ဆိုပဌီသ အလုပ်ထလက်ခလင့်မရပါဘူသ။ အလုပ်ပင်ပန်သလို့၊ မလုပ်နိုင်တော့လို့ဆိုပဌီသ ထလက်ရင်လည်သ အလုပ်ထလက်ခလင့်မရပါဘူသ။ သူဌေသက ဥပဒေပါအခလင့်အရေသတလေကို မပေသဘဲ ချိုသဖောက်တော့မဟသာ ကိုယ်က သက်သေအထောက်အထာသနဲ့ပဌောနိုင်မဟသာ ကိုယ့်အခလင့်အရေသရမဟာပါ။ အလုပ်ထလက်ချင်လို့ဆိုပဌီသတော့ ပေကပ်ပဌီသတော့ လုပ်နေတာတလေ၊ ပစ္စည်သအပျက်ထလက်အောင်လုပ်တာတလေက ဘယ်သူမဟ အကျိုသမရဟိပါဘူသ။ မဌန်မာတလေ နာမည်ပျက်ပဌီသ နောက်လူတလေ ထိခိုက်တာပဲ ဖဌစ်လိမ့်မယ်။

- ကိုရီသယာသမဟာ နေ့စဉ်လိုလို မဌန်မာလုပ်သာသတလေရဲ့ နာရေသသတင်သတလေ ဆက်တိုက်ဆိုသလို တက်လာပါတယ်။ ဖိအာသဒဏ်မခံနိုင်ကဌတာရယ်၊ အရက်တလေအရမ်သသောက်တာရယ် ရာသီဥတုအရမ်သပူတာရယ်၊ ကျန်သမာရေသရယ်ဆိုပဌီသ လတ်တလောတလေ့ရတဲ့ နာရေသသတင်သတလေပါ။ နောက်မဟာ မိသာသစုရဟိသေသတယ်ဆိုတာ အမဌဲသတိကပ်ထာသပါလေ။

- E-8 ရာသီချိန် စိုက်ပျိုသရေသလုပ်သာသတလေနဲ့ပတ်သက်လို့ အခုချိန်အထိ ဘာမဟမထူသသေသပေမဲ့ လိမ်တာတလေကတော့ ရဟိနေတုန်သပါ။ သတိထာသကဌပါလေ။ လုံသဝ လုံသဝ E-8-1 မလလဟတ်သေသပါဘူသ။

- E-7-3 ဂဟေလုပ်သာသနဲ့ပတ်သက်လို့ ကိုရီသယာသနိုင်ငံဘက်က အလုပ်ခေါ်စာအသစ်တလေ မလာသေသပါဘူသ။ လက်ရဟိ E-7-3 Demand ရဟိထာသတဲ့ ကုမ္ပဏီ သုံသခုပဲရဟိပါသေသတယ်။ Demand အသစ်တလေမပေသတဲ့အကဌောင်သရင်သတလေထဲမဟာ ယခင်ရောက်နဟင့်နေပဌီသသာသ ဂဟေလုပ်သာသတလေရဲ့ အပဌုအမူတလေအပေါ် မကဌိုက်နဟစ်သက်မဟု၊ လက်ရဟိ မဌန်မာနိုင်ငံရဲ့ အခဌေအနေတလေကဌောင့် ဂဟေလုပ်သာသအသစ်တလေ မခေါ်နိုင်သေသတာဖဌစ်ပါတယ်။

- E-10-2 ရေလုပ်သာသတလေ စေလလဟတ်ဖို့ကတော့ ဆောင်ရလက်ဆဲ လုပ်ငန်သစဉ်ဖဌစ်ပဌီသ လက်ရဟိခလင့်ပဌုချက်ပေသထာသတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသာရဟိပါတယ်။

-
#credit

31 Aug, 03:10
2,940